Opinie o Josera Polska Sp. z o.o.
Czy wiadomo kiedy ruszy rekrutacja na nową fabrykę? Jestem bardzo ciekaw oferty.
Chciałabym wesprzeć na duchu wszystkie osoby, które zastanawiają się, jak wygląda proces rekrutacji w firmie Josera. Nie ma się czego obawiać! :) Nigdy nie spotkałam się z tak miłą atmosferą podczas rozmowy. Szczególne chciałabym podziękować Pani Natalii K. z działu HR, która zawsze sprawiała, że rozmowa była niezwykle sympatyczna i merytoryczna. Żadnych dziwnych czy niewygodnych pytań oraz dużo wsparcia i motywacji. Życzę każdemu tak przyjemnej rozmowy rekrutacyjnej! Na szczęście udało mi się pomyślnie przejść proces rekrutacji, ale nawet gdyby moje losy potoczyłyby się inaczej – to naprawdę dobrze wspominałabym to doświadczenie. ????
Proszę o informację jak wyglądają zmiany produkcyjne? Są 2 czy 3? Po ile godzin? Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź
Nowy wpisNa produkcji, w magazynie i w utrzymaniu ruchu mamy dwie zmiany. Zmiany trwają po 8 godzin 15 minut, ponieważ mamy pół godziny przerwy na posiłek.
Czy poszukujecie może pracownika na produkcje
dzień dobry. znalazłam ofertę dla administratora sklepu internetowego B2B / B2C. wskazane minimum roczne doświadczenie spełniam, nawet je przebijam. Zastanawiam się przy tym czy zawsze oferowana jest mimo to ta sama podstawa czy może wyższa? Nie ma podanych widełek w opisie
(usunięte przez administratora)
Rzeczywiście, zdarza się...
witam. widziałam, że jest dostępna oferta dla Specjalisty ds. Sprzedaży Żywności dla Koni. Czy istnieje szansa na ocenę obrotów z tych pasz? Wstępne doświadczenie w sprzedaży już mam. Czy uważacie to za odpowiedni poziom dla osoby początkującej?
Hejka. Od paru dni jest dostępna oferta na stanowisko Junior HR Information System Specialist. Niby roczne doświadczenie z podobnego stanowiska jest wymagane ale w jaki sposób kandydat jest jeszcze dodatkowo sprawdzany? Jakich pytań mogę się spodziewać na rozmowie? chce się dobrze przygotować
(usunięte przez administratora)
Tak się składa, że rekruterki mają duże doświadczenie, a brak informacji zwrotnej czasem nie wynika z braku profesjonalizmu lecz z braku informacji i bardzo dużej ilości kandydatów oraz otwartych procesów rekrutacyjnych. Staramy się przesyłać informacje zwrotne jak najszybciej, nie zawsze udaje się tak jak oczekują kandydaci.
Hej, zaskoczył mnie ten dopisek w nawiasie o pracy 100% w ofercie dla IT Security Specialist’y o tym, że 2 razy w roku jedzie się do Niemiec na spotkania integracyjne. rozumiem, że one jednak nie są obligatoryjne mimo wszystko? Wszyscy się na nie decydują?
Był kiedyś dzień, w którym nie szukali nowego pracownika? :-) Ich ogłoszenia pamiętam od zawsze...
Czy sami pracownicy maja możliwość na przechodzenie pomiędzy zakładami? Zastanawiam się nad tym od strony osób z biura chociażby, tryb zdalny byłby do wdrożenia?
Na niektórych stanowiskach tryb zdalny jest wprowadzany hybrydowo. Część pracy z domu, część z biura. Przejście pomiędzy zakładami dzieje się, gdy ktoś obejmuje stanowisko w przyszłym, nowym zakładzie. Na razie ten proces dopiero się zaczyna.
Oooo a można wiedzieć, na jakich posadach można pracować częściowo zdalnie? Jak mnie interesuje stanowisko w HR lub na offisie, a jak tak, to czy w umowie jest zapis, że dana posada oznacza pracę w takim trybie?
Hybrydowo można pracować na przykład w księgowości, zakupach, logistyce, HR. Zazwyczaj w ogłoszeniach o rekrutacji na dane stanowisko jest napisane, czy możliwa jest na danym stanowisku praca z domu / zdalna.
Super, mnie interesuje właśnie praca tutaj i chodzi o dział HR. I jak tu jest możliwość trybu hybrydowego, to można sobie wybrać dni na prace z domu, czy są one z góry jakoś wyznaczone przez np. przełożonego?
Firma nie daje i formacji zwrotnej po rozmowie kwalifikacyjnej pomimo, że wcześniej ustala nawet dokładny termin podania takiej informacji. Dwie rozmowy, podczas których pierwsza była bardzo przyjemna i pozytywna a na drugiej można się poczuć jak na przesluchaniu.
Te rozmowy z kim są prowadzone i po jakim odstępie czasu? Czy dobrze się domyślam, że nie ta sama osoba je przeprowadzała? Podczas tej drugiej jakie pytania były zadawane, jak się przygotować?
Rozmowy są prowadzone z różnymi osobami. W zależności do jakiego działu chcesz się dostać. Na pewno zawsze jest osobą z HR plus manager działu. Druga rozmowa była już z dyrektorem. I podczas tej rozmowy odniosłam wrażenie, że doszukują się samych niedoskonałości. Na koniec trzeba było podać namiary do byłych pracodawców. A jeśli do jednego z nich nie podałam to było to zasugerowane podczas rozmowy telefonicznej, która była jeszcze dodatkowym dopytywaniem się np. na jakieś zasadzie została rozwiązana moja umowa z byłym pracodawcą. Ogólne wrażenia z rozmowy kwalifikacyjnej niestety fatalne.
Ja też podczas rozmowy czułam się jak na przesłuchaniu. Wypytywanie tylko i wyłącznie o stresujące, negatywne sytuacje. Cały czas pytanie o to samo tylko w inny sposób.
Witam, zwolniło się miejsca na stanowisku "Księgowa", wiecie jaka panuje atmosfera w tym dziale? Czy można liczyć na pomoc w wdrożeniu?
@Pracodawca Czy firma Josera wykorzystuje do produkcji swoich produktów towarów z Ukrainy ?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Josera Polska Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Widzieliście ten komentarz, w którym ktoś pisał o robieniu za polską stawkę? Czemu akurat taką? Nie podali akurat tamtej kwoty dla elektryka wprost, wiec trudno jest się odnieść. teraz to już sam nie wiem, wypłaty są w zł czy euro? Chyba ze zależy jak na umowie poprosisz? Myślę o tym od strony kursu po prostu
Szukają elektryka, w ofercie piszą o pracy za granicą. Gdzie konkretnie? Orientujecie się ile płacą na rękę na umowie o pracę? Posiadam uprawienia do obsługi wózków widłowych i podnośników, system sat też ogarniam. Szukam stabilnej roboty, za adekwatne pieniądze. Warto sie tu przyjąć z takimi oczekiwaniami? Pozdro :)
Jak nie wiesz o co chodzi to chodzi o pieniądze . Na start dostaniesz ta dolną granicę z widełek z raportów płacowych i oczywiście pełen koszyk obietnic podwyżek i benefitów. Co do pracy za granicą to będziesz robił za polską stawkę a będziesz zdala od domu . Czyli tzw. szukanie jelenia który będzie jeździł do Niemiec i robił za polską stawkę . Do tego otrzymasz to co prawnie muszą ci dać czyli delegację .
Zero komunikacji, tylko negatywy.
Czy firma Josera Polska Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Nie rozumiem tylko dlaczego? ogólnie to na podstawie czego pada to stwierdzenie tak właściwie? Piszesz o nowych osobach z HR, mają rotacje? Oni w ogóle na jakim standardzie pracują? znacie stawki na dziale i ogólną atmosferę? mam akurat doświadczenie, trudno się dostać?
Cześć opinii jest właśnie dodanych od tych osób wyżej żeby poprawić gwiazdki . Atmosfera a raczej jej brak , jedna drugiej podkłada nogę. Z tego co słyszę to zespoły są zazwyczaj zgrane lecz kierownictwo to tragedia , próbuje skłócić własny zespół ,wprowadzają zamieszanie. Dostać się dostaniesz bo zazwyczaj brak kandydatów . Każdy wie jaka opinia krąży w Nowym Tomyślu.
Tak, wewnętrzne szkolenia standardowo są darmowe i jest ich sporo. Natomiast firma z tego co wiem jako benefit robi dofinansowania.
Nie bardzo, to HR zajmuje się organizacją szkoleń i harmonogramem na każdy miesiąc - grafik szkoleń jest pełny i co tydzień są przypominajki w komunikacji wewnętrznej, podsumowujące nadchodzące szkolenia. ;) Sprawa szkoleń jest otwarta, z tego co wiem wciąż rozszerzają ofertę i szkoleniowców.
Jako "świeża" pracownica HR-u uważam już po paru miesiacach, że zespół jest super :). Także umowa przedłużona i widzę potencjał w związku z rozwojem struktury oraz samą atmosferą u nas, jak i w kontakcie z innymi działami ;). Pracowałam wcześniej w korporacjach i tu atmosfera jest zupełnie pro #foodfamily. Czyli robimy swoje, ale z uśmiechem, rozmową i z przyjemnością widząc się czy to w biurze czy online. Każda osoba z mojego doświadczenia jest pomocna. Zespół wciąż się rozszerza w związku z budową nowej fabryki Petfood, także warto śledzić ogłoszenia. Super byłoby trafić na równie zaangażowane osoby z energią podobną aktualnemu składowi, jeśli chodzi o nowych pracowników. ;) Wiadomo, w każdym stanowisku ma się swoje pole do działania i rozwoju, więc wierz mi - właściwie z tego co widzę każdy stara się robić swoje, a dodatkowo być dla ludzi. Ja polecam, ale nie tylko zespół hr - z moich obserwacji naprawdę wartościowe osoby zasilają Joserę Erbachera i nie ma dwóch takich samych osób. :D
Jaki jest ten potencjał rozwoju w firmie? Chodzi o szanse na awanse na wyższe stanowiska? Firma robi lepsze, wolne, nowe miejsca, aby właśnie móc kogoś awansować? Czy trzeba czekac aż ktoś odejdzie aby iść w górę?
Typowy bełkot HRów czyli ludzi którzy KOMPLETNIE nie znają się na produkcji, logistyce czy kontrolingu. Każdy HRowiec jest wiecznie zadowolony bo NIC NIE ROBI. Każdy HRowiec ciągle gada o atmosferze w zakładzie pracy ale nie o samej pracy bo jej nigdy nie doświadczył. Pozdrowienia dla szaraków z betonowej wierzy którzy błędnie myślą że częścią jakiejś family. P.S. fabryka pet raczej nic nie zmieni, oby nie okazała się kosztem nie do przełknięcia...
Ponownie szukają operatora na arodo. Znowu ktoś uciekł? Czy może wyleciał?
No ja właśnie widziałam tę ofertę. I jak mowa o tej pracy to wiecie, jaką pensje dają? Chodzi o kasę na start pracy dla osoby z doświadczeniem około 5 lat? Operator ma UoP czy inną umowę?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Josera Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Josera Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Josera Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Josera Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Josera Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
