Tak odbywają się kontrole i modernizacje w celu poprawy warunków pracy jak i bezpieczeństwa.
w kazdym miejscu pracy przy takiej formie będziesz miał kontrole, nie jest to nic niespodziewanego. Każda firma będzie chciała docelowo usprawniać pracę swoich pracowników ;)
Jakie zarobki może oczekiwać w Polsce operator maszyn z 15letnim doświadczeniem (z czego 5 lat pracowałem w DeHeus Premix w NL)? Rozważam powrót do Polski, pytanie tylko czy w "firmowej" fabryce coś by się znalazło i ile mógłbym oczekiwać. Znam niderlandzki, angielski i niemiecki
Znaleźć to na pewno by się znalazło, bo dużo ludzi odeszło z pmx, do tego stopnia, że praca zmianiwa wacha się między 3, a 2-ie. W kwestii finansowej nie oczekiwałbym zbyt wiele.
Czy dalej jest prowadzona rekrutacja na stanowisko eksperta ds. kontrolingu? Ogłoszenie które widziałem wygasło kilka dni temu. Wie ktoś może na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku?
3 tysiące to kwota z kosmosu? :D na każdym stanowisku tak może być oceniona czy akurat tu u jednego Pana w rozmowie w ten sposób wyszło? Mnie rzecz jasna interesuje praca przy jakości, specjalisty od niej teraz szukają. Za dużo jeszcze chyba teraz ostatnio nie pisali o tej pracy? prócz zarobków możecie opisać zakres obowiązków? jest konkretnie taki jak piszą w treści? jak wygląda teraz przykładowy dzień z pracy?
Przykładowy dzień to obcięcie socjalnego. Coraz więcej obowiązków. Zimno Zapylenie Nie wiesz kiedy wyjdziesz z pracy czasami. Minimalne inflacyjne podwyżki.
W 100% zgadzam się z opisem o mobbingu. Ja z tej pracy zrezygnowałem po kilku miesiącach. pracowałem po kilkanaście godzin dziennie. Czasami w miesiącu wychodziło po 280 godzin pracy bez wypłaty nadgodzin - więc jak widzę w niektórych opisach trzeba chcieć pracować- to nie można im ufać.Łącznie z wyjazdami w niedzielę żeby zameldować się w poniedziałek w kolejnym punkcie lub w Łęczycy na 2 godzinne spotkanie i powrót do domu na noc i 5 rano kolejny wyjazd. Praca dla ludzi bez zobowiązań dla rodziny i życia prywatnego. Nie zdarzały się w miesiącu telefony bez straszenia o zwolnienie z pracy. Zdecydowanie nie polecam.
Szanowne Panie, Zadaniowy czas pracy nie wyklucza faktu ze zatrudnieni przez was pracownicy pracują na etacie a więc 40 godzin tygodniowo. Jeżeli chcecie wymagać od ludzi aby poświęcali swój prywatny czas na dojazdy, to podpiszcie z nimi umowy na B2B i zapłaćcie im odpowiednio więcej. Doskonale to znam bo jako przedstawiciel handlowy w DH również wyjeżdżałam w niedzielę wieczorem aby w poniedziałek rano stawić się w Łęczycy na ultra ważnym spotkaniu które a) mogłoby być mailem, b) mogłoby odbyć się kilka godzin później.
stek bzdur. Rzeczywiście, zdarzają się pracownicy zaskoczeni faktem, że trzeba wyjeżdżać do pracy, a przełożony zadaje bezczelne pytania "co dzisiaj w pracy". Jeśli ktoś twierdzi, że pracował po kilkanaście godzin dziennie, w niedzielę, na spotkania co rusz jeździł a mimo wszystko ktoś dzwonił i straszył zwolnieniem, to trzeba być albo skrajnie nieudolnym, albo kłamać. Firma jest liderem rynkowym a większość pracowników pracuje po kilkanaście lat, takie są fakty.
Pracowałem w tej firmie i wiem , ze jest to jedna z lepszych w której byłem. Uczciwa firma. Ludzie w porządku, dobra atmosfera i warunki. Duży luz , zaufanie do pracowników i mało kontroli. W De Heus było raczej wszystko zawsze na wysokim poziomie w porównaniu do konkurencji i lokalnych firemek, można się nauczyć jak ktoś naprawdę chce - jednak docenia sie to dopiero jak się starci taką pracę.
No jo, odchodzi dyrektor taki młody chłopak co pracował dziesięć lat i zna firmę bardzo mocno, a do tego wszystkie procesy w IT wiec może być slabo. A dział skomplikowany bo t były i jakość, receptury, marketing I IT całe. I ta wiedza z firmy znika
Masz racje- każdy ma swoje powody. Na produkcji ludzie odchodzą pewnie ze względów finansowych, kierownicy zdecydowanie z inne powodu. W ostatnich dwóch trzech latach z firmy odeszło wiele wysokich kierowników a razem z nimi odeszła wizja i strategia. Dadzą sobie radę - to duża firma.
Tu nie chodzi kogo dadzą, bo dać można każdego i karuzela się dalej krenci. Każda zmiana na tak wysokim stanowisku niesie za sobą konsekwencje - w tym przypadku co ktoś opisuje to będą spore konsekwencje dla firmy bo sporo wiedzy i doświadczenia po prostu zniknie i nikt nie wie i nie łączy tyle faktów i kropek ile ten gościu. Ale tak jak ktoś napisał - trudno się mówi, firma idzie i będzie szkła dalej.
W Grabowie pracownik magazynu zarabia ponad 5000tys brutto za siedzenie a my pracownicy obsługujący ciagniki i maszyny o wiele mniej i nikt tym się nie zainteresuje wyżej
De heus w Łęczycy dzieli się na dwie fabryki, nowszej Premixów (po lewej od strony Wizet), i starszej Fabryki Pasz po prawej, możliwe, że w tej drugiej odbędzie się rekrutacją, ponieważ aktualnie zwalnia się miejsce. Praca w teorii 3 x 8h, lecz przy braku pracowników 2 x 12h, (są też stanowiska 2 x 8h), od poniedziałku do soboty lub i niedzieli, czyli cału tydzień, ze względu na dużą z reguły produkcję święta także przeważnie pracujące ewentualnie jedna ze zmian. Atmosfera w stosunku do pracownika jest ok, zarobki ustalane indywidulanie, a więcej szczegółów to już w praktyce.
W tej firmie nie ma miejsca na działania maskujące, natomiast każdy pracownik który lubi swoją pracę i jest w niej dobry może liczyć na uznanie i rozwój, ponieważ firma stale się rozwija.
Jest wiele firm, które stale się rozwijają, ale niekoniecznie można tam liczyć na uznanie. To po pierwsze, a po drugie -:pracownik chce liczyć na jasne i przejrzyste zasady. Ja ich w DH nie dostrzegłem.
Jest dokładnie tak jak piszesz. Należy tylko dodać nie przed każdym czasownikiem, a tam gdzie już jest - pominąć. Nikt normalny czegoś takiego nie napisze. Jeden ze szpiegów dostający 13 i 14 pensje zapewne tak.
Kto w De Heus podejmuje decyzję o tym co włożyć do paczki świątecznej ? Tegoroczna paczka to symbol zrobienia z nas lalek i maskotek ? Bardzo nietrafiona paczka. Prosimy o poprawę.
Dział marketingu wraz z HR. tegoroczna paczka zawierała skrzata, opłatek i coś słodkiego. Rozumiem, że skrzat Ci nie przypadł do gustu choć mnie osobiście się podobał o wiele bardziej niż potencjalnie nóż, świeca czy koc, itp. Paczka świąteczna ma charakter symboliczny, a świąteczny skrzat/mikołaj czy inny ozdobnik z zadowoleniem gościł w wielu domach.
Nie ma czegoś takiego jak płaca za równorzędne stanowiska. Na wynagrodzenie składa się m.in. Twoje doświadczenie, a to może być różne nawet na tożsamych stanowiskach. Sprzątaczka z 10 letnim stażem ma więcej doświadczenia przez co jest efektywniejsza od Sprzątacza, który dopiero zaczyna i nie może przecież zarabiać ryle samo będąc mniej efektywnym
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w De Heus Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w De Heus Sp. z o.o.?
+
