Czy wie ktoś coś na temat masowych zwolnień w okresie letnim po skończeniu projektu skody. Chodzą takie plotki ponooć z góry taka plotka wypłynęła na produkcję?
Niestety takie są prawa rynku jest popyt więc zasoby ludzkie są nie zbędne do produkcji i funkcjonalności firmy jednak że również jest podaż więc wtedy zasoby są selekcjonowane i według konkretnych kryteriów i selektywnie utylizowane
I doradcy prezesa nie znający się na specyfice pracy . Wraz z ich tabelkami nie idzie tow dobrym kierunku
(usunięte przez administratora)
Chyba pracujesz w firmie co? Pytam bo dla mnie ważna jest atmosfera a po opiniach tutaj nie wiem zbytnio co myśleć ? Czy to jakaś jednorazowa sytuacja kiedy ktoś się nie dogadał z szefostwem czy raczej w firmie pracownicy nie są zbytnio za sobą ? Daj znać bo to istotne
To co było dobre w tej firmie łącznie z ludźmi, którzy nią zarządzali w Mielcu to już za nami i niestety nie wróci. Teraz jest Excel, pieniądz, fałsz.
Ktoś wie na jakim poziomie mają byc planowane podwyżki przez firmę?
Ostatnio były chyba widełki 5-10% ? Nie pamiętam.Ale i tak najwięcej dostali Ci z "najwyższą" stawką.Tak że też obstawiam pewnie jakieś 5%.A jak wygląda ten nowy system premiowania ?
19% tak jak wzrosła płaca minimalna. Niech pracodawca troszkę ma szacunku do ludzi i w tych granicach powinny być podwyzki.
Takich podwyżek nie było i nie będzie. Wszystko rozegra się po podwyżkach. Ilu ludziom będzie odpowiadała taka podwyżka? Ile ludzie złoży wypowiedzenia? Z tego co wiem to już zaczynają się ludzie rozglądać za inną pracą bo nikt nie chodzi do niej dla idei tylko dla pieniędzy. Więc czas pokaże jak to będzie. A ludzie do tej firmy nie czekają w kolejce żeby złożyć CV.
I dobrze inni co chcą robić będą mieć robotę nagrodzony i premie. Tylko skorzystają na tej sytuacji co ci tak przeszkadza.
A planowanie to sie wezmie do pracy czy dalej bedzie spacerowac po placowkach jak pawie i udawac ze nad czyms panuje ?
Planowanie już od dawna nie wie jak się planuje produkcję w tej firmie. Nic się nie zmieni w tym kontekście dopóki prezes się nie weźmie za technologów i planistów.
No ja właśnie myślę nad przyjęciem się tutaj do was. Wpadła mi w oko jakaś oferta na lakiernika, i tam firma pisała o atrakcyjnym wynagrodzeniu i bogatym socjalu :p ale z tego co piszecie, to wynagrodzenie wcale atrakcyjne nie jest? Ten socjal to chociaż jakiś konkretny faktycznie, czy tez same podstawowe benefity? Co do tych podwyżek, są tylko wtedy, gdy minimalna rośnie?
Dla jednych może wydawać się atrakcyjne, a dla drugich już nie. Powinien być raczej zapis "Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności" i podane widełki zarobków dla danego stanowiska, a od lakiernika wymaga się większych umiejętności niż od osoby np. przyklejającej taśmę malarską. Dlatego też wynagrodzenia mogą (a nawet powinny) się różnić. Benefity to 3 razy do roku socjalne "bony na święta" i "wczasy pod gruszą" w formie przelewów na konto (łącznie min. 1400 zł/rok - większe dla osób z niskim dochodem na członka rodziny), dofinansowanie do multisport, ubezpieczenia PZU, opieki medycznej PZU, obecnie raz do roku impreza integracyjna dla wszystkich pracowników (kiedyś było więcej), dodatkowe premie co 5 lat (po 5 latach mała, po 10 już trochę większa), jeśli twoje stanowisko tego wymaga i jesteś chętny to wysyłają cię na dodatkowe szkolenia (jeśli było drogie to podpisujesz umowę szkoleniową na 1,2 lub 3 lata). Warto aplikować, bo jak widzimy z innych komentarzy, że kilka wakatów może się zwolnić, a jako nowy pracownik z doświadczeniem możesz wynegocjować stawkę poniżej której się nie zatrudnisz.
Podwyżki są raz do roku, są uznaniowe, ale prawie każdy je dostaje. Nie są to podwyżki inflacyjnie. W przypadku zmiany obowiązków, stanowiska, umowy itd. możesz negocjować dodatkową podwyżkę indywidualną poza planem.
A ja się pytam gdzie było Utrzymanie Ruchu 19.01.2024 (piątek)? Gdzie była służba BHP? Gdzie był Prezes? Lód na wszystkich drogach dojazdowych, lód na wszystkich ścieżkach dla pieszych!!!!! Ludzie ślizgali się, ledwo trzymali się na nogach, wywracali się na lodzie. Tłukli sobie nogi, głowy, ręce. Seria zdarzeń potencjalnie - niebezpiecznych!! Cud, że nikomu chyba się nic nie stało. Czy tak ma wyglądać poprawa bezpieczeństwa w firmie? Czy w firmie brakuje soli czy piasku a może brakuje 27,70 zł /h???? Prezesie jeśli nie potrafisz kierować zespołem ludzi to może wystarczy samemu wziąć taczki i sypać tym piaskiem czy solą. Więcej powagi, szacunku i respektowania przepisów prawa wobec pracowników.
Za Pawła K. (BHP) to nigdy do takiej sytuacji nie dochodziło. Zawsze było posypane w zimie i odśnieżone. Nigdy nawet problemu ze śmieciami nie było. A teraz ? Szklanka między halami że się przejść nie da. Nie mówiąc już o jeździe wózkiem widłowym czy wózkiem transportowym. Kontenery opróżniane są ZA PÓŹNO. Śmieci się walają w workach po placu. Niech się księżniczka Ewka położy najlepiej i leży bo praca jej nie idzie za bardzo. Panie Prezesie czas otworzyć oczy i zmienić osobę na tym stanowisku bo tak dłużej być nie powinno. Za Pawła K. takich problemów w firmie nie było.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jak się pracuje na H1 przy tzw wykładaniu? Wiem, że to praca z żywicami ale coś więcej na temat? I jaka panuje tam atmosfera?
Pojawiło się ogloszenie na kierownika magazynu. Jak to wygląda z rekrutacja. Warto aplikować?
Czy premie za październik zostały już wypłacone?
Dobra krótkie pytanie. Chce uciec z Biedronki opłaca się przyjść do 3a choć na kilka miesięcy?
W biedronce lepiej zarobisz. Płacą marnie. Straszą, że premii nie będzie. Jak po nowym roku nie będzie drastycznych podwyżek to podobno strajk ma być na produkcji. Każdy będzie udawał ze umie tyle co nowy pracownik. Góra ma wybitne inwestycje, plany ale o podwyżkach nie chcą rozmawiać. Zobaczymy kto będzie wtedy taki mądry. Wydajność spadnie, opóźnienia w wysyłkach, reklamacje. A może do pracy przyjdą więźniowie jak w innych firmach?? Bo kto o zdrowych zmysłach przyjdzie na cięcie??
Odradzam przyjścia tutaj. Jako kobieta trafisz na wykładanie a tam warunki są okropne. Smród od żywicy, gęsta atmosfera. Za te pieniądze nie warto psuć sobie zdrowia. Wszędzie gdzie by Pani nie poszła będzie lepiej. Premie strasznie marne, podwyżki przeważnie w kwietniu i to małe w stosunku do tego ile podnosi się najniższa. Perspektywy na lepsze czasy już dawno dawno umarły w tej firmie. Po zmianie prezesa oraz dyrektorów firma leci na łeb i na szyję w dół.
Opłaca się jeżeli ogarniasz pracę na produkcji , komputer i przede wszystkim rysunek techniczny! Rysunek to podstawa.
Chętnie się dowiem jakiej wysokości są te ewentualne premie, piszecie że marne, ale to ile mniej więcej? I za co je dają? Benefity pozapłacowe tak poza tym jakieś są?
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez 3A Composites Mobility dla pracy jako Lakiernik są dla was satysfakcjonujące?
Nie polecam stanowiska lakiernik pieniądze żadne warunki średnie presją ze strony przełożonych i himorki kierownictwa. Nie polecam
Jak to jest że zdecydowana większość pracowników dostaje podwyżkę a tylko kilkanaście osób nie? Co to za chora polityka? Zarząd i kierownictwo unikają rozmów na ten tamat albo mówią że nic nie wiedzą. Czy to jest normalne? Zachowują się jak w przedszkolu. Odradzam każdemu pracy w tej chorej firmie
Jakbyś pracował tak jak należy to byś dostał premie. Jeśli ściemniasz i się obijasz to za co chcesz podwyżkę dostać? Na Lear wszystkich przyjmują może ci będzie lepiej. A potem wrócisz spowrotem.
Hmm ale to jakoś pracodawca na podstawie opinii kierowników wydawał decyzję o tych podwyżkach? Generalnie to od razu też chętnie się dowiem po ile tej podwyżki Ci wyróżnieni dostali :D Jestem bardzo ciekawy.
Jaka jest praca w planowaniu produkcji i jakie są orientacyjne zarobki na tym stanowisku. czy warto się przenieść do tej firmy ?
Zarobki- nie wiem. Szukają planisty bo starzy poskładali wypowiedzenia z powodu "odgórnego" bałaganu, który jest zwalany właśnie na planistów. Uciekają, bo tej łajby nie da się uratować, a dostają po uszach za to że tonie zrzuca się na nich odpowiedzialność za bałagan powstały z powodu decyzji zarządu. Nie polecam nawet kandydować- chyba, że masz żelazne nerwy i lubisz być (usunięte przez administratora)
ps jak masz pracę i w miarę dobrze sobie tam radzisz, to tutaj raczej się nie pchaj, bo tutaj nie ma żadnego rozwoju, żadnej przyszłości. Tylko nerwy i zaciskanie zębów
Aż tak źle? Dużo osób odeszło? Jeśli chodzi o rozwój to nie ma nawet szkoleń dla pracowników? Nikt tu nie inwestuje w ludzi?
Czy ktos ma informacje kiedy bedzie podwyzka dla reszty pracowników? Dlaczego wybrancy dostali wczesniej od 1 stycznia ?
A kim są „wybrańcy”? Ja tam nie pracuje jeszcze, więc nie wiem co i jak, ale kwestie finansowe mnie interesują zawsze.
Starzy pracownicy są na szarym końcu. Nowe osoby mają więcej na start i podwyżki niż osoby które pracują np. 5 lat... Nikt nie szanuje i dba o osoby które coś wnoszą na produkcję, przecież liczy się doświadczenie i samodziele rozwiązywanie problemów ale nikt w tej firmie tego nie docenia i nie widzi. Lepiej przyjąć nowe osoby, które nie znają procesów niż dać podwyżkę osobą co się na tym znają i jeszcze muszą nowych uczyć. Jedno wielkie (usunięte przez administratora) z premią to wielka loteria. Brak terminowości w płaceniu, nie wiadomo ile premi i kiedy będzie..
A tak z ciekawości to jak długo trwa to wspomniane przyuczenie i czy faktycznie przy tym scenariuszu firma jest jakoś mocno stratna? Zastanawiam się po prostu czemu mieliby na siłę robić coś co im się nie opłaca... a tak to ujmujesz
Jakis czas temu pracowałem w pewnej firmie w której po 10 latach zarabiałem najniższą krajowa... Myślałem tak samo, czemu nowi mają więcej niż starzy doświadczeni? Więc złożyłem wypowiedzenie i poszedłem gdzieś indziej... I jako nowy pracownik na okres próbny dostałem więcej niż to co oferowali mi w starej pracy. Wiesz czemu tak się dzieje?? Bo nowy pracownik ma krótki okres wypowiedzenia i w każdej chwili może odejść a który nowy pracownik chciał by pracować za najniższą? Natomiast stary doświadczony już zna robotę ma długi okres wypowiedzenia więc pracodawcy myślą w ten sposób że staremu nie muszą podnosić jeśli się sam nie upomni bo już się zasiedział i nie chce mu się szukać nowej pracy. Więc moja rada? Zamiast narzekać na forum czemu nowi mają lepiej to odezwij się do pracodawcy a jeśli nie posłucha to zawsze możesz odejść i szukać gdzieś indziej a nie siedzieć w jednej firmie i płakać że nowi dostają więcej niż ci co już długo pracują i znają robotę
Co do premii, to jeszcze nie spotkałem się żeby w jakimś zakładzie premia była w stałej kwocie i dacie wypłacana.... Wydaje mi się że premia jak to premia - jest uznaniowa, może być więcej i może być mniej i kiedy pracodawca chce to da. Ale jak ktoś tak narzeka, to może ma w tym swój cel, nie chce konkurencji więc najlepiej zniechęcić innych.... Takie tam przemyślenia...
Jesli w regulaminie jest zapis ze premia jest wypacana do 15 dnia miesiaca to niech tak bedzie a nie 23. To tak jakby ci wyplacali wyplate za styczen w marcu
Nikt mi na rozmowie wstępnej nie mówił że premia jest wypłacana do 15. Sprawdziłem regulamin i nie ma tam żadnego zapisu do kiedy ma być wypłacona. Może ci się coś pomyliło albo to są jakieś stare regulaminy o których mówisz ... Jesteś pewny że ostatni regulamin ma taki zapis?
Premiaczy jest uznaniowa czy nie, czy dostajesz jej całość czy tylko część powinna być wypłacana w terminie ustalonym albo w umowie albo w aneksie do umowy. Nie ma czegoś takiego jak ,, pracodawca kiedy chce to da,, , a jeżeli tak jest to najzwyczajniej w świecie łamie prawo.
A to jak jest z tą premią, uznaniowa czy nie? Pracuje się na nią indywidualnie? Dasz znać, co jeszcze było mówione na rozmowie wstępnej? Chłopak chce się tu przyjąć, ktoś pół roku temu pisał, że są przyjęcia, wiesz może jak jest teraz? Są wakaty? Chodzi mi o produkcje ;)
Podwyżki były dla 90% pracowników od stycznia, mamy luty a pozostałe 10% nie dostało i jak zwykle gadka, że w tym miesiącu będą aneksy (w styczniu słyszeliśmy to samo). Dodatkowo wprowadzili całkowity zakaz palenia, nawet na przerwie nie można wyjść przed bramkę i zapalić... Szukam innej normalnej firmy, bo to co się tutaj dzieje przestało być śmieszne. Nie polecam tej (usunięte przez administratora) firmy, omijać z daleka. Opinie poniżej sprzed 2 lat nadal aktualne ;)
(usunięte przez administratora)
Tak odbywa się w firmie z kierownikiem
A coś więcej na temat rozmowy? jak i przebieg, co sprawdzają i kiedy można uzyskać ewentualną odp?
Kolega chce mnie wkrecic do firmy na placowke H-3. Powiedzcie mi czy jest tam ciezko i jaka atmosfera panuje. Czy kierownik jest taki jak opisuje go kolega??
Czy 3A Composites Mobility zatrudnia studentów?
Spawacza,operatora CNC, magazyniera. W ogłoszeniu stoi atrakcyjne wynagrodzenie+ premia ? Ile w tej firmie to jest atrakcyjne wynagrodzenie na produkcji ?
Dla facetów na produkcji na start 3200 a potem ok 200zl więcej, dla kobiet 3000 potem też ok 200zl więcej. Na h2 w teorii lepsze zarobki i na start można dostać 3.5 minimum. Pisze orientacyjnie jak było wcześniej. Bo kierownictwo na początku twierdziło, że przez wirusa będą mogli przebierać w pracownikach, tyle że tak na prawdę jest masa ofert więc zawsze można poszukać pracy z lepsza stawka.
3500 brutto to jest (usunięte przez administratora) atrakcyjne wynagrodzenie w Mielcu ?
Pracuje w innej firmie jako slusarz po 10 latach pracy mam stawkę 18,30 brutto na godzinę I pracodawca boi się dać więcej... Innymi słowy slusarze to margines na to stanowisko wezmą każdego i dlatego najgorsze zarobki mają slusarze
To może z Tobą coś jest coś nie tak, że nie zmienisz branży albo pracodawcy. Jeśli nie stać Cię na męską decyzję to gnij jeszcze 20 lat i czekaj na cud
Już zmieniłem :-) na szczęście :-) P.S takich ludzi jest zdecydowanie więcej. Którzy pracują za najniższą krajową lub złotówkę w porywach do 2 złotych więcej
Ślusarz znający swoją robotę, zaangażowany z doświadczeniom pracujący w firmie co płaci tyle ile się należy i nie trzeba się o wszystko dopominać (np. Rzeszów) razem z premiami, nagrodami za wysługę lat i nadgodzinami zarabia rocznie ponad 100.000 zł. Tylko, aby pracować w takiej firmie trzeba spełnić bardzo dużo wymagań i nie może być to pierwszy lepszy człowiek z ulicy.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Plastwag Sp. z o. o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
witam Zuzanno mam na imie Adam chialbym sie dowiedziec jakie sa zarobki w plastwagu jesli to nie klopot ja jestem zastepca kier o profilu laminaty formy - laiernik samochodowy bardzo prosze o odpowiedz podaje swój e-mail adamo7@poczta.onet.pl z góry dziekuje
