Opinie o Bruss Polska Sp. z o.o. w Mrągowo

Poniżej znajdziesz opinie obecnych i byłych pracowników o firmie Bruss Polska Sp. z o.o.. Przeczytasz tutaj też opinie kandydatów do pracy w firmie Bruss Polska Sp. z o.o. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Branże: Produkcja i przetwórstwo tworzyw sztucznych

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Bruss Polska Sp. z o.o. w Mrągowo

aqw
Pracownik

Firma schodzi na psy, GL zostaje osoba która niema zielonego pojęcia o produkcji, Baaa typ nawet nie potrafi odróżnić dolnej formy od górnej. Za to potrafi strzelić z ucha oraz zrobić kilka fotek i pokazać na górze komu trzeba. tfuuu !

SZALONY Reporter
Były pracownik
@anonim

Jak odchodzisz z roboty masz w obiegówce zdanie rzeczy liderowi : klucz, czyściki, czyściwa itd .

Inżynier procesu
Były pracownik
 Pytanie

Witam Serdecznie, Jako były pracownik z pełną odpowiedzialnością mogę polecić BRUSS jako nowego pracodawcę. To będzie ciekawa przygoda. Pracuje tam naprawdę świetna ekipa. W każdym dziale są osoby bardziej i mniej pomocne - jak wszędzie :) Czy nie ma tam problemów? - SĄ, jak wszędzie :) Ale są też nowe projekty, jest więc i rozwój. Firma pozwala na zmiany, chociaż aby coś zmienić trzeba się mocno napracować ;) Pozdrawiam

1
25eef
Pracownik
@Inżynier procesu

Zazwyczaj same negatywy są na gowork pisane, a tym razem miła odmiana :) Też tu pracuję i czasem bywa ciężko... czasem mi się nie chce, ale w sumie lubię tu pracować :) Fajni ludzie, robotę jak wszędzie trzeba zrozumieć no i pracować trzeba (a nie jak pasożyt łazić i marudzić). Kasa też się zgadza. Jak ktoś szuka tak, żeby sie nie napracować, to nie w fabryce

Pracownik121
Pracownik

Po 10 latach pracy pracownik nie zarabia pełnych 3000 nawet.... I żenada.... Zarabia tyle co praktycznie nowy pracownik....

Pracownik
Pracownik
@Katarzyna

Jest tylko premia frekfencyjna .Czyli: jeśli nie będziesz w pracy choć jeden dzień (np L4) od razu zabierają Ci całą premię

PiotrekKalisz
Były pracownik

Praca mocno stresująca, w przypadku pomyłek kierownictwo potrafi ukarać pracownika. Jeśli chodzi o działy biurowe, w których również przez pewien czas pracowałem, nie powiem złego słowa. Szczególnie dział logistyczny oceniam bardzo pozytywnie i zawsze jest wyjątkowo pomocny. Łącznie wyceniamy firmę na 3,5/5

8
Inżynier procesu
Były pracownik
 Pytanie

Witam Serdecznie, Jako były pracownik z pełną odpowiedzialnością mogę polecić BRUSS jako nowego pracodawcę. To będzie ciekawa przygoda. Pracuje tam naprawdę świetna ekipa. W każdym dziale są osoby bardziej i mniej pomocne - jak wszędzie :) Czy nie ma tam problemów? - SĄ, jak wszędzie :) Ale są też nowe projekty, jest więc i rozwój. Firma pozwala na zmiany, chociaż aby coś zmienić trzeba się mocno napracować ;) Pozdrawiam

1
Agata
Inne
@Inżynier procesu

Czy wraz z możliwościami rozwoju można liczyć na jakieś lepsze pensje? Macie w ogóle jakies szkolenia w związku z nowymi projektami?

Pracownik Nowy wpis
Pracownik
@Inżynier procesu

Zgadzam się z opinią. Pracuje tam i jestem zadowolony.

Pracownik Nowy wpis
Pracownik
@Inżynier procesu

Zgadza się .ja też tam pracuje i jakoś daje radę .lubię tą pracę. .

25eef Nowy wpis
Pracownik
@Inżynier procesu

Zazwyczaj same negatywy są na gowork pisane, a tym razem miła odmiana :) Też tu pracuję i czasem bywa ciężko... czasem mi się nie chce, ale w sumie lubię tu pracować :) Fajni ludzie, robotę jak wszędzie trzeba zrozumieć no i pracować trzeba (a nie jak pasożyt łazić i marudzić). Kasa też się zgadza. Jak ktoś szuka tak, żeby sie nie napracować, to nie w fabryce

Pracujący
Były pracownik

Ja już po. Jestem szczęśliwymi byłym pracownikiem:) Moje życie jest o wiele spokojniejsze Mniej nerwów i stresów. Nie polecam pracy w tym zakładzie pracy. Wielu wspaniałych i doświadczonych pracowników odeszło i nikt nie myśli o powrocie. W ostatnim roku wstawałem już na siłę i źle nastawionym do nowego dnia wiedząc że idę do tego miejsca pracy. Zakład pracy dla głupich zarządzających przez jeszcze głupszych

Pracownik 123 Nowy wpis
Pracownik
@Pracujący

I o to chodzi, komu się nie podoba niech odejdzie, zmieni prace. Najgorsze są osoby które pracują pomimo, że przestały lubić pracę. I dla nas (współpracowników) są największymi demotywatorami. Nikt nikogo na siłę nie trzyma.

Roberto
Pracownik

Witam, praca bardzo super polecam każdemu, ludzie bardzo pozytywni i fajni. Jeśli ktoś jest wulgarny i nieuprzejmy do drugiej osoby to niech sie liczy z tym, że to działa w drugą strone. :)))

Stefano
Były pracownik

Cześć, jako były pracownik Brussa widzę że mental na produkcji wogóle nie poszedł do przodu, wrecz czuć regres i brak zaangażowania. Roszczeniowość bez chęci dania czego kolwiek od siebie i najlepiej jakby firma płaciła za samo przyjści do firmy, za pracę to juz trzeba wypłacić czy to premię czy dodatki - dramat. Takie podejście powoduje że firmy mają problemy finansowe i finalnie się zamykają, bo roszczeniowe społeczeństwo umie tylko narzekać. Zamiast narzekać zaproponujcie jakieś rozwiązanie, na 100% jesteście w stanie coś wypracować bo czytam te komentarze i widzę że wiele boli co znaczy że macie wiele pomysłów do zaproponowania. Ale aby ułatwić: może raz w miesiacu forum reprezentantów z produkcji porozmawia z kierownikami, przekaże to co widzi ale również wysłuchać drugiej strony, bo gwarantuję że każdy widzi to inaczej, ale klucz do sukcesu to wzajemna rozmowa i nie zaniżanie oczekiwań do sukcesu czy to firmy czy to każdego pracownika. Wasza decyzja, jak nie zaczniecie rozmawiać, nazywać problemy ale używająć konkretnych argumentów, to sami prosicie się o powiększenie bezrobocia w Mrągowie, a patrząc na trend ekonomiczny w Polsce to tak łatwo nowej pracy nie znajdziemy. Pozdrawiam Stefano - Ex Bruss

anonim
Inne
@Stefano

a właśnie widziałem ofertę do Was na tę całą produkcję. Czy tym komentarzem sugerujesz, że sytuacja względem atmosfery i układu pracy może się poprawić? Chciałabym spróbować tylko nie wiem czy teraz jest sens. A co z podwyżkami? Na koniec roku zazwyczaj wpadają?

Group Anführer
Pracownik
@anonim

Przeczytałam jedną świetną kwestię w 100% podpowiadającą co należy zrobić czytając ogłoszenia z bruss pl. o treści "zatrudnimy..., poszukujemy... chętnych... do pracy" - "(...) OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM(..)" - pod tym postem popisuję się wszystkimi kończynami, nawet tymi, których nie mam. Jak ktoś szuka toksycznych związków, na każdej płaszczyźnie, odnajdzie się w tej firmie. Jak się zatrudnisz, odszukaj pracownika, który ma staż 15 lat, następnie sprawdź ilu jest ze stażem 10 lat, porozmawiaj, może w pojemniku z szarą masą zapali się lampka we właściwym kolorze.

il2qxnb
Pracownik
@anonim

To duży zakład i pracuje kilkaset osób. Zawsze będą jacys niezadowoleni. A praca, jak praca, majątku nie zbijesz, ale nie płacą źle, Lepsze premie jak pracujesz już dłużej. Atmosfera bywa nerwowa, jak to na produkcji, ale ogólnie fajni ludzie

Kornela
Inne
@il2qxnb

Atmosfera nerwowa? Nie myśleli ewentualnie żeby jakoś na nią poradzić? Swoją drogą piszesz tutaj o produkcji a co z kontrolą jakości? Jakoś mało o niej piszą a właśnie jest oferta, która mnie interesuje. Mam doświadczenie, wiec czy może ktoś opisać standardy od tej strony? I jak działy się dogadują miedzy sobą?

Pracownik
Pracownik
@il2qxnb

Zgadza się .w każdym zakładzie są jacyś niezadowoleni .ja pracuję 10 lat i jakoś nie jestem na skraju wytrzymania. (usunięte przez administratora)

Ja
Inne
@Pracownik

To gratulacje że tyle wytrzymałeś/ łaś bo rozmowy z GL na temat tego czemu się było na zwolnieniu to porażką tak samo jak nie przedłużanie umowy za to że się chorowało i wmawianie komuś że nie był chory bądź wziął zwolnienie prywatnie co przecież można sprawdzić

logo firmy Pracownik produkcji wyrobów gumowych
Brzozówka
Pavi Sorte Sp. z o.o.
(27 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Rozbieracz
Ostrołęka
Zakłady Mięsne Pekpol Ostrołęka S.A.
(31 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Elektromechanik
Wykroty
Logiserv Group Sp. z o.o. sp.j.
(38 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
anonim
Inne

Witam, w ofercie dla Specjalisty ds. kadr i płac jest napisane, że potrzebne będzie wykształcenie wyższe kierunkowe i 1 rok doświadczenia lub wykształcenie średnie i min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku. a czy to wpłynie na oferowana podstawę, że ktoś ma zrobione studia?

Raf
Użytkownicy czekają na odpowiedź 16 dni.
Kandydat
 Pytanie

Witam. Czy są do Bruss jakieś oferty pracy na stanowiska techniczne?

Ja
Inne

Tl z Q 3 z.nocki nie zarządza zespołem to zespół zarządza nim a zwłaszcza jego przylizusy. Oni mogą wszystko jeść na lini siedzieć dwie godziny nic nie robić a on nie zwraca im uwagi. Ogólnie zero poszanowania i doceniania, tylko jeb.... na każdym kroku. To co się tam dzieje podchodzi pod (usunięte przez administratora) i czas to zgłosić do Sądu Pracy.

Ty..
Pracownik
@Ja

Może faktycznie trzeba zgłosić ten (usunięte przez administratora)do inspekcji pracy. Albo do zarządu firmy za granicą niech zrobią z tym porządek. Ja osobiście rozumiem dlaczego każdy chce być tu anonimowy. Firma zarabia kokosy a wykorzystuje ludzi i ich nie docenia

Fox
Pracownik
@Ja

Nocna zmiana nie ma TL na Q3 tak dla ścisłości. Sytuacji , że ktoś siedzi 2 godziny nie widziałem nigdy , więc to chyba jest emocjonalny wylew. Jej... Na każdym kroku nie ma, jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki . Pracuje, robię swoje i jakoś mi nikt nie zwraca uwagi i nie je.... Mnie. Ale jeżeli ktoś jest konfliktowy i nie pracuje tak jak powinien to się nie dziwmy, że są wobec niego obiekcje. Jeżeli ktoś ma problem z przełożonym jest droga służbowa i naprawdę pisanie komentarzy , że się zgłosi itd. nic nie zmienia. Jak chce Pan/Pani zgłosić to trzeba zgłosić , a nie straszyć i pisać, bo to akurat jest dość pasywne działanie . Pozdrawiam .

Ja
Inne
@Fox

No tak nie ma TL bo tam rządzą pracownicy. Mam zdjęcia gdzie pracownicy jedzą na lini i siedzą na telefonie. Jedna wielka rzenada. A sprawa została już zgłoszona odpowiednim służbom.

Ja
Inne

Zero doceniania ludzi tylko(usunięte przez administratora). na każdym kroku za byle co i czepianie się a podlizywanie się TL to norma. Jedna wielka żebada. Najgorsza firma.

anonim
Inne

O specjaliście ds. logistyki niczego nie piszecie a zarobki na tym stanowisku by mnie teraz interesowały, bo właśnie jest dostępna oferta. mam już doświadczenie na podobnym stanowisku, tylko ze roczne, myślicie ze to wystarczy? Nie precyzują ile wymagają

Bat
Pracownik
@anonim

Na kokosy nie licz, pójdź na rozmowę ale jak podasz swoje wymagania które będą dla Ciebie ok to dla nich będzie to nie ok. Jak nawet pracowniczy z Uk uciekają to coś znaczy. Ja osobiście jako pracownik produkcji czekam na lepszą ofertę i nie zostanę tu dnia ani dłużej.

Alf
Pracownik

Przestrzegam pracy w tym wariatkowie, Atmosfera napięta. Jest kilku co tylko patrzy aby z ucha strzelić na kogoś aby się wybić. Kiepska komunikacja między działami, każdy robotę odpycha od siebie. Jeszcze pracuję ale rozglądam się za czymś nowym.

htrrsaa`
Inne

Złożyłam skarge na labolatorium w Pruszczu Gdanskim przy Raciborskiego. Czekalam okolo 50 min (badanie PŁATNE, wykupione przez www). W poczekalni atmosfera grobowa, dodatkowo nie ma gdzie usiąsc, bo miejsc jest ZA MAŁO. Ludzi duzo, a obsluguje TYLKO jedna osoba. Skargę wysłałam mailem na podany przez konsultantkę z infolinii ares e-mail i na tę SKARGĘ NIKT (sic!) nie odpowiedział, więc prawdopodobnie nikt sie tym w ogóle nie zainteresował. Wobec tego mam nadzieję, że takie punkty laboratoryjne szybko znikną z rynku, a pojawią się takie, które SŁUŻĄ ludziom.

1
Kz
Były pracownik

Firma najgorsza w Mrągowie, Fala zwolnień, tzn złożonych wypowiedzeń. Ja już mam całe szczęście to za sobą. Najgorsza jest dyrekcja zakładu pseudo księgowa i mechanik który został dyrektorem zakładu. Ludzie pracują na skraju możliwości

4u
Pracownik
@Kz

Hej (usunięte przez administratora), gdybyś nadal pracował to wiedział byś że ludzie nie odchodzą. Dostaliśmy w styczniu podwyżki i jest całkiem ok

anonim
Inne
@4u

a te podwyżki to jak ostatecznie wyszły? I ludzie nie odchodzą, ale czy w druga stronę teraz niedawno to działało? Że dochodziło do redukcji etatów, skoro było tak napisane jakiś czas temu? ciekawi mnie także ja często jakieś podwyżki są przyznawane? Czy to jakieś zaskoczenie dla ludzi było?

X86
Pracownik
@anonim

Pół Polski dostało podwyżki więc i oni musieli podnieść, Ludze i tak się zwalnaja z tego śmietnika, "Gruba ryba" z tego zakładu chodzi za ludźmi i śmiatło gasi "bo mamy oszczędzać" dobrze że papiery toaletowego nie trzeba z domu przynosić

Planeta małp
Pracownik
 Pytanie
@4u

Nie gadaj ze nie potrzeba rąk do pracy, i faktycznie jest brak chętnych do pracy w Brusie. A jakie są tego powody? Wypracowana opinia o zakładzie która do pozytywnych nie należy, Może gdyby parę osób z góry poleciało że stołków, to było by inaczej. Jak długo ten zakład będzie funkcjonował na drucie i sznurku i bez szacunku do ludzi

anonim
Inne
@X86

Piszesz tylko o tej części która zarabiała minimalną krajową i im podwyższyli ze względu na te ustawowe czy jednak hurtem wszystkim? Zastanawiam się na których stanowiskach zarabiało się i tak więcej niż minimalna

anonim
Inne

To prawda z tymi wypowiedzeniami ze jakaś fala poszła? Jakie są terminy? Widziałem ze pierwszego dnia lutego dodali ofertę na produkcje, to reakcja na te wspominane złożone papiery? możliwe, że polepsza cos w warunkach by zachęcić?

anonim
Inne

Opisali jakiś czas temu po krótce jak wygląda odejście z firmy, należy wtedy zdać liderowi klucz, czyściki i tym podobne. a co z jakimiś powrotami? Czy one także jakoś często się może zdarzają? a jeśli tak to na jakich zasadach? Kandyduje się jak inni czy można wejść poza kolejka jeśli już kiedyś rozmowę się przeszło?

aqw
Pracownik

Firma schodzi na psy, GL zostaje osoba która niema zielonego pojęcia o produkcji, Baaa typ nawet nie potrafi odróżnić dolnej formy od górnej. Za to potrafi strzelić z ucha oraz zrobić kilka fotek i pokazać na górze komu trzeba. tfuuu !

Pracownik 000090
Były pracownik
 Pytanie
@aqw

A czy w brussie ludzie w kamizelkach mają w ogóle pojęcie co się dzieje na produkcji? ????

Pracownik 000090
Były pracownik

No właśnie więc nie ma się co dziwić GL tylko robi wszystko żeby się podlizać dla szefa i niestety ale ma brak szacunku dla ludzi z produkcji

Aaa
Inne
@Pracownik 000090

Nie jestem człowiekiem w kamizelce ale tez nie wiem co się dzieje na tej całej produkcji, co macie konkretnie na myśli? Dobrze byłoby jednak wiedzieć przed złożeniem cv ale mało konkretów tu pada. Oprócz atmosfery jakie są standardy pracy? wyposażenie i tak dalej?

SZALONY REPORTER
Były pracownik
@Aaa

Nie ma żadnego wyposażenia . Wchodzisz na Produkcje bez niczego ( Podstawowe narzędzie jak klucz do otwierania i zamykania maszyny musisz sobie kupić . to samo walizka w której będziesz nosił rzeczy potrzebne do obsługi czyszczenia maszyny )

anonim
Inne
@SZALONY REPORTER

I jaka będzie za to zwrotka? Jest wskazany standard co do tych narzędzi, którymi dba się o maszynę? Klucz raczej na miejscu gdzieś trzeba wyrobić? Chyba, że normalnie dają ludziom go do domu i z nim idziesz? I co potem z tymi narzędziami, trzeba wszystko zwrócić (klucz mam na myśli)

SZALONY Reporter
Były pracownik
@anonim

Jak odchodzisz z roboty masz w obiegówce zdanie rzeczy liderowi : klucz, czyściki, czyściwa itd .

Pytanie
 Pytanie

Jakie narzędzia pracy zapewnia Bruss Polska Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?

5300 co?
Inne
@Pytanie

Zarękawki, długopis do czyszczenia form, kombinerki, małe nożyczki,okulary ochronne, szczotka miedziana.. Za tel. można jedynie otrzymać notatkę służbową..no,chyba że planujesz gdzieś wyżej się wybrać na stanowisko, niż pracownik produkcji..

anonim
Inne
@5300 co?

A tak z ciekawości co jaki okres czasu wam to wszystko wymieniają na nowe? Bo wiadomo, że zużyją się pewnie zużyją czy coś. No ja tam nie wiem czy można nazwać od razu takie stanowisko „wyższym” bo to w ogóle inny dział jest ale wiadomo co ludziom od IT tu przypada? Laptopa do domu dostane czy cos? specjalistów teraz szukają, po ogłoszeniach tak widzę

Pracownik121
Pracownik

Po 10 latach pracy pracownik nie zarabia pełnych 3000 nawet.... I żenada.... Zarabia tyle co praktycznie nowy pracownik....

Izabela
Inne
@Pracownik121

Ale, że aż po 10 latach? A wykonują dokładnie te same czynności z tą samą efektywnością?

Adams
Były pracownik
@Pracownik121

To prawda żenada Ukraina nas wesprze

Izabela
Inne
@Adams

Oby za te same stawki, bo widziałam w innych firmach, że dają im więcej i jeszcze gorsza atmosfera się robi. Ale co, do nich raczej negatywnie tu ludzie byliby nastawieni czy raczej tolerancyjni są?

Dobre Miasto
Były pracownik
@Pracownik121

No ogólnie powinno być że za sam staż pracy podwyżka się należy. Jak nowy pracownik przychodzi i dostaje tyle samo lub co zgrozo więcej i nie podnosi się w tym samym czasie pensji dla starych pracowników do takiego poziomu jak ma nowy, to jest to krzywdzące i prowadzi do rozczarowania pracowników i w konsekwencji odejścia z pracy.

Pracownik
Pracownik
@Dobre Miasto

W tej firmie starych pracowników niestety ale się nie szanuje:) pozdrawiam

Izabela
Inne
@Pracownik

W jaki sposób weryfikowane są wyniki z wykonanej pracy wśród pracowników? Pytam, ponieważ zastanawia mnie równowartość ewentualnych wynagrodzeń. Na co podczas zatrudnienia kładzie się największy nacisk?

wsciowaty_junak
Były pracownik
@Izabela

wyniki weryfikowane sa na podstawie donosow. drobnych potkniec rosnacych do miary absurdalnej waznosci. im bardziej chamski jestes do innych tym lepiej, nie ma czegos takiego jak rownowartosc wynagrodzen ten co lize i donosi zarabia wiecej od tego co stara sie pracowac uczciwie. wynagrodzenia to najnizsza krajowa i nie licz na wiecej. zalezy im na osobach ktore nie maja wlasnego rozumu, podporzadkowuja sie bez gadania, realizuja absurdy przelozonych i znosza upokorzenia.

Lulu
Pracownik
 Pytanie
@wsciowaty_junak

Aale gupoty, i chciało ci sie tyle pisać ? Jaka równowartość wynagrodzeń? Nie ma premii uznaniowych, tylko regulaminowe, więc jak normalnie pracujesz, to masz. I za najniższą nikt by tu nie pracował, a pracuje kilkaset osób.

17
Nick
Inne
@Pracownik121

No i to jest prawda,powinno być płacone starzowe.

Katarzyna
Inne
@Nick

Czyli stażowego faktycznie nie ma? ale piszą tu wyżej cos o premiach regulaminowych. To nimi sobie na spokojnie nie można czegoś wyrobić? Czy spora ich część może zależeć od umiejętności? Jeśli tak to starszy pracownik nie wyrabia może lepszych wyników przypadkiem?

Pracownik
Pracownik
@Katarzyna

Jest tylko premia frekfencyjna .Czyli: jeśli nie będziesz w pracy choć jeden dzień (np L4) od razu zabierają Ci całą premię

Ggg
Inne

Co myślicie o liderach czy są pomocni z mojej obserwacji wynika zamiast zajmować, się produkcją muszą robić szereg papierów i innych rzeczy często są między młotem a kowadłem i nie mają żadnego wsparcia wcale im się nie dziwię że czasem wybuchają bo mają dość marudzenia a zwłaszcza tych którzy mają ciągle jakiś problem takie osoby powinny szukać innego zajęcia bo do pracy przychodzi się pracować. A nie robić wszystkim pod górę

Pytanie
 Pytanie

Jaki jest styl zarządzania w Bruss Polska Sp. z o.o.?

Group Anführer
Były pracownik
 Pytanie
@Pytanie

Styl zarządzania w tej firmie to: 1. Nie będziesz miała innego przywódcy nad swoim Grup liderem (tylko jego plecy mają być czyste) 2. Nie będziesz wzywała swego Grup lidera nadaremne (nie zawracaj mu głowy) 3. Pamiętaj każdy dzień w pracy jest święty ( 7 dni w tygodniu ) 4. Kierownika swego nie czcij lepiej od Grup lidera swego (każdy donos zależy od niego) 5. Nie płacz, nie skamlaj, (i tak nikogo to nie obchodzi) 6. Udawaj koleżankę lub kolegę miłego , obgaduj za plecami jego. (każdy jest tam twoim wrogiem jak jeszcze tego nie wiesz to niebawem się dowiesz) 7. Donoś na każdego do Grup lidera swego ( dostaniesz premię ) 8. Nie mów słowa prawdziwego w obecności jego.(zawsze przytakuj i tyraj na każde jego skinienie) System zarządzania opiera się na donosicielstwie i poddaństwie. Nie masz prawa mieć własnego zdania. Musisz sama nauczyć się naprawiać maszyny. BHP fikcja - wszystkie maszyny są popsute. Wieczne wycieki oleju. Mechanicy to jedyne osoby wierzące w cuda. -uszczelniają, dokręcają, ustawiają - naprawione i nie działa, cud -dokręcają, ustawiają, uszczelniają - naprawione i nie działa, cud -ustawiają, uszczelniają, dokręcają - naprawione i nie działa, cud Strach pomyśleć co się stanie jak im się uda cokolwiek naprawić. - pielgrzymka kierownictwa uda się do Hoisdorf? Dzień w dzień to samo przez 7 dni w tygodniu.

Pracownik 000090
Były pracownik
@Group Anführer

Tak to prawda nowy group leader nie szanuje pracowników... ludzie awansują bez jakiegokolwiek doświadczenia i pojęcia o pracy. Maszyny są wiecznie popsute, a mimo to group leader wymaga normy godzinowej jak nie zrobisz zabiera premie. Urlopu nie dostaniesz bo Twoim urlopem zarządza group leader, kierownik produkcji i kadrowa (usunięte przez administratora)

Ciekawy
Pracownik
 Pytanie
@Pracownik 000090

A kogo awansował? Z tego co widzalem na produkcji to żadnych awansow nie ma. Jest na linii lider i pracownicy produkcji-operatorzy I tak jest na wszystkich dzialach To o jakie awanse chodzi,bo może nie w temacie jestem?

6
Pracownik 000090
Były pracownik
@Ciekawy

Nie wiem czy wiesz ale pisząc awans mam na myśli osobę z produkcji np do laboratorium na Group leadera do działu technicznego czy na inne stanowisko. Biorą ludzi bez doświadczenia a później mają problem do pracowników produkcji że są notoryczne awarie maszyn i nikt nie potrafi się z tym uporać. Niestety Praca w tej firmie wiąże się z ciągłym stresem... pracownicy wyższego szczebla nie mają szacunku do ludzi z produkcji (oczywiście nie wszyscy).

Ciekawy
Pracownik
@Pracownik 000090

Ok dzięki za wyczerpującą odpowiedź. Jednak w twoim wcześniejszym wpisie obrazuje się to nieco inaczej. No cóż jeśli uważasz, że osoby które przeszły z produkcji na inne stanowiska nie nadają się to była możliwość samemu się ubiegać o taką zmianę. Akurat temat tych osób kojarzę i nie sądzę by były one jakoś specjalnie wyróżnione przejściem np.do laboratorium. Co do osoby Group leadera to może faktycznie nie jest obiektywny w wielu kwestiach jednak doświadczenie wieloletnie posiada.Za bardzo zaangażowanie w tą firmę przyćmiło mu umysł, i oby kiedyś nie żałował straconego czasu.

anonim
Inne

A pomijając już konkretną osobę, o której piszecie to jak kwestia awansów obecnie się przedstawia? Są na nie szanse jeśli wypracujesz sobie je jak trzeba? dodatkowo powinno się z kimś przy tym rozmawiać czy propozycja spływa sama z góry?

Pracownik
Pracownik
@anonim

Musisz s chciec awans . Zgłaszasz się i masz awans .zwykły pracownik po zawodówce w firmie może być inżynierem.

PiotrekKalisz
Były pracownik

Praca mocno stresująca, w przypadku pomyłek kierownictwo potrafi ukarać pracownika. Jeśli chodzi o działy biurowe, w których również przez pewien czas pracowałem, nie powiem złego słowa. Szczególnie dział logistyczny oceniam bardzo pozytywnie i zawsze jest wyjątkowo pomocny. Łącznie wyceniamy firmę na 3,5/5

8

Zostaw merytoryczną opinię o Bruss Polska Sp. z o.o. - Mrągowo

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Bruss Polska Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Bruss Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Bruss Polska Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 11 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Bruss Polska Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Bruss Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Bruss Polska Sp. z o.o.
2.2/5 Na podstawie 29 ocen.
  • Zobacz wywiad
  • Giżycka 9
    11-700 Mrągowo
  • NIP: 5992594808 KRS: 0000213954
gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w styczniu 2024r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 725 514
  2. pracuj.pl 3 349 188
  3. LinkedIn 2 988 252
  4. olx.pl 2 874 042
Bruss Polska Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii