Jakie są warunki zatrudnienia w Technicolor Polska Sp. z o.o. Oddział FSSC?
Hej, Czy ktoś z firmy mógłby napisać czemu w sposób stały rekrutuje się osoby do GL? Dynamiczny rozwój czy drzwi obrotowe w dziale? ???? Z góry dzięki.
Jak wyglada praca w GL? Czy jest duzy volumen i koniecznosc nadgodzin? Dlaczego umowa na rok pierwsza?czy jest duza rotacja?? Jakie relacje panuja?
Na jakie benefity można liczyć w Technicolor Polska Sp. z o.o. Oddział FSSC?
Rekrutacja odbyła się na miejscu w firmie, najpierw przyszła spóźniona blisko 15 minut Pani Manager HR, opowiadała dużo o firmie, czym firma się zajmuje, jakie ma benefity i to było spoko, później przeszła standardowo do doświadczenia zawodowego i do tego czego oczekuję od pracy w Technicolor, była również część rozmowy po angielsku, po rozmowie przyszedł czas na testy- pierwszy test z excela, później test z rachunkowości oraz do wyboru jedno zadanie np. napisz maila itp. zadanie opisowe po angielsku, po tych wszystkich sprawdzianach przyszła Pani przełożona zespołu zajmującymi się wyciągami bankowymi i wszystkimi płatnościami, rozmowa była dosyć długa, ale w bardzo miłej atmosferze. Cała rozmowa kwalifikacyjna z tymi wszystkimi testami trwała blisko 2 godziny, to rekord wśród moich rozmów kwalifikacyjnych. Miałam dostać odpowiedź, a nie dostałam, bardzo słabo, takie mocno nieprofesjonalne podejście do rekrutacji, a wszystkie te testy były przerostem formy nad treścią odnośnie stanowiska na jakie aplikowałam, to był zespół, który zajmował się bardzo okrojoną częścią księgowości. Ogólnie nie polecam, szkoda czasu..
Pytania po angielsku - np. czego oczekuję od pracy w tej firmie Testy z excela - dotyczyły tabel przestawnych, wyszukaj pionowo, formatowanie warunkowe itp. Test z rachunkowości - pytanie testowe z wyborem a,b,c Angielski - np. napisz maila o przypomnieniu o płatności zaległej faktury
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Na jakie zarobki można liczyć obecnie w AP?
Czy zdarzają się nadgodziny w Technicolor Polska Sp. z o.o. Oddział FSSC?
tak dużo pracy tam macie? Może powinni zatrudnić więcej ludzi. A są płatne chociaż czy do odebrania?
Możecie powiedzieć kto to pan Twardo wski, czym się zajmował w technicolorze i z jakiego powodu został zwolniony? Pojawił się w Teresinie i traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) jakby wszystkie rozumy pozjadał. Zaczęło się też straszenie zabieraniem pracownikom premii. Chcielibyśmy wiedzieć z kim mamy do czynienia
Czy zdażają? Tam trzeba szukać dni kiedy się nie zdarzają. Teoretycznie możesz wpisywać nadgodziny do odbioru, ale dostaniesz potem taki 'wycisk' za to, że śmiałeś coś wpisać, że sam się zwolnisz. Mnie otrzeźwiło stracenie przytomności w autobusie, jak Ci się coś stanie, nikt Ci potem nie pomorze.
To od czego to zależy w takim razie? Zasada kto pierwszy ten lepszy a tak to odracza się na kolejny miesiąc po prostu?
Kilka miesięcy temu zmieniło się podejście do nadgodzin. Teraz są do odbioru w ciągu okresu rozliczeniowego (mamy 3 miesięczny okres rozliczeniowy), a jeśli ktoś nie zgłosi, że chce je odebrać, to zostają wypłacone na koniec kwartału. Można też je przenieść do odbioru w przyszłym okresie rozliczeniowym, tylko trzeba zdążyć złożyć taki request przed końcem kwartału - inaczej będą z defaultu wypłacone. Inna sprawa to ilość nadgodzin - fakt, były takie okresy, że miesiącami siedziało się do nocy i nie było kiedy tego odbierać (transfery procesów do/z siostrzanych shared service'ów z innych części świata), ale to już za nami, teraz zdarzają się tylko pojedyncze na zamknięcie.
No jak bezpłatne? Są do odbioru, a po jakimś czasie, już nie pamiętam, jakim, są do wypłaty.
Czy Technicolor Polska Sp. z o.o. Oddział FSSC zapewnia kartę multisportu?
Chciałem się dopytać jak jest w AR? Jak atmosfera? Jak liderzy zespołu. Warto startować czy szkoda prądu? thx
jesli pracuje tam Joanna ? ( na szczescie zapomnialam imię tej pani), ale taka z pozoru wesola, zabawna,przyjazna to nie radzę aplikować. Cięzko nazwac atmosfere tam slabą. to co sie tam dzieje to cos strasznego. Przeszkolenie- dostajesz wydrukowane notatki i robisz z zeszytu to co musisz. Szkolenie-hmmm szybka sprawa i do roboty. pozdrawiam ;)
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Technicolor Polska Sp. z o.o. Oddział FSSC?
Nie, zdecydowanie nie. Wszechobecna jest atmosfera narzekania i frustracji. Efektywność pracowników rozumiana jest jako rzucenie nowoprzyjętych pracowników do pracy, bez wdrożenia, czy przeszkolenia, a praca w zamknięcie miesiąca nawet po 14h na dobę.
Możecie powiedzieć kto to pan Twardo wski, czym się zajmował w technicolorze i z jakiego powodu został zwolniony? Pojawił się w Teresinie i traktuje ludzi jak śmieci, jakby wszystkie rozumy pozjadał. Zaczęło się też straszenie zabieraniem pracownikom premii. Chcielibyśmy wiedzieć z kim mamy do czynienia
Jak obecnie wygląda praca w dziale GL? Jest nadmiar pracy? Nadgodziny są płatne? Duża rotacja? Dziękuję
Witam, staram się o przyjęcie do pracy w fssc. Czy wiadomym jest, że dział przenosi się z Racławickiej do nowej lokalizacji a jak tak to gdzie? Jakie są szanse na przyjęcie w okresie korona wirusa? Czy pracodawca nadal rekrutuje czy raczej jest teraz redukcja etatów?
Czy ktoś może wie coś na ten temat, że firma będzie zmieniać lokalizację? Jeżeli tak to gdzie? Czy ktoś wie czy potrzebują osób ze znajomością języka hiszpańskiego? Zamierzam aplikować i to mnie interesuje.
Nie zmieniamy lokalizacji. Chyba nie ma stanowisk z tym językiem. Ale liczy się tak naprawdę angielski
A pracownicy Technicolor są doceniani poprzez premie lub inne nagrody? W ogłoszeniu na IT Help Desk Support nic o tym nie piszą. Wiem, że jest multisport itp., ale interesują mnie typowo płacowe dodatki.
Lepiej nie idź do IT.bo będą po tobie jeździć jak po biednym Karolu.ktory musiał się zwolnić bo nie wytrzymał.
Nie dziwie się . Mam wrażenie se cały ten fssc to improwizacja , (usunięte przez administratora) nie interesuje mnie ma być zrobione .
Czy wie ktoś czemu Technicolor FSSC od 5 lat daje te same ogłoszenia o pracy na Financial Controller? czy nikt nie spełnia ich warunków? czy HR źle wybiera kandydatów? czy ludzie rezygnują z pracy po 3 miesiącach bo tak tam źle? czy wcale nikogo nie szukają a to ogłoszenie to ściema? innych mozliwosci nie ma...
Na początku było transferowanych dużo stanowisk do firmy. Nadal są transfery ale w mniejszym stopniu. Dział Gl się rozrósł. Rotacja też jest, ale raczej nie ma tak, że ktoś odchodzi po trzech miesiącach. Praca nie jest łatwa, ale można się sporo nauczyć.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Technicolor Polska Sp. z o.o. Oddział FSSC?
Witam, czy ktoś pracuje w dziale AP? Czy ludzie są w porządku, czy można zdobyć cenne doświadczenie? Będę wdzięczna za informacje.
