Opinie Ican Warszawa - 331 opinii - GoWork.pl

Opinie(331)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Super mama

25.03.2026 20:14

Pracownik

Publiczne upokarzanie i rządy strachu rzeczywistość w Ican. To, co dzieje się obecnie w firmie, trudno nazwać inaczej niż tragikomedią. Piszę to ku przestrodze innych, w pełni obiektywnie i zgodnie ze stanem faktycznym. Jeśli ta opinia zniknie, będzie pojawiać się codziennie – prawda nie powinna być zamiatana pod dywan. Główne „atrakcje” pracy w tym miejscu to: Zarządzanie przez krzyk: Nowa pani "derktor" HR wprowadziła standardy, które z profesjonalizmem nie mają nic wspólnego. Publiczne krzyczenie na współpracowników podczas spotkań jest tutaj na porządku dziennym. Otwarte groźby: Na porządku dziennym są teksty typu: „Jeśli nie zaakceptujecie nowych porządków, nie zdziwcie się, jak zobaczycie ogłoszenia o pracę na swoje stanowiska”. To jawne zastraszanie zespołu. Niszczenie psychiczne: Notoryczne wmawianie kompetentnym pracownikom „roszczeniowości” i „braku umiejętności” bez żadnych merytorycznych podstaw. To czysty mobbing, który ma na celu złamanie człowieka. Bezpodstawne zwolnienia: Firma pozbywa się dobrych pracowników w trybie natychmiastowym pod wyssanymi z palca zarzutami (np. za rzekome „działanie na szkodę firmy” przez neutralne komentarze w mediach społecznościowych). Rada dla zwolnionych: Nie dajcie się zastraszyć. Inwestycja w prawnika i skierowanie sprawy do Sądu Pracy przy takich „podstawach” zwolnienia to formalność. Rada dla firmy: Zastanówcie się, czy PIP nie powinien przyjrzeć się metodom stosowanym przez HR. Czekamy na refleksję i zwykłe ludzkie „przepraszam” wobec pracowników, którzy codziennie mierzą się z tą chorą atmosferą.

Obiektywny

29.03.2026 21:27

Pracownik

Czyżby panu z HR dalej drwila z koleżanek i kolegów z pracy i podważała ich kompetencje???

Seweryn

31.03.2026 20:36

Inne

Z tą ankietą to mógłby być niezły sprawdzian, ale na jakich zasadach musiałoby się to odbyć, żeby nikt nie bał się później wyciągnięcia konsekwencji za swoją opinię?

Były pracownik

04.03.2026 12:00

Były pracownik

Moje doświadczenie ze współpracą z ICAN Institute było rozczarowujące. Zostałam zatrudniona w formule B2B na stanowisko regionalnego dyrektora sprzedazy. W praktyce zakres pracy wyglądał inaczej niż sugerowała nazwa stanowiska, nie było realnej odpowiedzialności regionalnej ani zarządzania sprzedażą w regionie. Praca polegała głównie na telefonicznym kontakcie z osobami, które odwiedziły stronę internetową i pobrały materiały o szkoleniach, oraz na sprzedaży tych szkoleń. Dla mnie, jako osoby z wieloletnim doświadczeniem w sprzedaży B2B, było to rozczarowujące i nie odpowiadało moim oczekiwaniom wobec stanowiska o takiej nazwie. Dużym zaskoczeniem były dla mnie cechy współpracy, którym blisko było do umowy o pracę a nie o współpracę. Po zakończeniu współpracy wystawiłam fakturę za przepracowany miesiąc. W momencie gdy poinformowałam, że nie planuję przedłużania współpracy, firma zakwestionowała wystawioną i wysłaną już dużo wcześniej fakturę twierdząc, że nie pracowałam pełnego miesiąca. Zostałam poproszona o przygotowanie szczegółowego raportu pracy mimo że współpraca odbywała się w formule B2B. Przygotowałam raport z dokładnością co do godziny. Pomimo przekazania raportu wynagrodzenie nie zostało wypłacone, dlatego sprawa została skierowana do sądu. Opisuję to jako moje osobiste doświadczenie ze współpracy.

#AccountManager

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Kamila

13.03.2026 16:06

Inne

Jak nie było problemów z wypłatą, to z chęcią usłyszę z czym były, zainteresowałeś mnie tym. W jakim sensie przypłaciłeś pracę zdrowiem?

Obiektywny

23.03.2026 20:23

Inne

Potwierdzam, nie zasługuje ani na jeden dzień. To wszystko pozory z piękne słowa, obłuda. Na początku wszystko wygląda potencjalnie dobrze. Później zaczyna się koszmar. Mobbing, zastraszanie przez przełożonych, wykorzystywanie, nawet wyzwiska i obrażanie ze strony prezesa. To wszystko jako benefit oczywiście. Jeśli macie wybór podjąć pracę gdzieś indziej , zróbcie to. Jeśli nie potraktujcie ta firme jak poczekalnie, jak większość osób. Rotacja jest ogromna. Nie zdążą się wdrożyć nowe osoby, a już ich nie ma.

Kandydatka

17.02.2026 23:08

Kandydat

Odradzam angażowanie się w rekrutacje w firmie ICAN każdej osobie, która poważnie traktuje swój czas i umiejętności. Jest to moje pierwsza tego typu publiczna opinia o jakiejkolwiek rekrutacji, jednak w tym przypadku zdecydowałam się ją opublikować, ponieważ firma ICAN Institute jawiła mi się przez wiele lat jako wzór profesjonalizmu, a mnie samej przyświecała jako inspiracja w mojej karierze szkoleniowej i managerskiej. Planowałam nawet uczestniczyć w kolejnej edycji Women Leadership Academy, jednak moja estyma dla firmy drastycznie spadła. Po dwóch spotkaniach (online i w siedzibie) z najwyższym, 2 osobowym szczeblem zarządzania etap 4 stanowił bardzo rozbudowane zadanie rekrutacyjne, z pytaniami wykraczającymi poza obszar stanowiska. Na tym etapie zapewnienie, że jestem doświadczonym managerem, rozważanie kilku różnych stanowisk i wspólnych projektów w nowych sektorach rynku, obietnica szybkiej odpowiedzi. Co wydarzyło się dalej? Ghosting. 2 tygodnie ciszy. Następnie po moich dwóch telefonach i mailach, do każdego z Panów oraz do Pani rekruterki i ich początkowym tłumaczeniu o opóźnieniach (choroby, wyjazdy) nadal nie wydarzyło się nic, a od wysłania zadania minęło... 3 miesiące, a ja pracuję już w innym miejscu. Odbieram takie zachowanie jako brak szacunku oraz profesjonalizmu. Mam również podejrzenia, że zadanie służyło do uzyskania know-how z dotąd nieobsługiwanej przez ICAN niszy. Na maila z prośbą o usunięcie pliku nie uzyskałam odpowiedzi. Chyba, że to jednak po prostu całkowity chaos organizacyjny. Albo celowe traktowanie doświadczonych kandydatów „z góry”. Żadna z tych opcji nie jest pozytywna Kieruję się zasadą: „Practice what you preach” i polecam również Państwu. Szkoda, że nauka przekazywana na szkoleniach nie ma nic wspólnego z praktyką biznesową, tych którzy tę wiedzę szerzą.

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Nick

19.02.2026 14:46

Były pracownik

tyle lat i nic sie nie zmieniło w tej spólce. odebranie licencji na HBR juz było znakiem, żeby trzmac się jak najdalej od tych ludzi.brak kultury osobistej, brak szacunku do pracowników, najnższe stawki i mobbingowa atmosfera. w życiu nie chciałabym tam pracować

Nick

19.02.2026 15:27

Były pracownik

Restrukturyzacja trwa u was tak już z 8 lat,,,;)

Kandydat

17.12.2025 16:25

Kandydat

Rozmowa telefoniczna z rekruterką trwała około 10 minut. Choć formalnie miałem możliwość zadania pytania, w praktyce nie uzyskałem na nie odpowiedzi - wielokrotnie powtarzano, że wszystkie informacje zostaną przekazane na dalszym etapie. Kolejna rozmowa odbyła się z prezesem oraz managerką oddziału. Już od początku miała ona charakter przesłuchania, a nie partnerskiej rozmowy rekrutacyjnej. Nikt się nie przedstawił, nie było przestrzeni na zadanie pytań ani na wzajemne poznanie się. Odniosłem wrażenie, że rozmówcy byli nastawieni wyłącznie zadaniowo - „konkretnie” - jednak bez umiejętności budowania relacji, co jest dla mnie istotnym elementem kultury organizacyjnej. Dodatkowo mam wrażenie, że rekruterka nie zapoznała się dokładnie z moim CV. Już w trakcie rozmowy stało się dla mnie jasne, że nie odpowiadam profilowi poszukiwanego kandydata i że organizacja szuka zupełnie innego typu doświadczenia. Uważam jednak, że nawet w takiej sytuacji kandydat zasługuje na jasną informację zwrotną oraz bardziej uważne potraktowanie. Zaniepokoił mnie również fakt, że na bardzo wczesnym etapie procesu uczestniczył prezes firmy, co może świadczyć o ograniczonym zaufaniu do kadry managerskiej. Jak się później okazało, to wrażenie nie było bezpodstawne. Całościowo oceniam proces rekrutacyjny na 1/5. Mój profil nie powinien być brany pod uwagę od samego początku pod względem dopasowania do kultury organizacyjnej, co można było zweryfikować już na etapie rozmowy telefonicznej. Kolejne spotkanie sprawiało wrażenie niechcianej formalności, co wpłynęło negatywnie na moje ogólne postrzeganie marki ICAN Institute. Brak odzewu w sprawie mojej kandydatury, świadczy raczej o chaosie panującym w organizacji.

#ProjectManager

....

19.12.2025 13:14

Inne

To w ICAN jest stanowisko rekruterki ? dział HR chyba nie istnieje już 😊 w ogóle cokolwiek tam jeszcze coś istnieje ? ...... poziom mułu już widoczny w ICAN . Ta "rekruterka" to zapewne młoda osoba bez doświadczenia, która objęła wyższe stanowisko po tych wszystkich zwolnieniach 😊

były Pracownik

03.01.2026 10:27

Były pracownik

I tak dobrze. Jakbyś trafił na Marcinka O., który był szefem działu graficznego, a później jakiś cudem dostał wyższe stanowisko w tej firmie. Już jako szef studia graficznego zajmował się skrytym mobbingiem, kłamstwami, kradzieżą projektów, wspieraniem toksyczności w zespole... Z nim jakbyś porozmawiał na rozmowie to wszystko by ci obiecał, a później by przedłużał realizację obietnic aż do zwolnienia. Wyjątkowo podły człowiek.

KTOŚ

16.05.2025 07:26

Pracownik

Brak stabilizacji to mało powiedziane. Firma funkcjonuje w ciągłym chaosie, a rotacja jest tak duża, że nie sposób zapamiętać imion nowych osób. Zamiast zatrudniać kompetentnych pracowników lub dać podwyżkę obecnym, masowo przyjmuje stażystów bez doświadczenia - wiadomo, chodzi o kasę. Aktualnie liczba stażystów przerasta tych z doświadczeniem, których w całej firmie może jest… dwunastu. Efekt? Nie ma komu szkolić nowych, bo ci, którzy mają wiedzę, już odeszli, są przeciążeni, albo nie chcą szkolić kogoś na 3 miesiące. Umowy? Tylko zlecenie lub B2B. Zapomnij o ubezpieczeniu na zleceniu. Multisport? Płatny w 100%. Wypłaty – nieznacznie powyżej najniższej krajowej, a zakres obowiązków zupełnie nieadekwatny do zarobków czy stanowiska. Lepiej nie pytaj o benefity, bo będziesz odebrany jako roszczeniowy. Firma jest o krok przed bankructwem. Atmosfera? Obgadywanie, kablowanie, kolesiostwo. Przełożeni często mają tylko kilka miesięcy więcej doświadczenia niż Ty. Pomoc z ich strony to ruletka – raz pomogą, innym razem obrobią Cię za plecami. Jeśli czegoś nie potrafisz, zamiast wsparcia – szydera. Dorośli ludzie naśmiewają się wzajemnie z siebie, kierownictwa a w szczególności stażystów, którzy przyszli się czegoś nauczyć. Okres wdrażania jak okres wypowiedzenia, tylko na papierze i tylko po Twojej stronie. Komunikacja wewnętrzna leży. O ważnych sprawach dowiadujesz się w ostatniej chwili. Kuchnia jest tak mała, że nawet nie warto o niej wspominać – lepiej przynieść coś z domu. Chociaż tutaj i tak dojadają po klientach z dołu… Negocjowanie warunków? Podwyżka? Zgłoszenie uwag? Wypowiedzenie. Zamiast rozwiązywać problemy, zamiata je pod dywan i udaje, że wszystko działa. Osoby, które mają większy staż, odchodzą jak tylko mogą – i nikogo to nie dziwi. Kierownictwo? Prezes to typowy pracoholik bez kontaktu z rzeczywistością, a Vice – nie radzi sobie z emocjami. Z jednej strony promują szkolenia z zarządzania, z drugiej – w firmie panuje kompletny bajzel. Szkolenia dla ludzi z zewnątrz, a wewnętrznie… prowizorka. Firma próbuje się kreować na prestiżową, ale to tylko fasada. W środku – bałagan, brak organizacji, presja, brak rozwoju i wypalenie. Rekruterzy świecą oczami, gdy pytasz o opinie z Goworka, ale 90% to niestety prawda. Nawet pracownicy tu się udzielają, a szefostwo ich błaga o przestanie pisania komentarzy. Proszą i robią spotkania, aby wyjaśniać wewnętrznie, ale po zgłoszeniu uwag, to oni wyjaśnią Cię do domu. Nie piszę tego z żalu, ale jako ostrzeżenie. Nie dajcie się nabrać na ładne słówka i ‚renomę’. To miejsce, z którego ludzie uciekają. I to nie przypadek, że negatywne opinie się powtarzają. Firma od COVIDA leci na łeb na szyję.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Franciszek

13.08.2025 16:27

Inne

No i ci stali pracownicy też mają tylko b2b czy tam zlecenie? Chyba w takiej sytuacji zasłużyli na umowę o pracę, bo jednak to co podajesz to zwykłe śmieciówki

?

16.08.2025 16:22

Pracownik

Franciszku, widzę że często się udzielasz, pytasz i wyrażasz zainteresowanie firmą. Większość osób nie ma tu uop, i jest to opinia powszechna. Zerknij proszę na komentarze niżej, ale napewno już je czytałeś. Nie należy do pracowników w tej firmie decydowanie i proszenie o benefity z wiadomych niżej wymienionych powodów. Oczywistym jest, że ludzie uczą się na swoich błędach, dlatego spróbuj i przekonaj się sam, jednak opinie powielane tyle razy, coś muszą w sobie mieć i nie życzę nikomu, jednak przekonaj się sam

RozczarowanyByłyPracownik

29.04.2025 09:49

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w ICAN. To miejsce to podręcznikowy przykład toksycznego środowiska pracy. Mikrozarządzanie, krzyki i wrzaski ze strony prezesów są na porządku dziennym. Zatrudnionych jest za mało ludzi, więc jedna osoba często wykonuje obowiązki za pięciu – oczywiście z niepłatnymi nadgodzinami, które są „oczywistym obowiązkiem”. Strategie biznesowe rodem z lat 90., kompletnie nieprzystające do obecnych realiów, a mimo to nadal bezrefleksyjnie forsowane. O premiach i podwyżkach można zapomnieć, podobnie jak o jakimkolwiek szacunku wobec pracowników. Komunikacja wewnętrzna praktycznie nie istnieje – chaos i niedomówienia to codzienność. Zarząd i dyrektorzy próbują motywować strachem – wymagają cudów, ale sami nie mają podstawowych kompetencji. Pracownicy są traktowani jak narzędzia do realizacji wygórowanych oczekiwań. Umowy tylko B2B, a firma wygląda na ledwo zipiącą – możliwe, że niedługo po prostu zniknie z rynku. Rotacja jest dramatyczna – ludzie odchodzą po kilku dniach pracy, widząc, jak bardzo toksyczne jest to miejsce. Onboarding to farsa – zero wsparcia, wszystko trzeba ogarniać samemu, a pierwszego dnia dostajesz już zlecenia i oczekiwania jakbyś był ekspertem od wszystkiego. Szczerze – szkoda nerwów, zdrowia i czasu. Lepiej poszukać firmy, która szanuje ludzi.

…

02.06.2025 23:43

Pracownik

Za staż dostaje firma dodatek od miasta 😉 Stąd wysyp studentów, tania siła robocza, robią za 3 i można zwalać winę na nich

top

11.06.2025 13:49

Były pracownik

na zleceniu dostajesz kasę w okolicy najniższej krajowej. przy b2b młode osoby dają się nabrać na niższy ZUS, koniec końców po opłaceniu zusu, podatku, księgowej, zostaje ci na rękę kasa w okolicy najniższej krajowej, może z 500 zł więcej. ICAN to praca dobra dla studentów bez doświadczenia, bo jak wynajmujesz pokój to cokolwiek ci jeszcze zostanie na życie z tego ich B2B. No ale jak się zatrudnia ludzi za najniższa krajową to trudno oczekiwać wiedzy, umiejętności i trudno by firma się rozwijała.