Firmę można określić jednym zdaniem: "Szewc bez butów chodzi". Piękne ideę zarządzania w teorii, nie poparte praktyką. Obecna sytuacja w firmie jest wyjątkowo trudna ze względu na skomplikowany klimat organizacyjny, który wynika głównie z zachowań szefa. Pracownicy są narażeni na regularne agresywne wybuchy szefa (70+, oznaki amnezji i (usunięte przez administratora)), który wykazuje się wysokim egoizmem i brakiem profesjonalizmu. Szef publicznie żartuje sobie z psychicznej agresji jaką stosuje na pracownikach, zachęcając do brania środków uspokajających przed każdym zebraniem z zarządem. Powszechny nepotyzm, który wpływa negatywnie na zasady sprawiedliwości i równości wśród pracowników. Powoduje to ogólne niezadowolenie w zespołach, co przekłada się na obniżoną motywację i zaangażowanie pracowników. Dodatkowo, brak dokumentacji oraz ustalonych procedur prowadzi do niejasności w zakresie obowiązków. Prowadzi to do błędów, konfliktów i opóźnień w realizacji projektów. To również utrudnia monitorowanie postępów prac oraz ocenę efektywności zespołów. Większość umów to B2B. Bardzo wysoka rotacja pracowników, w każdym dziale. Brak jakiejkolwiek transparentności. Firma aktualnie w dużym kryzysie finansowym, zadłużona. Omijajcie ją szerokim łukiem.
Wlasciciel potrafi zrobic karczemna awanture, bo nie radzi sobie z komputerem, albo koldra w hotelu jest za krotka. To tylko przyklady. Przestrzegam kazdego przed wejsciem do tego miejsca. HR? HR usmiecha sie rozbrajajaco udajac, ze wszystko jest ok. Zero reakcji, wrecz polityka: siedzcie cicho, bo pozalujecie. Tak, HR w cywilizowanym kraju.
W tamtym roku pisaliście o dużej rotacji. Pracownicy sami odchodzą czy częściej są zwalniani? To cenne informacje dla osób, które szukają stabilnego zatrudnienia.
Wcześniej pojawiło się zapytanie o podwyżki, do którego nikt z was się nie odniósł. A co z premiami? Je już łatwiej jest wywalczyć?
W ICAN nie ma premii. Nie ma systemu nagradzania. Są tylko obowiązki. Podwyżkę dostaniesz jak kogoś zwolnią i przejmiesz jego obowiązki, standardem jest zmiana stanowiska i zwiększony zakres obowiązków bez podwyżki.....
Stwierdzenie powyżej nie jest narzekanem, jest faktem jakie standardy firma ma, a raczej ich brak. W ICAN nie ma ma systemu premiowego, profitów dodatkowych, itp. Jeśli ktoś nie chce przejąć obowiązków po osobie zwolnionej bez większego wynagrodzenia to po prostu ma tylko opcje odejścia. Zatem lepiej być wiernym, ale miernym pracownikiem i zostać i oddać się jak sługa Zarządowi.
Ok, a częściej zdarza się, że ktoś woli odejść niż przejąć obowiązki? Jeśli nie to chyba znaczy, że pod jakimś innym względem jednak warto wciąż podejmować się pracy w firmie.
Brałam udział w rekrutacji na stanowisko junior project managera ds. szkoleń. Rozmowa kwalifikacyjna trwała 1h, i z jakiegoś powodu zaczęła się od opowieści rekruterki o prezesie firmy, jaki to on nie jest pasjonat, profesjonalista etc. Z tego wnioskuję, że kult jednostki kwitnie w tej organizacji. Dalsza część rozmowy przebiegała standardowo, pytania były logiczne, raczej zgodne z opisem stanowiska, za co daję 2 gwiazdki. Pod koniec rozmowy rekruterka zapewniła, że zadzwoni w ciągu 2 tygodni. Niestety telefonu nie dostałam ani w ciągu 2 tygodni, ani później. Po ponad 3 tygodniach otrzymałam zdawkowego maila z tradycyjną formułką o wybraniu innego kandydata, bez żadnego zdania dotyczącego mojej kandydatury, mimo że prosiłam o konkretne informacje zwrotne. Ze względu na nieobowiązkowość i brak szacunku do kandydatów nie polecam tracić czasu na procesy rekrutacyjne w tej firmie.
Wlasciciel potrafi zrobic karczemna awanture, bo nie radzi sobie z komputerem, albo koldra w hotelu jest za krotka. To tylko przyklady. Przestrzegam kazdego przed wejsciem do tego miejsca. HR? HR usmiecha sie rozbrajajaco udajac, ze wszystko jest ok. Zero reakcji, wrecz polityka: siedzcie cicho, bo pozalujecie. Tak, HR w cywilizowanym kraju.
To słabo bardzo, a relacje miedzy pracownikami i kwestia nadgodzin jak? Humory szefa bym przezyla, ale nie chcialabym trafic na slaby zespol czy kult nadgodzin
Uwierz mi, że przeżyć humory szefa w tej firmie to jak zmierzyć się z najgorszym koszmarem. Właściciele to osoby bez kręgosłupa moranego, nie szanują pracowników, mają wywalone w kosmos ego. Nie sanują konkurencji, nikogo nawet siebie na wzajem.
Ale niby jak nie szanuja? skąd mam wiedzieć, kazdy ma swoje oczekiwania co do traktowania, sa tacy co by chcieli byc traktowani jak krolewicze. moze nie jest tak zle?
Ten stwierdzony brak szacunku może niektórych martwić ale nie do końca jest to dla wszystkich jasne. Co konkretnie się dzieje wobec pracowników, że tak piszecie?
Cóż moge powiedzieć... wiele lat przepracowałam w korporacjach i różnych fimach ale tak toksycznego środowiska nie zaznałam nigdzie. Jeżeli brak szacunku i donoszenie na Twoich współpracowników, to coś co lubisz, to ICAN Instituate jest miejscem dla Ciebie. Brak pozytywnej informacji zwrotnej, bardzo kiepskie zarządzanie, brak szacunku do drugiej osoby. Plus współczynnik zwolnień pracowników tak wysoki jakiego jeszcze nie widziałam nigdzie.
W wielu firmach ludzie skarżą się na donoszenie na siebie ale bez szerszego wyjaśnienia. W czym podczas pracy może wystąpić problem, że ktoś chciałby od razu na kogoś nagadać?
Ktos wczesniej wspomnial ze szef jest powiedzmy trudny we wspołpracy. Czy nie ma żadnych zastepcow, ktorzy by go troche "amortyzowali"? Na dłuzsza mete samemu prowadzic firme w kazdym szczegole to masakryczna robota...
Cześć. u was chociaż dali podwyżki teraz niedawno? U mnie lipa z nimi i chyba wszędzie będzie mi lepiej
Nie rozumiem jazdy po HR. To nie są związki zawodowe, to kadrowe! Dość starego chyba typu bo nie podają widełek :D Rozumiem, że zarobki są wspaniałe i dlatego wytrzymujecie to wszystko co tu jest opisane?
Firma zarządzana (usunięte przez administratora) Prezesi mają kilka (usunięte przez administratora), które z pocałowaniem ręki i za marne pieniądze zrobią wszystko, żeby utrzymać się na stanowisku. HR nie ma nic wspólnego ani z pracownikami, ani kulturą, którą wypisują sobie na wizytówkach. Na kontach non stop zadłużenia, opóźnienia w płatnościach i zwrotach, a dziurę budżetową łatają zwolnieniami lub obniżką wynagrodzenia. A jak tylko jest lepszy miesiąc to zatrudniają byle kogo na sztucznie tworzone stanowiska za kilkanaście tysięcy miesięcznie. 95% osób jest na b2b, ale i umów o pracę się tam nie szanuje, więc różnicy nie ma. Niezależnie od działu współpraca z tą firmą jest wykańczająca, a anagerowie niewiele mają do powiedzenia, bo decyzje podejmują dwie osoby, a potem na siebie nawzajem zwalają winę za konsekwencje.
Witam. Chciałem spróbować podejść do rekrutacji do działu prawnego, ale zobaczyłem opinie na gowork i mimo, że o tym dziale nikt nie pisał, dobrze by było dowiedzieć się jakie tam panuja warunki? Z góry dziękuję :)
Tak, wszystko co opisane jest w komentarzach poniżej, jest niestety prawdą. Bardzo nie rekomenduję tego „pracodawcy”. Warto też wspomnieć, bo nigdzie nikt o tym nie pisał, jaką rolę odgrywa w tej firmie hr. HR, to ciało, które ma reprezentować równo interesy pracodawcy i pracownika. W tej firmie hr jest tylko głosem pracodawca. A jaki pracodawca jest możecie przeczytać w komentarzach.
Firmę można określić jednym zdaniem: "Szewc bez butów chodzi". Piękne ideę zarządzania w teorii, nie poparte praktyką. Obecna sytuacja w firmie jest wyjątkowo trudna ze względu na skomplikowany klimat organizacyjny, który wynika głównie z zachowań szefa. Pracownicy są narażeni na regularne agresywne wybuchy szefa (70+, oznaki amnezji i (usunięte przez administratora)), który wykazuje się wysokim egoizmem i brakiem profesjonalizmu. Szef publicznie żartuje sobie z psychicznej agresji jaką stosuje na pracownikach, zachęcając do brania środków uspokajających przed każdym zebraniem z zarządem. Powszechny nepotyzm, który wpływa negatywnie na zasady sprawiedliwości i równości wśród pracowników. Powoduje to ogólne niezadowolenie w zespołach, co przekłada się na obniżoną motywację i zaangażowanie pracowników. Dodatkowo, brak dokumentacji oraz ustalonych procedur prowadzi do niejasności w zakresie obowiązków. Prowadzi to do błędów, konfliktów i opóźnień w realizacji projektów. To również utrudnia monitorowanie postępów prac oraz ocenę efektywności zespołów. Większość umów to B2B. Bardzo wysoka rotacja pracowników, w każdym dziale. Brak jakiejkolwiek transparentności. Firma aktualnie w dużym kryzysie finansowym, zadłużona. Omijajcie ją szerokim łukiem.
Porozmawiajmy o faktach. W firmie panuje ogromna rotacja w każdym dziale. To powinna być pierwsza czerwona flaga. Kilkanaście osób ma umowę o pracę, reszta zlecenie/ b2b, potem praktycznie brak szans na zmianę. Firma wyciska z ciebie energię jak z cytrynki, a potem albo się poddajesz i akceptujesz zastane warunki, albo odchodzisz. W ICAN wielu procesów brakuje lub są niedopracowane i powodują frustrację między działami. Eksperci nie szanują pracowników firmy i nie są terminowi. Współwłaściciel firmy potrafi krzyczeć i doprowadzać ludzi do łez. Brakuje wielu narzędzi/ systemów do pracy. Przy chęci przejawiania własnej inicjatywy i zgłaszaniu problemów do naprawienia jest się przez przełożonych odsyłanym z kwitkiem. Potem okazuje się, że jednak to co zgłaszałeś zrobiło się dużym problemem. I patrzysz na pożar o którym ostrzegałeś dużo wcześniej. Drodzy, nie warto. Nie psujcie sobie nerwów.
Zgadzam się z przedmówcą. Na statusach rozmawiamy o pomysłach/zmianach/ulepszeniach i praktycznie nic z tego nie jest wprowadzane w życie. Eksperci są pączusiami w maśle i nawet jak nie trzymają terminów czy stosują jakieś dziwne zagrywki - nie są wyciągane z tego żadne konsekwencje, mimo zgłoszeń co najmniej kilku takich spraw. Ogólnie panuje duży chaos komunikacyjny między działami.
To doprawdy niezwykłe, że firma promująca się jako ekspert w obszarach zarządzania i przywództwa, sama tego nie potrafi. Króluje tam: 1. mikrozarządzanie 2. chaos komunikacyjny 2. kultura organizacyjna (usunięte przez administratora) 3. zarządzanie (usunięte przez administratora) 4. "zamiatanie pod dywan" niepowodzeń i porażek 5. najwyżej cenione i nagradzanie jest "wchodzenie Zarządowi w "4litery", tzw. "pupolistwo premiowane" (usunięte przez administratora) Gdy zdecydowałem się odejść byłem ostrzegany przez współpracujących z nią trenerów o takiej praktyce, co wydawało się niewarygodne i niestety tego doświadczyłem... Odradzam współpracę pracowikom i Klientom
szkolą organizują kursy dla menagerow wyższego szczebla a wewnątrz zarządzanie na poziomie miernym - i jest to opinia wielu na tym forum
Czy w ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Oczywiście, jak zawsze tradycyjnie - letnie zwolnienia. Poleciały kolejne głowy. Tradycyjny zabieg icana. A od września zatrudnia kolejnych za większe pieniądze!! Logika ican, tego nie ogarniesz!
Powodem jest szukanie oszczędności w okresie wakacyjnym, w którym nie ma wpływu do budżetu. Przyjęli mnóstwo praktykantów,którzy zastąpią do września zwolnionych. A od września machina ruszy. Taki zabieg w tej firmie to standardowe działanie.
Ola, pracuję obecnie u innego pracodawcy (idzie 2 miesiąc)… Unikaj ich jeżeli masz do siebie szacunek. Ja żałuję, że nie zwolniłem się wcześniej sam tylko godziłem się na pracę po godzinach, na śmiesznych warunkach żyjąc złudzeniem że w końcu dadzą mi obiecaną podwyżkę i UOP ???? Ta organizacja to przykry żart, zatrzymali się i po pandemii to nie ta sama firma.
Zdrowa atmosfera i fajne zarobki. Pracodawca ma szacunek do pracowników i docenia ich pracę. Polecam.
Haha chyba nie mówisz o ican. Wyzysk, brak jakichkolwiek zasad, logicznego myślenia i procesów. Przerzucanie obowiązkow zwolnionych pracowników na tych co zostałi w ramach oszczędności, brak za to dodatkowego wynagrodzenia. Na szczęście to już za mną ????
Oho chyb HR wziął się do pisania komentarzy :) wszystko co zostało tu napisane, nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości. Totalny brak szacunku, jeśli masz swoje zdanie, które odbiega od Pani dyrektor, pada sformułowanie " jak chcesz tu pracować, to odpuść". Firma wiecznie nie ma kasy, zero podwyżek, jak nie postawisz ostro na swoim i nie będzziesz się wyklucal to nic nie dostaniesz.
Zastanów się kilka razy i sprawdź zanim zaczniesz dla nich pracowac! Sezonowe i regularne zwolnienia to norma. Ludzie czekaja na to i robia zaklady. Traktowanie ludzi jak rzeczy i chamskie odzywki to norma. Trakruja ludzi okropnie i skandalicznie. (usunięte przez administratora)
Były kolejne zwolnienia, teraz będzie polowanie na szczęśliwców którym przekażą nowe obowiązki po poprzednikach????
Pamiętam niedawnego dyrekora opracyjnego. Ile ten człowiek zepsuł krwi ludziom, ile się nakombinował, naplotkował, nakłamał... ludzi traktował jak zwykłe (usunięte przez administratora), którym sam był. Dziwne, że nikt mu sprawy w sądzie nie wytoczył. Powinien mieć zakaz dożywotniego kierowania ludźmi.
Zgadza się, M**cin O. Był z tego znany. Niestety pozostali dyrektorzy to stara gwardia, która działają w taki sam sposób. Mam nadzieję, że w końcu ludzie przestaną dać się wykorzystywać i "derektorzy" wezmą Sie do roboty, bo ich zachowanie jest karygodne.
Czy ktoś może wytłumaczyć dlaczego, mimo tych wszystkich problemów ican robi teraz program stażowy?
Po pierwsze - nie pozbawiony. Radzę dowiedzieć się u źródła zanim zaczniesz wypisywać (usunięte przez administratora) rodem z Pudelka i siać ferment na rynku. Po drugie jeżeli do roboty przychodzisz po to żeby na klacie wytatuować sobie brand (w dodatku coraz słabszy) - to bardzo Ci współczuję i to oznacza, że żeby poczuć się dobrze samemu ze sobą musisz zacząć pracować w Tesli u Elona ;) Czego oczywiście życzę z całego serca. Po trzecie jak uważasz MIT gorsze od HBR to chyba jednak trochę rozeznania w świecie nadal brak...
Troche czasu minelo, ale tyle zajelo mi pozbieranie sie. Nie bede sie rozpisywala, napisze jedno: szerokim lukiem omijac! Mobbing na kazdym kroku. Firma uczy innych a sama ma za nic te nauki i metody. Zanim zaczniesz pracowac z nim poszukaj na LI bylych pracownikow i popytaj, a gwarantuje, ze zrezygnujesz z pracy w tej firmie.
Zgadzam się w 100%. Dopóki pracujesz za śmieszne pieniądze i na B2B lub umowie zlecenie to jest dobrze. Jak chcesz lepsze warunki musisz czekać 3-6 miesięcy lub dłużej a i tak ostatecznie nie otrzymasz tego co obiecali. To czego uczą na szkoleniach a to co jest w rzeczywistości to 2 różne światy. Wewnątrz organizacji tylko i wyłącznie znajomości się liczą, każdy dba o własny interes a ludzie to tylko liczby.
Człowieku, awans dostajesz, jak zwolnią inna osobę, a Ty przejmujesz jego obowiązki. Dostajesz owszem nowa umowę, z nową nazwa stanowiska i zakresem obowiązków, ale uwaga z kwota wynagrodzenia z poprzedniego Stanowska!!! ???????? Taki awans. Później długo, długo nic, zero podwyżki. Także jak masz wybór to nie podejmuj roboty w tej firmie.
Firma dająca przestrzeń i możliwości zaplanowania oraz (co najważniejsze) zrealizowania swojej ścieżki rozwoju/kariery. Ciekawe projekty, fajni klienci i partnerzy, mnóstwo możliwości, fajne zespoły, dobra atmosfera, możliwość swobody i pracy w warunkach jakich Ty potrzebujesz a nie jakie ktoś bezsensownie narzuca. Jeśli jesteś przedsiębiorczy, ambitny, samozdyscyplinowany i masz energię - odnajdziesz się tu w każdych warunkach i na każdym projekcie oraz zrobisz karierę będąc przy tym wspierany bezpośrednio przez przełożonych i Zarząd. O tym, że jest to prawda świadczą dystanse (liczone w latach) większości osób pracujących w tej firmie oraz ich doświadczenia. Nie wierzysz? Zajrzyj na LinkedIn, porozmawiaj z ludźmi którzy tam pracują i nie przejmuj się tym co przeczytałeś na GoWorku, bo każda firma i każdy sektor w 2020 roku przeszedł burzę - ekonomiczną, zasobową i nastrojową, czego wynikiem jest większość poniższych komentarzy. By przetrwać jedni ucinali koszty, a inni... innych już dzisiaj na przykład nie ma. Nie wierzysz nadal, że jest u nas fajnie i można być zadowolonym z pracy? No to sprawdź też pracowników którzy do nas wracają, nawet po latach obecności w innych miejscach i branżach, sprawdź dla kogo i z kim pracujemy, jakie realizujemy projekty i z jakim wynikiem. Żeby nie było tak różowo... nie mamy już owocowych czwartków, bo większość z nas jest na keto i siedzi na zdalnym :) Ahoj!
z daleka czuć w tym rękę HR - napisane na potrzeby rekrutacji nowych pracowników i dalekie od prawdy
To prawda, HR w tej firmie potrafi jedynie pisać maile wychwalające firmę, co jest dalekie od prawdy. W przypadku jakiejkolwiek rozmowy z pracownikami zero przygotowania i puste obietnice bez pokrycia, bo finalnie firma nigdy nie ma pieniądzy.
Na rozmowie umówiłem się na pieniądze na okres próbny i konkretną kwotę po okresie próbnym. Wszystkie warunki umowy wypełniłem, zgłosiłem się do przełożonego z zapytaniem co z moimi pieniędzmi bo okres próbny minął, a wypłata jak w okresie próbnym i zaczęło się... że nie pamięta, że zapyta w kadrach, że za miesiąc... przy kolejnym pytaniu o moje pieniądze zwolnił mnie! Tak się załatwia takie sprawy w jednym z działów!
Obietnice odnośnie finansów nie są dotrzymywane. To, że na coś się umówiłeś, nic nie znaczy. Nawet jak pracowałeś za 3 osoby to i tak to nikogo nie obchodzi. Na początku jest zwodzenie, odwlekanie w czasie, a finalnie i tak nic z tego.
I to jest idealne odzwierciedlenie standardów i traktowania pracownika w tej firmy!!! Zero szacunku! Nieracjonalne podejmowanie decyzji to normalne w tym miejscu!
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 5 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
