Hej, nie mogę znaleźć wątku dotyczącego stricte firmy NatWest ale zapytam tutaj. Jak obecnie wygląda rozmowa rekrutacyjna na stanowisko analityka AML w NatWest Bank, Warszawa? Jakie padają pytania? Czy trzeba w jakiś sposób wykazać się dotychczasowym doświadczeniem? Dużo po angielsku? Czas jaki przeznacza się na taką rozmowę wynosi godzinę, ale jak wygląda to w praktyce? Pozdrawiam
Po angielsku całkiem sporo, warto znać, żeby połapać się w procesach, ale spotkałam także osoby, które ledwo dukały po angielsku i też jakoś egzystowały, więc wszystko zależy od stanowiska. Analityk AML powinien dobrze mówić, ponieważ menagerem/team leaderem może być. Angielski jest oficjalnym językiem w którym się komunikujemy.
Czy można liczyć na 9000 brutto na stanowisku analityka aml? Mam 7 letnie doświadczenie, pracuje obecnie w innej korporacji w dziale niezwiązanym z aml, ale chcę się przebranżowić
Wyplata całkiem dobra, chociaż na tym stanowisku pewnie można wyciągnąć więcej. Są co jakiś czas podwyżki dla wszystkich czy trzeba indywidualnie się o nie starać? Powiesz?
Awans jest możliwy tylko, jeśli stanowisko wyżej się zwolni tzn jeśli np ktoś zrezygnuje ze stanowiska seniorskiego ty możesz się o nie strać. Jeśli wszystkie stanowiska są zajęte nie ma możliwości awansu.
Pracowałem w NWB, nie mam doświadczenia w AML. 6000 brutto na rękę wychodzi koło 4800 netto jako analityk AML.
Czy w pracy dozwolone są wyjścia prywatne? W sensie, że muszę coś załatwić np w urzędzie albo u lekarza o 12, więc wychodzę na dwie godziny, ale później mogę to odpracować? Z góry dzięki za odpowiedź
Dużo zależy od TLa ale ogólnie raczej tak. Ja nigdy nie mailam z tym problemu, ja miałam już 34 TLow. Dodatkowo ma się godzinę przerwy, więc re facto pracuje się w 7h. W ogóle ten bank jest bardzo pro pracowniczy, przynajmniej patrząc na konkurencje.
Godzinę przerwy? To chyba nie macie co robić i po prostu team leader na tyle wam pozwala. Bo oficjalnego przyzwolenia na tyle na pewno nie ma. Godzinne wellbeing hour jest możliwe RAZ NA TYDZIEŃ.
Jest godzina przerwy i zawsze była - oficjalnie wbijasz w systemie. Z wyjściami nie ma problemu, choć pewnie są procesy, w których musisz być o danej godzinie, ale to chyba wyjątki. Masz też ruchomy czas pracy - zaczynasz między 7 a 11. Niestety w wielu departamentach ta 11 nie jest brana zbyt poważnie. Ale atmosfera jest spoko, a jeśli nie, to bez większego problemu możesz zmienić zespół albo proces.
Państwo się wypowiadacie nie majac pojęcia o zasadach liczenia czasu przerwy. Jest to 15 minut (tyle należy się każdemu kto pracuje 4 godziny przynajmniej) plus 5 minut przerwy na każda godzinę pracy przy komputerze, to daje 55 minut na 8 godzin pracy, w NatWest jest 60 minut przerwy w systemie, w którym się rejestruje czas pracy. Well-being 1 godzina tygodniowo jest bonusem od Pracodawcy :) Przerwę można wykorzystać w całości lub częściach. Osoba która napisała o tym że nie mamy co robić bo pracujemy 7 godzin niepotrzebnie jest złośliwa, powinna poczytać kodeks pracy zanim postanowi wypowiedzieć się o czymś o czym nie ma pojęcia. Przerwa to rzecz święta :)
Na jakie wsparcie w RBS Scotland Bank mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Co to za pytanie? To nie jest mała firemka, unikająca podatków czy działająca w szarej strefie. Kobiety w ciąży, a także po porodzie, etc, a także te, które nie mają dzieci, są traktowane wzorcowo. Jest wiele programów rozwojowych dla kobiet.
Rekrutacja bardzo sprawnie przeprowadzona, po przesłaniu aplikacji przez workdaya do tygodnia miałam telefon, była to krótka max 15 minutowa rozmowa z team liderem zespołu, pierwsze pytanie czy moja aplikacja jest aktualna a dalsza część rozmowy już w języku angielskim, nie trzeba się bać jak nagle rozmówca przejdzie na angielski ponieważ zadaje bardzo proste pytania typu co wiem o firmie, dlaczego aplikuję na to stanowisko i dlaczego chcę zmienić pracę- max dwa zdania na każde pytanie i od razu informacja czy przechodzi się dalej czy nie. Dostałam zaproszenie na godzinną rozmowę z team liderem na zoomie- analiza całego cv, doświadczenia w jeżyku angielskim, również pytanie dlaczego na to stanowisko co o nim wiem itp. Dwa dni później telefon, że rekrutację przeszłam pozytywnie i przedstawienie oferty. Jestem zadowolona z przebiegu rekrutacji, nie była ona trudna, nie padły żadne bezsensowne pytania jak to nie raz bywa, np. co będę robić za 5 lat albo jakie zabytki do obejrzenia polecam w swoim mieście. Sam proces podpisywania umowy również płynny, zrozumiały, wszelkie ustalenia na rozmowie jakie były takie są w treści umowy. Kontakt z HR bezproblemowy, sympatyczne podejście i udzielanie wyczerpujących odpowiedzi w razie jakiś wątpliwości.
Pytania o dotychczasowe doświadczenie, opis obowiązków na każdym stanowisku zawartym w CV, czym zajmuje się firma, czym zajmuje się osoba na stanowisku, na które się aplikuje, pytanie o trudną sytuację w pracy, czy lubi się pracować w grupie czy indywidualnie, powody zmiany pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Witam, Przyznam szczerzę że pierwszy raz mi się coś takiego zdarzyło. Umówione trzy spotkania, na pierwszym nikt się nie pojawił to samo 2 pozostałe :) :) Napisać porażka to jakby nic nie napisać.
Podzielam opinię poprzedników co do atmosfery w firmie, bardzo fajni ludzie. Duże możliwości rozwoju, kursy językowe, szkolenia, elastyczne godziny pracy, comiesięczne premię za performance. Po ~7 miesiącach można 2 dni w tygodniu pracować z domu. Jedynym - są faktycznie niskie zarobki. Osoba bez doświadczenia w KYC/AML dostaje 4000 brutto, po 7 mies. jest niewielka podwyżka, a po mniej więcej roku można liczyć na awans seniorski i ~5300 brutto. U konkurencji można spokojnie 1000 - 2500 więcj dostać. No ale co kto woli :)
Rozumiem, że w 2021 stawki już są wyższe...? Konkretne pytanie, ile kasy można zarobić na stanowisku TL zespołu AML. Czy są to kwoty rzędu 9k, 12k, 15k miesięcznie?
Też mnie to dziwi, nawet na glassdoor nikt w tym banku nic nie zdradza prawie, czyżby kadry ścigały za ujawnianie prawdy? Znalazłam tylko że TL w operacjach ok 15k brutto miesięcznie łącznie (podstawa plus premia). Ogólnie za moich czasów jeszcze w RBS to w KYC zarabiało się ok. 4-4.5k po 3 latach pracy ale ale to było bardzo dawno. Jakby to dyskontować inflacją to od tego czasu powinno się zarabiać teraz koło 10k a nie sądzę żeby nawet senior AML analyst tyle miał, poprawcie mnie jeśli się mylę. Ale i tak wspominam pracę w RBS super, więcej miałam wyjść integracyjnych w ciągu kwartału niż teraz mam w rok. (•‿•)
A czemu w sumie już nie pracujesz w firmie, skoro było tak okej? I czy widzisz jeszcze jakieś plusy poza firmowymi imprezami, bo to chyba jednak nie wszystko ;)
Zmieniłam obszar na taki gdzie zarobki są 2-3 razy wyższe. To tak w skrócie. Ja tam pracowałam wieki temu ale z plusów był jeszcze dobry WLB (bez przerwy na lunch odliczane z czasu pracy i nadgodzin), fajne biuro (ma tamte czasy), super zespół. Z minusów to słaba kasa i bonusy vs rynek.
Lunche nie są odliczane z czasu pracy, a przynajmniej nie w każdym dziale. W finansach na pewno nie trzeba nic odliczać, pracuje się 8 godzin. Bonusy są uznaniowe, a ich wysokość zależy od oceny rocznej, stanowiska i wyników firmy. Jak się ma dobrą ocenę i wyniki firmy są dobre to bonus też jest znośny.
Dla osoby z kilkuletnim doświadczeniem to trochę mało, teraz mam 7500 brutto, nie pracuje w Warszawie. Liczyłem na większe stawki
Na jakie stawki liczyłeś? Rozmawiałeś z szefostwem na ile jest możliwość podniesienia tych stawek w przyszłości?
Czy firma RBS Scotland Bank w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
są szkolenia firmowe, które prowadzą pracownicy, są szkolenia typu ica -basic za free, na reszte jest lojalka. są też kursy językowe, darmowe, ale nie wiem jak to działa. nie slyszalam zeby pracownik kiedykolwiek zglaszal sie na jakies inne szkolenia poza pracowniczymi i nie sadze zeby pracodawca to oplacil.
Jak z pracą na home office? Można pracować 100 % z domu czy trzeba się co jakiś czas pojawić w biurze?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w RBS Scotland Bank? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Rozmowa telefoniczna i rozmowa kwalifikacyjna ok godzinna. Okres oczekiwania na decyzję ok 2 tyg I zazwyczaj nawet jak cie nie przyjmują to dają ci znać
Niestety zero kontaktu na temat rezultatu rozmowy kwalifikacyjnej. Sama rozmowa również pozostawia wiele do życzenia, mało konkretnych pytań, rekruter zadaje złożone pytania, w taki sposób że nie wiesz czy pyta o największe osiągnięcie czy stresującą sytuację...
Cześć ???? Odezwała się do mnie rekruterka na stanowisko "Customer Service & Operations Analyst - Anti-Money Laundering QC„ Posiadam 6 letnie doświadczenie w AML/Transactions monitoring mając 5.5k net. nie pracuje w Warszawie. Czy na powyższym stanowisku można liczyć na 8k net ? Druga sprawa, jak wyglada hierarchia stanowisk w dziale AML ? Powyższe stanowisko wyglada na Quality Check Analyst czy powyżej tego stanowiskowa jest Specialist / Team Leader czy może jakieś inne pozycje są pomiędzy ? Pytam bo muszę mieć pewność czy warto zainteresować się ta oferta ????Dzięki????
Nie wiem jak jest teraz ale 8k net w AML na stanowisku analitycznym- specjalistycznym to jeszcze 2 lata temu to był żart jak z tymi nauczycielami zarabiakacymi >12tys miesięcznie co mają stracić na polskim ładzie... Możemy ktoś takie osoby widział, ja nie słyszałem. Jak sobie wejdziesz na glassdoor to tam masz przykładowe wynagrodzenia i są dużo niższe niż te które wymieniłeś,.no chyba że się ostatnio jakoś mega poprawiło ale to Ci może ktoś z obecnych pracowników napisze....
Zarobki netto są raczej zróżnicowane i nie wiem, ile dostaje nowa osoba teraz, ale jeśli masz teraz 5,5k na rękę, to może się okazać, że stracisz. Z drugiej strony, co rok są podwyżki. Na QC dostajesz stanowisko specjalisty, wyżej jest tylko Senior Specialist (niewiele osób się wbija) albo ścieżka menedżerska. Czy warto - zależy czy Twoja obecna praca jest spoko.
Wyczytałam ze dostajecie sodexo jako benefit pozapłacowy? Ile dostajecie miesięcznie? Do tego, o co chodzi z tymi kuponami, to tez jakieś kupony na jedzenie? Widze ze ogólnie bank dba o to żeby pracownik tez coś miał :D oprócz samego wynagrodzenia
150 miesięcznie lunch pass + karta podarunkowa w grudniu + system my benefit platform, gdzie dostajesz konkretną kasę do zamiany na vouchery - do wyboru do koloru.
@Ex-pracownik a ten onboarding faktycznie przygotowuje do pracy?
Tak, ale jest to jak z kursem prawa jazdy, nauczysz sie, ale I tak wiedzę zdobywasz dopiero po egzaminie :)
Jak wygląda ścieżka awansu w RBS Scotland Bank?
W finansach: 1 intern 2 Junior 3 Analityk 4 starszy analityk 5a ekspert 5b szef zespołu (Dalej statystycznie łatwiej awansować z poziomu szefa zespołu ale wszystko się da) 6 manager 7 wyższy poziom managera 8 head departamentu
Dzień dobry, Jak to wygląda zarobiki dla business aanalyst. Ja mam 8 lat doświadczenie. Dziękuję
Do Natwestu przylgnęła opinia wśród byłych pracowników jako inkubator dla kadr. Można się z tym zgodzić, bo tutaj nabywa się doświadczenie a zarabiać po jakimś czasie idzie się gdzie indziej. Niemniej jest bardzo dużo benefitów pozapłacowych (sodexo, godzina do odbioru co tydzień, kwartalne kupony itp) a samo miejsce jest całkiem przyjemne do pracy, chociaż wiadomo, że sporo zalezy od team leadera. U mnie było 6 na przestrzeni 6 lat i dwójka nie nadawała się do absolutnie niczego (paradoksalnie najgorsza leaderka była najdłużej i przez nią odszedłem). Na firmę jako taką nie powiem nie mogę powiedzieć za wiele złego, chociaż są managerowie dla których liczą się cyferki a awanse dostaje się w większym stopniu zależnie od wakatu a w mniejszym od osiągnięć. Podsumowując dobre miejsce, żeby wdrożyć się w aml tak do 2 lat a później szukać czegoś innego (chociaż dalej bym tam pracował gdyby nie wspominana osoba)
Nie rozumiem stwierdzenia, że tutaj tylko doświadczenie, a zarabiać się idzie gdzieś indziej... To co, tutaj aż tak kiepskie są zarobki że się stąd odchodzi czy jak?
Jak jest z pakietem medycznym w RBS Scotland Bank? Można dołączyć rodzinę?
pakiet medicover, chyba można dołączyć żonę/męża/partnera i dzieci, tj. osoby zamieszkujące wspólnie gospodarstwo domowe
Tak, można. Nie płaci się dodatkowo za partnera/partnerkę (niezależnie od płci i czy jest ślub) i dzieci. Jedyne co wzrasta to podatek. Pakiet jest w Medicover i pokrywa też część usług dentystycznych, np. plomby.
Rozmowa kwalifikacyjna w trybie online z przyszłym team leaderem. Przedtem jedynie jeden krótki telefon (też od team leadera, czyżby firma oszczędzała na HR?) w celu umówienia się na rozmowę a po telefonie wysłany mail z zakresem materiału jakiego będzie dotyczyć rozmowa. Faktycznie większość kwestii wspomnianych w mailu jest poruszana w czasie rozmowy więc warto się dobrze przygotować. Jednak atmosfera, pretensjonalny ton, przewracanie oczami i zadawane na siłę "podchwytliwe" czy "niewygodne" pytania pozostawiają spory niesmak. Rozumiem sprawdzanie czystej wiedzy i umiejętności kandydata jednak sądzę, że naprawdę nie warto robić tego w takiej atmosferze, zasypując kandydata pytaniami o drobne szczegóły z poprzedniej pracy czy dopytywanie po kilkanaście razy o przyczyny odejścia (chyba szukanie na siłę jakiejś sensacji- konfliktu w poprzedniej firmie). Krótko mówiąc forma pozostawia wiele do życzenia. Oczywiście po rozmowie zero jakiegokolwiek kontaktu ze strony pracodawcy, nie ma informacji o przyjęciu/ odrzuceniu kandydata. Podsumowując, patrząc na atmosferę na rozmowie kwalifikacyjnej nie zazdroszcze pracownikom atmosfery jaka musi tam panować na co dzień. Po rozmowie od razu wiedziałem, że nawet w przypadku propozycji nie zgodziłbym się na pracę w NatWest Markets.
Cześć, szkoda, że masz takie odczucia odnośnie rozmowy. Zatrudnienie jest pewną formą związku, w który obie strony wchodzą. Zatrudniany wie jaka jest pensja, chciałby wiedzieć jaka będzie atmosfera, jak będzie traktowany i czym będzie się zajmował. My natomiast chcemy znać jego stan wiedzy, umiejętności interpersonalne oraz wiedziec jak rozwiazuje problemy z czego pewnie wynikały podchwytliwe pytania :). Ja bardzo cenię sobie to, że mogę osobiście kontaktować się z kandydatami i nie robi tego za mnie HR. Forma spotkań jest obecnie podyktowana stanem epidemii. Co do zasady staramy się dawać feedback każdej osobie, z którą odbyliśmy rozmowę. Jeżeli chciałbyś porozmawiać to możesz znaleźć mnie na LinkedIn.
A ja miałem profesjonalną, merytoryczną i wymagającą rozmowę w bardzo dobrej atmosferze, managerowie bardzo mili. Musiałeś źle trafić.
Może kiedyś team leaderzy wyhodują sobie jaja żeby wywiązać się z obietnicy wysłania odpowiedzi na temat rezultatu rekrutacji. Szkoda gadać, z takim podejściem nie powinni nawet ogórków zbierać w zachodnich krajach. Ha tfu na gości
Hej Bartek. Czy mógłbyś podesłać pytania ..lub zakres materiału na rozmowę. Ja nic od nich nie dostałam. Rozmowę mam we wtorek. Mój mail : struspedziwiatrster@gmail.com Dzięki
Omijać szerokim łukiem. Nie polecam w szczególności UK Cost Reporting Teamu. Bałagan organizacyjny, 3 miesiące walki o dostępy do systemów, ciągłe zmiany o których nikt nie ma pojęcia. Brak odpowiedniego wsparcia przełożonych. Praca na zasadzie...rzut w głęboką wodę, jak da radę to da radę a jak nie to niech tonie.
Odeszłam z ABN-RBS pod koniec 2008 r. Dział AML. Z mojego zespolu połowa ludzi odeszła ale druga połowa jest obecnie tl. Za moich czasów atmosfera była super: fajni ludzie, sensowni TL( może poza jednym Holendrem...) i dużo imprez no bo wiadomo, mlody zespół , średnia wieku dwadzieścia kilka lat. Najbardziej wjurzalo mnie niedocenianie ludzi wyjątkowo zdolnych (jako przykład mogę wskazac legendarnego w swoim sasiedniego zespolu A.- Lukasza D ktoremu pozwolono odejsc z banku a ktorego trzeba bylo zatrzymac za wszelka cene...). Odchodząc mialam na pasku 3400 brutto, teraz po 10 latach w zupełnie innej branży mam 2.5 razy tyle ale z dużym sentymentem wspominam tamte czasy.
Pracowałem w tym zespole???? Elitarna w owym czasie ACRRA. Nigdy później nie spotkałem tyłu fajnych i zdolnych ludzi w jednym zespole. Trzeba przyznać, że Monika (pierwszy z 5 TL zespołu) miała albo kupę szczęścia albo genialną intuicję przy rekrutacji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NatWest Group Polska?
Zobacz opinie na temat firmy NatWest Group Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NatWest Group Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 2 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NatWest Group Polska?
Kandydaci do pracy w NatWest Group Polska napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
