Witam, Dużo ogłoszeń na ph, jaka podstawa na start i czy cieżko wyrobić premie? Dowiedziałem sie że można dostac 7500 na start ale nie wiem czy to prawda Kuba
Witam . Rekrutacja na area sales managera Gdańsk- ktoś, coś? Czemu szukają? Jaka atmosfera i warunki zatrudniania?
W sprawie pracy na stanowisko ASM w Gdańsku....Stary nie polecam wytrzymasz może 1 rok i będziesz szukał pracu . (usunięte przez administratora) rygor, cały czas presja czasu i BAT na głową. Pominę że częściowo weekendy poświęcisz dla pracy . Osobiście nie polecam atmosfera już się skończyła klimat na sprzedaż papierosów też się kończy, a tu chcą wycisnąć cytrynę jak najbardziej . Poszukaj czegoś innego .
Pojawiło się ogłoszenie na rolę ASM na lubelskie Ilu ph pod soba? Jak ogólnie atmosfera w regionie? Na jaką podstawę można liczyć? Jakie teraz są auta służbowe?
oddalem im 6 papierosow do naprawy i nic,to moje 600zl ani kasy ,ani eko papierosow,(usunięte przez administratora).Nic im nie mozna zrobic?
Chcę wyrazić swoją opinię o przebiegu rekrutacji na stanowisko tymczasowe, na zastępstwo 12 mcy, umowa przez firmę Kelly, zatrudnienie w JTI. Kontakt z rekruterką Panią Kasią i potencjalną przełożoną Panią Magdą był naprawdę bardzo profesjonalny, przyjemny, rozmowa rzeczowa, dowiedziałam się zarówno o stanowisku, wymogach, jak i samych osobach. Obie Panie bardzo autentyczne, otwarte, pozytywnie nastawione do współpracy. Etapy były 4 i moim zdaniem za dużo jak na pracę tymczasową na rok, ale rozumiem że chodziło o znalezienie osoby bardzo samodzielnej, bardzo dobrze zorganizowanej, analitycznej która byłaby w stanie samodzielnie zająć się wieloma sprawami i najlepszym rozwiązaniem było sprawdzenie umiejętności dając do zrobienia zadania któe wymagały zastanowienia, przemyslenia, koncepcji, logicznego myślenia, wykazania się kreatywnościa i dobrą organizacją. Wg mnie jednak największym minusem była forma zatrudnienia przez zewnętrznego providera, które nie poznałam podczas rekrutacji. Forma zatrudnienia świadczyła o tym, że JTI chciało zoptymalizować sobie koszty takiej rekrutacji i zminimalizować ryzyko, jednak trochę zabrakło mi większej elastyczności. Rekrutację w całości przeprowadziło JTI, tj. rozmowa z rekruterem, testy, business case, prezentacja, rozmowa z managerem oraz końcowa z dyrektorem i managerem. Z doświadczenia wiem, że leasing pracowniczy, outsourcing w głównej mierze jest korzystny dla Klienta, ponieważ ogranicza się koszty ZUS, podatków, wynagrodzeń za urlopy i innych dodatkowych kosztów, a także ryzyko ponieważ w przypadku kiedy kandydat nie sprawdzi się w trakcie pracy, jest możliwość zmiany. Chociaż z drugiej strony trudno o ryzyku mówić w przypadku tak wieloetapowej rekrutacji, którą sam zainteresowany przeprowadza. Końcowa rozmowa była prezentacją oraz uzasadnieniem swoich odpowiedzi przy business case. Nie do końca jasne dla mnie były niektóre pytania Dyrektora działu, ponieważ osoba sprawiała wrażenie jakby nie zapoznała się z wynikami poprzednich etapów (przypuszczam że jakieś notatki po każdym spotkaniu były robione), zadawała te same pytania i trochę wyrwane z kontekstu. Ta rozmowa najmniej mi przypadła do gustu, ponieważ miałam wrażenie że wdarła się w nim sztuczność, za mało autentyczności. To co na pewno podobało mi się w poprzednich etapach i zachęcało do podjęcia pracy w JTI na tym stanowisku (choć w sumie na podstawie mało pewnej umowy czasowej z dużo mniejszymi oferowanymi benefitami), to na pewno profesjonalizm rekruterki i managerki, ich otwartość, szczery feedback, autentyczność, jasny przekaz. To co mogłoby się zmienić to większa autentyczność, otwartość i transparentność w komunikacji osób na wyższym stanowisku, ponieważ trochę miałam obawy jak wyglądałaby współpraca z taką osobą. Kandydatów było kilku, proces trwał ponad miesiąc, decyzja ostateczna była przedłużona o 2 tygodnie ponieważ podobno trudno było zdecydować się na tego jednego kandydata, co może świadczyć o wyrównanych umiejętnościach, doświadczeniu, ale i wysokich wymaganiach. Stanowisko na pewno wiązałoby się z bardzo dużym nakładem pracy i koniecznością szybkiego wdrożenia i tu miałam wrażenie, że odbyłoby sie to prawidłowo. Nie byłam przekonana jakie oczekiwania ma Dyrektor działu, ponieważ nie zostało to wyartykułowane. Były tylko pytania. Oferowane wynagrodzenie było dla mnie satysfakcjonujące, więc nie można tu mówić o bardzo niskiej pensji, ale zgodnie z doświadczeniem, umiejętnościami godziwej. Ostatecznie tego stanowiska nie dostałam, ale również po głębszej analizie u mnie pojawił się szereg wątpliwości po ostatnim etapie rekrutacji, co myślę mogłoby mi przeszkadzać w pracy i powodować z czasem coraz większy dyskomfort, chociażby sam fakt pracy z ludźmi z JTI, jedną nogą w JTI i drugą nogą w Kelly. Był również roźdzwięk między oferowanymi benefitami, możliwościami rozwoju, możliwościami podjęcia dalszej pracy w JTI. To wszystko wzbudzało wiele niepewności i trochę idea D&I, równości i inkluzywności kłóciła się według mnie z tymi założeniami. Myślę, że zagadnienia, zadania tego działu są bardzo ciekawe i dla mnie byłyby rozwojowe, dlatego nie wykluczam w przyszłości ponownego kontaktu z JTI na inne stanowisko w tym dziale lub innym, ale przy preferowanej formie zatrudnienia przez JTI, umowa o pracę.
Pytania o motywację, doświadczenie w obszarach w których trzebaby sie wykazać tj. koordynacja i project management, umiejętność prezentowania, szybkiego reagowania, analizowania danych, kontaktu z różnymi interesariuszami na różnych szczeblach, logiczne myślenie, risk management.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Czy w JTI Polska pracuje się na open space?
Chcę aplikować na operatora wózka widłowe. Jakie wymagania ma kadra na to stanowisko i czy trudno się dostać do jti w Gostkowie ?
Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd JTI Polska?
Upadlas na glowe??? Mamy zatrudniać kobietty tylko dlatego ze maja cycki? Nie sadze, zeby nasza firma szla w takie głupie rozwiazania. Poza tym ustawienie sztywnego parytetu byloby krzywdzace dla tych pan, ktore sobie zapracowały na dobra opinie i na swoje stanowiska ciężka praca, wiedza i doświadczeniem. Ide o zaklad ze zadna z nich nie chcialaby takich rozwiaza.
Czy JTI Polska organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Dzień dobry, jak wygląda rekrutacja na stanowisko PH, ile etapów?
Czytam te komentarze i musze się do nich odnieść. Pracuje w JTI od 10 lat i nie wiem skąd ludzie biora te wszystkie brednie. Podstawa na dzień dzisiejszy to na pewno nie jest 3750 brutto. Nie wiem dokładnie ile ale z pewnością powyżej 4. Podwyżki są co roku (jak zasłużysz to i w połowie roku), ponad to masz co miesiąc dodatkowe 300zl do wykorzystania na portalu motivizer, samochod do użytku prywatnego (policzcie sobie miesięczny koszt utrzymania samochodu, tankowania itd). Dodatki na święta, paczki dla dzieci, dodatkowe prezenty w trakcie roku, konkursy z nagrodami, imprezy integracyjne, generalnie jest tego bardzo dużo. W kwestii samej pracy - tak, jest co robić ale za darmo nikt nic nie daje. Nie znam firmy która za pierdzenie w stołek placi 10tys na miesiąc. Jesli ktos zna prosze o podpowiedź, rozwaze ta propozycje. Co do audytów, tak jesteśmy kontrolowani ale jeśli robisz dobrze to co masz robic to czego tu się obawiać? Nie slyszalem żeby ktoś zostal zwolniony bo coś się delikatnie nie zgadzało na audycie. A jeśli jesteś ściemniaczem i wpadłeś to sam jesteś sobie winny. Mimo ilości obowiązków, które ma PH bardzo serdecznie polecam JTI Polska jako pracodawcę. Pozdrawiam
A tak z ciekawości. Na jaką podstawę można liczyć w JTI na stanowisku PH jeśli 4 brutto to niestety nie jest rewelacja szczególnie na rynku Warszawskim? Jak wygląda proces premiowania?
4000 brutto w bogatej korporze? Żartujesz, nie? to chyba tylko w firmie januszex.
Piotrek, już zmadrzałeś i zrozumiałeś ze wyciskają nas jak gąbki? Czy nadal jesteś ślepo zauroczony wizja 2030 i prezencikami które dostajesz wraz z dostawa cyklowa? Realna ilośc wizyt to 10. Średnia total Poland to ponad 15. Dochodzi obowiązków: kiedyś jeden program marketingowy, teraz kilka. Dodatkowo portale b2b, więcej umów, więcej nowości a wizyt tyle samo. Audyty, market visit, poprawki, tlumaczenie dlaczego było się w sklepie 1h lub TYLKO 10 Minut. Kierownik jeździ i punktuje bo musi, bo za to mu płaca. I tu koło się zamyka. Nie da się pracować 100% jakosciowo gdy zwalają na Ciebie coraz więcej. Dodatkowo brak raportów reguralnie od początku roku pod koniec miesiąca czyli wtedy gdy są najbardziej potrzebne. Wsparcie działu sales zajmuje się Twoja sprawa po dwóch tygodniach. I jest dobrze gdy ja Twój problem nie odpiszą „czy problem nadal występuje?” Praca tma ma kilka plusów. Na pewno jest dobra na rok- dwa żeby nauczyc się technik sprzedaży i pracy pod ogromna presja. Wynagrodzenie jak na FMCG naprawdę solidne wiec to tez duża zaleta.
Aplikowanie do firmy JTI to jakiś koszmar. Odnoszę się do GBS w Warszawie. Aplikowałam z polecenia do firmy JTI dwa razy. Nie dostałam żadnego konkretnego feedbacku po 3 miesiącach. Standardem w wielu firmach w Europie jest to, że ludzie z polecenia mają chociaż możliwość rozmowy z rekruterem i dostają konkretny feedback, żeby dowiedzieć się czego potrzeba im na przyszłość na konkretne stanowisko. Nie chodzi mi bron boże o to, by traktować referali priorytetowo, ale by chociaż z nimi porozmawiano. Wiele firm w Europie wykorzystuje programy poleceń by zatrudniać osobowości, a nie dinozaury z 10 latami doświadczenia w jednej firmie. Przykre. Z tego co wiem, pracownicy JTI skarżą się na program poleceń, bo nie wnosi żadnej wartości dodatniej. Zamiast tworzyć dobre talent community, tworzy bariery i niszczy dobry wizerunek firmy w oczach potencjalnych kandydatów. Brak dialogu z firmą. Za drugim razem udało mi się dostać do rozmowy kwalifikacyjnej. Dostałam odrzucenie, ze względu na brak umiejętności, którą miałam wypunktowaną na CV i rozmawiałam o niej na rozmowie. Zostałam też odrzucona, przez mały staż pracy na stanowisku (2 lata) a potrzebowali kogoś z minimum dwuletnim doświadczeniem (!!!). W takim razie, jeśli oczekują kogoś z np. 5 letnim doświadczeniem, może warto to zaznaczyć pisząc po prostu o tym w ogłoszeniu o pracę?? Inaczej nie marnowałabym swojego jak i ich czasu. Poprosiłam o dodatkowy feedback - takiego się nie doczekałam.
Nie wiem skąd ta wiedza, ale pracownicy JTI zdecydowanie nie skarżą się na system poleceń i większość rekrutacji albo bardzo dużo jest właśnie z tego systemu. Ja jestem beneficjentka takiego systemu i wielu moich kolegów i koleżanek też (pracują i są zadowoleni). Do tego dla polecającego też się opłaca, bo system jest płatny. Oczywiście informacja zwrotna powinna być, a jeżeli jej nie ma, to powinni cos z tym natychmiast zrobić. Widocznie niestety byli lepsi kandydaci z dłuższym stażem albo z lepszym cv.
Ale co oznacza, że większość rekrutacji jest z tego systemu? Informacje o tym, kto jest z polecenia są wprost podawane pracownikom? Z tego co wiem, osoby polecone stanowią w GBS 20% zatrudnienia, więc wcale nie większość. Wystarczy zapytać pracowników, czy ich osoby polecone zostały chociaż rozpatrzone na stanowisko. Ja nie dostałam feedbacku za pierwszym razem. Koleżanka mojego referrala polecała 3 osoby, brak feedbacku ze strony rekrutacji. Długi staż pracy nie oznacza dobrego CV. To że ktoś siedzi w jednym miejscu pracy przez 15 lat może świadczyć o tym, że jest się posłusznym pracownikiem za marne pieniądze - zazwyczaj takie osoby nie są zorientowane ile są warci na rynku pracy. Takich pracowników chce JTI?
Witam. Powiecie mi jakie są wózki wysokiego składu i jaka jest specyfika pracy w magazynie Stary Gostków?
Dzień dobry. Mam pytanie czy są przyjęcia na magazyn w Starym Gostkowie i czy CV osobiście można złożyć w siedzibie firmy?
Mozna zlozyc jak najbardziej na recepcji. Nie orientuje sie czy teraz sa przyjecia ale co jakis czas cos sie pojawia, bo logistyka sie rozrasta
Tez myślałem kiedyś o JTI. Ale ludzie! Nie czytacie gazet??? Ja bylem w szoku. To poczytajcie sobie co to za firma. Jak można starać się o pracę w firmie takiej jak JTI?. (usunięte przez administratora) Jak w ogóle można w takiej firmie pracować? Chcecie mieć do czynienia z takimi ludźmi dla których liczy się tylko kasa bez względu na koszty i ludzkie życie?. Opinie byłych pracownikow tez nie pozostawiają złudzeń. Kandydaci też nie po skrajnie nieprofesjonalnych rozmowach rekrutacyjnych - nie wiem kto im to robi ale powinni to zmienić i robić albo sami o ile potrafią albo pracować z jakąś profesjonalną agencją jeśli im zależy na wizerunku.
Jakie widełki są na stanowiskach związanych z logistyką: global supply chain & customer service i material supply specialist? Czy jest możliwość pracy full zdalnej? Lepiej pracować pod Warszawą czy pod Starym Gostkowem?
Czy ktoś z działu IT może się wypowiedzieć? Może jakiś Java Developer? Jak się tam pracuje? Czy jest super czy tragedia?
hej, czy ktoś może wie jakie są widełki na stanowisku Entity Accounting & Reporting Specialist?
Chciałam spytać o pracę kolordynatora zespołu jakie warunki i widełki płacowe proponuje firma?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w JTI Polska? Chętnie zatrudniają?
2023 Jakie warunki dla PH? Jaka podstawa i premie? Jakie auta teraz użytkują?
