2023 Jakie warunki dla PH? Jaka podstawa i premie? Jakie auta teraz użytkują?
Dzień dobry, Czy istnieje możliwość pracy 100% zdalnie?
Czy w Jti GBS można liczyć na 15k zł brutto na stanowisku eksperckim ?
Rozwój w firmie istnieje tylko w teorii. 3 kierowników w przeciągu roku, dwóch dyrektorów w tym samym okresie. Gdzie stabilność i jakaś strategia? Nie ma porządnych szkolen, są jakies programy mentorskie ale każdy o nich sluszal a nikt nie przeżył i nic nie wie. W praktyce w przypadku awansów karty są już rozdane. Na rekrutacjach wewnętrznych na różne stanowiska są ludzie spoza organizacji ( tak jti dba o „swoich” wymagając aby oni umierali za firmę). Teraz wakat na stanowisko kierownicze w Wielkopolsce. Cześć wielkopolski już wie ze kierownikiem zostanie znajomy z pewnej konkurencyjnej firmy tytoniowej która jest liderem rynku. Po co tracić czas na kandydatów i działu HR na rozmowy rekrutacyjne z ludźmi skoro i tak już wiadomo ze się nie dostaną nawet jeśli będą 3x lepsi od znajomego z krakowskiej firmy. Pracuje od ponad roku i zaczynam Się rozglądać za czymś nawet gorzej płatnym, ale normalnym. Jeśli ktoś myśli ze wygrał życie trafiając do tak dużej firmy z jakiegoś małego przedsiębiorstwa to jest w błędzie.
To ze nic nie wiesz i nic nie osiągnąłeś nie znaczy ze tak jest ze wszystkimi. Faktycznie odejdź, bo tylko niepotrzebnie zużywasz tlen. Skoro nie biorą cie pod uwagę to jest powód. Firma tak jak inne powinna zatrudnić najlepszych a nie tych z wewnętrznych działów , żeby czyjeś marzenia o karierze.
Odnosząc się do Twojej w moim mniemaniu błędnej opinii wyssanej z palca. Po pierwsze: powinieneś/naś bardzo dobrze wiedzieć pracując od roku, że jeśli chcesz się rozwijać i awansować wyżej, musi upłynąć trochę więcej czasu, jeśli tego nie wiesz, ile to znaczy, ze nadal nie jesteś gotowy/wa. Po drugie: Na rekrutacjach wewnętrznych nie ma ludzi z poza organizacji, firma z reguły puszcza rekrutacje wewnętrzną i zewnętrzną i je razem łączy, żeby mieć szerszy pogląd. Po trzecie: Porządne szkolenia są co roku, można przebierać z kalendarza szkoleń Po czwarte: Programy mentorskie również są i była komunikacja, tylko trzeba się zgłosić. Firma nie zadzwoni do Ciebie czy chcesz uczestniczyć ???????? Po piątek: Jeśli słuchasz plotek i je rozpowszechniasz dalej to rzeczywiście może to nie miejsce dla Ciebie.
Jeśli z rocznym doświadczeniem w JTI marzysz o awansie to raczej nie jest on dla Ciebie… Były dwie edycje programów mentorskich. Pierwsza bodajże dwa lata temu. i właśnie polegał on na tym ze wszystko zostawało między mentorem a pracownikiem. Dlaczego nie napisales w ankiecie badania zaangażowania co Ci się nie podoba tylko tutaj snujesz jakieś niepotwierdzone historie?? Jeśli nie masz potwierdzonych informacji to proponuje nie rozpowszechniać ich. czas pokaże czy miałeś racje i czy będzie tez wakat na Twoje miejsce.
Nie wiem skąd taka walka z twórca opinii. Dobrze wiecie ze w tej firmie dużo rzeczy jest tylko pokazywanych żeby zbudować PR, pokazać super słupki a prawda jest inna. Po co udajecie ze jest pięknie będąc anonimowymi? Nie zaplusujecie u szefa pokazując wasza miłość do jti hahah. Mówię z perspektywy byłego pracownika biura w Warszawie. Być może osoba @LOGIC ma racje, być może nie. Czas pokaże czy w każdej plotce jest ziarnko prawdy…dowiecie się zapewne jak przyjdzie mail po zakończeniu rekrutacji ze jest nowy kierownik z przeszłością w Filip Morris Któremu wszyscy życzą powodzenia. uderz w stół jak to mówią…
Chcę wyrazić swoją opinię o przebiegu rekrutacji na stanowisko tymczasowe, na zastępstwo 12 mcy, umowa przez firmę Kelly, zatrudnienie w JTI. Kontakt z rekruterką Panią Kasią i potencjalną przełożoną Panią Magdą był naprawdę bardzo profesjonalny, przyjemny, rozmowa rzeczowa, dowiedziałam się zarówno o stanowisku, wymogach, jak i samych osobach. Obie Panie bardzo autentyczne, otwarte, pozytywnie nastawione do współpracy. Etapy były 4 i moim zdaniem za dużo jak na pracę tymczasową na rok, ale rozumiem że chodziło o znalezienie osoby bardzo samodzielnej, bardzo dobrze zorganizowanej, analitycznej która byłaby w stanie samodzielnie zająć się wieloma sprawami i najlepszym rozwiązaniem było sprawdzenie umiejętności dając do zrobienia zadania któe wymagały zastanowienia, przemyslenia, koncepcji, logicznego myślenia, wykazania się kreatywnościa i dobrą organizacją. Wg mnie jednak największym minusem była forma zatrudnienia przez zewnętrznego providera, które nie poznałam podczas rekrutacji. Forma zatrudnienia świadczyła o tym, że JTI chciało zoptymalizować sobie koszty takiej rekrutacji i zminimalizować ryzyko, jednak trochę zabrakło mi większej elastyczności. Rekrutację w całości przeprowadziło JTI, tj. rozmowa z rekruterem, testy, business case, prezentacja, rozmowa z managerem oraz końcowa z dyrektorem i managerem. Z doświadczenia wiem, że leasing pracowniczy, outsourcing w głównej mierze jest korzystny dla Klienta, ponieważ ogranicza się koszty ZUS, podatków, wynagrodzeń za urlopy i innych dodatkowych kosztów, a także ryzyko ponieważ w przypadku kiedy kandydat nie sprawdzi się w trakcie pracy, jest możliwość zmiany. Chociaż z drugiej strony trudno o ryzyku mówić w przypadku tak wieloetapowej rekrutacji, którą sam zainteresowany przeprowadza. Końcowa rozmowa była prezentacją oraz uzasadnieniem swoich odpowiedzi przy business case. Nie do końca jasne dla mnie były niektóre pytania Dyrektora działu, ponieważ osoba sprawiała wrażenie jakby nie zapoznała się z wynikami poprzednich etapów (przypuszczam że jakieś notatki po każdym spotkaniu były robione), zadawała te same pytania i trochę wyrwane z kontekstu. Ta rozmowa najmniej mi przypadła do gustu, ponieważ miałam wrażenie że wdarła się w nim sztuczność, za mało autentyczności. To co na pewno podobało mi się w poprzednich etapach i zachęcało do podjęcia pracy w JTI na tym stanowisku (choć w sumie na podstawie mało pewnej umowy czasowej z dużo mniejszymi oferowanymi benefitami), to na pewno profesjonalizm rekruterki i managerki, ich otwartość, szczery feedback, autentyczność, jasny przekaz. To co mogłoby się zmienić to większa autentyczność, otwartość i transparentność w komunikacji osób na wyższym stanowisku, ponieważ trochę miałam obawy jak wyglądałaby współpraca z taką osobą. Kandydatów było kilku, proces trwał ponad miesiąc, decyzja ostateczna była przedłużona o 2 tygodnie ponieważ podobno trudno było zdecydować się na tego jednego kandydata, co może świadczyć o wyrównanych umiejętnościach, doświadczeniu, ale i wysokich wymaganiach. Stanowisko na pewno wiązałoby się z bardzo dużym nakładem pracy i koniecznością szybkiego wdrożenia i tu miałam wrażenie, że odbyłoby sie to prawidłowo. Nie byłam przekonana jakie oczekiwania ma Dyrektor działu, ponieważ nie zostało to wyartykułowane. Były tylko pytania. Oferowane wynagrodzenie było dla mnie satysfakcjonujące, więc nie można tu mówić o bardzo niskiej pensji, ale zgodnie z doświadczeniem, umiejętnościami godziwej. Ostatecznie tego stanowiska nie dostałam, ale również po głębszej analizie u mnie pojawił się szereg wątpliwości po ostatnim etapie rekrutacji, co myślę mogłoby mi przeszkadzać w pracy i powodować z czasem coraz większy dyskomfort, chociażby sam fakt pracy z ludźmi z JTI, jedną nogą w JTI i drugą nogą w Kelly. Był również roźdzwięk między oferowanymi benefitami, możliwościami rozwoju, możliwościami podjęcia dalszej pracy w JTI. To wszystko wzbudzało wiele niepewności i trochę idea D&I, równości i inkluzywności kłóciła się według mnie z tymi założeniami. Myślę, że zagadnienia, zadania tego działu są bardzo ciekawe i dla mnie byłyby rozwojowe, dlatego nie wykluczam w przyszłości ponownego kontaktu z JTI na inne stanowisko w tym dziale lub innym, ale przy preferowanej formie zatrudnienia przez JTI, umowa o pracę.
Pytania o motywację, doświadczenie w obszarach w których trzebaby sie wykazać tj. koordynacja i project management, umiejętność prezentowania, szybkiego reagowania, analizowania danych, kontaktu z różnymi interesariuszami na różnych szczeblach, logiczne myślenie, risk management.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak wygląsa rozmowa kwalifikacyjna? O co pytają jeśli chodzi o rekrutację do działów księgowych?
Czy to prawda, że teraz w JTI można dostać ok. 20000 PLN aplikujac do Supply Chain? Skoro tak jest dobrze to czemu ciągle są ogłoszenia? Długo tam ludzie wytrzymują? Jest presja itp?
20k to menadżerowie. Najlepsza fucha - bierzesz przyjaciół team leaderów, którzy zrobią dla Ciebie wszystko, ty nie martwisz się o nic, ma być zrobione i roboty masz na 2 h dziennie, a plebs specjalistów za ciebie robi za grosze. Plebsu się nie szanuje, może zgłaszać(usunięte przez administratora) i inne obelgi i nadużycia - wszystko pięknie zamiatają. Taka (usunięte przez administratora) w ładnym papierku, co wyglada jak trufle z daleka. Jak lubisz się babrać z psycholami, to najlepszy dział, bo najwiecej (usunięte przez administratora) i chyba już cała firma o tym wie.
Cześć, myślę by aplikować na stanowisko Legal Technology Senior Specialist. Czy jest tu ktoś kto pracuje na tym stanowisku i chce się podzielić opinią na temat pracy i zarobków?
Jak długo czeka się na odpowiedź zwrotną z decyzją po procesie rekrutacji?
Ja dostałam w ciągu tygodnia. Ale po rozmowie wspomniano że proces może potrwać do miesiąca.
Czy w JTI są organizowane staże ?Jeśli tak, to w jakiej formie- stacjonarnej/hybrydowej/zdalnej?
Cześć chciałem się zapytać czy firma JTI oferuje swoim pracownikom naukę obcego języka np angielskiego? Jeśli tak to czy wiecie kto uczy, jaka szkoła w Warszawie? Oferują native? Trzeba samemu sobie znaleźć szkołę? Lekcje online czy przyjeżdżają do firmy? W godzinach pracy czy poza nimi. Czy pracownik musi coś dopłacać?
Każda szanująca się osoba nie powinna nawet zastanawiać się nad podjęciem pracy w tej firmie! Wynagrodzenie tragedia, zero podwyżek, a osoby na wyższych stanowiskach są zatrudnieni chyba tylko po znajomosci. Szacunek do pracownika? Żaden!! Podpisuje się pod pozostałymi opiniami. Nie polecam!!
Jakimi autami jeżdżą PH?
Dlaczego wasi przedstawiciele są tacy smutni? Widziałem kilku w czasie wizyty handlowej i jakoś tak słabo to wygląda. Abo pracują za karę, albo firma tak słabo płaci?
Witam, pojawiło się ogłoszenie na PH Częstochowa - chciałbym uzyskać kilka informacji i będę wdzięczny za jakiekolwiek wskazówki - jaka atmosfera panuje w zespole? -czy można liczyć na realny rozwój i ew. awans? -jak kształtuje się pensja zasadnicza i ew. możliwe premie (netto)?
A ja mam inny temat - skoro firma tak dba o pracowników to dlaczego jeszcze nic nie slychac o podwyzkach??? Inflacja szaleje, kredyty coraz drozsze i raty strasznie wysokie, inne firmy juz dawno sie ruszyły - znajomych bo juz cos dostali, a tu u niby taki super pracodawca i co? - cisza. JEST TAM KTOS? MACIE ZAMIAR COS Z TYM ZROBIC, CZY MAMY SZUKAC INNEJ I LEPIEJ PŁATNEJ PRACY a wy dalej bedziecie robić propagande sukcesu? ide do szefa - nic nie wie i nikt o tym nie mowi. Na dodatek i tak jestem niedoplacany, bo sami nam pokazali gdzie jestesmy, wiec moja pensja w obecnych czasach jest słaba. Człowiek tyle poswiecil tej firmie, tak niby jest dużo o ludziach, a jak jest problem, to jest cisza!!!!!!!!!!!!!!!!. Chore. Ale do zwalniania to sa pierwsi, bo cos im nie zadzialalo.
Witam! Zastanawiam się nad złożeniem aplikacji na stanowisko PH w JTI. Zanim wyślę Cv mam kilka pytań i będę wdzięczny za informacje. 1. Na jakie wynagrodzenie podstawowe można liczyć oraz jakie są widełki premiowe? 2. Jakie są benefity ? 3 Ile realnie wizyt w tygodniu ma średnio PH na punktach i czy da się wyrobić w 8h? 4. Jaka jest atmosfera w firmie Będę wdzięczny za pomoc!
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z JTI Polska? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Witam! Zastanawiam się nad złożeniem aplikacji na stanowisko PH w JTI. Zanim złoże CV mam kilka pytań i będę wdzięczny za informacje. 1. Na jakie wynagrodzenie podstawowe można liczyć oraz jakie są widełki premiowe? Czy podstawa jest ustalana indywidualnie czy panują korporacyjne zasady? 2. W ogłoszeniu pracodawca podaje, że Skoda Octavia Kombi do użytku prywatnego - czy z tego tytułu jest potrącana jakąś kwota z wypłaty? (Czy opłatę z tytułu podatku 400 zł brutto za samochód służbowy pracodawca bierze na siebie czy obciąża tym pracownika?) 3. Jaki dress code obowiązuje w pracy? 4. Ile realnie wizyt w tygodniu ma średnio PH na punktach? Będę wdzięczny za pomoc!
Chciałbym aplikować na stanowisko przedstawiciela handlowego. Na jaką podstawe można liczyć? Ile godzin dziennie trzeba pracować,żeby się wyrobić? Jakie auto służbowe i czy jest do dyspozycji?
Czy ktoś z Was został wezwany na 24.05 na spotkanie?
Taaaa.... posypały się zwolnienia. Trzym sie krzesła i nie jedź na spotkanie bo papiery w ryj. Poszły grybe ryby na odstawkę więc szaraczki mogę się żegnać...
Moze wyjasnisz jeszcze kolegom i kolezankom dlaczego "posypaly sie zwolnienia"? Czekamy.