cześć. Czy wiesz, ile płaci się za Entity Accounting & Reporting Specialist w JTI? Jakie pytania można zadać? Mam inną ofertę, ale chcę również sprawdzić JTI.
Czy ktoś z Was został wezwany na 24.05 na spotkanie?
Japońska firma tytoniowa JTI Group, znana ze swoich marek Winston, Camel, LD i Sobranie, nie zaprzestaje działalności w Rosji. Dyrektor stwierdził, że korporacja jest neutralna i apolityczna. Kto by chciał teraz pracować w takiej firmie?
To nie jest porażka. To jest MEGA WSTYD i praca dla tej firmy jest po prostu obciachem. Najwyraźniej prezes JTI ma nieźle rozjechany kompas moralny i nie widzi nic złego w finansowaniu zbrodni rosyjskich w Ukrainie swoimi pseudo „inwestycjami” i podatkami. Brawo. Firma powinna wiedzieć, że nie ma „neutralności”. Albo wspierasz, albo bojkotujesz. Ale świat to zrewiduje i rozliczy a my, klienci będziemy pamiętali. Bardzo wielu gigantów nie chce mieć z Rosja nic wspólnego. Wstyd pracować dla takiej firmy. Nie bede kupował już produktów tej firmy. Nie sponsoruje Rosji.
Rozumiem, ze podobne komentarze zostawiliście na profilach Np. Pepsi czy McDonalda? A jeśli nie - to dlaczego akurat zostawiacie je na profilu JTI?
Obie firmy się wycofaly z rynku po naciskach. Ale ta firma swoimi działaniami pokazuje za kim stoi.
Na jakie stanowiska najlepiej aplikować w tej formie z biegłym jęz. niemieckim, SAPem i kilkuletnim doświadczeniem? W jakich działach jest w miarę normalnie i można zarobić konkurencyjne stawki? Dziekuje
Chcę wyrazić swoją opinię o przebiegu rekrutacji na stanowisko tymczasowe, na zastępstwo 12 mcy, umowa przez firmę Kelly, zatrudnienie w JTI. Kontakt z rekruterką Panią Kasią i potencjalną przełożoną Panią Magdą był naprawdę bardzo profesjonalny, przyjemny, rozmowa rzeczowa, dowiedziałam się zarówno o stanowisku, wymogach, jak i samych osobach. Obie Panie bardzo autentyczne, otwarte, pozytywnie nastawione do współpracy. Etapy były 4 i moim zdaniem za dużo jak na pracę tymczasową na rok, ale rozumiem że chodziło o znalezienie osoby bardzo samodzielnej, bardzo dobrze zorganizowanej, analitycznej która byłaby w stanie samodzielnie zająć się wieloma sprawami i najlepszym rozwiązaniem było sprawdzenie umiejętności dając do zrobienia zadania któe wymagały zastanowienia, przemyslenia, koncepcji, logicznego myślenia, wykazania się kreatywnościa i dobrą organizacją. Wg mnie jednak największym minusem była forma zatrudnienia przez zewnętrznego providera, które nie poznałam podczas rekrutacji. Forma zatrudnienia świadczyła o tym, że JTI chciało zoptymalizować sobie koszty takiej rekrutacji i zminimalizować ryzyko, jednak trochę zabrakło mi większej elastyczności. Rekrutację w całości przeprowadziło JTI, tj. rozmowa z rekruterem, testy, business case, prezentacja, rozmowa z managerem oraz końcowa z dyrektorem i managerem. Z doświadczenia wiem, że leasing pracowniczy, outsourcing w głównej mierze jest korzystny dla Klienta, ponieważ ogranicza się koszty ZUS, podatków, wynagrodzeń za urlopy i innych dodatkowych kosztów, a także ryzyko ponieważ w przypadku kiedy kandydat nie sprawdzi się w trakcie pracy, jest możliwość zmiany. Chociaż z drugiej strony trudno o ryzyku mówić w przypadku tak wieloetapowej rekrutacji, którą sam zainteresowany przeprowadza. Końcowa rozmowa była prezentacją oraz uzasadnieniem swoich odpowiedzi przy business case. Nie do końca jasne dla mnie były niektóre pytania Dyrektora działu, ponieważ osoba sprawiała wrażenie jakby nie zapoznała się z wynikami poprzednich etapów (przypuszczam że jakieś notatki po każdym spotkaniu były robione), zadawała te same pytania i trochę wyrwane z kontekstu. Ta rozmowa najmniej mi przypadła do gustu, ponieważ miałam wrażenie że wdarła się w nim sztuczność, za mało autentyczności. To co na pewno podobało mi się w poprzednich etapach i zachęcało do podjęcia pracy w JTI na tym stanowisku (choć w sumie na podstawie mało pewnej umowy czasowej z dużo mniejszymi oferowanymi benefitami), to na pewno profesjonalizm rekruterki i managerki, ich otwartość, szczery feedback, autentyczność, jasny przekaz. To co mogłoby się zmienić to większa autentyczność, otwartość i transparentność w komunikacji osób na wyższym stanowisku, ponieważ trochę miałam obawy jak wyglądałaby współpraca z taką osobą. Kandydatów było kilku, proces trwał ponad miesiąc, decyzja ostateczna była przedłużona o 2 tygodnie ponieważ podobno trudno było zdecydować się na tego jednego kandydata, co może świadczyć o wyrównanych umiejętnościach, doświadczeniu, ale i wysokich wymaganiach. Stanowisko na pewno wiązałoby się z bardzo dużym nakładem pracy i koniecznością szybkiego wdrożenia i tu miałam wrażenie, że odbyłoby sie to prawidłowo. Nie byłam przekonana jakie oczekiwania ma Dyrektor działu, ponieważ nie zostało to wyartykułowane. Były tylko pytania. Oferowane wynagrodzenie było dla mnie satysfakcjonujące, więc nie można tu mówić o bardzo niskiej pensji, ale zgodnie z doświadczeniem, umiejętnościami godziwej. Ostatecznie tego stanowiska nie dostałam, ale również po głębszej analizie u mnie pojawił się szereg wątpliwości po ostatnim etapie rekrutacji, co myślę mogłoby mi przeszkadzać w pracy i powodować z czasem coraz większy dyskomfort, chociażby sam fakt pracy z ludźmi z JTI, jedną nogą w JTI i drugą nogą w Kelly. Był również roźdzwięk między oferowanymi benefitami, możliwościami rozwoju, możliwościami podjęcia dalszej pracy w JTI. To wszystko wzbudzało wiele niepewności i trochę idea D&I, równości i inkluzywności kłóciła się według mnie z tymi założeniami. Myślę, że zagadnienia, zadania tego działu są bardzo ciekawe i dla mnie byłyby rozwojowe, dlatego nie wykluczam w przyszłości ponownego kontaktu z JTI na inne stanowisko w tym dziale lub innym, ale przy preferowanej formie zatrudnienia przez JTI, umowa o pracę.
Pytania o motywację, doświadczenie w obszarach w których trzebaby sie wykazać tj. koordynacja i project management, umiejętność prezentowania, szybkiego reagowania, analizowania danych, kontaktu z różnymi interesariuszami na różnych szczeblach, logiczne myślenie, risk management.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej, mam pytanie - czy mogę się spodziewać odpowiedzi zwrotnej od rekrutacji? Nie wiem, czy czekać, czy się upominać. Minęły 2 tygodnie. Pierwszy raz zmieniam prace, wiec nie wiem, jak to zwykle wyglada
Tak oddzwaniają, ja dostałam ofertę pracy po ok tygdnii. Jedns osób z HR jest poza biurem, cierpliwości.
Nie, nie odzywają się nawet po przejściu kilku etapów brak feedbacku ( brałem udział w rekrutacji po bezpośrednim kontakcie z Panią z JTI, której opis stanowiska na LinkedIn to Senior Recruiter) tak więc możesz się nie doczekać podobnie jak ja. Żałuję straconego czasu.
U mnie dalej bez odpowiedzi, wiec sprawa jest raczej przesadzona. Wychodzi, ze nie dzwonią. Chyba ze z oferta. Dla mnie to brak szacunku, a niby top employer. Najwyraźniej tylko dla tych, dla których im się nim ‚oplaca’ być. Zastanawiam się, czy to branza fajek taka wyrachowana, czy to standard na rynku
Możesz. Ale nie od JTI tylko od GBS. To Dwie różne firmy a jesteś na stronie JTI wiec nie zobaczą tego komentarza.
Co to za dociskanie śruby u PH? Targety nierealne demotywuja
Supply Chain & Customer Service Specialist - czy ktoś jest po rekrutacjach, jakie zarobki oferują?
Czy można liczyć w JTI Polska na prywatną opiekę medyczną?
Teraz w każdej firmie można na to liczyć. Nic specjalnego. Te same ‚biedronki’ do wyboru, co w większości korporacji
Jak praca w dziale księgowości? GL. Jakie warunki?
Warunki dobre. W osobnym poście gdzies było o zarobkach i to się chyba zgadza (przynajmniej z mojej perspektywy). Poza tym normalni liderzy, sensowne podejście do pracy zdalnej i hybrydowej, nie ma przymusu powrotu do biura. Proces jak w ssc, ale można zmienić role po kilku miesiącach. Zależy czego szukasz. Ja nie narzekam. Ale firma jak firma. Są rzeczy, które działają lepiej i takie, które działają gorzej
Witam, Już dłuższy czas widzę, że prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Credit & Collections Specialist, na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku?
Jakie są stawki dla osób z biegłym niemieckim i kilkuletnim doświadczeniem?
Cześć, czy z kimś jeszcze tutaj skontaktowali się rekruterzy? Jak wyglada rekrutacja? Widzę dużo komentarzy o kadrach, a jak wyglada to w innych działach w GBS? Widzę sporo ogłoszeń. Może głupie pytanie, ale dopiero kończę studia (zostala mi obrona) i zastanawiam się, co dalej. Z góry dziękuje za merytoryczne odpowiedzi
Czesc, czy ktos moze mnie wspomoc wiedza na temat jaka kwote wynagrodzenia podac do stanowiska Entity Accounting & Reporting Specialist? Czy 7 k netto nie bedzie przegieciem a moze za malo? Stoje na krakowskich zarobkach a slyszlalam, ze w JTI placa duzo wiecej niz krakowski standad i nie ze wzgledu na Wawe. z gory dzieki za merytoryczne odpowiedzi
Od 6 brutto dla studentów ale z wykształceniem (wiem, bo akurat szukamy) do przynajmniej 12-13 brutto dla osob doświadczonych (wiem, bo sam się akurat mieszczę w tym przedziale). Wiec chyba dużo zależy od tego z czym ktoś przychodzi. W tym konkretnym dziale na zarobki nikt nie zarzeka, ale pracujemy zdalnie, wiec tez trudno powiedzieć. Jak to wyglada w innych firmach w RTR?
Mam pytanie jak wygląda praca jako ambasador marki, czy bonus 8 zł za każdą godzinę jest realny? Jak się pracuje ogólnie?
Czy GBS oferuje możliwość 100% pracy zdalnej czy zatrudniają tylko osoby z Warszawy?
na jakie zarobki można liczyć na stanowisku z GL Accountant?
Jak myślicie, znając bardzo dobrze j. angielski i japoński człowiek z kilkuletnim dośw. ma szansę dostać na starcie te 7-8 tys. na rękę? To by była taka dolna granica moich oczekiwań i zastanawiam się, czy aplikować.
Cześć, jak wyglądają zarobki na stanowisko Recruitment Specialist? Posiada ktoś na ten temat jakieś informację? I czy obecnie rekrutują online? Praca zdalna?
Hej, ile pracowników liczy obecnie GBS? Może wiecie jakie są zarobki na stanowisku entity&accounting expert? Dzięki
skoro to rola ekszperta to trza krzyczec minimum 13k gross, w koncu inflacja poszla do gory mocno
Hej! Zaproszono mnie na rozmowe do JTI do dzialu ksiegowosci, rekruterka napisala zeby sie przygotowac na test, stad moje pytanie: czy to test wielokrotnego wyboru czy zadania do rozwiazania?
Witam,mam pytanie o P.H. w JTI ,jakie zarobki? jakie auta? jaka atmosfera ?ile wizyt dziennie?? Dziękuję z góry.