Jestem zniesmaczona podejściem firmy do potencjalnego kandydata. Opiszę wszystko od początku. W połowie marca miałam pierwszy etap rekrutacji, czyli rozmowę z dwoma Paniami z kancelarii online. Stanowisko asystentki w oddziale w Poznaniu. Rozmowa trwała prawie godzinę. Odniosłam pozytywne wrażenie po rozmowie. Na drugi dzień dostałam informację o przejściu do drugiego etapu czyli test ze znajomości worda, Excela i zadanie z języka angielskiego. Po odbyciu drugiego etapu, uzyskałam informację,że odpowiedź dostanę w ciągu tygodnia. Otrzymałam negatywna odpowiedź, która jak najbardziej zrozumiałam ponieważ postanowili zatrudnić kontr-kandydatkę która miała doświadczenie w kancelarii. I do tej pory nie miałabym żadnych negatywnych opinii na temat tej firmy. Idźmy więc dalej. Dostaje po paru dniach telefon, czy byłabym nadal zainteresowana pracą ponieważ wakat jest wolny. Ucieszyłam się ogromnie. Panie umówiły mnie na kolejne spotkanie online aby porozmawiać ponownie, dokładniej przedstawić obowiązki itd. Spotkanie miało miejsce 25.03.2022. Na koniec spotkania zapytałam, do kiedy mogę spodziewać się decyzji ponieważ nie wiem czy mam szukać pracy nadal czy dogadamy się i będę miała możliwość pracy w kancelarii u nich. USlyszalam,ze do piatku. A jesli cos sie u nich przedluzy to dostane informacje. I co? Do dnia dzisiejszego, czyli do 11.04.2022 ZERO KONTAKTU. Jestem zniesmaczona. Ponieważ po pierwsze zrobili niepotrzenie nadzieje, a po drugie odbiegając już od wszystkiego to NALEZY MIEC SZACUNEK DO DRUGIEGO CZŁOWIEKA! JA POSWIECILAM SWOJ CZAS NA ROZMOWE I OCZEKIWALAM TYLKO ODPOWIEDZI ABY WIEDZIEĆ NA CZYM STOJE.
O boże ale mnie to wkurzyło. Przecież Ty okropnie dużo czasu straciłaś, mogłaś pewnie znaleźć coś fajnego w tym okresie oczekiwania a ktoś pewnie Ci super ofertę sprzed nosa zabrał. :( Chyba jedynym pocieszeniem jest to, że skoro tak traktują kandydatów to może tak samo jest z ich stosunkiem co do pracowników? Chyba w takim przypadku nie czujesz, że dużo straciłaś? :/
Z wypowiedzi na Twitterze partnera kancelarii - prof. Marcina Matczaka wynika, że należy się liczyć z pracą w wymiarze 16 godzin dziennie. Czy kancelaria wypłaca wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy praca świadczona jest w ramach umowy o pracę?
Chyba sobie żartujesz - 16h to przy dobrych wiatrach, normalnie to musisz przerobić 20h dziennie i jeszcze być wdzięcznym, że pracujesz dla tak wspaniałej kancelarii pełnej "profesjonalnych" przełożonych, co to tak "planują" obłożenie pracownika, bo nadgodziny to "normalna" rzecz w tym zwodzie, więc nie licz, że będziesz miał za nie płacone - masz jedną stawkę na wypłacie i koniec. A przełożony "partner" sobie pracuje 5h dziennie i czuje się z tym świetnie - no bo przecież wiedziałeś, że nadgodziny nie są płatne i zgodziłeś się na taką umowę.
Czy kancelaria daje feedback zawsze po odbyciu rozmowy rekrutacyjnej? Jak dlugo sie na niego czeka?
Nie czekaj na feedback i lepiej tam nie idź, jeżeli lubisz swoje zdrowie psychiczne i nie chcesz patrzeć na nepotyzm w firmie. Chyba że lubisz miejsca pracy, gdzie ludzie na podsumowaniach rocznych płaczą mówiąc o wynikach, bo są tak wykończeni i wyniszczeni.
Uczestniczyłem w rozmowie 6 miesięcy temu, na feedback czekam do dziś. Zaproponowana pensja przez pierwsze pół roku to minimalna krajowa. Nie mam co prawda doświadczenia oprócz praktyk w sądzie, ale za takie pieniądze - jak utrzymać się w Warszawie?
Szkoda, że nie dostałeś feedbacku z kancelarii prawnej Domański Zakrzewski Palinka. A czy sam próbowałeś może dowiadywać się u źródła, na jakim etapie jest Twoja aplikacja? Może brak info to po prostu jakieś niedopatrzenie, które każdemu może się zdarzyć :)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
