Przemyślenia w pracy w BSH? Z żalem ta pisze, ale kobieta na stanowisku dysponenta i koordynatora to pomyłka. Brak profesjonalizmu, fochy, traktowanie z góry innych kobiet(nie wszystkich, przyjaciółeczki są nie do ruszenia). Innym problemem jest tzw.kablowanie, skarżenie i inne zachowania prosto ze szkoły podstawowej. Chodzenie do koordynatora z każda (usunięte przez administratora) czasem czuje się tak jakbym dalej tkwiła w szkole, czuje zażenowanie takimi sytuacjami.
Pracuje tam Anka taka czarna przytyta?
Który to ten słynny kasztan? Linia SD czy BF? Żółta/czarna/biała koszulka? Sylwetka?
Kasztanka nie znasz? Linia SD. Zazwyczaj ogrodniczki i biała koszulka. Wysoki, dziwnie wyprostowany tak jakby miał patyka w czterech literach. Wzrok mordercy, na pewno skojarzysz...
ile czasu daja zeby miec wyrobione tempo miesiac?
Nic ci czasu nie dają, masz stanąć oni pokażą co i jak i zapier*alaj, nie może być tak że potrzebujesz trochę czasu,zapomnij
Załóż Własną Agencję Reklamową Inkubator Marketingu
Czy to prawda ze na lodowki na SD trzeba przejść testy psychologiczne i sprawnościowe zeby wytrzymać tam wiecej niż jeden dzien?
Jak nie zdasz i jesteś upośledzony to idziesz na 2 linie, pomogłam? Ludzie nie chcecie to pójdźcie pracować gdzie indziej.
Być karierowiczem i wkładać serce w pracę można jeżeli zarabia się za to pieniądze a nie takie grosze jak w BSH!
Jeżeli nie masz nic ciekawego do powiedzeni to lepiej nie mów nic ,pewnie siedzisz gdzieś na stołku i nic nie robisz a dobrą kasę Ci płacą jezeli pracował byś na produkcji i zarabiał te pieniądze co Ci ludzie to mógłbyś się wypowiadać. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia!!PRAWDA? A inne firmy właśnie zaczynają więcej płacić i dbać o dobrych pracowników żeby ich nie stracić.
Nie widzę problemu zmienić prace, tez czasami pomarudzę, jak się wypale to zmienię prace a nie na forum będę wylewać swoje żale i obrazac innych jak często się na rym forum zdążą.
Ja nie widzę tu żadnych żali a i właśnie dużo ludzi odchodzi z tej firmy cały czas ,nie zauważyłeś jeszcze:)
Dokladnie, odchodzą a reszta wypisuje swoje żale , w pracy wszyscy źli ale odejść nie chcą tylko narzekanie, marudzenie aż się już słuchać nie chce. To nie jest moja pierwsza praca i za pewne nie ostatnia, ale odejdę na swoich zasadach kiedy przyjdzie na to czas, póki co pracuje i nie żale się, bo wiem ze może być gorzej, ja miałam w poprzedniej pracy, teraz to jest luzik.
Tam od razu biorą z żółtymi papierami i desperatów zoledz przypilnuje żeby gorzej było niż w łagrach
- Odnośnie wszystkich wypocin: Dużo jest słów prawdziwych a także dużo rzeczy z dvpy. W kwestii relacji między pracownikami - sami jesteśmy za to odpowiedzialni, więc jak traktujemy innych jak buraków, to nie ma się co dziwić, że i nas tak traktują; - Z sianem szału nie ma, o ile wiem jesteśmy nieco powyżej średniej w regionie; - Jak ktoś jest fujarka i ma kijowe podejście do pracy, to w każdej firmie podchodzą 5 minut przed końcem - doświadczenie pokazuje, że gdyby taki pracownik wiedział wcześniej o braku możliwości przedłużenia umowy to by pracował na odpiernicz - miał przynajmniej parę tygodni aby się pokazać z dobrej strony, (podobnie tyczy się pracowników co chwilę biorących L4 - w każdej firmie produkcyjnej dąży się do stabilizacji produkcji, pracownik na którym nie można polegać jest kiepskim pracownikiem) - brak informacji nt covida - aby ludzie nie fajdali ze strachu w gatki, w wielu przypadkach strach jest zupełnie bezpodstawny; - jakość produktów BSH w porównaniu z konkurencją? Wszędzie pracują ludzie i to od ich podejścia do pracy zależy jakość wyrobu. A jeśli pracuje coraz więcej krokodyli - ludzi z dużą gębą a małymi rączkami do roboty, to i przekłada się to na jakości produktów każdej z firm (akurat BSH obecnie zatrudnia najmniej obcokrajowców - jak słusznie ktoś zauważył część kierownictwa jest z WH i oni doskonale wiedzą jakim pracownikiem Z REGUŁY są koledzy zza wschodu) - bieganie do dyrekcji - bez sensu. Jest coś takiego jak eskalacja problemu; ty będąc na kierowniczym stanowisku nie chciałbyś aby podwładny szedł na skargę do twojego przełożonego, chciałbyś wiedzieć o temacie osobiście, BSH nie jest od tego regułą; - rosnąca norma - oh, jak oni mogą, przecież człowiek nie będzie mógł między przerwami pójść normalnie na fajkę!! ;D polecam normy z LG i WH, jak w BSH 500 sztuk to jest problem, to może gdzie indziej łatwiej będzie zrobić 600 ;) - info do wszystkich marud i malkontentów: przez takie roszczeniowe podejście są tylko problemy; koniec końców przychodzicie do pracy a nie na wycieczkę, przez to, że wy się obijacie, ktoś inny zapiernicza albo dostaje po (usunięte przez administratora) później robi się z tego mnóstwo stresujących sytuacji i niepotrzebne kwasy w pracy; i jak tu tworzyć zgrany zespół, jak pełno (usunięte przez administratora) z frywolnym podejściem do cudzej pracy? - a'propos (usunięte przez administratora) - ten typek, któremu kasztan ponoć groził - tu się akurat nie dziwię, bo to był dzban, ponad dzbany. typowy krokodyl, nosił się jakby pozjadał wszystkie rozumy, a jak przychodziło co do czego to wychodziło jak niewielkie ma pojęcie; jego pomysły doprowadzały do powstawania kolejnych problemów, które później próbował rozwiązać aby mieć możliwość wykazania się u przełożonych. Podpier*alał pracowników u przełożonych i na szczęście takie niekoleżeńskie zachowanie otworzyło mu drzwi do innych firm, skoro tutaj było mu tak źle ;) Jak ktoś ma jakieś rzeczowe pytania - dajcie znać. Pierwszy raz tu jestem i trochę się pośmiałem, ale widzę, że jednak są tutaj też ludzie, którzy chcą się dowiedzieć czegoś pożytecznego. P.S. Odnośnie komentarzy dotyczących S.S. nic nie napiszę, nie będę kłamać ;)
Zgodzę się z wieloma aspektami które opisujesz ale dodać należy że firma ma bardzo dobre wyniki finansowe za rok 2020 oraz wyniki za 1 kwartał 2021 są wyższe od założonych. Średnia regionu no to zależy jak się to liczy, bo są firmy które w regionie płacą więcej za proste prace jak magazyn czy produkcja, no ale rozumiem że piszesz o średniej. Też polecam LG jak komuś norma nie pasuje. Natomiast z tym podejściem wszędooszczędnym to firma zajedzie do pierwszego zakrętu i zmiana czyli daje okres może 2 lat, potem ci co tak oszczędzają czas, miejsce, zadania stracą pole do następnych działań i sami poczują się zmęczeni, wtedy przyjdą tańsi specjaliści i dalej będą cisnąć, no ale to korporacja, takie środowisko, więc czego więcej oczekiwać, dziwne że ktoś tego nie ogarnął przed przyjściem do pracy i teraz ma jakieś żale
W tym całym Covidowym szaleństwie świetne było to, że (oprócz jednego przestoju kwiecień/maj) fabryka lodówek pracowała na pełnych obrotach - nawet braliśmy do pomocy ludzi z piekarników, oraz z firmy matki Bosch tylko po to, aby oni nie musieli siedzieć w domach. Niestety zarząd tego nie docenił. A zatrudnianie ludzi spoza Polski - zakład się bronił tak długo, jak mógł, no, ale - każda firma ciśnie na ilości, a kimś je trzeba zrobić. Pracownicy produkcyjni mają swoje normy, kierownicy spowiadają się z wyników, a dyrektorzy rozliczani są z tego, co udało im się przeznaczyć do sprzedaży. A jak zakład nie będzie produkował (a więc przynosił zyski), to po co go prowadzić? Firma wtedy albo przenosi się w inne miejsce, albo w ogóle zawija kitę z danego kraju - tak czy inaczej my tracimy pracę. I zamiast docenić to co mamy i dbać o miejsce pracy, to wolimy narzekać doprowadzając do sytuacji, kiedy coraz więcej współpracowników to nasi wschodni sąsiedzi;) Wiem, że praca w BSH to nie jest szczyt marzeń i od jakiegoś czasu sprawdzam czy nie ma jakiejś alternatywy, ale.. albo kasa gorsza, albo warunki pracy jak w obozie. Podsumowując napiszę tak: BSH to jest odpowiednie miejsce dla osób szukających stabilizacji, jeżeli ktoś chce się nachapać, albo lekko pracować - to na pewno nie jest dobry ani zakład, ani tym bardziej branża. Pozdro
Kasztanek sam napisał komentarz, żeby się wybronić, śmiech na sali. Dalej zwalnia ludzi jeden za drugim a później musimy pracować za dwie osoby. Kto popatrzy się zle na kasztana to do widzenia. Te jego przemówienia na zebraniach i na osobności kazdy musi osłuchać sam bo to tragedia jak prowadzi monolog a każdy udaje ze go słucha bo nerwowo by nie szło wytrzymać. Dawno takich bzdur nikt nie słyszał jak od niego. Jego zastępca to porażka wyzywa nas i nic nie pomaga udaje ze coś robi i wiecznie zmęczony jak kasztanek. Postaw się to potraktują ciebie jak śmiecia i będą obrażać. Szukać haków byle by zwolnić na sile.
Pójdz na zmianę kasztana na lodoweczki to zobaczysz brak szacunku, gnojenie ze tasme wymieniasz i dziura sie zrobiła. Teraz w jego łaski wpadła laska która nawet swojego imienia przeliterować nie potrafi. Ale najważniejsze ze narzeczona dysponenta z montażu to można sie podlizac. Tapety ma tyle ze dziwne ze jeszcze potrafi coś powiedzieć przez taki ciężar pudru. Dziewczyna agresywna jak przełożony i czarny chłop. Biegają w trójkę i popędzają ludzi mimo ze sie wyrabiasz w czasie. W trójkę płakać będę jak lasce paznokieć sie złamie. Ulubieńcy brodatego kierownika wiec wszystko ukrywane jest. Kasztan zwalnia Bo człowiek u nas sam myśleć nie moze tylko za zgoda jego. Nie długo oddychać nie będziemy mogli bo za dużo czasu to trwać będzie. Skarg nie opłaca sie zgłaszać nawet bo to nic nie pomaga.
Bez l4, nadgodziny i co? 150 zł podwyżki. Straciłam resztkę szacunku do tej firmy ;(
Wiadomo czy my z bf będziemy odrabiać te dni co jest przestój?
Tak, będziemy odrabiać w soboty w 2022 roku. Czas start koniec stycznia/początek lutego - z nieoficjalnego kalendarza, który widzieli nieliczni, i który po godzinie był juz nieaktualny.
Witam. Pracowałam w BSH prawie rok czasu. Z początku przez pierwszy miesiąc było wszystko w porządku. Dopiero później po zmianie koordynatora, zaczęło się ganianie. Nie raz było tak że norma wynosiła 326 sztuk, a koordynator latał i poganiał żeby zrobić więcej bo gdzieś tam wcześniej się coś popsuło i któraś linia bądź inna zmiana była kilka sztuk w minusie. Odpowiadanie za błędy innych liń. Problemy o branie urlopu, i ugadywanie się na oddanie krwi kilka miesięcy bo oni mają problem. Robisz najszybciej ze wszystkich pracowników na danym stanowisku, i tak gdy trzeba nadrabiać, koordynator podejdzie do Ciebie i będzie jeszcze poganiał pomimo tego że sam robi o połowę wolniej. Wszystko zamiatane pod dywan. Starają się wszystko ukrywać przed pracownikami. Jak musisz wyjść do toalety to musisz czekać aż łaskawie ktoś do Ciebie podejdzie, nie raz możesz dzwonić i czekać godzinę i się nie doczekać. Podwyżki i awanse w tym zakładzie działają chyba tylko na zasadzie podlizywania się koordynatorowi. Znam osoby które starały się od samego początku na reperatora (czyli jakieś 2-3 lata) ale nimi nie zostały bo nie wchodziły w tyłek. Już nie wspomnę o tym że o zwolnieniu dowiedziałam się tylko i wyłącznie dzięki randstadowi. Znajomy dowiedział się że nie przedłużają mu umowy 5 minut przed końcem pracy. Pracownicy tam to niewolnicy. Nakazy chodzenia w soboty, gdy powiesz że nie masz jak to usłyszysz od kierowniczki że to polecenie służbowe i masz być. Nie wyrabiasz się na danym stanowisku? Upomnienie, żółta kartka czy jak to tam się nazywa. Był wypadek w pracy, dużo osób miało poparzenia oczu i skóry. Gdy sama o tym powiedziałam to było że to nic takiego. Zainteresowano się dopiero gdy miało to więcej osób. Nie widziałam na oko przez kilka dni, do dziś czasem mam lekko rozmazany obraz. Bsh umywa ręce. Żadnego zwrotu za leki, odszkodowania, kompletnie nic. Jeśli ktoś lubi czuć się jak niewolnik to praca w sam raz dla niego. Ja osobiście nie polecała bym, kręgosłup szybko wysiada.
W przypadku uszkodzenia ciała, powinniście zakładać im sprawy. W przypadku opisanym powyżej powinno przysługiwać wam odszkodowanie. Ale (usunięte przez administratora) was i tak będzie zawsze. Trzeba było wezwać karetkę do zakładu pracy jak miał miejsce wypadek, do wypadków przy pracy teraz przyjeżdża policja z dochodzeniowej nawet jak skręcisz sobie kostkę w pracy. I jak wzywacie karetkę informuje się że do zdarzenia doszło w czasie pracy! Dyspozytor Z CZK wysyła zespół ratownictwa medycznego i policję do zakładu pracy. Nie dajcie się (usunięte przez administratora) Bo to jest żałosne!!!!!!!!!!
Pracowałem w tym „czymś” rok. Dzięki Bogu znalazłem inną pracę zgodną z tym co robiłem kiedyś i z wykształceniem. Naprawdę nie życzę takiej pracy najgorszemu wrogowi. Donoszenie na porządku dziennym, nie wyrabiasz się na stanowisku to poganiają, podejdzie taki krasnal łysy co myśli, że coś znaczy i będzie Ci mówił, że minutę się z przerwy spóźniłeś i że jak się nie będziesz starał to się pożegnamy, tylko dlatego, że nie mogłem znaleźć innej pracy w tym momencie to nie dostał w pysk (usunięte przez administratora) a należało się i kiedyś dostanie, koordynatorzy w większości poza jednym T po prostu nadają się wyłącznie do zwolnienia i posadzenia na długie lata za (usunięte przez administratora) najlepiej jako frajerzy, że zobaczyli jak to jest. Gorąco jak na Saharze w lato na hali, mają zasrany obowiązek dawać wodę lub inne płyny, to dawali izotonik do rozrobienia ????. Stanowisko monotonne, często reszta ma pomoc, ty nie, na innej zmianie 2-3 osoby, ty sam cały czas. Podwyższanie normy na porządku dziennym. A zatrudnione kapuściane łby tylko szybciej bo norma, bo dostaną premie coraz niższa z miesiąca na miesiąc. Koordynatorzy z WH, kierownik również, cel dla niego robić jak LG ponad 2-3 tys sztuk dziennie na każdej zmianie. Praca 6 dni już w tygodniu i weź potem żyj człowieku po 6 nockach z rzędu. Umowa to śmiech na sali, kiedyś to była o pracę tymczasową na miesiąc, teraz umowa o pracę też na miesiąc. Chcesz przejść do bsh? Super, to nie choruj przez 3 miesiące i nie miej absencji. A i tak nie dostaniesz jak Cię koordynator nie lubi. Jakoś w nowej pracy od razu umowa na 3 miesiące na okres próbny. Teraz już na stałe bez żadnej łaski i proszenia się + podwyżka. Można można? Wypłata w bsh (usunięte przez administratora) jak za taki zapierdol to ja dziękuje. Teraz więcej dostaje za siedzenie przy komputerze. A kierownik normalny. Zespół po szkołach to od razu czuć różnice a nie zbieranina baranów i podpierdalaczy co ledwo zawodówkę skończyli.
Całkowita prawda co tu piszesz i mówisz mnie zwolnili całkiem niedawno 8 m-cy pracy bez zwolnień bez absencji .. itd A i tak mnie zwolnili bez niczego .. jeszcze w mailu Naklamala pisząc do agencji,że ja koordynatorów nie słucham.. kłamstwo na maksa.. fakt nierówna walka w tej firmie .. nawet aplikacji nie zdążyłam złożyć .. jednak koleżanka prawdę powiedziała? Że nie warto tutaj robić.. chociaż nie czułam urazy żadnej
Jedno wielkie (usunięte przez administratora) Wyścig, teraz na ulicy, niektórzy nie poznają, nie powiedzą cześć. Tak zryte berety. Ale zobaczyć ich po 6 nockach z rzędu w sobotę o 6 rano w Lidlu obok jak lezą niczym zombie bezcenne a ty masz weekend wolny a pojechałeś wcześniej dużo do sklepu bo mały w nocy nie spał to można było xD
Chcesz spędzić weekend z rodzina, wakacje z dziećmi? To nie praca dla Ciebie, chcesz pracować 12 nocek, bo nie masz życia-to praca dla Ciebie, w grudniu dostaniesz wolne, ale najpierw będziesz dybać po 6 nocek, później za pewne odrabianie w sobotę jak rok i 2 lata temu. Na ciężkich stanowiskach te same osoby, moje dzieci tyle nie narzekają co poniektóre panienki ( mowa o paniach i panach).
W grudniu dostaniesz propozycje przymusową masz być w pracy tyle dostaniesz wolnego chodź masz to odrobione taka jest prawda a wiesz czemu bo rzadza nami korpo ludziki a my jesteśmy biorobotami które się nie męczą i mają te same niepowtarzalne ruchy przez 365 dni w roku...
Agencyjni na pewno dostaną propozycje nie do odrzucenia, ale jak pracownicy na umowę z BSH się zgodzą to ja proponuje nie zamykać firmy i wprowadzić 4 brygadowke.
A brak komponentów w firmie to dzien wolny czyli Twój osobisty urlop wypoczynkowy! Nie masz? To bezpłatny ! A potem za bramę i dziekujemy ! Bo za duzo wolnego brałeś ! Człowiek do pracy gotowy ale pracy dla niego nie ma ! Banda!
Ile netto na starcie zarabia pracownik produkcji w BSH?
Biorąc pod uwagę Twój poziom intelektu to niestety Ciebie faktycznie uratuje tylko jałmużna :) Prosiłbym o informację odnośnie zarobków w tej firmie.
Idź się zatrudnij to się przekonasz…. Popracuj chwilę to zobaczymy czy Bocie będziesz taki mądry…
Z premią i dodatkami 3300 netto . Można trochę więcej wyciągnąć z przymusowymi nadgodzinami o ile firma nie zrobi Cię w balona i zamiast obiecanej kasy dostaniesz dni wolne.Ogólnie rzecz biorąc to ciągle zmieniają się zasady i nigdy nie wiesz na czyn stoisz . Ogólnie słabo.
Bardzo Ci dziękuję za konkretną odpowiedź. Jest to łącznie z sobotami? O jakiej ilości godzin tutaj mówimy?
To jest bez sobót,za które jak pisałam nie koniecznie muszą Ci zapłacić bo mogą oddać to jako dzień wolny. Ostatnio była opcja,że jak wypadały nocki to się pracowało 6 z rzędu ,teraz mają ponoć wrócić pracujące soboty. Pytasz o ilość godzin ponadnormatywnych czy o ilość godzin w stosunku do podanego wynagrodzenia ?
W stosunku do podanego wynagrodzenia. Zapytam również jak wg CIEBIE wygląda atmosfera w pracy? Przełożeni są tacy straszni jak ludzie tutaj piszą? Nacisk na normę itd?
Alicja a co teraz są za dodatki??? Jeżeli 3300 za normalny miesiąc bez nadgodzin i sobót to widzę polepszyło się w BSH. Za moich czasów to było ok 3500 ale brutto
Ilość godzin według KP przypadająca na dany miesiąc.Atmosfera zależnie od tego na jaki dział się trafi. Przeczytaj opinie Anonimowx .Nic dodać nic ująć.
No właśnie Alicja czytaj ze zrozumieniem. No, a jak masz problem to wróć do szkoły podstawowej. Pracownik produkcji ponad 4300 brutto??? Może o operatora chodzi???
Nie ,nie chodzi mi o operatora . Nie rozumiem co Cię tak dziwi , 4330 brutto to zaledwie 3075 netto .Myślisz,że ktoś by chciał tyrać na 3 zmiany z wyśrubowanymi normami ? :)
No tak bo jak ja pracowałem to było coś ponad 3 tyś + premie. Nigdy tyle. No a może ty jesteś z agencji pracy?? Bo widziałem takie ogłoszenie 20,80 + 4,50premia. No to by się zgadzało. Maksymalna premia jak nic się nie wydarzy.
Różnie, ja mam 3800 netto. Zależy od stawki, teraz z tego co wiem to 3700 brutto plus premie.
Nie pisz bzdur, tyle to może operator wyciągnie ale z premią i jak podłapie,, kilka" setek. No chyba ze masz operatora, bo na pewno nie pracownika produkcji
Proszę o informację na temat stanowiska Operator Maszyn Produkcyjnych ( Fabryka Kuchenek przed montaż). Czy to jest praca stojąca, przy stanowiskach stacjonarnych, czy też przy taśmie. Rozumiem , że pracują tam pracownicy z dużym doświadczeniem w branży AGD. Ile trwa przerwa. Warunki pracy proszę opiszcie : czy jest hałas, monotonia, monotypia, czy występują niekorzystne warunki termiczne. Będę wdzięczna za udzieloną informację.
A mnie intryguje jedno...co ma na celu Góra,że kilka razy do roku wymienia kierowników, a nie zwraca uwagi na zastalych,niekiedy wypalonych koordynatorow. Zmiany byly pól roku temu , kolejne w lipcu...główni którzy się zmieniają zamiast wziąść się za zbyt dlugo w jednym miejscu siedzących koordynatorów znowu chcą przeprowadzić roszadę wśród swoich zastępców na danych obszarach...farsa...to generuje chaos i niechęć ludzi do przyjścia do pracy...kiedy taki zpca zaczyna dogadywac się z ludżmi ogarniać problemy ...pyk ...już Go nie ma, a zaszłości wciąż się gromadzą...może pora pomysleć, zrobić trochę roszad na niższych szczeblach ?
Widocznie jest taka potrzeba zmieniać kierowników. Podobno super kierownik wszędzie sobie poradzi powodzenia
Ja mam takie pytanie, na drzwiach tak mało płacą ze ludzie odchodzą? Bo coś tak widzę migracje.Tam w ogóle można się rozwijać?
Ja zauważyłam, ze wszędzie odchodzą, ale jak na linii jeszcze możesz zrobić kontrolera itd. i są większe zarobki tak na drzwiach to za wiele możliwości nie ma.
Ale w sumie masz rację, marne zarobki sa w tej firmie i niektórzy czekają na koniec pandemii a niektórzy aż im dzieci podrosna i pozegnają sie z tą firmą, cóż Ukraincy mają więcej wymagań co do zarobków więc firmie o kase nie chodzi, tylko trzeba polaków gnębić.
To było pytanie retoryczne. Nie ważne jak, ważne ile i za ile (czyt. Jak naj mniej), ludzie przychodzą, wykazują się, jak nic z tego nie ma, czyli skill = kasa to idą dalej. W 3m na dzien dobry dostajesz ~ 26 zeta brutto na godzinkę, a tutaj nie wiem czy operatorzy tyle maja nie wspominając o pracownikach produkcji. Więc panie M. N. ( tak wiem pan powinien być z dużej litery. Ale tego używamy jak mamy do kogoś szacunek) co pan na to? Pewnie nic. Jak tam ekipa made in wh którą pan tak zawzięcie trzyma przy korycie? Jakoś sobie z 2.0 projektem poradzić nie mogą. Hitem sezonu jest biegnący kierownik linii do operatora bo pani inżynier jednego otworu nie wycięła? (WTF?) i facet w 5 minut ogarnia temat... Operator 4 z hakiem brutto, pani inżynier co kazdy wie co ma w glowie między 8 a 10 netto na koncie + cala fabryka ma polew z gwiazdy, i dziwicie sie że ludzie uciekają jak pracownik produkcji / operator ma wiekszegi skilla od inżyniera? Ludzie / pracownicy produkcji ratuja produkcję bo inżynier nie wie jak lodówkę poskładać? Oby tak dalej
P. S. Co do zarobków pani pseudo inżynier to 8 - 10 tysięcy co miesiąc na konto. Co do nie wyciętego otworu: przyjechali Niemcy z,, centali" na testy ( nasza inżynieria jest dalej w ciemnej D.)i facet nie tyle linii co me d. uratował. Ale to fajnie z boku wyglądało: niemcy stoją i obserwują, K. P. jak zwykle daje ciała = brak jednego otworu, kiero leci po S. bo brak otworu (no nie wymagajmy od kobiety za wiele, ważne że do roboty przyjechała, bo pracą tego nazwać nie można) , S ogarnia temat w 5 minut, testy ruszają dalej = takiego kabaretu to dawno już nie bylo
Witajcie! Ostanio przeprowadzaliśmy się z drugiego końca Polski i szukam pracy, dlatego prześwietlam oceny firm. Podejrzewam, że odszukam informacje jak się pracuje w firmach z Wrocławia. Prosze, opiszcie jak pracuje się w firmie BSH Wrocław Sp. z o.o.? Czy mają tam jakieś ciekawe benefity? Czy jest na zakładzie kantyna albo jakiś Smartlunch, ale nie wiem czy takie portale jak Pyszne działają w innych regionach.
Co z panem walaskiem? Zniknął tak nagle. Czy gruby czyści obszar pod swoje interesy?
Hej rekrutują na stanowisko reparator lakiernik z czym wiąże się to stanowisko ? Jak wyglada praca jakie warunki ?
Pracował ktoś na naprawach? Jest możliwość dostać się do firmy jako reperator? Kto tam pracuję? Też ludzie po znajomości?
Racja, który szanujący się lakiernik będzie pracował za 4000zl?? Tylko PAPROK który nie potrafi sobię poradzić w życiu..
Po jakim czasie pracownik dostaję podwyżkę taką konkretniejszą niz 50zl? Czy w ogóle dostaję?
