Opinie o Eko Cykl Organizacja Odzysku Opakowań Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(178)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dział HR

13.02.2026 15:14

Pracownik

Za nami kolejny udany rok w Eko Cyklu. Zamknęliśmy go z poczuciem, że naprawdę idziemy w dobrą stronę — jako zespół, jako firma i jako ludzie, którzy cenią pracę z misją. Spoglądając wstecz widać, że zespół wyjątkowo pracował nad swoim rozwojem przez cały rok. Miały miejsce szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, ciekawe wizyty studyjne, a także kursy, studia i inne formy rozwoju, które jako firma staramy się organizować odpowiadając na wszystkie potrzeby pracowników. I efekty widać na co dzień — w tym, jak rozmawiamy z klientami, jak rozwiązujemy problemy, jak dzielimy się wiedzą i obsługujemy coraz bardziej złożone tematy środowiskowe. Szczególnie ważny element tego roku to stałe wzmacnianie kompetencji kadry menedżerskiej. Przez cały rok odbywały się szkolenia dla liderów — po to, żeby konsekwentnie poprawiać styl zarządzania, komunikację i kulturę organizacyjną. Mądre zarządzanie było i nadal będzie naszym priorytetem. Mamy też dowody na to, że przynoszą efekty starania Eko Cykl, aby warunki pracy były coraz lepsze. Wzrasta średni staż pracy (6 lat i 9 miesięcy w 2025 r., w porównaniu z 6 lat i 6 miesięcy w 2024 r.), rośnie też średnie wynagrodzenie brutto: 16 665,88 zł w 2025 r., 15 877,42 zł w 2024 r. Dziękujemy i gratulujemy sobie nawzajem za ten rok: za współpracę, za wymianę wiedzy, za odpowiedzialność i za to, że potrafimy razem stawiać czoła wyzwaniom. Wchodzimy w kolejny rok z apetytem — i z przekonaniem, że najlepsze dopiero przed nami.

Nowy wpis

bylypracownik

30.03.2026 09:09

Były pracownik

Ani o podwyżce ani o awansie można zapomnieć!

Nowy wpis

były pracownik

02.04.2026 14:47

Były pracownik

Mocno w stylu "Pani Prezes" 😃 nigdy nie zapomnę jak pierwszego dnia pracy, rozmowa z kierownikiem, krótkie przedstawienie osób pracujących z firmie i "jest Pan Jarek i Pani Prezes" xd

Ekobrud

18.03.2026 21:15

Były pracownik

Radzę Wam nie aplikować i nie zaczynac pracy w tej firmie. Zarówno w ekocyklu jak i spółce corce mm agencja. Poprzednie wpisy sa w stu procentach trafne i to miejsce jest toksyczne. Nie wszyscy kierownicy sa tacy źli, ale szczegolnie jeden, Piotruś pan-stacho jest po prostu dennym pokłosiem człowieka, ktory myśli ze moze wszystko a jak przychodzi co do czego i mu się człowiek postawi to zapomina języka w gębie. Boi sie ludzi a najbardziej prezesówny, ktora ma tak wybujale ego ze to glowa mała. Gwiazdy, ktore co najwyżej świecić mogą jak im sie da latarkę.. chłopaki z 3p sa super, ale siedzą cicho bo jest pieniadz, nie wiem czy wystarczający ale widać dla niektórych tak. Kobitki na 2p sa wiecznie przestraszone i sie nie odzywają. Aha i oczywiscie ich "przestrzen eventowa" ktora tak nazywają, a to zwykły cyrkowy Namiot, ktory kazali eventowcom wynajmować za min. 25k o_O Omijajcie i szukajcie dalej dobrzy ludzie pracy.

Pracownik

20.03.2026 13:16

Pracownik

Nikt nie siedzi na 3 piętrze. A co do "kobitek" na 2p to całkiem zabawna wypowiedź- gwarantuje, że przestraszone nie są. Każde miejsce ma swoje wady i zalety. Trzeba pamiętać, że takie opinie nie są niczego wyznacznikiem a subiektywną opinią najczęściej niezadowolonego pracownika, który w większość przypadków nie realizował zadań. Są tu osoby, które mają długi staż, jeśli byłoby tak źle to nikt by tu dłużej niż parę miesięcy nie wytrzymał. Nie pracowałam jeszcze w miejscu, gdzie pracodawca tak mocno inwestuje w pracownika chociażby w szkolenia zewnętrzne. Można pracować w miejscu ze świetną opinią na tym pseudoforum a w rezultacie nie przekłada się to na rzeczywistość, która jest w tym miejscu.

Ekobrud

20.03.2026 23:07

Były pracownik

Nie 😂 jest jeden fajny kierownik, ale sam nic nie uczyni, a przynajmniej w moim odczuciu byl normalny, ludzki. Reszta to tchórze. Ryba psuje sie od glowy , to ważne

rolejde

13.09.2022 11:11

Były pracownik

W EkoCykl pracowałam około roku. Jest to najbardziej toksyczne miejsce w jakim kiedykolwiek się znalazłam. Brak szacunku do ludzi bije tu na kilometr mimo że jest ukryty pod warstwą sztucznych uśmiechów. Ludzie przychodzą do pracy zestresowani, siedzą cicho, nikt ze sobą nie rozmawia. Pani Prezes to narcyz- ludzi traktuje z góry i z pogardą. Kadra kierownicza robi wszystko żeby ludzie się ich bali. Nie wiem na ile Pani Prezes orientuje się w tym jak kierownicy zarządzają zespołami, ale nie ma tam mowy o zespole zmobilizowanym, zgranym. Rotacja jest ogromna.

Edyta

05.10.2022 00:04

Inne

To znamienne, że we wszystkich prawie wpisach pojawia się figura niejakiej pani prezes. Krytyka ogniskowana jest osobowo i tą osobą jest niejaka pani prezes. Daje dużo do myślenia.

asystent

07.08.2025 12:40

Pracownik

W Eko Cykl wierzymy, że rola lidera wykracza poza miłe rozmowy z zespołem – to przede wszystkim przejmowanie odpowiedzialności i wyznaczanie strategicznych kierunków działania. Nie jest zadaniem przełożonych zaprzyjaźnianie się z wszystkimi pracownikami. Dowodem na skuteczność zarządzania jest przede wszystkim nasza pozycja lidera na polskim rynku ochrony środowiska. Jednocześnie, z pełnym zaangażowaniem dbamy o to, aby Eko Cykl było miejscem bezpiecznego zatrudnienia, zgodnego z najwyższymi standardami. Jesteśmy pionierami innowacji na polskim rynku pracy, jako pierwsi w Polsce wprowadziliśmy pilotażowy, 4-dniowy tydzień pracy, co jest dowodem naszego podejścia do dobrostanu pracowników i inwestycji w efektywność. Transparentność i profesjonalizm Eko Cykl w tym zakresie potwierdzają kontrole ZUS, skarbowe, Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz Wojewódzkiego Inspektoratu Ochrony Środowiska (WIOŚ), które nie wykazały żadnych uchybień. W Eko Cykl stawiamy na ciągły rozwój i innowacyjne formy kierowania zespołami. Kadra menedżerska, w tym najwyższe kierownictwo wciąż doskonalą swoje kompetencje w zakresie zarządzania i starają się stale poprawiać sprawność zespołów, współpracę i atmosferę pracy.

prezes Eko Cykl OOOSA

02.04.2025 11:57

Pracownik

Szanowni Użytkownicy Forum, chcę się dziś podzielić z Państwem osobistą refleksją. Firma, którą kieruję, ale i tysiące innych, jest od lat szkalowana na portalu GoWork. I czas podjąć kolejny krok w walce o dobre imię i uczciwe warunki prowadzenia działalności. W przeszłości, kiedy portal dopiero powstawał, wierzyliśmy, że opinie pracowników i byłych pracowników spółki na otwartym forum będą reprezentowały rzeczywisty przekrój relacji w firmie. Czy tak się stało? Niestety nie. Nasz profil na GoWork zalała fala anonimowego hejtu, często z użyciem form, które, delikatnie mówiąc, nie są przyjęte w kulturalnej debacie. Takie publikacje oczerniają spółkę, jej pracowników i mnie osobiście, jako że identyfikuję się z firmą, którą współtworzyłam ponad 20 lat temu i którą od tamtego czasu rozwijam. I nie ma dobrego wyjścia z tej sytuacji. Oczywiście nie chcemy ograniczać nikomu prawa do swobodnej ekspresji swojej opinii. Jednak uczciwość nakazywałaby lepszą weryfikację wpisów, pod kątem tego, czy ich autorzy rzeczywiście mieli autentyczny kontakt z naszą firmą. Portal jednak wciąż tego nie robi. Jest to przedmiotem naszych roszczeń prawnych wobec GoWork. Proces się toczy i - co ciekawe - nikt z autorów agresywnych wpisów nie zdecydował się złożyć przed sądem swojego świadectwa. (usunięte przez administratora) Tymczasem nasza systematycznie oczerniana spółka ma trudności z rekrutacją uczciwych, pracowitych ludzi. Nasza praca w ważnym społecznie obszarze, jakim jest ochrona środowiska, napotyka w tej sposób dodatkową przeciwność. Nie możemy się na to godzić. Będziemy kontynuować nasze starania na drodze sądowej, ale również tutaj postanowiliśmy zacząć działać. Od tej pory zaczniemy publikować wpisy na GoWork, czego wcześniej unikaliśmy. Kończymy też z odradzaniem naszym pracownikom komentowania. Teraz będą to robić. Będą też ujawniać swoje imiona i przynależność do poszczególnych działów, aby możliwa była weryfikacja tego, czy ich doświadczenie jest autentyczne - w odróżnieniu od tych osób, które piszą anonimowe i, powiedzmy… niezbyt spójne czy też kulturalne posty. Decydujemy się na to, bo wszyscy czujemy, że nasza firma jest szkalowania i nie możemy się godzić na to, aby nadal pozostawało to bez reakcji.

były pracownik

01.07.2025 09:03

Były pracownik

Wiele osób, które pracowało w tej firmie wkładało bardzo dużo serca w obsługę klientów - proszę mi wierzyć. Szczególnie przy tych ciężkich klientach bo z nimi właśnie nikt nie chciał rozmawiać. Nikt nie ma na celu oczernienia Pani - wydaje mi się, że komentujący chcą pokazać jak działa organizacja bo nikt kto tam pracował nie odważył się powiedzieć Pani tego w twarz bo nikt nie chciał stracić pracy - dzieci, kredyty itd., nikt nie chciał mieć sprawy w sądzie i dostać pisma od kancelarii jak inni byli pracownicy. oczywiście było to zgłaszane do kierowników wszystkich działów ale czy któryś coś z tym zrobił? Nie. Ja osobiście odbieram ten okres swojego życia jako tragiczny. Za dużo pracy, brak wsparcia od przełożonych. Jawne wynagradzanie nielicznych, ewidencja poboru długopisów z kantorka, zamykanie telefonów w szufladzie, pensja ta sama ale "możesz się pochwalić, że pracowałeś w dwóch firmach jednocześnie". Myślę, że każdy kto odszedł od Pani z tej całej "korporacji" z chęcią teraz zaprosi do nowej i pokaże jak wygląda CRM, jak wygląda praca zdalna - jak można mierzyć efektywność pracy na HO - jak wygląda proces budowania zaufania pracownik - przełożeni. Co to się KPI na podstawie, których przyznaje się premię. Jak wyglądają integracje, że do Prezesa, który zatrudnia 400 osób (!) mówi się "cześć" a nie kłania się po pas z nieszczerym uśmiechem i okrzykiem "Dzień doby Panie Prezesie", że mleko w kuchni to coś normalnego, że jak sprzęt nie działa to się dostaje nowy, że materiały marketingowe i prezenty dla Klientów to nie jest kalendarz z wielkim zdjęciem Prezesa na środku.

były pracownik

29.07.2025 15:42

Były pracownik

a możemy jakoś sprawdzić czy anonimowy asystent nie jest botem tylko jest realnym pracownikiem firmy? "Anonimowe ataki to często nieuzasadniony krzyk osób, które nie odniosły sukcesu tam, gdzie inni błyszczą" szczerze współczuje tym, którzy błyszczą w tej firmie. I dalej bawi mnie to, że ci "lojalni" pracownicy, którzy tam zostali - swojego czasu bardzo negatywnie sami się wypowiadali na temat tej firmy. Lojalność godna złota.

Były pracownik

09.03.2021 17:51

Były pracownik

Pupilki - rzetelni pracownicy (usunięte przez administratora)- nie zauważyłem takich - niektórzy sobie nie radzą i się rozstają jak to w życiu Wszechwiedzaca Pani prezes - osoba z doktoratem z zarządzania która sprawnie zarządza od ponad cwiercwieku kilkoma firmami zapewniając poczucie bezpieczeństwa ponad 40 polskim rodzinom dzięki ciężkiej pracy całego zespołu Najczęściej wybierana i oceniana jako wiarygodna organizacja w Polsce Nie podoba się nie pracuj - nikt nie zmusza Nie potrafisz sprostać znajdź prace adekwatna do swoich umiejętności i wykształcenia Ja dzięki nim nauczyłem się b duzo zwiedziłem Japonię i zaprzyjaźniłem z ciekawymi ludzmi Szczerze polecam ambitnym ludziom

Prawda

22.07.2021 20:19

Były pracownik

Wszechwiedząca pani prezes choćby zrobiła 5 doktoratów (usunięte przez administratora). Może zarządzać kilkoma firmami, ale nigdy nie będzie robić tego z przyzwoitością. Zapewnia poczucie bezpieczeństwa? To jakiś żart. Ciągły stres, nerwy i wykorzystywanie. To powinno dotrzeć do środowiska naukowego, jaki to naprawdę człowiek. Chociaż zawsze może wykupić sobie wybielenie wizerunku, albo zmusić pracowników do zrobienia filmiku, jak to nie jest świetna i jak w jej firmach się miło pracuje. (usunięte przez administratora)

asystent

29.07.2025 12:47

Pracownik

Eko Cykl jako pracodawca to organizacja, która głęboko zakorzenia swoją kulturę w misji odpowiedzialności środowiskowej, co dla wielu pracowników stanowi istotne źródło satysfakcji z wykonywanej pracy. Firma szczyci się pozycją lidera na polskim rynku ochrony środowiska. Jej praca przekłada się na realne, pozytywne zmiany dla środowiska. Eko Cykl aktywnie inwestuje w rozwój kompetencji swoich pracowników, oferując rozbudowany system szkoleń – od testów wiedzy, poprzez szkolenia w terenie z elementami integracji, aż po zagraniczne wyjazdy, takie jak szkolenie z Logistyki Odzysku w Japonii. Od kandydatów oczekuje się innowacyjności, kreatywności w wykonywaniu obowiązków, lojalności, ciągłego doskonalenia, rzetelności, a także pracowitości i zaangażowania. Doceniana jest inicjatywa i pomysłowość. Najlepsi pracownicy są Eko Cyklem po kilkanaście lat. Eko Cykl kieruje się maksymą, że tylko w miłej i przyjaznej atmosferze poczucia wspólnoty celów i wzajemnego szacunku można tworzyć rzeczy niebanalne.

Skrzywdzona

16.05.2019 09:15

Inne

Moja wypowiedź ma na celu uchronić inne osoby przed manipulacją i (usunięte przez administratora)obecnym w tej firmie. Chcecie to tam aplikujcie, ale liczcie się z tym, że to odbije się na Waszym zdrowiu. Część osób tłumaczy sobie, że jakoś to przeczeka, byle zaoszczędzić trochę kasy itp... nie dacie rady, bo albo Wy fizycznie wysiądziecie(usunięte przez administratora) Do rzeczy... Podważa ona kompetencje pracowników. Obowiązków na jednego pracownika jest bardzo dużo, sama pracowałam zastępując 2 osoby! Ale oczywiście, jeśli ktoś jest zmotywowany do pracy to pracuje, nie przyszliśmy tam na pogaduszki. Szkoda tylko, że NIKT Was w tę pracę nie wprowadzi! Pozostawiają Was samych sobie, uczcie się. Nadmierne pytania nie są dobrze odbierane, bo zaraz idziecie na dywanik za ciekawskość. Wyjazdy służbowe to jakiś absurd, śpicie w pokoju z kimś kogo Pani (usunięte przez administratora)przydzieli, nawet jeśli to osoba zupełnie obca, nie będąca pracownikiem firmy. Liczcie się z tym, że zawsze będziecie gnojeni, a PP zawsze będzie niezadowolona. Nawet jeśli będziecie załatwiać jej milion próśb w ciągu dnia wychodząc przy tym na idiotów przed innymi ludźmi. Mają kamery, nagrania z komputera itd itd... generalnie szpiegują pracowników na każdym kroku. O tej firmie moglibyśmy napisać esej. Uwierzcie mi, nie warto tam iść, bo zapłacicie zdrowiem tak jak ja.(usunięte przez administratora)

Potwierdzam

09.08.2019 15:25

Inne

Nie pracowałam w dziale obsługi klienta, wiec na temat tego działu się nie wypowiem. Tak, pracuje się w tych godzinach, które podałeś. Praca w piątek do godz. 14 jest akurat bardzo miła. I na tym miłe rzeczy w tej firmie się kończą. Wszystko co jest tu napisane na temat atmosfery to prawda. Pracowałam tam krótko prawie 2 lata temu, w tej chwili od dawna mam już inną pracę. Ale cały czas tu wracam i czytam nowe komentarze - nie mogę się nadziwić, że firma nie wyciąga żadnych wniosków. Jak mam słabszy dzień w mojej obecnej pracy, to przypominam sobie tę firmę, i od razu mi lepiej. Typowy przykład miejsca, gdzie ludzi traktuje się jak skończone zera.

asystent

11.07.2025 13:54

Pracownik

Odsłaniamy kulisy sukcesu Eko Cykl – Lidera, który wyznacza standardy! Drodzy Użytkownicy GoWork.pl, jako Eko Cykl, jesteśmy dumni z naszej wieloletniej historii nieprzerwanego rozwoju i pozycji lidera na polskim rynku ochrony środowiska. Od 2002 roku, kiedy to jako jedna z pierwszych firm w Polsce zajęliśmy się odzyskiem opakowań, nieustannie wyznaczamy nowe standardy, a nasza praca przekłada się na realne, pozytywne zmiany w środowisku. Jesteśmy firmą, która wyróżnia się uczciwością, partnerstwem, efektywnością i kreatywnością. Te wartości towarzyszą nam od początku istnienia spółki i są fundamentem każdego naszego działania. Nie bez powodu znaleźliśmy się na liście Diamentów Forbesa – to efekt ciężkiej pracy, niezłomności i wiary w nasze możliwości. Z dumą ogłaszamy, że jako pierwsi w Polsce wprowadziliśmy pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy! To dowód naszego innowacyjnego podejścia i troski o dobrostan naszych pracowników. To także odpowiedź na potrzeby nowoczesnego rynku pracy i inwestycja w efektywność. Tymczasem na tym portalu od lat pojawiają się anonimowe wpisy, których treść nijak ma się do rzeczywistości. Zadajmy sobie pytanie: czy anonimowe oskarżenia, często pisane w podobnym tonie i skupiające się na wyimaginowanych problemach kadry zarządzającej, są wiarygodne w obliczu tak imponujących osiągnięć? Czyż nie brzmią jak sfrustrowane głosy tych, którzy nie potrafią sprostać wysokim standardom, jakie wyznaczamy, a ich jedynym celem jest bezpodstawne oczernianie?

Pracownik

09.06.2025 13:16

Pracownik

Praca z sensem – realny wpływ na środowisko Organizacje odzysku opakowań, takie jak nasza, realizują zadania najważniejsze dla gospodarki odpadami. Dzięki firmie jak nasza, tysiące ton odpadów opakowaniowych wracają do obiegu jako surowce wtórne. Współpracując z nami, masz świadomość, że Twoje działania przekładają się na ograniczenie emisji CO₂, zmniejszenie ilości składowanych odpadów oraz oszczędność zasobów naturalnych, a także cennego czasu. Stanowisko specjalisty ds. ochrony środowiska – serce operacyjne organizacji Specjalista ds. ochrony środowiska pełni w organizacji odzysku jedną z najważniejszych ról. Stabilność i rozwój w sektorze przyszłości Praca w branży ochrony środowiska staje się coraz bardziej pożądana z uwagi na stały i cykliczny wzrost wymagań prawnych, jak i stale rosnące oczekiwania społeczne. Firmy, które współpracują z organizacjami odzysku poszukują wsparcia ekspertów, a kompetencje środowiskowe są coraz częściej wymieniane jako kluczowe na rynku pracy. Praca w Eko Cykl to możliwość rozwoju w jednej z najbardziej przyszłościowych branż. W naszej Grupie Kapitałowej łączymy ze sobą profesjonalną wiedzę i pasję do ekologii. Tworzymy grupę ekspertów, którzy wspierają naszych Klientów wiedzą, wspierają rozwój swoich kolegów i realizują projekty zmieniające podejście do ekologii. Cenimy sobie otwartość, innowacyjność i odpowiedzialność. Dajemy możliwość do działania i edukujemy, w jaki sposób można przekładać wiedzę na konkretne i innowacyjne rozwiązania. Jeśli szukasz pracy, która ma sens, daje możliwość rozwoju i pozwala realnie wpływać na otaczający nas świat – dołącz do nas! Kariera w ekologii ma sens!

były pracownik

25.06.2025 17:18

Były pracownik

Przepraszam ale czy szanowna Pani Katarzyna M dalej jeździ tym mercedesem w diselu, którego trzeba co chwilę tankować?

Magda HR

03.04.2025 10:08

Pracownik

4 DNIOWY TYDZIEŃ PRACY W GRUPIE KAPITAŁOWEJ EKO CYKL Czterodniowy tydzień pracy według części ekspertów może zwiększyć wydajność zespołu, poprawia motywację, pozytywnie wpływa na nastrój i przeciwdziała wypaleniu zawodowemu pracowników. Czy jednak w praktyce to może zadziałać? Jako pierwsza w Polsce sprawdziła to grupa spółek z branży zarządzania gospodarką odpadami. Pracownicy docenili to rozwiązanie jako szczególny benefit, zwiększający lojalność wobec firmy. Krótszy tydzień pracy wprowadziły pilotażowo spółki Eko Cykl Organizacja Odzysku Opakowań S.A., Project Zero Waste Sp. z o.o., M&M Consulting J. Michniewski oraz Bohema House Sp. z o.o., gdzie zatrudnieni są w większości pracownicy biurowi. Firmy mają biura we Wrocławiu i w Warszawie a obsługują klientów z całej Polski. Skrócony czas pracy obowiązywał od 1 kwietnia do 31 sierpnia 2023 r. i polegał na tym, że piątek był dniem wolnym, a następnie w okresie od 1 września do 31 grudnia piątek kończył się o 12.00. Co istotne wynagrodzenie w tym okresie wypłacane było tak, jak za pełny wymiar pracy. Pracownicy odebrali decyzję zarządu bardzo pozytywnie, ale również sami wskazywali wyzwania, jakie wiązały się ze zmianą. Łączna ocena eksperymentu wskazuje, że krótszy tydzień pracy sprawdza się jako benefit pracowniczy, ale jako system pracy jest mniej wydajny i negatywnie wpływa na konkurencyjność. Wśród zalet czterodniowego tygodnia pracy ankietowani wskazywali często na jeden aspekt. Według nich, dzięki temu rozwiązaniu firma buduje satysfakcję, a tym samym lojalność pracowników. Łatwiej jest jej też przyciągnąć utalentowanych kandydatów do pracy: “Dzięki takim benefitom jest o wiele bardziej atrakcyjna dla nowych potencjalnych pracowników, świetna kontr alternatywa wobec firm oferujących pracę zdalną i hybrydową, poziom zmęczenia i stresu wśród pracowników jest o wiele mniejszy”. “Bardzo dobry, podnosił wydajność pracowników, ich lepsze samopoczucie i chęć pozostania w firmie na dłużej”. Pracownicy podkreślali, że renoma firmy wzmocniła się w kilku aspektach. Zwrócono np. uwagę na to, że program sprzyja redukcji emisji gazów cieplarnianych: “Przeciwdziała kryzysowi klimatycznemu przez zmniejszenie dni dojazdu do pracy (zdecydowana większość dojeżdża do pracy samochodem)” (dla wizerunku firm działających w branży ochrony środowiska ma to duże znaczenie). “Pod kątem rozwoju firmy program wyróżnia nas nie tyle na tle bezpośredniej konkurencji, co na tle ogółu firm w kraju (a może i na świecie)”. Ta ostatnia opinia znajduje swoje potwierdzenie w badaniach. Rzeczywiście firmy: Eko Cykl Organizacja Odzysku Opakowań S.A., Project Zero Waste Sp. z o.o., M&M Consulting J. Michniewski i Bohema House Sp. z o.o. wprowadzając czterodniowy tydzień pracy wyróżniły się na tle ogółu przedsiębiorstw w Polsce. Według badania, przeprowadzonego w kwietniu 2024 r. na zlecenie Konfederacji Lewiatan, 76% przedsiębiorców nie popiera pomysłu wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy zdecydowanie nie popierają firmy duże (78%), średnie (77%) i małe (75%). Podoba się ten pomysł tylko 24% przedsiębiorców, w tym 25% małych firm, 22% dużych i 21% średnich. Źródło danych: Lewiatan Benefit oceniony na 12/10 Pracownicy firm, które przeprowadziły pilotaż, docenili bezpośrednie korzyści, które krótszy czas pracy oznaczał dla nich. Wśród komentarzy pojawiały się entuzjastyczne opinie: “bezkonkurencyjny…”, “prawdziwy sztos…”, “ocena 12/10”, “piątek to mój ulubiony dzień tygodnia”, “mam więcej energii do pracy”. Wiele osób dzieliło się wnioskiem, że mają więcej czasu dla bliskich, lepszą równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, a nawet… nadrabiają zaległości w obowiązkach domowych. W części wypowiedzi przewija się wątek, że wydajność pracy nie spadła i wszystkie zadania nadal są wykonywane: “Jest lepsza organizacja pracy i koncentracja”. “Program poprawia organizację czasu pracy, pracownicy są bardziej wydajni w codziennych obowiązkach”. Ale nie wszyscy podzielali tę opinię: “Program wymaga bardzo dobrej organizacji pracy własnej jak i zespołowej”. “Widzę lekki spadek efektywności naszego zespołu”. “Z tego, co słyszałem, nie wszystkie działy podołały”. “Czasami brakowało kilku godzin w tygodniu”. Oznacza to w praktyce, że gdyby pracodawca na stałe chciał skrócić tydzień pracy, to dla utrzymania wydajności i płynności pracy musiałby zatrudnić dodatkowy personel, co wiązałoby się z podwyższeniem kosztów. Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy spowodowało okresowe zmniejszenie wydajności, co było ceną zapłaconą przez spółki za benefit dla pracowników.

prezes Eko Cykl OOOSA

09.04.2025 18:19

Pracownik

Ten odważny krok przyczynił się do poprawy balansu work - life wśród naszych Pracowników - został bardzo dobrze przez nich oceniony - czekamy teraz na rząd, aby wykonał swoją pracę a my kontynuujemy nasz program dając tzw. dni dyrektorskie - extra wolne od zarządu, pełnopłatne, które Pracownicy bardzo sobie chwalą! Dajcie znać czy powinnam rozważyć ustanowienie wolnych piątków ponownie w przyszłości? Co myślicie?

prezes Eko Cykl OOOSA

09.04.2025 20:50

Pracownik

Myślę że słowo(usunięte przez administratora) w odniesieniu do Pani Magdy to rażące nadużycie. w 2023 roku stratę odniosła każda organizacja odzysku by nadrobić tempo zmian w 2024 - to są prawidła rynku na które nie ma rady i nikogo ta sytuacja nie pominęła - zarówno małe spółki jak i międzynarodowe koncerny spotkał ten sam los. Pani Magda chwali się 4dniowym tygodniem pracy bo jesteśmy bezwzględnymi liderami w tym aspekcie - udźwignęliśmy ten koszt na własnych barkach mimo ze legislacja, ustawa o rachunkowości i kodeks pracy nie ułatwiał nam wprowadzenia tej innowacyjnej zmiany. Ja podobnie jak Magda jestem z tego mega dumna - wymagało to ode mnie poświęcenia, dużej inwestycji, odwagi i zaufania ludziom z którymi pracuję - nie było to łatwe ale powiem Ci sceptyczna osobo że kręcę się wśród polityków podpowiadając im aby wkrótce było to normą dla wszystkich Pracowników w UE. Jeśli stanie to się faktem to Eko Cykl będzie miał w tym dużą swoją zasługę podobnie jak w edukacji klimatycznej Polaków, jak w walce z hejtem i w dbałości o zdrowie środowiskowe Polaków - tacy już jesteśmy - pracujemy z pasją i szukamy do naszego Zespołów pasjonatów! Czytelniku jesteś nim? - zapraszam!