Siema, czy ktos moglby opisac blizej stanowisko operatora UAV? czy to praca dla inżyniera? stawka godna, idzie wyzyc czy raczej trzeba mieszkać w sąsiedztwie bo po wynajeciu mieszkania niewiele zostanie.
Operator UAV musi liczyć się z licznymi wyjazdami, nie tylko polskimi. Nie których operatorów (instruktorów) widuję w biurze 3-4 dni w miesiącu. Dużo pracy w terenie. Pracy inżynierskiej w tym wielkiej nie ma, ale to kwestia czy ktoś chce czy nie. Bo są osoby które z stanowiska operatora awansowały wyżej.
Wiecie co jest największym problemem WB? Kadra zarządzająca. (usunięte przez administratora) Firma nie szkoli nikogo z umiejętności zarządzania i marnuje potencjał dobrych inżynierów. I właśnie dlatego powiedziałem dla kierownika nara, bo miałem dość (usunięte przez administratora) którzy nie wiedzą jak ludziom pracę organizować. Praca ciekawa, hajs da się wywalczyć. Brak zdalnej też był dla mnie minusem. Tylko jak trafisz na słabego kierownika to masakra.
Witam czy w firmie jest szansa na jakieś premie uznaniowe?? Oprócz dodatków socjalnych .
Jaka umowa obowiązuje w WB ELECTRONICS S.A. podczas okresu próbnego?
Dzięki. W schemacie takim, jak tu podawano w 2020 r., czyli najpierw na trzy, później na dwanaście miesięcy, a trzecia już na czas nieokreślony? A jak z zarobkami, podstawę można ładną wynegocjować, czy mają tu jakieś zakresy do stanowisk przypisane?
Programista PLC, HMI, SCADA
Może ktoś z obecnych lub byłych pracowników Działu Zakupów wypowiedzieć się jak wyglądają warunki pracy, jaka jest atmosfera w dziale i na jakie zarobki można liczyć? Pracodawca pisze o konkurencyjnych pensjach zatem co znaczy konkurencyjne :) ? Czy można liczyć np. na auto służbowe, jakie podejście do pracy hybrydowej? Pozdrawiam.
No właśnie, co znaczy konkurencyjne wynagrodzenie? Ale ja jeszcze dodam pytanie, czy w tym dziale zakupów jest opcja awansowania z czasem? Czy te lepsze stanowiska są mocno zabetonowane, czy jednak jest realna opcja rozwoju?
Co do rozwoju, niech ktoś uszczególni, czy firma jeśli dba o atmosferę, to są wyjazdy i spotkania integracyjne? Jeśli są wyjazdy na kilka dni to czy płacą za te dni jak za dni pracy?
Dział zamówień to tylko klikanie w kilku sklepach internetowych. Smutne jest to jak wiele pieniążków się tam marnuje bo nikt nie planuje zakupów i nie weryfikuje ofert z rynkiem. Dlatego brokerzy nas kochają. Dyrektor na szczęście ma wszystko gdzieś bo ma immunitet u prezesów. Mamy dwie mile babeczki i mnie. Robota łatwa lekka i przyjemna.
A co trzeba umieć, by się do Was wkręcić? Rekrutacja jest równie łatwa i przyjemna, jak sugerowany przez Ciebie opis obowiązków?
Jakie są mniej wiecej zarobki programistów mid/senior? c++/python
Wow serio? A na umowie o prace też nie ma widełek żadnych? Taki programista poza pensją ma też dodatki i też jest w ich przypadku sky is the limit?
1.3 to stanowczo przesadzona ocena. Uczciwa by była na poziomie 4. W działach konstukcyknych kierownictwo pozbyło się prawie wszystkich śmierdzieli. Został jeden w dziale testów. Elektronicy mają całkiem nieźle. Sądzę, że mało jest firm na rynku, które są tak atrakcyjne dla elektroników. Programiści zarabiają zdecydowanie poniżej stawek rynkowych przez co jest ich zdecydowanie za mało. Ale warto przyjść i rzucić kwotę, czasem następują niespodzianki. Kierownictwo jest elastyczne i pro rodzinne. I wiecie co? Jest tak strasznie, że kilku pracowników wróciło z powrotem do firmy, bo świat okazał się nie tak różowy. I mały pro tip: wiecie jak najłatwiej ocenić czy w danym dziale wb jest dobrze czy źle? Zapytajcie na rozmowie jak długo pracują ludzie w dziale. W fajnych działach rotacja jest bardzo mała i ludzie nie chcą się zwalniać. Spora część ludzi z działu r&d ma 10 i więcej lat stażu w firmie. Na produkcji czy w serwisie jeszcze dłużej. Wady? W sumie to brak rąk do pracy. Jest za mało ludzi a zadań będzie bardzo dużo. Ale to wszystko tyczy się tylko siedziby w ozarowie.
I cała kultura fimy zawiera się w nazwaniu byłych pracowników "śmierdzielami". Co do reszty wypowiedzi - finansowo jest poniżej stawek praktycznie na każdym stanowisku w działach RnD. Rotacja w działach inżynierskich jest dość duża jak na taką firmę, a osoby które tam siedzą po kilka-kilkanaście lat najczęściej nie mają doświadczenia innego niż WBE. To też o czymś świadczy
Rotacja jest duża? Ostatnio mechanik odszedł 2 lata temu, elektronik odszedł jakieś 3 lata temu, inżynierowie od zabudowy w tym samym składzie od kiedy pamiętam, dokumentaliści też. Serwis także w większości ekipa z wieloletnim stażem. Kierownicy projektu również w większości pracują latami. No ale wymagana jest wysoka samodzielność na stanowiskach. Ludzie lubiący korpo i podział na małe zadanka nie dają rady i szukają miejsc, gdzie mniej się myśli. Z programistami jest gorzej, bo firma płaci im zdecydowanie za mało. Za to oddziale koło S8 faktycznie w kółko zmienia się ekipa. Ale do ludzi z głównej siedziby niewiele dociera, więc nie mogę powiedzieć więcej.
Mówisz o oddziale w Macierzyszu, w którym pracuje ten śmieszny dyrektor? O ile można go tak w ogóle nazwać... człowiek, który też kiedyś odszedł z firmy a potem wrócił z podkulonym ogonem i teraz jest to właśnie widoczne w rotacji ludzi w tym dziale.
Ta rotacja to tylko przez dyrektora o którym tu pisali? Czy coś jeszcze jest na rzeczy? A jak atmosfera wśród współpracowników?
Atmosfera jest fajna, ale jest lekko nerwowo - terminy są bardzo napięte. Każdy z pokoi ma swój specyficzny styl żartów. HQ nie pomoże bo sami mają dużo pracy. Dyrektor - tak tu jest dylemat. Albo się zmienił, albo się hamuje - jak nie jest twoim bezpośrednim przełożonym to nie jest to twój problem :) To czy się zmienił i na jak długo wyjdzie przy jakimś deadline który zostanie przekroczony. Nie będę się odnosić do braków ludzi/rotacji/ect - nie w momencie kiedy produkty firmy są aktywnie użytkowane w regularnej wojnie.
Jaka jest kultura pracy w WB ELECTRONICS S.A.? Obowiązuje typowy dress code?
Większość odebierze wpis kolegi jako żart, ale pracując w WB autentycznie pamiętam jedną osobę, która chodziła boso po firmie...
Fakt, taka sytuacja występuję wśród portierów - nie wszystkich. Byłem na kilku spotkaniach i zapach na powitanie nie był przyjemny. Firma z tym nic nie robi.
Nie wśród portierów, tylko wśród pracowników umysłowych. Portierzy w tej firmie to bardzo porządni ludzie. Nie wprowadzaj zamieszania i nie oczerniaj niewinnych ludzi :)
@Hello: To nie żaden z portierów, tylko słynny w całym budynku programista, który wyznaje podejście "boso przez świat" i "z dala od prysznica".
Jestem prawie codziennie,jakoś nigdy nie spotkałem się z przykrym zapachem. Wręcz przeciwnie kilku panów pachnie rewelacyjnie.Wszyscy są bardzo mili.
Wiesz co, bo on pisał to dwa lata temu. Może do teraz Panowie uznali, że zaczną dbać o siebie? Pandemia czyni cuda! ;)
No tak się składa, że wszelakiej maści elektronicy to indywidua jakich mało. Dlatego możliwość "bycia sobą" jest ogromnym atutem tej firmy. Czasem rodzi to nieporozumienia, jednak pokaż mi firmę gdzie chodzisz jak chcesz, a ograniczeniem głośności słuchanej muzyki, jest aby łyżka nie podzwaniała w pokoju obok... To oczywiście żart, ale na prawdę na wiele tutaj można sobie pozwolić i dla osób dla których pewnego rodzaju wolność jest atutem, to równoważy inne niedogodności, jak choćby opisywane "nierynkowe" stawki. Także tu leży przyczyna, że jedni piszą o niskich stawkach i "śmierdzielach" a na korytarzu od 15 lat widuję te same twarze...
Czyli na korytarzu od 15 lat te same osoby, to znaczy, że można liczyć tutaj na stabilne zatrudnienie tj. umowa o pracę na czas nieokreślony? Jeśli tak, to po jakim stażu można spodziewać się takiej umowy?
Nie ma żadnego dress code. Bywałem tam czasami na spotkaniach , ale tylko w budynku głównym . W lato pracownicy biegają w krótkich spodenkach , a na korytarzu goscie w garniakach . Ale to i tam nie przebije pewnej pani z parteru, która biega po korytarzu w spódniczce tak krótkiej , ze w zasadzie wszystko widzisz . Pierwsze pytanie - a ta pani to kto ? Myślałem , ze źle trafiłem . Do tego szpile na 20 cm. Nikt tam chyba nad tym nie panuje .
Witam mam pytanie jak wygląda praca na stanowisku produkcyjnym dla kobiety ? Czy trzeba mieć jakieś doświadczenie czy wszystkiego nauczą ? Jakie stanowiska są ogólnie na produkcji pozdrawiam
Kobiety nie pracują na produkcji. Nie wiem czy obecne tam stado troli by zniosło by fakt, że kobieta lepiej zrobi robotę od nich. Na produkcji są tylko technicy.
Jaki dress code obowiązuje w WB ELECTRONICS S.A.?
Czemu sobie żartujesz tak?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie WB ELECTRONICS S.A.?
A tak poważnie - jak to wygląda z zarobkami w WB Electronics? Opowiesz coś więcej? Ile dają na start i po jakim czasie można się starać o podwyżki? Łatwo awansować w strukturach firmy?
Ile to dla Ciebie marne grosze, możesz trochę zbliżyć jak wygląda kwestia wynagrodzenia w tej firmie? Są do tego jakieś dodatki, premie, czy bonusy świąteczne ?
Firma powstała na przełomie wieków i tam się zatrzymała. Urocza garażówa, która udaje poważną firmę. Piękna fasada poważnego przedsiębiorstwa skrywa chaos i brak myślenia o przyszłości. Innowacyjne rozwiązania opierają się na technologii z czasów, gdy nie było (usunięte przez administratora) Działa to wszystko siłą rozpędu i jakoś to będzie. To z wad. A z zalet? Forsa średnia, ja jestem zadowolona. Atmosfera spoko, chyba że masz pecha i pracujesz z osobami ciężkimi we współpracy. A tych jest trochę, bo w WB pracują tylko pasjonaci i (usunięte przez administratora)
Firma nie jest zła jako miejsce. Pracowałem kilka lat i bardzo miło wspominam to miejsce. Bardzo miło wspominam ludzi, z którymi pracowałem, bo atmosfera była świetna, a współpracownicy bardzo sympatyczni, pomocni i przede wszystkim posiadali ogromną wiedzę i wiedzieli co robią. Gorzej z kadrą kierowniczą. Dlaczego zawsze musi być tak, że działami zarządzają jakieś dzbany, a ludzie z wiedzą i zaangażowaniem nie dostają szansy? Bo potrafią dobrze pracować i nie zamydlają oczu. Podsumowując - firma na plus, na minus tylko te wszystkie kierowniki co udają, że coś robią i chcą się całe życie prześlizgać.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w WB ELECTRONICS S.A.?
Kiedy się ktoś zwalnia, bo nie daje rady np. ze stresem i obciążeniem, wtedy wskazuje kolejnego odważnego i ten odważny znów jakiś czas kierowniczy i tak w kółko. Są działy gdzie nie awansujesz za nic na świecie. Choćbyś był dobry w tym co robisz, to i tak pozostanie to niezauważone. Prędzej awansujesz, gdy nie wykazujesz chęci i udajesz, że coś robisz.
