Opinie WB Electronics Ożarów Mazowiecki - 143 opinie - GoWork.pl

O nas

Kompetencje

Historia

Kariera w WB Electronics

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były_pracownik_realista

30.11.2025 00:23

Były pracownik

Niech Was nie zmyli to, że jest to firma z branży zbrojeniowej, w której pracuje ponad 400 osób. To jest januszex rodem z najgorszych lat 2000-tych. Czyli najlepiej byś był w wieku nie więcej niż 25 lat i miał jednocześnie 30 lat doświadczenia. Najchętniej by przyjmowali studentów za minimalną krajową. Jeszcze gorzej niż w zagranicznych korpo. Uważam, że w firmie był bardzo silny mobbing ze względu na wiek. Nie raz byłem świadkiem rozmów kierowników, którzy mówili, że najchętniej by zwolnili starszych pracowników bez względu na osiągnięcia i staż pracy. Tak to jest jak ma się braki w inteligencji i osobowości, traktuje się ludzi jak przedmioty i powietrze i plecie się przy nich na co się tylko ma ochotę. Też mi stabilne zatrudnienie o którym tak trąbią. Niech tylko jakiś kierownik-słupkarz zobaczy, że zrobiłeś mniej tasków w miesiącu (bo np. były trudniejsze lub byłeś chory) - natychmiast chcą cię zwolnić - na rynku jest dużo innych pracowników. A teraz zwłaszcza gdy w Warszawie jest nadprodukcja programistów - chcę to poświadczyć jako świadek - niejedną głowę kierowniczą w tej firmie w działach programistów - naszła myśl by zwalniać/rotować/zmieniać ludzi w postępie geometrycznym. Przyszło nowe, bardziej brutalne ale na pewno niezbyt mądre. Pycha, pazerność i brak szacunku do ludzi prowadzą do zguby.

Nowy wpis

Też_realista

09.05.2026 22:39

Były pracownik

Opis pasuje do działu(usunięte przez administratora) zły na to że inni ludzie istnieją. Gdyby mógł to by pewnie zwolnił z 90% załogi - albo za to, że nie kłaniasz się zbyt nisko albo że nierówno siedzisz na krześle albo za to że nie jesteś (usunięte przez administratora) I jeszcze ten jego (usunięte przez administratora) który doprowadza do zwolnień swych własnych podwładnych byle tylko więcej zarabiać. Fatalna, pyszałkowata (usunięte przez administratora) która zawsze widzi błędy u podwładnych ale nigdy u siebie. Idealny kandydat do pracy czy to jako programista czy tester: student/ka, 23 lata, ale przynajmniej z 7 lat doświadczenia, tani, dający sobą(usunięte przez administratora) Poza bardzo nielicznymi przypadkami(usunięte przez administratora) starszych pracowników po prostu się nie toleruje i na wszelkie sposoby próbuje pozbyć. Obowiązuje iluzja, że na rynku pracy są nieograniczone zasoby pracowników, zawsze będą tańsi i lepsi - ztąd rotacje. Bycie wyeksplatowanym w wieku 20-tu i 30-tu paru lat by następnie po 40-stce (usunięte przez administratora) chcieli się Ciebie pozbyć jest marną perspektywą w tej firmie. Osobiście uważam, że ta bezduszność i brak szacunku do ludzi nie jest kwestią tylko działu (usunięte przez administratora) ale i wyższego (usunięte przez administratora) I żadne puste, pijarowe i obłudne odpowiedzi HR z tej firmy na tym forum tego nie zmienią.

Nowy wpis

stosunkowo subiektywny

13.06.2026 00:48

Były pracownik

Ten socjopatyczny kierownik o niezbyt dużych umiejętnościach społecznych to pewnie EP. A ten pazerny team leader, który cichaczem doprowadza do zwolnień swych własnych podwładnych by więcej zarabiać to na pewno AB. Marne i pyszne te ludzie. W sumie nie wiadomo który gorszy. Czy ten kierownik, któremu wszyscy przeszkadzają, że istnieją i wymaga podlizywania, czy ten tchórzliwy team leader, który obgaduje i krytykuje własnych podwładnych za plecami by ich zwolniono i tym samym więcej zarabiać. Dziękuje za takich przełożonych.

stosunkowo subiektywny

16.06.2025 10:33

Były pracownik

Wbrew pozorom - pomimo, że jest to firma z branży zbrojeniowej - nie jest to stabilne miejsce pracy dla pracowników. Paradoksalnie jest zupełnie na odwrót - przez fakt, że branża zbrojeniowa jest teraz na czasie, kierownictwo firmy myśli, że wszyscy będą do nich lgnąć i (usunięte przez administratora) - wbrew zapewnieniom obu prezesów na różnych spotkaniach, że każdy pracownik ma wartość. W firmie jest rozwinięte bardzo silnie lizusostwo i kolesiostwo. To bardzo negatywne zjawiska, które sprawiają, że cześć ludzi jest traktowana niesprawiedliwie. Niestety nie brakuje też niezbyt mądrych, pysznych, małostkowych i socjopatycznych kierowników -którym jeśli się nie bije pokłonów i nie podlizuje to zrobią wszystko by cię zwolnić. Ot taka genetyczna przypadłość chyba jeszcze z czasów polskiej szlacheckiej. Jednocześnie jako były pracownik muszę powiedzieć, że dużo się nauczyłem w obszarze programowania/it w tej firmie. (usunięte przez administratora)

WB Electronics S.A.

02.07.2025 13:11

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, również za docenienie możliwości rozwoju w zakresie programowania i IT, jakie oferuje nasza firma. Rozumiemy, że doświadczenia zawodowe bywają bardzo różne i zawsze traktujemy takie komentarze poważnie. W odniesieniu do poruszonych kwestii pragniemy podkreślić, że budowanie otwartego, bezpiecznego środowiska pracy, opartego na wzajemnym szacunku i równości, jest dla nas priorytetem. Jesteśmy świadomi, że w dynamicznie rozwijającej się organizacji mogą pojawiać się wyzwania związane z zarządzaniem zespołami czy stylem komunikacji. Dlatego prowadzimy szkolenia menedżerskie i projekty rozwojowe, które mają wspierać kadrę kierowniczą w budowaniu dojrzałego i sprawiedliwego stylu zarządzania. Jeżeli pracownik czuje się potraktowany niesprawiedliwie, zachęcamy do korzystania z dostępnych kanałów zgłaszania uwag – zarówno w ramach rozmów z przełożonymi wyższego szczebla, jak i poprzez działy HR. Każdy taki sygnał jest dla nas istotny i podlega weryfikacji. Jednocześnie cieszymy się, że mógł Pan rozwinąć swoje umiejętności w naszej firmie i zdobyć cenne doświadczenie zawodowe, które — mamy nadzieję — będzie procentować w dalszej karierze. Dziękujemy za każdą opinię, ponieważ pozwala nam lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników. Z wyrazami szacunku

Syt

21.02.2025 13:09

Inne

Cześć, Mam pytanie o obecne warunki pracy w firmie WB w oddziale w Macierzyszu w dziale RnD. Czytałem opinie z 2022 i 2023 roku, w których osoby narzekały na dyrektora i wysoką rotacje. Czy, ktoś jest w stanie napisać coś więcej w tym temacie? Przede wszystkim jak to obecnie wygląda i co konkretniej jest problematyczne?

Mac

22.03.2025 13:56

Pracownik

(usunięte przez administratora), a jedynie (a może i aż) prace rozwojowe. Zadania badawcze są zlecane Uczelniom i Instytutom, które mają do tego należyte kompetencje. Prototypownia, czy warsztat to nie to samo co specjalistyczne laboratorium. Do tego nasycenie oprogramowaniem CAE jest stanowczo za niskie jak na komórkę stanowiącą z założenia forpocztę technologicznej awangardy w Grupie. Innymi słowy jest to bardziej klasyczne biuro inżynierskie (z dodatkową komórką wyspecjalizowaną w prowadzeniu szkoleń dla klientów końcowych), w którym projektuje się, wykonuje (lutuje, rozwierca, drukuje w 3D, zleca wykonanie detali specjalistycznym firmom zewnętrznym, integruje itd.), oprogramowuje, testuje na biurku i w locie prototypy oraz przygotowuje dokumentację konstrukcyjną oraz technologiczną platform bezzałogowych oraz systemów towarzyszących wprowadzanych później przez firmę na rynek wiadomego rodzaju. W perspektywie rola procesu integracji będzie rosnąć, choć inżynieria systemów jako niezbędny element procesu jest dla działu tematem stosunkowo świeżym (sic!)... Dyrektor jest ten sam. Mieszane uczucia. Dział jest multidyscyplinarny, ale daje się subtelnie zauważyć, które zespoły są bliższe, a które dalsze w hierarchii sympatii i uznania. Dyrektor jest w dziale od samego początku jego istnienia (z przerwą). D(usunięte przez administratora) Jak nie będzie dowoził tematów, to mu po prostu podziękują. Reakcja na takie uwarunkowania to już sprawa charakterologiczna. Na pewno nie jest to typ inspirującego menadżera, który charyzmą i wiedzą będzie ciągnął za sobą ludzi. Rotacja - per saldo więcej osób przychodzi, niż odchodzi, ale trzeba pamiętać, że etat działu wzrósł o kilkaset procent w okresie po 2022 roku. Bardzo dużo osób ma staż w firmie krótszy niż 2-3 lata (i zazwyczaj to nie jest ich pierwsza praca). Ma to swoje konsekwencje (reorganizacje wewnętrznej struktury, żeby nadążyć za rozrostem działów). Wg Sprawozdania Zarządu za 2023 r. wskaźnik rotacji w całym WBE to 10.3%. Te dane są publicznie dostępne. Pewną niedogodnością jest obecna lokalizacja (no chyba, że się mieszka po tej samej stronie aglomeracji). Bywało ciasno i gwarno, po reorganizacjach jest trochę luźniej. Dojazd ZTM jest możliwy, ale to już strefa podmiejska, więc komunikacja nie kursuje co 15 minut. Obwodnica w szczytach zakorkowana. Parking pod chmurką na działce obok. Nominalnie mała elastyczność godzin pracy (start 7-9, koniec 15-17), w praktyce do dogadania jest np. system 4x9 + 4 w piątek. Duża część stanowisk wymaga fizycznej obecności na miejscu (nie da się zdalnie wymienić łożyska, czy podpiąć kabelków) ze względu na bezpośredni kontakt ze sprzętem. Kultura organizacyjno-zarządcza silnie zależna od konkretnego zespołu/projektu i panujących w nim zwyczajów. Nadgodziny formalnie i realnie tylko do odbioru. Socjal niewielki (symboliczna grusza, multisport, bilety). Praca często w niedoczasie, co przekłada się na jakość (choroby wieku dziecięcego, wtopy na poligonie). Miejscami długi technologiczne w oprogramowaniu. Onboarding pozostawia wiele do życzenia. Brak problemów z urlopami (nie trzeba robić planu na cały rok). Stosunkowo niewielka ilość szkoleń organizowanych z inicjatywy firmy. Dla chętnych angielski (konwersatoria) raz w tygodniu w godzinach pracy. Kawa za darmo, owoce z Ożarowa średnio raz w miesiącu. Wigilia firmowa i to byłoby tyle jeśli chodzi o imprezy integracyjne animowane przez firmę.