Opinie Jit Team Gdynia - 197 opinii - GoWork.pl

Opinie(197)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kinga

30.01.2026 08:19

Kandydat

Rekruterka w.w. organizacji zaczepiła mnie na LinkedIn (nie szukałam nowej pracy) obiecując mi jak się okazało na dalszych etapach rekrutacji gruszki na wierzbie XD Ze względu na święta rzekomy proces rekrutacyjny przedłużył się do prawie 2 mc. Po 3 etapach rekru przyszło do negocjacji umowy b2b, w której znalazł się zapis, że nie mogę rozpocząć współpracy z żadnym klientem spółki do 6 mc od wygaśnięcia umowy niezależnie od jej przyczyn obarczone karą 200k zł. Tłumaczenie oczywiście, że zdarzyły się osoby które pracowały na "2 ręce" i nie wywiązywały się z obowiązków, tylko nie wiem jakie to ma przełożenie na kolejne 6 mc po wygaśnięciu umowy, a zwłaszcza w przypadku innych klientów firmy, a nie konkretnego do którego miałabym być outsourcingowana. Co ciekawe nigdzie w ogólnodostępnych źródłach nie ma opublikowanej aktualnej listy Klientów spółki. Pytałam Prawnika o sile tego zapisu i oczywiście w sądzie dało by radę wygrać, tylko pytanie po co rozpoczynać z kimś współprace jak już przed podpisaniem umowy zachowuje się niepoważnie. Osoba (kierowniczka), z którą rozmawiałam po moim przedstawieniu wątpliwości oraz przeczytaniu jej fragmenty umowy, który przeczył temu co mówiła oraz budził wątpliwości co do uczciwości umowy, uznała, że mój skill analityczny (cokolwiek to znaczy zostałam oceniona na poziomie L3/L4 czyli podobno MID/senior) jednak nie mieści się w zaproponowanych widełkach (pomimo wcześniejszego 2 krotnego potwierdzenia na maila stawki) i obniżyła mi stawkę za md XD Mocno odradzam, szkoda czasu, zwłaszcza, że w ostatniej chwili zmieniają ustalenia.

Kandydat

25.04.2026 09:50

Kandydat

200.000zl kary dla pracownika wewnętrznego Jit Team?? Czy dla specjalisty na umowę B2b / dla każdego klienta? Prośba o odpowiedź

Kasi

28.04.2026 17:54

Inne

dla kogo jest kara 200.000zł? obowiązuje dla każdego pracującego w Jit Team? czy kary dotyczą kontraktorów pracujących za pośrednictwem Jit w Nordea ? za każde przewinienie?

surwajworiksde

01.08.2025 08:28

Były pracownik

Proszę omijajcie to miejsce szerokim łukiem, dla swojego dobra. Ktoś napisał, że to Januszex, który wygląda jak szwedzki startup- oj ciężko się nie zgodzić. Nie dajcie się zwieść pustym sloganom, obiecankom i żarcikom na rozmowie jak przyjazne jest to miejsce i ładnemu brandingowi. Rekruterki na każdej rozmowie klepią te same wyświechtane regułki, które nijak pokrywają się z rzeczywistością. Human factor of IT? Niezły paradoks, że to właśnie ich hasło przewodnie. Wierzę, że pracuje tam wiele wspaniałych ludzi, którzy w swoich teamach robią świetną robotę. Ale nie tam gdzie trafiłam ja. Brak szacunku dla ludzi, ich czasu, umiejętności, mówienie o nich jak o przedmiotach, które mają przynieść zysk- okropne. Jak im nie podpasujesz, nie dopasujesz się do ich żenującego momentami poziomu rozmów czy opinii, też będziesz takim nic nieznaczącym przedmiotem. Będzie nieznośna cisza, będą plotki, będą ukradkowe porozumiewawcze spojrzenia między "tymi co pasują i są tu wyjadaczami"- zupełnie jakby wszyscy zapomnieli, że jesteś człowiekiem, i że pewne rzeczy naprawdę mogą dotykać. Nie zostają niezauważone. Wszystko jednak jest robione w białych rękawiczkach i koniec końców w sumie o co Ci chodzi, co? Można naprawdę wpaść w paranoję czy to Ty czy to jednak coś jest nie tak tutaj z tym miejscem. Dysonans pomiędzy oczekiwaniami a rzeczywistością był tak potężny, że wątpiłam we własne myśli. Z dnia na dzień praca tam zmieniała się w coraz większy koszmar, który ostatecznie przypłaciłam depresją i lekami. Dzień w którym stamtąd wyszłam zaliczam do jednego z lepszych w moim życiu. Dopiero dziś postanowiłam podzielić się opinią bo było to dla mnie naprawdę trudne doświadczenie, a trochę czasu już minęło.

Magdalena

26.04.2026 17:37

Inne

no ale bezpośredni kierownicy to pewnie Polacy, nie? i tak się nie da łatwo przenieść kultury pracy „w czystej formie”, bez lokalnych naleciałości to trochę jak z chińskim jedzeniem w PL, niby podobne, a jednak zawsze po swojemu 😅

Kasi

28.04.2026 17:51

Kandydat

coś w tym jest, ale widząc jak ludzie są traktowani to dziwne ze ich klient na to pozwala... a ty mozesz mi cos powiedzieć o tej firmie? czy warto aplikować? nigdzie nie jest idealnie, ale widząc to co powyzej napisane o karach i traktowaniu ludzi to wolę się upewnić jak jest.

zawiedziony kandydat

02.04.2026 15:20

Kandydat

Proces rekrutacyjny był bardzo rozbudowany i wymagający czasowo, ale ostatecznie nie przyniósł żadnego rezultatu - brak oferty ani feedbacku. Cały proces trwał około dwóch tygodni i wymagał sporo mojego czasu, jednak finalnie nie otrzymałem żadnego feedbacku po zakończeniu rozmów. Szczegóły przebiegu: • Rozmowa telefoniczna z rekruterką – wstępny wywiad. • Spotkanie z HR na MS Teams – ogólne informacje, brak konkretnych szczegółów. • Zaproszenie na dwie rozmowy: techniczną wewnętrzną oraz rozmowę z klientem. • Dodatkowe „vibe-check” – w moim odczuciu nie był klasycznym vibe-checkiem, a osoba nietechniczna weryfikowała moją wiedzę techniczną. Rozmowa techniczna wewnętrzna była prowadzona przez osobę, która moim zdaniem nie miała dużego doświadczenia w ocenie kandydatów technicznych. Ocena była niższa niż deklarowany przeze mnie poziom, a feedback wskazywał kwestie, o które w ogóle nie byłem pytany. Z jednej strony doceniam, że feedback był przekazany, z drugiej – sprawiał wrażenie, że jego głównym celem było przygotowanie gruntu pod potencjalną negocjację stawki. Rozmowa z klientem przebiegła sprawnie, chociaż pierwotnie planowana obecność osoby z JIT nie doszła do skutku. W międzyczasie pojawiła się niejasność, którą firma chciała wyjaśnić, co oceniam pozytywnie. Na końcu procesu otrzymałem informację, że decyzja klienta zostanie podjęta następnego dnia, jednak po dwóch dniach nadal nie miałem żadnej odpowiedzi, co odbieram jako brak szacunku wobec czasu poświęconego w procesie. Podsumowując: proces był ciekawy i rozbudowany, ale momentami niejasny, a brak ostatecznego feedbacku oraz dłuższy czas oczekiwania na decyzję klienta pozostawiają mieszane wrażenia.

#TesterManualny

Magdalena

03.04.2026 01:22

Inne

Może po prostu się to jeszcze trochę przeciągnie… ciekawe, jak to zwykle u nich wygląda w praktyce?

Agnieszka

24.04.2025 22:02

Były pracownik

Jit wydawał się fantastycznym miejscem dla osoby doświadczonej jednocześnie ceniącej dynamizm, nowoczesne podejście do biznesu i innowacyjne pomysły. Wydawał się być firmą, która trzyma się wartości, o których pisze. Były one spójne z moim system. Pierwszy miesiąc w Jit był jak honey moon. Postawiono przede mną nie lada wyzwania ale to akurat coś co lubię. Przybiłam z Zarządem piątkę, że biorę to na klatę i dowiozę. Wszystko wyglądało obiecująco. Zachwycił mnie sposób jak firma była dotychczas prowadzona, zdawałam sobie sprawe, że potrzebne są zmiany i byłam na nie otwarta ale wierzyłam, że utrzymane będzie to dzięki Jit miał tak mocną pozycję na rynku. Miesiąc miodowy jednak szybko minął i zaczęło się sypać. Po 3 miesiącach wracając do domu z pracy rozważałam czy nie jechać do szpitala. Byłam zupełnie rozsypana psychicznie. Mam prawie 30 lat doświadczenia zawodowego, pracowałam w przeróżnych miejscach z przeróżnymi ludźmi. Zdążyło się pracować w nieuczciwych firmach czy takich gdzie właściel decydował o tym jaki papier toaletowy kupić. Pracowałam w wielkich korpo, gdzie presja była extremalna a ludzie byli gotowi zrobić wszystko - czytaj wszystko - żeby osiągnąć swoje cele. Nigdzie nie spotkałam się z czymś takim co spotkało mnie w Jit. Trudno to ująć w słowa. Wierzę, że Jit to team mega fajnych ludzi, extra class jeśli chodzi inżynierów. To co poszło nie tak? To co sobie wyobrażałam na temat Jit okazało się być iluzją. Być może trafiłam na nie sprzyjające okoliczności, na niewłaściwą osobę na swojej drodze. Osobę, która nie ufa ludziom, musi mieć pełną kontrolę nad wszystkim, żeby mieć na wszystko trzymanie. Gdy rozpoczęłam działania nie otrzymałam, żadnego wsparcia. Wręcz przeciwnie, czułam cały czas takie niezadowlenie i negowanie wszystkiego co wnoszę. Po tych 3 miesiącach okazało się, że od początku spływał negatywny feedback na mój temat. I tu boom. Usłyszałam zmyślone historie na temat moich działań. Ludzie siedzący za moimi plecami, nie mieli odwagi przyjść i powiedzieć hej Aga źle to robisz, woleli za moimi plecami dreptać z żalami i rozpowiadać wokół. Nie wezwałam karetki. Wróciłam do domu ale dwa dni później nie byłam w stanie pojechać ponownie w to miejsce. Rozchorowałam się. Kilka dni później dostałam wypowiedzenie. Na Teamsach. Kilka tygodni później dowidziałam się, że zamknęły się tematy, które w zębach przyniosłam do firmy. Minęło już trochę czasu i dopiero teraz jestem w stanie napisać jakąś sensowną opinię. A i tak jestem cała w emocjach. Bardzo żałuję, że tak się potoczyła moja historia . Widzę duży potencjał w Jit! Jest mnóstwo mega ludzi, polecam wszystkim te firmę. Mają świetnych klientów i projekty. Po prostu lepiej omijać jedno znaczące miejsce. Na razie. Liczę, że za jakiś czas będzie normalnie a firma nie poniesie zbyt dużych kosztów.

Marcin

05.05.2025 20:58

Były pracownik

Hej Aga, miałem bardzo podobnie, tylko w moim przypadku taki horror trwał prawie 3 lata. Praca w zespole, na początku fajny projekt, potem zmienił się product owner po stronie klienta i zaczęła się jechanie po mnie i całym zespole. A to, że coś nie działa, nie jest tak jak powinno być, a że on zna ludzi którzy potrafią lepiej. Zespół się rozpadł, zostałem sam na suportcie. Dostałem informację, że jestem najgorszym programistą na świecie i powinienem skoczyć z mostu przez to jak wygląda ten projekt. Zgłosiłem sprawę od mobbing do HR. Dostałem informację, że mam to "przyjąć ka klatę" i "nie zachowywać się jak dziecko". Sam złożyłem wypowiedzenie bo miałem dosyć. Uważajcie JIT, to nie jest ok firma, jesteście dla nich niczym. Zresztą sam prezes się chwali, że nie płaci za nadgodziny i chorobowe pracowniką.

Mery

15.07.2025 14:50

Kandydat

Zdradzisz, na jakim stanowisku / w jakim dziale pracowałaś? Właśnie jestem w trakcie rekrutacji do szeroko pojętego marketingu, stąd pytanie.