Wywiad udzielony przez użytkownika Tomasz Buchalik
Firma
Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Jesteśmy firmą budowlaną, budujemy domy pod klucz.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Siedziba firmy znajduje się w miejscowości Jaworzno. Na stałe zatrudniam siedmiu pracowników za granicą i pięciu pracowników w Polsce. Aktualnie w firmie jest też zatrudnionych czterech pomocników.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Wszystkie formy zatrudnienia są u nas możliwe.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Najczęściej poszukuję pracowników na stanowiska ogólnobudowlane. Niestety jest spora rotacja ludzi, ponieważ nie każdy nadaje się do tej pracy. Na rynku pracy brakuje wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników budowlanych.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?
Z racji specyfiki branży pracujemy na terenie budowy u klientów.
Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?
W firmie nadgodziny są dodatkowo płatne. Liczba nadgodzin zależy od bieżących potrzeb.
Jak wygląda rotacja w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich lat (jakich stanowisk dotyczy i z czego to wynika)?
Mam stałą ekipę pracowników, którzy pracują u mnie od dziesięciu lat. Część osób pracuje w Polsce, część pracowników wysyłam do projektów zagranicznych. Niestety w branży budowlanej jest wysoka rotacja pracowników i poza stałymi współpracownikami, miałem również wielu tymczasowych pracowników. Najczęściej powodem odejścia pracownika jest chęć otwarcia własnej działalności lub oczekiwania wysokich zarobków przy niewielkich umiejętnościach. Nie każdy też nadaje się do tej pracy, a wymagania klientów są coraz większe. Dzięki mojemu bogatemu doświadczeniu potrafię już szybko rozeznać się, kto ma niezbędne umiejętności i przy jakich pracach sprawdzi się najlepiej.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
Z racji specyfiki branży cały czas jestem otwarty na nowych pracowników.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Rekrutacja jest stacjonarna.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny i czy jest zależny od poszukiwanego stanowiska?
Pierwszy etap procesu rekrutacyjnego to rozmowa rekrutacyjna. Następnie załatwiamy wszystkie niezbędne formalności i pracownik jest zatrudniony na dziesięciodniowy okres próbny. Nowej osobie zapewniam odzież ochronną. Pierwszy dzień pracy to obowiązkowe szkolenie BHP i sprawdzenie kwalifikacji pracownika. Kolejne kilka dni to szkolenie z obsługi narzędzi pracy. Jeśli w danej osobie widzę potencjał, to przez kilka kolejnych dni wykonuje ona samodzielne prace pod moim nadzorem. Jeśli pracownik się wykaże, to podejmujemy dłuższą współpracę.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Tak, na etapie rekrutacji podajemy wszystkie niezbędne informacje.
Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?
Za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami odpowiada przełożony.
Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji i co konkretnie uwzględnia informacja zwrotna?
Po próbnych dniach pracy informuję osoby, u których nie widzę potencjału do dalszej współpracy. W informacji zwrotnej wskazuję obszary do rozwoju.
W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?
Stawiamy na rozwój i nieustannie się szkolimy. Ostatnio mieliśmy szkolenie z najnowszej generacji ogrzewania podłogowego. Firma jest też autoryzowanym wykonawcą firmy Atlas – producenta wyrobów chemii budowlanej – przez co często mamy szkolenia produktowe. Bywa też, że to my organizujemy szkolenia dla innych firm.
Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?
Stałym pracownikom oferuję dodatkowe ubezpieczenia grupowe i premie uznaniowe.
W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?
Co roku organizuję firmowe spotkania wigilijne.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
Pracuję na terenie budowy razem z moimi współpracownikami. Dzięki temu na bieżąco rozwiązujemy wszystkie problemy i omawiamy wzajemne oczekiwania.
W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?
Uważam, że szczera rozmowa to podstawa. Pracownicy zawsze mogą liczyć na moje wsparcie.
Jak w Twojej firmie wygląda proces awansu, podwyżek i premii?
Proces awansu, podwyżek i premii jest ustalany z każdym indywidualnie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
