Z całego serca nie polecam pracy w tej firmie. Zdanie pracowników nie jest w ogóle brane pod uwagę. Jeżeli aplikujecie na stanowisko stażysty lub asystenta to unikajcie tej firmy z daleka. Zero możliwości pracy zdalnej już od połowy maja, kierownictwo nie zamierza nawet wysłuchać i przemyśleć tego, co mają do powiedzenia pracownicy. Firma coraz bardziej upada i podejmuje coraz gorsze decyzje. Premie ani podwyżki w tej firmie nie istnieją. Chora firma i chore decyzje
NIE ZGODZE SIĘ, ŻE TAKIE BENEFITY OFERUJE PRAWIE KAŻDA KORPORACJA, PRACOWAŁAM W KILKU I JEDYNE CO BYŁO TO SOCJAL I UBEZPIECZENIE GRUPOWE, W TEJ CHWILI PRACUJE W FIRMIE PRYWATNEJ I JEDYNE CO MAM TO UBEZP. GRUPOWE ZA KTÓRE PŁACE I PARE ZŁ NA ŚWIĘTA, NIE MAM NAWET WCZASÓW POD GRUSZĄ, WIĘC BENEFITY, KTÓRE SA OFEROWANE W TMF TO DLA NIEKTÓRYCH BARDZO DUŻO.
Pracuję w firmie blisko rok, jest wspaniała rodzinna atmosfera jak na korporację, dużo pro pracownoczych akcji, ciekawe benefity. Podoba mi się możliwość rozwoju, doskonalenia swoich umiejęstności z zakresu języka angielskiego, excela czy możliwości uczestniczenia w interesujących szkoleniach. Cieszę się, że tu trafiłam, polecam z całego serca! ????
To, że ktoś przyszedł z gorszego korpo lub "gdzie indziej jest gorzej" to żadne argumenty umniejszające to co sie nagminnie dzieje w TMF. W czasach gdzie kładzie się nacisk na wellbeing, zdrowie psychicznie itd, ludzie są przemęczeni i sfrustrowani nadmiarem obowiązków i brakiem wsparcia. I nie zmienią tego webinary czy joga w trakcie pracy, bo najnormalniej w świecie nie ma czasu żeby z tego korzystać. Firma sobie odhaczyła bezmyślnie kolejny punkcik na plus w excelu, że oferuje to czy tamto a ludzie dalej są wykończeni i uciekają.
Widziałam to pytanie już na wątku z siedzibą w Katowicach, ale nikt nie odpowiedział... Może tutaj się uda? ;) Ile czeka się na informację zwrotną?
Co do zasady, dział rekrutacji odzywa się w ciągu dwóch tygodni od spotkania Kandydata z managerem. Czasami ten czas może nieznacznie wydłużyć się (np. duża liczba zainteresowanych na dany wakat lub sezon urlopowy).
Nie polecam nikomu kto nie lubi być poniżany. W płacach maja jedna osobę - Magdę- która wprowadza wszystkich nowych pracowników. Niestety na porządku dziennym są krzyki i poniżanie. Wiem, ze każdy myśli ze by na to nie pozwolił, ale proszę mi wierzyć ze będąc w roli ofiary nie jest tak łatwo się przeciwstawić. Do tego prowadzą ciągła rekrutacje i ciagle zwalniają poszczególne osoby. Jest pare osób nie do ruszenia, które pracują tam „od zawsze”. Reszta albo nie wytrzymuje psychicznie i się zwalnia, albo jest wyrzucona.
Potwierdzam opinie odnośnie wprowadzającej. Też miałam „przyjemność” z Panią Magdą. Psychicznie zbieram się do dziś. Swoją drogą zastanawiające jest to, że tak duża organizacja nie boi się pozwu o (usunięte przez administratora)
Dzień dobry, interesuje mnie zatrudnienie jako specjalista ds. kadr i płac. Czy jest tu może ktoś kto był niedawno na rozmowie? interesuje mnie jej przebieg, co docelowo może być sprawdzane. To raczej czysty dialog czy jednak można otrzymać jakieś zadanie?
Hejka, zauważyłam, że wczoraj dodano ofertę dla asystentki do działu kadr i plac, przy czym jak widać po pytaniach tutaj, parę miesięcy temu też kogoś chyba szukano. 3 miesiące to chyba za krótko na „awans”? chciałam się dowiedzieć na jakie stanowiska można w teorii przejść jeśli faktycznie niektóre osoby pracują tu po 15 lat
TMF Poland jest dużą organizacją, która daje możliwość rozwoju i awansu swoim pracownikom. Większość naszych wakatów ma swoje podłoże właśnie w awansach wewnętrznych. Stanowisko Stażysty jest u nas również stanowiskiem merytorycznym, które daje niezbędną wiedzę do objęcia roli Asystenta. Kiedy Asystent dostaje awans na stanowisko Młodszego Specjalisty robi nam się wakat na stanowisku Asystenta. Tak wygląda droga rozwoju, przechodząc oczywiście rónież przez rolę Specjalisty i Starszego Specjalisty.
Moim zdaniem na pierwszym miejscu stawiane są statystyki, wyniki finansowe i ankiety. Dopóki jesteś grzeczny, potrzebny i przynosisz zyski to wszystko jest super. Mają bardzo duże wymagania ale nie ma stabilności zatrudnienia, jest duża rotacja pracowników. Odradzam zdecydowanie osobom, które szukają pracy na dłużej. Ludzie są zawaleni robotą i przemęczeni natłokiem obowiązków. Mnie wymieniono na lepszy model :-( Nie polecam.
Ostatnio ktoś podkreślił rotacje i teraz zastanawiam się ze względu na co najczęściej występują odejścia? Tu chyba przytoczony został scenariusz, że to firma rezygnuje z pracownika, ale jeśli tak to czemu?
Rotacja wzgledem zeszlego roku znaczaco spadla. Tmf zdobyl tez certyfikat dobrego pracodawcy. Wiekszosc negatywnych komentarzy dotyczy jednego z wielu obszarow w tej firmie. Niektorzy tu pracują 15 lat i są bardzo zadowoleni. Problem w tym że zadowoleni rzadko piszą komentarze
Czy TMF Poland Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Jakie warunki należy spełnić by stać się w firmie „osobą nie do ruszenia”? ktoś napisał, że zatrudniają się „od zawsze”, mnie ciężko będzie to przeskoczyć, bo jeszcze na rozmowie nawet nie byłam. I nie wiem czy w zasadzie będę osobiście? Mam na myśli te ofertę dla specjalisty ds. kadr i płac z trybem w 100 % zdalnym. Rozmowa też tak może być zrealizowana?
A jak wyglądają sprawy względem pracy na część etatu? wcześniej pisano tu, że można zacząć pracę w przedziale od 7 do 11, zastanawiam się czy przy tym praca na pól etatu byłaby w ogóle możliwa? czy ktoś już się tak zatrudniał?
Dzień dobry, na jaką pensje może liczyć asystent w dziale kadr i płac? Czy jest UOP?
Cześć, mogę was prosić o kilka słów na temat ścieżki kariery w firmie i TMF Business Academy? Na jakiej zasadzie działa ta akademia, sprawdza się? Szukają Accountanta z językiem niemieckim. Przybliżycie mi widełki? Oczekują sporo, nawet 5-letniego doświadczenia, więc ciekawi mnie ile firma oferuje. Co myślicie, warto ubiegać się na to stanowisko? Co z pracą zdalną, nie wróciła jej możliwość przypadkiem? W benefitach pisza o prezentach świątecznych, pochwalcie się, co firma zafundowała w tym roku?:)
Witam , aplikuje na stanowisko specjalista ds.kadr i płac , praca zdalna. Ile można zarobić w tej firmie ?
Czy może ktoś powiedzieć jak się pracuje w dziale kadr i płac jako asystent?
Nie warto .Po pierwszym tygodniu będziesz chciała uciekać. Nie będziesz wiedziała kto ma Ci zlecać pracę, zacznie szpytać wokoło czy ktoś coś ma, a wtedy każdy zrzuci na Ciebie całe swoje (usunięte przez administratora) i obudzisz się, że wszyscy na zdalnej a Ty robisz najgorsza robotę na miejscu, którą przypisują sobie inni. Be my guest.
Nie łapię. Widziałam teraz ofertę dla asystentki do działu księgowości i tam normalnie jest zapisana hybryda a nawet praca zdalna, czemu twierdzisz, że miałoby wyjść inaczej? Chyba, że początki takie są i trzeba się przez nie przebić? Co potem? Jest jakiś awans? po jakim czasie skoro teraz nowych osób szukają?
Pracuję w firmie blisko rok, jest wspaniała rodzinna atmosfera jak na korporację, dużo pro pracownoczych akcji, ciekawe benefity. Podoba mi się możliwość rozwoju, doskonalenia swoich umiejęstności z zakresu języka angielskiego, excela czy możliwości uczestniczenia w interesujących szkoleniach. Cieszę się, że tu trafiłam, polecam z całego serca! ????
Wspaniała rodzinna atmosfera? ???? No cóż, najważniejsze że Tobie się podoba - ale Twoja opinia brzmi jakby była to pierwsza praca i zachłyśnięcie się korpo ???? Tmf nie umie zadbać nawet o bezpieczeństwo danych, giną teczki osobowe klientów, wyciekają informacje poufne - no ale rodzinna atmosfera jest najważniejsza! ????
Zgadzam się całkowicie z tą opinią. Przyszedłem do TMF-u z bardzo toksycznego korpo i doceniam życzliwosc i gotowosc do pomocy innych współpracowników. Osoby które mają aż tak dużo hejtu wobec tego miejsca albo pracują w jakimś dziale gdzie faktycznie jest poważny problem albo powinny oddejść do innej firmy i zobaczyć czy faktycznie będzie im lepiej. Mi jest bardzo dobrze i zamierzam tu pracować tak długo jak nie zmieni się sytuacja.
To, że ktoś przyszedł z gorszego korpo lub "gdzie indziej jest gorzej" to żadne argumenty umniejszające to co sie nagminnie dzieje w TMF. W czasach gdzie kładzie się nacisk na wellbeing, zdrowie psychicznie itd, ludzie są przemęczeni i sfrustrowani nadmiarem obowiązków i brakiem wsparcia. I nie zmienią tego webinary czy joga w trakcie pracy, bo najnormalniej w świecie nie ma czasu żeby z tego korzystać. Firma sobie odhaczyła bezmyślnie kolejny punkcik na plus w excelu, że oferuje to czy tamto a ludzie dalej są wykończeni i uciekają.
Czy firma TMF Poland Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Generalnie ludzie w zespole są fajni, pomocni. Choć nie wszyscy, bo jak ci pomagaj w czymś, potem muszą wypełnić timesheet, i jak za dużo czasu spędzają na pomoc Tobie, muszą się tłumaczyć, jednocześnie ciebie wykopując. Enate to tragedia, klikanie procesów i wielka strata czasu. Nie wyrabiasz się z robota, więc robisz nadgodziny. Zaczynasz robić się zmęczony. Dowalanie klientów bez pytania czy dasz radę ich przejac. Zapomnij o awansie, jak zaczynasz od asystenta to masz tyle samo spółek co młodszy specjalista, a wynagrodzenie o wiele niższe. Ciągle robiebie szkoleń, enate, ankiety, wgrywanie plików, nie otwierające się pdfy, ticekt za ticketem- to wszystko spowalnia pracę. Jak jesteś zaangazowany to jeszcze więcej od Ciebie wycisną. Jak gdzieś popełnisz błąd to musisz się nieźle tłumaczyć. To wywołuje stres. To jest praca na rok, max 1,5. Nie warto tutaj pracować dłużej. Wykonczysz się psychicznie i fizycznie. W moim zespole w ciągu pół roku odeszło 6 czy 7 osób. Rotacja jest ogromna. Jeśli znasz się na kadrach i placach ale nie leżą ci te wszystkie programy do obsługi, typowe w korpo to daj sobie spokój od razu. Moim zdaniem poziom managera i superwizora to tragedia. Nie ogarniają nic.
Nie polecam - chyba że ktoś lubi jak nim pomiatają i traktują jak śmiecia. Jeszcze póki to tolerujesz to jest wszystko dobrze, gorzej jak się temu przeciwstawisz. Generalnie firma nie szanuje ludzi w ogóle. Jestem w szoku że w tych czasach takie rzeczy jeszcze się dzieją!!!!
Cześć, możecie powiedzieć, jak wygląda elastyczność godzin pracy w TMF? Są jakieś widełki godzinowe, w których się pracuje?
I na poszczególnych działach nie robi to większego problemu? zastanawiam się jak wtedy ludzie zgrywają się z jakąś ewentualną współpracą. Które stanowiska obecnie są uznawane za te najbardziej samodzielne a przy których stawia się raczej na zespół? Są prowadzone jakieś projekty?
Z całego serca nie polecam pracy w tej firmie. Zdanie pracowników nie jest w ogóle brane pod uwagę. Jeżeli aplikujecie na stanowisko stażysty lub asystenta to unikajcie tej firmy z daleka. Zero możliwości pracy zdalnej już od połowy maja, kierownictwo nie zamierza nawet wysłuchać i przemyśleć tego, co mają do powiedzenia pracownicy. Firma coraz bardziej upada i podejmuje coraz gorsze decyzje. Premie ani podwyżki w tej firmie nie istnieją. Chora firma i chore decyzje
Praca w TMF - wielkie rozczarowanie pod każdym względem...jedyny plus to czasem fajni ludzie w zespole.
Dużo tu podobnych - zwłaszcza ostatnio - opinii? Z czego one wynikają, skąd to rozczarowanie? Firma szczyci się elastycznymi godzinami pracy, benefitami typu bezpłatne lekcje angielskiego, Cafeteria, karty przedpłacone, dofinansowanie wczasów pod gruszą, upominki świąteczne, czy bonus urodzinowy. To mało? A ile w takim razie wynosi wynagrodzenie?
Negatywne opinie wynikają ze zmian jakie zostały wprowadzone. Kiedyś godziny pracy były elastyczne, teraz już nie są. Benefity jakie wymieniłeś oferuje prawie każda korporacja. Bonus urodzinowy został zastąpiony 4h wolnymi od pracy. Wynagrodzenie nie jest adekwatne do doświadczenia i umiejętności. Ile wywalczysz, tyle masz. Nie rzadko bywa, że nowy asystent zarabia tyle co specjalista pracujący pod kilku lat. Nie dziwne, że ludzie odchodzą.
NIE ZGODZE SIĘ, ŻE TAKIE BENEFITY OFERUJE PRAWIE KAŻDA KORPORACJA, PRACOWAŁAM W KILKU I JEDYNE CO BYŁO TO SOCJAL I UBEZPIECZENIE GRUPOWE, W TEJ CHWILI PRACUJE W FIRMIE PRYWATNEJ I JEDYNE CO MAM TO UBEZP. GRUPOWE ZA KTÓRE PŁACE I PARE ZŁ NA ŚWIĘTA, NIE MAM NAWET WCZASÓW POD GRUSZĄ, WIĘC BENEFITY, KTÓRE SA OFEROWANE W TMF TO DLA NIEKTÓRYCH BARDZO DUŻO.
Zostawiam opinie po raz drugi bo usuwają negatywne komentarze. Cieszę się, że nie mialam okazji zmarnowania nawet jednego dnia w tej firmie. We wtorek rekruter zaprosił mnie na rozmowe ktora miala odbyc sie w czwartek.zerwalam sie wczesniej z pracy, przygotowalam sie do rozmowy, jednak rekruter mnie wystawil. Po 30min oczekiwania na telefon postanowilam sama zadzwonic zeby po prostu uzyskac jakakolwiek informacje - rekruter bezczelnie wyłączył telefon. Zachowanie godne przedszkolaka, a nie dzialu HR w firmie, ktora na co dzien zajmuje sie sprzedaza uslug z zakresu HR! Ciesze sie, ze wyszlo jak wyszlo, bo nie wyobrazam sobie zrezygnowac z dotychczasowej firmy na rzecz takiego cyrku. Nie maja szacunku do kandydata i pokazuja sie z takiej strony, to ciekawe jak traktuja pracownikow.
Dziękujemy za sygnał. W TMF kładziemy bardzo duży nacisk na candidate experience, przepraszamy za zaistniałą sytuację. W przypadku jakichkolwiek kwestii związanych z rekrutacją zapraszamy do kontaktu z dedykowanym rekruterem (adres zawsze w stopce w korespondencji z Kandydatem) lub recruitment_tmfpoland@tmf-group.com.
rekrutacja - na stanowisku O2C Specialist - Billing ile można zarobić? (usunięte przez administratora)
W TMF Poland szczegóły dotyczące wynagrodzenia omawiane są indywidualnie z każdym pracownikiem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej lub podpisania umowy. Wysokość wynagrodzenia rozpatrywana jest indywidualnie i jest uzależniona m.in od wykształcenia, doświadczenia, znajomości języka obcego.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TMF Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TMF Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 44.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TMF Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 4 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
