Opinie TMF Poland Warszawa - 764 opinie - GoWork.pl

Opinie(764)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pola Siksa

04.04.2022 15:09

Były pracownik

Pozwolę sobie opisać swoje doświadczenie w zespole "globalnym", chociaż patrząc okiem czasu i doświadczenia - bardziej pasuje - Powiatowym. Tak zarysowując kierunek opinii dodam, że firma ma ogromny kryzys w zarządzaniu. Ciągłe zmiany wizji, rotacje na najwyższych szczeblach, brak komunikacji itp. - to są takie bardzo ogólne sygnały, że ta ryba już jest mocno nadpsuta. Poza tym w firmie tej króluje kultura promowania miernoty i atmosfera wszechobecnego braku wszelkich ambicji. Nie liczcie na żaden rozwój - nawet przeskakując oczko wyżej dostaniecie max 5% podwyżki. Ha, podwyżki - to słowo jest zakazane w słowniku firmy. Pieniążki to tylko dla seniorów, którym sypią na lewo i prawo za każdym razem jak wizja się wyłoży - wam, szeregowi pracownicy nic się nie należy. Możecie nacieszyć oczy na linkedinie jak wasz management pije drinki w Meksyku. Ale meksyk! Poza tym: brak jakichkolwiek struktur organizacyjnych, nikt nie bierze odpowiedzialności za nic, managerowie niezainteresowani tym, co robią ich podwładni, haery odpowiadają łaskawie po 5ciu tygodniach - dramat. Po kowidzie zrobiło się jeszcze weselej. Nikt za nic nie odpowiada, nikt do niczego nie dąży - organizacja mentalne widmo. Na górze, ci, co koszą siepę oczywiście złote usta pełne frazesów - na dole: brak wizji, celów i realizacji. Pracując tam ma się wrażenie, że ta organizacja za chwilę się rozleci jak domek z kart. Nikt nie wie jakim cudem to jeszcze działa, serio. Chwalą się benefitami - no ok, 120 marchewek na karcie sodexo, lekcjami języków obcych. Z tymi językami to też niezła beka - chcieliśmy się z kilkoma osobami zapisać, odesłali nas do lektora a on przegnał nas na 4 wiatry psiocząc, że szkoła językowa mu nie płaci 3 miechy...TMF - totally meaningless firm? Mało? To jeszcze dorzucę: niewykwalifikowana kadra managerska, niedbająca o rozwój - szczęśliwi ci, którym trafił się manager z IQ wyższym niż swój wiek - reszta to bezideowi papuasi pod butem (un)delivery leaderów. Podsumowując: leadership sprowadzony do klikania i postowania na linkedinie zamiast brania byków za rogi, albo cojones :-)

Miś

14.04.2022 20:18

Były pracownik

To niestety prawda. Brak organizacji. Jedni mają mnóstwo pracy inni mało w tym samym zespole. Są ankiety zadowolenia ale nikt nie bierze ich pod uwagę. Co do HR to szkoda słów, naprawdę często odpisują po miesiącu. Ma się wrażenie że się im przeszkadza. Jak jesteś na początku ścieżki nie ma kogo poprosić o pomoc. Wszystko trzeba samemu się doprosić bo programy niepodłączone, brak dostępów i ciągłe tickety ... Za dużo programów i statystyk które nic nie wnoszą...Szkoda bo firma ma potencjał ale coś nie gra stanowczo.

karla bruni

15.04.2022 19:14

Pracownik

buhaha, prosto w punkt! Ja pamiętam jak robiliśmy projekt globalny dla klienta i potrzebowaliśmy info od jednego z nadaktywnych na Linkedinie liderów, ale nie tak aktywnych na kanałach korporacyjnych typu Teams. No i otóż osobnik ten postował, lajkował, komentował posty wszem wobec i dookoła. Postował objawione korpo-prawdy i mądrości, niestety na merytoryczne prośby mailowe i przez inne kanały nie odpowiadał miesiącami. Inna sprawa to to, że widać, że traktują polaczków niczym hindusów. Mocno idą też w Serbię, Węgry i Costa Ricę, a całą śmietankę spija ekipa u koryta w UK, Holandii czy też USA. Ta firma to przykład tak zwanej holenderskiej szkoły zarządzania czyli w zasadzie jego braku. Kandydaci - nie idźcie tą drogą!

Cukier

23.06.2021 20:47

Były pracownik

Ta firma to porażka. Żadnego szacunku dla pracownika, ciągłe plucie w twarz. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że nie mamy co liczyć na podwyżki inflacyjne mimo że jeszcze parę miesięcy temu chwalili nas za super efekty pracy I podnieśli ceny klientom właśnie o indeks inflacyjny. Ale na podwyżki dla pracowników nie ma. Za to dostajemy super czekoladki na Wielkanoc z logo TMF - to ma nam wystarczyć. Jest mnóstwo ankiet nt tego, jak widzimy TMF, co chcielibyśmy usprawnić, zmienić, ale to tylko formalność, nikt nie bierze tego pod uwagę nawet w jednym procencie. Przykład? Ankieta dot pracy zdalnej. Mnóstwo osób opowiedziało się za pracą zdalną na stałe, ale TMF stwierdziło, że mamy wracać wszyscy... Tyle warte są te ankiety, za każdym razem tak jest. Na dodatek między słowami stwierdzili, że na pracy zdalnej nie pracujemy - czy to nie jest spoliczkowanie pracownika? Firma jest dobra na początek, faktycznie sporo można się nauczyć, ale jak tylko skończysz studia/kursy/będziesz mieć możliwość przejścia gdziekolwiek indziej - uciekaj! Taki właśnie scenariusz jest obierany przez młodą część zespołu I nie jest to wielka tajemnica ;) Chcą być uznawani za raj na Ziemi I nowoczesną firmę, a prawda jest taka, że młodemu pokoleniu nie mają nic do zaoferowania, stąd jest taki duży odpływ osób kończących studia - nabrali jakiegoś (sporego) doświadczenia I uciekają do pracodawców, którzy szanują pracowników I doceniają. Stąd stała kadra to ludzie pracujący tu po 10-20 lat I nie chcą już zmieniać niczego, bo się przyzwyczaili/wystarcza im takie śmieszne minimum. Wśród młodych jest duża rotacja I ciężko się dziwić. Firma ma tutaj ludzi za nic I nawet się z tym nie kryją specjalnie.

Ola

02.07.2021 21:47

Pracownik

Dlaczego kłamiesz? Kto powiedział ze nie będzie możliwa praca zdalna? Bzdury opowiadasz niemiłosierne.

Sasetka

25.08.2021 23:08

Pracownik

Z tymi super czekoladkami chyba żartujesz. W poprzedniej firmie dostaliśmy na Wielkanoc bon i worek słodkości. Myślałam że padnę jak przyszło wielkie pudełko a w środku małe pudełeczko z 9 czekoladkami. Kurier więcej kosztował.

TMF Poland Sp. z o.o.

20.11.2020 15:01

Pracodawca

Aktualność

Globalne doświadczenie : 20 lat z TMF Polska

Beata od początku swojej kariery związana jest z TMF Group. W grudniu 2000 roku dołączyła do katowickiego, właśnie otwieranego biura firmy. Była jednym z czterech pierwszych pracowników. Zaczynała jako młodszy specjalista, odpowiedzialny zarówno za listy płac jak i księgowość dla klientów. Już w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy miała okazję przygotować swoje pierwsze sprawozdanie finansowe oraz uczestniczyć w kilku spotkaniach z klientami.

- Przez ostatnie 20 lat miałam okazję przejść przez różne szczeble i stanowiska. Nauczyłam się zarówno działań z obszaru A&T (Accounting& Tax), jak i HRP (HR & Payroll). Pracowałam jako specjalista ds. księgowości, a po kilku latach zostałam kierownikiem tego działu.
W tym czasie miałam okazję zaangażować się w wiele różnych projektów, które pozwoliły mi rozwinąć nowe umiejętności. Jednym z ciekawszych był ten, w którym brałam udział w tworzeniu i testowaniu nowego środowiska dla jednego z naszych największych klientów płacowych. Moją ostatnią rolą w obsłudze klienta był dyrektor działu A&T w Katowicach.
Następnie, po ponad dwóch latach, postanowiłam przenieść się do działu finansów wewnętrznych. Obecnie zajmuję stanowisko Kontrolera Finansowego na obszar CEE & Nordics. Myślę, że moje doświadczenia pokazują, jak można skorzystać z międzynarodowej struktury i faktu pracy z klientami z całego świata w rozwoju swojej ścieżki zawodowej – mówi Beata.
Jej obecny zespół wspiera kraje nordyckie w obszarze finansów wewnętrznych. Beata ściśle współpracuje z kolegami i koleżankami z innych krajów i poznaje specyficzne dla danego kraju uwarunkowania – zarówno te merytoryczne, jak i kulturowe.
- Każdy, kto będzie ze mną współpracował będzie miał okazję ściśle współpracować z kolegami z zagranicznych oddziałów TMF Group, a dzięki temu rozwijać swoje umiejętności nie tylko w wymiarze lokalnym. Zdobywając doświadczenie każdy członek zespołu ma również możliwość wpływu na optymalizowanie działań całego zespołu. To pozwala na co dzień wpływać na rozwój i sposób w jaki działamy. Bardzo cenię sobie te możliwości. Nie każdy ma taką szansę – podsumowuje Beata.
Jeżeli chcecie dołączyć do naszego zespołu sprawdźcie dostępne oferty pracy:
https://bit.ly/34ozW91

News image

Monika

15.12.2020 21:56

Pracownik

Boże, 20 lat w TMF, współczuję...

Świadoma

05.02.2020 22:29

Inne

Chwilę temu byłam pracownikiem TMF Poland. Chciałam się podzielić moją opinią, ponieważ uważam że takie miejsca jak to również pomagają w podejmowaniu decyzji o doborze przyszłego miejsca pracy. A więc: - rozmowa kwalifikacyjna oraz osobą która ją przeprowadzała przebiegała pozytywnie (ale dobrze że pamiętałam o dopracowaniu warunków już na rozmowie bo potem jest tylko gorzej, jeśli chodzi o warunki finansowe oraz inne składniki które moga dotyczyć dobrej współpracy). - atmosfera pracy bardzo średnia, ludzie się obmawiają, plotkują, menadżerowie niektórych zespołów pozwalają sobie na głośne plotkowanie o przełożonych MASAKRA, nigdzie się z tym nie spotkałam. Niom ale jak się nie dzieje dobrze, to czasem i plotki są dobre bo wiesz w czym siedzisz. -TMF Poland jest obecnie mieszanką pracowników EXTOR oraz UCMS ludzie ze spółek się nie do końca lubią i to widać bo tworzą się grupy społeczne, - jakaś część klientów była własność EXTOR i UCMS bardzo trudny klient, niewyrozumiały bardzo wymagający a w zamian niewiele dający firmie, -narzędzia pracy bardzo mało satysfakcjonujące, ponieważ firma prawdopodobnie nie korzysta ze stałego wsparcia technicznego zewnętrznego a wewnętrzny pozostawia wiele do życzenia, -szkoleń wewnętrznych brak, natomiast jest możliwość korzystania z dofinansowania wraz z umową lojalnościową, ale to raczej taki standard, -osoby zarządzające zespołami z bardzo małymi predyspozycjami zarządczymi oraz solidnym wsparciem dla zespołu, są tacy którzy są managerami a robią pracę specjalisty (taki rynek brak rąk do pracy), również podkreślę że nie WSZYSCY MANAGEROWIE, niektórym zespołom można pozazdrościć, - jeśli jesteś stażystą lub młodszym specjalistą, raczej trzeba się mocno zastanowić czy jesteś pewien że chcesz tego o czym jeszcze nie wiesz co Cię czeka, pracujesz za pieniążki stażysty, asystenta a dorobek do obrobienia masz nawet specjalisty. To się nazywa szybkie doświadczenie, może w obecnych czasach tak wygląda wdrażanie w pracę, mało skuteczne raczej raczej strzał w kolano dla firmy, ludzie nie wytrzymują ciśnienia, - zaplecze socjalne standardowe, ZFŚS, opieka medyczna, premia za niechorowanie, Tak podsumowując, to praca może byłaby ciekawa i warta poświęcenia gdyby były dobre fundamenty organizacji, jak również uczenie się od innych podmiotów na rynku, że w kapitał ludzki warto inwestować, bo pozyskiwanie jest zdecydowanie pracochłonne i sporo kosztuje. POZYSKAJ-WYZYSKAJ-WYPLUJ na obecnym rynku pracy nie jest dobrym podejściem. Firma z 20-letnim stażem a kiedy już jesteś w środku zastanawiasz się czy oni dopiero zaczynają. Mam wrażenie że nowe podmioty lepiej funkcjonują na rynku niż te które mają tylko markę.

DWX

30.05.2020 23:50

Inne

"jeśli jesteś stażystą lub młodszym specjalistą, raczej trzeba się mocno zastanowić czy jesteś pewien że chcesz tego o czym jeszcze nie wiesz co Cię czeka, pracujesz za pieniążki stażysty, asystenta a dorobek do obrobienia masz nawet specjalisty. To się nazywa szybkie doświadczenie, może w obecnych czasach tak wygląda wdrażanie w pracę, mało skuteczne raczej raczej strzał w kolano dla firmy, ludzie nie wytrzymują ciśnienia"... smutna prawda...i jeszcze wieczne pretensje jakby od razu Kraków zbudowano....

TMF Poland Sp. z o.o.

02.06.2020 14:04

Pracodawca

Dbamy o atmosferę w naszej firmie już od momentu rozpoczęcia pracy. Nowi pracownicy (nawet teraz w czasie pracy zdalnej), mogą liczyć na program wprowadzający w ich obowiązki (tzw. onboarding) oraz wsparcie menadżera, na każdym etapie ich pracy. Zakres obowiązków dostosowujemy do wiedzy, umiejętności oraz zajmowanego stanowiska. Wspieramy początkujących pracowników, rozumiemy ich emocje związane z pracą w nowym miejscu, bo kiedyś sami zaczynaliśmy i zależy nam na tym, by każdy nasz pracownik czuł się dobrze w TMF Group.

Marcello

17.10.2019 20:09

Inne

Pracowałem w TMF, skoro mówimy o merytoryce to: 1. Kursy językowe bezpłatne- NIEPRAWDA, jest kwota która należy płacić co miesiąc zgodnie z otrzymywaną fakturą, a te języki w liczbie mnogiej to tak naprawdę tylko angielski i hiszpański z polskimi lektorami 2.Prywatna opieka medyczna-TYLKO najniższy szczebel Luxmed (widoczność wizyt i opcje bardzo ograniczone w porównaniu do rozszerzonych pakietów jakie miałem w innych firmach), za pozostałe trzeba PŁACIĆ (dużo jeśli chcemy ten dobry pakiet) 3. Ubezpieczenie na życie oraz multisport- PŁACISZ 4. Elastyczny czas pracy-nie wiem w jakim dziale, zwykle nie przyjście na 9ta lub 8ma oznacza spóźnienie i należy o nim dzień wczesniej informować 5. Home office- hahahaha Komputery są STACJONARNE- jeden laptop przypada na dział.....jak wpiszesz sie na liste, uzyskasz zgodę i uda ci sie doniesc tą cegłę do domu to super 6. Mówią że firma przyjazna rodzinom-tak, są działy w których pracują wyłącznie osoby z dziećmi tzw managerowie (ciężko byc nie przyjaznym dzieciom jak wszyscy je mają) 7.Nieformalny dress code- tylko piątki, obijały się maile w ktorych są prezentacje z wymogami stroju w pozostałe dni... 8. Prezenty świąteczne i okolicznościowe- tak- kaktus w 3 cm doniczce.....reszty nie widziałem nigdy 9. Lody w biurze-coś takiego pojawiło się na pracuj pl-serio? nie zauważyłem na żywo, może lepiej..... 10. Działalność charytatywna-tak opisuje się firma- dobre bo to nigdy akcje organizowane przez nią, to raczej cos zwiazane z zarządcą budynku. 11. Totalnie NIE ekologiczne podejscie- woda w plastikowych butelkach przy czym np. długopisów nie uraczysz... 12. Najlepsze- premie za nie branie l4, czyli przychodz chory, zarazaj innych-to doceniamy groszem rzucimy. A tak poza tym ciemno, zimno, ciasno i dziury w podłodze (tu akurat nie żartuje-ale chciałbym, można rzec że nie ma wojny międzypłciowej o kręcenie klimą bo wszystkim jest jednakowo zimno (a klima jest i tak ustawiana centralnie). Czy polecam? Na krótko, chyba że jesteście smutasami którzy nie mówia cześć wówczas welcome and feel like at home.

TMF Poland Sp. z o.o.

03.01.2020 15:13

Pracodawca

od 1 stycznia 2020 roku zrezygnowaliśmy z premii za efektywność. Dla naszych pracowników wprowadziliśmy dodatkowy benefit w postaci kart przedpłaconych.

zadowolony pracownik

31.01.2020 12:55

Inne

Potwierdzam, że w ostatnim czasie dużo się zmieniło w firmie na plus. Dla mnie jest ważny elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Faktycznie jest chłodno w biurze i kilka osób dogrzewa się farelkami ale nie trzeba pracować w kurtce i rękawiczkach. Atmosfera zależy od działu.

Adonis

03.12.2019 23:02

Inne

Wielka pomyłka! Pracowałem w TMF Poland dział globalny 1. Rozmowę macie na 4 piętrze a do pracy idziecie piętro niżej... Ciemno i smutno jak ponury dramat. Jakaś tam współpraca z architektoniczna pracownią-dobre...haha 2. HR na 3 piętrze.... To bardzo ciekawe... Że kto? 3. Lody w firmie w 1 dzień w lato coś tam padło byłem 2 lata i się nie załapałem.... Dzieciaki chcą lodów.. Śmieszne 4 elastyczny czas pracy - że co? Hahaha każde przyjście na inną godzinę to nie stawienia się.... Chyba że masz farta i super przełożonych.... 5 że jestem facetem konkretów to powiem.... Warunki pracy żenada...okna się nie otwierają, z żaluzji opada kurz, klima to dziury w podłodze, istny PRL i bieda 6 tak wiele koleżanek pracuje po kilka lat.... Powiem tak czym jest 10 lat pracy w obecnych czasach.... Nie wmowicie mi że to poszerzone horyzonty i głód wiedzy i rozwoju.... 7 luxmed porażka.... Bezpłatny pakiet nie zawiera nawet glukozy.... Za każdy wyższy doplacasz.... Allianz hahaha spróbuj się przenieść do niego hahaha ha powodzenia 8 HR 4 piętro jest spoko 9 najlepsze są zamykane pokoje bez tabliczek.... Persony ważne cenne i bezimienne tam siedzą 10 ktoś tam pisał o kaktusie.... Polewka.... Naprawdę dali po tej miernocinie w doniczce za to zapomnieli o podstawowym doplywie tlenu dla pracowników 11 jasny gwint! Są Eco.... Mają dystrybutor wodyw 2019 roku przy nie sortowaniu śmieci i.... Drukowaniu tysiąca plastikowych bezużyteczny h kart w ramach.... Konkursu. Nie, nic z nimi nie zrobicie..co niektórzy odmierzą jedynie kreskę, ale nie wnikam jak kto umila sobie czas 12 oooo języki.... Nie ma bezpłatnych kursów a faktury nadal przychodzą. Itak są tylko 2 ang i hiszp z polskimi lektorami 13 pierwszego dnia pracy jestescie zaproszeni na lunch.... Jezu weźcie lepiej portfel ze sobą to jak randka z dziewczyną w Pl...ciezko się wykręcić trzeba placic 14 premie za nie chorowanie były jak jeszcze tam pracowałem 15 integrację brak poza jakimiś party bożonarodzeniowymi 16 absolutny hit soft skillsy przez internet w wymiarze 1h....jakis mizerny jeden warsztat twarzą w twarz był tylko 17 Plusy - no tak koleżanki w ciąży maja ok czyli praca na zrobienie pauzy w życiu 18 nie ma systemów.... Nie uraczycie SAP a czy innych takich 19 ta super lokalizacja to korki weźcie pod uwagę 20 dajcie Panią co ważyła te laptopy :) fajne zajęcie swoją drogą.... 21 straciłem 2 lata życia Najgorsze jest to że oprócz uczciwego przyznania że to dobra praca na macierzyński dla kobiet czyli tak naprawdę nie pracownie.... Oraz stabilne osiadanie to nic więcej dobrego nie mogę powiedzieć. Za duzo rozczarowań.

TMF Poland Sp. z o.o.

12.12.2019 10:02

Pracodawca

Pracownicy firmy TMF Group pracują na 3 lub 4 piętrze w biurowcu przy ul. Piłsudskiego 1 w Warszawie. Większość sal konferencyjnych, w tym sale, w których odbywają się rozmowy kwalifikacyjne znajduje się na 4 piętrze. Na 3 piętrze, znajdują się działy, w których pracują koordynatorzy klientów globalnych, pracownicy władający różnymi językami, w tym także obcokrajowcy. Jak wspominaliśmy we wcześniejszych wypowiedziach, pracownicy mają możliwość rozpoczęcia pracy między godziną 7 a 11. Godzinę przyjścia do pracy konsultuje się bezpośrednio z menadżerem. W temacie prywatnej opieki medycznej, pisaliśmy już kilkukrotnie. Każdy pracownik ma do wyboru pakiety podstawowe lub rozszerzone, w zależności od potrzeb i możliwości finansowych. Można też dokupić pakiety rozszerzone, pakiety partnerskie, rodzinne, pakiety z wizytami domowymi, senior, VIP i Prestige, do wyboru: Luxmed lub Allianz. Każdy z menadżerów ma do wykorzystania budżet kwartalny na wyjście ze swoim zespołem. W pierwszym tygodniu pracy każdy nowy pracownik zostaje zaproszony przez firmę na lunch. Wszelkie koszty pokrywamy my jako pracodawca. Jest to świetna okazja do bezpośredniej rozmowy oraz odpowiedzi na wszystkie pytania nurtujące nowego pracownika. Cały czas rozwijamy naszą ofertę szkoleń z miękkich kompetencji, właśnie przez wzgląd na bardzo dużą popularność i zainteresowanie ze strony pracowników. Co do komentarzy dotyczących urlopów macierzyńskich, wychodzimy z założenia, że macierzyństwo oraz urlop są prywatną sprawą naszych koleżanek z pracy. Ze swojej strony możemy dodać, że nasze koleżanki po zakończeniu urlopu, mogą spokojnie wrócić do swojego miejsca pracy, bez żadnych obaw o jego utratę. Czekamy na nie z otwartymi rękoma.