Opinie Simcorp Warszawa - 95 opinii - GoWork.pl

Opinie(95)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Leszek

05.06.2025 16:35

Były pracownik

W dziale Polskim w Warszawie pracuje więcej osób z Ukrainy niż Polaków. Pracownicy z Ukrainy na nowe stanowiska rekomendują znajomych z Ukrainy. Niby językiem urzędowym do rozmów jest Angielski, ale na dłuższą metę słuchanie Angielskiego z akcentem wschodnim było dla mnie strasznie męczące. Jeżeli masz daleko do Warszawy to praca zdalna była możliwa, ale mimo, że firma jest na całym świecie to Ci pracownicy mogli tylko pracować w obrębie kraju w którym zostali zatrudnieni. Miałem wrażenie, że 80% pracy w IT to spotkania. Spotkania gender equality, wykresy różnorodności pod względem narodowości, wieku, itp. codzienne raportowanie, prezentacje, zabawy ze Scrum Masterem to tutaj na porządku dziennym. Co chwilę nowe prezentacje logotypów firmy i rebranding kolorów. Kod pisany przez pracowników ze Wschodu to over engineering. Kod piszą tak, żeby tylko oni wiedzieli o co w nim chodzi i nikt nie mógł ich zastąpić. Im coś jest bardziej zagmatwane i ma więcej doklejonych skryptów PowerShell tym lepiej. Prawidłowych przyjętych zasad pisania kodu nie widzieli na oczy. Wdrożenia bezpośrednio na produkcję, a środowisko testowe to niepotrzebny zasób. Byłem kilka razy przez pracowników z Ukrainy szykanowany. Aha bardzo ważne. Po trzech miesiącach pracy jest obowiązkowy egzamin z wiedzy o legacy aplikacji. Jak go nie zdasz to nie dostajesz przedłużenia umowy. Dowiedziałem się o tym dopiero jak zacząłem pracę. Pracuje tu dużo ściemniaczy, partaczy i krętaczy, ale są też osoby sympatyczne, które chciałyby pracować, ale się nie da bo nie mają mocy prawnej, aby coś zmienić.

R

23.10.2025 08:00

Pracownik

Z tego co wiem 2 dni w biurze w tyg. Natomiast jeśli ktoś był na UoP na 100% zdalnie, przed zmianą zasad, tutaj nic się nie zmieniło. Z tego co wiem "nowym" już takiej opcji nie dają (no chyba, że jak zawsze są jakieś wyjątki )

Nowy wpis

Karo

02.04.2026 20:16

Pracownik

ile powiedzą, wszyscy przechodzą na prace z biura już od 2 lat xd wielkie zdziwienie

GS

21.04.2024 20:01

Pracownik

Jeśli skontaktował się z tobą miły rekruter, albo zastanawiasz się, czy aplikować do Simcorpu i myślisz sobie "Przesadzają na tym goworku" to potraktuj mój wpis jako znak, że nie, nie przesadzają. Firma jest najgorszym rodzajem korpo - biuro na końcu świata, w budynku z początku lat 00, nie ma tu żadnego baru, restauracji; jest Żabka i za droga piekarnia. Osób w biurze oficjalnie jest około 400, biurek niewiele ponad 100, ale większość to hot deski z popsutą regulacją wysokości. Mało salek, głośno i jakoś tak buro. Ludzi generalnie nic ze sobą nie łączy, i to czuć. Koncept jest taki, że zatrudnia się w Warszawie ludzi do zespołów globalnych, obiecując im pracę zdalną i/lub częste spotkania w zespołem w Kopenhadze czy gdzie tam zespół jest. Jest to oczywiście bujda, bo firma ścina budżety na podróże jak się tylko da, a praca zdalna to w rzeczywistości min. 2 dni w biurze. Generalnie "oszczędności" to hasło przewodnie całego Simcorpu, mimo całkiem dobrych wyników firmy. Jak wspomniałem, w Warszawie zatrudnia się często do zespołów globalnych, co skutkuje, że takie rodzynki są odizolowane od swoich kolegów, i mają po czasie gorszą pozycję, mniejszą szansę na awans, podwyżki, networking itd.; Wigilie, spotkania zespołowe - z jakiegoś powodu świętuje się to nie ze swoimi zespołami, tylko z tłumem 400 osób podpiętych pod warszawskie biuro. Więc team building zespołów duńskich odbywa się z udziałem CEO, CFO i kogo tam jeszcze mają, w Warszawie pobalujecie sobie z osobami, które w żaden sposób nie mają zawodowej styczności ze sobą. Efekt - izolacja, no i nie licz na zawieranie znajomości, zresztą na korytarzach panuje jakaś dziwna atmosfera niegadania ze sobą. Managerowie zespołów globalnych odpychają tematy polskich pracowników od siebie jak tylko się da, co prowadzi do frustracji na maksa - jeśli już jakimś cudem uda wam się spotkać z kolegami z innego kraju, to niech was ręka boska broni przed używaniem kart służbowych - w Simcorpie polscy pracownicy mają korzystać z per diem na poziomie najniższych stawek krajowych. Tak kochani. Jedziecie do Danii, albo UK i macie płacić sami za siebie. Oczywiście, waszych kolegów z innych lokalizacji to nie obowiązuje. W ogóle temat różnic jest ciekawy, bo firma ukuła nieznany mi wcześniej koncept "Talent Location" i "Client Location". Warszawa, Manila czy Meksyk to oczywiście talent location ;) Więc jeśli usłyszycie na rozmowie opowieści o duńskiej kulturze, work-life balance czy tolerancji, to tak, oczywiście - ale dla client location; dla pana, Panie Areczku, jest jedzenie z Żabki i klejenie powerpointów. Co do samej pracy - firma stoi na powerpoincie i excelu, na inne narzędzia nie ma kasy. Pracownicy ze stażem i umiejętnościami odchodzą, dziury zapycha się studentami i wakacyjnymi stażami. Seniorzy zwerbowani z innych firm uciekają, juniorzy jak tylko czegoś się poduczą - idą w ślady tych pierwszych. Moja złota rada: pytajcie, jaka rotacja jest w waszych zespołach, odzywajcie się do byłych pracowników na linknedin. Sam management skupia się na gonieniu za coraz chaotyczniejszymi projektami związanymi ze zmianami. Wpada mnóstwo ad hoców, ciasnych terminów, projektów na zakładkę, jeśli masz pecha do menago to również mikromanagementu - raz jeszcze, brak odpowiednich narzędzi powoduje, że prowadzenie paru projektach na powerpoincie jest wyzwaniem. Nie wiem tylko, czy na takie wyzwania się pisałem, przychodząc do tej firmy. Moja opinia: szkoda czasu i nerwów. Nie ma ani z tego pieniędzy, ani doświadczenia, ani znajomości, człowiek się tylko zdenerwuje. W Warszawie jest naprawdę dużo firm, również zagranicznych, które nie traktują polskiego biura jako bazy dla taniej siły roboczej.