Opinie TMF Poland Warszawa - 768 opinii - GoWork.pl

Opinie(768)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kropka

11.06.2019 19:10

Inne

Trudno się tutaj odnieść do wszystkiego co ludzie tu napisali bo większość rzeczy mam wrażenie to wyobraźnia kogoś kto nienawidzi TMF z jakiegoś powodu. Ja pracuję jako specjalista i mam porównanie z innymi biurami w jakich pracowałam. Kto pracował w biurze świadczącym takie usługi to wie, że jest to specyficzna praca i wiele zależy od klienta na jakiego się trafi. Plusy pracy w TMF to: - praktycznie brak nadgodzin, a jak już wystąpią to są płatne - ZFŚS, opieka medyczna, multisport, ciągłe poczęstunki, kawa, herbata, woda butelkowana itp. - ma się klientów w sam raz ( nie za dużo, nie za mało) - w miarę nowe komputery, dwa monitory ( w porównaniu do poprzednich biur to jest tu duży plus) - możliwość rozpoczęcia pracy 7-11, brak problemów z urlopem czy zwolnieniem lekarskim, ciążą, macierzyństwem itp. - średnia rotacja wśród specjalistów Wiadomo nigdzie nie jest kolorowo i znalazły by się jakieś minusy chociażby dział zajmujący się Enovą czy problemy z siecią, ale póki co pracuje mi się tutaj najspokojniej. Nie ma takiego stresu jak w innych biurach i siedzenia nie wiadomo do której (za darmo). Jeżeli ktoś szuka pracy w biurze rachunkowym i wie czego się spodziewać przy pracy w klientem to polecam spróbować. Większość negatywnych opinii mam wrażenie, że napisali asystenci, którzy byli na umowę zlecenie za niskie pieniądze. Asystentom polecam inne biura rachunkowe. Tutaj mam wrażenie nie dba się o ich rozwój bo często odchodzą i się zmieniają. Robią miesiącami to samo i mało się uczą.

Aha

23.06.2019 21:52

Inne

Jasne, zwalmy wszystkie negatywne komentarze na tym portalu na tych biednych uciśnionych asystentów. W firmie po prostu nie dzieje się dobrze. Atmosfera jest kiepska (chociaż rozumiem, że to też zależy od zespołu). Promuje się osoby, które są niemiłe i aroganckie. Myślę, że zarobki czy umowa nie są tak ważne, jeżeli jest się studentem i jest to praca dorywcza. Gorzej, że w tmf nie szanuje się ludzi. Po prostu.

D.

02.02.2019 01:43

Inne

Czytając niektóre komentarze mam wrażenie, że pracujemy w zupełnie innych firmach... Może niech wszyscy niezadowoleni, zachwalający "małe polskie biznesy" na serio zatrudnia się w prawdziwym Januszexie, gdzie dostaną 1500,00 zł na rękę, a dodatkowe 500,00 zł pod stołem, jak im tak źle w TMF? I czy osoby publikujące wyssane z palca statystyki w stylu "90 % rotacja pracowników" czy "50 % rotacja pracowników" są w stanie podeprzeć swoje tezy jakimikolwiek dowodami/statystykami? W odróżnieniu do poprzednich pracodawców w TMF zaproponowano mi mnóstwo dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, dofinasowanie do kart multisport/kultury, imprezy integracyjne/lunche z zespołem, premie świąteczne, bezpłatne lekcje j. angielskiego itp. a i podstawa nie jest taka zła w porównaniu do tego, co dzieje się na rynku, ale przede wszystkim jest szacunek i zrozumienie dla współpracownika, niezależnie od zajmowanego stanowiska i "ludzkie" podejście ze strony managerów. I nie ma żadnego charytatywnego siedzenia po godzinach - komentarze o nadludzkim siedzeniu po godzinach, za które nikt nie zwraca kasy pochodzą albo od konkurencji albo są z tyłka wyssane.Jakoś w moim zespole są osoby, których staż pracy prarzekracza 10 lat i jakoś jest im w TMF dobrze, zaczynały od niższego stanowiska i z czasem awansowały - nie warto wierzeć w głupoty, które wypisują wynajęte tutaj trolle od konkurencji. Z całego serca polecam TMF jako pracodawcę - wreszcie trafiłam na miejsce, w którym widzę realne szanse na rozwój i godne zarobki. Jest to miejsce, gdzie przestrzega się przepisów kodeksu pracy i gdzie nikt nigdy nie zapytał mnie o planowane ciąże i posiadane dzieci.

To prawda

02.02.2019 16:56

Inne

Całkowiecie zgadzam się z przedmówcą. TMF oferuje nam całą masę benefitów - od opieki medycznej, kart multispot, ubezpieczenia na życie po darmowe zajecia z lektorem ang. Elastyczne godziny pracy są wręcz zdumiewające, zaczynamy miedzy 7 a 11, nie znam drugiej takiej firmy w któej byłoby to możliwe.

BHP

19.09.2018 19:32

Inne

BHP i warunki pracy. Psujący się kran i ekspress, za mało toalet na tyle osób, wciąż zacinający się serwer i chyba najgorsze - brak światła (słonecznego i sztucznego).

AnSka

23.12.2018 02:28

Inne

Na 4 piętrze jest 6 kabin, ok - z sąsiednią firmą ale póki co najwięcej w toalecie jest "naszych". Chyba że czekasz zawsze na kabinę z bidetem - to wtedy masz problem, przyznaję. Rozumiem że bieganie po sąsiednich budynkach na siku połączone jest z fajką na dole?

IGOR

11.01.2019 17:11

Inne

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom – oprócz przerw – odpowiednie zaplecze higieniczno-sanitarne, na które, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, powinny składać się pomieszczenia socjalne do spożywania posiłków, a także umywalnie, toalety, natryski, szatnie itd. Brak odpowiednio wyposażonych pomieszczeń higieniczno-sanitarnych jest niezgodny z przepisami i może wpływać na obniżoną efektywność pracy. Liczba kabin WC oraz umywalek dla pracowników uzależniona jest od tego ile osób pracuje w przedsiębiorstwie. Sanitariaty pracownicze dla kobiet lub dla kobiet i mężczyzn. Do 100 pracowników powinno przypadać 5 kabin WC oraz 5 umywalek. Trzeba także pamiętać, by na bieżąco dostarczać pracownikom, w zależności od potrzeb i specyfiki danego przedsiębiorstwa, niezbędne materiały eksploatacyjne, takie jak mydła w płynie, papier toaletowy, ręczniki papierowe itp. OŚWIETLENIE W BIURZE. Jednym z kluczowych parametrów biurowego oświetlenia jest współczynnik oddawania barw Ra, który określa jakość światła białego (realistyczne postrzeganie naturalnej barwy przedmiotów oświetlonych za pomocą określonego źródła światła); wyrażany za pomocą skali od 0 do 100 - im wyższy wskaźnik tym dane źródło światła bardziej precyzyjnie oddaje barwę oświetlanego obiektu W przypadku pracowników, którzy większą część dnia spędzają przed komputerem muszą być spełnione normy co do natężenia oświetlenia, które wyrażone jest w luksach (lx). 1 luks równy jest lumenowi na metr kwadratowy. I tak blat biurka powinien być oświetlony na poziomie 500 lx, z kolei bezpośrednie otoczenie może mieć niższe natężenie - 300 lx. Podobnie jest z ciągami komunikacyjnymi w obrębie biura. W polskim prawie oświetlenie biura musi być zgodne z przepisami zawartymi w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z Polskimi Normami: PN-EN 12665:2008 Światło i oświetlenie – Podstawowe terminy oraz kryteria określania wymagań dotyczących oświetlenia. PN-EN 12464-1:2011 Światło i oświetlenie – Oświetlenie miejsc pracy. Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach. Zgodnie z tymi dokumentami konieczne jest zapewnienie wymaganego natężenia na płaszczyźnie pracy wzrokowej. Niedopuszczalne są także zbyt duże różnice luminancji w bliższym i dalszym otoczeniu powierzchni pracy - wzrok odrywa się od przedmiotu lub powierzchni pracy i przenosi w różnych kierunkach.