Witam. W sprawie dodatkowego urlopu 9 tygodni dla ojca. Ktoś korzystał, ktoś wytłumaczy na czym polega? Żona od stycznia 2022 do stycznia 23 była na pełnym rodzicielskim i wychowawczym. Czy ojcu wówczas przysługuje dodatkowe 9 tygodni? Pzdr
Witam, czy jest możliwość pracy tylko na 1 zmianę??
Wie ktos do kiedy mozna skladac papiery o zapomoge do socjalnego i kiedy jest ta komisja.
Jakiś czas temu wypełniałem jakiś dodatek do wakacji dla dzieci. Ktoś wie kiedy to przyjdzie? Jaka to kwota?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
kierownik oskarżony o (usunięte przez administratora), zastrasza pracowników, po kilku miesiącach ma wrócić nękać, "żądlić" i rządzić dalej. gdzie są szanowne związki zawodowe? dział personalny? zarząd? jeden z nich się zwolnił, oby drugi zrobił to samo (chociaż powinien wylecieć już dawno). czekamy panie marku.
(usunięte przez administratora)
Marek wrócił i ma się dobrze a jego kolega People Leader "zawodowy mentor", który miał wspaniałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne odszedł.
Marek to najlepszy kiero na zakładzie a może i w Dębicy super zarządzanie i wyniki , a za dobre wykonanie w całym roku dał mi 4 zł brutto podwyżki rocznej , i ma racje że tempi obiboków i nic nie umiejących wsioków zapilzniokow ;) taki kiero to skarb , #muremZaMarkiem
Jak sytuacja BT6 konfekcja ? Przyjmują dalej masowo ?
Zgadzam się z tym, że więcej ludzi odchodzi niż przychodzi. Brak zielonych kamizelek, a ciągle ktoś opuszcza jakiś wydział. Może ta firma bankrutuje? Będą jakieś większe zwolnienia? Czy czekają aż sami opuścimy zakład?
Ile wynosi teraz norma na konfekcji?
Sprzedaż opon większą o 3% RdR, a marżą większa o 38%rdr.... , a ty (usunięte przez administratora) tyraj na amerykańskiego pana i płac za opony 25% więcej niż inflacja....., (usunięte przez administratora) nas wszyscy, dawniej jak był kryzys, to firmy obniżały ceny by przetrwać, teraz, korzystają na inflacji i jeszcze maksymalizują marże drenujące portfele Polaków....
Oj ty biedaku z wydrenowanym portfelem. Czasy się zmieniaja, dawniej jak był kryzys to redukowało się zatrudnienie we wszystkich gałęziach przemysłu. Rosło bezrobocie, spadał popyt co napędzało kolejne zwolnienia. Teraz podstawą jest maksymalizacja utrzymania miejsc pracy i cięcie kosztów. Dobrą fundamentalnie firmę poznajesz właśnie po tym, że w takich czasach jak te rosną przychody i rośnie zysk, a firma jest w stanie wyjść na prostą. Pomimo wszystkich nieprzyjemności jakie tutaj mamy to mamy stałe zatrudnienie mając umowę o pracę na czas nieokreślony. Poza tym w chwili obecnej jest 5-6% bezrobocia, nie chcesz tyrać na amerykańskiego pana to idź pracować w Dino albo Reserved. Albo załóż własny biznes.
straszny mamy kryzys......... pierwszy kwartal był tragiczny... ledwo na swoje wyplaty urobilismy...... Firma Oponiarska Dębica szacuje swój zysk netto w pierwszym kwartale 2023 roku na 122 mln zł - poinformowała spółka w komunikacie. Szacowane przychody ze sprzedaży netto sięgnęły 932,2 mln zł.
Pisałem ale nie opublikowali...., zmniejsza produkcję ale i zwiększa marżę, dzięki temu zarobią więcej, w lecie będą nadrabiać, a teraz ludzi wysysają z urlopów bo niby kryzys...., ciemny lud wszystko kupi, mądry więc o co chodzi.
Ale to jest takie śmieszne. Oni myślą że jak wyzerują ludziom urlopy, to oni będą potem chodzić do Bożego Narodzenia non stop z jednym technicznym w miesiącu haha
jak ludzie ze zwiazkow twierdza ze ludzie maja bardzo duzo wolnego i wszystko jest ok... kto mial na start 26 dni wolnego i opieke i chorobowe kiedy mu sie podoba to ma urlop na postoje a zwykly uczciwy pracownik ktory przez 5 lat nie bral chorobowego zostanie bez urlopu dla siebie
A mało to takich co po 15 dni urlopu zaległem mają? Niektórzy to prawie w ogóle nie chodzą na urlop to mają na start +15 dni zaległego na start roku. Nieraz jest tak że nawet jak chce się urlop to się nie dostanie albo tylko dzień bo ludzi nie ma...
Kiedy w końcu wypłacane są wypłaty po nowemu?
Czy to jest takie trudne? Dostałeś ostatnio wypłatę? To zobacz na przelew kiedy był i teraz też tak będzie. W dodatku na każdej tablicy była wywieszona kartka. Do 8 dnia każdego miesiąca, chyba że 8 wypada w dzień niepracujący, wtedy wypłata jest w ostatnim dniu roboczym przed 8 dniem każdego miesiąca.
(usunięte przez administratora)
Nie, ale na pk to się trochę powinni bardziej wysilić bo z TRN wracają opony podobno w agonalnym stanie
(usunięte przez administratora)
Na wydziale. PK na. Paletowaniu pomału. Sobie robią to trzeba zabrać 1 polegającego a przyjąć. Do. BHP bo tam jest rotacja .nawet za najniższą. Krajową będzie. Robiła.. Marta ( Pogada). Z kim trzeba I będzie załatwione.
Miał ktoś ostatnio przedłużana umowę? Czy nie będą przedłużać?
Dłuższy postój kiedy? Od połowy czerwca zaczyna sie wysoki sezon a tu zadnej informacji.
Czy to prawda,że ma być postój w maju 1-3 i w czerwcu 3-9? Czy te dni będą pokryte urlopem? Skąd wziąć potem urlop jeśli człek będzie chciał powczasować? Zakład może tak ?
To parodia co robi firma i ZZ. Przecież ZUZP mówi wyraźnie, że jeśli jest postój z winy firmy, to powinni płacić postojowe. Teraz ludzi wydrenuja z urlopów a później co? Jazda na całego w wakacje i do świąt? I nadgodziny beda błagać by zostać..., a wtedy się przyniesie L4 od psychiatry na ukojenie nerwów i stresu i żadna kontrola ZUS nie może nic zrobić. Sami niech zapylają sobie w upały na maszynach.
Zamiast zrobić jeden konkretny postój w wakacje, nawet te 2-3 tygodnie, to stają po 3-4 dni. Normalnie mistrzowie świata w planowaniu...
§ 2. Przestój planowany. 1. Zarząd Spółki informować będzie o zamiarze ograniczenia lub wstrzymania produkcji na 6 dni przed planowanym terminem postoju. 2. Na czas przestoju zakładu lub wydziału spowodowanego koniecznością ograniczenia lub wstrzymania produkcji - kierownik na wniosek pracownika udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego zaległego, bieżącego lub bezpłatnego. 3. Wysokość i zasady wynagradzania za czas nieprzepracowany w okresie przestoju planowanego z przyczyn wymienionych w pkt. 2. ustalana będzie każdorazowo w wyniku odrębnego uzgodnienia między Zarządem a Związkami Zawodowymi, z przestrzeganiem ogólnie obowiązujących przepisów. 4. Do czasu zawarcia uzgodnienia o którym mowa w pkt. 3 lub w przypadku jego braku - wynagrodzenie za czas przestoju przysługuje pracownikowi w wysokości wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania, a w przypadku powierzenia pracownikowi pracy zastępczej wynagrodzenie w pełnej wysokości.
i ostatecznie jak zostanie to rozstrzygnięte? do czerwca niby daleko ale maj już tuż tuż. co z majówką? jak macie ugadane? ogólnie to jest to z kim konsultować czy dostaje się komunikat z góry i tyle? w jakiej formie, poczta pantoflowa skoro na forum padło zapytanie?
Kiedy rusza konfekcja BT3 ?
Witam od kiedy jakieś nadgodziny będą już kwiecień ani słychu
Firma ogranicza nadgodziny ile tylko się da. Za dużo leserów chodzi na nadgodziny i obija się dla tego wydziały tną nadgodziny gdzie tylko się da. Produkcja ograniczona to mogą stać puste maszyny
Jeszcze będą prosić żeby przyjść na nadgodziny. Co roku tak jest, nie uwierzę w to, że akurat a tym roku będzie inaczej. Postój też będzie okrojony po 1-2 dni z każdej strony. Dziwi to kogo w ogóle? Nie obchodzi ich to czy Ty masz jakiś pobyt zarezerwowany, tylko przyjść do pracy i już.
(usunięte przez administratora)
To jest chyba opis jakiegoś przekrętu a nie kozaczenie widać ludzie widzą jak to wszystko działa na zakładzie tylko czy to miejsce do opisywania tego?
Kiedy firma staje z produkcją na święta Wielkanocne?wie ktoś może?
Oficjalnie jeszcze brak informacji. W zależności od wydziału zaczynamy we wtorek a stajemy albo w piątek albo sobota rano.
Niby skąd takie informacje?
5 może nie, ale z 3-4 razy po 2tyg. Nikt nie może mnie wysłać na długie postojowe i dysponować moim urlopem. Urlop jest dla mnie a nie dla pracodawcy. Jedyne co może zrobić pracodawca, ty wysłać mnie na zaległy urlop z ub. roku który nie wykorzystałem. Także jeśli chcą wprowadzać postój z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, muszą płacić postojowe.
Wskaż mi zapis prawny w którym jest mowa o tym, że pracodawca ma prawo dysponować połową twojego urlopu. Jeżeli nie jesteś w stanie tego zrobić to znaczy że kłamiesz. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop TYLKO I WYŁĄCZNIE gdy masz urlop zaległy lub jesteś na wypowiedzeniu umowy i ten nie chce ci płacić ekwiwalentu za urlop.
Na zaległy urlop nie ma Cię też prawa zmusić, może tylko sugerować żebyś go wybrał, oraz masz czas do końca września. A mit o połowie urlopu do dyspozycji pracodawcy jest powielany od lat. Nie ma czegoś takiego, a jak firma to robi że bierze i wpisuje w takie dni co stoimy to nie mam pojęcia
Przykro mi ale jednak na zaległy ma prawo bez Twojej zgody (orzeczenie SN). Myślę jednak że jeżeli żyjesz w zgodzie z kierownikiem to nie wywali Cię w sobotę czy niedzielę gdzie masz lepiej płatną dniówkę. Zwłaszcza że będzie miał świadomość że też możesz być złośliwy :) ...
Mi dawno temu kiedyś biały miś powiedział że połowa mojego urlopu jest jego...., wyśmiałem go, wyśmiałem go pytając co?! Więcej już tematu nie poruszał...., to jest bzdura powielana przez pracowników 55+, bo ich tak już otumanili i wmówili ze cześć osób do tej pory tak mówi 8 myśli...
Zapilźniak dał sobie wmówić że jego Pan i władca kierownik może ustalać mu urlop kiedy chce i dysponować połową jego urlopy. Takie tłuki właśnie robią na tym zakładzie i dla tego jest tak do źle...
tak się składa, że mamy jeszcze tzw stan zagrożenia epidemiologicznego (rząd nie odwołał). Art. 15gc. [Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów] "W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać."
Przecież pisane było że może wysłać bez zgody na tzw. zaległy urlop, więc nie wiem o co ci chodzi...
[...] urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać." "niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych" - rozumiesz?
Witam!mam pytanie czy wie ktoś może kiedy staje produkcją w systemie 4 brygadowym na święta?
Wiadomo już co kiedy bedą papiery na wczasy pod gruszą z socjalnego bo planuje wakacje na majorce a grosz ucieka
(usunięte przez administratora)
Jak mówi prawo zgodnie z przepisami wypłacone powinno być do końca Marca . Stomil płaci zazwyczaj 13-15 dnia miesiąca
Jak tam? ładną 13-tkę dostaliście? przyznać się, ja 5050zł. Najwięcej od momentu zatrudnienia.
4800 najwiecej odkąd robię czyli 21 at
Na paletowaniu na pk nic nie robią można by. Jednego zabrać. A w BHP nie dają rady .. i tam przyjąć osobę. Propozycje przedstawiłam radzie. Nadzorczej . Nawet za najniższą. Krajową .
Z czego wynika ta rozbieżność? Inne stanowiska zajmujcie albo inny okres czasu zatrudnienia między wami wystąpił? Teraz jak ktoś się dostanie od kwietnia to jakie będzie mieć zasady?
Czy ta premia miesięczna już jest czy jeszcze obowiązuje kwartalna? Jestem nowym pracownikiem, przepracowałem cały miesiąc a na kwitku ani słowa o premii
Premia jest 300zl a na koncie 200 ,gdy doliczą ją w kwietniu do wypłaty to w zasadzie jej już nie będzie zniknie jak komfort,dlatego ludzie znowu wcześniej wychodzą mają(usunięte przez administratora)a ich pseudo premie.
Dopóki system nalicza 8h a maszyny nie zostają bez operatorów będzie ok.(tak mi się wydaje)
I odnośnie tego z powyższego wynika, że premia jest o stówkę niższa i nikomu specjalnie to nie wadzi? Uważasz to za ok? Stan tych maszyn jak można dziś ocenić, wszystko jest bezpieczne i w miarę wydajne?
