Chciałbym tylko dodać że od stycznia 2024 roku, najniższa krajowa wzrasta o 17,84%. A my ile dostaniemy podwyżki? 1% to jest +/- 25-33 grosze jak coś. 10% to jest +/- 2,50-3,30 zł jak coś. 17,84% to jest 4,46-5,89 zł jak coś. Nie ma za co! A na pytanie czemu tyle skoro mamy dodatki, to odpowiedź : Dodatki są po to, że pracujemy wtedy, kiedy inni śpią lub odpoczywają!!!
Ale najlepsze jest to jak goście mają po 24 złote na godzinę to jak będzie nawet te 10 procent to nie będą mieć najniższej stawki godzinowej to i tak będą musieli im podnieść bez negocjacji płacowych
Ważne że oni mają co chwilę jakieś premie i mają za co wyżywić rodzinę, spłacać kredyt, oraz jechać na normlane wakacje bez odmawiania sobie czegoś
A z tymi podwyżkami to jak macie? Równo niezależnie od stanowiska będą przyznawane oraz stażu prazy, czy może jest on jakoś bardziej uwzgłedniany? Do tego co z biurem tak na marginesie? Identyczna sprawa?
Równo? Ten co ma dużo, dostanie więcej. Oczywiście mowa o tym samym stanowisku. Ktoś pracuje 5 lat dostanie mniej niż ten co pracuje 10 lat. Jedna robota, dwie różne wypłaty.
za pracę w sobotę, niedzielę i w nocy (22-6) a procentowo wychodzi około 25% brutto więcej do wypłaty
nie ma problemów, jedynie musisz mieć zawsze 8godzin pracy bo jak ci w jeden dzień braknie minuty to ci nie wypłacą
Związki wynegocjowały całkiem dobrze bo wychodzi ponad 3zl do godz w wzwyż i do tego 200zl do premi przy spadającej inflacji to są niezłe pieniądze, oczywiście mogły być większe ale zawsze będzie komuś mało, nie narzekacie dziękujcie za to co macie bo za chwilę możecie nic nie mieć jak donald zacznie śrubę dokręcać...
Dokładnie jak powyżej też siedzę z kumplami a ten tyle dostał na święta ten tyle dostał na dziecko podostawali 300 400 Zeta u prywaciarzy !!! Na święta też choćby głupie 100.zeta ale dostają albo talon i nie płacą na niego cały rok jak w naszych związkach kochanych... Porażka pośmiewisko wstyd wstyd
Co wy gadacie że tu słabe zarobki. 168 h na swojej brygadzie + 80 godzin nadliczbowych i 6700. Bajeczka
Propagandę gość wprowadza Przy tyłu nadgodzinach choć by miał stawkę 30 zł To powinien wziąć 8 tys +
Dokładnie 80 godzin to jest 10 dni dodatkowe plus jakby były to 100 procent płacone to jest drugie 10 dni to masz więcej o 20 dniówek w miesiącu gość ściemnia
Nadgodzinki najlepsze na HPT-100. Największy okres żniw dla kontrolerów na których nie ma zapotrzebowania ale wpychają się na 'izolator' na malowanie opon i zajmują miejsce innym.
Też to widziałem ale jednak każdy chce coś dorobić jak ma okazję tak jak wcześniej to pisałem i jeszcze na technicznym przyjść na nadliczbowe
Tam tak h100 to w ogóle porażka..., stare maszyny mające po 40-50 lat, non stop zepsute, opon rzadko kiedy kto przekracza 250 sztuk, więcej siedzą na palarniach..., opony źle wychodzą, dziennie że sto opon i więcej jest ścinanych..., non stop kucie i malowanie. Można by pisać i pisać..., też biurowych co się pelętać tylko potrafią i prrzypwipszać wychodzi ok 1 na 4,5 pracującego na wydziale....
Ile kto robi nie interesuje mnie. Za sprawność maszyn odpowiadają kierownicy.
O maszynę dba operator. Jak dbacie tak macie! Kiedy ostatnio wziąłeś szmatkę i przetarłeś kurze? Na warsztacie jest jeden mechanik i tylko gasi pożary. Kierownik ma dbać o to żeby twoja maszyna była sprawna? Czasami sam o to zadbaj. Niszczenie i celowe psucie maszyn przez operatorów w tej firmie dalej funkcjonuje. W myśl zasady nie moje to niczyje. A nie pomysli jeden z drugim że dzięki tej maszynie ma co jeść.
Operator? Jaja sobie robisz? Ile razy jak ktokolwiek zgłasza jakiś problem, to tylko słyszy odzywki typu tej/temu to nigdy nic nie pasuje, albo, "to jak robili na poprzedniej zmianie", sa przypadki, ze jak koles postawil maszynę i powiedział ze nie będzie robi na zepsutej, to g9 ściągnęli z maszyny i dali innego co robił na zepsutej, byle sztuki szły. Można by pisać i pisać, doktorat by z tego wyszedł...
A niby kiedy ma to robić? Kierownik dba,żeby pracownik nie stał za długo na postoju. A jak już maszynę postawi,to operatora odsyła na inną
Kogo to jest problem, że na zakładzie jest jeden mechanik? Red tagi wiszą tygodniami. Operator nie naprawia maszyny tylko zgłasza problem. Za stan techniczny maszyny odpowiedzialny jest kierownik.
Mechaników na zakładzie nie brakuje tylko zacznijmy od tegobże połowa PM powinna zostać wyrzucona i to dyscyplinarnie za swoją "pracę" ! Picie alkoholu w pracy od początku zmiany jest tam podstawą a pozniej spanie w godzinach pracy w szatniach bo nie da rady robić albo włóczą się po zakładzie zaczepiają pracownice z wydziałów zamiast wziąsc się do roboty nie mówiąc już o tym że wychodzą z zakładu w godzinach pracy kiedy im pasuje więc ja coś ma być naprawione jak PM ma takich pracowników
Już dawno zauważyłem że gdy przychodzi firma zewnętrzna coś zrobić na wydział to raz dwa wpadają i robią a ci z PM to się 4 godziny po wydziale kręcą zanim pierwszą śrubę odkręcą. Ktoś ich kontroluje?
Już dawno PM powinien zostać wymieniony na nowych pracowników kierowników i majstrów. Zgłaszasz awarie na swoim stanowisku pracy i słyszysz że nie ma kto naprawić bo albo sobie wyszli gdzieś w godzinach pracy z zakładu albo śpi na szatni nawalony i na zdrowe myślenie firma więcej traci przez nich niż zyska albo szukasz mechanika a on randkuje na innym wydziale i wielce oburzony że mu ktoś przeszkadza i jest wzywany na usunięcie usterki ja nie mogę odejść od swojego stanowiska pracy do przerwy i do skończenia zmiany więc najwyższa pora może ogarnąć ich zbadać alkomatem itd,,, Jak widać coraz większa liczba ludzi widzi co wydział PM odwala
Kiedyś jak się szło przez wydziały produkcyjne, to drzwi do warsztatów PM (Utrzymania Ruchu) były ze szkłem przezroczystym. Teraz mają ponaklejane folie, żeby nie było widać jak drzemią przy kaloryferze na popielniczkę
posikam się ze śmiechu xDDDDDD chłopy co za całe życie nauczyli się podkładać oponę pod prasę albo stać pod krupem będą się rzucać do ludzi którzy zjadają was wiedzą w każdym aspekcie xD idz do szkoły podnieś swoje kwalifikacje i udowodnij jaki jesteś chojrak, pracownicy UR jeśli nic nie robią to znaczy że zrobili wszystko aby cały wydział pracował bez przestoi
Jeden kandydat robi dobre wrażenie, pracował na bt2 i bt3 teraz pm Ja głosuje na niego - niee owija w bawełnę.
Witam, panowie jaka praca i zarobki na walcowni ? Podobno najlepiej płacą prawda to ? Chce się zatrudnić tylko żeby nie za najniższą krajową
Nie polecam. (usunięte przez administratora) smród, wypłaty wcale nie większe w porównaniu z innymi wydziałami. Jak możesz to idź do innej firmy
Dużo pracuje tutaj osób ze wschodu? Czy jeszcze nie?
Co wy gadacie że tu słabe zarobki. 168 h na swojej brygadzie + 80 godzin nadliczbowych i 6700. Bajeczka
Propagandę gość wprowadza Przy tyłu nadgodzinach choć by miał stawkę 30 zł To powinien wziąć 8 tys +
Dokładnie 80 godzin to jest 10 dni dodatkowe plus jakby były to 100 procent płacone to jest drugie 10 dni to masz więcej o 20 dniówek w miesiącu gość ściemnia
Nadgodzinki najlepsze na HPT-100. Największy okres żniw dla kontrolerów na których nie ma zapotrzebowania ale wpychają się na 'izolator' na malowanie opon i zajmują miejsce innym.
Też to widziałem ale jednak każdy chce coś dorobić jak ma okazję tak jak wcześniej to pisałem i jeszcze na technicznym przyjść na nadliczbowe
Tam tak h100 to w ogóle porażka..., stare maszyny mające po 40-50 lat, non stop zepsute, opon rzadko kiedy kto przekracza 250 sztuk, więcej siedzą na palarniach..., opony źle wychodzą, dziennie że sto opon i więcej jest ścinanych..., non stop kucie i malowanie. Można by pisać i pisać..., też biurowych co się pelętać tylko potrafią i prrzypwipszać wychodzi ok 1 na 4,5 pracującego na wydziale....
Ile kto robi nie interesuje mnie. Za sprawność maszyn odpowiadają kierownicy.
O maszynę dba operator. Jak dbacie tak macie! Kiedy ostatnio wziąłeś szmatkę i przetarłeś kurze? Na warsztacie jest jeden mechanik i tylko gasi pożary. Kierownik ma dbać o to żeby twoja maszyna była sprawna? Czasami sam o to zadbaj. Niszczenie i celowe psucie maszyn przez operatorów w tej firmie dalej funkcjonuje. W myśl zasady nie moje to niczyje. A nie pomysli jeden z drugim że dzięki tej maszynie ma co jeść.
Operator? Jaja sobie robisz? Ile razy jak ktokolwiek zgłasza jakiś problem, to tylko słyszy odzywki typu tej/temu to nigdy nic nie pasuje, albo, "to jak robili na poprzedniej zmianie", sa przypadki, ze jak koles postawil maszynę i powiedział ze nie będzie robi na zepsutej, to g9 ściągnęli z maszyny i dali innego co robił na zepsutej, byle sztuki szły. Można by pisać i pisać, doktorat by z tego wyszedł...
A niby kiedy ma to robić? Kierownik dba,żeby pracownik nie stał za długo na postoju. A jak już maszynę postawi,to operatora odsyła na inną
Kogo to jest problem, że na zakładzie jest jeden mechanik? Red tagi wiszą tygodniami. Operator nie naprawia maszyny tylko zgłasza problem. Za stan techniczny maszyny odpowiedzialny jest kierownik.
Mechaników na zakładzie nie brakuje tylko zacznijmy od tegobże połowa PM powinna zostać wyrzucona i to dyscyplinarnie za swoją "pracę" ! Picie alkoholu w pracy od początku zmiany jest tam podstawą a pozniej spanie w godzinach pracy w szatniach bo nie da rady robić albo włóczą się po zakładzie zaczepiają pracownice z wydziałów zamiast wziąsc się do roboty nie mówiąc już o tym że wychodzą z zakładu w godzinach pracy kiedy im pasuje więc ja coś ma być naprawione jak PM ma takich pracowników
Już dawno zauważyłem że gdy przychodzi firma zewnętrzna coś zrobić na wydział to raz dwa wpadają i robią a ci z PM to się 4 godziny po wydziale kręcą zanim pierwszą śrubę odkręcą. Ktoś ich kontroluje?
Już dawno PM powinien zostać wymieniony na nowych pracowników kierowników i majstrów. Zgłaszasz awarie na swoim stanowisku pracy i słyszysz że nie ma kto naprawić bo albo sobie wyszli gdzieś w godzinach pracy z zakładu albo śpi na szatni nawalony i na zdrowe myślenie firma więcej traci przez nich niż zyska albo szukasz mechanika a on randkuje na innym wydziale i wielce oburzony że mu ktoś przeszkadza i jest wzywany na usunięcie usterki ja nie mogę odejść od swojego stanowiska pracy do przerwy i do skończenia zmiany więc najwyższa pora może ogarnąć ich zbadać alkomatem itd,,, Jak widać coraz większa liczba ludzi widzi co wydział PM odwala
Kiedyś jak się szło przez wydziały produkcyjne, to drzwi do warsztatów PM (Utrzymania Ruchu) były ze szkłem przezroczystym. Teraz mają ponaklejane folie, żeby nie było widać jak drzemią przy kaloryferze na popielniczkę
posikam się ze śmiechu xDDDDDD chłopy co za całe życie nauczyli się podkładać oponę pod prasę albo stać pod krupem będą się rzucać do ludzi którzy zjadają was wiedzą w każdym aspekcie xD idz do szkoły podnieś swoje kwalifikacje i udowodnij jaki jesteś chojrak, pracownicy UR jeśli nic nie robią to znaczy że zrobili wszystko aby cały wydział pracował bez przestoi
Nowi pracownicy dostają 27.80 gdzie nie którzy starsi pracownicy pracuja za mniej. Zero podwyżek . W takiej firmie z takimi przychodami żeby człowiek nie miał najniższej krajowej na umowie to wstyd . Ludzie się smieja z firmy i osób którzy tam pracują. Opinia zakładu tragiczna a biurowych coraz więcej chodzą nic nie robią a wypłaty 2 razy większe osob z produkcji .
Masz niecałe dwa miesiące i będziesz miał 31 złotych od stycznia i tyle w temacie
Nie będzie miał żadnych 31 złotych Bzdura Taka stawka minimalna jest dla zleceniodawców A tu w tc chodzą pogłoski o podwyżce na następny rok 3.5 procent
(usunięte przez administratora)
Bzdury piszesz. Zgadnij z jakiego powodu są i będą nadgodziny. Gdybyśmy nie przyszli to ani tyle byś wolnego nie dostał. Gdybyśmy nie przyszli, maszyny stoją, a tam gdzie idą, operatorzy sami całą zmianę by się zasilali. Nikogo nie obchodzi czy jesteś skądś "wykurzony". Ludzie, którzy przychodzą na nadgodziny nie są winni twoich wykurzeń. Wystarczy używać rozumu, żeby wiedzieć z jakiego powodu przez lata były nadgodziny i z jakiego powodu są i będą teraz.
ludzie chodza na nadgodziny bo ludzi brakuja kazdy to wie a chodza bo moga dorobic
Po co w układzie zbiorowym zostały wpisane święta wolne od pracy. Zlikwidować postoje i nie wyłączać zakładu i chodzić na okrągło do pracy. Odpoczniesz dopiero w trumnie
Mentalni (usunięte przez administratora) wszystko by zrobili dla zakładu. Chłopy stare 50-60 lat nie mają wykształconej za grosz asertywności, bedzie pracowal za dwóch i ani nie piśnie słowem. Przykre.
Nie wiem czy jesteś katolikiem czy nie, ale chyba trzeba coś Ci wytłumaczyć. Inaczej jest jak ktoś idzie w święto do pracy bo taki ma grafik pracy i nie ma innego wyjścia. A inaczej jest, jeśli ktoś ma święto wolne i idzie do pracy sobie dorobić. Widać różnicę czy nie bardzo? Idziesz ---> bo musisz Idziesz ---> bo chcesz
Nikt się jeszcze w niedzielę nie dorobił. W niedzielę zarobisz 5 stów, w poniedziałek stracisz 1000 zł
Dlaczego ciągle za pracę w niedzielę płacone mamy ciągle 75% a nie 100 % to jest nielegalne niezgodne z prawem pracy PROSZĘ O KOMENTARZ ZWIAZKI ZAWODOWE
Chyba dawno "posiłku" nie było wbijane na krupach. Zero informacji o podwyżkach, nikt nie potrafi przekazać informacji o negocjacjach. Czy trzeba przypomnieć się, że pracownicy na kruppach robią najwięcej i pasuje w końcu coś powiedzieć?
Doskonale cię rozumiem, wiem o co ci chodzi i wszyscy chcielibyśmy to wiedzieć normalnie, jawnie, czyli brać w tym bierny udział. Na spokojnie - to, że tak jest, że nie wiemy nic, nie bierzemy biernego udziału - wynika z faktu, że w firmie działają związki zawodowe. Gdyby ich nie było, każdy pracownik negocjowałby sam, co naturalnie jest niewykonalne przy takiej ilości zatrudnionych. Czy do nich pracownik należy czy nie należy, są przedstawicielami pracowników przed władzami firmy. Idąc dalej, to, że nie bierzemy biernego udziału, czyli nic nie wiemy, to wybór obu stron negocjacji czyli związków i dyrektora. Nam się to nie podoba, ale nie jest niezgodne z prawem nie informowanie o postępach w negocjacjach. Mogliby to robić, ale nie muszą. Tyle co dowiemy się z przecieków jest wszystkim czego się dowiemy. Przecieków nie będzie - to nie dowiemy się niczego przed finalizacją negocjacji. Kiedy negocjacje się zakończą podpisami obu stron pod ustaleniami, których dokonają - w stosownym terminie zostaniemy o tym poinformowani. Kluczem jest zrozumienie i pogodzenie się z tym, że obie strony mogą, ale nie muszą informować nas w trakcie.
Człowieku czytaj inne komentarze jest propozycja 3 procent od stycznia i 3,5 procenta od maja uznaniowe od kierownika a nie pisz że nic nie wiadomo
Czego 3.5 % dopiero od maja może by tak od listopada . Cała podwyżka powinna być od stycznia.
A jak napisze ktoś ze 20% to też w to uwierzysz? Od tego są przedstawiciele związków na poszczególnych wydziałach, aby informować przynajmniej należących do ów związków. Związki są jak adwokat, pełnomocnik. Nic nie robią bez wiedzy klienta
To pewne że 30.50 od stycznia najniższa w TC ? Coś więcej wiadomo ? Czy to domysły jakieś ?
Idź spytaj dyrektora tak mówił że będzie stawka większa niż 30,50 od 1 stycznia 2025
No niekoniecznie. Bo są osoby które mimo iż najniższa krajowa była 27 zł one miały 25 groszami. Ponieważ dodawane są dodatki które mamy za nocki święta i czterobrygadówkę. Może być że najniższa nie będzie nawet 30 zł
Ale zauważ że od nowego roku zmienia się prawo i to najniższej krajowej nie może być wliczane nic poza stawką
I jeszcze 4 grypy zaszeregowania o tym zapominacie musi być różnica na papierze a w rzeczywistości jest różnie musi być podział na te grupy na pewno nie będzie można wliczać tej premi 500 zł a to już robi ponad 2 złote
Przecież te stawkę 30.50 macie podana dla zleceniobiorców No chyba że pracujecie co niektórzy na takiej
Kasowania postów niewygodnych ciąg dalszy Dość że w pracy harówka Stawki słabe zarobki To jeszcze kasują niewygodne posty chociaż ludzie piszą sama prawdę
Ta firma powinna być co najmniej raz w tygodniu odwiedzana przez inspekcję pracy, sanepid, urząd skarbowy, niezależne BHP, Luksemburg. Kwestia pożaru też powinna być ponownie rozpatrzona
Pracownicy z produkcji! Tyle macie tutaj do gadania, wylewacie żale. Ale o was nie ma wcale mowy na żadnych zebraniach. Liczy się tylko wykonanie, wskaźniki i czy plan dobowy, miesięczny wykonany. Póki wszystko ładnie robocie, maszyna nie stoi na brak personelu, nikt nic nie mówi bo tak jakby was nie było. Jest tylko numerek zalogowany na maszynie.
Z tymi zarobkami to chyba ściema że najniższa krajowa mam dużo znajomych na TC i zarabiają ponad 6 czy 7 tysięcy tak że zniechęcacie tylko ludzi ????
Jak zrobią trochę nadliczbowek czyli z 30 h to i wezmą te 7 tys proste Napewno nie za 168 h
Są trzy opcje: 1. Albo im wstyd że mało zarabiają, i koloryzują kwoty, 2. Trzaskają nadgodziny i stąd te kwoty, 3. Powiedzieli Ci o zarobkach brutto, a Ty nie zajarzyłeś dęciaku! Żeby zarobić 7 tyś, trzeba mieć stawkę godzinową około 46 zł.
To na jakim wydziale pracujesz, jaja kategoria zaszeregowania? Niemożliwe że po tylu latach nie zarobisz 5 k. Ściema. Po tylu latach powinieneś mieć minimum 32-34 zł brutto lub więcej, jeśli konfekcja.
Po tylu latach pracy to powinno się zarabiać co najmniej 6 tyś plus jakaś konkretna wysługa w wysokości co najmniej premii rocznej albo i więcej. Brak jakiegokolwiek docenienia pracownika za to że tyle lat w tym (usunięte przez administratora) wytrzymał. Związki leżą w tym przypadku, cały czas się mówi tylko o podwyżkach stawki, a nikt nie zwróci uwagi że kwoty które były ustanowionie lata temu, tak jak wysługa, dodatek za pracę w sobotę, dodatek za szkolenie pracowników, są już mało atrakcyjne na te czasy. Związki są dla dyrektora, nie dla nas. Podpisują co im podsunie. Tak miało nie być zgody na zwiększenie limitu nadgodzin z 150 na 300, a tylko podsunęli im świstek, to od razu tamci długopisy w dłoń. Ż e n a d a i d n o ! ! !
Racja po tylu latach grupa b powyżej 36 złotych bardziej ponad 37 złotych gość ściemnia żeby chodził na nadgodziny plus techniczny ma dwie dniówki więcej,od stycznia 30,50 złotych stawka najniższa na TC
Produkcja stoi, ale specjalisty i menadżeria do roboty
Panocki która zmiana konczy robote 31 pazdziernika na bt3 2 czy 3 a puzniej rozruch 4 dopiro
Panowie gdzie i na jakim wydziale dobrze zarobię ? No ile na początek dostanę napiszę ktoś prawdę? ????
W tym momencie na żadnym wydziale dobrze nie zarobisz, na początek najwięcej dają chyba na bt6 ale to też śmieszne pieniądze 27.8 :)
krótko, jak chcesz dobrze zarobic, to nie tutaj, zwyczajnie poszukaj innej pracy
Serio tyle dają? Ja jebe. To u byle kogo innego z ostatniej strony popularnego serwisu dadzą więcej. I premię na święta. Ale z drugiej strony, widać po bt2 wyebke na robótkę. Po prostu robotę trzeba szanować, nie można za dużo i są dobrze bo się szybko skończy. Tak jak opony, zrobisz za dobre to będą na lata, a to nie jest w interesie firmy.
Tak pytam bo chce złożyć CV tu wszyscy piszą lipa że mało znam kilka osób co pracuję na TC to że na początek 4300 , 4700 plus premia za frekwencje niby chyba że zależy od wydziału
No to czyli najniższa plus dodatki np, za nocki weekendy i frekwencja to 4 z hakiem nie będzie?
będą kiedyś jakieś premie? Coś kiedyś?
Jakby tak zatrzymać cały zakład to może by zobaczyli, a tak to nikt nie zauważy nawet nas!
Kiedy jakieś informacje na temat podwyżek na przyszły rok? Związki zero odzewu.
Podobno 3% od stycznia i 3% od kierownika od kwietnia a ile prawdy to tyle co pracowników w zakładzie
Dodajmy że jeśli po równo, to znaczy wyrównać stawki tym, którzy pracują tu już kilka lat. A nie ktoś co pracuje 10 lat ma 2-3 zł mniej niż ten co pracuje 15. Chyba po tylu latach pracy nabiera się już tyle doświadczenia, że można się równać do tych co pracują 15 wzwyż. I do tego tak się składa że młodsi stażem pracownicy są ganianie z maszyny na maszynę, a strasi grzeją posadkę na jednej. Podobno mamy równouprawnienie. . . Widać właśnie na tym przykładzie
Pseudo managerowie i liderzy mają za nic pracowników. Tylko liczy się plan wykonany
eee... jak w każdej firmie liczy sie target i to zeby firma sie spłacała, to chyba logiczne
Witam , czy w tej firmie bezpieczeństwo i higiena pracy wiąże się tylko z okularami??
Czy słyszeli o postoju w listopadzie? Od 1-3? Lub od 31-2?
Zakład staje od 31.10. do 5.10. (usunięte przez administratora)
Będą podwyżki jakieś?
Będą tyle co nakazuje układ zbiorowy. Nie dostaniemy ani grosza więcej. Czyli co roku w (usunięte przez administratora) do inflacji, do średniej krajowej. Czyli mówiąc prosto: dążymy do najniższej krajowej na Stomilu. Związki nadal są finansowane przez pracowników mimo corocznego pokazywanie środkowego palca w stronę robotników. O zarządzie na czele z dyrektorem produkcji nie wspomnę. Widzą tylko nas, wtedy jak coś potrzeba
Ja myślę, że wszystko się sprowadza do podstawowej sprawy systemu finansowego w jakim żyjemy, czyli jak najniżej nas wynagradzać do końca świata zgodnie z zasadą "no bo po co płacić więcej niż trzeba", skoro wg nich zawsze znajdzie się ktoś chętny do pracy. Żeby się tak wreszcie nie znalazł. Trudność w utrzymaniu nowego pracownika na bt3?Oddelegujemy z innych wydziałów, a na nie spróbujemy przyjmować nowych pracowników. Wszystko zawiedzie? Być może przeorganizujemy brygady i system pracy. Rozwiązań na podtrzymanie statusu quo na pewno jest wiecej. Wszystkie jak najmniej korzystne finansowo dla nas, tak jakbyśmy im przeszkadzali, a bez nas guma się nie zrobi. Co kilkanaście/kilkadziesiąt tygodni 150 mln pożyczki do spółki matki, a ja idę przez hale, kapie mi woda z dachu na szpule, ok przeturlam w suche miejsce za coraz dramatyczniej topniejącą pensję. Odechciewa się.
Najniższa wzrasta od 1 stycznia 8,51 procent, a stawka godzinowa do 30,50 złotych
Wynagrodzenie adekwatne do systemu pracy?
Jak może być adekwatne 4 tysiące na czterobrygadówce, wobec 3300 na najniższej krajowej na pierwsze zmiany gdziekolwiek i dużo mniej do zrobienia, oraz weekendy w domu? (usunięte przez administratora)
Jeśli od nowego roku nie wezmę 5 tyś na rękę za 160h, to już całkiem wywalone na tą robotę
Warto tutaj szukać pracy? Nigdzie jeszcze nie pracowałem
Nie. Omijaj ten zakład szerokim łukiem. Wszędzie zarobisz te pieniądze bez weekendów i nocek.
Nie tylko. Właściwie ciężko o jakieś plusy. Upał na hali, smród, nieszczelny dach podczas deszczu. O wysokich ambicjach kierowników nie wspomnę. Plus częste biegunki po wizycie na stołówce.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w TC DĘBICA S.A - Dębica
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w TC DĘBICA S.A
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TC DĘBICA S.A?
Zobacz opinie na temat firmy TC DĘBICA S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1274.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TC DĘBICA S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1140, z czego 246 to opinie pozytywne, 198 to opinie negatywne, a 696 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TC DĘBICA S.A?
Kandydaci do pracy w TC DĘBICA S.A napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- 1 Maja 1
39-200 Dębica
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja i wulkanizacja opon i felg - Dębica
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |