Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(14787)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mis

11.08.2026 10:48

Pracownik

Po rozmowach z ludźmi po ponad roku. Apel do Związków Zawodowych w TC Dębica: Czas na realną walkę o prawa pracowników Związki zawodowe Chemików oraz NSZZ „Solidarność” w firmie TC Dębica stają w obliczu poważnego kryzysu zaufania ze strony załogi. Frustracja pracowników osiągnęła poziom, w którym milczenie i bierność organizacji związkowych są odbierane jako jawne przyzwolenie na pogarszanie się warunków bytowych pracowników. Niewywiązane obietnice płacowe Głównym źródłem gniewu załogi są nierozstrzygnięte kwestie finansowe sięgające pamięcią roku 2018. Zgodnie z ówczesnymi zapowiedziami, dla pracowników Operatorów Sprzętu i Urządzeń z ponad 5-letnim stażem pracy w firmie TC zapowiadano realne podwyżki i zbliżenie się do maksymalnej stawki godzinowej. Do dzisiaj ludzie nie otrzymali nic. Sytuacja stała się absurdalna i poniżająca dla wieloletniej kadry, ponieważ maksymalna stawka godzinowa dla pracowników z ponad 5- lub 10-letnim stażem pracy zrównała się de facto z krajową stawką minimalną godzinową. Doświadczeni pracownicy czują się oszukani, a ich lojalność wobec zakładu jest ignorowana. Zarzuty pod adresem związków zawodowych Bierność w terenie: Związki są krytykowane za brak kontaktu z bazą. Pracownicy oczekują, że przedstawiciele załogi wyjdą ze swoich biur, przejdą się po zakładzie i bezpośrednio zapytają ludzi o ich problemy, bolączki oraz to, co wymaga natychmiastowej zmiany. Brak transparentnych spotkań: Brakuje otwartych paneli dyskusyjnych czy zebrań, na których pracownicy mogliby bezpiecznie wyrazić swoje niezadowolenie i przedstawić postulaty. Pobieranie składek bez pokrycia w działaniu: Wielu zatrudnionych zadaje sobie pytanie, za co ,co miesiąc potrącane są składki z ich pasków wypłaty. Skoro jedyną widoczną aktywnością jest bezkrytyczne podpisywanie każdego dokumentu podsuwanego przez pracodawcę, to takie związki stają się w opinii załogi całkowicie niepotrzebne. Postulaty i wezwanie do działania Pracownicy TC Dębica oczekują od struktur „Solidarności” oraz Związku Zawodowego Chemików natychmiastowego zwrotu o 180 stopni. Zamiast pełnić funkcję "notariusza" decyzji zarządu, związki muszą przypomnieć sobie, po co zostały powołane. Żądania załogi są jasne: Wyjście do ludzi i zorganizowanie otwartych spotkań informacyjnych na terenie zakładu. Rozliczenie obiecanych mechanizmów podwyżek dla pracowników z wieloletnim stażem Walka o to, aby stawki dla doświadczonych pracowników znacząco przewyższały płacę minimalną stawkę godzinową. Stanowcza obrona interesów pracowniczych, a nie interesów pracodawcy. Czas na czyny, a nie kolejne puste deklaracje. Związki istnieją dzięki pracownikom i dla pracowników – najwyższy czas to udowodnić.

#OperatorProdukcji

Konrad

13.08.2026 18:42

Pracownik

TO musisz chodzić ze swoim termometrem, ale nawet jak przy maszynie pokaże ci 45 stopni,broni tak bhpowiec i społeczny inspektor pracy powiedzą ci, że nie jest legalizowany..., bo 5 metrów dalej na słupie pokazuje że jest 30 stopni..., to już było tyle razy przerabiane, że choćbyście się zesr..., to nic nie zwojujecie. Na tym zakładzie ręka rękę myje, tam gdzie jest kasa dodatkowa jak członek rady nadzorczej, związkowiec czy społeczny inspektor, to oni się wzajemnie kryją i między sobą dogadują, a na pewno nie pomogą załodze.

Nowy wpis

Ali

15.08.2026 21:06

Pracownik

Hahaha dobre. Będzie 35 stopni, idę do domu i będą mi płacić za to

Wika

19.07.2026 22:52

Inne

wynagrodzenie podane w ofercie na stanowisko operatora produkcji opon jest wyjątkowo wysokie, szczególnie przy tych wymaganiach. czy praca jest wymagająca fizycznie? czego oczekują od kandydatów?

Ali

19.07.2026 22:56

Pracownik

Jakby to ująć. Jakieś 10% nowo przyjętych zostaje. Na pytanie odpowiedz sobie sama

Mis

20.07.2026 09:29

Pracownik

Opiszę osobno każdy podpunkt... Skoro uważasz, że to wynagrodzenie jest wysokie, popracuj na hali produkcyjnej przynajmniej rok w tym całym młynie, w tym (usunięte przez administratora) i dopiero powiesz, czy to jest wystarczająca kwota. Zadajesz w biurze pytanie o to, jak wygląda ścieżka kariery i system podwyżek w tej firmie? W odpowiedzi dostajesz ścianę milczenia albo korporacyjną nowomowę, po której wiesz dokładnie tyle samo, co przed chwilą. Prawda jest brutalna: w tej firmie żaden system podwyżek po prostu nie istnieje. Praca w systemie czterobrygadowym to nie jest zwykły etat. To mechanizm, który mieli człowieka na kawałki, nie zważając na to, czy za oknem jest sobota, Boże Narodzenie, czy Wielkanoc. Świątek, piątek, niedziela – rytm wyznacza grafik, a nie kalendarz. W tym trybie nie odczuwasz, że masz wolne. Jak wygląda upragniony „odpoczynek” po nocki? Dostajesz półtora dnia, które w gruncie rzeczy nie jest wolnym, tylko zombie-czasem. Pierwszy dzień po nocnej zmianie przespany jest w połowie, żeby w ogóle dojść do siebie, a w głowie już kołacze się myśl, że zaraz trzeba wracać do kieratu. Organizm nie nadąża przestawiać zegara biologicznego, a Ty żyjesz w permanentnym stanie zmęczenia Wyobraź sobie, że oddajesz temu miejscu zdrowie, zarywasz święta, pracujesz na cztery brygady przez okrągłą dekadę. Mijają lata, zmieniają się prezesi, rosną ceny w sklepach, a ty sprawdzasz pasek wypłat i widzisz policzek wymierzony przez pracodawcę: osoba, która przepracowała tu 10 lat, ma dokładnie taką samą stawkę godzinową, jak człowiek, który dopiero co przekroczył bramę zakładu Po raz kolejny ta sama surowa rzeczywistość. Hala produkcyjna, linia i zapach, który zostaje w płucach na długo po zjechaniu ze zmiany. Doświadczenie, lojalność, znajomość maszyn i odporność na ten cały chemioodporny koszmar nie mają tu żadnej wartości. Jesteś tylko numerkiem w tabelce, a nowy pracownik z ulicy dostaje na starcie to samo, co ktoś, kto zostawił tu połowę życia. Brak jakiejkolwiek motywacji finansowej i perspektyw to kolejny gwóźdź do trumny dla tej załogi. Najgorsze w tym wszystkim nie jest samo zmęczenie fizyczne, ale paranoja biurokratyczna. Wszystko wokół jest toksyczne i rakotwórcze, a chemia unosi się w powietrzu tak gęsto, że można by ją kroić nożem. Tymczasem na papierze dzieje się magia: w firmie nie ma w ogóle warunków szkodliwych. Oficjalnie pracujesz niemal w sanatorium. Tego po prostu nie da się pojąć ludzkim rozumem. system szuka kolejnych jeleni, bo statystyki muszą się zgadzać, a papier przyjmie wszystko – nawet fikcję, że fabryka opon to najzdrowsze miejsce na ziemi.