Opinie o Firma Oponiarska Dębica Dębica

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(14721)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michał

09.05.2026 11:47

Pracownik

Mam pytanie czy kierownicy mogą startować do wyborów na społecznych inspektorów pracy

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

antysystem

30.06.2026 20:56

Pracownik

mam wrażenie że masz na nazwisko Bal..sprawdź sobie, przeczytaj ZE ZROZUMIENIEM!!!! https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19830350163/U/D19830163Lj.pdf Dz.U.2015.0.567 t.j. - Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy: Art. 5. Wymogi na stanowisko społecznego inspektora pracy 1. Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. 2. Zakładowe organizacje związkowe mogą postanowić, że społecznym inspektorem pracy może być również pracownik zakładu nie będący członkiem związku zawodowego. 3. Społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Zakładowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której zakład należy, i co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie, a oddziałowy lub grupowy społeczny inspektor pracy - co najmniej dwuletni staż pracy w tej branży i co najmniej jeden rok pracy w danym zakładzie.

Nowy wpis

Konrad

30.06.2026 23:16

Pracownik

Aż tak mało zarabiasz na stanowisku kierownika strefy, że aż tak chcesz się dopchać do tego stołka? Nawet jeśli te przepisy są niejednoznaczne, lub inaczej, można je rozumieć tak, że kierownik strefy może kandydować, bo niepodlegających bezpośrednio pod dyrektora, to raczej nie podlega dyskusji to, że może nastąpić konflikt interesów między kierownikiem strefy a jego podwładnym pracownikiem. Przykładu konfliktów podawał nie będę, każdy wie i zna wiele przykładów. Inna sprawa że pchacie się tam tylko dla pieniędzy, by polepszyć swój byt, a nie pomagać kolegom, no nie czarujmy się...

Orio123

13.06.2026 01:16

Pracownik

Czy wiadomo coś na temat postoju letniego ? W sensie czy w ogóle będzie czy nie ? Bo w tym planie pracy papierowym który dostajemy ,są wpisane jakieś dwie odgórne S i pisze że przeznaczone na postój letni , natomiast jak kogoś zapytasz to nikt nic nie wie na ten temat . Swoją drogą to chyba jedyna firma w której takie rzeczy nie są ustalane odgórnie na początku roku . Pracownik o takim czymś powinien wiedzieć na początku roku ,przy planowaniu urlopu . A nie tydzień przed , firma ogłasza że jest tydzień wolnego który trzeba później pokryć własnym urlopem . Tak właśnie było rok temu , postoju miało nie być w ogóle , urlop zaplanowany w innym terminie ,wakacje wykupione , po czym tydzień przed okazuje się że jest jakiś postój zaraz po zaplanowanym już urlopie który trzeba pokryć własnym urlopem . I w taki sposób po wakacjach człowiek zostaje z kilkoma dniami urlopu . Bo gdyby takie rzeczy od początku były podawane do informacji to w innym terminie wakacyjnym nie brało by się urlopu też .

Kordian

15.06.2026 09:09

Inne

Co to w sumie znaczy ograniczony? To nie to samo, że stanie kilka linii a reszta pracuje?

Robol z BT3

15.06.2026 17:07

Pracownik

Poczytaj kodeks pracy. Jeżeli postój spowodowany jest nie z winy pracownika, to pracodawca nie ma prawa wysłać wtedy pracownika na urlop tym bardziej jak piszesz że już miałeś w innym czasie urlop zaplanowany. Urlop jest tylko i wyłącznie twój. Chyba że masz dużo zaległego ,to tak zaległy urlop jest do dyspozycji pracodawcy. Z bieżącego urlopu nikt nie ma prawa Ci wziąć nawet godziny. Więc reasumując, jeśli masz w innym terminie urlop to na tym postoju pracodawca musi ci załatwić pracę zastępczą, jeżeli twoja praca w tym czasie nie będzie wykonywana. To pracodawca sobie wymyśla postój. Więc jak też właśnie pisałeś ,powinni to przewidzieć od stycznia ,żeby każdy planując urlop mógł wziąć postój pod uwagę. Ale w tej firmie mają w (usunięte przez administratora) człowieka. Osobę ,która generuje Im zyski. A przecież ten z dołu ma najciężej. Były przypadki, że ludzie przychodzili na postoju do prac zastępczych.