Nie wierzę w to co tutaj widzę. Z tego co widzę każdy który tutaj narzeka to jest lub był na pierwszej linii. Czego się tutaj spodziewać ? Service desk to service desk, w innych firmach będzie tak samo :) Czego się tutaj spodziewacie jeśli aplikujcie na stanowiska juniorskie + bez języka (Angielski to żadna sztuka). Ja pracuje kilka lat i nie narzekam, zarobki bardzo dobre, i wspaniali ludzie. Wiadomo ze są projekty które są bardziej techniczne no ale jeśli ktoś do tego nie ma głowy, no to potem takie kokosy wychodzą ;)
Inne firmy nie zabieraja Office'a agentom, poza tym oferuja roczne bonusy oraz roczna indeksacje. Integracji zespolowej w firmie nie ma, to tez fakt.
A właśnie zastanawiał mnie ten brak integracji. Jest teraz oferta dla technika biurowego i nie było o imprezach żadnej wzmianki. Z czego może to wynikać? Chodzi o ten tryb zdalny? Piszą, że jest na niego opcja, większość się na nią decyduje?
o wyjscia integracyjne trzeba sie naprosic, wtedy moze cos sie zorganizuje, ale budzet roczny na pracownika jest rowny 2 kebabom. Zapomniec o wyjazdach, grillach i t.d. 2 razy do baru mlecznego mozna sie wybrac, do Gospody Koko, na przyklad.
A to w trakcie pracy czy po pracy już? i miedzy sobą mimo wszystko jak ludzie się trzymają? Czy sami na własna rękę tez się w czymś organizują czy raczej już po każdy żyje swoim życiem?
More or less true. In Krakow with Italian language in the (in)famous project that we all know, you can get 5500-6000 gross, a joke in the present day Poland. They stopped to look for people in Poland and they hire only Romenians! In Opole is even worse, but poor Opole people dont have many options there and stay in stefanini longer!
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Stefanini aka Tech Team Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Pracowałem tam przez wiele lat, zwiedziłem tam wiele stanowisk, sporo delegacji, przez te wszystkie lata małe podwyżki a nawet z roku na rok nikłe jakieś 2%. Hry to jakiś żart, oddlegowuja wszelkie pytania do firmy która daje wypłaty. Na odpowiedź czeka się tygodniami, pytanie się nasuwa, co robią tam hry??? Chyba nic. Ludzie którzy tam zostali menago to tylko i wyłącznie przez koleżeństwo z zespołów. Ludzie z innych departamentów krajów z tych samych zespołów tl czy menago narzucają pracę w Polsce, zero kompromisów czy też własnego słowa bo i tak ma być tak jak oni chcą, coś okropnego. Zero jakiegokolwiek wsparcia ze strony menadzerskiej czy od szefa zespołu, liczą się tam tylko cyferki i własna (usunięte przez administratora) Omijać szerokim łukiem inne firmy dają sporo więcej zarobić dobrym technikom niż ta firma. Płace to jakiś żart/komedia dla nowozatrudnionych. Tyle w temacie.
Zdaniem kadry kierowniczej to pracownicy powinni doceniac, ze firma pozwala im u nich pracowac. Oszczedzaja na pracownikach jak sie da, przy czym grosza nie doloza, tylko nowe obowiazki. Kultura zarzadzania ludzmi wywodzi sie z czasow Ceausescu. Niestety, w tej firmie trzeba milczec i godzic sie na wszystko, bo jak nie milczysz to bedziesz (usunięte przez administratora) albo uciekac.
Witam mam pytanie odnosnie czasu pracy Praca jest 24h/7 czyli zmiany 8 godzinne(w tym nocki) przez caly tydzien, chcialbym sie dowiedziec jak to w praktuce wyglada? Ile np nocek jest do zaliczenia w ciagu miesiaca? Jak wyglada sprawa z pracujacymi weekendami? Ile w praktyce weekendow sie pracuje a ile mozna miec wolne? Czy jest mozliwoac dostosowania grafiku pod siebie? Czyli np mowie ze chcialbym miec wolna x sobote? Czy 2 dni wolnego w tygodniu sa kolo siebie czy np mozna miec wolne np we wtorek i piatek? No i jeszcze jedna kwetia, czy majac np B2 mozna to na tyle ogarniac zdzsbyby sie nie meczyc?
Ile np nocek jest do zaliczenia w ciągu miesiąca? Zazwyczaj jest to układane tygodniami, że masz 1 tydzień na nocki. Jak wygląda sprawa z pracującymi weekendami? U mnie było tak, że możesz mieć raz lub 2 razy w miesiącu zmianę weekendową, ale dwunastogodzinną (co dawało Ci 1 dzień wolny w następnym tygodniu) a jeśli miałeś tak, że pn-pt nocki i zmiany weekendowe, to miałeś 3 dni wolnego w następnym tygodniu. Czy jest możliwość dostosowania grafiku pod siebie? Możesz uzgodnić z TL, jak chcesz, by Ci ułożono grafik, ale czy Twoje sugestie zostaną wzięte pod uwagę, to inna kwestia. Na projekcie, dla którego pracowałem, grafik był układany przez firmę zewnętrzną, więc TL też nie bardzo miał pojęcie kto kiedy pracuje.
A kiedy to było tak w sumie? Piszesz, że nie miał pojęcia odnośnie tego grafiku i ciekawi mnie jak do dziś zostało to poukładane. Jest lepszy przepływ informacji? I od czego to zależy ze to firma zewnętrzna ułoży a nie tutaj?
Cała ich "rekrutacja" jest niedorzeczna. Wstyd, żeby kandydat dzwonił do firmy z prośbą o ustalenie terminu testu językowego, który to odbywa się, kiedy się im zechce zadzwonić, byle kiedy dosłownie, i ty, jako kandydat masz się do nich dostosować. Tak dla przypomnienia, jeśli umawiacie z kandydatem rozmowę na 10:00 to telefon dzwoni w okolicach tej 10:00 rano a nie 13:00 i później :) Szanujmy wzajemnie swój czas. Podsumowując, udział w rekrutacji do tej firmy, oraz profesjonalne podejście w tym aspekcie nie występuje. Ostatecznie test językowy się odbył i znajomość języka obcego została zatwierdzona ale NA SZCZĘŚCIE nie będę pracować dla kogoś kto na samym wstępie nie traktuje cię poważnie.
Pytania typu ; - konfiguracja Wi-Fi w domu - naprawa pzreglądarki - vpn - pakiet office
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Programista PLC, HMI, SCADA
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Stefanini aka Tech Team Sp. z o.o. na stanowisko Konserwator?
Pracowałem w Stefanie w latach 2016-2019, także moja opinia będzie bazowała na tamtym okresie. Jak jest dzisiaj - nie wiem. Kontakt ze znajomymi ze Stefana się urwał. A więc: Jeśli chodzi o zarobki (czyli rzecz, która najbardziej interesuje każdego), to dosyć słabo, chyba, że się zna jeden z cięższych do opanowania języków (np. duński, czy holenderski). Wtedy był to bardzo duży bonus językowy i to naprawdę duży (na tamtejsze czasy). Jednakże znajomość musi być niemalże idealna w mowie i piśmie. Ja niestety posługuję się jedynie angielskim, więc bonusu nie miałem chyba żadnego (albo jakieś grosze). Szkolenia do mojego projektu były fajne. Jestem informatykiem z zamiłowania, nieskromnie powiem, że wiedzę posiadam (i wtedy posiadałem też) sporą. Przyznam, że kilka ciekawostek o których nie wiedziałem Stefan mi sprzedał. Uważam, że dla osoby zielonej bardzo przydatne do pracy tam i w kolejnych firmach. Atmosfera na projektach, które obsługiwałem była zazwyczaj fajna. Miałem naprawdę fajnych współpracowników, leadów i managerkę. Był czas na pracę i był czas na pośmianie się przez chwilę. Kiedy się przekonali, że potrafię ogarnąć pracę na swoim stanowisku, to nie przeszkadzały im moje częste wypady na papierosa (sporo palę), bo wiedzieli, że nie zawalam przez to swojej roboty. Same biura w tamtym okresie, były okej. Nie był to super standard, ale też nie było źle. Takie tam typowe korpo-biuro. Czy są jakieś ścieżki, czy inne odnogi kariery, niż IT Support? Są, jednakże ciężko było się załapać na jakiekolwiek, jeżeli nie powstawały nowe projekty. Moja ocena, to jakieś 6/10 Powyżej średniej, ale ocena zaniżona ze względu na zarobki w tamtym czasie. Chodzimy do pracy, żeby zarabiać na życie, a nie pracować w dobrej atmosferze. Komu polecam? Tym ze znajomością "trudnych" języków, bo bonusy były fajne, oraz tym, którzy nie mają doświadczenia w branży, a chcieliby zdobyć.
(usunięte przez administratora)
Every 8 months
Co 8 miesięcy to dość często. I jak to wygląda w praktyce: po tym okresie siadasz do stołu z kierownictwem i negocjujesz z nimi stawkę?
Ludzie, bądźcie poważni. W Stefanini nie istnieją negocjacje. TL powie że góra nie pozwala na więcej. A każdy awans zgodnie ze ścieżką kariery ma określoną kwotę podwyżki (5-10%), więc wszystko zależy od kwoty za jaką zaczynasz pracować. Aha, oczywiście Mgmt i HR starają się przedłużać proces wręczenia podwyżki o to żeby ugrać każdy miesiąc czy nawet pół (!). Omijaj z daleka.
Baju baju co 8 miesięcy, w zależności na jakim jesteś projekcie to masz ustawione cele/produktywność które musisz osiągnąć. Znam osoby które rok i więcej nie mogą awansować z powodu tak ułożonych scorecardów że zawsze zabraknie im jeden miesiąc z wymaganych 5 do zaliczenia.
To celowe, coś jak horyzont, którego nie sposób dosięgnąć? Kto ustawia cele/produktywność i czy pracownik ma w tym swój udział? W końcu najlepiej wie, co i jak się robi na jego stanowisku.
Cała magia polega na tym że o celach dowiadujesz się dopiero jak otrzymasz wyniki za dany miesiąc czyli po fakcie... Nie masz nic do gadania, otrzymasz tabelkę z Twoimi wynikami i średnią całego zespołu.
A gdy ktoś próbował jednak coś "gadać" na ten temat? Kto konkretnie tu za przygotowanie celów jest obecnie odpowiedzialny? Nie można ich jakoś merytorycznie podważyć jeśli faktycznie byłyby nieuzasadnione? Z kim to konsultować?
Jak się pracuje z ludźmi z Stefanini aka Tech Team Sp. z o.o.?
Pracuje się naprawdę świetnie, nie ma wyścigu szczurów jak w części korpo. Potrzebujesz pomocy? Każdy tobie pomoże, nie zostajesz sam.
Fajnie się zapowiada. Przymierzam się by aplikować na Support Engineer with Italian. Piszą o dodatkach, min. za pracę w nocy i konkretnym szkoleniu. Jaki przebieg może mieć rekrutacja na to stanowisko, są jakieś testy? Pomożesz też uzyskać odpowiedź na pytanie, ile płacą? Mam nadzieję, że nie pozostanę z tymi wątpliwościami sam?
nie ma testów, zwykła rozmowa i sprawdzenie wiedzy/doświadczenia poprzez gadke. Z tego co się orientuje to na włoskim chyba nie ma nocnych zmian, ale mogę się mylić. Kasa.. to zależy, jak dla mnie nie jest najgorzej. Aplikowałeś już?
Niekompetentna kadra. Dzwoni do ciebie z firmy i czyta z kartki. Nie wie, co powiedzieć i czyta to samo co przed chwilą powiedział z kartki. Kiedy będzie rozpoczęcie pracy? Za 2 miesiące może. No to pocałujcie mnie tam, gdzie słońce nie dochodzi.
Witam, czy pracował ktoś z Was w dziale finansów dla klienta? Chodzi o stanowisko analityk finansowy. Proszę o informację jaka jest atmosfera miedzy pracownikami, możliwości rozwoju oraz podwyżek. Dziękuję
Czy w Stefanini aka Tech Team Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
No. Sometimes they also delay the payment: if for example the pay day it's set on 5th of the month and in that month it's saturday, they will pay you the next monday, while in the contract there is clearly written that they should pay you the previous day. Other than this, 80+zl (taxed) every month get loaded in MyBenefits. The fun side of MyBenefits is if you leave the company, you lose the access to MyBenefit in the last day of the month, but Stefanini anyway load the 80zl on MyBenefit in the successive days. This because any unclaimed points are sent back to Stefanini :)
If you were so engaged employee who don't know that deadline for salaries is 10th of each month (usually it's earlier) for everyone, i'm not surprised that you had no salary raise and promotions as it's usually granted to people who are interested in their work, engaged, not only "i will do bare minimum of my work and complain about it". XD
Maybe you have been hired from an indian employment office, following on my contract and on those of my colleaugues it was written 5th of the month. Anyway i don't expect people that dislike all posts may be so smart (:
Please, read once again and carefully all the words of my first reply, like "for example": it make the difference and i'm sure you could apply also to your daily tasks.
Pracuje od 2020. Zespol mam fajny, ale polityka firmy jest do bani. W trakcie zatrudnienia dowiedujesz sie ze a tak nie mozna, a tego nie mozna, a to pod takim siakim warunkiem. Na pytanie dlaczego dostaniesz uprzejmego miala zparszamy do zapoznania sie z regulaminem. Yes!!! Po 1,5 lub 2 latach ze jest jakis REGULAMIN. I to zalatwia cala sprawe. Nie wiem co na to PIP ale dla mnie to podchodzi pod lekki mobbing. Zarobki sa w oplakanym stanie. To czemu tu jeszcze jestem? Sama sie zastanawiam... jak to odkryje to dam wam koniecznie znac. W sumie kazdy sam dla siebie powinien sie przekonac jak to jest i czy mu to odpowida czy nie. Mnie juz powli przeszkadza wiec raczej moja przyszlosc juz zostala nakreslona. A co do rotacji, jezeli na projekcie jest np. 11 osob a w pracy tylko 4 bo inni co 2 tyg sa na L4 a inni przechodza do konkurencji po 3, miesiacach pracy... to juz niech kazdy sam dla siebie oceni. Zawsze beda glosy i na TAK i na FUJ. Powodzenia.
Na jakim projekcie pracujesz? Jakiś większy? I jak byś oceniła rotację u siebie? Pozdrawiam
Terrible experience. The recruitment it's very fast but once you get hired, the HR totally disappear: if you have any question or any problem, after few weeks they just send you an email with an automatic reply. Cheap devices that cannot handle neither the company softwares. Languages pack bonus changes depending by the language you speak: it's usualy +1000zl gross for the 1st language and 200~500zl for extra languages: this it's deceided by your Team Leader. Team Leader will try to let you accept the lowest as possible, following the remaining money will be converted in him/herself bonus. Obviously english it's not paid. During the interview they promise you a chill job in team. Instead you find yourself by answering over 40 calls per day, in a team in which most of the people think only about himself. It's very hard to find someone that may help you if you don't know how to solve a problem by yourself. The training it's pretty useless, if you have never worked before in IT. The trainer just read a text. Once you try to apply what have you learned, you'll discover that procedures has been changed and such systems no longer works. It's very hard to climb a carreer path, following only those ask the less, get promoted. So mainly, Stefanini prefer to give a promotion to employers from Romania, following there the salaries are lower (average 1500zl cheaper). They don't care about how hard have you worked or how deep is your knowledge/experience in IT. I have seen people that was working in IT for over 7 years be overtaken by people with zero experience in IT, just because they does asked only the 3% extra gross. Talking about the Team Leader, forgot to work in a chill workspace: the manager will try in any way to break (usunięte przez administratora) your morale, following for Stefanini (and various other corporations), a new hired cost less than somebody works in the company by more than 6 years (due to EU bonus). It's quite common to be subject to mobbing from Team Leader and Senior Human Reources. Unlucky, in Stefanini there is nobody that may investigate and act against this acts of mobbing! If you try to report the situation to the manager of your manager, you get redirected to 10 minutes video training like "how to mange with stress" and in many cases, punished with the impossibility for a more or less prolonged period of time, to progress in the career path. The Team instead, change by projects: you can find some true real friends while supporting a Client or may find a Team of people that don't like you because of national origins. Honestly, i have found a very friendly Team and i'm still in contact with many of them. Now we can talk about the salary: it's one of the lowest in Poland for IT. Really, it's embarassing. Maybe if you are living in a remote valley or with your parents, you can do something with Stefanini salary. During the interview they ask you "how much do you expect?": they will make a counter offert, including the language pack. The main reason for which Stefanini salary it's low, it's because they publish offert like "Junior Service Desk" that mean "zero experience" and we can translate as "com'on man, you can't expect so much!". Every 8 months you can ask to be promoted IF: you have an high scorecard (related in how much call you get, how much ticket you have done, test score and the personal opinion of your team leader) in the last 3 months, you can be promoted by receive +5% on your gross salary (without the language pack! then if you are currently gain 5000zl with a 1000zl language pack, they will give you +5% on 4000zl). Unlucky not all achieve this results, because the Team Leader will do all in his/her power to let your scorecard be lower in the last month. For the Polish Labor Code, you are entitled for half hour of paid lunch break. In Stefanini you will work 8 hours and half every day, because they want to recover that half hour that you are not working. So if you start your shift at 8 o'clock , you'll end it at 16.30 o'clock. About weekends: you work 12 hours in saturday and 12 hours in sunday, but you will have 3 days off: in this way they ensure to don't pay you the extra time expected by Polish Labor Code. Closing, i do not recommend this experience to anyone, except as last beach: if you can't find nothing else, you can join Stefanini and keep looking for something better in the meantime, but in my opinion it's would be better to work as builder.
Szanowna p. Dagmaro...pani też będzie miała lat 40+...czy pani upływający czas nie dotyczy? jak usłyszała pani podczas treningu, że mam 40+ to piorun panią strzelił i padły teksty, że to firma 20-latków. Ten szef ma 20 i ci mają 20.... Nastąpiła cisza na łączach....padły teksty, że mózg nie pracuje w tym wieku, że pamięć zła (bo p. Dagmara jest z zawodu zapewne neurologiem..i wiedzę ma i dyplom z zakresu pracy mózgu, certyfikowaną wiedzę, jak komu i kiedy mózg pracuje..a Pani jak pracuje mózg rzucając obelgi pod kątem wieku?) Dopóki nie padła informacja o moim wieku, problemu nie było. Wszystko było ok.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Stefanini aka Tech Team Sp. z o.o.?
Krótko i zwięźle widzę :D Ale poważnie nie ma szans na awanse jakieś? Jeszcze mi powiedz, że nie ma podwyżek :d
michale i tomaszu, co ma wspólnego znajomość protokołów i np. bootowania systemu cd live do live supportu, no nazwa prawie taka sama? Bo jak nie chce się wam stworzyć knowledge base, a liczycie, że przyjdzie gościu wyryty, ale bez intuicji i polotu, będzie wam robił dobrze, czy może nie macie charakteru?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Stefanini aka Tech Team Sp. z o.o.?
Dramat. Wyzysk za najniższą stawkę. Firma jest filia oddziału w Rumunii i takie standardy panują.na wyższych szczeblach kolesiostwo i rączka reke myje, awanse i podwyżki pod stołem dla swoich. Kto ma leb na karku to ucieka.
Ciekawe, pracuje w tej firmie już ponad 4 lata i nie widziałem jeszcze, żeby ktoś dostał awans za nic i "po znajomości". Stefanini ma wiele wad (jak każda firma), ale akurat to nie jest jedna z nich. Sorry, ten trolling Ci nie wyszedł, kolego.
Hmmm weź idź i nie wracaj... (nienawidzę jak HR pisze tutaj commenty) sam to przerabiałem... spełniłem wszystkie kryteria na dane stanowisko oraz miałem seniora a wygrała osoba która nie miała doświadczenia, pracowała pół roku na jedynce !!! Awans to tylko i wyłącznie kwestia znajomości.
Nigdy nie pracowałem w firmie Stefanini Poland, moja niska ocena jest spowodowana brakiem powagi jakim firma wykazała się w trakcie naszej rozmowy rekrutacyjnej. Po pierwszej, pozytywnej, rozmowie telefonicznej - zadzwoniono do mnie w czwartek, zapewniono mnie, że odzwonią w następny poniedziałek, aby umówić się na główną rozmowę z managerem rekrutacyjnym. Nigdy nikt nie oddzwonił, ani nie napisał maila, ani aby umówić się na kolejne etapy rekrutacyjne ani aby poinformować o wyborze innego kandydata. Czy jest to profesjonalne zachowanie?
Jak obecna sytuacja w tej firmie? Warto? Jakie realnia rozwoju i atmosfera?
