Dzień dobry, czy prawdą jest, że firma znów obniżyła pensje pracownikom? Który to już raz?
Czy te aneksy to na stałe, czy może tymczasowe rozwiązanie? Bo w założeniu obniżki podczas covidu miały wyrównać lub ograniczyć straty spowodowane pandemią. Czy tak było i tutaj? Czy może raz wprowadzona obniżka zostaje na stałe?
Firma niepoważna. Rekruterka zgłasza się na LinkedIn. Rozpoczynają się wzajemne pytania, CV, rozmowa po angielsku i rozmowa techniczna. Pomyślnie przechodzisz proces rekrutacji, obie strony zadowolone. Po czym dowiadujesz się, że współpracują z twoją obecną kontraktornią i słyszysz jedynie "dziękujemy". Zyczę powodzenia być kontraktorem i mieć dostęp do informacji kto z kim współpracuje gospodarczo - chyba, że CEO spowiada się szeregowym developerom. Powinno to zostać wychwycone wcześniej, zwłaszcza że informacja była podana na LinkedIn/CV. Stracone kilka godzin czasu. Odradzam.
Dzień dobry, czy prawdą jest, że firma znów obniżyła pensje pracownikom? Który to już raz?
Dlaczego mieliby obniżać pensję, ile to razy się zdarzało? W ogóle jak firma się z tego tłumaczy, bo to wydaje mi się dość nietypowe? Czy firma schodzi poniżej najniższej krajowej, jak ktoś pracuje na pełen etat?
4 ostatnie miesiące w 2023 wszyscy pracownicy mieli aneksy obniżkowe, podczas covidu było to samo.
Czy te aneksy to na stałe, czy może tymczasowe rozwiązanie? Bo w założeniu obniżki podczas covidu miały wyrównać lub ograniczyć straty spowodowane pandemią. Czy tak było i tutaj? Czy może raz wprowadzona obniżka zostaje na stałe?
Jeżeli ktoś szuka stabilnego miejsca do pracy, rozwoju w programowaniu - stanowczo odradzam. Chyba najgorsze miejsce do pracy jeżeli chodzi o stabilność, podejście do pracownika, wynagrodzenie czy organizacje pracy.
No ale, co stoi na przeszkodzie, by uznać to miejsce, za właściwe do długoletniej współpracy? Podasz, ile zwykli płacić, jak układają pracę i na ile szanują pracowników?
Firma niepoważna. Rekruterka zgłasza się na LinkedIn. Rozpoczynają się wzajemne pytania, CV, rozmowa po angielsku i rozmowa techniczna. Pomyślnie przechodzisz proces rekrutacji, obie strony zadowolone. Po czym dowiadujesz się, że współpracują z twoją obecną kontraktornią i słyszysz jedynie "dziękujemy". Zyczę powodzenia być kontraktorem i mieć dostęp do informacji kto z kim współpracuje gospodarczo - chyba, że CEO spowiada się szeregowym developerom. Powinno to zostać wychwycone wcześniej, zwłaszcza że informacja była podana na LinkedIn/CV. Stracone kilka godzin czasu. Odradzam.
Czyli dwie rozmowy, jedna po angielsku i druga techniczna zajmują w tej firmie kilka godzin? O co więc Cię pytano? Jak rozumiem sprawdzano zdolności językowe, ale czego dotyczyły pytania techniczne? I czy na którymkolwiek z etapów rekruterka przedstawiła choćby zakres możliwego wynagrodzenia i innych benefitów?
A coś o warunkach zatrudnienia i atmosferze w tej firmie wiesz? Podali na stronie, że na stanowisku Programisty SQL istnieje opcja pracy zdalnej. Czy może to być w całości tryb zdalny? I jak ze stabilnością zatrudnienia oraz zarobkami? Są tu osoby z rozeznaniem na temat tych szczegółów?
Przeczytałam tutaj, że firma oferuje najniższą krajową i brak premii. Chyba nie dotyczy to każdego stanowiska? ;) Mnie interesuje Java Developer, jaka to jest stawka? Mogę liczyć na dobry laptop ?
Programista PLC, HMI, SCADA
Typowa firma z podlasia jakich wiele. Najniższa krajowa, brak premii. Nawet w żabce oferują lepsze warunki. Ja się na nich zawiodłem, bo spodziewałem się, że to poważne miejsce do zdobycia doświadczenia.
Cześć, chciałam się dowiedzieć czegoś o tej pracy, bo pilnie czegoś szukam. Widzę, że często się wspomina o zatrudnieniu na B2B. Mi taka forma kompletnie nie pasuje, czy na umowę o pracę jest jakaś szansa?
Na każdym stanowisku jest możliwa umowa o pracę? Czytałam tutaj też o obniżanych pensjach podczas pandemii. Czy ktoś mi może powiedzieć czy pensje już zostały wyrównane i podwyższone do takich ile wynosiły pierwotnie?
Dzień dobry, czy z powodu nadchodzącej kolejnej fali pandemii Robercik ponownie obniży wam pensje sługusy?
czyli poprzednio tez juz byly takie sytuacje ? skad masz takie info, sprawdzone chociaz?
Oczywiscie, obnizyli pod pretekstem pandemii, obiecali ze oddadza, nie oddali, co wiecej, zrobili to bo wchodzili na Newconnect. Ludzie myslacy beda wiedziec po co to zrobili I jeszcze kilka zabiegów. Teraz chca wyjsc na GPW a ze w Pekinie juz jest pandemia znow to I tu zaraz bedzie. Masz ci los, znow bedzie pretekst obnizenia pod przykrywka covida przed wyjsciem na glowny parkiet
Ta firma trzyma się tylko dlatego że ma PR jak w Korei oraz kontakty w aktualnej partii politycznej. A tak to jest dramat :)
Ta firma to jeden wielki bubel. Ci ktorzy pracują tam latami- 10% składu :) liczą chyba na pomniki przed biurami... :D jeśli szukasz pracy, to w innym miejscu.
Mają benefity I stawki jak startupy a chwalą sie ze sa w topce firm w Polsce...
Padnie (usunięte przez administratora) padną kontakty tego Pana :) Januszex top1 Poland :)
Firma tragiczna. Dobra trampolina dla juniorów, nic poza tym.
Dobrze, że chociaż trampolina, zawsze coś. A powiesz co tu jest takiego dogodnego, że juniorom jako trampolina idealnie się nada?
Firma krzak a glowny prezes to jest przekręt, mam nadzieje ze w koncu ABW I inne CBA zainteresują sie tym Panem mimo jego znajomosci w aktualnej partii politycznej. Spolki w rajach podatkowych, pensje jak za (usunięte przez administratora), do tego sprzet komunistyczny a w kazdym jednym projekcie klienta robi sie w przyslowiowe bambuko. Do tego (usunięte przez administratora) bez wychowania, zadufany w sobie typ. Szkoda mi Was ludzie ktorzy tam pracują po ponad 5 lat. Niektorzy z nich to naprawde dobrzy specialisci a nabijają kieszenie zwyklym cwaniakom
Chciałbym dowiedzieć się więcej na temat pracy w SH Białystok. Ponieważ właśnie zaproponowano mi tam prace proszę o wyjaśnienie kilku kwestii. - czy to prawda że na początku roku z firmy odeszła większość seniorów? Jaki był tego powód? - czy to prawda że w czasie pandemii były duże obniżki wynagrodzeń? - czy są problemy z pracą zdalną? Na rozmowie mówiono mi że to nie problem. - czy to prawda że firma oferuje tylko umowę o dzieło i B2B? Warunki zatrudnienia na umowie o dzieło nie przypominają dzieła tylko bardziej umowę o pracę (płatne urlopy, sprzęt firmowy, praca w biurze i zadania realizowane na bieżąco pod dyktando przełożonego). Skąd taka optymalizacja? Obawiam się że to może być sposób na szybkie rozwiązanie umowy gdy sytuacja się pogorszy. Czy firma wcześniej stosowała takie praktyki?
1. nie wiem 2. tak 3. tak 4. nie wiem, ale wymuszają 3 miesiące wypowiedzenia na B2B XD
Pozwole sobie tez odpowiedziec na te pytania 1. Odeszła spora czesc seniorów oraz doswiadczonych pracownikow z powodu obnizek, braku stabilnosci firmy i dziwnych zagran zarzadu (ocierajace sie o oklamywanie pracownikow). 2. jw 3. W czasie pandemii praca zdalna jest akceptowana. Przed pandemia byla akceptowana tylko w wyjatkowych sytuacjach, z wielką łaską. Do tego takie osoby byly pierwsze do odstrzalu w przypadku braku projektu. Dodatkowo nie przyjmowano pracownikow 100% zdalnych. 4. Firma rzeczywiscie naciska na inne umowy niz umowa o prace. Jednak czas wypowiedzenia to 3 miesiace, w razie potrzeby mozna sie dogadac i skrocic ten czas. Czy firma stosowała takie praktyki? tak, na wiosne zostala wprowadzona tymczasowa zmiana wypowiedzenia na 1 miesiac (argumentowana sprawami finansowymi z obietnicami ze ta zmiana nie zostanie uzyta do masowych zwolnien), dzieki czemu zostali zwolnieni wszyscy "nadmiarowi" pracownicy bez dodatkowych kosztow.
Można na Ciebie liczyć w sprawie odpowiedzi co do sytuacji w białostockim SoftwareHut, dlatego zwracam się do Ciebie. Firma szuka osób aż na piętnaście stanowisk, deweloperów od Javy, iOS, czy Androida, QA Engineera itp. Czy kandydat może spodziewać się stawek sprzed koronawirusa? Będę zobowiązana za odpowiedź.
Wymuszają okres wypowiedzenia? O ile dobrze wiem, to ludzie mają różne okresy od miesiąca do trzech, kwestia dogadania się imho. Są też ludzie na umowach o pracę. Nie wiem jaka tutaj jest polityka, ja jestem na B2B.
1. Wcale tak dużo seniorów nie odeszło - ściema. 2. Były obniżki, które zostały w całości zrekompensowane w postaci akcji firmy, czyli wyszło się na +
Czyli wcześniejsze opinie to jednak troszkę przesadzone według Ciebie? A jak obecnie z umową? Jaką oferują?
Chłopie idź dalej, nawet niech ci do głowy głupota nie przyjdzie o przyjściu do grupy Tenderhut. PR jak w Korei Północnej. A zarobki jak w ... w sumie to też jak w Korei, za miske ryżu
Firma przy takiej ilosci pracownikow musi miec dobre dochody(usunięte przez administratora) krzesla, sluchawki najtansze czasami uzywane po kims... :| o benefitach nie ma mowy.. odbiega znaczaco od innych. ludzie spoko ale czesto zintegrowani tylko w ramach projektu w ktorym pracuja. nie polecam. sa inne fajniejsze firmy.
Jak to? Przeciez jest budzet szkoleniowy. 500 zlotych rocznie to malo?! Ile mozna za to kupic szkoleń na udemy....
Dzień dobry, czy z okazji drugiej fali pandemii obniżono stawki o kolejne 20%?
Stawki wróciły do normy, a wstrzymana część wypłat ma wrócić do nas w formie akcji. A jak u Was? Coś będzie oddane, czy całkiem przepadło?
Tylko w SH stosowane były obniżki. Akcje to tak naprawdę wirtualne benefity w nieistniejącej jeszcze aplikacji. Od tej firmy czuć (usunięte przez administratora) od początku koronakryzysu.
Z tego co tu czytam to firma dla której pracowałem (bo zmieniłem pracę podczas pandemii) podczas covid zachowuje sie wyjatkowo fair... Obnizki byly tylko na zasadzie zmniejszenia wymiaru pracy i to na krotko
Hej! Jak wygląda obecnie sprawa współpracy i jakie są poszukiwane języki? Jestem midem z 5-letnim doświadczeniem, znam kilka języków programowania. Przeprowadziłem się do Białegostoku i dlatego zastanawiam nad podjęciem współpracy. Zależy mi na w miarę elastycznej formie, a pod spodem widziałem info o 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia.
Spędziłem w tej firmie około 4 lata. Tak szczerze, o 4 lata za długo. Nie polecam. Mierny pracodawca ale za to posiada już co prawda niewielką ale wciąż grupkę marnych pracowników. Koszta koszta, a najwiekszym kosztem jest "drogi" pracownik :)
(usunięte przez administratora)
Raczej słaba firma dla słabego programisty. Zarobki zawsze mogłyby być lepsze, ale nie narzekam.
Zanim ktoś zdecyduje się na zatrudnienie w tej firmie, sprawdźcie opinie o spółce siostrze/matce - TenderHut - na goworku
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Softwarehut Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Softwarehut Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Softwarehut Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 1 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Softwarehut Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Softwarehut Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
