Cześć, chciałam się dowiedzieć czegoś o tej pracy, bo pilnie czegoś szukam. Widzę, że często się wspomina o zatrudnieniu na B2B. Mi taka forma kompletnie nie pasuje, czy na umowę o pracę jest jakaś szansa?
Na każdym stanowisku jest możliwa umowa o pracę? Czytałam tutaj też o obniżanych pensjach podczas pandemii. Czy ktoś mi może powiedzieć czy pensje już zostały wyrównane i podwyższone do takich ile wynosiły pierwotnie?
Firma niepoważna. Rekruterka zgłasza się na LinkedIn. Rozpoczynają się wzajemne pytania, CV, rozmowa po angielsku i rozmowa techniczna. Pomyślnie przechodzisz proces rekrutacji, obie strony zadowolone. Po czym dowiadujesz się, że współpracują z twoją obecną kontraktornią i słyszysz jedynie "dziękujemy". Zyczę powodzenia być kontraktorem i mieć dostęp do informacji kto z kim współpracuje gospodarczo - chyba, że CEO spowiada się szeregowym developerom. Powinno to zostać wychwycone wcześniej, zwłaszcza że informacja była podana na LinkedIn/CV. Stracone kilka godzin czasu. Odradzam.
Czyli dwie rozmowy, jedna po angielsku i druga techniczna zajmują w tej firmie kilka godzin? O co więc Cię pytano? Jak rozumiem sprawdzano zdolności językowe, ale czego dotyczyły pytania techniczne? I czy na którymkolwiek z etapów rekruterka przedstawiła choćby zakres możliwego wynagrodzenia i innych benefitów?
Dzień dobry, czy z powodu nadchodzącej kolejnej fali pandemii Robercik ponownie obniży wam pensje sługusy?
czyli poprzednio tez juz byly takie sytuacje ? skad masz takie info, sprawdzone chociaz?
Oczywiscie, obnizyli pod pretekstem pandemii, obiecali ze oddadza, nie oddali, co wiecej, zrobili to bo wchodzili na Newconnect. Ludzie myslacy beda wiedziec po co to zrobili I jeszcze kilka zabiegów. Teraz chca wyjsc na GPW a ze w Pekinie juz jest pandemia znow to I tu zaraz bedzie. Masz ci los, znow bedzie pretekst obnizenia pod przykrywka covida przed wyjsciem na glowny parkiet
Ta firma trzyma się tylko dlatego że ma PR jak w Korei oraz kontakty w aktualnej partii politycznej. A tak to jest dramat :)
NAUCZYCIEL PRZEDMIOTÓW ZAWODOWYCH NA KIERUNKU TECHNIK MASAŻYSTA
Ta firma to jeden wielki bubel. Ci ktorzy pracują tam latami- 10% składu :) liczą chyba na pomniki przed biurami... :D jeśli szukasz pracy, to w innym miejscu.
Mają benefity I stawki jak startupy a chwalą sie ze sa w topce firm w Polsce...
Padnie (usunięte przez administratora) padną kontakty tego Pana :) Januszex top1 Poland :)
Firma tragiczna. Dobra trampolina dla juniorów, nic poza tym.
Dobrze, że chociaż trampolina, zawsze coś. A powiesz co tu jest takiego dogodnego, że juniorom jako trampolina idealnie się nada?
Firma krzak a glowny prezes to jest przekręt, mam nadzieje ze w koncu ABW I inne CBA zainteresują sie tym Panem mimo jego znajomosci w aktualnej partii politycznej. Spolki w rajach podatkowych, pensje jak za (usunięte przez administratora), do tego sprzet komunistyczny a w kazdym jednym projekcie klienta robi sie w przyslowiowe bambuko. Do tego (usunięte przez administratora) bez wychowania, zadufany w sobie typ. Szkoda mi Was ludzie ktorzy tam pracują po ponad 5 lat. Niektorzy z nich to naprawde dobrzy specialisci a nabijają kieszenie zwyklym cwaniakom
Chciałbym dowiedzieć się więcej na temat pracy w SH Białystok. Ponieważ właśnie zaproponowano mi tam prace proszę o wyjaśnienie kilku kwestii. - czy to prawda że na początku roku z firmy odeszła większość seniorów? Jaki był tego powód? - czy to prawda że w czasie pandemii były duże obniżki wynagrodzeń? - czy są problemy z pracą zdalną? Na rozmowie mówiono mi że to nie problem. - czy to prawda że firma oferuje tylko umowę o dzieło i B2B? Warunki zatrudnienia na umowie o dzieło nie przypominają dzieła tylko bardziej umowę o pracę (płatne urlopy, sprzęt firmowy, praca w biurze i zadania realizowane na bieżąco pod dyktando przełożonego). Skąd taka optymalizacja? Obawiam się że to może być sposób na szybkie rozwiązanie umowy gdy sytuacja się pogorszy. Czy firma wcześniej stosowała takie praktyki?
1. nie wiem 2. tak 3. tak 4. nie wiem, ale wymuszają 3 miesiące wypowiedzenia na B2B XD
Pozwole sobie tez odpowiedziec na te pytania 1. Odeszła spora czesc seniorów oraz doswiadczonych pracownikow z powodu obnizek, braku stabilnosci firmy i dziwnych zagran zarzadu (ocierajace sie o oklamywanie pracownikow). 2. jw 3. W czasie pandemii praca zdalna jest akceptowana. Przed pandemia byla akceptowana tylko w wyjatkowych sytuacjach, z wielką łaską. Do tego takie osoby byly pierwsze do odstrzalu w przypadku braku projektu. Dodatkowo nie przyjmowano pracownikow 100% zdalnych. 4. Firma rzeczywiscie naciska na inne umowy niz umowa o prace. Jednak czas wypowiedzenia to 3 miesiace, w razie potrzeby mozna sie dogadac i skrocic ten czas. Czy firma stosowała takie praktyki? tak, na wiosne zostala wprowadzona tymczasowa zmiana wypowiedzenia na 1 miesiac (argumentowana sprawami finansowymi z obietnicami ze ta zmiana nie zostanie uzyta do masowych zwolnien), dzieki czemu zostali zwolnieni wszyscy "nadmiarowi" pracownicy bez dodatkowych kosztow.
Można na Ciebie liczyć w sprawie odpowiedzi co do sytuacji w białostockim SoftwareHut, dlatego zwracam się do Ciebie. Firma szuka osób aż na piętnaście stanowisk, deweloperów od Javy, iOS, czy Androida, QA Engineera itp. Czy kandydat może spodziewać się stawek sprzed koronawirusa? Będę zobowiązana za odpowiedź.
Wymuszają okres wypowiedzenia? O ile dobrze wiem, to ludzie mają różne okresy od miesiąca do trzech, kwestia dogadania się imho. Są też ludzie na umowach o pracę. Nie wiem jaka tutaj jest polityka, ja jestem na B2B.
1. Wcale tak dużo seniorów nie odeszło - ściema. 2. Były obniżki, które zostały w całości zrekompensowane w postaci akcji firmy, czyli wyszło się na +
Czyli wcześniejsze opinie to jednak troszkę przesadzone według Ciebie? A jak obecnie z umową? Jaką oferują?
Chłopie idź dalej, nawet niech ci do głowy głupota nie przyjdzie o przyjściu do grupy Tenderhut. PR jak w Korei Północnej. A zarobki jak w ... w sumie to też jak w Korei, za miske ryżu
Firma przy takiej ilosci pracownikow musi miec dobre dochody(usunięte przez administratora) krzesla, sluchawki najtansze czasami uzywane po kims... :| o benefitach nie ma mowy.. odbiega znaczaco od innych. ludzie spoko ale czesto zintegrowani tylko w ramach projektu w ktorym pracuja. nie polecam. sa inne fajniejsze firmy.
Jak to? Przeciez jest budzet szkoleniowy. 500 zlotych rocznie to malo?! Ile mozna za to kupic szkoleń na udemy....
Dzień dobry, czy z okazji drugiej fali pandemii obniżono stawki o kolejne 20%?
Stawki wróciły do normy, a wstrzymana część wypłat ma wrócić do nas w formie akcji. A jak u Was? Coś będzie oddane, czy całkiem przepadło?
Tylko w SH stosowane były obniżki. Akcje to tak naprawdę wirtualne benefity w nieistniejącej jeszcze aplikacji. Od tej firmy czuć (usunięte przez administratora) od początku koronakryzysu.
Z tego co tu czytam to firma dla której pracowałem (bo zmieniłem pracę podczas pandemii) podczas covid zachowuje sie wyjatkowo fair... Obnizki byly tylko na zasadzie zmniejszenia wymiaru pracy i to na krotko
Hej! Jak wygląda obecnie sprawa współpracy i jakie są poszukiwane języki? Jestem midem z 5-letnim doświadczeniem, znam kilka języków programowania. Przeprowadziłem się do Białegostoku i dlatego zastanawiam nad podjęciem współpracy. Zależy mi na w miarę elastycznej formie, a pod spodem widziałem info o 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia.
Spędziłem w tej firmie około 4 lata. Tak szczerze, o 4 lata za długo. Nie polecam. Mierny pracodawca ale za to posiada już co prawda niewielką ale wciąż grupkę marnych pracowników. Koszta koszta, a najwiekszym kosztem jest "drogi" pracownik :)
(usunięte przez administratora)
Raczej słaba firma dla słabego programisty. Zarobki zawsze mogłyby być lepsze, ale nie narzekam.
Zanim ktoś zdecyduje się na zatrudnienie w tej firmie, sprawdźcie opinie o spółce siostrze/matce - TenderHut - na goworku
Pracowalem w tej firmie przed pandemia. Rzetelnie oceniam ją jako srednia. Moje plusy i minusy (staram sie byc obiektywny i ocenić firme jako całość bo wiadomo z projektami bywa roznie). Plusy: - mocni seniorzy, osoby aktywne w społeczności od których mozna wiele sie nauczyć i zawsze poradzić nawet w kwestii projektów poza praca, - firma aktywna w świecie it, mozna sie pokazac na organizowanych meetupach zawsze to cos do cv - nazwijmy to wola rozwoju, jest trochę inicjatyw wychodzących poza same programowanie w których mozna poprawić umiejętności miekkie typu przemowienia publiczne lub posłuchać o czyms nowym - mozliwosci podwyzki, samemu negocjuje sie podwyzke co jest dosc spoko w korpo niestety niektórych rzeczy nie przeskoczysz oceniaja cie na podstawie liczb, tu mysle ze jesli ktos jest lebski sie dogada - ogólnie przyjazna atmosfera, ludzie podróżując po polsce odwiedzają kolejne biura i raczej sa mile witani, mozna nawiazac latwo wiele znajomości w roznych czesciach kraju Minusy: - projekty sa rozne o roznych cyklach zycia i mozna trafić na prawde (usunięte przez administratora) dlatego ta kwestia seniorow i managerow jest troche loteryjna i niechętnie jesli wgl cie przeniosą, - mimo ze niby jest możliwość pracy zdalnej to jednak czuć bylo presję na pracę z biura typu teksty ze 'biuro przecież jest dla was' anyway... - formalne nastawienie firmy do pracownika: od umowy zawierajacej jakies (usunięte przez administratora)zapisy, przez nastawienie księgowych i hru po okres wypowiedzenia i dziwne jakieś rzeczy o ile ludzie wydaja sie spoko o tyle z formalnego punktu widzenia czuje sie jakby bylo sie zasobem ktory trzeba kontrolować na kazdym kroku zeby nie zmarnowal ani sekundy - zarobki sa średnie albo srednioslabe ja akurat w związku z powyższym (kwestia rozmowy) bylem zadowolony ale mówiąc wprost z rozmów z innymi pracownikami i swojego doświadczenia pisze ze to co sobie wygadałem to w innej firmie dostalem z pocałowaniem reki. - benefity, ta sprawa pewnie sie zmienia ale jak bywalem na rozmowach różnych i pracowalem w innych firmach to takie rzeczy jak angielski w trakcie pracy a nie po godzinach, budzet na rozwoj, jakieś subskrypcje oreilly, udemy, plural i multisport za darmo albo poldarmo a nie nie pamiętam juz za ile to raczej standard - Wydaje sie ze firma trochę wykorzystuje renome zbudowana na rankingach forbesa i deloitea przedstawia sie jako nie wiadomo jaka szanse a w rzeczywistości właściwie jest srednia z paroma marketingowymi bajerami
Jako byly pracownik ktory w firmie przepracowal prawie dwa lata z reka na sercu firme moge polecic. Prawda jest ze byly obnizki zwiazane z wirusem, jednakze warto zaznaczyc ze zarzad zaczal wracac krokami do poprzednich pensji - z tego co mi wiadomo. Warto tez zaznaczyc ze sam zarzad obnizyl sobie znacznie wiecej niz dla 'szeregowego pracownika'. Chyba nikt tutaj nie zaznaczyl ze obnizki byly procentowo zalezne od stanowiska? Z tego tez co pamietam obnizka nie mogla spasc ponizej 5 tys netto. Nie zgodze sie co do pracy zdalnej gdyz blisko 80% czasu w firmie przepracowalem wlasnie zdalnie. W pierwszych miesiacach naturalnie pracowalem w biurze. Wydaje mi sie ze jesli jestes dobrym programista, i dasz dobre argumenty to przelozeni i nawet zarzad nie zrobia zadnego problemu z praca zdalna. Zarobki w mojej opinii sa srednie - nie sa to najwyzsze stawki, ale tez nie najnizsze. W moich pierwszych miesiacach pracy bylem bardzo zadowlony z zarobkow - jednak mialem wrazenie ze nie rosly one wraz z moim rozwojem czy zamknietymi projektami. Dlatego tez po jakims czasie zaczalem rozgladac sie za praca na boku. Jesli chodzi o atmosferze w biurze - to byla bardzo fajna i luzna. W przypadku mojego biura mialem wrazenie ze wszyscy tworza taka mala rodzine - co mi sie bardzo podobalo. Polecam :)
Pringlesy - co do pracy zdalnej to każdorazowo jeśli chcemy pracować zdalnie musimy pytać przełożonego. W dobie pandemii zostało to złagodzone i tylko 30% czasu trzeba być "stacjonarnie. Rozwaliła mnie argumentacja prezesa dlaczego firma preferuje pracę na miejscu. Otóż okazuje się, że juniorzy się żalą, że nie mają kogo pytać o pomoc xDDDD Jak widać juniorzy w SH są tak słabi, że nawet nie potrafią używać Temasów czy czegokolwiek i jak im się paluchem nie pokaże na monitorze to oni nie znaju. No comment... Z drugiej strony pracownicy muszą jeździć do pracy, ryzykować życie lub powikłania zdrowotne swoich rodziców/dziadków (bo to ludzie starsi głównie są zagrożeni) tylko dlatego bo prezes tak każe? Niech każdy odpowie sobie sam czy to w porządku. Co do obniżek covidowych pensje wróciły do normy. Dodatkowo to co zostało zabrane ma zostać zwrócone w ten czy inny sposób. Zatem to na duży plus. Jako były pracownik z półtorarocznym stażem nie mogę polecić ale bywało też gorzej.
Po czesci sie z tym nie zgadzam. Prawda jest ze trzeba miec pozwolenie od kogos wyzej na prace zdalna jednakze nie kazdorazowo. Ja poczatkowo (zanim przeszedlem na prace fullremote) jak chcialem pracowac zdalnie to prosilem o np. tydzien pracy zdalnej i nie musialem wtedy kazdego dnia prosic ponownie o prace zdalna. Zaznacze od razu ze nigdy zarzad nie odmowil mi pracy zdalnej nawet gdy w firmie bylem jeden miesiac jako junior. Jak wspominalem wystarczy dobra argumentacja do pracy full-remote. W pozniejszym czasie swojej pracy (przed calym kryzysem) taka argumentacje przedstawilem i bez problemu zaczalem prace fullremote.
Dziadków odwiedzasz raz w roku albo rzadziej a piszesz jakbyś na stałe dzien w dzien się nimi troskliwie opiekował. Piszesz glupoty i tyle.
Nie oceniaj innych swoją miarą. To, że ty masz wrażliwość pierwotniaka i masz gdzieś wszystkich poza własną osobą nie oznacza, że każdy jest tak upośledzony.
To ile było tej obniżki przez wirusa ?
A wiadomo jak wygląda praca w biurze be Przemyślu? Atmosfera i wypłata?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Softwarehut Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Softwarehut Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Softwarehut Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 1 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Softwarehut Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Softwarehut Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
