Hej, czy to prawda, że zwalniacie wieloletnich pracowników mających umowę o pracę na czas nieokreślony z obawy przed tym, że pójdą na L4? Pytam dla kolegi.
A skąd w ogóle takie podejrzenia? Jaki wtedy podają oficjalny powód zwolnień? Czy firma jakoś źle patrzy na pracowników, którzy chorują? Tu nie ma takiego prawa?
Hej! Śmiało możesz przekazać koledze, że zupełnie nie ma się czym martwić – nie praktykujemy zwolnień "na wypadek choroby" :) Płatne L4 to prawo każdej osoby zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę, to nie jest kwestia, która podlegałaby jakiejkolwiek dyskusji. Pracownicy czasem chorują, to zupełnie naturalne, i nigdy wcześniej nie spotkałam się z opinią, by w naszej firmie było to "źle widziane".
Czy w Sigma It Polska Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
A z czym takie zwolnienia pracowników są związane? Jakaś redukcja etatów? W zamian za zwolnionych pracowników firma zatrudnia na ich miejsce nowych?
Hej! Tak, czasem prowadzimy rekrutacje wewnętrzne, polecam obserwować naszą stronę https://sigmait.pl/careers-page/, gdzie znajdują się wszystkie otwarte rekrutacje. :)
Czy to prawda, że zwalniacie pracowników z dnia na dzień?
Hej! Nie, to nie jest prawda. Każdy nasz pracownik ma przewidziany w umowie okres wypowiedzenia, a zatem nikt nie odchodzi z dnia na dzień. Gdy jest to możliwe, zwalniamy z obowiązku świadczenia pracy, aby odchodząca osoba mogła skupić się na sobie i poszukiwaniu nowych wyzwań zawodowych. W przypadku likwidacji stanowisk pracy, wypłacamy także należne odprawy. Mam nadzieję, że odpowiedziałam na Twoje pytanie. :)
Agnieszka ależ pięknie to ubrałaś w słowa. A teraz trzeba to rozebrać. Grupa ludzi miała obiecaną ławkę, a 2-3 dni przed końcem projektu nagle ich wywaliliście. Jak to się stało, skoro jak twierdzisz jest w umowie okres wypowiedzenia? Może macie tam jakąś furteczkę? Wasz cyrk, wasze(usunięte przez administratora), umowy sobie spisujcie jakie chcecie, ale nie traktujcie ludzi jak widzów wiadomości. Król Maciuś narobił popeliny w firmie, to lepiej skupcie się na posprzątaniu tego (usunięte przez administratora)
Hej! Nie mamy „furteczki", o której piszesz – zakończenie współpracy zawsze odbywa się zgodnie z przepisami i warunkami zawartymi w umowach z naszymi konsultantami. To przepisy kodeksu prawa pracy oraz umów regulują długość okresu wypowiedzenia oraz odpraw w przypadku likwidacji stanowisk pracy. Nie szukamy sposobów na to, by je jakkolwiek „obejść", wręcz przeciwnie – zawsze staramy się zapewnić naszym pracownikom możliwie jak najlepsze warunki zakończenia współpracy. Niestety, obecna sytuacja na rynku ma wpływ zarówno na nas, jak i na całą branżę, także na decyzje podejmowane przez naszych klientów. Obowiązkiem firmy i jej kierownictwa jest zadbanie o rozwój i finansową stabilizację, zwłaszcza teraz, gdy mamy do czynienia z tak trudną na rynku sytuacją. Z jednej strony oznacza ona dla nas pracę w pełnym skupieniu, aby kreować nowe projekty, z drugiej – niekiedy wymusza podejmowanie trudnych decyzji. Liczę, że rozwiałam Twoje wątpliwości.
O jakiej stabilizacji finansowej piszesz? Nie robicie nikomu żadnej łaski, wypłacajac pieniądze za likwidację stanowisk. Podczas rozmów obiecujecie złote góry, a przychodząc do firmy ustalenia są nieaktualne. Ludzie są, a kolejnego dnia już nie. Weźcie przykład z innych firm jak z twarzą pożegnać się z pracownikami. Ławka miała trwać trzy miesiące, a w praktyce nie ma jej w ogóle.
Tzw. "Ławka" była nielimitowana przez wiele lat, natomiast aktualny rynek zmusił nas do zmienienia zasad i ograniczenia jej do maksymalnie 3 miesięcy – co nadal nie oznacza, że zawsze czas "na ławce" będzie taki sam. Musimy reagować na to, co się dzieje na rynku i nie są to proste decyzje, dlatego tym bardziej prosimy o nieprzeinaczanie rzeczywistości w publicznych komentarzach.
Ile można dostać za taką likwidację? Może firma pomaga znaleźć pracę gdzie indziej? Spotkałam się kilka razy z taką praktyką. Co przykładowo jest obiecywane co potem nie ma odwzorowania w realu? Czyli rozumiem, że pracę można stracić z dnia na dzień?
Jak szefostwo w Sigma It Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Hej! Rekrutując kadrę managerską szczególną uwagę przykładamy do kompetencji miękkich, komunikacji, umiejętności nie tylko zarządzania zespołem, ale też budowania dobrych relacji ze swoim teamem. Mówiąc krótko: chcemy pracować z mądrymi, fajnymi i wspierającymi managerami. Wydaje mi się, że właśnie takie szefostwo na pokładzie mamy. :)
I jak to testujecie dokładnie? Chciałbym po prostu wiedzieć, jak mniej więcej rozmowa rekrutacyjna wygląda i na co się psychicznie mam przygotować. Do tej pory firmy z którymi miałem do czynienia to jednak opisywały te kwestie mniej więcej, nie była to jakaś enigma. I czy dostane feedback ?
Spodziewaj się, że zadamy pytania weryfikujące różne obszary Twoich kompetencji miękkich, takich jak np. komunikacja, praca w zespole, adaptacja do zmian etc. Musisz być przygotowany na to, by opowiedzieć o swoich wcześniejszych doświadczeniach i o sobie – swoich mocnych i słabych stronach, motywacji itp. Będziemy chcieli Cię poznać, więc do rozmowy musisz się jakoś szczególnie przygotowywać, docenimy naturalność i szczerość. Fajnie, jakbyś upewnił się przed rozmową, że działa Ci kamerka i mikrofon. :) I tak, oczywiście przekażemy Ci feedback.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Sigma It Polska Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Hej! Czas wypłaty wynagrodzenia jest określony w każdej umowie o pracę. Wynagrodzenia niemal zawsze są wypłacane przed czasem :)
Co do tematu umowy, to zatrudnienie jest od razu na umowę o pracę? Jak to wygląda? Całość wynagrodzenia na konto?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Sigma It Polska Sp. z o.o.?
Hej! Będę wdzięczna za informację, co poszło nie tak, gdzie popełniliśmy błąd - liczę, że uda nam się go naprawić. Napisz proszę na adres agnieszka.dombrowska@sigmait.pl, postaram się wyjaśnić sytuację :)
Wiecie, czy Sigma It Polska Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Hej! Oczywiście, zapewniamy sprzęt do pracy (laptop, 2 monitory, telefon etc.) również osobom pracującym zdalnie. :)
Hej! Jeśli chodzi o parametry, to zależy – przed rozpoczęciem współpracy prosimy o uzupełnienie ankiety określającej preferencje. Sprzęt jak najbardziej można wziąć do domu, a właściwie otrzymać, bo przekazujemy go kurierem. :)
To zależy od preferencji – są osoby pracujące w pełni zdalnie, są też takie, które preferują pracę z biura we Wrocławiu bądź hybrydową. Niczego nie narzucamy. :)
A tak jeszcze z ciekawości, badaliście może wydajność pracowników tutaj w zależności od trybu, który przyjmują? Ciekawa jestem co wychodzi tu lepiej dom czy biuro?
Jak dużo osób pracuje w Sigma Itc Polska Sp. z o.o.?
Cześć! Nasz polski zespół liczy już ponad 70 osób i wciąż rośniemy. Daleko nam jednak do atmosfery "korpo" – dbamy o dobre relacje i na ile to możliwe w czasie pandemii, staramy się integrować i pozostać zgranym team'em.
Jeśli chodzi o integracje to są to spotkania czy wyjazdy integracyjne? :) Jak często się one odbywają w Sigmie? Czy każdy może wziąć w nich udział? Jak one wyglądają?
Cześć @Małgorzata! Ze względu na pandemię, integracje stacjonarne są ograniczone, choć nie całkowicie – w lipcu udało nam się spotkać i w dwóch grupach braliśmy udział w super zabawie na gokartach i warsztatach renowacji mebli. :) Staramy się też integrować online, w swoich zespołach, tak, aby każdy znał swój team i czuł się jego częścią :)
