Serdecznie nie polecam współpracy z PracBazą. Nawiązałam z nimi współpracę pół roku przed moimi 26. urodzinami, posiadałam wtedy status ucznia. Podczas rozmowy rekrutacyjnej podkreślałam, że chciałabym pracować na umowie o pracę, a stawka, która mnie interesuje to stawka netto, jaką chciałabym zarabiać na umowie. Prezes zapewnił mnie, że po moich urodzinach podpiszemy uop, przy równoczesnym wyrównaniu stawki tak, żebym nie była stratna. Do tego momentu miałam pracować na umowie zlecenie. Nie zastanawiając się długo, zgodziłam się pójść prezesowi na rękę, chociaż już wtedy śmierdziało mi to Januszexem. Zbliżały się moje urodziny, a równocześnie rósł mój niepokój o moją przyszłość w firmie: prezes wziął mnie na rozmowę, podczas której na tablicy narysował wykres pokazujący to, ile on jako biedny przedsiębiorca musi zapłacić za wynajem biura i opłacenie pracowników (tak jakbym to ja samodzielnie była odpowiedzialna za przynoszenie firmie zysku) i na koniec stwierdził, że nie ma pieniędzy na dotrzymanie swojej obietnicy. Na przestrzeni następnych kilku tygodni zaproponował mi zmianę stanowiska, później obniżenie stawki, a ostatecznie 11 dni przed końcem mojej umowy oznajmił, że w ogóle nie podpisze ze mną żadnej umowy, bo „i tak bym się zwolniła”, zostawiając mnie na lodzie. Cały model biznesowy PB opiera się na wymienianiu całego zespołu co kilka lat (kiedy ten skończy studia albo pokaże niezadowolenie z niezrozumiałych decyzji prezesa). Prezes tej firmy zachowuje się, jakby działał zupełnie po omacku, co tydzień wdraża jakiś nowy pomysł tylko po to, żeby zapomnieć o nim za kilka dni. Zwalnia pracowników po to, żeby za chwilę zatrudnić nowych. Awansuje pracowników, którzy mają kiepskie wyniki, a tym, którzy odnoszą sukcesy gratuluje, po czym pluje w twarz śmiesznymi nagrodami i obietnicami awansu w przyszłości (kiedy firma będzie zatrudniać więcej niż 4 pracowników w każdym z „działów”?). Dodam jeszcze, że jest to po prostu śliski, człowiek, któremu zależy tylko na swoim portfelu, jest niesłowny i niegodny zaufania. To, czego nie można odmówić PracBazie to wspaniały team rekruterek i handlowców, którym życzę wszystkiego najlepszego, a przede wszystkim szybkiego wydostania się z tego Januszexu i rozwijania kariery w agencji rekrutacyjnej z prawdziwego zdarzenia.
Standardy w firmie bardzo niskie. - Generalnie "profesjonalizm" nie opiera się na zatrudnianiu tylko studentów / stażystów. UZ głównie. Prezes firmy myśli, że zbuduje firmę na stażystach. Dobrze, że oferuje pierwsze doświadczenia ale co dalej? Umowa o pracę? Zapomnijmy... :) Wszędzie gdzie się da zaoszczędzić na pracowniku - to się tu dzieje. - Dużo obiecanek, dużo gadania - bez efektów. Firma "kogucik". - Brak szacunku dla pracowników, najlepiej, żeby skakać ze szczęścia, że jako benefit ma się "piątkowe obiady" - w atmosferze ... Przytłaczającej. - Gdy chce się urlop / wolne to jest wiele "domniemań", że pewnie pracownik leci w kulki i jest (usunięte przez administratora) :D :D Podsumowując: Nie polecam - jest wiele innych firm, gdzie można lepiej zarabiać / zdobyć wiedzę / być traktowanym z szacunkiem.
(usunięte przez administratora)
Dokładnie po takiej rozmowie wszedłem zweryfikować co to w ogóle za firma. Nie nazwałbym tego rozmową tylko jakaś dziwną ankietą. Nie wiadomo czego dokładnie szukają i kogo potrzebują. Wiedza branżowa bardzo niska nawet jak na agencje.
zostałam zrekrutowa przez PracBaza Wygrywają specjalizacją bo wiedzą o czym mówią...szczerze. Przynajmniej widać to po zadawanych pytaniach przez rekruterów. No i duży plus: zawsze podają widełki w ofertach. Jak na agencję nie mogę powiedzieć nic złego, w przeciwieństwie do ich byłych pracowników :)
Ta końcówka pachnie opinią samego pracodawcy lub kogoś z "zarządu" - nieładnie Pani Moniko - ciekaw / a jestem jacy byli poprzedni pracownicy?
Nigdy nie miałem potrzeby pisania negatywnych opinii o pracodawcach, bo przecież może to być tylko kwestia niedopasowania do konkretnego miejsca, ale tutaj jestem zmuszony by przestrzec każdego, kto rozważa pracę w PracBazie. Miejsce niewarte czasu i zdrowia psychicznego. Owszem, progi prowizyjne BYŁY chyba najlepsze na rynku, obecnie już są tylko umiarkowanie atrakcyjne. A skąd zmiany? Kiedy któryś z konsultantów robi rekordowy wynik i inkasuje naprawdę fajną prowizję, prezes zmienia zasady albo progi systemu prowizyjnego (na przestrzeni roku były 3 zmiany, za każdym razem na niekorzyść pracownika). Jeśli chodzi mnogość benefitów, którymi się chwalą - tylko pojedyncze są bezwzględnie dostępne, a pozostałe są uzależnione od KPI's, które bardzo przypominają liczby kręcone w call-center (ilość>jakość to motto prezesa). Na szkolenia czy jakikolwiek rozwój nie ma co liczyć. Prezes spędza kilka h z nowym pracownikiem, pokracznie i ogólnikowo tłumacząc systemy ERP. Na prośby zespołu o doszkolenia, aby móc skuteczniej pozyskiwać klientów i weryfikować kandydatów z tego obszaru, odpowiada pretensjonalnie "a co jeszcze potrzebujesz wiedzieć? Nie musisz znać szczegółów". Z biegiem czasu i samodzielnym zdobywaniem wiedzy na temat ERP zauważyłem powód - sam prezes zna wyłącznie ogólniki, które można wyczytać w 5 min. na Wikipedii. Obraz firmy został trafnie scharakteryzowany w poprzednich opiniach. Agencja nie posiada żadnej strategii ani pomysłu na siebie (oprócz powtarzania w kółko swojej specjalizacji "ERP"). Rady i opinie prezesa są często sprzeczne ze sobą, więc kiedy coś się uda, to pada sakramentalne: "a nie mówiłem? rób co mówię to daleko zajdziesz". Natomiast kiedy jakiś proces nie zakończy się pomyślnie, zrzuca całą odpowiedzialność na pracownika, mówiąc, że przecież sami za siebie decydujemy. A rzekoma samodzielność, to największy kit - prezes, wraz ze swoją partnerką (ciężko określić jej rolę i zadania w strukturze firmy, ale jest), mają chorobliwą potrzebę kontroli. Pisanie bezsensownych raportów z raportów, sprawdzanie komputerów podczas nieobecności pracownika, sprawdzanie godzin pracy co do minuty (mimo zapewnień prezesa, że interesuje go praca zadaniowa) to codzienność. Nie będę oceniał intencji działań prezesa, bo ich nie znam, (usunięte przez administratora) Od pierwszych dni widać trudności w zwykłej komunikacji międzyludzkiej i w zespole, nie mówiąc już o zarządzaniu ludźmi. W zespole liczącym 10 osób zostały stworzone 4 (sic!) stopnie hierarchii. Na przestrzeni kilku tygodni firma skurczyła się do 4 osób. Wiedza czy chociażby intuicja nt. jakichkolwiek relacji międzyludzkich to zero absolutne. Nie słucha ze zrozumieniem ani problemów, ani pomysłów swoich konsultantów - rozmowy te często są łudząco podobne to dialogów z botami (polecam sprawdzić jego publikacje na YouTube i ocenić własnym okiem). Nie znosi innego zdania niż swoje, a w każdej możliwej sytuacji (nawet w przypadku bardzo lekkich, biurowych żartów) momentalnie staje się bardzo defensywny. Prezes emanuje brakiem szacunku do klientów, kandydatów, bliższych i dalszych współpracowników (polecam poczytać publikacje na LinkedIn - bardzo łatwo dostrzec między wierszami ten toksyczny mindset). Pasywno-agresywne maile, dotkliwe komentarze, czy rozmawianie o innych pracownikach za ich plecami - tak będę wspominał mój czas w tym januszexie. Prezes emanuje brakiem szacunku do klientów, kandydatów, bliższych i dalszych pracowników. Jedynym i bardzo dużym plusem spędzonego w PracBazie czasu, był team współpracowników. Trafiło się ślepej kurze (prezesowi) ziarno i mieliśmy naprawdę świetny miks kompetencji i osobowości - ale to też zostało koncertowo zmarnowane przez osobę prezesa. Całe szczęście każdy poszedł (albo pójdzie) dalej i jest doceniany w branży. Choć szczerze życzę zarządowi momentu refleksji i zmiany na lepsze, to nie mam żadnych podstaw aby wierzyć, że to nastąpi. Omijać szeroko.
