(usunięte przez administratora)
U mnie 5% - szału nie ma niestety .Podobno były widełki od 3% do 5%.
Krótko mówiąc podwyżka taka jak firma - dno Dobrze że są pieniądze na zatrudnianie dodatkowego managementu
@Pato możesz powiedzieć w jakich działach został zatrudniony dodatkowy management? Pisali tu miesiąc temu o zwolnieniu kilkunastu kierowników, a teraz zatrudniają?
Zastanawiam się nad aplikowaniem do Incora/Pattonair. Od kilku miesięcy regularnie pojawiają się ogłoszenia na stanowisko Logistics Controler (pracuj.pl). Podyktowane jest to wzrostem firmy czy dużą rotacją pracowników? Byłoby super, gdyby ktoś z pracowników podzielił się swoją perspektywą na temat sytuacji w dziale Supply Chain (biuro)?
Zapotrzebowanie spowodowane budowa nowej struktury- więcej liderów i dużo mało zespołów. Wcześniej było 3-4 zespoły dziesiecoosobowe. Teraz będzie kilkanaście małych zespołów 2-3 osobowych aby zwiększyć jakość.
Całkiem ciekawe postrzeganie sytuacji przez dział HR :) No ale PR się musi zgadzać. W sumie brak transparentności, to na pewno to czym Incora się może pochwalić
(usunięte przez administratora)
Hejt spada ponieważ możesz dać się pociąć za tą firmę, zostawać po godzinach, poświęcać się a i tak skończysz jak skończysz. Na owym czacie było więcej osób niż te co wyrzucono, więc to nie jest kwestia światopoglądu bo wyrzuconych zostałoby o wiele więcej. Firma ma problemy finansowe, tzn Chapter 11 (do wygoogolowania) i pozbyli się tych co akurat jak na standardy tej firmy dobrze zarabiali. Co do samych finansów, tak płaca jest słaba jakby popatrzyć na rynek wrocławski. Praca sama w sobie jest dość satysfakcjonująca chociaż decyzje z góry często niszczą progres albo zmieniają kurs o 180 stopni, co nie zmienia faktu, że jednak "znasz wroga" więc zostajesz w tej firmie łudząc się, że będzie lepiej. W rzekomo anonimowych ankietach w firmie co roku było to samo, za mało ludzi, za dużo roboty płaca średnia bo jednak wiesz co się dzieje wokół Ciebie u znajomych na podobnych stanowiskach. A tą toksyczność możecie sobie darować, ciekawe jak Wy byście byli zadowoleni po wywaleniu w sumie za nic, emocje emocjami, ale teraz nie chciałbym być w skórze osób które zostały, bo cała praca spada na nich i będzie gorzej niż było, czyli jak zawsze :)
co za farmazony. Serio uważasz ze obrażanie i obśmiewanie nowych pracownikow to nic takiego? Skupcie się lepiej na szukaniu nowej roboty i módlcie się żebyście nie trafili na tak "przyjaznych" kolegów jakimi wy byliście. Zdecydowana większość tych co została popiera decyzje o wywaleniu was. Atmosfera znacznie się poprawiła. Chapter 11 nie ma z tym nic wspólnego, rekrutacje trwają. Pracy wcale więcej nie ma bo zwolnieni zostali głównie SV, a nie MC.
Ewidentnie nie wiesz co było na tym czacie, poza tym, nie pracuję w firmie od ponad roku, ale tak jak napisałem, więcej toksyczności tutaj wylewaj z ogólnikami w stylu, że pracy wcale więcej nie ma, capacity zawsze było problemem. Rekrutacje są i co z tego? Post wyżej mówił o kilkunastu MC którzy mieli zostać zatrudnieni, a dzień przed informacja, że sorki, ale jednak blokada.
Serio nie ma więcej pracy? To chyba jakiś żart albo kolejna laurka z HR… żałosne. Zacznijmy od tego że pracy było już bardzo dużo od dawna, aktualnie przy handoverach również wychodzi „rozłożenie” na kontach i nie wydaje mi się że ktokolwiek jest w kolorowej sytuacji i siedzi i popija kawkę. Komunikacja z góry „ile będzie zrobione to będzie, trudno” nie wydaje mi się iż wskazuje na pozytywną sytuację z capacity. Dodatkowo z tego co wiem to absolutnie nikt nie popiera zwolnień które miały miejsce i wszyscy są murem za osobami które zostały zwolnione. Jednogłośnie zwolnienia zostały przeprowadzone pod restrukturyzacje i Chapter 11, a nie z powodu memowej grupy. Jeśli ktoś tak myśli to chyba w złej kolejce stał jak rozum i logiczne myślenie rozdawali. Serio jest super atmosfera? Nie wydaje mi sie, a wręcz jestem przekonana, że nie jest. Jesli ktoś sie łapie na akcje świętowania urodzin dla „zacieśnienia więzów” to jak dla mnie jest to żałosna akcja w takiej sytuacji. Nie wspomnę o też o Christmas Party, czyli tzw wigilii pracowniczej, której w tym roku nie ma „z powodu Chapter 11” (a przecież jak to jest komunikowane sytuacja jest pod kontrolą). I chciałabym/ chciałabym nadmienić iż większość tych wpisów jest od osób które obecnie zostały w tej firmie i zmagają się na co dzień z konsekwencjami zwolnień które miały miejsce.
Okey, ale czy było warto się poświęcać dla tej firmy? Nie ma nic za darmo przecież;) czy ktoś dostał medal za to? Tablice może na wejściu do biura? Jeśli firma pozbyła się ze względu na Chapter 11, to tak miało być i się wykonało. Po co to dalej drążyć. Nie rozumiem hejtu na firmę od osób które zostały zwolnione jak i hejtu na osoby które zostały na swoich stanowiskach. Po co to nakręcac? :/ Osobom, które zostały powodzenia w super atmosferze a zwolnionym super pracy. Koniec tematu
Ja nie pamiętam, czy był kiedykolwiek okres, kiedy pracownicy incory NIE szukali pracy... tam pracy szuka większość, ale czy z pozytywnym zakończeniem? ;)
I te zwolnienia o których tu pisali były właśnie przez ten donos? A jak teraz atmosfera po tym incydencie? Łatwej się dogadać jak się jest nowym czy starsi pracownicy niespecjalnie dobrze traktują świeżaków?
Atmosfera jest taka ze kazdy szuka roboty i usuwa czaty na Teamsie co jest komiczne. nowi ludzie zawsze byli dobrze traktowani problemem byl natlok obowiazkow jaki sie na nich zwalalo od poczatku bo wiecznie za malo ludzi Jak sie sprawdzi linkedina to widac ze rekrutacje na stanowiska zwolnionych sie otworzyly ale w UK wiec z (usunięte przez administratora) powod by wywalic ludzi aby zmienic strukture i nie wyplacic odpraw oszczednosci i tyle, supply chain wraca do Anglii po 5 latach
dopóki osoba która robi screeny rozmów na czacie i donosi -dalej pracuje -to nie ma zdziwienia ze usuwają xD Zatrudniają cala kadrę w UK bo w Polsce stara gwardia się nie sprawdziła; w Polsce, żeby awansować wystraczyzlo mieć staż pracy powyżej 1,5 lat, Kompetencje nie były istotne.
Te wypowiedzi od zwolnionych są żałosne. To była klika najgorszego sortu, liczna, silna, ośmieszająca, zastraszająca. Byli tam kable, donosiciele, a nie "śmietanka":D Dobrze, że ich nie ma. Nie zatrudniajcie ich, bez sprawdzania z pracodawcą, jaki to "światopogląd" i poziom sobą reprezentują. Kompetencje to nie wszystko, a i te są wątpliwe u "managerów", którzy byli w roli przez 3 miesiące i dostali ją w podejrzanych okolicznościach kolesiostwa. Mówią, że to przez oszczędność i bankructwo firmy? A co mają mówić. Firma ma się dobrze i zrekrutuje ludzi na ich miejsca. To był rak i firma musiała to tak rozegrać, każdy kto uważa, że mogli wywalić tyle osób za memy, jest idiotą, choć oni taką narrację kreują, żeby się wybielić. Narobili (usunięte przez administratora) i nie chcą wziąć za to odpowiedzialności, próbują ze sobą zabrać ten statek na dno. Ludzie mylą oprawców z ofiarami i to jest bardzo smutne. Zapraszamy do Incory. Teraz jest tu fajnie:)
(usunięte przez administratora) W tym roku firma ogłosiła bankructwo a pracownicy dowiedzieli się o tym z ...artykułu. Gdyby nie przeciek do prasy to nikt by nas o tym nawet nie poinformował. Od tamtej pory stematycznie obcina się koszty i ludzie znikają z dnia na dzień a nas prosi się żebyśmy nie zadawiali pytań. (usunięte przez administratora)
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Czy w Pattonair Poland Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
sa kursy językowe, multisport, luxmed, ubezpieczenie (tym razem z dofinansowaniem), zdarzają sie dodatkowe premie za jakieś działania na rzecz pracodawcy, które usprawniają procesy. Fakt, zabrali bonus świateczny, ale podnieśli wczasy pod gruszą
Jest tylko dofinansowanie do wakacji, bo przecież premia swiateczna została usunieta i wliczona w gruszke właśnie.
Wszystko super, dostajesz pracownika wdrażającego, który po 2 dniach znika, ale po miesiącu śmieje się, że robi najszybsze wdrożenia, chwila moment i jesteś wdrożony. Ktoś Cię egzaminuje, bazdgra coś, tydzień później pisze jakąś recenzję. Podziwiam tak dogłębną pamięć. Chcesz coś wiedzieć, no to pytaj, bo nie jak pytasz, to się nie dowiesz. A jeśli recenzujesz swoje wdrożenie, i mówisz prawdę, to jeszcze ktoś dostaje awans mimo, że naprawdę ma zerowe kompetencje zarządzania zespołem i jest to ocena profesjonalna. Można komuś oddać zasyfione konto typu problemy sięgające 2021/2022, ano można. No przecież ktoś następny będzie się z tym bujał, aż nastąpi jakaś krytyczna sytuacja. Można komuś zmieniać lidera 4 razy, no można, tylko, że w przeciągu 6 miesięcy może to paraliżować czyjąś pracę. Skąd wiadomo następnie, komu co w końcu raportować ? Można usłyszeć głośno coś typu ojjjjjjj dużo Twoich części jest tam i tam, czy dostaniesz plik - nie, czy dowiesz sie jakie czesci, nie, no ale bylo rzucone w powietrze w biurze, bylo, i to i nie jedno. Jak to jest, że pracownica ruga kogoś, że no.....masz zapisane w umowie delegacje.........gdy ktoś już ma swojego lidera? Potem na głos komentuje status Twojego portfolio........ Praca tutaj jest obecnie niesmaczna. De facto komunikacja KPI zmienia się w kółko, struktura się zmienia tak, że można dostać ataku serca, bóg raczy wiedzieć jaka będzie za tydzień. A najfajniejsze na koniec - prosisz o zrównanie pensji z koleżanką obok, niby Twój lider coś tam interweniuje, a suma sumarum, nie dostajesz odpowiedzi, ani nic. Jak przestajesz pytać, to już w ogóle. Do dziś, od wielu miesięcy, nie dostałem żadnej odpowiedzi dotyczącej zrównania pensji. Firma będzie miała raczej duże wyzwanie wobec tego, jak uzupelnic braki, i sie ustabilizowac.
Wiecie coś o stanowisku Trade Compliance Specialist? Jakie widełki, jest opcja pracy całkowicie zdalnej?
Na jakie wynagrodzenie +/- może liczyć AP Clerk?
a jak jest z podwyżkami, jak to wyglada ? czy jest jakaś ocena roczna powiązana z tym? jeśli tak to kiedy? czy po okresie próbnym jest możliwosc otrzymania choć niewielkiej podwyżki ?
Czy w Pattonair Poland Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Szukaja technika jakosci warto wysylac cv?
A jest pralnia na zakładzie? Czy trzeba se w somu prać?
Data coordinator - czym zajmuję się osoba na tym stanowisku , czy funkcjewyszukiwania, tabele przestawne będą wystarczające, czy jakieś dodatkowe umiejętności warto rozwinąć?
Bardziej - makra, power query i budowanie baz danych + działających na nich narzędzi. Tabele przestawne i buttony to za mało xd
Dziękuję za informację. Jest obecnie ogłoszenie na to stanowisko, ale w opisie brakuje szczegółów o makrach i power query. Czy te umiejetności można rozwinąć w pracy, jest trening? Czy koniecznie wymagane są na starcie?
używacie w pracy SAPa?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Pattonair Poland Sp. z o.o.?
Zależy o jakie kwestie pytasz. Kierownicy zmianowi ogólnie są ok, myślę że często ich podejście wynika z tego że mają dosyć słuchania pracowników, którym wiecznie coś nie pasuje i wiecznie mają z czymś problem. Pracownicy sami sobie tworzą atmosferę między sobą a ich flustracja wynika z tego że nie mają u kierowników poparcia w swoich teoriach i spiskach. Najlepiej zwalić winę na przełożonych, największym problemem są pracownicy w tej firmie albo inaczej- niezdyscyplinowani pracownicy, którzy zamiast pracować wiecznie szukają sobie problemów i tematów do plotek i obgadania.
Nie powinni grać w gierki na telefonach... Tyłu magazynu za regałami to nie salon gier. Firma lotnicza nie może sobie pozwolić na takie marnotrawstwo czasu, nie za to jest płacona pensja.
Nie wnikam już w to co robią na telefonach, ale fakt telefony to jest tam priorytetowa sprawa łącznie z gadaniem i sianiem między sobą i między zmianami nienawiści. Sam się wk* widząc co tam się dzieje, target godzinowy do wyrobienia nawet w niecałe 30 minut, dziwić się liderom, że zdarzało się (usunięte przez administratora) raz czy drugi? Skoro mają nad sobą tych "tyranow" przez których płaczą po pracy, skoro jest im tak źle- jednak pracują tam i pracować będą do grobowej deski, bo raczej w innych firmach nie ma racji bytu takie zachowanie i sianie między sobą nienawiści. Część z kierowników min. W. B. to naprawdę mądrzy i wykształceni ludzie, robiący wszystko co w ich mocy aby okiełznać to wszystko, w tym tych pracowników, którzy o procesach logistycznych nie mają zielonego pojęcia, do was to kieruję, rozczarujecie się ale tak, jesteście zastąpieni i dziwić się ze firma trzyma takich jak wy, mając na wasze miejsca wielu innych wykształconych, kulturalnych ludzi, ale tacy niestety między wami długo nie wytrzymają. Szacun dla tych liderów, którzy mają tyle cierpliwości do was. Wszystkie rozumy pozjadali, po szkole średniej, zazwyczaj zawodowej czy podstawowej.
Lepiej zapytać jakie jest podejście pracowników, należałoby im dać zdecydowanie wiecej pracy żeby nie mieli czasu na zajmowanie sie plotkowaniem. Wystarczy że kierownik poprosi o wykonanie jakieś pracy i bedzie to cięższy karton (kobiety mogą podnosić do 20kg) to już jest wielkie oburzenie. Księżniczki się porobiły nie podniosą kartonu 5 kg bo ciężki i wszystkie bluzgi wylewają na kierowników i facetów którzy tam pracują bo nie lecą z pomocą. Trzeba było się uczyć to kartonów nie musiałybyście lale dźwigać. A skoro uczyć się nie chciało to lepiej podkulić głowę i wykonywać swoją pracę a nie szukać jeleni.
Kobiety moga podnosic do 20 kg? Chyba takie co chodza na silownie codziennie, dla przecietnej kobiety 20 kg to bardzo duzo.
Poczytaj sobie trochę o bhp a później się wypowiadaj, chyba jesteś jedną z nich, trzeba było na magazyn się nie zatrudniać to by nie trzeba było nawet 5kg podnosić ☺️
Praca jest bardzo fajna. 20 kg to jest dużo. Są zawody że kobiety z wyższym wykształceniem podnoszą więcej i bez marudzenia. Praca w pattonair na magazynie jest dedykowana dla kobiet lub zniewieściałych mężczyzn...
Praca fajna dla osób bez ambicji i chęci rozwoju, czy to facet czy kobieta bez różnicy tyle, że baby tam pracujące sieją więcej fermentu.
Ja nie wiem gdzie widziałeś takie kobiety dziwgajace cokolwiek bez ambicji?? Chodziło tu o to, że skoro zdecydowały się pracować jako robole to niech pracują i dźwigają tak samo jak faceci jeśli mieści się to w granicach norm bhp a nie marudzą i wyręczają się zazwyczaj facetami a to że sa zniewieściali to swoją drogą.
Co ma wykształcenie do tego co piszesz? Mi się od zawsze wydawało, że kulturę wynosi się z domu. No ale chyba sam/sama pozjadałaś wszystkie rozumy na swojej uczelni, wykształciuchu ęą :)
Witam wszystkich. Rekrutuje na stanowisko magazyniera. Napisze ktoś jakie zarobki na start, czy jest możliwość robienia nadgodzin w tygodniu jak i w soboty? Jaka jest atmosfera?
Cześć. Praca na magazynie jest w porządku choć czasami trzeba się trochę nachodzić. Zależy od tego, kto jest na jakim dziale. Atmosfera fajna, mały zespół, nie ma większych problemów. Zarobki mogłyby być większe chociażby dlatego, że jednak kawałek drogi trzeba dojeżdżać z centrum a połączenie jest dość kłopotliwe.
Pracuje ktoś z Was w biurze na ul. Robotniczej? Jak wygląda kwestia zarobków w tym miejscu w porównaniu do średniej wrocławskiej? Czy stabilność jest mocną stroną pracy w tym miejscu? W końcu przez covid przemysł samolotowy mocno podupadł. Jak dokładnie wygląda ten wywiad kandydatów z policją?
Firma jeszcze nie taka korpo. Fajni ludzie, zarobki ok, caly czas nowe role sie pojawiaja. Dobrze mi sie tu pracuje i polecam. Wywiad z Policja - u mnie ograniczylo sie sprawdzenia dowodu i czy byly wpisy w kartotece.
Jakiego wynagrodzenia można oczekiwać na stanowiskach inżynieryjnych, przedział?
Komu lub gdzie można zgłosić (usunięte przez administratora) w Pattonair?
Czy można dowiedzieć się jak wygląda praca na stanowisku Material Controller w biurze na Robotniczej? Dzięki.
Jak kształtują się zarobki w biurze na robotniczej? Chodź mi np. o stanowisko Quality Technical Lead.
dużo bym się nie spodziewał...kokosów nie będzie...ot zwyczajna korpo firma gdzie im więcej ludzi tym płace w dół
