Jak wygląda produkcja?
Dzień dobry. W jakich godzinach pracuje się w administracji? Standardowo 8-16?
No trzeba przyznać, że jest to bardzo wygodne dla pracownika, bo zawsze łatwiej coś tam sobie ustalić do załatwienia, a nie trzeba później tego odrabiać dodatkowo ;)
Witam, czy ktoś może coś powiedzieć na temat ogłoszenie na stanowisko specjalista ds. Sprzedaży nowych urządzeń dźwigowych ? Nie ma zwolnień w biurze, że szukają nowych pracowników? Ktoś może orientuje się jak wygląda wynagrodzenie (podstawa) na tym stanowisku? Ile z premią można zarobić ? Z góry dzięki za wszelkie info :)
Do tego działu naprawdę polecam. Bardzo wysokie premie. Fajny zespół. Fajne kierownictwo. Ciekawa praca o dużym potencjale sprzedażowym. Nie polecam sprzedaży w serwisie.
Czyli dla handlowców i sprzedawców ogólnie polecasz prace w otisie? dobrze rozumiem?
Kolego, jeśli jesteś zdesperowany to aplikuj. Praca nie polega tylko na sprzedaży urządzeń po nierealnych cenach na rynku. Będziesz odpowiedzialny m.in za windykację należności z kontraktów u swoich klientów.Więc jeśli klient z jakichś przyczyn nie zapłacił całości/ spóźnia się z płatnością bo dział montażu dał ciała ( opóźnienia w montażu, usterki) to możesz zapomnieć o premii. A system premiowy jest coraz gorszy co spowodowało odpływ najlepszych handlowców od sprzedaży nowych urządzeń. Teraz możesz liczyć pewnie na podstawę (usunięte przez administratora)brutto i nierealne plany sprzedażowe.(usunięte przez administratora)
Witam, czy ktoś coś wie na temat stanowiska Opiekun klienta serwisowego - Biznes Partner? Czym się zajmuje i jak wygląda praca na tym stanowisku?
ta praca polega na (usunięte przez administratora)pracownika, podobnie jak ma to miejsce w przypadku innych stanowisk. Firma dramat, chętnych do pracy brakuje, to zaczyna się ,,kreatywne" tworzenie nazw stanowisk.
Dzięki za odpowiedź. Jesteś w stanie coś więcej mi powiedzieć na temat tego stanowiska? Pracujesz może jako biznes partner albo w dziale handlowym?
Kiedy się zatrudniałem w OTIS to wszystko wyglądało ok. Zmieniłem robotę przy pierwszej okazji. Nie chodziło o wyniki, bo nie jest tak, że jak masz słabszy miesiąc czy dwa, to wylatujesz - liczy się bardziej wynik roczny. Co więcej, to nawet jak wynik roczny jest słaby, to wcale nie znaczy, że wylecisz. Albo przez dłuższy czas musisz nie mieć wyniku, albo być skończonym głąbem i partaczyć wszystko na każdym kroku, wtedy się wylatuje. Problemem jej chory klimat. Kapowanie to nie jest norma, to obowiązujący model pracy. Jak wysyłasz do jakiegoś działu jakieś dokumenty i czegoś zabraknie, to normalna osoba powinna zadzwonić albo napisać maila, że czegoś zabrakło. W OTIS nie mal na pewno ktoś uzna, że należy donieść na pracownika, że czegoś nie dosłał. Na ciebie będę kapować z byle powodu i albo się nauczyć kapować na siłę na innych, albo tam po prostu nie będziesz pasował. Jak nie kapujesz, to znaczy, że uważasz, że wszystko jest ok, a nigdy nie jest ok, czyli się nie starasz... Reasumując, kasa na czas, auto ok, ale klimat nie do zniesienia. Najlepsze były co tygodniowe telefony i maglowanie jak idzie, coaching przez telefon - normalnie zarządzanie rodem z początku lat 90...
Pamietam Otisa z lat 90tych i póżniejszych. Pamiętam Prezesów: Erlicha i Cholerzynskiego i całą ekipę. Może firma nie była super zarzadzana ale miała klasę. Ludzie mieli klasę. Była najlepszą firma na rynku , nie tylko ze wzgledu na wyniki. Ale to stare czasy i jak widzę juz nigdy nie wrócą. Zarzadzanie z lat 90tych to akurat wielki komplement !
Zainteresowany - jeśli chodzi o warunki, to firma jest bardzo sprytna, czyli robi dokładnie to samo, co inni duzi w branży. Model jest bardzo prosty" - zarabiasz i masz ogólnie lepiej niż lokalnych, małych firmach po to, żeby kierunek rotacji był stały czyli lepsi przechodzili z małych firm do dużych a słabsi wylatują i idą do małych. - zarabiasz niemal identycznie jak w dużych firmach z branży, bo żadna z tych firm nie chce wojny o pracowników... Wszyscy duzi wiedzą, że jak jeden z nich zacznie przejmować pracowników wyższą wypłatą, to inni duzi odpowiedzą tym samym i zacznie się walka kto da więcej, a że firmy mają kasę, to mogą dać dużo więcej, tylko po co?. Efekt będzie taki, że pracownicy się przemieszają, jakościowo na jedno wyjdzie, tylko wypłaty im wzrosną. Dlatego, jeśli jesteś z branży i pracuje w malej firmie, to zmiana może ci się opłacić finansowo. Jeśli pracujesz w dużej, nic nie zyskasz. Natomiast jeśli masz doświadczenie w branży technicznej, to olej branże dźwigową, prawie wszędzie zarobisz więcej. Kolejna sprawa - cudowne lata dla dużych firm dźwigowych już minęły... Zapomnij o dobrych wynikach, wysokich premiach itp. Kiedyś wybór był prosty - albo dobry sprzęt z wielkiej czwórki, albo złomy, dzisiaj mniejsze firmy również oferują całkiem dobry sprzęt za mniejszą kasę, po za tym konkurencja jest dużooo większa niż kiedyś To samo z serwisem. Rynek jest inny, trudniejszy
Nie znam OTISA z lat 90tych ale faktycznie słyszałem od innych pracowników, że to był świetny okres dla firmy. Pisząc o zarządzaniu rodem z lat 90 mam na myśli nie tyle samego OTISa, co raczej wszystkie negatywne wzorce popularne w owym czasie.
Myślę, że autor miał na myśli jednego z (usunięte przez administratora)na południu,(usunięte przez administratora)Dla którego rotacja pracowników była normą zarządzania...
To co piszesz to jest oszustwo! Otis w tej chwili nie jest w ogóle konkurencyjny w stosunku do innych korporacji! Widać że te głupoty znów pisze ktoś z biura! KAŻDA KORPORACJA w tej chwili płaci NIEPORÓWNYWALNIE więcej! Jak ktoś myśli o pracy w Otisie niech umówi się na rozmowe w jakimś innym korpo to szybko mu się odechce Otisa.
Dziękuje wszystkim za odpowiedzi! Czy moglibyście powiedzieć jak konkretnie wyglądają teraz zarobki w Otisie?
Nie (usunięte przez administratora) bo jak napisałem, w OTIS już nie pracuję i może coś się zmieniło, ale powiem szczerze, że wątpię.. Przez lata polityka płacowa była niezmienna, nie sądzę, że by OTIS pozwolił sobie na taki błąd, albo, żeby inne firmy się wychylały z zarobkami jak nie muszą.
Opieka nad klientem biznrs, polega na tym żeby go o skubać. Tak żeby się nie zorientowal.
sztuczne stanowisko od gadania klientowi farmazonu jeśli się nie znasz na windach to się nie pchaj bo będą się z Ciebie wszyscy śmiali i się sam zwolnisz
Dokładnie. Prosty test, idź do catoramy czy innego sklepu i kup 10 metrów kabla po 80 groszy za metr, następnie sprzedaj to komuś po 80 zł za metr. Albo kup żarówkę LED za 17 zł i znajdź klienta którego przekonasz do tego, że wymienisz mu jego zwykłą żarówkę za kwotę 700 zł i montaż drugie tyle. Dasz radę, próbuj w OTIS. Wbrew pozorom to w ogóle nie jest żart.
,,Opiekun klienta serwisowego - Biznes Partner'' Czyli po prostu handlowiec, co oznacza w tej firmie najniższe ogniwo w łańcuchu pokarmowym... Kiedyś ludzie śmiali się, że zamiast ,,sprzątaczka'' jakaś firma pisała ,,konserwator powierzchni płaskich'' a teraz wszyscy śmieją się z ,,biznes partnera''. Widocznie brakowału już naiwniaków na handlowców to zmienili nazwę. Dla przykładu w KONE jest teraz więcej dyrektorów i menadżerów niż ludzi którymi zarządzają...
Najbardziej niestabilne stanowisko w ostatnim czasie. Premie nie do wypracowania. Ogromne ciśnienie nie tylko na wynik i sprzedaż równoległa w kilku biznesach ale także na bardzo duża ilosc wizyt. Stracony klient jest zawsze wina biznes partnera dlatego ma z tego tytułu zabierana kasę. Dyrektor serwisu pod którego podlega to stanowisko, niczym nie rządzi. Może co najwyżej zwolnić lub dać upomnienie
Rekrutacja dwuetapowa, najpierw rozmowa online, a następnie spotkanie w siedzibie firmy.
Głównie dotyczące CV, całkiem szczegółowe.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy może ktoś udzielić info nt. pracy specjalisty ds. sprzedaży usług serwisowych? Umowa, zarobki, atmosfera, auto?
Zajmiesz się pozyskiwaniem klientów (dźwigów) do serwisu z rynku i podpisywał umowy na serwis na nowo sprzedawane przez firmę dźwigi + aktywność by zapobiec wypowiedzeniom klientów... Z drugiej strony ciężko cokolwiek powiedzieć bo niedawno to stanowisko nazywało się Partner Klienta Serwisowego...a jeszcze rok temu Specjalista ds. sprzedaży usług serwisowych;) Generalnie w firmie ciągle zachodzą zmiany organizacyjne i panuje totalny bałagan, sam podczas 3 lat pracy miałem 3 dyrektorów oddziału serwisowego – trudno to ogarnąć;) Rotacja na stanowiskach sprzedażowcyh jeśli spojrzeć na branżę jest bardzo duża. Niestety ludzie nie wytrzymują presji, bałaganu i widzimisię prezesa, któremu handlowcy raportują bezpośrednio – trudno w to uwierzyć ale to prawda:) Firma jak piszą tu ludzie na forum zarzadzana jak rodem z lat 90tych i nie jest to komplement. Trudno cokolwiek załatwić wewnątrz firmy bo trudno też znaleźć osobę odpowiedzialną przez ciągłe zmiany.... Jeśli chodzi o samą pracę to otis jest drogi jeśli chodzi o cenę usług serwisu, będziesz się zmagał z toną papierów i procedur, które nie są aktualizowane. Jako ciekawostkę należy dodać fakt,ze gdy ja procowałem OTIS zatrudniał tylko jedną prawniczkę więc z „grybszymi” kwestiami zmian , negocjacji umów zostajesz sam ( prawnik obsługuje kilkunastu handlowców i management) Z opowieści wiem,że zanim przyszedł obecny prezes firma była świetnie postrzegana przez pracowników i klientów. Jak widać od tego czasu dużo się zmieniło....
Umowa o prace, wygodne warunki, podstawa zależna od tego jak się sprzedaz na rozmowie, premia - ciężka do wypracowania bo musisz zrealizować kilka celów w kwartale z czego jeden potrafi obniżyć premie do poziomu zera. W ostatnich miesiącach nikt nie otrzymał premii zgodnie z systemem premiowym. W ostatnich latach bardzo rotacyjne stanowisko.
W jakich godzinach jest praca w administracji? Standardowo?
No może być bardziej albo mniej standardowo ;p zależy. ogólnei jest elastycznie czyli przychodzisz między 7 a 9 i analogicznie siedzisz do tej godziny do której minie 8 godzin
Spoko opcja swoją drogą :D nie pracuje co prawda w administracji, ale jakbym pracował to myślę że to wygodne jest :D
To fajnie. Spodziewałem się sztywno 8-16, ale z elastycznym też miałem chwilę do czynienia i spoko to jest. Chociaż sam i tak zawsze przychodziłem o tej samej godzinie ;)
Czy Otis w jakiś sposób motywuje do pracy? No wiecie takie najzwyklejsze rzeczy typu jakieś nagrody, dodatkowe premie? Zdarza się?
sa i premie miesieczne i kwartalne, z tego co wiem dla administracji też są nagrody roczne, na święta się karty dostaje, za polecenie pracownika też tam coś można zgarnąć. To z tych pienięznych rzeczy, no także tak jak poprzednik coś tam jest ;)
Jeśli odnosisz spektakularne sukcesy i/lub masz super wyniki w sprzedaży to możesz zostać wyróżniony na corocznym podsumowaniu wyników. Jest impreza i są wyróżnienia na forum całej firmy, nie wiąże się to jednak z super nagrodami pieniężnymi.
Czy do administracji również pojawiają się wakaty, czy generalnie rotacja jest niewielka?
Wydaje mi się ze nie ma zbytnio rotacji, przynajmniej nie kojarze jakiegos wielkiego natloku ofert
No tak tak, teraz to ja jeszcze sobie odpoczywam, po nowym roku będę się rozglądał intensywnie, w końcu już za pasem
W administracji raczej nie ma rotacji. Są to stanowiska od kilku/kilkunastu lat dobrze obsadzone. W administracji finansowo kokosów nie ma a pracy ponad stan.
Jak się Wam podobają nowe ubrania ? Szczególnie spodnie? Czy w tej firmie nie umieją nawet zamówić ubrań?
Szukam firmy która oprócz tego że zapewni mi byt i odpowiednie warunki to dodatkowo mogę w niej widzieć swoją przyszłość tzn. jakiś rozwój zmiana stanowiska może awansik? wchodzi coś takiego w grę? oczywiscie pytam tylko czysto hipotetycznie czy takie sytuacje się zdarzały że ktoś został doceniony
Jeszcze się nie zatrudniłeś a już masz w głowie awansiki? no nieźle zaczynasz , trzeba mierzyć wysoko
Chcę wiedzieć, czy w firmie, którą się interesuję, są możliwości rozwoju, to chyba nic dziwnego. To nie znaczy, że zatrudnię sie i od razu zacznę rozpychać się łokciami
Zawsze w firmach wchodzi coś takiego w grę, pytanie czy faktycznie na to zasluzysz. bo to jużo od Ciebie zależy tak naprawdę. bo można zaczynać jako zwykly konserwator, a potem być ekspertem czy starszym konserwatorem. To już sa wyzsze stanowiska i wyższe zarobki
Dokładnie to miałem na mysli. Jakie są możliwości i wyższe stanowiska ponad to od którego się zaczyna. Nie ukrywam że szukam aktualnie pracy na dłużej jak nie już na całkowicie stały czas dlatego te kwestie są dla mnie ważne
Wszędzie musicie wrzucic swoje 3 grosze, mimo, że nikt was nie pyta? To już jakiś standardowy proceder, dajcie ludziom żyć i wybierać po swojemu
Tak to właśnie wygląda jak ma się nudne życie i jest się biednym, sfrustrowanym człowiekiem. Nic tylko współczuć
Czy do firmy można się rekrutować w sposób zdlany?
Teoretycznie można, nawet na pracuj jest taki komunikat, ale jak to wygląda w jakieś kwestii praktycznej, to Ci nie powiem, bo nie wiem
No wygląda tak samo tylko że przez internet. Pytania i skład do rozmowy rekrutacyjnej raczej się nie zmienia także nie wiem jakie inne zmiany mialyby być
Otis zatrudnia pod sobą dużo osób? wiem że może ciężko będzie podać tak liczbowo dokładnie ale moze chociaż jakieś ogólniki. Jak duża jest to firma?
No z tego co wiem to z 4 stówki będą. Sporo ludu pracuje, plus jeszcze podwykonawcy, no ogólnie nie zliczysz tak gołym okiem.
Czyli raczej marne szanse żeby poznać wszystkich albo chociażby większość pracowników tylko raczej w mniejszych gronach się ludzie znają z tymi co pracują na co dzień
No, nie wiem jakie masz moce przerobowe w kwestii robienia sobie kumpli, ja bym nie podołał (a nawet nie chciał) xd
a kto mówi że to ma o czymś świadczyć? nie miałes się już czego doczepić serio
Zastanów się nad komentarzem człowieku! dlaczego porównujesz handel do inżynierii dźwigowej?
Cześć, chciałem zapytać o oddział Otis w Krakowie jak atmosfera i praca w biurze. Od lipca do prawie końca listopada była oferta na pracuj.pl na specjalistę do sprzedaży umów serwisowych. Podobnie teraz od listopada jest oferta na administratora montażu. Mam pytanie, jeśli ktoś wie, czy została zatrudniona jakaś osoba na te stanowiska? Będę wdzięczny za informację
No jeśli oferta zniknęła to raczej jest to całkiem logiczne, że ktoś został zatrudniony, myślę że pojawiłīaby się ponownie gdyby była taka potrzeba. Raczej oferty są aktualizowane na bieżąco z tego co zauwazyłem, bo też obserwuje sytuację czekając na konkretne stanowiska, które by mnie zainteresowały
Dzięki za odpowiedź ale poczekam jeszcze chętnie na inne informacje. Często bowiem ogłoszenia się pojawiają i nikt nie jest zatrudniany z różnych przyczyn. A teraz sytuacja też jest niestabilna i proces rekrutacji może być zawieszony. Piszę tu ogólnie o wszystkich ogłoszeniach o pracę ...
No tak jak najbardziej masz rację, sytuacja jest taka jest i ciężko na razie żeby coś się zmienilo w tej materii. Raczej trzeba cierpliwie czekać no i regularnie sprawdzać
Czy możecie Panowie podzielić się opinią o pracy serwisanta w Krakowie? Zamierzam złożyć swoje cv jednak było by miło uzyskać jakieś informacje od kolegów z Krakowa. Jak jest atmosfera w pracy, czy ekipa jest zgrana, można liczyć na wzajemną pomoc, czy rejony są jednoosobowe, jak z dostępnością dokumentacji, jakieś kursy szkolenia itp ? Będę wdzięczny jeśli coś podpowiecie, może niedługo będę miał przyjemność pracować z Wami. Pozdrawiam
Możesz liczyć na pomoc, ale firma oczekuje też dużo samodzielności, po to masz po kokardę szkoleń żebyś działać umiał sam i w razie "w" pytał, bo nikt nie ma czasu prowadzić Cię za rączkę. Jeśli jesteś kumaty to będziesz mieć jak pączek w maśle bo benefitow masz dużo także dla rodziny i spoko premie. Zdecydowanie lepiej niż w innych firmach. Jeśli nie boisz się zagadać z klientem i dbasz o behap to rzucaj CeVałke do oddziału.
Dzięki za odpowiedz, CV już napisane, przyznam że do tej pory nie miałem możliwości obcowania z produktami OTISA, jak wiadomo przed nieznanym zawsze jest delikatna obawa. Samodzielności i ciężkiej pracy się nie boję. Czy mógłbyś jeszcze napisać jak wyglądają u Was dyżury pogotowia? Zobaczymy czy zaproszą mnie na rozmowę.
Naprawdę nieźle to wygląda. Też już mi się obiło o uszy że otisem warto się zainteresować i widze ze całkiem słusznie
Jak wygląda rozmowa o pracę do tej firmy?
Rozmowa o pracę różni się w zależności od tego na jakie stanowisko będziesz aplikował. Inaczej wygląda rozmowa dla konserwatora a inaczej dla kierownika czy jakieś innego specjalistę. Co mogę powiedzieć ogólnie bez większej liczby informacji no to na pewno, że bardzo szybko dostaje się odpowiedź, naprawdę ogarniają to raz dwa, także jak się składa aplikacje to za 2-3 dni już jest kontakt z ich strony
Na takie stanowiska są dwa etapy. Rozmowa telefoniczna z rekruterem i potem spotkanie z rekruterem i kierownikiem
Wszyscy piszą o konserwatorach, a ja pytam czy otis ma jeszcze jakieś inne stanowiska jeśli chodzi pracę fizyczną?
na pomocnika chyba nie ma jakiś specjalnych wymagań z tego co kojarze, ale ręki nie dam uciąć. Chodzi tak naprawdę o przyuczenie się do bycia konserwatorem, wiec dopiero się taki pracownik ma tego nauczyć co robi konserwator
wykształcenie techniczne najlepiej elektryczne lub mechaniczne jeśli ktoś mówi inaczej to nie ma zielonego pojęcia o pracy przy windach.
no to wykształcenie to jedno, a specjalne wymagania to drugie (tutaj miałem na myśli jakieś specjalne uprawnienia czy coś w tym stylu). Wiadomo, ktoś kto nie ma o tym pojęcia nie zostanie nawet pomocnikiem, bo to może narobić więcej szkody niż pożytku
To doprecyzuj następnym razem, bo nikt Ci w myślach nie czyta, żeby wiedzieć co akurat miałeś na myśli.
Jak tam trybiki Otisiki? Kanito, Ryba i Brother firme nadal rozmontowują czy czują niepokojący oddech przełożonych w związku z gorszymi wynikami niż planowali??
Konkurencje niech siedzisko nie boli ha ha ha lepiej zajmij się sobą i bigosem na święta zamiast siać ferment z zazdrości, Wesołych Świąt
jakie właściwie są godziny pracy?
konserwatorzy pracują w normalnym podstawowym systemie 8 godzinnym między 6-14-22 + ma się dyżury dodatkowe pod telefonem w razie nagłych wypadków
Ile oddziałów w Pl posiada OTIS?
A jak z kadrą menadżerską ? dyrektorzy są ok ? a Dyrektor sprzedaży ? nic nie piszecie Jestem zainteresowany pracą jako kierownik
Nie mam w zwyczaju psać o innych ludziach za bardzo. Mi nikt za skrórę nie zalazł, więc nie piszę. Spoko ludzie.
Dziękuję za odpowiedź ! Widzę, ze na forum są raczej narzekania handlowców na swój los... Czyli nie jest tak źle
Wszędzie się znajdą osoby , które narzekają.. raczej taka norma szczególnie w internecie. ale to na szczeście o niczym nie świadczy ;) zdecydowanie nie jest źle
To zależy gdzie chcesz pracować. Są kierownicy którzy prowadzą za rączkę, są tacy którzy oczekują samodzielności, ale na pewno wszyscy wymagają, jak to korpo, liczy się wynik. Z każdym da się dogadać. Nie na wszystko ma się wpływ i to raczej kwestia wypracowania zaufania ze swoim szefem. Jak nie jesteś konfliktowy i potrafisz zakasać rękawy to nie będziesz narzekać. W centrali jest fajna ekipa trenerów, do których możesz zadzwonić po pomoc, radę, więc to taki bonus którego nie miałem w poprzedniej firmie.
no handlowcem bym nie chciał być, może kasa świetna ale ja tam wolę swoje zrobić i mieć spokój. Może narzekają bo to jednak gonitwa i brakuje potem dystansu, w sumie zmienia taki prace co rok czy dwa, bo gdzie nie pracują to te same problemy. Nie firma winna tylko praca taka że ciągle na ciśnieniu, kto to wytrzyma, chyba tylko młodzi
Masz dosyć pracy w korporacji? Zależy Ci na spokojnym zatrudnieniu, rodzinnej atmosferze w pracy, niezłych zarobkach? Jesteś ambitny, masz zmysł techniczny i jesteś zdecydowany na zmianę pracodawcy? Skontaktuj się ze mną wysyłając swoje CV na adres: zatrudnieniewaga@gmail.com Praca dostępna od zaraz!!!
Nie uważasz, że reklamowanie swojej pracy na profilu innych pracodawców jest conajmniej bezczelne? Nigdy nie zatrudniłbym się u kogoś kto stosuje takie nieuczciwe praktyki.
