Odkąd pan Krzysztof został kierownikiem regionalnym w naszym oddziale zaczęły się dziać rzeczy niepokojące. Załatwianie awansów pod stołem, nieinformowanie dyrekcji o problemach i pomysłach pracowników, wszystko duszone jest w zarodku. Niestety aby poinformować „górę” musimy zachować drogę służbową czyli iść z tym do pana Krzysztofa który informacji dalej nie puści. Zamawianie niepotrzebnych części przez kierownika (potrafi zamówić części na kilkadziesiąt tys które zalegają na magazynie i przez to płacimy to z naszych premii) kolesiostwo, obiecywanie klientom rzeczy niemożliwych (za co odpowiadać musimy my- serwisanci), włażenie w (usunięte przez administratora) to niestety codzienność w oddziale pomorskim.
Firma sama w sobie jest dobrym pracodawca ale niestety pracownicy niekoniecznie przyjaźni. ( stanowiska biurowe ) Mobbing zastraszanie obgadywanie poza zespołem to norma - nie tylko ze strony przełożonych ale tez współpracowników. Zarobki mocno średnie Jesli nie podpisujesz komuś i nie pasujesz do reszty to jesteś wykluczony u wszystkich i twoja jakość pracy się nie liczy (usunięte przez administratora)
piszesz, że firma jest dobrym pracodawcą... to kogo konkretnie masz przy tym na myśli? zastanawiam się po prostu czy ktoś odgórnie nie zarządza tutaj warunkami, które tutaj opisujesz? nikt wpływu nie ma na takie traktowanie?
Jest na to przyzwolenie .. i wszystko w taki sposób aby nie dało się udowodnić . Jeszcze jak próbujesz wzwrocic uwagę to obraca się to przeciwko tobie i wmawia ze wdzięczność się należy
wdzięczność? za co konkretnie? byłą też wzmianka o średnich zarobkach... jest szansa żeby wprost je przytoczyć?
Typowe zachowania mobbera - najpierw poniżyć , (usunięte przez administratora)a później ( po zwróceniu uwagi ) odwracać to w druga stronę czyli wpędzać w poczucie winy Wmawianie braku umiejętności , wciskanie w usta niewypowiedzianych słów czy zachowań , obgadywanie w szerszym gronie ( a później niechcący przy Tobie inne osoby z działu się wygadują ) … nie starczyło by miejsca aby opisać Wszystko ustnie aby gdzies na mailu czy teamsie nie został ślad …
Zgadzam się , okrutne co tu się dzieje Polecam szkolenie z tego jakie zachowania są niedozwolone i czym jest (usunięte przez administratora) Wiem o sytuacjach, które działy się w biurze i niestety nikt nie poniesie konsekwencji .. a nieee przepraszam osoba, wobec ktorej ten (usunięte przez administratora) byl stosowany do dzis nie doszła do siebie … Dział hr powinien ostro sie za to wziac
Hej, a jak często do tego HR szukają ludzi? Pytam ponieważ mam doświadczenie i po prostu jestem ciekawa jak u nich sytuacja wygląda. odnosisz się do opinii ze stycznia, czy możliwe że ten wspomniany problem został już jakoś rozwiązany? Na tym dziale to ilu osób w sumie potrzeba? orientował się ktoś?
Szczera prawda dlatego tyle wypowiedzeń się sypie.Duza konfidencja ktòrą lubią niektórzy kierownicy.Jakiś czas temu była sytuacja że koleś utknął na dachu i nikogo nie było chętnego go wypuścić.Strzelanie zdjęć konserwacji i wysyłanie do kierownika a nawet jeszcze wyżej.I najbardziej kablujå Ci co najmniej robią.Dziwne jest tylko że taki kierownik tego nie ukruci ale może tak lubi.Ogòlnie spore podziały wśród brygad i wina ewidentnie ludzi ktòrzy mało co się znają a zrobili ich brygadzistą od donoszenia na kolegów.
Hejka. ;) dziś pojawiła się oferta na staż w zespole administracji umów. Jest tu może ktoś z niego? chce poczytać o warunkach takich jak atmosfera. generalnie to stażyści zostają już stale po zakończeniu? nie widzę w opisie takiej propozycji
Nigdy do działu umów i fakturowania Zniszczą Cię , zaniża samoocenie , poniża i zostaniesz z depresja .. tyle w temacie Nikt ci nie pomoże
pojawila sie oferta pracy na pomocnika konserwatora, czy przyjmuja rowniez bez doswiadczenia? czy zeby pracowac jako pracownik trezba miec 5 letniedoswiadczenie?
Ta ofertą dla specjalisty ds. wsparcia sprzedaży (AutoCAD) widzę, że została wznowiona. Czy faktycznie tak trudno jest się dostać? jak rozmowa wygląda w przypadku tego stanowiska?
Pojawiła sie oferta pracy Specjalista ds. wsparcia sprzedaży (AutoCad) mógłby ktos przybliżyć zakres obowiązków, zarobki?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Słuchajcie teraz tego założyli w firmie GPSy z racji podziału na jazdę prywatną a służbową. Oczywiście prezes jest przeciwny aby kierownik szpiegował pracownika ,ale jak zwykle znajdziesz jednego który lubi wartość aplikacje. Odział Gdynia Pan kierownik zrobił sobie z tego konika i sprawdza notorycznie konserwatorów. Czy to już (usunięte przez administratora)
Na ile podstawy moze liczyc konserwator z pakietem uprawnień i 5 letnim doświadczeniem w branży?
11200brutto? Mowimy tutaj o Warszawie?
Cześć, myślę o pracy jako Konserwator urządzeń transportu bliskiego. Od paru dni oferta wisi, wymagania spełniam, brak mi tylko tych mile widzianych uprawnień do konserwacji schodów ruchomych. Pewnie na miejscu się je wyrobi? piszą ze finansują egzaminy UDT i SEPy. Czy ja musze wtedy coś podpisać?
CO TO ZA FIRMA KTÓREJ PRACOWNICY PRZYJEŻDŻAJĄ W SOBOTĘ NA ZGŁOSZONĄ AWARIE I TWIERDZĄ, ŻE JEST SOBOTA I ZACZĄŁ SIĘ WEECKEND, TO WYŁĄCZA ZASILANIE WINDY I WSIADA DO SAMOCHODU I ODJEŻDŻA. PO PONOWNEJ INTERWENCJI ZGŁOSZENIOWEJ PANI POTWIERDZIŁA ŻE WINDA BĘDZIE NAPRAWIONA DOPIEROW W PONIEDZIAŁEK. ZADZWONIŁEM W NIEDZIELĘ RANO I PONOWNIE KOLEJNA PANI Z ŁAMANĄ POLSZCZYZNĄ POWIEDZIAŁA ŻE SERWISANT PRZYJEDZIE DOPIERO W PONIEDZIAŁEK. WSZYSTKICH ZA KAŻDYM RAZEM INFORMOWAŁEM, ŻE MIESZKAM NA 9-TYM PIĘTRZĘ, ŻE JESTEM OSOBĄ NIEPEŁNOSPRAWNĄ I ŻE W DNIU WYBORÓW DO SAMORZĄDU OGRANICZAJĄ MI MOJE KONSTYTUCYJNE PRAWA WYBORCZE. DOSTAŁEM ODPOWIEDŹ, ŻE JEST POWAŻNA AWARIA. TO PRZEKAZAŁ JEJ CHYBA SERWISANT. BYŁA SĄSIADKA PRZY PRZYJEŹDZIE SERWISANTA I WIDZIAŁA JAK TYLKO DOSZEDŁ I WYŁĄCZYŁ ZASILANIE WINDY I NA PYTANIE CO DALEJ ODPOWIEDZIAŁ TAK JAK NAPISAŁEM NA WSTĘPIE O WEEECKENDZIE, POPRZEDNIO MIELIŚMY FIRMĘ " WINDY SERVIS " I TAKICH PROBLEMÓW NIE BYŁO. PRZYJEŻDŻALI O KAŻEJ PORZE I W KAŻDY DZIEŃ. PRZEZ TĄ NIESUMIENNĄ FIRMĘ NIE MOGĘ IŚĆ NA WYBORY SAMORZĄDOW. (usunięte przez administratora)
To do ludzi w dźwigu jedzie się 15 min jak nie ma korkòw a kolegi przez 2 godziny nie miał kto wypuścić.To taki człowiek co odmówił w normalnej firmie został by z miejsca zwolniony.Żeby na całą brygadę nie było jednej wolnej osoby co by mogła podjechać i go wypuścić.Nie chcę mi się wierzyć.Pomijam fakt jakby konserwator zginął na tym dźwigu.Sam kiedyś siedziałem pod stropem godzinę i wiem co to jest.Człowiek zaczyna po pewnym czasie się dusić,jak jeszcze jest tak jak w lato z 40 stopni w szybie to jest nie do wytrzymania.
Brak wspòłpracy do tego stopnia że nawet koleś siedział 2 godziny uwięziony na dachu bo go koledzy nie chcieli wypuścić.Do tego donosy co niektórych ludzi zwłaszcza tych co się najmniej znają i ktòrych nikt nie poleci bo dostaĺi taki stanowisko brygadzisty za sypanie na kolegòw do kierownika.I co to za taki kierownik co nie pogoni takiego delikwenta.
Firma sama w sobie jest dobrym pracodawca ale niestety pracownicy niekoniecznie przyjaźni. ( stanowiska biurowe ) Mobbing zastraszanie obgadywanie poza zespołem to norma - nie tylko ze strony przełożonych ale tez współpracowników. Zarobki mocno średnie Jesli nie podpisujesz komuś i nie pasujesz do reszty to jesteś wykluczony u wszystkich i twoja jakość pracy się nie liczy (usunięte przez administratora)
piszesz, że firma jest dobrym pracodawcą... to kogo konkretnie masz przy tym na myśli? zastanawiam się po prostu czy ktoś odgórnie nie zarządza tutaj warunkami, które tutaj opisujesz? nikt wpływu nie ma na takie traktowanie?
Jest na to przyzwolenie .. i wszystko w taki sposób aby nie dało się udowodnić . Jeszcze jak próbujesz wzwrocic uwagę to obraca się to przeciwko tobie i wmawia ze wdzięczność się należy
wdzięczność? za co konkretnie? byłą też wzmianka o średnich zarobkach... jest szansa żeby wprost je przytoczyć?
Typowe zachowania mobbera - najpierw poniżyć , (usunięte przez administratora)a później ( po zwróceniu uwagi ) odwracać to w druga stronę czyli wpędzać w poczucie winy Wmawianie braku umiejętności , wciskanie w usta niewypowiedzianych słów czy zachowań , obgadywanie w szerszym gronie ( a później niechcący przy Tobie inne osoby z działu się wygadują ) … nie starczyło by miejsca aby opisać Wszystko ustnie aby gdzies na mailu czy teamsie nie został ślad …
Zgadzam się , okrutne co tu się dzieje Polecam szkolenie z tego jakie zachowania są niedozwolone i czym jest (usunięte przez administratora) Wiem o sytuacjach, które działy się w biurze i niestety nikt nie poniesie konsekwencji .. a nieee przepraszam osoba, wobec ktorej ten (usunięte przez administratora) byl stosowany do dzis nie doszła do siebie … Dział hr powinien ostro sie za to wziac
Hej, a jak często do tego HR szukają ludzi? Pytam ponieważ mam doświadczenie i po prostu jestem ciekawa jak u nich sytuacja wygląda. odnosisz się do opinii ze stycznia, czy możliwe że ten wspomniany problem został już jakoś rozwiązany? Na tym dziale to ilu osób w sumie potrzeba? orientował się ktoś?
Szczera prawda dlatego tyle wypowiedzeń się sypie.Duza konfidencja ktòrą lubią niektórzy kierownicy.Jakiś czas temu była sytuacja że koleś utknął na dachu i nikogo nie było chętnego go wypuścić.Strzelanie zdjęć konserwacji i wysyłanie do kierownika a nawet jeszcze wyżej.I najbardziej kablujå Ci co najmniej robią.Dziwne jest tylko że taki kierownik tego nie ukruci ale może tak lubi.Ogòlnie spore podziały wśród brygad i wina ewidentnie ludzi ktòrzy mało co się znają a zrobili ich brygadzistą od donoszenia na kolegów.
Z całej tzw wielkiej 3 chyba najgorsza firma. Co tu się wyrabia przez ostatni rok a to chyba dopiero początki to tragedia. Tzw Managerowie to się nadają do zarządzania wykładaniem towaru na półkach a nie firma techniczna. Do tego brak poszanowania dla pracownika. Nie polecam ale jeżeli nie wierzysz przekonaj się sam.
Zarobki jak na korporacje dużo wyższe ale premia najgorsza z tych 3 najwiekszych firm Otis Kone Schindler.Ogòlnie atmosfera ok chociaż nie wszyscy mają takie zdanie.Dyżury porażką od 1200 do 1800 zł do ręki w zależności od rejonu za 7 dni po 24 h.Jak łatwo obliczyć ochroniarz na budynku ma za ten sam czas pracy 3500 zł.Premie dziadostwo około 2000 do ręki za 3 miesiące.Wypowiedzenia się sypią ludzie albo zmieniają branże albo idą do konkurencji.
Hej. ;) czy możecie opisać sytuacje specjalistów ds. jakości? od jakichś dwóch tygodni ta oferta jest wystawiona, zastanawia mnie powód. Trudno jest się dostać czy może rozmowy jeszcze nie były prowadzone?
Cześć, a znajdzie się może ktoś kto by napisał parę słów o pracy specjalisty technicznego ds. montażu? na mój rejon jest teraz wystawiona oferta, nie wskazują w niej jednak wprost warunków finansowych. jest to sama podstawa czy jednak przypadają jeszcze jakieś premie?
Firma z siedzibą we Wrocławiu, praca w Wałbrzychu pomocnik konserwatora - ktoś wie jakie na zarobki można liczyć i mniej więcej na atmosferę w pracy?
Nie polecam tego miejsca - biuro na postępu Tylko ten, kto doświadczył (usunięte przez administratora) w tym miejscu może to zrozumieć …. Odpowiedzialni do dziś nie ponieśli konsekwencji a poszkodowany dalej odczuwa tego skutki ..
Ten kto doświadczył czego? Musisz chyba jakoś inaczej napisać, bo mam same kropki. No i co za tym idzie - odpowiedzialni za co?
Wyraz słownikowo rozumiem, w przełożeniu na potencjalne warunki pracy w firmie już nie bardzo. masz jakieś konkretne okoliczności do przytoczenia? To wszystko o czym piszesz jest poparte własnym doświadczeniem?
Czy w Schindler Polska zatrudniani są obcokrajowcy?
Czy mam wpływ na zmianę zespołu? Mogę sobie wybrać ten do którego zostanę przydzielony? W poprzedniej opinii zainteresował mnie ten postawiony warunek, że jeśli trafi się do dobrego zespołu, wtedy mogę się szybko wszystkiego nauczyć. Jak bardzo firma jest elastyczna na potrzeby pracownika?
Widzę ze ktoś także wyłowił to ogłoszenie dla pomocnika konserwatora. Poruszony w tym przypadku był temat ewentualnego awansu. A ogólnie o samej pracy co byście mogli napisać? czy warto aplikować? Od miasta jakoś specjalnie te warunki będą się różniły? Jest to oferta na kilka rejonów rzecz jasna, dlatego się zastanawiam.
Awans na konserwatora jest możliwy dopiero po zrobieniu uprawnień. Jak zdobędziesz doświadczenia-poznasz urządzenia to trafisz na szkolenie przygotowujące do egzaminu na uprawinienia. Szkolenia są na bardzo wysokim poziomie. Przeszedłem takie na wszystkie rodzaje uprawnień. Jeśli trafisz do dobrego zespołu to szybko Cię nauczą zawodu. Mądrzy konserwatorzy mają świadomość, że szybki rozwój pomocnika jest w ich interesie. Zwłaszcza w zespołach, takich jak mój, gdzie pracujemy na dużym obszarze i stawiamy na samodzielność oraz wzajemne wsparcie.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Schindler Polska - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Schindler Polska](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Schindler Polska](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Schindler Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Schindler Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Schindler Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 2 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Schindler Polska?
Kandydaci do pracy w Schindler Polska napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Postępu 12A
02-676 Warszawa - NIP: 7810002069 KRS: 0000054199
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Materiały budowlane - pozostała działalność - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |