Opinie o Bilfinger Isp Poland Krapkowice
Na podstawie 619 ocen
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Silens30.05.2026 22:19
Inne
Jakie jest wynagrodzenie dla Montera izolacji? Czy przewidziane są dodatki za pracę na wysokościach?
Nowy wpis
Bsdzpowazny03.06.2026 10:56
Były pracownik
To wynagrodzenie Netto, rotacja tylko 4/1 lub na 8/2. Żadnych diet nie ma, podatków bardzo dużo zabierają i jak na pracę 200h, to jest kiepskie wynagrodzenie.
Nowy wpis
Patryk03.06.2026 12:17
Inne
Patrząc na ilość godzin i fakt, że praca jest poza granicami to faktycznie może nie być dużo 🤔 chociaż ciężko mi ocenić, nigdy tak nie pracowałem. Według Ciebie ile powinno się zarabiać przy 200h i takich warunkach?
Sebastian30.03.2026 23:57
Pracownik
Czy ktoś kiedyś doczekał się obiecanych badań i szkolenia BHP?
Xyz25.05.2026 10:12
Były pracownik
Akurat pilnowania badań lekarskich czy szkoleń BHP nie można firmie odmówić… pracownik nie pokrywa za nie kosztów i bez nich nie zostanie dopuszczony do pracy. Szkolenia BHP trwają cały dzień roboczy a badania są dokładne więc zastanawia mnie ten komentarz.
Nowy wpis
Sandra27.05.2026 15:18
Inne
Może to zależy od działu albo od tego, kto jest bezpośrednim przełożonym i pilnuje tych spraw🤔 A to szkolenie BHP to jest jakieś klikanie slajdów czy faktycznie pokazują coś praktycznego dla monterów?
Przychody i zysk Bilfinger Isp Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
824,3 mln
56,5 mln
906,3 mln
32,5 mln
1,0 mld
57,2 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.09.2025 12:17
Asystent AI
W roku 2023 firma osiągnęła imponujący wynik przychodów ponad 1 mld 42 mln zł. Wyniki były wyższe o 15% niż rok wcześniej. Uzyskany zysk brutto za analizowany rok to 57 mln 165 tys. zł.
Wspaniałe osiągnięcia, gratulacje dla firmy! Przychody i zyski robią wrażenie. Jakie macie oczekiwania w kwestii podwyżek lub premii w związku z takimi wynikami? Może są plany na dalszy rozwój i inwestycje w pracowników?
Bodi24.05.2026 00:01
Kandydat
Witam, poszukuje obecnie pracy jestem zainteresowany pracą w bilfingerze może dowiem się tutaj o stanowisku/placach/warunkach i dostępnych projektach w Skandynawii na rotacjach.
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Niektóre osoby doceniają regularność wypłat.
1. Wypłata na czas: Wiele osób potwierdza, że pensje wypłacane są terminowo.
2. Możliwość zatrudnienia: Firma przyjmuje nowych pracowników, co daje szansę na szybkie znalezienie pracy.
3. Zakwaterowanie: Część opinii wskazuje na zapewnienie zakwaterowania, mimo że ocena warunków mieszkaniowych bywa różna.
📋 Podsumowanie
W większości komentarzy przewija się temat terminowej wypłaty wynagrodzeń, co jest często podkreślane jako plus. Jednak dominujące są skargi na potrącenia za transport i mieszkanie, niejasne rozliczenia godzin i brak jasności w temacie benefitów czy premii. Bardzo często wraca motyw braku informacji o kursach, wyjazdach czy formalnościach, a także wątpliwości dotyczące etyki kadry zarządzającej i jakości organizacji pracy. Wiele opinii wskazuje, że warunki mocno zależą od bezpośredniego przełożonego i miejsca zatrudnienia.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i potrącenia: Jak wygląda kwestia dodatkowych potrąceń z wypłaty (za mieszkanie, transport) oraz czy pensja realnie pokrywa deklarowaną stawkę?
2. Warunki pracy i BHP: Jakie są warunki zakwaterowania, jak wygląda bezpieczeństwo pracy i czy można liczyć na świadczenia socjalne oraz szkolenia?
Zbychu21.04.2026 15:00
Pracownik
Uważać na koordynatorów cwaniaki dadzą pracownikowi podwyżkę ale pod warunkiem ze połowę im sie odpali!!! Pieniądze na pasku tez za godziny się nie zgadzają oszukują jak mogą! Omijać szerokim łukiem
Natalia22.04.2026 10:57
Inne
Skoro pieniądze na paskach się Wam nie zgadzają, to nie możecie tego wyjaśnić w kadrach lub w agencji? Wydaje się, że nie powinno być z tym większych problemów... 🙄
Materiał sponsorowany
Kosztorysant (branża budowla...
Adamietz Spółka Akcyjna
Prick14.04.2026 14:35
Kandydat
Nie wydaje się świadectw ukończenia kursu. Brak kultury. Brak informacji dotyczących wyjazdu.Bezplan.
Antonina15.04.2026 11:27
Inne
Jak to nie wydaje, dlaczego? Chyba musi byc jakiś powód dla odmowy no na chłopski rozum nawet.
Konrad11.04.2026 22:08
Inne
Przybliżysz dlaczego tak uważasz? Bo jeszcze ktoś pomyśli, że naoglądałeś się jedynie filmów z piratami...
ZP30.03.2026 23:54
Były pracownik
Kolesiostwo i tyle w temacie. Brygadzista będzie tak długo j... po pracowniku aż on sie zwolni zeby moc przyjąć znajomego. Nie jestem jedyna osobą. Tak szybko jak pojechałem tak wróciłem. Nie spotkałem sie nigdy z takim traktowaniem a pracuje w podobnych firmach kilkanaście lat.
TED31.03.2026 13:27
Pracownik
To w ilu firmach pracujesz jednocześnie ? A tak poza tym, to firma non stop szuka nowych pracowników, wiec nie ma potrzeby "jechać" po kimś, aby się zwolnił. Może po prostu się nie nadajesz ......
Stefania07.04.2026 11:43
Inne
A to jak z brygadzistą jest problem to nie można tego do kogoś decyzyjnego zgłosić? Faktycznie ta teoria, że próbują się ludzi pozbyć żeby wcisnąć znajomych coś się nie klei 🙄
Piotrek04.04.2025 12:24
Pracownik
Czy zgodne z prawem jest pobieranie opłat od pracowników za przejazdy do pracy za granicą oraz wystawianie im faktur przez pracodawcę?
Chciałbym poruszyć temat, który dotyczy wielu pracowników delegowanych do pracy za granicę – w moim przypadku m.in. do Niemiec, Holandii i Belgii – i zapytać, czy praktyka stosowana przez pracodawcę jest zgodna z obowiązującym prawem.
Pracujemy w firmie, która organizuje wyjazdy do pracy poza granicami Polski. Standardowo wygląda to tak, że pracownicy stawiają się w siedzibie firmy w Polsce, a następnie są przewożeni firmowym busem do miejsca pracy za granicą. Za każdy kilometr tej podróży naliczana jest opłata, którą pokrywa pracownik. Dotyczy to zarówno wyjazdów „do pracy”, jak i „zjazdów na wolne” do Polski. Na koniec miesiąca firma wystawia pracownikom fakturę za przejazdy.
Dodatkowo — choć na miejscu (na terenie danego państwa) dojazdy do faktycznego miejsca wykonywania pracy są bezpłatne — to jednak pracownik nie ma żadnej alternatywy dojazdu z Polski do miejsca pracy, bo wymagane jest stawienie się w siedzibie firmy i skorzystanie z firmowego transportu.
Co istotne – wielu pracowników nie posiada prawa jazdy, więc nie są w stanie samodzielnie zorganizować sobie alternatywnego transportu, nawet jeśli teoretycznie taka możliwość by istniała. Są więc de facto zmuszeni do korzystania z firmowego busa i jednocześnie do ponoszenia za to opłat, na które nie mają wpływu.
Moje wątpliwości budzą następujące kwestie:
Czy pracodawca może legalnie pobierać od pracownika opłaty za przejazd do pracy organizowany przez siebie i wystawiać mu za to faktury?
Czy nie jest to przerzucanie na pracownika kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, co może być sprzeczne z Kodeksem pracy?
Czy pobieranie takich opłat nie powoduje faktycznego obniżenia wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej, co również może być niezgodne z przepisami?
Od strony prawnej:
Zgodnie z art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do:
„organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy”.
Oznacza to m.in. obowiązek takiej organizacji pracy (w tym transportu), która umożliwia jej wykonywanie bez dodatkowego obciążania pracownika kosztami związanymi z samym dotarciem do miejsca pracy, jeżeli zostało ono wskazane przez pracodawcę.
Z kolei art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy mówi o wykroczeniu pracodawcy, który:
„narusza przepisy o czasie pracy lub obciąża pracownika kosztami, które powinien ponieść pracodawca”.
W kontekście pracy delegowanej, koszty przejazdu do miejsca pracy za granicą są ściśle związane z obowiązkami służbowymi i powinny być traktowane jako część procesu organizacji pracy, a nie jako usługa, którą pracownik kupuje od pracodawcy.
Dodatkowo, zgodnie z orzecznictwem i stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli pracodawca wymaga stawienia się w konkretnym miejscu w celu rozpoczęcia pracy, a jednocześnie narzuca środek transportu i pobiera za niego opłatę — może to być uznane za niezgodne z prawem.
Wątpliwości budzi także sam fakt wystawiania faktur pracownikowi
Wystawianie faktur pracownikowi za transport do pracy przez jego własnego pracodawcę jest praktyką nietypową i może być ryzykowne z punktu widzenia przepisów podatkowych oraz ewidencji kosztów, zwłaszcza gdy:
faktury te są jednostronnie naliczane przez pracodawcę,
brak jest zgody pracownika lub możliwości rezygnacji z usługi,
a koszty są potrącane de facto z wynagrodzenia.
Podsumowując:
W mojej ocenie taka praktyka może być:
niezgodna z przepisami Kodeksu pracy,
narażać pracodawcę na odpowiedzialność z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
a także być podstawą do interwencji Państwowej Inspekcji Pracy, zarówno w Polsce, jak i potencjalnie w kraju delegowania (na podstawie przepisów unijnych o delegowaniu pracowników).
Czy ktoś z Was spotkał się z podobną sytuacją? Jakie są Wasze doświadczenia? Czy taka praktyka może zostać skutecznie zakwestionowana? Będę wdzięczny za opinie – także prawników i osób, które konsultowały podobne przypadki z PIP.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
Piotrek24.04.2025 13:43
Pracownik
A co zwolnisz mnie (usunięte przez administratora) prędzej sam odejdę z tej OSZUKANCZEJ firmy gdzie faktur za dojazdy nie mogę sobie odliczyć od podatku, poza tym, (usunięte przez administratora) jeszcze muszę dopłacać podatki w Polsce... Za granicą już dawno przestało się opłacać pracować na warunkach multiserwisu....
Kondydat05.04.2026 08:04
Pracownik
Oczywiście że pobieranie opłat za przejazdy jest niedozwolone.
Ale przy zatrudnieniu dostajesz kartę do podpisania że wyrażasz zgodę na pobieranie opłat za przejazd.
Więc zamiast tutaj się żalić patrz co podpisujesz a nie w ciemno parafki walić .
Nina03.04.2026 15:59
Inne
Czy pracownicy, którzy wyjeżdżają do Holandii do pracy pracują na holenderskich umowach? Niestety nie znalazłam tej informacji w ogłoszeniu
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Anonim30.03.2026 23:53
Inne
Ta firma to jakieś (usunięte przez administratora) i wodorosty, dawno nie widziałem takiej znieczulicy wobec drugiego człowieka.
Natalia31.03.2026 10:02
Inne
Jejku, ale to co się takiego dzieje, że panuje taka "znieczulica"? 😫i też ciekawe, czy jest tu mowa o zachowaniach przełożonych względem pracowników, czy pracowników do siebie nawzajem...
Pracownik123401.08.2025 15:05
Pracownik
Kreatywność naszej firmy nie zna Granic
d 1 sierpnia 2025 r. firma Bilfinger ISP Poland uruchamia pilotażowy program zachęcający do wspólnych przejazdów prywatnych. Jeśli korzystasz z firmowej floty i podróżujesz w pelnym skladzie, możesz liczyć na niższą stawke za kilometr.
Ponizej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące zasad programu.
1. Na czym polega pilotażowy program ,Podróżuj wspólnie, oszczędzaj pieniądze"?
To inicjatywa promująca wspólne przejazdy prywatne. Jeśli pracownicy podróżują firmowym pojazdem w petnym składzie, otrzymują niższą stawkę za kilometr.
2. Jakie zniżki obowiązują w ramach programu?
. Dla samochodów osobowych: z 19 gr/km na 14 gr/km . Dla busów: z 13 gr/km na 8 gr/km
3.Co oznacza ,jazda w komplecie"?
Przykładowo:
. 4 osoby (w tym kierowca) w samochodzie osobowym . 8 osób (w tym kierowca) w busie
1000 km w 8 osób dzieci połapały by że robicie ich w bambuko
:)23.02.2026 18:21
Inne
Jak można pracować w firmie która deleguje do pracy i obciąża pracownika za paliwo 😂 przecież oni w transport wliczają w koszt wykonania usługi. Wychodzi na to że jeszcze dodatkowo ludzi kasują 😅
pracownik30.03.2026 23:35
Pracownik
kasują
za przejazdy i mieszkanie
ale na tyle mało, żeby nie skorzystać z odliczenia przy podatku
do rozliczenia panie z biura też mają firmę do polecenia, która im płaci prowizję
Dkwk04.03.2026 03:44
Kandydat
Za parę dni ruszam na kurs rusztowań i potem do Holandii do pracy. Ktoś coś powie na temat pracy w Holandii przy rusztowaniach ? Jak się mieszka i wszystko to o czym nie informują. Będę wdzięczny. Dzieki
Patryk24.03.2026 21:21
Inne
Szkoda, że nikt nie odpisał ale mam nadzieje ze ty wrócisz z jakimiś informacjami. Już pewnie jesteś po kursach, one są na własną rękę?
Pracownik23.03.2026 19:39
Były pracownik
Czemu firma usunęła ostatnie opinie? Czyżby bała się prawdy o tym co się dzieje w firmie?
Niestety nie unikniecie tego, że firma się pogrąża a jest to zasługa waszej bardzo słabej kadry zarzadzajacej i kilku lat zaniedbań. Jak były pieniądze to wszyscy brali na potęgę. Teraz nie ma ani pieniedzy ani kontraktów. Ludzie po cichu są zwalniani, żeby nie podpadło to pod zwolnienia grupowe
Może warto aby sprawa zająl sie PIP? Tak samo jak wszystkimi wypadkami, które ukrywacie płacąc pracownikom dodatek aby tego nie zgłaszali albo grozicie im zwolnieniem. Trochę to trwało ale jak widać wszystko się kiedyś kończy. Firma Bilfinger również
Matylda24.03.2026 10:25
Inne
Hejo, wpisy sa usuwane gdy ktoś używa np. wulgaryzmów, to lamie regulamin.😶 Co do tych cichych zwolnień to niedobrze się dzieje, a czy firma pozwala chociaz zachowac okres wypowiedzenia?
KkNowy12.03.2026 06:50
Pracownik
Witam na czysto wyszło mi 10'13 euro przy stawce 15'5 euro więc można powiedzieć tylko Ho Ho jak za ciężką pracę fizyczną jestem "Mega zadowolony🤯" warunki mieszkaniowe jak na Kolonii "Różni ludzie % i ...." pokoje 3 lub 2 osobowe - najważniejsze że każdego Dnia wyjeżdżasz do pracy w najlepszym wypadku koło 6 rano a większość jeszcze wcześniej chce jechać żeby siedzieć w baraku - Za Darmo więc w skali miesiąca łatwo policzyć ile czasu marnujesz za który nie masz Zapłacone
TED15.03.2026 16:14
Pracownik
Buahhahah dobre. A Ty masz płacone za dojazdy do pracy ? Bilety ci firma kupuje czy wozi rikszą pod pracę ?
Paula16.03.2026 15:24
Inne
twoja agresywna reakcja jest tutaj zupełnie nie na miejscu. Każdy ma pełne prawo pytać o rozliczanie swojego czasu pracy.
a ktoś powie czy w umowie miałaś jasno zapisane zasady transportu do zakładu?
KkNowy13.03.2026 06:43
Pracownik
Oczywiście że w Czynię społecznym jak dużo rzeczy które "pracownicy" robią tak samo zjazdy do domu nie dość że płacisz za paliwo to dodatkowo ktoś z tych osób musi zabrać odpowiedzialność za busa , za mandat jeśli by taki przyszedł - no i oczywiście nigdy nikt tu nic nie wie o której zjeżdżanie. Argumentują to oczywiście tak że i tak byś zjeżdżał więc czemu mamy Ci płacić że jesteś Kierowcą
Pracownik999925.02.2026 19:04
Pracownik
Czy ten okręt zaczyna tonąć? Coraz mniej pracy, budów, coraz więcej ludzi w domach na urlopach bo firma nie chce płacić postojowego, nie przedłuzaja umów a nawet zwalniają ludzi🙄 zatrudniają co tydzień nowych nie mając pracy dla starych pracowników (chyba, że wybranych) ci pracują caly czas
Pracownik04.03.2026 15:51
Inne
Tak, ten okręt powoli tonie. Jest to efekt kilku lat zaniedbań i zatrudniania niepotrzebnej kadry zarzadzajacej "po znajomości". Kadra ta zamiast dobrze prezentować się przed kontrahentami odstraszyła ich na dobre. Niektóre osoby będące koordynatorami czy kierownikami nie znają nawet języka. O umiejętnościach interpersonalnych potrzebnych do wypracowania dobrych relacji z klientem czy pracownikiem nie wspomnę. Do tego dochodzi ogromna ilość pracowników BHP, którzy poza siedzeniem w biurze i jeżdżeniem na udawane kontrole budów, żeby tylko dostać delegację nic nie robią. Zatrudnianie i wysyłanie na projekty kogokolwiek również przyczyniły się do tego.
Firma zapomniała, że jej wartoscią są dobrzy pracownicy, którzy doceniają firmę a nie znajomi znajomych, którzy firmę traktują jako okazję do dorobienia się. Osoby te zabierają z niej wszystko byle by tylko napchać swoją kieszeń. Samochód służbowy sie należy każdemu kto jest "z nadzoru" i to nie byle jaki samochód bo do auta 4 letniego albo bez podłokietnika "pracownik nadzoru" nie wsiądzie. Może ktoś sprawdzi jak auta te są wykorzystywane bo częściej widać je w okolicach Krapkowic niż na budowach. Jeżdżenie nimi na wakacje to już normalność. Tak właśnie pieniądze uciekają z tej firmy. Tymczasem zwykli pracownicy mogą jeździć czym popadnie i to w maksymalnym składzie aby firma mogła zaoszczedzić. Oszczędności należy szukać u góry bo tam najwięcej pieniędzy ucieka.
Oby osoby odpowiedzialne w porę otworzyły oczy i wróciły do tego jak było na początku czyli przede wszystkim kompetencje a nie znajomości bo inaczej ta firma zostanie rozkradziona i nic z niej nie zostanie.
Ponadto to pracownicy na budowach sa wartoscią tej firmy ale bez wsparcia osób kompetentnych nic z tego nie wyjdzie.
Tymczasem firma zamiast stawiać na ludzi dobrych, przywiązanych do firmy i coś do niej wnoszacych stawia na tych co tylko z niej wszystko "wynoszą" czy to do domu czy do innych firm będących konkurencja.
Otwórzcie oczy zanim będzie za późno.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
TED05.03.2026 14:28
Inne
Dokładnie i w samo sedno. Zero poszanowania, nie mówiąc o docenianiu pracowników zatrudnionych tu od wielu lat. Szukanie oszczędności na mieszkaniach - upychanie ludzi w klitkach, pobieranie opłat za dojazdy itd. Premie, nagrody ? Od kliku lat wszystko się "uszczupliło". A po co ? Po to, żeby ci na wyższych stanowiskach mogli nic nie robić, mieszkać jak lordy na mieszkaniach i jeździć służbówkami, gdzie się da. Jak kolega wyżej napisał.
Natalia04.03.2026 14:47
Inne
Transport na miejsce pracy, zakwaterowanie, a także wyposażenie w niezbędne narzędzia pracy oraz odzież roboczą - o tym zapewniają w ofercie dla cieśli szalunkowego. Jak oceniacie te kwestie? :)
Tda155412.01.2026 16:53
Były pracownik
Oni wiedzą jak (usunięte przez administratora) przepisy i ludzi i wazeliniarstwo ściema i przekręty i nic poza tym. Jak szanujesz siebie i własne zdrowie to sobie daruj z tą grupą przest... Jak zachorujesz albo doznasz wypadku to się dowiesz że u nich niema wypadku w przy pracy to wyłączna wina pracownika.oni nawet wypadki śmiertelne potrafią zamataczyć.człowiek jest tam traktowany jak rękawiczka się zyskujesz wypad nie liczy się starz ani stanowisko.ich benefit socjalne to ściema ty zasuwasz na budowie a biuro zgarnia wszystko bo według zarobku sobie dzielą. Kadra menedżerska to zawodowi (usunięte przez administratora) znający świetnie przepisy by je obejść.ten bank godzin to przekręt za nadgodziny nie płacą tylko godziny przepracowane tam wpychają ii cię z nich okradają po cichu, a jak nie mają dla ciebie pary to urlop kasują zamiast postojowe wypłacić.
Stefania24.02.2026 13:52
Inne
Sporo tu zarzutów ;o A zdarzały się takie wypadki w pracy o których piszesz? Jak coś jest nie tak to przecież trzeba powiadomić PiP. I co z tymi nadgodzinami, bo nie rozumiem - płacą za nie normalną godzinówkę czy nie płacą w ogóle?
Piotr13.01.2026 12:53
Były pracownik
Obserwuję (pracowałem tez kilka lat) firmę i wraz z jej rozwojem zauwazyłęm ze obniża się jakość bhp w firmie. Wystepują wypadki ciężkie i smiertelne, a lżejsze są "zamiatane" pod dywan. Tak być nie powino. Proszę opisujcie jakie mieliście "przygody" z bhp i jakie były przyczyny i skutki.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Bilfinger Isp Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Andrzej21.10.2025 20:53
Były pracownik
Nie polecam tej firmy odkąd nastał bilfinger oszukują (usunięte przez administratora) wykorzystują zwalniają ludzi bo już robót nie mają ogólnie nie polecam!!!
jo04.12.2025 12:17
Były pracownik
Jak ktoś czeka na robotę w pl to nie dzwonią i nic nie proponują, a po wszystkim na koniec miesiąca wysyłają do podpisania wniosek o urlop bezpłatny za miesiąc poprzedni
Dronkiler09.12.2025 22:20
Inne
A jakie masz doświadczenie w rurkach?
Grześ03.12.2025 21:27
Kandydat
Czołem wszystkim,chciałbym aplikować do firmy w niedalekiej przyszłości, powiedzcie czy aktualnie są jakieś roboty przy budowie tuneli/mostów?za wszystkie odpowiedzi będę wdzięczny, pozdro
Nowy29.10.2025 23:00
Kandydat
Siemka jak tam stawki na początek na dźwigu? Jak z delegacjami ? Jakieś dodatki? Ile godzin mniej więcej ? Jak to i was wygląda? Czy lepiej patrzeć za inna firma? 10 zarobię na delegacji?😁
Rumpel13.11.2025 14:37
Pracownik
mi sie podoba fajna praca tez jest jak fedruje zabieram cukierki z lazni jest dobrze zbieram tez wiecej kanapek bo ide do przodu jak fedruje a spowrotem tez rzeczy zabieram
Wielkakpina29.10.2025 07:47
Były pracownik
Jedna wielka sciema.. naobiecywane nie wiadomo co, robota za najnizsza...mowione bylo ze nadgodziny platne 150% a okazalo sie ze 47% xdd, ze na miejscu bedzie duzo nadgodzin. Po przyjechaniu na miejsce 8h roboty i to bez soboty a na miejscu zero roboty.. szkoda zachodu... daja auto zeby dojechac do innego kraju no ale oczywiscie kierowcy nie ma tylko ktos z nas musi jechac i jeszcze ja mam za to placic w 2 strony xddd
Były pracownik24.10.2025 10:04
Były pracownik
Szczerze tylko się zgadza wszsytko 10 odnośnie wyplaty bo to na czas a reszta to jedna wielka ściema I wykorzystywanie a jak wypadek to od razu dzwonią zeby nie zgłaszać wypadku tak jest na dziale w Austri ,jedna wielka mafia i tyle w tym temacie ,ludzie uciekajcie z tego (usunięte przez administratora)
29.08.2025 20:19
Asystent AI
Cześć, szukają teraz osoby na stanowisko Monter Izolacji Przemysłowych. W ogłoszeniu wymagają minimum roku doświadczenia jako monter. W zamian oferują długoterminowe projekty i transport oraz zakwaterowanie. Dodatkowo dorzucają prywatną opiekę medyczną.
Jak wygląda praca przy takich projektach za granicą? Na co zwrócić uwagę przy wyjazdach na dłużej? Czy rzeczywiście zapewniają dobry sprzęt i warunki zakwaterowania?
Były pracownik02.06.2025 17:29
Były pracownik
Nie polecam pracowałem prawie 2 lata za wszystko odciągają mieszkanie i za transport mieszkania obskurne płacą tyle ile muszą czyli najniższą
Imushi7710.07.2025 16:51
Były pracownik
Angelika popracujesz tyle lat co ja pracowałem to zrozumiesz koszty ponosi pracownik korzyści oszczędność na podwyżki granty dla działu biurowego pomysł ilu jest pracowników i przelicz to biorąc pod uwagę średnio z faktur razy ilość pracowników widełki na fakturach to kwoty między 500- 2000 nawet średnie faktury jakie ja miałem to przedział między 500-1000 złotych widzisz już oszczędności przelicz to np razy 3000 pracowników dodaj do tego brak wypłacania delegacji bo ... Dotują ci mieszkanie i korzystają z luki dzięki której nie muszą ci wypłacać diet sprawdź koszt wynajęcia mieszkania można przecież podzielić tą kwotę też ma mniejsze wynajmowanie wspólne i podział kwoty na mniejsze części zobacz jakie tu kwoty mogą padać...długo by wymieniać np koszt wypożyczenia prywatnie busa to kwota między 500-1000 złotych firma liczy fakturę za każdego pracownika w busie średnio 7-8 osób plus kilometry i wystawia fakturę średni zysk ? 7-8 tysięcy a nawet więcej jeśli powyżej tysiąca kilometrów koszta własne to zakładamy około tysiąc złotych widzisz zysk ? Jesteś (usunięte przez administratora) na każdym kroku 😉
Tobek11.07.2025 11:13
Pracownik
Przeciez jak nie pasuje wam mieszkanie od firmy za ktore placimy malo to mozna znalezc we wlasnym zakresie. Nie ma przymusu. Ja jestem zadowolony nie znajde mieszkania za tak male pieniadze na wlasna reke.
Tadzik 12.07.2025 22:57
Kandydat
Siemka ile tak się zarobi za cały miesiąc c na początek? Dychę zarobię jako operator sprzetu budowlanego?
Imushi77 10.07.2025 04:10
Były pracownik
Pracowałem w tej firmie ładnych kilka lat niedawno doznałem ciężkiego wypadku komunikacyjnego co zrobiła firma ? Będąc na zasiłku rehabilitacyjnym i czekając na przedłużenie go zostałem zwolniony. Walcząc z ciężkim urazem fizycznym i zmagając się z ciężkim stresem wiadomo rehabilitację wizyty u lekarzy koszta związane z leczeniem zostałem potraktowany jak zurzyty mebel którego należy się pozbyć. Firma pozbawiła mnie ubezpieczenia będąc w trakcie trwania leczenia musiałem się ubezpieczyć inwidualnie i ponieść koszty będąc już pozbawiony środków do życia. Co sądzić o firmie która pozbywa się pracowników którzy ulegli ciężkiemu wypadkowi i zostali zwolnieni jak dla mnie żałosne firma nie szanuje ludzi którzy pracują na firmę wykonują pracę w ciężkich warunkach często pod wpływem temperatury wody i innych niekorzystnych warunków wiemy na co się zgadzaliśmy ale... Czy firma nie powinna dbać o ludzi dzięki którym może się rozwijać? Oczekujemy szacunku a dostajemy zwolnienia na zasiłku gdzie w moim przypadku przez ponad osiem lat byłem dwa razy na L4 raz po skręceniu nogi w kostce i drugi raz teraz po wypadku. Dostajemy faktury za przejazdy do pracy i z pracy bo to... Przejazd prywatny hmm jedziemy na wakacje ? Kolega też uległ wypadkowi co zrobiła firma ? Został też zwolniony. Tak więc osobiście uważam że firmę należy omijać szerokim łukiem a z mojej strony mogą liczyć na jedno... Podjęcie właściwych środków prawnych sprawa w sądzie powiadomienie pip ZUS i skarbówki celem kontroli dużo by wymieniać ale pozostawię resztę kroków bez informacji zobaczą jak to jest zwolnić zetelnego pracownika i że czasem karma wraca poczują to co ja czułem ta sama bezradność i może coś się zmieni ! Dałbym minus 5 ale muszę zaznaczyć przynajmniej jedną gwiazdkę😔
Tobek11.07.2025 22:38
Pracownik
Prawda jest taka że gdybyś miał dowody na jakiekolwiek naruszenia to już dawno byś gdzieś z tym poszedł, a tak siedzisz po nocach i wylewasz gorzkie żale w internecie.
Imushi7711.07.2025 23:15
Były pracownik
**1. Twoje 'brak dowodów' to żenująca naiwność**
- Dokumenty? Zebrane i opatrzone adnotacjami prawnymi.
- Naruszone przepisy? Wypisane czarno na białym z orzecznictwem.
- Procedury? Udokumentowane z precyzją godną prokuratora.
**2. Ich czeka prawna maszyna bez litości**
- Systematyczne udowadnianie każdego naruszenia
- Rozliczenie każdego zlekceważonego paragrafu
- Finansowe konsekwencje obliczone co do grosza
- Wizerunkowe konsekwencje, których nie da się odwrócić
**3. A ty?**
- Możesz dalej udawać, że to tylko 'teoretyzowanie'
- Albo zrozumieć, że cisza przed szturmem to część strategii
*PS. Nie martw się - już niedługo zobaczysz, jak wygląda prawdziwe rozliczenie, gdy ma się twarde dowody i znajomość prawa. Bez dyskusji. Bez negocjacji. Z zimną, prawną precyzją."*
Imushi10.07.2025 15:25
Były pracownik
**Ostrzeżenie przed firmą Bilfingier Multiserwis Krapkowice – brak człowieczeństwa, pogarda dla pracowników, ryzyko współpracy**
Jeśli szukasz pracodawcy, który traktuje ludzi jak zużyty sprzęt, albo kontrahenta, który naraża Cię na współpracę z podmiotem o wątpliwej etyce – Bilfingier Multiserwis Krapkowice może być „idealnym” wyborem. Jeśli jednak cenisz sobie ludzkie odruchy, podstawową przyzwoitość i unikanie firm, które niszczą zdrowie i życie swoich pracowników – omijaj tę firmę szerokim łukiem.
**Dlaczego? Oto fakty:**
Wieloletni, lojalny pracownik, który wcześniej był na zwolnieniu tylko **dwa razy** (raz przez zwichnięcie, drugi raz po **ciężkim wypadku komunikacyjnym**), został zwolniony w najmniej odpowiednim momencie – gdy walczył o przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego. **Złamana noga, martwica tkanek, ryzyko amputacji** – to nie przeszkodziło firmie w pozbawieniu go pracy, **pogłębiając jego tragedię i utrudniając leczenie**.
- **Czy chcesz pracować dla firmy, która zwalnia ludzi w najtrudniejszych chwilach ich życia?**
- **Czy chcesz współpracować z podmiotem, który naraża byłych pracowników na utratę zdrowia, uniemożliwiając im dostęp do lekarzy?**
- **Czy ufasz przedsiębiorstwu, które nawet po latach lojalności odpłaca się zimnym wyrachowaniem?**
Bilfingier Multiserwis Krapkowice pokazał, że **nie ma tu miejsca na współczucie, lojalność ani elementarną przyzwoitość**. Jeśli firma potrafi **wyrzucić na bruk człowieka z poważnymi obrażeniami**, ryzykując nawet jego dalsze kalectwo – **jak traktuje innych pracowników? Jak traktuje kontrahentów, gdy tylko przestaną być potrzebni?**
**Decyzja należy do Ciebie.**
Możesz zaryzykować i dać tej firmie szansę – ale czy naprawdę chcesz wspierać przedsiębiorstwo, które **naraża ludzkie zdrowie i życie**? Czy chcesz być częścią czegoś, co w imię „biznesu” łamie podstawowe zasady człowieczeństwa?
**Ostrzegamy. Wybieraj rozsądnie.**
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
04.07.2025 18:40
Asystent AI
Czy ktoś może podzielić się opinią, czy na stanowisku Kierownika robót antykorozyjnych zarobki w widełkach od 10 000 do 25 000 PLN brutto to uczciwa propozycja względem tylu oczekiwań i uprawnień wymaganych przez firmę?
Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w nadzorze prac z zakresu antykorozji i odpowiednie uprawnienia budowlane. Z benefitów zdecydowanie wyróżnia się rozbudowany pakiet prywatnej opieki medycznej oraz służbowy samochód.
Tadziu30.04.2025 20:21
Kandydat
Siemka ile zarobi operator dźwigu samojezdnego? Dwa lata doświadczenia. Robi się soboty niedziele? Jak tak to jakie stawki za sobotę niedzielę?
Były pracownik02.06.2025 17:25
Były pracownik
Robisz po 12 godzin bez przerw płacą najniższą krajową
02.06.2025 12:56
Asystent AI
Jest oferta na stanowisko Pracownika budowlanego z możliwością odbycia kursu pomocnika montera rusztowań i wyjazdu za granicę. Wynagrodzenie w ogłoszeniu nie jest podane. Najważniejsze wymaganie to brak lęku wysokości oraz chęć nauki nowego zawodu. Firma zapewnia transport, zakwaterowanie i atrakcyjny pakiet medyczny ENEL-MED.
Czy ktoś już pracował na takim stanowisku i może powiedzieć, czy realnie można liczyć na dobre warunki oraz czy wymagania są wygórowane jak na początek w tym zawodzie?
Nowy26.03.2025 08:57
Kandydat
Cześć, mam pytanie po ile godzin pracuje się na stanowisku monter rusztowań?? Może ktoś coś więcej powiedzieć jaka atmosfera, płacą?? Chcę się przebranżowić i chcę się coś dowiedzieć jak tu jest.
Kuba21.03.2025 21:24
Pracownik
Mojego ojca, brygadzistę, który poświęcał się swojej pracy w niewiarygodnym wymiarze, kosztem rodzinny i innych aspektów, zawsze realizujący swoje zalecenia i wykonujący kompetentnie swoje obowiązki, sam się dziwiłem że można się tyle poświęcać dla tak dużej firmy która ma to gdzieś. Ojciec mający na utrzymaniu rodzinę i dwóch uczących się synów, został zwolniony z dnia na dzień, wszystko odbywało się za plecami i bez żadnych zaleceń czy rozmów… chwilę przed emeryturą zwalniają faceta..i jak w realiach w takim wieku ma znaleźć godną pracę.
W skrócie szanuję i podziwiam ojca że tyle wytrzymał w tym (usunięte przez administratora) i z czasem to zwolenienie wyjdzie mu na dobre, Wkoncu będzie mógł zaznać życia… wszystkich innych ostrzegam przed tą firmą, doić ile się da, bez żadnych sentymentów ani „ bo nie wypada „ dla nich jesteś jednym z wielu pionków który ma przynieść dochód i zapewnić śniadanka w biurze w Ostrzeszowie. Wszystkim innym odradzam wchodzenia w jakąkolwiek relację z tą firmą
Olo23.03.2025 22:13
Pracownik
Jaki był powód zwolnienia ? I to dziwne, bo "chwilę przed emeryturą" to raczej zwalniać nie można ......
Cos tu nie pasuje ......
Adam29.10.2024 20:17
Były pracownik
Jestem byłym pracownikiem Multiserwis i powiem że było różnie ale jak się pracowało i wykonywało swoje obowiązki to jakoś to się kręciło, po 4 latach pracy zjechałem do Polski i otworzyłem własną działalność i teraz tak siedzę i czytam te opinie i napiszę że ludzie się w głowach poprzewracało, roszczeniowi wiecznie coś im nie pasuje coś przeszkadza ale ilu z was coś potrafi samodzielnie robić i wziąść za to odpowiedzialność aż krew się gotuje a dostrzegłem to dopiero teraz kiedy sam jestem pracodawcą i widzę jacy ludzie są no nie dogodzisz, zabrać 800+ i całą resztę dodatków dla pijaków meneli i zaraz jak braknie darmowej kasy to się jeden z drugim weźmie za robotę!
Ja wspominam Multiserwis bardzo dobrze i jak mnie życie zmusi to napewno tam wróce !!
Olo23.03.2025 22:11
Pracownik
Bravo Adam ! Dokładnie. Najbardziej narzekają te nieroby, którym się palcem kiwnąć nie chce, albo kompletnie nie nadają się do roboty.
Władek06.03.2025 06:34
Inne
Teksty o pracujących alkoholikach trochę martwią. I poważnie nikt na siebie nie donosi? Tak blisko się trzymacie?
oj władek06.03.2025 08:40
Pracownik
Noooo z takim jak ty pracować, to "czysta" przyjemność. Nie, nie jestem alkoholikiem. Oczywiście abstynentem również nie. Ale żeby donosić ? Na co jeszcze tak chętnie donosisz tam, gdzie pracujesz ? Kto z kim, o której i gdzie ? Nie ma nic gorszego jak konfident !
Pracowni jeszcze ale nie długo18.02.2025 11:03
Pracownik
Prawda to że Wasti przyjmuje większość ludzi.
anonim11.02.2025 01:31
Pracownik
(usunięte przez administratora)
ExMonter12.02.2025 21:23
Były pracownik
Ciekawy jestem czy to taki wyjątek? Czy to się dzieje też na większej ilości hoteli? Mnie za niedługo minie 2 lata od kiedy się uwolniłem z tej firmy ale chyba trafiłem lepiej bo aż takich akcji nie doświadczyłem przez 3 lata które pracowałem. Można tylko wiedzieć gdzie mniej więcej znajduje się budowa z takimi (usunięte przez administratora) "dodatkami"?
Monter13.02.2025 17:43
Pracownik
Kolego na jakie Ty budowie jesteś i gdzie.
@Multiserwis15.06.2023 15:33
Pracownik
Firma w porządku do nabrania doświadczenie później jak najszybciej uciekać.Dlaczego ?!!!
Warunki mieszkalne tragiczne po kilka osób w pokojach z lat 80/90. Dekady 10 x 3 (dni w domu łacznie z drogą).
Stawki bardzo słabe maksymalna do 17€brutto
Dzwonisz do kierowników jesteś zbywany lub obiecują gruszki na wierzbie byś dalej u nich pracował.
Dojazdy płatne (płacisz za kazdy przejechany kilometr w firmie )
Ucinają na każdym możliwym sposobie(wypada święto za granica dostajesz Polska stawkę nie zagraniczna,ucinane procenty z godzin w soboty niedziele i swieta oraz ponad normatywne. Pasek tak rozpisany byś się człowieku nie połapał co i jak.
Pracując za granica przy 160h dostajesz wypłatę około 7/8 tys.
Śmieszne podwyżki po kilka centów w skali kilku lat.
Wypadają ci badania okresowe musisz jechać specjalnie do Krapkowic bo innych badań nie respektują.
Samochody w tragicznym stanie.
Organizacja pracy katastrofa!!! Połowa lata na jakimś haju. 2 połowa alkoholicy, prowadzący o wszystkim wie nic nie robi!!! Z kim tu pracować w ogóle?!!!
Narzekają Ci co mają trochę oleju w głowie i widzą co jest grane. Alkoholikom i obibokom pasuje wszystko, dlaczego nie. Gdzie znajdą firmę, która będzie płacić za (usunięte przez administratora)się.
Haha23.03.2024 01:09
Inne
Pracują zagranicą czytam Holandia pracując 160h miesięcznie dostajesz 320 euro tygodniowo wiec nie wiem czy jest na co narzekać bo to wychodzi 5,5 tys zł a mieszkania klasztory po 1000 osób lub myszy biegają po chacie albo 13 osób na domu i 150 euro za tydzień dojazd do pracy 25 euro tydzień od stycznia ludzie wyrywkowo do pracy poszczani są po 4,3,2 dni wychodzi wtedy 130-250 euro na tydzień koszta żywności droższe 5 razy niz w Polsce nie wiem czy jest co tak wybrzydzać bo żeby dostać te 8 tys to trzeba iść w sobotę i w niedziele albo być jakimś koordynatorem który ma (usunięte przez administratora) byle by zlać na chwile tego co dzwoni zleje już nie oddzwoni
leo11.02.2025 09:08
Pracownik
W dużej mierze masz rację. Z tymi podwyżkami śmiesznymi, z tymi zarobkami itp. Ale nie (usunięte przez administratora) że obibokom i alkoholikom pasuje wszystko. Pracują tu nie tylko tacy, ale i porządni ludzie, którzy jednak w Polsce nie zarobią nawet tych 8 tyś. PLN. Ty co, abstynent ? Pierwszy pewnie za kołnierz nie wylewasz. A (usunięte przez administratora)na robocie nie brakuje, to fakt. I firma takich (usunięte przez administratora) nie powinna przyjmować, bo inni musza za nich (usunięte przez administratora)
Zostaw merytoryczną opinię o Bilfinger Isp Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Bilfinger Isp Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
27 - 30 EUR netto / godzinę