Niech mi tutaj ktoś wytłumaczy....stary pracownik który nie dostał podwyżki a pracuje prawie 8 lat ma stawkę 3300 +premie a nowy pracownik po trzech miesiącach ma również 3300 +premie , przecież tutaj nie ma logiki...na tym zakładzie mają gdzieś starych pracowników zero wdzięczności , wszystko drożeje a wypłaty stoją w miejscu zero perspektyw
Płakać się chce nie dość ze takie niskie płace to jeszcze ci premie (usunięte przez administratora)
Nasza wspaniała firma znowu szuka pracowników . Jak widać to nawet po ostatnim ogłoszeniu nikt nie przyszedł, a w tym ogłoszeniu zapomnieli dodać o stałym monitoringu wizyjnym pracowników.
Dla Ciebie drogi Takom i dla wszystkich kandydatów informacja taka : Po ostatnim ogłoszeniu mamy 7 nowych pracowników. Ale jeśli uważasz że powinnam coś w naszych ogloszeniach zmienic zapraszam Cię jutro na dyżur HR. Planuję kolejne rekrutacje i chętnie wykorzystam Twoja energię i talent do pisania postów by były jeszcze skuteczniejsze ????
To gratuluję i życzę oby tych 7 wytrzymało dłużej niż 3 miesiące. Aby przyjęcie tych nowych nie spowodowało przypadkiem odejście 14 starych pracowników , propozycje podwyżek nie powalają. Nikt nie próbuje ich zatrzymać, bo wiadomo że trzeba by im podnieść stawki. Nasze spotkanie nie ma sensu,obydwoje wykonujemy tylko swoją pracę za którą chcemy otrzymać pieniądze które zapewnią nam godne życie!
Nie wiem jakie godne pieniądze mogły by być przy pracy w tak szkodliwych warunkach?! Każdy wie że te opary z gumy zdrowe nie są. Wentylacja na hali jest zerowa. Nad każdą maszyną powinien być wyciąg mechaniczny. Pomiary na stężenie benzemu to śmiech na sali. Urządzenia ustawione przy maszynach gdzie jest akurat przewiew lub wentylator ustawiony. To mają być miarodajne wyniki? Poziom hałasu kolejny. Informacja na azot by przypadkiem czegoś ze srutem nie robili bo będzie za głośno. Nowi pracownicy? Na hali raczej nie widać żółtych koszulek. No chyba że tych 7 to Pani liczy od początku roku to się może zgodzę. A pracownik a pacholek które będzie tylko stał na sztukę to jest różnica. Ciekawa jestem tych podwyżek we wrześniu. Chyba nikt się niespodzianki nie spodziewa. W sumie to dużo już Polaków już nie ma na produkcji. A zostali tylko Ci którzy się juz trzymają jedynie z powodu przyzwyczajenia i strachu przed zmianą miejsca pracy. Myślę że nadejdzie i ten dzień że oni pójdą po wrzesniowych "podwyzkach". Pozdrowienia dla produkcji. Trzymajcie się dobrze bo ja też już nie długo skończę karierę w Takoni ????
Zgadzam się z Tobą że zdrowie jest najważniejsze i żadne pieniądze tego nie zrekopensują! Pani Ania siedzi sobie w klimatyzowanym wygodnym biurze i wymyśla jak ściągnąć pracowników, ale dobrze im nie płacić i nie wspomina o zagrożeniach jakie są na hali. Pani Aniu i całej reszcie z biurowca proponuję miesiąc pracy na hali, to może wtedy coś zrozumieją!
Yuri dlaczego nie piszesz po Polsku? Umieszczając post na tym forum wypadałoby wiedzieć co się na nim dzieje,nie wiem co piszesz ale jeśli wstawiłeś posta to domniemam że wiesz o czym się pisze. No chyba że jest tak jak na hali że jeśli mówi się Wam abyście coś zrobili to słyszy się: ''ja niepanimaju''
A my, Ukraińcy, bardzo lubimy pracować w Tacon. Mamy nadzieję, że wkrótce zaczniemy awansować na stanowiska kierownicze w dziale produkcji. Pokażemy, że Ukrainiec może! No już raz w historii pokazaliście że Ukrainiec może...było to w 1943
Wspominanie na tym forum roku '43 jest co najmniej nie na miejscu. Pamiętaj, że w Polsce żyją jeszcze ludzie dla których ten czas był bardzo bolesny. Jeśli Twoje poglądy są tak bardzo banderowskie, to wracaj w swoje rodzinne strony. I nie rób wstydu ukraińskiemu narodowi.
Wspominanie i pamiętanie o tamtym okresie jest zawsze, powtarzam ZAWSZE !!! na miejscu i niezależnie jakie to forum.
W jaki sposób pracownicy są monitorowani? Napisałeś "nasza wspaniała firma", czy miałeś okazję pracować w Takoni? Jak sądzisz, dlaczego rotacja pracowników jest tak duża?
@Cr Pisaliście wcześniej o obiecanych podwyżkach, które miały nastąpić we wrześniu w Takoni. Napiszcie proszę czy doszły one do skutku? Proszę o odpowiedź obecnych pracowników tej firmy.
Niezly troll a jak nie to prsze bardzo zawsze mozna w wieku 40 lat paść na raka :) zazwyczaj przy takich oparach to leci rak oka a czy go wyleczysz h go wi
każda firma szuka nowych pracowników, a portal stworzony dla bandy oszołomów którym zawsze wszystko nie pasuje.
A nawet jak składałem CV to wybrzydzają i mówią że kogoś już mają a potem znowu widzisz oferte pracy ehhh
A ile ta Ukraina ma przerwy bo siedzą na jadalni już prawie 40 min ?...
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
A ta flaga Ukraińska przed zakładem co ma oznaczać ?
Strajk pracowników w firmie Hutchinson w Żywcu nie daje nam to coś do myślenia ?.. Chodzi o podwyżki
proponuje przeprowadzac regularne kontrole trzezwosci poniewaz sa osoby pachnace z daleka
A ja proponuję zmienić politykę firmy o 180 stopni w pierwszym kolejności podnieś stawki operatorów ze stażem powyżej pięciu lat za każdy przepracowany rok 100zl. Wprowadzić premie roczną za rok przepracowany bez L4 1000zl z wypłata za grudzień. Tylko duże podwyzki są wstanie zatrzymać starszych pracowników z dużym doświadczeniem bez tego leżymy po całości. Jeżeli nie zatrzymamy i nie zatrudnimy nowych pracowników którzy będą wiązać dłuższą przyszłość z firmą może być ciężko utrzymać płynność produkcji, jakość ,bezpieczna pracę.Proponuje policzyć ile w tej chwili pracownicy z Ukrainy przynoszą strat ile zepsutych narzędzi ,wadliwych detali, strat w surowcach. Może lepiej pójść w drugą stronę i zamiast tracić na brakach uszkodzonych formach zatrzymać dobrych operatorów w firmie którzy przekaza wiedzę innym.Wydaje mi się że już jest trochę za późno zbyt dużo nowych niedoświadczonych pracowników boję się że za chwilę wplatamy sie w pewną spirale z której będzie ciężko wyjść. Proponuje na spokojnie to przekalkulować czy nie lepiej pójść troszke inną drogą.Mam nadzieję ze coś zostanie zrobione przedstawiony zostanie jakie plan co dalej czego mozemy się spodziewać co dalej robić bo bardzo dużo osób chce się zwolnić w tym roku czy firma sobie poradzi mysle ze tak pytanie jakim kosztem, opinia wśród klientów. Oby nie trzebabylo uciekać z tej firmy... ...Nie ma (usunięte przez administratora) miejsc pracy, to oczywiste … Ale są takie, które są pozostawiane innym.
To jest twoje zdanie, ci na górze troche inaczej myślą i jak widać to się nie zmieni. To prawda że dużo ludzi i to już niedługo się zwolni bo nikt tu nie będzie pracował za tą kase . Troche daremne takie pisanie bo jeżeli dyrektor na pytanie o podwyżke w tych ciężkich czasach odpowiada że to przez wojne na Ukrainie to... brak słów. Widać poszanowanie dla pracownika.
Przepraszam a ta wypłata to jakiś przedwczesny żart prima aprilis?
ale majstry inne a jak się ma takich majstrów jak na wtryskarkach to współczuję bo sam tam robię i widzę że oni nie są za operatorami tylko żeby (usunięte przez administratora)......jak najwięcej przykre ale prawdziwe.......
Pracuje już tyle lat na wtrysku i nie sięgam pamięcią by mi brygadzista premię zabrał bez powodu. Widocznie leń i ściemniacz jesteś i dlatego. Nie będziesz im dawał powodu by zabrać to nie zabiorą.
Król kfc był, teraz król kebabow ? Kurde, to ta sama zmiana? Chętnie bym się przepisał:D tylko dajcie cynk gdzie tak karmią hahaha
To jeszcze McDonald też jest dość popularny w wyższych sferach, ale chyba za wysokie progi na twoje nogi...:D
Chyba komu przywioza kurde, koledzy, bo z maka to chyba nie ma dowozu, hmm......
hmmm tak się zastanawiam czemu z forum zrobiliście sobie miejsce spotkań na plotki. nie możecie spotkać się osobiście i pogadać? chciałam czytać o pracy
Kolejny miesiac z obcieta premia Jak wasze premie? Chyba trzeba szukac czegos nowego........
Dziękuję zakładowi za nowy parking dziękujemy że tak dużo robicie dla swoich pracowników czekamy na więcej
3 416,30 zł to będzie najnizsza krajowa od przyszłego roku ciekawe ile podniosą nam wynagrodzenie.... chyba, że będziemy tu za najniższą krajową robić
To co się dzieje teraz na zakładzie z wadliwością to jest istna paranoja ... a piszecie ze mamy wykwalifikowanych pracowników haha 2/3 zakładu to jest na sztuke tyle że są a w zarządzie to odpowiada ? Zamiast dac zarobic Polakom to zatrudniacie szrot
Spoko, to dajmy pomysł jak zaplanowac prace inaczej, zeby jeden Polak obskoczyl dwa stanowiska, nudy nie będzie, 8 godzin minie szybko, kasa większa wpadnie, trzeba tylko mądrze to wymyślić i dac znać komuś kto się tym zajmie. Narzekać na forum to każdy potrafi. Może czas dac zarzadowi jakieś rozwiązania?
Nie żebym się czepiał jak oni ile tracimy na wadliwości ale nikt nie kontroluje ilu nowych przyjmują i po co . Stoją we dwóch na jednej maszynie to samo na prasach po jednej maszynie nikt na to nie patrzy ile niepotrzebnie podjdzie na wypłaty
A dajcie już spokój niej każdy robi co do niego należy a będzie dobrze.. Pozdrawiam wszystkich ...
Ludzie ze stażem odchodzą tylko wtedy gdy firma nie umie zaoferować nic więcej niż pracownika z Ukrainy i umowę na stałe Panie Dyrektorze oby tak dalej a na samych reklamacjach przez Ukrainę samochodu Pan sobie nie kupi takiego jak w gablotce radzę zainwestować najpierw w pracownika bo wszyscy uciekną i to Pan będzie wtedy stał na maszynie. Powodzenia na szczęście są inne firmy które doceniają ludzi..
I tak coraz więcej długoletnich Polskich pracowników opuszcza zakład. Proponuję przyjąć piętnastu nowych Ukraińców bądź parę osób z Kazachstanu..
Podstawy prawne dlaczego kamery są założone i skierowane bezpośrednio na stanowisko pracy ? To jest dla bezpieczeństwa? Według podsaw prawnych jest to niedozwolone ... co jak siedzimy na kontroli to musisz mieć na nas oko tak wam się podobamy ? Zastanówcie się co wy robicie chcecie żeby reszta Polaków już się zwolniła? A robi nas garstka . Za te kamery to niedługo kary wam się posypią co nie są skierowane na droge . Już więcej skarg poszło do odpowiedniej instytucji co jest za to odpowiedzilna . Prawie będzie kolejne auto wklejone do gablotki ( stingerek ) kolo waszego domku
.nie zostaliśmy poinformowani i nie zgadzamy się na monitoring poza drogami !!!! 222. [Monitoring w zakładzie pracy] § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring). § 11. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej. § 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy. § 3. Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania. § 4. W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w § 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. § 5. Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej. § 6. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. § 7. Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. § 8. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje, o których mowa w § 6. § 9. W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem. § 10. Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 i art. 13 rozporządzenia 2016/679
Więcej Ukraińców którzy mają gdzieś jakość pracy to będzie można wywiesić w gablotce jeszcze zdjęcie samolotu ...
Niestety będzie jeszcze gorzej bo tu nie szanuje się starego pracownika, za niedługo miejsca w gablotce zabraknie , co by sobie można było kupić gdyby nie straty. To się tu nigdy nie zmieni.
Ciekawe dlaczego idą tym tokiem myślenia że co można by było kupić gdyby nie straty. Może czas pomyśleć że załoga jest nie zmotywowana i odchodzą dobrzy pracownicy,więc może zamiast pisać o teoretycznych dużych stratach - zmotywować ludzi. Może straty będą minimalne i obie strony będą w miarę zadowolone.
Zwracam się do dyrekcji i osób zajmującymi się sprawami finansowymi wręcz krzyczę z rozpaczy .....Dajcie całą kwotę socjalu na gruszę powodów jest wiele wymienię parę. Podwyżki nie dostałam i pracuję tu za najniższą krajową co jest nie zbyt w tych ciężkich czasach fajne po drugie węgiel poszedł strasznie do góry miałabym z tego na tonę grzania po trzecie nie stać mnie na kupienie oleju do smażenia więc zakupiłabym z tego kilkadziesiąt litrów a po czwarte to te pieniądze się nam należą bo to z naszych potem i krwią zarobione. A dlatego już piszemy o tej gruszy bo zakład nas tego nauczył nie było już kiedyś gruszy wypłaconej zostawiliście nas wtedy na lodzie ludzie mieli plany porobione a wyście je tak po prostu zniszczyli i to ma być zakład dla ludzi z uśmiechem na twarzy bo tak było kiedyś w ogłoszeniu o pracę że szukacie pracowników z dużym poczuciem humoru. Więc podsumowując czekam na gruszę i podwyżkę. Kocham was wszystkich ale moje serce krwawi
A ja zwracam się z prośbą aby nie dawać całej kwoty socjalnej na grusze... Są też inne rzeczy które fajnie jakby były tańsze, choćby Multisport który kosztuje (usunięte przez administratora) kasy. Grusza to jednorazowa większą kasa a inne rzeczy są odczuwalne co miesiąc.
Pani tu płacze że na węgiel nie ma a ty musisz na bieżni biegać bo na polu za darmo nie da rady? :) No brawo ty i gratuluję że takie tylko dylematy masz życiowe ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Takoni?
Zobacz opinie na temat firmy Takoni tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 395.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Takoni?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 361, z czego 60 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 228 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
