Podczas mojego okresu zatrudnienia w firmie Takoni zauważyłam kilka obszarów, które wymagają poprawy. Premie: Wysokość premii nie jest satysfakcjonująca i nie odzwierciedla wkładu pracowników. Karta Multisport: Koszt karty Multisport jest wysoki i nie wszyscy pracownicy mogą sobie na nią pozwolić. Awans i wynagrodzenie: Obserwuję, że awanse i podwyżki są przyznawane głównie "swoim ludziom", podczas gdy inni pracownicy otrzymują jedynie minimalną krajową. Dotrzymywanie obietnic: Zarząd często składa obietnice, które później nie są realizowane. Równość: W firmie panują wysokie wymagania, ale nie wszyscy pracownicy mają równe szanse na rozwój i awans. Premie za L4: Brak premii za urlop chorobowy jest zniechęcające dla pracowników do zgłaszania się na zwolnienia lekarskie. Mam nadzieję, że firma weźmie pod uwagę te problemy i wprowadzi niezbędne zmiany, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i motywujące środowisko pracy dla wszystkich pracowników.
I ta minimalna to taki standard? Coś mi się wydaje że chyba inni pracownicy by się buntowali jakby jedni dostali podwyżki a oni nie. Może po prostu warto ten temat obgadac z kimś z góry
czesc, moglby ktos kto juz troche pracuje powiedziec cos o wspolpracownikach? jak ma sie komunikacja i nastroje w zespole?
slyszalem ze jest w porzadku ale chcialbym cos wiecej sie dowiedziec o atmosferze od kogos z pierwszej reki
dla kazdego bedzie inaczej, wg mnie sie dogadujemy nawet dobrze. wszyscy mamy gorsze dni ale nikt mi jakos wyjatkowo nie podpadl do tej pory a juz tu troche pracuje
ja tez moge powiedziec od siebie ze sie nawet pozytywnie zaskoczylem atmosferą bo na prawde jest ok w porównaniu do innych podobnych miejsc
Tez bez przesady zeby czlowiek sama atmosfera w pracy zyl.. Co bys o pracodawcy powiedzial? Zadowolony jestes? Albo ktokolwiek inny co moze odpowiedziec..
no tez nie wiem co dokladnie chcesz wiedziec. wyplaty wplywaja na konto terminowo, benefity wedlug mnie sa wystarczajace wiecej na razie nie oczekuje, a poza tym system pracy tez jest dla mnie w porzadku
ogolnie zatrudnienie jest w stabilnej firmie, nie martwie sie ze jutro nagle ktos mnie zwolni bez powodu, no i wiadomo umowa o prace jest
no pewnie jest, chyba wszędzie jest najpierw okres próbny, nie ?
Jaki macie tu system pracy? Jest czterobrygadówka czy jakies trzy zmiany?
Czemu dopiero na rozmowie? Czy tak często cos się zmienia w warunkach pracy, że warto co jakiś czas się upewniać? A wie ktoś cos o pracy na dziale IT? speca właśnie szukają i po prostu ciekawi mnie czy warunki są w miarę stabilne? Jak oceniacie?
W jakich godzinach te zmiany? Odpowiedziałby ktoś?
Chciałbym jakoś dojazd zaplanować, no chyba że coś firmowego macie?
firmowego chyba nie, przynajmniej ja nie korzystam wiec sie dopytaj jak cos. dojazd jest na tyle dobry ze nie powinienies miec i tak zadnego problemu
podbijam, tez jestem ciekawy w jakich godzinach, czy tak standardowo 7-15-23?
i jakby ktos jeszcze dal znac jak to wygląda na czterobrygadówce bo ja świeżak jestem
serio? ja tam wolę wcześniej wstać i wcześniej skończyć i mieć coś z dnia
Jakby ktoś miał wątpliwości to również zaświadczam że pracujemy w systemie 3 zmianowym
No są różne premie np na święta, grusza jest, multisport cos cię szczególnie interesuje?
Wow, tylko pozazdrościć. Nie wszędzie to oferują, a ludzie sobie chwalą.
A co, wprowadzają wam owocowy dzień tygodnia? Może jeszcze jakieś inne benefity będą po drodze? :D kiedyś z chłopakiem patrzyliśmy na oferty dla operatorów, ostatecznie się nie zdecydował. Ma żałować?
Nie ma doplaty do MultiSport od pracodawcy. Jest możliwość wyrobienia karty ale koszty są całkowicie po stronie pracownika.
Ja nie korzystam z tego to nie wiem, ale czy nie ma przypadkiem na necie zadnego cennika?
Niektóre firmy mają taką opcję że np za połowę ceny czy tam za jakąś wyższą opłatą niż dla samego pracownika można wziąć dla kogoś z rodziny jak jest tutaj niestety nie wiem bo jeszcze nie zacząłem pracowac :)
Czy premia za L4 nie miała być co miesiąc zero konkretów zero informacji ze strony zarządu co i jak wygląda. Miały być dodatki premia za niechorowanie a ty wyszła jak zawsze jedna wielka kicha słabo i to bardzo. Premia 150 zł co 3 miesiące to taki żart niekoniecznie śmieszny, ponieważ nie wiesz czy się śmiać czy może płakać lub współczuć.
Bo w tej firmie warto się podlizywać majstrom, dostaje się wtedy wyższą stawkę, albo opłaca się chorować... To taka informacja dla przyszłych pracowników.
I tylko w ten sposób można liczyć na wyższą stawkę? A pracownik, który wzorowo wykonuje swoje obowiązki na co może liczyć? Co z tą premią za brak L4? Serio była obiecana comiesięczna?
Tylko przez (usunięte przez administratora)są rozdawane wyższe stawki, lepsze pracę itp. Premii L4 nie było A teraz jest 150 zł brutto na kwartał Warto się zatrudnić i chorować.
Ile można u Was zarobić, jeżeli jest się nowym pracownikiem bez doświadczenia? Nie boje sie ciężkiej pracy ;)
Nowy zazwyczaj wyrobi te cala premie czy raczej problemy będzie z tym mieć? Nie wiem jeszcze na ile u was ciezko jest z wymaganiami a nie chce sie przeliczyc
Zrezygnuj. Jest coraz gorzej Wchodzi nowy system który wprowadzi więcej szkody niż pożytku
Czemu dziwne? To tak jakby sugestia co do tego ze nie trzeba aż tak super sie starać na starcie bo i tak nie docenia. Słabe podejście
raczej chodziło o to, ze czesto w firmach benefity są dostępne dopiero po okresie próbnym a premia to jeden z benefitów
z tego co pamietam to jest premia , Grusza, opieka medyczna, karty Multisport, premia świąteczna, no i od czasu do czasu jakieś integracje
Tylko ze jak trzeba do niego doplacic to po co brac byleby miec?
Hej, możecie opisać jak przebiega u was proces rekrutacji? Na jaki okres czasu się nastawić?
mnie by interesowała praca na obsłudze maszyn, jak to wygląda na tym stanowisku ?
możesz podać godziny tych zmian ?
no nie na wszystkie haha, ale zastanawiam sie jak wygląda rekrutacja na inne stanowiska po prostu
z tego co sie orientuje to ogólnie wszystko dość sprawnie działa w firmie więc obstawiam że tak
Na dwie zmiany pracują na piankach i magazynie są też ludzie którzy robią tylko na pierwsze zmiany więc wszystko zależy od stanowiska
skoro to zależy od stanowiska to i tak więcej szczegółów pewnie będzie można dowiedzieć się dopiero na rozmowie rekrutacyjnej
no poczekaj poczekaj a może nie zadzwonią i co wtedy...
Witam jak wygląda praca na kontroli jakości, miłe są tam majstrowe ?
Ludzie ogólnie są w firmie w porządku więc przypuszczam że na kontroli też nie będzie niemiło
jak dla mnie ludzie w porządku więc pod tym względem nie ma się czym martwić
Na jakiej umowie najczesciej pracujecie? Jest to jakos zalezne od stanowiska?
podbijam, robią jakieś problemy gdy trzeba coś załatwiać? dbają o pracowników?
Nie bardzo rozumiem zamysł komentarza. Skoro do pracy idzie się po to, żeby pracować, niedziwne, że pilnują pracy swoich pracowników.
Tak masz rację jestem nowym pracownikiem jest to moja pierwsza praca na produkcji i ogólnie dopiero się uczę i myślę że daję od siebie dużo a traktowanie przedmiotowo od górnie i krzykiem tak dotyczy się to majstrów z brygady A bo tu nalżę i co najważniejsze to te premie zero premii no proszę was a inni nowi dostali są pupilki i (usunięte przez administratora).Czy tak to ma wyglądać ? a co do majstrów to ten wyższy jest najgorszy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Pracuję w brygadzie A majstrowie tylko krzyczą po nowych pracownikach nie przyznają premii dosłownie gołe zero a inaczej było obiecywane na rozmowach kwalifikacyjnych pomału odechciewa się wiązać przyszłość z tym zakładem
Cześć jakie są zarobki na stanowisku kontroli jakości? Są jakieś premie?
Odradzam w tej firmie pracę (usunięte przez administratora) na kazdym wydziale brak szacunku
Zgadza się!! Zwłaszcza na kontroli wizualnej, zero szacunku, przekleństwa, obrażanie pracowników itd.
Nie tylko na kontroli wizualnej kolesiostwo, Brygadziści mają swoich ludzi i traktują ich lepiej, nierobów w tej firmie lepiej się traktuje i Pani Kadrowa Pani M. Też nie paja sympatią do pracowników i myśli że jest ważna. Smród, oparzenia to dzień powszedni a kasa szału nie ma.
Ja bym się wziął za zastępców majstrów... przychodzą do pracy i już się nudzą, śpią za maszynami i na jadalni ,jak coś potrzebujesz to wiecznie ich nie ma... normalnie powinni pracować na maszynach a nie przychodzić żeby się plątać całą zmianę z telefonem w ręku...ty pracujesz na maszynie w upale i patrzysz na takiego zastępcę który cały czas wisi na telefonie, aż szlak człowieka trafia... nic nie robią a mają lepsze stawki od pracowników,praca wygrana na loterii
siema, na jakie benefity tutaj można liczyć?
hej mamy grusze, opieke medyczna, karty Multisport, premia świąteczna i od czasu do czasu integracje
a tak ogólnie to opłaca się brac tego multisporta tutaj?
serio? bo to najważniejsze w wyborze pracy? jak często integracje?
może i miła odskocznia ale wiecie na benefitach świat się nie kończy
dokładnie, też jest po to ta strona żeby pytać, więc...
czesc, moglby ktos kto juz troche pracuje powiedziec cos o wspolpracownikach? jak ma sie komunikacja i nastroje w zespole?
slyszalem ze jest w porzadku ale chcialbym cos wiecej sie dowiedziec o atmosferze od kogos z pierwszej reki
dla kazdego bedzie inaczej, wg mnie sie dogadujemy nawet dobrze. wszyscy mamy gorsze dni ale nikt mi jakos wyjatkowo nie podpadl do tej pory a juz tu troche pracuje
ja tez moge powiedziec od siebie ze sie nawet pozytywnie zaskoczylem atmosferą bo na prawde jest ok w porównaniu do innych podobnych miejsc
Tez bez przesady zeby czlowiek sama atmosfera w pracy zyl.. Co bys o pracodawcy powiedzial? Zadowolony jestes? Albo ktokolwiek inny co moze odpowiedziec..
no tez nie wiem co dokladnie chcesz wiedziec. wyplaty wplywaja na konto terminowo, benefity wedlug mnie sa wystarczajace wiecej na razie nie oczekuje, a poza tym system pracy tez jest dla mnie w porzadku
ogolnie zatrudnienie jest w stabilnej firmie, nie martwie sie ze jutro nagle ktos mnie zwolni bez powodu, no i wiadomo umowa o prace jest
Podczas mojego okresu zatrudnienia w firmie Takoni zauważyłam kilka obszarów, które wymagają poprawy. Premie: Wysokość premii nie jest satysfakcjonująca i nie odzwierciedla wkładu pracowników. Karta Multisport: Koszt karty Multisport jest wysoki i nie wszyscy pracownicy mogą sobie na nią pozwolić. Awans i wynagrodzenie: Obserwuję, że awanse i podwyżki są przyznawane głównie "swoim ludziom", podczas gdy inni pracownicy otrzymują jedynie minimalną krajową. Dotrzymywanie obietnic: Zarząd często składa obietnice, które później nie są realizowane. Równość: W firmie panują wysokie wymagania, ale nie wszyscy pracownicy mają równe szanse na rozwój i awans. Premie za L4: Brak premii za urlop chorobowy jest zniechęcające dla pracowników do zgłaszania się na zwolnienia lekarskie. Mam nadzieję, że firma weźmie pod uwagę te problemy i wprowadzi niezbędne zmiany, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i motywujące środowisko pracy dla wszystkich pracowników.
I ta minimalna to taki standard? Coś mi się wydaje że chyba inni pracownicy by się buntowali jakby jedni dostali podwyżki a oni nie. Może po prostu warto ten temat obgadac z kimś z góry
Czyżby zakłady miał plany przejęcia Ukraińców znów pod siebie ?. No coraz mniej Polski zakład w Polsce
Serio to jest jakaś różnica? według mnie chyba najważniejsze żeby ktoś robił to co do niego należy a. jie wcinał się gdzie kto się urodził
Cześć. nie, że się czepiam szczegółów ale teraz jak patrzyłem na godziny zmian dla operatora to zdziwiło mnie to, że nie zaczynają się one do pełnych godzin. Jest ciąg od 5:45. Czemu tak tu mają na zakładzie? Jeszcze są jakieś różnice o których warto bym wiedział?
po to by mozna bylo szybciej dojechac i wrócić z pracy do domu a nie stac w korkach gdzie konczy np wiekszosc zakładów konczy o 14 i zaczyna sie armagedon na drogach
(usunięte przez administratora)
"Niestety muszę wyrazić swoje niezadowolenie z warunków jakie panują w tym przedsiębiorstwie. W warsztacie jest bardzo gorąco, co znacznie utrudnia pracę. Dodatkowo obserwuję brak szacunku do starszych pracowników, co skutkuje ich szybkim odejściem, a nowi pracownicy też nie mają łatwo. Wypłaty są niskie i często obniżone, co dodatkowo pogarsza sytuację finansową pracowników. Ogólnie nie polecam tej firmy ze względu na warunki pracy i brak szacunku do pracowników."-Przetłumaczone dla przyszłych pokoleń.
Jak się nie podoba to na front , ciekawe gdzie wam będzie lepiej jak widać Ukraińcy przychodzą z powrotem i narzekają że gdzie indziej była lepiej , dla nas lepiej zwalniajcie się może pracodawca w końcu zrozumie że pasujecie jakość i na Was traci może w końcu docenia Polaków i dadzą stawki jak się należy
Niestety jak ktoś napisze prawdę o tym zakładzie to usuwają komentarze. A portal miał być do wyrażenia swojej opini. Dla szukających pracy: - smród gumy - słaba wentylacja na hali - duży hałas od sprężonego powietrza, obróbka detali ze śrutem wtedy uszy urywa - czyszczenie suchym lodem także hałas bardzo duży - gorąc na hali ( BHP mierzy temperaturę w miejscu gdzie jest najchłodniej a nie przy maszynach) - bardzo duże ryzyko oparzeń - lejący się olej z maszyn i wypala się ( smród) Ogólnie szkodliwy dla zdrowia zakład. Badania robione tak by wszystko było w normie. Mało rzetelne
wszystko prawda. Robota śmierdzi, gorąc jak w piekle do tego brak wentylacji. zarząd umywa ręce.
I do tego majstrowie ryczą jak opętani na pracowników głównie dotyczy się zmiany A zero szacunku do człowieka
Cześć. widziałam teraz w ogłoszeniu dla operatora maszyn, że konieczne ma być podnoszenie ciężarów do 25 kg. A co konkretnie się podnosi i jak często? Nie chce po prostu by partner się przeciążył a być może będzie aplikował
Odpuść. Szukaj innej pracy z lepszymi warunkami. Upał, smród, zamykanie bramy przez dyrektora co skutkuje zerową cyrkulacją powietrza. Trafisz na brygadzistę co będzie cię poniżać. O urlop będziesz musiał go błagać bo ci powie że on nie ma kiedy iść na urlop albo że on też nie dostaje. Pójdziesz na l4 to powie że lenistwo to nie choroba. Także zastanów sie dobrze czy warto za grosze iść do takiego obozu pracy
Jaki macie tu system pracy? Jest czterobrygadówka czy jakies trzy zmiany?
Czemu dopiero na rozmowie? Czy tak często cos się zmienia w warunkach pracy, że warto co jakiś czas się upewniać? A wie ktoś cos o pracy na dziale IT? speca właśnie szukają i po prostu ciekawi mnie czy warunki są w miarę stabilne? Jak oceniacie?
W jakich godzinach te zmiany? Odpowiedziałby ktoś?
Chciałbym jakoś dojazd zaplanować, no chyba że coś firmowego macie?
firmowego chyba nie, przynajmniej ja nie korzystam wiec sie dopytaj jak cos. dojazd jest na tyle dobry ze nie powinienies miec i tak zadnego problemu
podbijam, tez jestem ciekawy w jakich godzinach, czy tak standardowo 7-15-23?
i jakby ktos jeszcze dal znac jak to wygląda na czterobrygadówce bo ja świeżak jestem
serio? ja tam wolę wcześniej wstać i wcześniej skończyć i mieć coś z dnia
Jakby ktoś miał wątpliwości to również zaświadczam że pracujemy w systemie 3 zmianowym
No są różne premie np na święta, grusza jest, multisport cos cię szczególnie interesuje?
Wow, tylko pozazdrościć. Nie wszędzie to oferują, a ludzie sobie chwalą.
A co, wprowadzają wam owocowy dzień tygodnia? Może jeszcze jakieś inne benefity będą po drodze? :D kiedyś z chłopakiem patrzyliśmy na oferty dla operatorów, ostatecznie się nie zdecydował. Ma żałować?
Nie ma doplaty do MultiSport od pracodawcy. Jest możliwość wyrobienia karty ale koszty są całkowicie po stronie pracownika.
Ja nie korzystam z tego to nie wiem, ale czy nie ma przypadkiem na necie zadnego cennika?
Niektóre firmy mają taką opcję że np za połowę ceny czy tam za jakąś wyższą opłatą niż dla samego pracownika można wziąć dla kogoś z rodziny jak jest tutaj niestety nie wiem bo jeszcze nie zacząłem pracowac :)
Ciekawy jestem czy dyrekcja zweryfikowała wszystko o owym brygadziscie . Bo każdy zna donosiciela co robi tylko na jednej maszynie a jak się go da na inną to obraza i nerwy. Prosimy czy zrobiliście wywiad jakim jest brygadzista z pracownikami . Historie jego w zakładzie, jakim był pracownikiem a jakim brygadzista , czy integrował się z zakładem i czy chodził na imprezy firmowe . Pewnie ze się znajdą tacy co będą na niego narzekać a kto jest idealny . Zwolniliście.pracownika z perspektywami a posłuchaliście pracownika co może porobi 3 lata i emerytura. Brawo zakładzie potraficie docenić pracownika . Może miał powody dla których odbierał mu premie ? A jemu brygadziscie też mogliście odebrać.premie a nie tak go poniżać...
odebranie mu majstra to akurat najlepsza decyzja zarządu.. nikt nie miał tyle za uszami co on! nie wierzę że ktoś go jeszcze broni no chyba że on sam pisze te komentarze teraz. A największym donosicielem to był on sam.. karma wraca, słyszałeś? także nie pogrążaj siebie i jego jeszcze bardziej
Już tu wiele lat pracuje , niejedno widziałem, wątpię żeby to o pisal bo mu zrobili tylko przysługę ze go zwolnili ... pamiętam czasy jak bronili pijaków notorycznie chodzili pijani i też iim dali sznase i do dziś robia ,każdy wie o kogo chodzi a te 2 sprawy sa nieporównywalne . I wszystko było załatwiane każdy z jak ...
Cześć powiedział by ktoś czy tutaj można dostać umowe o prace z jakas opieka medyczna?
Hej. W Takoni zatrudnia się osoby tylko na umowę o pracę. Możesz dołączyć do programu opieki medycznej finansowanej przez pracodawcę.
Nie zauważyłem żeby mi coś więcej schodziło z wypłaty więc raczej tak ;-)
Taak opieka medyczna jest w całości przez pracodawcę opłacana
Raczej nie ma zbytnio różnicy między tymi pakietami, wszędzie to polega na tym samym
ważniejsze pytanie jak sądze to czy coś do tego dopłacacie czy w pełni jest to sfinansowane?
Już wyżej dwa komentarze ktoś ci napisał że jest finansowana przez pracodawce więc tego i tamtego
Jakieś ubezpieczenie tutaj macie? nie bardzo się orientuję jak to w ogóle działa bo dopiero rozpoczynam swoją przygodę ze stałą pracą, jak w ogóle wygląda ubezpieczanie pracownika?
Spoko ta podstawka? można z tego wyżyć?
Nie.ma szans. Jak nie kombinujesz to tu grosze placa. Często jest minimalna krajowa .
Pomijając zarobki macie jakieś interesujące benefity?
Ten Multisport to przegięcie...inne firmy mają po 30 zł a u nas chyba 130... Masakra...
Dlaczego jest tak że na pierwszej zmianie brygadziści siedzą na stołówce od 7 do 8 i od 12 do 13? A my nie możemy spokojnie 15 minut spędzić na przerwie bo nas już szukają po hali
Prosimy dla każdego pracownika z pras o mały wentylator do stolika a dlaczego dla prasy ponieważ musimy ręcznie wkładać gumę do maszyny co przekłada się na to że część naszego ciała ląduje w środku nagrzanej maszyny i do tego te temperatury na hali dziękuję
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Takoni - Bielsko-Biała
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Takoni?
Zobacz opinie na temat firmy Takoni tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 401.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Takoni?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 365, z czego 60 to opinie pozytywne, 74 to opinie negatywne, a 231 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Bestwińska 103 A
43-346 Bielsko-Biała - NIP: 5470085887 KRS: 0000172327
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Tworzywa sztuczne - produkcja granulatów i regranulatów - Bielsko-Biała
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |