Opinie Takoni Bielsko-Biała - 2488 opinii - GoWork.pl

Opinie(2488)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik działu P.

27.08.2026 15:54

Były pracownik

Jednym z największych problemów jest brak profesjonalizmu w zarządzaniu zespołem. Bardzo widoczne są zależności wynikające z prywatnych relacji, które mają wpływ na sposób traktowania pracowników. Nie tylko przez przełożonych, ale też przez innych pracowników, nawet tych z o wiele krótszym stażem. Kompetencje, wiedza, umiejętności, doświadczenie i zakres obowiązków nie przekładają się na sposób, w jaki pracownik jest oceniany czy traktowany. Często też jest to loteria zależna od humoru brygadzisty czy wyższego przełożonego Za dużo spoufalania się pracowników z przełożonymi i na odwrót. Nie chodzi o to, że dorośli ludzie się ze sobą przyjaźnią, jeżdżą razem na wyjazdy czy wchodzą w związki. Problem zaczyna się wtedy, kiedy te relacje wchodzą do pracy i wpływają na traktowanie ludzi i funkcjonowanie całego działu. Poza tym konflikty interpersonalne pomiędzy osobami z działu przenoszą się na grunt pracy, czego konsekwencje często odczuwają osoby niezwiązane bezpośrednio z prywatnymi relacjami innych pracowników. Poza tym można solidnie odczuć brak odpowiedniej reakcji kierownictwa, bo przy tego rodzaju sprawach i konfliktach raczej wypadałoby je wyjaśnić i rozwiązać. Tymczasem większość tych sytuacji została bez realnej reakcji. I to też pokazuje, że pracownik jest postawiony w sytuacji, gdzie o jego traktowaniu decydują nie tylko jego praca i kompetencje, ale też układy i relacje panujące na dziale. Były pracownik działu P.

#OperatorMaszyn

Marlena

09.09.2026 14:31

Inne

Skoro kierownik i dyrektor wiedzieli o sprawie, a nic się nie zmieniło, to co dokładnie usłyszałaś po zgłoszeniu problemu?

Były pracownik działu P.

09.09.2026 18:15

Były pracownik

Po zgłoszeniu dyrektor zebrał nas wszystkich i wygłosił ogólne przemówienie o tym, żeby nie wnosić spraw prywatnych do pracy i spraw zawodowych do życia prywatnego. Na tym reakcja się skończyła. Kierownik był bierny. A toksyczne sytuacje trwały nadal.