Ja trochę z innej strony... Anwil to typowe korpo z korpoludkami w zarządzie i na wyższych stołkach. Im tylko muszą się zgadzać wyniki w tabelkach. Mimo, że Anwil chwali się wartościami Orlenu: Odpowiedzialność, Rozwój, Ludzie, Energia i Niezawodność, to są to tylko hasła propagandowe jak za (usunięte przez administratora). Instalacje stare i dociążone ponad normę, remonty skracane - robione "po łebkach", a najlepiej jakby ich w ogóle nie było. Kadra od szefów wydziałów w górę, ma pracowników za idiotów, choć w oczy mówią to, co chcesz usłyszeć. Każdy wypadek jest zawsze przypisany do winy pracownika, dlatego ludzie nie chcą (jeżeli nie muszą) takich wypadków zgłaszać, bo jest wysokie prawdopodobieństwo, że wylecisz z paragrafu. Chore procedury i zarządzenia wewnętrzne, utrudniające do granic zrobienie czegokolwiek, wydawanie kupę pieniędzy na rzeczy kompletnie niepotrzebne jak materiały propagandowe, przepłacanie po 300% za części - to nie jest problem, a codzienność. Każdy błąd/pomyłka w swoich obowiązkach, jest już podstawą do straszenia o zwolnieniu. Związki zawodowe na "garnuszku" zarządu, z samochodami służbowymi od zarządu - to już brzmi jak komedia - jeszcze zanim zaczną walkę o cokolwiek, to wynik już jest dawno znany - no ale pozory robią Służba BHP - boi się zauważać/zgłaszać poważnych rzeczy, które mogły by zmusić pracodawcę do większych kosztów, lepiej doczepić się niezapiętej bluzy To taki obraz Anwilu w skrócie
Dużo racji ale związki zawodowe nie mają aut służbowych. Wyporzyczają i każdy pracownik również może wyporzyczyc. Robi się to przez rezerwację
Może doprecyzuj, że jeden związek zawodowy jest na garnuszku pracodawcy i pisze donosy na pracowników do HR przykład P-1 gdzie Solidarność i Związek Inżynierów bronili pracowników.
Witam. Jestem po rozmowie kwalifikacyjnej. Na początku proponują najniższa, a po egzaminie podwyżka. Przeskok z najniższej to obowiązek, ale jak wygląda sytuacja później? Żeby dostać 6 tys brutto na umowie to ile trzeba przepracować? Pytam poważnie, bo za 5 tys brutto w chemii, weekendy, święta i zapewne ogrom nauki.
Ee, ale czy czasem nie jesteś po rozmowie kwalifikacyjnej? :0 Miałeś najlepszą z możliwych okazję, aby się dowiedzieć, czego oczekują w zamian za 6 K brutto i po jakim czasie taka podwyżka jest możliwa. Nie mówię, że nie wolno tutaj zapytać, ale chyba mogłeś zadawać pytania na rozmowie?
Odpowiedź na Twoje pytanie nie jest prosta, bo to zależy na jaką instalację trafisz. Chyba że coś już Ci powiedzieli. Nie wiem jak to teraz wygląda z podwyżkami, ale napewno jest różnie na każdym wydziale i dużo zależy od majstra, kierownika, a przede wszystkim od Ciebie. Bo mądralińskich i cwaniaczków co chcieliby od razu zarabiać miliony, a nie potrafią nawet dobrze szczotki do zamiatania trzymać, to ja już w swoim życiu widziałem sporo. Jeśli chodzi o naukę, to tak jak napisałem wyżej zależy gdzie trafisz. Na każdym wydziale jest dużo rzeczy do ogarnięcia, więc i sporo nauki. Jeśli chodzi o pracę w weekendy i święta, to tego nie przeskoczysz. Taka jest specyfika pracy w Anwilu, ale z doświadczenia wiem, że nie jest tak źle. Nie jest tak, że pracujesz wszystkie weekendy i święta, bo można sobie tak poukładać i nie jest to tak uciążliwe. A tak od siebie powiem Ci, że ja osobiście( i nie jest to odosobniona opinia) wolę iść w weekend do pracy, kiedy nie ma kierownictwa i jest święty spokój. Nie patrz tylko na pensję podstawową, bo jest bardzo rozbudowany system socjalny, jest dużo dodatków, nagród i tych pieniędzy oprócz wypłaty jest naprawdę sporo. Pozdrawiam.
Dzięki za rzetelną i obiektywną odpowiedz. Dużo jest takich opinii totalnie negatywnych, ale to bardziej hejty itp. i ciężko znaleźć coś z sensem. Tak jak mówisz, praca w weekendy nie jest miodem bo miałem okazję tak pracować i tak jak mówisz. Jest większy spokój. Otóż nie pytałem o pieniądze, bo na pierwszej rozmowie to było moje stanowisko, konkretów się nie dowiedziałem i chyba im to się nie spodobało. A teraz wiem, że chyba jakieś podwyżki mają być po nowym roku i jakoś to będzie więcej dla nowego również. Wcześniej miałem rozmowę na pakowni.
Też się naczytalem tutaj dużo negatywnych opinii. Wiadomo wszystkim nie dogodzi, mi też czasami pewne rzeczy się nie podobają, ale generalnie jestem zadowolony z pracy w Anwilu i zarobków. A takie opinie piszą jacyś chyba sfrustrowani życiem, którym nie chce się robić i wylewają hejt jak to jest źle w Anwilu. Chyba jednak nie jest tak źle skoro niektórzy całe życie zawodowe tutaj pracują. Ja też nie zamierzam się nigdzie stąd ruszać do emerytury ;). Podwyżki generalnie są co roku dla wszystkich pracowników i jako nowy pracownik też dostaniesz. W zeszłym roku były bardzo duże podwyżki, więc niektórym stawki mocno poszybowały do góry. Wiadomo zawsze znajdą się tacy, którzy będą narzekać na wszystko i wszystkich. Wydział wydziałowi nie równy, są różne stanowiska, różny rodzaj pracy. Jak Cię przyjmą to sam ocenisz.
Czekam na ich odpowiedz. Ale jeszcze raz dzięki za ocenę z perspektywy pracownika. A dlaczego co jakiś czas pojawiają się ogłoszenia? Ludzie się nie nadają, bądź nie zdają egzaminów stanowiskowych?
Zauważyłem właśnie, że dużo osób jest przyjmowanych na pakownię nawozów, bo dostajemy na swoje prywatne firmowe maile informacje jeśli przyjmują nowe osoby. Powstała nowa instalacja nawozowa i tam potrzeba nowych ludzi, ale mimo to i tak wydaje mi się, że jakaś dziwna rotacja tam jest. Nie znam sprawy od środka więc nie będę się wypowiadał. A ogólnie rzecz biorąc w tak dużym zakładzie zawsze będzie potrzeba pracowników. Jedni przechodzą na emeryturę, inni sami rezygnują, jeszcze inni się nie nadają i tak jak pisałem wyżej powstała nowa instalacja więc karuzela się kręci.
Witaj. O co pytali na rozmowie o pracę? Startowałeś na pakownię? Podpowiesz coś :) Po jakim czasie po odpytej rozmowie można spodziewać się jakiegoś info zwrotnego?
nie jest źle tylko ten system zmianowy jest do bani. pięciobrygadówka była najlepsza.
Ogólnie pytali co wiem i co słyszałem o Anwilu, dlaczego chcę zmienić pracę. Mieli wgląd w moje świadectwa pracy. Chyba nie wypadłem przekonywująco, bo dostałem chyba szybko informacje, że nie przeszedłem rekrutacji. Decyzja należy do nich, więc nie wiem jak ci podpowiedzieć od czego to zależy.
Uważajcie na rekrutacji. Przychodzi facet z bhp na szkolenie i za 5 minut jesteś zapisany do związku. Następne 5 miesiecy potrzeba żeby się wypisać. Nic nie podpisujcie, żadnej deklaracji.
Uwaga na szkoleniu wstępnym. Przychodzi facet na szkolenie BHP i po 5 minutach zapisuje wszystkich do związku a potem 5 miesięcy musisz się wypisywać, pisać do Płocka, koszmar. Nie podpisujcie żadnych deklaracji. Związki zawodowe znajdą Was na zakładzie
Jak wygląda praca na pakowni? Dzięki za info
lipa omijać szerokim łukiem pakownie nawozów lepiej będzie na produkcji. totalny chaos brak jakiejkolwiek organizacji dla przełożonych jesteś tylko ludkiem nawet niewiedzą jak się nazywasz.najwieksza bolączką wydziału są braki kadrowe gdy ruszy ln2 to wtedy się zacznie kocioł totalny. System pracy niewolniczy 112233 niecałe 2 dni wolnego bo nocki trzeba odespać.
Lepiej na produkcji? Jest teraz oferta właśnie na inżyniera procesów produkcyjnych. Widzę, że to praca oparta na SAPie, z tego co czytam raczej wpasowuje się w moje umiejętności, pytanie czy warto teraz aplikować? Wiadomo jakie są stawki? Musze sobie porównać
Potwierdzam system pracy (usunięte przez administratora),robota ciężka ,jeszcze chcą decydować za ciebie kiedy masz mieć wolne.Paranoja.
dosyć że robisz w torach czy na załadunku to jeszcze tym na górze za mało i masz sprzątać w wolnej chwili mają nas za (usunięte przez administratora) i gorszy sort. za tą pracę jaką wykonujemy nasze zarobki powinny być wyższe niż na innych wydziałach.
wszystko się zgadza jeszcze dopiszę że czasami rzucają nas na pakowanie pcv do załadunku aut bo tam są operatorzy z uprawnieniami na wózki ale aut nie ładują śmiech na sali nikt z tym nic nie robi bo mają (usunięte przez administratora)ze strony związków zawodowych.
Nie prawda. Jest różnica w strukturze organizacyjnej. Na LN jest ekipa do obsługi tylko instalacji a na LP robią to pracownicy z uprawnieniami na wózki. Dlatego zdarza się, że osoba z uprawnieniami na wózek obsługuje transporty pneumatyczne. Dla Ciebie nic nie robi a dla nas co kwadrans sprawdza poziomy w zbiornikach, przepływy, obciążenia dmuchaw itd.
Szukam rzetelnej opinii, a nie zawiedzionych nadziei i znudzonych pracowników. Jak wygląda praca na produkcji - kwas azotowy. Było ogłoszenie na młodszego operatora produkcji, niedługo rozmowa i zastanawiam się jak płaca, jak wygląda zmianówka i czy są jakiekolwiek szanse awansu/podwyżki.
A masz znajomego kierownika? Jeśli nie, to zapomnij o realnym awansie
Wow mocne słowa bo jeśli to prawda to aż sie odechciewa. No a co z kasa znaczy jak ja np. nie mam znajomości to pensja na start wszyscy maja taką samą? I ona to jest minimalna krajowa czy większa jakaś? Ile wy mieliście.
Karolina nie wierz we wszystko co Ci napiszą tutaj. W moje słowa oczywiście też możesz nie wierzyć, ale w Anwilu pracuję 8 lat więc coś wiem. Jak najbardziej jest droga awansu bez znajomości. Wiadomo jak je masz jest łatwiej, ale bez nich też dasz sobie radę. Pensja na start to teraz nie orientuję się jak to jest. Na pewno nie oczekuj takiej pensji jak mają pracownicy z jakimś tam stażem. Hejt zawsze był na wszystko i wszędzie, ale według mnie(w różnych miejscach pracowałem)Anwil we Włocławku nie ma konkurencji. A i jeszcze bardzo rozbudowany socjal. To jest wielka karta przetargowa. Pozdrawiam.
A może zamiast narzekać ze niby po znajomości sie tu wszystko załatwi wypadałoby zapracować sobie na swoje? Podejrzewam ze jeśli sie ktoś spyta o ścieżkę kariery to raczej tego nie oleja tylko wyjaśnią co i jak. za darmo nic nie ma
Dzień dobry. Czy możecie podpowiedzieć w jaki sposób przygotować się do rozmowy o pracę? O co pytają? Skąd ewentualnie pobrać wiedzę?
Wiedza w Anwilu to złoto. Jak sam czegoś nie wiesz, to nikt Ci nie powie. Wymiana wiedzy w tej firmie, to jakiś dramat.
Jak mogę to dalej rozumieć względem późniejszych warunków? doświadczona i ogarnięta osoba na luzie sobie poradzi i dobrze zarobi?
Korzystnie wygląda wg mnie stanowisko młodszy inżynier wsparcia produkcji w Dziale Inspekcji, taki wewnętrzny człowiek do dealowania z UDT :) Jednak poznałbym chętnie stawki, bo już w tej części oferty z korzyściami przestały się kadry rozpisywać i pojechały skrótami. Stawka, premie, bonusy finansowe, gdybyście znali, czekam na wieści:D
Witam. Jestem po rozmowie kwalifikacyjnej. Na początku proponują najniższa, a po egzaminie podwyżka. Przeskok z najniższej to obowiązek, ale jak wygląda sytuacja później? Żeby dostać 6 tys brutto na umowie to ile trzeba przepracować? Pytam poważnie, bo za 5 tys brutto w chemii, weekendy, święta i zapewne ogrom nauki.
Ee, ale czy czasem nie jesteś po rozmowie kwalifikacyjnej? :0 Miałeś najlepszą z możliwych okazję, aby się dowiedzieć, czego oczekują w zamian za 6 K brutto i po jakim czasie taka podwyżka jest możliwa. Nie mówię, że nie wolno tutaj zapytać, ale chyba mogłeś zadawać pytania na rozmowie?
Odpowiedź na Twoje pytanie nie jest prosta, bo to zależy na jaką instalację trafisz. Chyba że coś już Ci powiedzieli. Nie wiem jak to teraz wygląda z podwyżkami, ale napewno jest różnie na każdym wydziale i dużo zależy od majstra, kierownika, a przede wszystkim od Ciebie. Bo mądralińskich i cwaniaczków co chcieliby od razu zarabiać miliony, a nie potrafią nawet dobrze szczotki do zamiatania trzymać, to ja już w swoim życiu widziałem sporo. Jeśli chodzi o naukę, to tak jak napisałem wyżej zależy gdzie trafisz. Na każdym wydziale jest dużo rzeczy do ogarnięcia, więc i sporo nauki. Jeśli chodzi o pracę w weekendy i święta, to tego nie przeskoczysz. Taka jest specyfika pracy w Anwilu, ale z doświadczenia wiem, że nie jest tak źle. Nie jest tak, że pracujesz wszystkie weekendy i święta, bo można sobie tak poukładać i nie jest to tak uciążliwe. A tak od siebie powiem Ci, że ja osobiście( i nie jest to odosobniona opinia) wolę iść w weekend do pracy, kiedy nie ma kierownictwa i jest święty spokój. Nie patrz tylko na pensję podstawową, bo jest bardzo rozbudowany system socjalny, jest dużo dodatków, nagród i tych pieniędzy oprócz wypłaty jest naprawdę sporo. Pozdrawiam.
Dzięki za rzetelną i obiektywną odpowiedz. Dużo jest takich opinii totalnie negatywnych, ale to bardziej hejty itp. i ciężko znaleźć coś z sensem. Tak jak mówisz, praca w weekendy nie jest miodem bo miałem okazję tak pracować i tak jak mówisz. Jest większy spokój. Otóż nie pytałem o pieniądze, bo na pierwszej rozmowie to było moje stanowisko, konkretów się nie dowiedziałem i chyba im to się nie spodobało. A teraz wiem, że chyba jakieś podwyżki mają być po nowym roku i jakoś to będzie więcej dla nowego również. Wcześniej miałem rozmowę na pakowni.
Też się naczytalem tutaj dużo negatywnych opinii. Wiadomo wszystkim nie dogodzi, mi też czasami pewne rzeczy się nie podobają, ale generalnie jestem zadowolony z pracy w Anwilu i zarobków. A takie opinie piszą jacyś chyba sfrustrowani życiem, którym nie chce się robić i wylewają hejt jak to jest źle w Anwilu. Chyba jednak nie jest tak źle skoro niektórzy całe życie zawodowe tutaj pracują. Ja też nie zamierzam się nigdzie stąd ruszać do emerytury ;). Podwyżki generalnie są co roku dla wszystkich pracowników i jako nowy pracownik też dostaniesz. W zeszłym roku były bardzo duże podwyżki, więc niektórym stawki mocno poszybowały do góry. Wiadomo zawsze znajdą się tacy, którzy będą narzekać na wszystko i wszystkich. Wydział wydziałowi nie równy, są różne stanowiska, różny rodzaj pracy. Jak Cię przyjmą to sam ocenisz.
Czekam na ich odpowiedz. Ale jeszcze raz dzięki za ocenę z perspektywy pracownika. A dlaczego co jakiś czas pojawiają się ogłoszenia? Ludzie się nie nadają, bądź nie zdają egzaminów stanowiskowych?
Zauważyłem właśnie, że dużo osób jest przyjmowanych na pakownię nawozów, bo dostajemy na swoje prywatne firmowe maile informacje jeśli przyjmują nowe osoby. Powstała nowa instalacja nawozowa i tam potrzeba nowych ludzi, ale mimo to i tak wydaje mi się, że jakaś dziwna rotacja tam jest. Nie znam sprawy od środka więc nie będę się wypowiadał. A ogólnie rzecz biorąc w tak dużym zakładzie zawsze będzie potrzeba pracowników. Jedni przechodzą na emeryturę, inni sami rezygnują, jeszcze inni się nie nadają i tak jak pisałem wyżej powstała nowa instalacja więc karuzela się kręci.
Witaj. O co pytali na rozmowie o pracę? Startowałeś na pakownię? Podpowiesz coś :) Po jakim czasie po odpytej rozmowie można spodziewać się jakiegoś info zwrotnego?
nie jest źle tylko ten system zmianowy jest do bani. pięciobrygadówka była najlepsza.
Ogólnie pytali co wiem i co słyszałem o Anwilu, dlaczego chcę zmienić pracę. Mieli wgląd w moje świadectwa pracy. Chyba nie wypadłem przekonywująco, bo dostałem chyba szybko informacje, że nie przeszedłem rekrutacji. Decyzja należy do nich, więc nie wiem jak ci podpowiedzieć od czego to zależy.
Uważajcie na rekrutacji. Przychodzi facet z bhp na szkolenie i za 5 minut jesteś zapisany do związku. Następne 5 miesiecy potrzeba żeby się wypisać. Nic nie podpisujcie, żadnej deklaracji.
Uwaga na szkoleniu wstępnym. Przychodzi facet na szkolenie BHP i po 5 minutach zapisuje wszystkich do związku a potem 5 miesięcy musisz się wypisywać, pisać do Płocka, koszmar. Nie podpisujcie żadnych deklaracji. Związki zawodowe znajdą Was na zakładzie
Poniedziałek czwartek
Poniedziałek czwartek
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Ja trochę z innej strony... Anwil to typowe korpo z korpoludkami w zarządzie i na wyższych stołkach. Im tylko muszą się zgadzać wyniki w tabelkach. Mimo, że Anwil chwali się wartościami Orlenu: Odpowiedzialność, Rozwój, Ludzie, Energia i Niezawodność, to są to tylko hasła propagandowe jak za (usunięte przez administratora). Instalacje stare i dociążone ponad normę, remonty skracane - robione "po łebkach", a najlepiej jakby ich w ogóle nie było. Kadra od szefów wydziałów w górę, ma pracowników za idiotów, choć w oczy mówią to, co chcesz usłyszeć. Każdy wypadek jest zawsze przypisany do winy pracownika, dlatego ludzie nie chcą (jeżeli nie muszą) takich wypadków zgłaszać, bo jest wysokie prawdopodobieństwo, że wylecisz z paragrafu. Chore procedury i zarządzenia wewnętrzne, utrudniające do granic zrobienie czegokolwiek, wydawanie kupę pieniędzy na rzeczy kompletnie niepotrzebne jak materiały propagandowe, przepłacanie po 300% za części - to nie jest problem, a codzienność. Każdy błąd/pomyłka w swoich obowiązkach, jest już podstawą do straszenia o zwolnieniu. Związki zawodowe na "garnuszku" zarządu, z samochodami służbowymi od zarządu - to już brzmi jak komedia - jeszcze zanim zaczną walkę o cokolwiek, to wynik już jest dawno znany - no ale pozory robią Służba BHP - boi się zauważać/zgłaszać poważnych rzeczy, które mogły by zmusić pracodawcę do większych kosztów, lepiej doczepić się niezapiętej bluzy To taki obraz Anwilu w skrócie
Dużo racji ale związki zawodowe nie mają aut służbowych. Wyporzyczają i każdy pracownik również może wyporzyczyc. Robi się to przez rezerwację
Może doprecyzuj, że jeden związek zawodowy jest na garnuszku pracodawcy i pisze donosy na pracowników do HR przykład P-1 gdzie Solidarność i Związek Inżynierów bronili pracowników.
Witam, a jak przedstawia sie praca w laboratorium na nawozach? System pracy również czterobrygadowy?
Jak zapiszesz się do związku zawodowego w laboratorium to masz awans, podwyżkę bardzo szybko. Jak się nie zapiszesz to masz (usunięte przez administratora)
Hej, czy na stanowisku Starszego inżyniera wsparcia produkcji występuje jakaś rotacja? partner zainteresował się oferta ale gdy przejrzeliśmy część wpisów to okazuje się, że już dawniej ktoś pytał o to stanowisko. trudno jest się dostać?
Może ktoś opisać coś więcej na temat pracy młodszy operator procesów produkcyjnych w wydziale chlorku winylu.
Dzień dobry mam jeszcze tydzień by się zdecydować na złożenie dokumentów na starszego inżyniera wsparcia produkcji w Dziale Systemów Sterowania. Po pierwsze problem dla mnie stanowi brak wskazanych widełek placowych, czy jesteście w stanie je przybliżyć? Wskazane warunki naturalnie spełniam, zastanawiam się z jakich powodów jednak ktoś jest poszukiwany i czy polecacie się ubiegać?
Jak wygląda sytuacja gdybym chciał zmienić dział ? Zostało niewiele do egzaminu ale mimo wszystko czuję wypalenie i niechęć a moja przygoda niedawno się zaczęła. Czy na dział wodny ciężko się dostać, bądź przenieś ?
Jak wygląda praca na pakowni? Dzięki za info
lipa omijać szerokim łukiem pakownie nawozów lepiej będzie na produkcji. totalny chaos brak jakiejkolwiek organizacji dla przełożonych jesteś tylko ludkiem nawet niewiedzą jak się nazywasz.najwieksza bolączką wydziału są braki kadrowe gdy ruszy ln2 to wtedy się zacznie kocioł totalny. System pracy niewolniczy 112233 niecałe 2 dni wolnego bo nocki trzeba odespać.
Lepiej na produkcji? Jest teraz oferta właśnie na inżyniera procesów produkcyjnych. Widzę, że to praca oparta na SAPie, z tego co czytam raczej wpasowuje się w moje umiejętności, pytanie czy warto teraz aplikować? Wiadomo jakie są stawki? Musze sobie porównać
Potwierdzam system pracy (usunięte przez administratora),robota ciężka ,jeszcze chcą decydować za ciebie kiedy masz mieć wolne.Paranoja.
dosyć że robisz w torach czy na załadunku to jeszcze tym na górze za mało i masz sprzątać w wolnej chwili mają nas za (usunięte przez administratora) i gorszy sort. za tą pracę jaką wykonujemy nasze zarobki powinny być wyższe niż na innych wydziałach.
wszystko się zgadza jeszcze dopiszę że czasami rzucają nas na pakowanie pcv do załadunku aut bo tam są operatorzy z uprawnieniami na wózki ale aut nie ładują śmiech na sali nikt z tym nic nie robi bo mają (usunięte przez administratora)ze strony związków zawodowych.
Nie prawda. Jest różnica w strukturze organizacyjnej. Na LN jest ekipa do obsługi tylko instalacji a na LP robią to pracownicy z uprawnieniami na wózki. Dlatego zdarza się, że osoba z uprawnieniami na wózek obsługuje transporty pneumatyczne. Dla Ciebie nic nie robi a dla nas co kwadrans sprawdza poziomy w zbiornikach, przepływy, obciążenia dmuchaw itd.
Nie widzę by wymagali doświadczenia by zatrudnić się jako Młodszy Specjalista w Zespole Prewencji. Dopiero rozeznaje się z tym stanowiskiem, wiem że oferta jest już wygasła ale jak często się powtarza? Zastanawiam się czy następnym razem nie byłoby warto aplikować
Jakie są teraz stawki początkowe dla młodszy operator produkcji. Mam chec przejsc na inny dział
Ok na początek w sensie na okresie próbnym? Ile mógłby trwać i co będzie potem? po jakim czasie można liczyć na podwyżkę? Są standardowe czy może zależą od wyniku własnego?
To zależy od HR jak ja się przenosiłem to ucięli część stawki z poprzedniego wydziału :)
Jakieś ciągłe awarie tu występują? ktoś napisał, że na granulacji i na kwasie. A czego te awarie mogą dotyczyć jeśli już i czemu nikt z nimi niczego nie robi? to wpływa na zarobki czy po prostu gorzej się pracuje?
Koleżanko są awarie i na kwasie i granulacji i one są na bieżąco usuwane, jeśli instalacja pracuje 24/7 to ma prawo czasami się coś zepsuć przecież to tylko maszyny bo nie da się wszystkiemu zapobiec
a na kawasie azotowym ludzi dalej mamia zmiana systemu na 12 cale szczescie ze mnie tam nie ma droga awansu nie istnieje
ludzie kiedy zmiana systemu (usunięte przez administratora)czterobrygadowego na jakiś normalny ?
Czemu o to pytasz? Nie odpowiada Ci ten system i tylko dlatego czy jednak było już może cos po drodze zapowiadane? tak poza tym czterobrygadówka była od zawsze czy jednak ją również wprowadzili?
Kiedy rusza nowa instalacja działu pakowni? Wiecie coś?
Jedno pytanie- czy wiecie coś o naborze na nowo otwartą pakownię nawozów? Podobno już wszystkie miejsca obsadzone... Czy ktoś zechce się wypowiedzieć?
W zeszłym tygodniu jeszcze były rozmowy kwalifikacyjne na pakownię. Na chwilę obecną nie wiem jak sytuacja wygląda.
Miałem przyjemność brać udział w tej rekrutacji, niestety nie załapałem się- podobno było do obsadzenia jedno miejsce (taką uzyskałem informację i że na nową instalację mają już komplet). Zastanawia mnie czy zeszłotygodniowe rozmowy dotyczyły właśnie tej nowej instalacji (?) Czy po prostu szukali jednej osoby na ten dział pakowni, który do tej pory działał? Termin przyjęcia podawali na luty.
A w zespole prewencji ktoś pracował? po zapytaniach widzę, że a różne stanowiska oferty się teraz pojawiają. Jest teraz oferta na stanowisko młodszego specjalisty, dlatego się nią interesuje. warto przyjść i nałapać doświadczenia? jaka występuje ścieżka kariery na tym dziale?
Pojawiło się ogłoszenie na wydział synteza amoniaku ,mógłby ktoś napisać coś więcej o pracy aparatowego na tym wydziale?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Anwil SA - Włocławek
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Anwil SA](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Anwil SA](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Anwil SA?
Zobacz opinie na temat firmy Anwil SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 53.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Anwil SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 0 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Anwil SA?
Kandydaci do pracy w Anwil SA napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Toruńska 222
87-805 Włocławek - NIP: 8880004938 KRS: 0000015684
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Tworzywa sztuczne - produkcja granulatów i regranulatów - Włocławek
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |