(usunięte przez administratora)
W prywatnej firmie dodatek stażowy jest dobrowolną decyzją pracodawcy także....tu spokojnie zapomnij
Obiecanki cacanki, rozmowa kwalifikacyjna, gdy dochodzi do rozmowy o zarobkach Panie stają się nadzwyczaj aktywne i negocjują do najniższej krajowej. Po tym etapie dyplomatycznie dzwonią i mówią że znalazły człowieka z o wiele większym doświadczeniem.... ha,ha????
(usunięte przez administratora)
Ciekawe kogo w tych czasach przy tej inflacji stać na wczasy...bo chyba nie szarego pracownika
Jak często w Takoni odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 25 października na Aplikuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Nowi mają wyższe stawki od wieloletnich pracowników ! Trzeba się zatrudnić jeszcze raz
Ciekawe co będzie po postoju duzo starszych pracowników mówi że już nie wróci.
wszystko w miarę tylko kasa nie ta a upały się zbliżają i wiadomo ze np przy prasach to tylko mdleć
Najgorsze co można zrobić to ignorować głosy pracowników. A jeszcze gorsze to nie zauważyć jak Ci którzy nie piszą na forum szukają pracy, z tego powodu, że są ignorowani. Oni nic nie powiedzą. Oni po prostu odejdą.
i jak te powroty wyglądają? zwłaszcza jeśli o tych starszych pracowników chodzi. czy mają pierwszeństwo i wracają na wcześniej wypracowanych zasadach? jak wtedy nabory wyglądają tak ogólnie? pracownicy nie są anonimowi?
Aha to jeszcze go nie było? Jest lipiec a ktoś poruszał ten temat w maju. To co przez te miesiące się dzieje tak w praktyce? Ludzie normalnie pracują? na zarobkach nic się nie odbija? Jakie są perspektywy do końca roku? Co po takim postoju będzie się działo?
(usunięte przez administratora)
Dlaczego kwota miałaby być pomniejszona? Jakieś oficjalne źródło?
Co w firmie jest uznawane za oficjalne źródło? Gdy wszyscy dostają jakąś zbiorowa informację to w jaki sposób jest ona przekazywana? Są jakieś wspólne spotkania czy to raczej przełożeni o wszystkim informują?
(usunięte przez administratora)
czy to odnosiło się do jakiegoś zbiorowego wniosku o podwyżkę? czy takie coś kiedykolwiek było praktykowane? ciekawa jestem potencjalnych okoliczności oraz ewentualnych skutków. w firmie zazwyczaj pismami załatwia się bieżące sprawy czy również można zwyczajnie konsultować jakieś wątpliwości?
Ja mam stawkę jak nowy pracownik a pracuję tu 8 lat i gdzie jest sprawiedliwość ....Domagamy się podwyżek
Pracuje 8 lat w tej firmie i moja stawka 4000 plus premia... Czas na podwyżki Panie Dyrektorze...
dziesięcioletni staż? w sumie zauważyłam, że firma niby została zarejestrowana w 2003 roku. to najwięcej lat za sobą, na którym stanowisku ktoś ma i ile to wyniesie? i tak dla jasności ta kwota, która została przytoczona w wątku to poglądowy max? ciężko będzie więcej niż 4 tys? w biurze jak zarabiają?
(usunięte przez administratora)
Każdy pracownik zatrudniając się do pracy otrzymuje umowę, na której widnieją podpisy. Jeśli są dwa - oznacza to, że pracownik zapoznał się i akceptuje warunki płacowe. Jeśli chodzi o podwyżkę stawki, proponowałbym napisać pismo do dyrektora, lub porozmawiać zanim zacznie się wylewać swoje żale na forum.
Tak, napisz pismo do dyrektora i czekaj na odpowiedź, cierpliwie, pora roku szybciej się zmieni :) welcome in takoni
Jakie stawki maja nowi?
Premia uznaniowa faktycznie 1 tys? I ona zero jedynkowo wskakuje czy dzielona jest? Za co można zostać uznanym, jest coś co ją gwarantuje?
(usunięte przez administratora)
Próbował cie ktoś zatrzymać? Pogadał, zapytał dlaczego?
Czy to prawda że brygadzista zarabia w Takoni 6.500 na rękę? A z sobotami 8.500?
(usunięte przez administratora)
Bez Ukraińców i połowy nie zrobicie. Tylko oni pracują po 12 godzin w 2 zmiany ,bez płatnych L4 i urlopów. Zawsze stoją na najgorszych maszynach. Musicie być wdzięczny ze nadałem pracują w tym zakładzie
Ukraińcy robią najgorsze roboty?? Śmiech na sali ,sami brygadziści mówią, że dają im najlepsze maszyny bo nie chce się im tłumaczyć jak co robić... nie mówię o wszystkich bo są też Ukraińcy którzy na prawdę robią robotę
Wydajność Ukraińców jest niska. Zamiast regulaminowych dwóch przerw po 15 minut robią sobie 30 minut. Ciągle wychodzą a to do ubikacji a to na papierosa albo szwendają się po zakładzie. Na zachodzie nie mają szans na zatrudnienie natychmiast wylot
No i gdyby faktycznie tak robili, jak to w tym momencie opisujesz, to dlaczego nikt nie zwróci wprost na to uwagi? Jako ostatecznie wpływa to na efektywność pracy? I czy odbija się to na pozostałych członkach zespołu?
Tak jest zgadzam się z tym proszę się przyjrzeć pracy Ukraińców jest to wielka kpina a to przesiadywanie na niby przerwach to już obłęd i pomarańczowi udają że nie widzą oraz szydzenie z Polaków więcej braków niż zysku i gdzie tu logika a w palarni ok szybki papieros ok wiadomo nałóg ale nie jak niektórzy obywatele Ukrainy kawka rozwali się szczyl na podłodze peto telefon i ploty a z boku kierownik palący i zero odzewu no ręce opadają ...Apeluję by się temu problemowi przyjrzeć bo jest i będzie gorzej
Nie ma takiej opcji żeby ktokolwiek cokolwiek z tym zrobił. Polak w Polsce będzie swojego je... ał, a banderowiec będzie leżał koło maszyny i nikt mu nic nie zrobi.
Przy okazji, czy ktoś coś wie czy będą w najbliższym czasie jakieś podwyżki czy coś w tym sensie? Nie da się ukryć, że przy obecnych kosztach życia to szału nie ma.
Dużo osób pracuje w utrzymaniu ruchu? Jakie warunki pracy macie ?
Również odradzam,kiepskie warunki, ale wymagania wygórowane.W tej firmie uważa się że ur jest od wszystkiego
Niektórzy świetni ,a inni nie. Coraz więcej pracuje ich w biurze, a później nie ma kto pracować przy awariach. Kiepski warsztat,ale z monitoringiem dla bezpieczeństwa. Fajnych ludzi wszędzie można znaleźć
Warsztat, wyposażenie i monitoring to raczej nie decyzje ur. A fajnych ludzi trzeba doceniać. Bo niektórzy szybko odchodzą
a dlaczego odchodzą ? Przecież nie dlatego że pracują z fajnymi ludźmi, tylko przez atmosferę i te składniki które wymieniłeś. A ktoś poprosił o opinię o pracy w ur,więc dostał odpowiedź. Podejmować pracę tylko dlatego że będzie pracować się z fajnymi ludźmi to trochę za mało.
Niektórych oceniliście w wątku jako fajnych. A co z pozostałymi? Są uznawani za neutralnych po prostu i nie z każdym się tu gada? A nowych jak się tu przyjmuje tak właściwie?
Żadnych turniejów .....Podwyżki poprosimy bo nas nie stać papryki kupić
Mam takie pytanie... co z turniejem Takoni w piłkę nożną? Przecież Covid się skończył ... Kto jak kto ale Pani Ania była zaangażowana w swoją pracę a teraz to susza
(usunięte przez administratora)
To jakoś konkretnie wpływa na warunki pracy, że tu na forum się pojawiło? generalnie mocno zintegrowani ze sobą jesteście czy trochę brakuje do ideału? Jak tam z jakimiś wyjściami, kiedy było ostatnie?
(usunięte przez administratora)
Czyli ludzie tego jeszcze jakoś specjalnie nie nadużywali skoro poprawki żadnej na to nie wzięli? Co do wspomnianej premii w takim razie to za jakie inne rzeczy tu ją przyznają? I mimo wszystko jakie inne mogą być tu najczęstsze powody do podziękowania za współpracę?
Wytłumacz mi jak może opłacać się być na L4 ? Jeszcze mi powiedz , że więcej się wtedy zarabia
No dostaje się takie same pieniądze. To chyba lepiej być na L4.? Niektórzy to wykorzystują, są często na L4 i firma nic z tym nie robi.
Jak można na L4 dostawać takie same pieniądze skoro -Masz płacone 80% nie 100% wynagrodzenia -Do tego masz procentowo zabraną premie uznaniową Ps. Najpierw się dowiedz a później wypisuj głupoty pozdrawiam
Może nie te same pieniądze ale troszkę mniejsze a po odliczeniu kosztów dojazdu wychodzi się na zero. Do tego doprowadziła polityka firmy brak premii za nie chorowanie niska premia uznaniowa. Moja rada 1000zl na kwartał za nie chorowanie premia uznaniowa 1000zl. Na pewno byłoby lepiej i docenione zostałyby osoby co pracują(usunięte przez administratora)
Masz płacone 80 procent ale l4 jest płacone także w weekendy Masz zabieraną premie ale w Takoni jest ona wyjątkowo niska
ciesz się źe jesteś zdrowy i możesz pracować i kto tu głupoty wypisuje ......jak cię to tak boli to się zwolnij naprawdę głupota goni głupotę tu na tych opiniach
Chyba nas jest za dużo w Takoni :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Takoni?
Zobacz opinie na temat firmy Takoni tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 395.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Takoni?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 361, z czego 60 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 228 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
