Opinie Huge Idea Warszawa - 118 opinii - GoWork.pl

Opinie(118)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracowałam w VMLYR

20.12.2023 22:10

Były pracownik

Jestem jedną z osób, które zostały zwolnione podczas zwolnień grupowych. Po kilku latach spędzonych w firmie, na pewno nie powiem, że żałuję. Wiele się nauczyłam, pracowałam z bardzo kompetentnymi osobami, przy różnorodnych projektach. Niestety, tak jak wspomniał ktoś poniżej, w tej firmie wciąż panuje przekonanie, że bycie częścią rodziny vmlyr to zaszczyt i... zasadniczo to powinno wystarczyć. Od lat notorycznie, ale to NOTORYCZNIE, w każdym dziale o podwyżkach mówi się to samo: "nie ma, nie wiadomo kiedy będą, zobaczymy, może może". Ludzie są wodzeni za nos. W odpowiedzi na rozmowę o podwyżce zawsze otrzymuje się jakiś punkt, w którym akurat trzeba się podciągnąć ("Doskonale pracujesz na codzień? Tak! Ale nie zdobywasz nagród.", "Dostajesz nagrody? No tak, tak, ale jakoś tak słabo pracujesz..." etc) Normą są awanse bez podwyżek. Skręca mnie że wstydu, kiedy o tym pomyślę, bo prawda jest taka, że firma kasuje klientów za obsługę przez pracownika z wyższego szczebla, a ten naiwniak nie widzi nawet złotówki więcej. I potwierdzam, coś, co już ktoś napisał: nagle się okazuje, że rok był super i na imprezie świątecznej pokazywane są słupki z wynikami, które poszybowały w górę. Umowa? Norma to najniższe PÓŁ etatu na UOP a reszta na uod oraz b2b. Nie ma nawet możliwości wyboru, po prostu masz info jak masz się zatrudnić i tyle.w Postanowiłam podzielić się opinią w momencie, kiedy Darek A (CEO) podczas sesji q&a na pytanie o zwolnienia grupowe, odpowiedział, że "rotacja 8% pracowników w agencji to Norma. Serio Darek? Chyba nie policzyłeś tych osób, które były zatrudnione na b2b i choć były zapewniane, że ich umowa działa tak samo jak UOP, dostały tylko jedną pensję na pożegnanie. Branża już wie, że vml się rozsypuje, że nie ma komu wykonywać pracy, że ACDcy piszą posty na fejsa dla klientów, że ci, którzy zostali są sfrustrowani, zawiedzeni, niektórzy zdegradowani. Szanujcie się ludzie. Uciekajcie. A i PEES, skoro już mi się ulało, to podzielę się jeszcze tym, że w firmie panuje kolesiostwo, faworyzowanie, nepotyzm. Choć to pewnie, jak wszędzie.

Ja jeszcze pracuję

23.12.2023 14:12

Pracownik

Wszystko to prawda. Ja wciąż jestem w firmie, ale raczej większość szuka nowej pracy. Roboty jest bardzo dużo, kilkadziesiąt osób zostało zwolnionych. Matma jest prosta.

X lat temu

25.06.2023 00:16

Były pracownik

Odwiedziłam ten profil dziś po raz pierwszy w okolicach 8. czy tam 9. rocznicy rozstania z VML-em, z ciekawości, i aż ścisnęło mi się serce, i aż poleciała mi łza frustracji pamiętająca dawne czasy. Czuję Was. To bardzo przykre, co piszecie. Przykre, że nic się nie zmieniło. Rynek pracownika ruszył do przodu, rynek pracy agencyjnej mocno się ucywilizował. Skąd wiem? Z agencji, z którymi przez lata współpracowałam i współpracuję jako klientka. Agencje, które szanują człowieka, od dawna wprowadzają klauzule obsługi w godzinach pracy biurowej, a za nadgodziny proszą o dopłatę wykraczającą ponad zwyczajową stawkę, dzięki czemu w naturalny sposób przyzwyczajają klienta do szacunku dla czasu konsultantów (choć mądrych klientów nigdy nie trzeba było przyzwyczajać, pamiętajcie), i klienci to szanują! Szkoda, że w VML dzieje się dalej to samo, co wieki temu, za moich czasów :(. Zestresowani, przeładowani pracą i zastraszeni specjaliści, autentyczne perły rynku reklamy, które mielicie na mączkę mało ludzkim systemem eksploatacji, ograniczając zamiast wzmacniać ich potencjał. A później niejednokrotnie to do nich mając pretensje za nieskorzystanie z potencjału, który niedrożny (bo przeładowany) system przepływu informacji i zadań w ramach agencji zamknął w ciasnym pudełku i wysłał na Filipiny, w dodatku gubiąc paczkę po drodze nad Morzem Arabskim. Był taki czas, kiedy "VML" znaczyło wiele na polskim rynku. Dziś nie znaczy już tak dużo. A mimo to albo może tym bardziej, anty-racjonalnie stosujecie przemiał, żeby wycisnąć każdego człowieczka jak cytrynkę najmniejszym kosztem finansowym i wiedzowym z Waszej strony. Nie ma się chyba czym chwalić, że niedawno sprzedaliście pracę swoich ludzi jeszcze trochę bardziej na zewnątrz, co dla nich może oznaczać albo ten sam poziom eksploatacji, albo jeszcze trochę większy... Widziałam tam niejedno. Niejedną osobę stłamszoną, niejedną osobę płaczącą, niejedną na środkach uspokajających, ludzi odchodzących na zwolnienia psychiatryczne. Team Leaderki zarządzające zespołami przez obraźliwy krzyk albo/i histerię. "Nierealizowalne" deadline'y, które były realizowane przez akantki chodzące miesiącami spać o 3 w nocy, by wrócić do firmy na 9 rano, kosztem zdrowia i życia. Sama pamiętam wiele dni, gdy dopiero po 17 mogłam sobie pozwolić na pójście do toalety i zjedzenie obiadu. VML-u, szanuj swoich ludzi. Zadbaj o swoich ludzi. Kliencie VML-a, bardzo wiele powinno Ci to powiedzieć.

X lat temu

25.06.2023 00:24

Były pracownik

Wybaczcie doklejkę, ale jeszcze jedno jest ważne. Znając sposoby działania od wewnątrz oraz widząc po opiniach niezmienioną mentalność kreowania agencyjnej rzeczywistości, standardu i dobrostanu kreatywności, nie wróciłabym do tej agencji jako klientka. A są takie, w których pracowałam, o których marzę, żeby do nich wrócić z drugiej strony lustra, co jest najlepszą recenzją. Pozdrowienia i wiele do przemyślenia