Opinie o Telbridge Częstochowa Dąbrowskiego

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(795)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

01.08.2025 11:18

Były pracownik

Pracując w Telbridge w Częstochowie (projekt Play) można się bardzo szybko przekonać, że ta firma nie ma nic wspólnego z normalnymi warunkami pracy. System wylogowuje pracowników na długie godziny – zdarzają się przerwy nawet po 3–4 godziny, a czasem dłuższe – za które oczywiście nie płacą. To karygodne i całkowicie niedorzeczne, bo ludzie nie przychodzą tam, żeby patrzeć na liderów, tylko żeby pracować i zarobić pieniądze. Atmosfera w biurze jest fatalna. Liderzy nie pomagają – szczególnie Julia i Radek – którzy traktują nowych z pogardą i patrzą na wszystkich z góry. Nie wiem, co osoby takie jak Julia i Radek robią na stanowisku lidera, bo swoją postawą zniechęcają do pracy – są absolutnie odpychający, antypatyczni, ani trochę niechętni do pomocy i otwarcie pogardliwi wobec innych. Jeśli ktoś zada im pytanie, bardzo często nawet nie raczą spojrzeć ani odpowiedzieć. Jedyna normalna osoba na tym stanowisku, Kamil, już się zwolnił, więc nowi pracownicy nie mają na co liczyć – nie dostaną wsparcia, tylko ocenianie i wyszydzanie. Firma nagrodę widzi chyba w tym, że pozwoli Ci jeszcze raz zalogować i łaskawie dla nich pracować – bo poza tym pracownicy są po prostu wyzyskiwani. Jako osoba w pierwszych miesiącach pracy nie wyciągnięcie pewnie nawet 2000 zł z wypłaty, bo co z tego że jesteście w biurze 8 godzin, i tak przepracujecie w najlepszych polotach 4 godziny. Kusząca propozycja minimalnej krajowej? Nawet tego tu nie znajdziecie. Każdemu, kto chce godnie zarobić i normalnie czuć się w pracy, stanowczo odradzam zatrudnianie się w Telbridge w Częstochowie. W tej firmie nie da się ani godnie zarobić, ani zachować poczucia własnej wartości.

Sandra

01.08.2025 21:28

Inne

Nie czaję, przecież ta przerwa w pracy to nie z winy pracownika, a jeśli już jest się w pracy to tak czy siak powinni zapłacić ;/ Niżej widziałam, że zdalna wchodzi w grę to w przypadku tych awarii chyba najlepsze wyjście, co?

Pracownik

02.08.2025 00:39

Były pracownik

Tak, ustawowo pracownik który jest w firmie ale nie ma możliwości pracy z winy pracodawcy powinien być normalnie opłacany, lecz telbridge tego nie stosuje. Non stop są ,,wylogi”, które nie są płatne dla pracowników. Myślę że to są pewne nielegalne praktyki tej firmy, niestety. Tak na zdalnym prawdopodobnie nie ma aż tak częstych przymusowych wylogowań, aczkolwiek żeby pracować na zdalnym trzeba mieć dobre wyniki i minimum kilku miesięczne doświadczenie w pracy, które zdobywa się w biurze. Więc chcąc nie chcąc, i tak ledwo się zarobi w pierwszych miesiącach. Awarie również nie są płatne. Raz cały system Play’owski padł i oczywiście pracownicy siedzieli i nie mieli za to normalnie zapłacone, siedzieli za darmo czekając. Chore praktyki, naprawdę jeśli komuś zależy na zarobku, to nie polecam.

Były pracownik

27.01.2025 17:47

Były pracownik

9. W grudniu była sytuacja że straszyli całą grupę zwolnieniami jak nie będziemy robić szt, dzięki temu odważyłam się i znalazłam lepszą pracę gdzie nie muszę czekać nie wiadomo ile aby iść się wysikać bo przecież tutaj na 10 min przerwy możesz iść po 2h pracy i to są dostępne dwa numerki więc jak są zajęte to nie masz możliwości a y iść i musisz czekać aż w końcu przyjdzie twoja kolej. Jak pytałam się TL czy mam szukać nowej pracy to nawet odpowiedzieć nie mogła normalnie. Tylko nie wiem. Za każdym razem jak się coś pytasz to te Panienki nic nie wiedzą. To po co one tam są? 10. Pisząc do działu zajmującego się wypłatami nie oczekuj że napiszą ci ile zarabiasz netto na godz wyskoczą ci z tekstem że oni obracają sumami brutto i się wal. 11. Premie za sprzedaże to (usunięte przez administratora) totalne. Jak chcą ci uciąć premie to wystarczy że wycofają ci jedną rozmowę albo nawet kilka bo nie powiedziałaś jednego słowa w rozmowie która ma się nijak do sprzedaży. 12. Co do sobót już się wypowiadałam ale uważam że to jest mega nie fajne że zapierniczasz każdą sobotę praktycznie bo oni nie mają godzin. A kogo to obchodzi? Ludzie też chcą odpocząć od tego (usunięte przez administratora) 13. Tutaj (usunięte przez administratora)jest cały czas obrażają cię, wywierają presję, robią wylogowania za które nie masz płacone. 14. Z konkurencji nie jestem. Pracowałam tutaj rok na home office i wiem co mówię. Więc niech tylko ktoś się odezwie że gadam bzdury to dostanie po uszach. 15. Team liderzy co do nich to brak mi słów na szkoleniach słodko pierdząco zapewniają że będzie dobrze, że jak nie będzie Ci szła sprzedaż to pomogą i będzie cudownie a jak tylko się wdrożysz to zaczyna się krzyk i wywieranie presji bo tobie muszą iść sztuki, bo inaczej cię zwolnią, albo że kampania przestanie istnieć. Takie kocopały to mogą sobie w (usunięte przez administratora) włożyć. Wiem że oni też są pod presją z góry ale dobry team lider powinien chronić swoich pracowników i jeszcze tych którzy bardzo się starają i jakieś szt mają, a nie zwalniają bo w jeden mieisac im nie poszło. To że przyjmiecie sobie nowe osoby one przyjdą i pójdą a stare wyszkolone osoby jeśli będziecie dobrze traktować to zostaną ale jak sobie pościelicie tak się wyśpicie. Jeden plus to możliwość nauki języka kości i zdobycia doświadczenia osobie która nigdy nie pracowała w callcenter. Dzięki temu można przejść do innej firmy gdzie nie ma takiego traktowania. Podsumowując można się tutaj tylko nabawić nerwicy i depresji bo nic pozytywnego z tej pracy nie wyciągniesz. A to jak czytam że Pani O, A czy K pomagają to śmiać mi się chcę. (Chodzi mi o kampanie aorange i ten kto tam pracuje wie o kogo mi chodzi). Niby są spoko ale jak zaczyna się presja z góry to wychodzą z nich diabły. Takie słodkie na pierwszy rzut oka, a faktycznie to (usunięte przez administratora) jakich mało. Takie moje skromne zdanie na temat tych Pań. 16. Co do grafiku dwa dni przed sobotą aby dawać znać kto pracuje jest (usunięte przez administratora) totalnym. Jak te osoby mają sobie cokolwiek zaplanować? A jak odważą się i napiszą ze nie przyjdą bo mają coś zaplanowane to afera jak (usunięte przez administratora) A to tylko praca

Były pracownik

27.01.2025 17:47

Były pracownik

W końcu mogę się wypowiedzieć na temat pracy w telbridge, jako już były pracownik tego (usunięte przez administratora) Praca tragiczna i to pod wieloma względami. 1. Rozmowa o pracę zacznijmy od tego jeśli idziesz na rozmowę o pracę i mówisz że możesz pracować po ih dodatkowo robić drugie zmiany i pracować w weekendy to pamiętaj że jak cię przyjmą i będziesz chciał/chciała coś zmienić w swojej dyspozycyjności bo dziwnym trafem w życiu coś Ci się pozmieniało od razu pamiętaj że wyskoczą ci z tekstem że na rozmowie mówiłaś/mówiłeś coś innego i w (usunięte przez administratora) mają to że np nie możesz przyjść w sobotę bo masz inne plany i wiecie jak pracujecie w sobotę to nie macie oddane tego dnia w inny dzień jako wolne. Najgorsze co może być pracować od pn do sb i za sobotę nie masz ani grosza więcej płacone tylko ochrzan bo nie zrobiłaś sztuk (czyli nie sprzedałaś/sprzedałeś ubezpieczenia) 2. Szkolenie samo w sobie jest spoko ale nie jest płatne więc jak siedzysz te 4 czy 5 dni po 4h to nie masz płacone za szkolenie i jeśli nie zdecydujesz się na kontynuację pracy to 20h nie jest Twoje i pieniędzy za to też nie widzisz (mega słabe podejście) 3. Skracanie godzin za to że nie masz założonego wyniku. Tak za to że klient nie weźmie ubezpieczenia bo np go nie przekonały nasze argumenty pracownik traci na godzinach bo np w przyszłym tyg pracuje po 4h a nie np po 6 czy 8 więc no w ciągu miesiąca takie straty godzinowe są bardzo do kitu bo jednak idziesz do pracy aby zarobić a oni robią tak aby to im pasowało. Jeśli zagrafikują cie na 4h u danego dnia robisz więcej niż 1 szt to nagle piszą czy chcesz zostać dłużej. Robią tak aby wszystko wyszło jak najlepiej dla nich. 4. Szkolenia/warsztaty najgorsze (usunięte przez administratora)jakie może być bo pracujesz np po 6h i masz 1h szkolenia/warsztatu nie płacą ci za tą godzinę chociaż jesteś wtedy w pracy bo słuchasz ich gadaniny co masz poprawić aby sprzedawać. Spoko zamysł ale to że oni mają płacone za to, to jednak zwykłemu pracownikowi pieniądze się nie należą. 5. O skracaniu godzin nie mówią na szkoleniu jak znajoma się zapytała to została o.c.h.r.z.a.n.i.o.n.a że Team lider na pewno mówił a ona nie słuchała. Pitu, pitu. Nic o tym nie mówili ale oczywiście każda wina musi być po stronie pracownika. 6. Jak pracujesz zdalnie na kampanii Orange przygotuj się na to że mogą cię (usunięte przez administratora) Bo pewnie sztuk nie masz bo nie ubierasz się jak do pracy, albo że się nie malujesz, albo że twój GŁOS nie brzmi pozytywnie gdzie dwoisz się i troisz aby brzmieć miło przez słuchawkę, dodatkowo wmawiają ci że jak pracujesz z domu to na pewno ci się nie chce że to twoja wina że nie ma sztuk, że klienci się rozłączają, że w trakcie pracy myślisz o praniu a nie o pracy itp itd. Mogłabym tak wyliczać i wyliczać. 7. Grafik niby elastyczny ale jak potrzebujesz wolne albo pracować w innych godz to nie ma takiej opcji bo przecież na rozmowie o pracę dałaś inną dyspozycyjność. 8. Ciągła presja, straszenie że jak nie zrobisz wyników to cię zwolnią, a jak dostaniesz ultimatum i braknie ci jednej szt do obronienia go to zwalniają cię i sajonara, szukaj sobie nowej pracy od tak.

XYZ

27.12.2024 14:31

Były pracownik

Mogę się wypowiedzieć na temat pracy home office w Częstochowie. Ogólnie praca nawet zdalna u nich to wielki dramat przez wielkie (usunięte przez administratora) Co chwilę są wylogowania i połączenia z TL tylko po to aby ochrzanić całą grupę że nie sprzedaży bo to przecież kampania sprzedażowa i sztuki muszą się kręcić bo jak to ludzie nie chcą brać? To macie ich tak zaminupolować aby wzięli. Baza z której agenci dzwonią jest z innych kampanii przedzwoniona, a TL wciska kit że to nowa cudowana baza że to my nie chcemy pracować, że nam się nie chce że w domu myślimy o praniu a nie pracy, na początku w trakcie szkolenia nie było takiego nacisku że te sprzedaże są najważniejsze i liczy się tylko wynik. Jeśli nie masz tygodniowego wyniku skracają godziny. Jeśli chcesz mieć więcej wolnych sobót to mają argument że na rozmowie o pracę podałeś taką dyspozycyjność i nie ma możliwości zmiany, chociaż życie się zmienia. Stawiają ultimatum bo na godzinę za dużo pobrałeś rekordów chociaż to jest koniec miesiąca i doskonale widzą że klienci sie rozłączają. Tak naprawdę tam ultimatum możesz dostać nawet za to że za krótko rozmawiasz. Wszystkie warsztaty nie są odpłatne więc jeśli warsztat trwa godzinę to nie masz za to płacone a wymagają od cb żebyś był wtedy super zaangażowany. Jeśli idziesz na l4 nie licz na to że będzie bezproblemowo przyjęte przez TL musisz wysłać zaświadczenie TL że jesteś na takim L4. Poza świetnymi współpracownikami czeka cię tylko załamanie nerwowe i ciąģły (usunięte przez administratora)

Olaf

22.01.2025 15:24

Inne

To te warsztaty są obowiązkowe po czasie pracy czy o co chodzi? A co jak ktoś nie ma możliwości brać udziału? No i przy dużym nacisku na wynik ciekawi mnie jakie premie można wyrobić, ale tak realnie.

xyz

23.01.2025 15:43

Były pracownik

Tutaj premie można dostać kilka zł więc za wiele to nie jest ostatnio miałam 60 zł xD a co do warsztatów to jeśli pracujesz od 9 do 13 no i masz warsztaty od 12 do 13 czyli 1h to za to nie masz płacone i musisz na nich być nie ma ze boli

wr91

02.09.2024 08:46

Były pracownik

Nie polecam. Toksyczność, wyzysk, manipulacja, frustracja, marne grosze

Mila

03.09.2024 02:23

Pracownik

Potwierdzam. Sztucznie miła atmosfera i nie wolno tu ufać nikomu. Nigdy nie zrobisz pełnych godzin w miesiącu. Tak ci poskracają, że wyjdziesz jak przysłowiowy Zabłocki. Kilka osób dwoi się i troi, żeby było miło i koledzy są super (!!!) ale są ludzie wyżej. Wycisną cię jak cytrynę, pogłaszczą po głowie, dostaniesz jakąś sztukancką nic nie wartą nagrodę za jakąś bzdurę wyniesioną do rangi sukcesu na miarę lotu na księżyc a chwilę zmieszają cię z błotem bo panią od monitoringów akurat boli głowa i ma zły dzień. Premie to żart. Praca bardzo fajna dla studenta na start, żeby trochę doświadczenia nabyć a potem wiać gdzie (usunięte przez administratora) rośnie. Stabilizacja - brak Umowa o Pracę - brak Stawka - najniższa krajowa. Jak ci godzin nie poskracają, w przeciwnym razie nawet tego nie dostaniesz. Opłacalność - duża do 26 roku życia. Można przymknąć oko na niedogodności. Po 26 roku życia - wymagania kosmos a 10-go jałmużna. Nawet pełne godziny ciężko wyrobić. Przede wszystkim w tej firmie jest gigantyczna rotacja pracowników. Ludzie się pojawiają nagle i nagle znikają (nie znam powodów, nie mam wiedzy, czy się sami zwalniają, czy im szefowa "dziękuje" - nie wypowiadam się nt.) W każdym razie, jeżeli jakakolwiek firma nie potrafi zbudować trwałego zespołu i wciąż od lat jest na permanentnej rekrutacji (ostatnio nawet już nie podają nazwy firmy w ogłoszeniach) to oznacza, że jest to bardzo zła firma, nastawiona nie tyle na zysk co na wyzysk. Zresztą nawet komentarze pań od PR pisane są anonimowo, więc nie są wiarygodne. Jest tak dobrze, że nie chcą nawet prawdziwego imienia podać? Zastanawiające. Tak znakomita firma, że od roku nie potrafi wyprać poklejonej od soku wykładziny a koleżanki sobie podbierają mniej rozwalone krzesła. Jednych słuchawek używa wiele osób. Higiena - level expert! Jak to twoja pierwsza praca - warto tu pracować. Tu zobaczysz patologię pracy ale i mega fajnych ludzi. Rację mają i ci, którzy odchorowali swoje ale i ci, którzy sobie chwalą atmosferę. Random. Napewno jest... teatralna. Bardzo ważne doświadczenie a i dzięki uldze studenckiej trochę więcej w kieszeni. Jak chcesz związać życie z Telbridge - zapewniam cię, że firma nie podziela twojego zdania. Jesteś tylko agentem, numerem. Dziś jesteś - jutro cię nie ma. Nie przejmuj się ! Rekrutacja trwa ! Zawsze !

Anka

02.10.2024 16:05

Były pracownik

Potwierdzam. Zmarnowane kilka miesięcy. Najniższa krajowa na zlecenie i skracanie godzin z byle powodu tak aby jak najmniej zapłacić 10-go to polityka tej firmy. Premie to żart. Studenci mają lepiej. Taki paradoks. Dwie osoby przy jednym biurku, ta sama praca za tą samą stawkę a różne pensje. Brak możliwości negocjacji pensji. Chyba nikt tam nie ma umowy. Generalnie zwykły wyzysk za marne grosze i czepianie się wszystkiego pod płaszczykiem standardów. Na plus -bardzo dobra atmosfera wśród koleżanek i kolegów i pełna kultura i pomoc. W zasadzie to jedyne plusy, Niby wizerunek korpo a realia Januszexu. Niezależnie co wam powiedzą to zwykle infolinie do wciskania ludziom rzeczy zbędnych i taka będzie wasza praca. Nie warto.

Ala

09.08.2023 13:19

Były pracownik

Oceniając miejsce pracy zdecydowanie mówię Nie! Czy pracuje tam ktoś, dla kogo ta praca jest głównym źródłem dochodu? Miejsce pracy, i ludzie, którzy je tworzą to jedne z trudniejszych ludzi z którymi było dane mi pracować. Zapomniał (usunięte przez administratora) jak cielęciem był. Kierownicy, Team Leaderzy, osoby prowadzące dane projekty, wywyższają się strasznie nad konsultantami, pokazując każdemu, że jest (usunięte przez administratora) warty. Masa niepotrzebnych wylogowań, aby iść na szkolenie które nic nie wnosi. Bo „mielenie” cały czas tej samej bazy klientów. Jeśli dzwonię do kogoś i mówię „Dzień dobry, z tej strony …” A ktoś mi odpowiada „Nie chce ubezpieczenia” to naprawdę wstyd mi do tych ludzi dzwonić i z nimi rozmawiać.

hahahahaha

09.08.2023 14:00

Pracownik

"Miejsce pracy, i ludzie, którzy je tworzą to jedne z trudniejszych ludzi z którymi było dane mi pracować. " - aż się zaśmiałam pod nosem. Jeśli tak piszesz to na bank tu nie pracujesz. W tej firmie spotkałam ludzi z którymi się naprawdę przyjaźnie a szefostwo to najbardziej przystępni i wyrozumiali ludzie jak na pracodawców w Częstochowie. z innej beczki: w tym kraju wszystko jest obecnie ciężko sprzedać, nawet chleb...

Ola

31.08.2023 14:00

Pracownik

Co jak co, ale zgadzam się z opinią, że miejsce pracy, to znaczy projekt, pracownicy, ludzie z którymi rozmawiam jest naprawdę ciężkim miejscem pracy. Straszna presja, gnębienie psychiczne, nie docenianie zwykłych pracowników, dla których jest się zwykłym numerem. Klienci w słuchawce krzyczą ze dzwonisz po raz 20, na sali sprzedaży krzyczą że obiekcje klienta nie zbijamy 3 razy tylko do momentu aż się rozłączy wkurzony. Jeśli klient mi 10 razy w słuchawce powie że czegoś nie chce, a ja dalej mam go namawiać to trochę bezczelne w stosunku do tych klientów. W pracy niepotrzebne wylogowania, raz miałam grafik na 8h, przepracowałam 3h bo były awarie, a potem mnie wyproszono. Jeśli chcecie czuć się jak (usunięte przez administratora) zapraszam. Jeśli macie trochę godności omijać to miejsce.