Opinie o Telbridge Częstochowa Dąbrowskiego

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(795)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Naty

27.03.2021 11:23

Były pracownik

Uważam, że firma kompletnie nie szanuje pracownika. Wydzierają się, wyrzucają wcześniej, dwa dni później każą zostawać dłużej, każą przyjść w sobotę do pracy, a jak człowiek powie ze przyjdzie i nie ma wyniku to w sobotę go wyrzuca, chociaż poświecił swoj czas i wstał rano do pracy choć nie musiał. Promują się elastycznym grafikiem, a jak chcesz w jednym tygodniu zrobić mniej godzin, to nie pozwalają, bo zawsze robisz 8h i (usunięte przez administratora) Ucinają premie, jedyny plus to faktycznie dość długie przerwy, bo chyba żadna firma aż tyle nie oferuje, ale te przerwy są tylko i wyłącznie po wypracowaniu wyniku który wymyśli sobie leader. Wiec jak nie masz wyniku to masz 5 minut, na zjedzenie i załatwienie potrzeb fizjologicznych. I wszystkie wylogowania, awarie, szkolenia są bezpłatne. Idź na odsłuch na dwie godziny, później zebranie na których mówią o wyniku grupy i też jest bezpłatne. Awaria to tez napewno twoja wina. Więc często chcąc robić 8h robisz dużo mniej, wysyłają na odsłuch itd więc grafikując się na 8h i faktycznie siedząc w firmie 8h często masz płacone za dużo mniej np 5. Albo każą ci iść do domu po 4 godzinach. Dużo osób zraża się już na szkoleniu jak widzą jak to wszystko funkcjonuje. Naprawdę niekompetentni ludzie, nieżyczliwi, kadra niesympatyczna i zadumana w sobie. Jest tyle call center w Częstochowie, że jak tylko macie możliwość idźcie gdzie indziej. Nie dajcie sobą poniewierać za najniższa krajową i śmieciową umowę. Nawet nie najniższa krajowa bo często pensja miesięczna to 1500-1800zł.

Ania

13.01.2022 00:54

Były pracownik

Pracowałam tam ,masakra! Jak wpadały ci przez 3 h PG(poczta głosowa)To nikogo to nie interesowało, podchodziła TL i chamskim tonem kazała Ci się wylogować i iść do domu.Wieczne obcinanie godzin,chore to!Pani Magda jedna czarna druga wymalowana ,jak stara pudernica, mlaskała tak głośno żując gumę, że na końcu sali było ją słychać.Grzecznie podchodzisz i chcesz o coś zapytać,to Pani Olga taka ,w krótkich włosach z wyłupiastymi oczami,darła się w niebo głosy,zabijała wzrokiem ,jak tylko się szło w stronę biurka.Najfajniejszy był Pan Piotr, który pracował na odsłuchu.Oczuwiscie ludzie,z mojej ekipy szkoleniowej super.Inni którzch poznałam też super.

Stare czasy

26.01.2022 23:25

Pracownik

Z tych ludzi została tylko Olga ????

Janina

22.01.2022 17:36

Pracownik

Tutaj odnalazłam swoją drogę po przejściu na emeryturę! Proszę Państwa tu mnie docenili i teraz jestem Panią pracująca na infolinii i stać mnie wreszcie na leki od ciśnienia. Nawet ostatnio kupiłam sobie szal od Armaniego i koleżanki z kamienicy, aż czerwone z zazdrości się zrobiły. Polecam każdej osobie, która jest na emeryturze i chce dorobić, bo tu doceniają ludzi! A te dziewczyny wszystko tłumaczą to nie bójta się tych komputerów!

lkxk

25.01.2022 13:12

Pracownik

Ja pracuje na tej samej kampanii i zawsze gdy potrzebuje pomocy zwracam sie do szefa zespołu lub trenerek, którzy służą pomocą. Nie rozumiem takich komentarzy ponieważ zawsze idzie się dogadać i uzgodnić godziny pracy, urlop itp. Każdy podchodzi do danej osoby indywidualnie w ciężkich przypadkach gdy dzieje się coś w życiu danej osoby i zawsze można liczyć na okazanie wsparcia czy empatii. Szczerze lubię tą pracę i ludzi z którymi pracuje, jest miła atmosfera i polecam każdemu komu zależy na elastycznym grafiku :)

Irenka

25.01.2022 15:15

Pracownik

Jaki urlop? Zatrudniają tylko na Umowę Zlecenie. Wiec urlop jedynie bezpłatny z którym i tak jest problem. :) Ja poprosiłam o możliwość wyjścia wcześniej ze względu na niespodziewana wizytę u lekarza, szlam prywatnie wiec wizyta była popołudniu. Co usłyszałam? Że owszem mogę wyjść ale przez następne trzy dni mam zostawać po godzinę dłużej aby odrobić ten czas. Oczywiście jak to wspomniał mój „kochany” leader - „Zakładając oczywiście, że nie zostaniesz zredukowana wcześniej za brak wyniku”. Finalnie ani jednej godziny nie odrobiłam bo przez kolejne 3 dni byłam wyrzucana o godzinie 12 do domu. Za czasów kiedy ja pracowałam, choć wolałabym o tym zapomnieć ilość moich godzin zrobionych w miesiącu wynosiła około 100. Nawet mniej. Pomimo szczerego zaangażowania i chęci pracowania po 8 godzin dziennie. I nie tylko poprzez wyrzucanie, ale bezpłatne szkolenia na inny projekt, coachingi na których odsłuchiwaliśmy rozmowy, rozmowy na temat wycofanych umów, choć myślę, że ludzie celowo robili „wycofki” aby nie zostać wyrzuconym do domu. Na początku jak się przyjęłam do pracy nie było takiego zachowania, bardzo te prace lubiłam. Jednakże po pół roku, wyrzucania wcześniej były notorycznie. A klimat zmienił się strasznie, to nie jest już dobre miejsce pracy. A już napewno nie stabilne - więc osoby które maja domy na utrzymaniu, długo nie pociągną. Ludzie chyba wychodzą z założenia ze to CallCenter to pracują tylko studenci którzy chcą sobie dorobić. A zapominają o tym, że duża cześć pracowników to starsi ludzie, i normalni pracownicy którzy maja dzieci. Jak mam rachunek za prąd do zapłacenia to nikogo nie obchodzi ze wzięłam wypłaty 1000zł. Pomimo chęci pracy na pełen etat. Już nie wspominając, że nie jestem osoba z Częstochowy i często po wyrzuceniu w pracy musiałam czekać po 2-3 godziny na autobus.

Wojtek

16.11.2021 14:36

Pracownik

Pracuje od dłuższego czasu w Telbridge i jestem bardzo zadowolony z pracy. Ludzie w dzisiejszych czasach oczekują pracy za nic nie robienie bo wszystko im się należy. Takie społeczeństwo :) wiele tutaj komentarzy, w których jest ciągle narzekanie o redukcjach jak nie ma wyniku o tym, że ktoś zwróci Ci uwagę ze siedzisz w pracy i się obijasz to wielkie burzenie, sorry ale na tym polega praca żeby pracowac a nie przychodzić i popycha pierdoły z koleżanką obok, owszem fajnie jest pogadać z kimś z drugiego boxu ale wtedy kiedy jest na to czas. Pracując na budowie i mając kopać dół stoisz oparty o łopatę i palisz sobie slzuga to kierownik budowy nie powinien Ci zwrócić uwagi? tak samo jest tu to należy do twojego obowiązku jesteś w pracy nie wakacjach, praca jest pracą jak każda inna To i tak nie docenisz tego, ze siedzisz sobie w ciepłym biurze, pijesz sobie kawkę, masz święty spokój a nie na mrozie praca na dworze pada nie pada musisz pracować fizycznie. Jeszcze praca zdalna to już w ogóle lajcik oszczedzasz na paliwie a i tak będziesz narzekał....

Bartek

18.11.2021 19:38

Były pracownik

Dokładnie, jeśli ktoś robi za najniższa krajową na umowie zlecenie, i za sprzedaną sztukę otrzymuje 3zł brutto - to nie oczekujmy że ludziom będę się chcieć. Bo nawet jak sprzeda usłyszy „No super gratulacje, wynik 0,40 ale mogłoby być lepiej, wiec zamykaj te skrypty szybciej” Dajcie więcej ludziom, nie wyrzucajcie ich jeśli ktoś wydał ciężko zarobione pieniądze na paliwo, bo w firmie robią nie tylko studenci, ale ludzie którzy mają dzieci i domy na utrzymaniu, zaoferujcie lepsze warunki - może umowa o prace, może paczki dla pracowników, może ubezpieczenie dodatkowe które każą im sprzedawać dadzą za darmo? To napewno więcej zaoferują od siebie pracownicy. Firma od tylu lat, zbiera negatywne opinie - a zamiast poprawić warunki pracy, aby ludzie z uśmiechem do pracy przychodzili, to szefostwo woli wypisywać pozytywne opinie na gowork o tym że firma „niby” ofertuje dużo przerw, pan Konrad to fantastyczny i cudowny człowiek a zarobki najlepsze w całej Częstochowie.

Kasia

18.11.2021 22:06

Były pracownik

W punkt. Firma gdyby chciała to mogłaby poprawić warunki, a zamiast tego uważają, że pracownik za najniższą krajową (a nawet nie jak cię wyrzucą) i złe traktowanie ma dziękować i dawać z siebie wszystko i oczywiście nie jeść (nawiązując do toczącej się rozmowy)

Xyz

12.09.2021 02:03

Były pracownik

Przepracowałem tu ponad rok. Mega plus za długie przerwy, lokalizację, nowoczesny wystrój (jest kuchnia, gdzie można napić się kawki i darmowej wody, na korytarzu są wygodne kanapy i automat z przekąskami oraz piłkarzyki), elastyczny grafik i miłych współpracowników. Również o wspaniałą atmosferę dbają pani Paulina i pani Ania (zawsze służą pomocą i są mile i uśmiechnięte, również pani Patrycja jest bardzo miła osoba, często dawała jakieś cenne wskazówki). Miłe było to ze jak ktoś miał ślub czy inne uroczystości były składki dla takiej osoby. Ogromnym minusem są REDUKCJE. Nawet jeśli dzień wcześniej miało się świetny wynik. Wyrzucają po ponad 4 godzinach (a przecież zawsze jest prawdopodobieństwo, że zrobi się jakaś sztukę, zresztą jeżeli wynik grupy jest wysoki to po co ta redukcja? Zawsze jest szansa, że dana osoba zrobi w końcu jakąś sztukę, często jak nie było lidera i nie miał kto redukować udało się zrobić kilka sztuk po tych 4 godzinach). Szkolenie jest na jedno ubezpieczenie, potem się okazuje że jest jeszcze drugie (to akurat plus większą szansa na upragnioną sztukę) często dochodzi do tego, że odłączają nam ubezpieczenie i mamy jedno (ciężko jest sprzedać ubezpieczenie od chorób młodym ludziom). Ty na przykład masz jedno,a ktoś inny dwa ubezpieczenia, nie wiem, od czego to zależy (Ach ta sprawiedliwość). Na szkoleniu oczywiście nie było nic mówione o redukcjach. Dzwonimy do klientów do kilkanaście razy (przemielona baza, nawet do takich, którzy dane ubezpieczenie posiadają). Więc dużo od tego czy uda nam się coś zrobić zależy od bazy (jeśli mamy same poczty, albo połączenia rzadko wpadają, to ciężko jest coś zrobić). Kiedyś godziny stracone redukcję można było nadrobić poprzez różne konkursy (np.jeśli się zrobiło 5 sztuk, miało się dopisywaną godzinę). Teraz czasem zdarzają się jakieś konkursu (ale ciężko o dopisanie godziny, trzeba chodzić i się upominać). Jak się ma dobry wynik, nawet pytają, czy nie chce się zostać dłużej. Nic tak chyba nie denerwuje jak to kiedy rozmawiasz z klientem i wchodzi na salę kierowniczka i zaczyna krzyczeć (jakbym nie mogła podjeść do tej osoby, z którą chce rozmawiać). Czasami jak wynik jest słabszy, nie wolno wychodzić do którejś godziny na przerwę. Jeśli chodzi o premie zdążą się ze coś tam fajnego wpadnie 100-200. Lecz zdążały się sytuację, że pracownik miał 20 czy 30 zł premii. Bywały takie sytuacje, że tej premii nie dostał wcale. Zdążą się awaria systemu i nie był liczony czas pracy (zgłaszało się to i był ten czas doliczony, ale często ucięty o parę minut). Jeżeli ci nie idzie idziesz na bezpłatny Kołczing. Na szkoleniu było mówione o tym ze każdy ma swoje słuchawki i jak jakieś krzesełko będzie uszkodzone, należy to zgłosić (rzeczywistość wygląda trochę inaczej, nikt nie ma swoich prywatnych słuchawek, są brudne i często nie ma na nich gąbeczek, nie wspomnę o tym ze to najtańsze słuchawki, często spadają z głowy przez to ze ktoś wcześniej miał większą głowę, krzesełka brudne i często nie da się regulować wysokości, ponieważ są zepsute, a podłokietniki urwane). Czasami zdążą się, że przerzucają cię na inny projekt (wtedy masz darmowe szkolenie na ten projekt). Nowi jak szybko przyszli tak szybko uciekli (wydaje mi się, że przeraża ich to, że rozmawiasz z klientem i przychodzi lider i mówi co masz mówić do klienta i wtedy już sam nie wiesz co robić czy słuchać lidera, czy klienta, no i oczywiście uciekają przez REDUKCJE). Jeszcze co dokładnie tych redukcji to jak ktoś jest miejscowy, jak ja to pójdzie do domu, gorzej było z tymi, co dojeżdżali. Wychodząc na przerwę można posłuchać na korytarzu jak ,,ci ważniejsi" obgadują ludzi czy też przeklinają. Pan Bartek jak się żyje z nim w zgodzie i robi wynik jest w porządku (jeśli się ma ładny wynik przyjdzie i pochwali). Pan Kondrat też jest całkiem pozytywną osobą (lubi pożartować i u niego na projekcie są różne konkursy, czy też wcześniejsze wyjścia do domu jeżeli cała grupa zrealizuje określony wynik). Przez RODO nie można używać telefonów na sali (to akurat zrozumiałe, tymczasem Pan Bartek potrafi przegrać pół dnia siedząc na telefonie). Również ze względu BHP nie wolno pić z odkrytych kubków ani puszek. Czy polecam tą pracę? Nie. Pracowałem w dużo fajniejszym call center. Tutaj przychodzisz i tak naprawdę nie wiesz, czy cię zredukują, czy poproszą o zostanie dłużej. Straszny stres związany, z tym że nie zrobi się sztuki i zostanie się poproszonym o wyjście. Mimo że się nie deklarowało pracy w soboty, jesteś o to proszony (nie byłeś w tym miesiącu w ani jedną sobotę).

Xyz

12.09.2021 02:05

Były pracownik

Zresztą, że jest coś nie tak z tą pracą można zobaczyć po tym jak nowi pracownicy szybko uciekają. Zwalniają się też starzy i dobrzy pracownicy (wtedy są prośby i rozmowy, żeby jednak zostać). Istnieje również możliwość pracy zdalnej. Na takowej nie byłem, ale na grupowej konwersacji były strasznie typu jak nie będzie wyniku, to wracamy do oddziału, praca zdalna bierze się do pracy. Słyszałem, że na zdalnej jest spoko (jest cisza i można się skoncentrować na rozmowie), ale podobno są jakieś awarie często. Idąc na zdalna dają osobą komputery firmowe (więc to również duży plus). Na szkoleniu było nas 6 osób, w ostatni dzień szkolenia było to już 4 osoby, a gdy zaczęliśmy pracę na drugi dzień były 3, na trzeci dwie i tak wreszcie zostałem sam ze szkolenia (inni pracownicy mówili, że mieli identyczną sytuację). Straszny (usunięte przez administratora) i wyzysk pracownika. Z czasem dochodziły nowe zmiany i coraz ciężej było zrobić jakąś sztukę.

Abc

15.09.2021 17:28

Były pracownik

Pracowałem zdalnie ponad pół roku, a wcześniej ponad pół roku stacjonarnie. Zdalnie jest Zdecydowanie wygodniej, bo (usunięte przez administratora) jest mniejszy (wystarczy jedynie nie łączyć się na zdzownki i nie czytać frustrackich wypowiedzi na grupie na messengerze). Więc uważam, że to ogromna zaleta. Jednak awarie tam zdarzają się zdecydowanie wcześniej i połączenia również wpadały znacznie rzadziej niż w biurze, przez co ciężko było o sztukę i nawet osoby pracujące tam po kilka lat, które na codzień miały zawsze w biurze po 5 sztuk na luzie to przestały wyrabiać normę w domu. Pomimo tych częstych problemów wymagania byly takie same jak dla osób z biura i jeszcze wprowadzili zasadę, że jeżeli nie wyrobisz dzień wcześniej odpowiedniej liczby sztuk to następnego dnia każda przerwa miała być pięcio minutowa. Więc jednocześnie ma to wady i zalety, jednak polecam zdalną opcję. Oprócz tego były zdzwonki na telekonferencje dla osób na zsdalnych, zawsze były one po pracy i liczyli ze każdy przyjdzie i to, za darmo (aby posłuchać jakim jest się słabym sprzedawca i że grupa pomimo dobrego wyniku mogłaby się bardziej postarać, zadnych pochwal nawet jak wynik był super). Więc tu plus bo wystarczyło napisać że się nie będzie i tyle, nie ma obowiązku brania udziału w nie płatnych zdzwonlach, nawet jeżeli by mówili że trzeba. Nie wiem jak wygląda sytuacja w tym roku, z tego co mówisz TL są mili co myślę, że jest dużą poprawą. Nie wspomniałeś /wspomniałaś nic o Oli, więc może już jej tam nie ma, okropnie krzyczała i słyszałam, że pół jej teamu się przez to zwolniło. Pauliny nie znam, więc może w końcu zaczeli przyjmować ludzi bez wybujałego ego i miłych w stosunku do innych. Jeszcze tylko wyjaśnić sytuację z Konradem ii może kiedyś ta firma będzie miała ludzkie warunki. Pozdrawiam :)

Aniaa

29.08.2021 14:56

Były pracownik

Czy pan z końca sali nadal straszy nożem pracowników i zachowuje się jak małpa w cyrku? Ostatnio mieliśmy z nim szkolenie i chamsko się odzywał. Takie praktyki to norma tak jak przychodzenie pod wpływem do pracy.. są rowni i rowniejsi

Hej kaśka,

09.09.2021 22:51

Były pracownik

Heeej Kaśka, a to nie jest czasami tak, że to właśnie w tej firmie jest sporo takich osób? Jaką teldbridge daje stabilizację? Umowa o pracę, podwyżki za staz pracy? Chyba, że coś się zmieniło. Wtedy firma by miała mega plusa. Nie, możesz liczyć na premie która kiedyś wynosiła 3 zl brutto(nie wiem jak teraz) i ewentualneszybkie zwolnienie jak tylko zobaczą że jesteś w ciąży.

Monika

11.09.2021 15:28

Były pracownik

Dokładnie, uciekać jak najszybciej aby za kilka lat nie obudzić się z ręką w nocniku, bo człowiek przepracuje 6 lat, a gdy zajdzie w ciąże to rozwiążą umowę, bo przez 6 lat nawet pracownikowi z dobrymi wynikami nie zaproponują umowy o prace. Praca w której liczy się tylko dzisiejszy dzień, jeśli dzisiaj jesteś dobrym pracownikiem każdy miły, jutro słaby wynik - wyrzucanie do domu, nie ważne ze wczoraj było 10 umów, potem zajdziesz w ciąże powiedzą dowidzenia i żegnamy się. Tak mało rzetelnej i niestabilnej, z bezczelnym szefostwem a do tego cwanej firmy jeszcze moje oczy nie widziały. Co i dlaczego trzyma kogoś w tej firmie? Wszystko byle jak, szefostwo niemile, sprzęt tez nienajlepszy można naprawdę uszkodzić sobie słuch, na słuchawkach nie ma gąbek nawet i są one niedopasowane do człowieka, spadają z głowy, często papieru w łazience brak, ludzie do których dzwoni się niemili jak nie wiem, każą (usunięte przez administratora) zwyzywają od najgorszych a potem podejdzie leader mówiąc ze to twoja wina, ze źle coś powiedziałeś, mnie ktoś przez telefon wyzwał od szmat, a potem wyrzucanie do domu bo nie ma wyniku. Naprawdę nie wiem, jaki jest choć jeden plus wynikający ze współpracy z tą firmą, analizując całą „karierę” w tej firmie, nie wiem co można pozytywnego o tej firmie napisać.

Ola

19.05.2021 12:23

Były pracownik

Jeśli chcecie zarobić normalne pieniądze, to napewno nie polecam tej firmy. Bo wyrzucają do domu, jak nie masz wyniku po 4 godzinach, wiec twoja „dniówka” to 50zł. Wiec w skali miesiąca 1500zł, śmieszna kwota w obecnym czasie. Pod pretekstem fajnego klimatu, jest wyzysk, brak szacunku, brak kultury, marne pieniądze, grzyb w klimatyzacji, przez co ludzie latem, siedzą w czapkach i szalikach, bo nikogo nie obchodzi jak poprosisz o to aby tą klimatyzacje wyłączyć. Pan z końca sali, który prowadzi kampanie sprzedaży ubezpieczeń w T-Mobile - najbardziej niekulturalny ze wszystkich leaderów, myśli ze krzykiem i straszeniem podniesie wynik. Ale zastraszanie pracowników, to nie jest dobry sposób motywacyjny, bo zamiast skupić się na sprzedaży, konsultant siedzi i się zamartwia, czy nikt na niego nie nakrzyczy, czy ktoś czasem nie ma gorszego dnia. Bezczelni leaderzy strasznie, to jak odzywają się do osób starszych od siebie nawet o 40 lat, to serio porażka. Jeśli chodzi o panią, która prowadzi Alior - mimo że ma ładny akcent, to strasznie piskliwy głos. Konsultanci rozmawiają a ktoś stanie nad głowa i krzyczy „Play, robimy sztuki, bo potrzebujemy”, a człowiek rozmawia przez telefon, to naprawdę, pokazuje brak szacunku do cudzej pracy. Nie wiem czy pani ta, pracowała wcześniej na słuchawce, ale jeśli posiada doświadczenie i wie jak trudno jest być na kampanii sprzedażowej, to powinna okazać szacunek swoim agentom, i nie krzyczeć za uszami, gdy próbują pracować. Słuchawki naprawdę nienajlepszej jakości, spadają z głowy, niedopasowane wgl, słuchawka znajduje się tylko po jednej stronie, co moim zdaniem pracując w hałasie nie jest dobre, bo powinny być słuchawki wygłuszające, które wśród tych krzyków pomogły by się pracownikowi skupić. W dodatku na słuchawkach brakuje gąbek, i każdy powinien mieć swoj komplet, zwłaszcza w czasach pandemii, a przychodzi agent który ma większą głowę i później słuchawki spadają z głowy. Nie są one najlepszej jakości, można naprawdę uszkodzić sobie słuch. No i w moim odczuciu najistotniejsza, każdy przychodzi do pracy aby zarobić, nie przychodzi się obijać, bo przynajmniej w moim odczuciu nikt nie chce chodzić na bezpłatne szkolenia i słuchać krzyków, że nie pracuje, wiec znaczna cześć konsultantów, aby nie być wyrzuconym wcześniej do domu, naprawdę się stara. Natomiast nie oszukujmy się - czasem naprawdę nie da się ludziom nic wcisnąć. Skoro wiedzą, że jest to ta sama baza klientów która była miesiąc i dwa miesiące temu, to powinni wykazać trochę zrozumienia, napewno odsłuchują tych połączeń i czasem choćby człowiek na głowie stawał to nie da się nic nikomu wcisnąć. Momentami człowiek świadomie robi zamówienia, które mu wycofają, bo może nie będzie miał premii, ale zrobi zaplanowaną ilość godzin. Więc lepiej zrobić 3 zamówienia i pracować cały dzień, i niech wycofają te zamówienia bo człowiek straci tylko 6 złotych brutto. A przynajmniej zrobi swoj wymiar pracy. Myślę, że na dłuższa metę, praca dla osób bardzo zdesperowanych, którzy chcą zarobić cokolwiek, bo mając dom na utrzymaniu człowiek będzie żył w biedzie i ciągłym stresie. Zanim zechcecie w tej firmie pracować, poszukajcie innego rozwiązanie, zastanawiając się czy warte jest to waszych nerwów. Bo w tej pracy ciagle miałam problemy z gardłem od grzyba w klimatyzacji, i dodatkowo narobiłam sobie naprawdę poważnych problemów zdrowotnych odnośnie nerwów, które przeżyłam przez około pół roku w tej firmie.

Kate

21.05.2021 11:35

Pracownik

Co za bzdury! Jak beznadziejnym i sfrustrowanym trzeba być człowiekiem, żeby pisać takie klamstwa???????????? Ludzie weźcie się do pracy, bo na podstawie tego, co czytam wywnioskowałam, że tylko renta była by dla was zbawieniem????

To ja

21.05.2021 21:54

Były pracownik

Do pracy trzeba mieć jeszcze odpowiednie warunki.