Ta firma nie powinna istnieć, tak jak DS "zarządzający"salonami i DR którzy mają mózg zamglony tabelkami z Excela. Są to osoby, które nie mają pojęcia ani wiedzy na temat optyki ani zarządzania. Wyśmiewanie, zastraszanie i obrażanie pracowników jest na porządku dziennym.. nie polecam.
Tak Thanosie. Te dziesięć lat Twojego szefowania nami, to jak do tej pory najgorszy okres pracy w VE. Co pozostawiłeś? Przede wszystkim spustoszenie w zasobach ludzi. W zasadzie pozbyłeś się trzonu fachowców. Zasadami z kosmosu, rażąco niskimi pensjami, z niekończącymi się zmianami, z górą procedur, zarządzanie strachem, audytami, tajnymi klientami itd. Nie zliczę ile razy nie wykonaliśmy planu, bo przez lata soczewki przychodziły dziwnie opóźnione. Na ale 95% planu firmie najbardziej się opłaca, prawda? Z dobrej firmy optycznej pozostał jakiś pseudo optyczny twór. Bez optyki, z ograniczoną ilością soczewek, bez laboratoriów. Doprowadziłeś do systemu, w którym najlepszy pracownik to pracownik z niską pensja, najlepiej po dwóch latach się zwalniający. Nie byłeś liderem, byłeś bossem. Nie zjednałeś ludzi, nie słuchałeś pracowników na dole. Rozbiłeś zespoły, ograniczyłeś ilość ludzi w salonach do poziomu nie spotykanego w innych firmach. Doświadczony pracownik z wieloletnim stażem zarabia niewiele więcej od osoby bez pojęcia o optyce. I doprowadziłeś do tego, że są szefowie saonu, którzy nie potrafią dokonać pomiarów na autorefraktometrze, a index to pakiet. Zwykła kariera za ogromne pieniądze, Teraz masz to gdzieś. Laby zamykane, konkurencja kwitnie, a oliwki dojrzewają. Miłego życia życzę.To to jest ta mityczna kultura zwycięstwa? Nad kim? A teraz przyjdzie nowy szef i udowodni nam, że przez ostatnie 10 lat żle pracowaliśmy i jest nas za dużo. Prawda?
Pracowałam w jednym salonie w Kujawsko-Pomorskim więc wypowiem się na ten temat. Salon uchodzący za najlepszy w regionie, jak nie w całej Polsce, DS odbierający nagrody roku, a podejście do nowego pracownika naganne. Zacznę od tego że ktoś musiał mnie czegoś nauczyć bo nie miałam zadnego doświadczenia z optyka,soczewkami itp, DS który miał mnie wszystkiego nauczyć kierował zadania na innych pracowników, inni pracownicy za to nie mieli czasu bo trzeba było robić budżety, nic nie wiedziałam, nic nie umiałam a każdy potrzebuje czasu na wdrożenie, jak już nie przypasowalam do salonu zrobiły się bunty innych pracowników wobec mnie co tylko nakręcał DS, żeby on miał rączki czyste a winna była zrzucona na pracowników. Atmosfera tak negatywna ze można wieszac tam siekierę. Robienie grafików po złośliwości- bo się nie da, faworyzowanie pracowników z dłuższym stażem, wydzwanianie w dzień wolny, a gdy nie mogłam odebrać to na drugi dzień rozmowa wyjaśniająca dlaczego nie szanuje DS. Na tym salonie powstała niezdrową rywalizacja, nie liczy się klient i jego potrzeby tylko to czego brakuje DS aby zrealizował swój cel, wyścigi do klientow, przechwytywanie klientów, telefonów, umawianie badań wtedy kiedy będzie ten najbardziej dodwiadczony DK, a to wszystko napędzał Dyrektor salonu, a Ty biedny człowieku jestes rozliczamy z wyników których nie masz bo nie masz szansy się wykazać. Oczywiście nikt się nie odezwie żeby nie dostać żadnego kwita ,nie stracić pracy, albo sprawa będzie tak odwrócona ze to pracownicy są winni. DR nic nie widzi, bo salon robi wyniki, a pracownicy się nie odzywają bo się boja. O sprawdzeniu prywatnych telefonów i grzebaniu w szafce czy w torebce już nie wspomnę. Minęło już trochę czasu od kiedy tam nie pracuje ale wiem że nadal tak tam jest jak nie gorzej niż jak ja pracowałam. Kujawsko-Pomorskie omijacie ten salon szerokim łukiem, szkoda waszego zdrowia psychicznego dla zakompleksionego DS i wynagrodzenia mniejszego niz w żabce i braku profesjonalnego podejścia do osób które chcą pracować.
A to dzwonienie w wolny dzień, to w jakim celu? Po co, aby pracownik pomimo tego przyszedł do pracy, czy z jakimiś konkretnymi pytaniami co do pracy? Zdarza się tak, że ściągają ludzi z dni wolnych?
Nie ściągają bo nie mają powodów tam każdy się boi isc na zwolnienie pomimo choroby, tylko zasmarkani siedzą z klientem bo liczą się wyniki i cele, jak ktoś idzie na zwolnienie to później robiony grafik po złośliwości i wszystkie soboty pracujące, albo inne osoby nabuntowane przez DS I nikt do nikogo się nie odzywa. Dzwoni z takimi blachostkami jak to gdzie jest etui do okularów, dlaczego pomimo dużego ruch półki są nie sprzątnięte, bezpieczne koperty nie zapisane, albo dlaczego zwrot jest zostawiony do podpisu. Ile razy trzeba było zostać dłużej o 20/30 minut a ten czas nie był oddany tłumacząc się tym że to przecież tez moje pieniądze i działamy dla wspolnego celu.
Darmowa porada - jeżeli układają grafik i za tzw.. kare soboty w ilości większej niż inni piszemy pismo do Centrali, że czujecie się dyskryminowani podejrzewając że to kara za bycie chorym. Spisujecie każdy dzień w kalendarzu od której do której pracujecie i tak zawsze 3 lata. Po zakończeniu stosunku pracy wzywacie Pracodawcę do wypłaty za nadgodziny jeżeli odmówi, kolejno informujecie PIP (walczy o wynagrodzenia) jak to nie pomoże pisać własną ręką pozew do sądu kserujecie te swoje notatki i ciężar dowodu że tak nie było spada na pracodawcę. Dowodem może być zamkniecie sklepu, załączenie alarmu ... w każdym razie to my jako Pracodawca mamy problem a nie Wy powodzenia ... nie dali podwyżki zapłacą za nią innym pa
....ciekawe te porady, Chciałbym dopytać, czy z tym wzywaniem Pracodawcy o nadgodziny to muszę czekać na zakończenie stosunku o pracę czy mogę tak na bieżąco z miesiąca na miesiąc? Aktualnie jestem zatrudniony na UOP? Czy moje notatki to jedyny "AS" w rękawie czy może jeszcze jakieś inne "haki" są przewidziane na sali sądowej?
Jak chcesz pracować traktowany jak trędowaty możesz żądać zapłaty co miesiąc tylko czy Ty to wytrzymasz. Będą szukali na Ciebie haka żeby Cię wywalić nie lubią u nas ludzi, którzy upominają się o swoje stąd sugestia aby (usunięte przez administratora) im skopać po zakończeniu stosunku pracy. Do sądu pracy idziesz i uwiarygadniasz roszczenie przerzucając ciężar dowodu na pracodawcę i to później my nie Ty musimy się martwić jak udowodnić że tych nadgodzin nie miałeś ... możesz sobie dopisać co tam chcesz albo jeden drugiemu może dawać oświadczenia że było jak nie było. My nie mamy obiekcji topiąc ludzi więc Wy obiekcji mieć nie musicie pozdrowionka z pekinu
A czym w tej firmie może grozić nie udzielanie się na żadnych nadgodzinach? Wychodziłbym po prostu po ośmiu godzinach pracy, za które mam płacone. Żadnego zostawania 30, 20, czy nawet 10 minut dłużej.
Hmm wydaje mi się, że za niewykonanie polecenia służbowego mogą zwolnić. A polecenie zostania dłużej, np spowodowane ruchem lub potrzebą zamknięcia salonu jest uzasadnione dobrem firmy? Sam nie wiem czy dobrze to rozumiem
Jakie u was nastroje po mailu od nowego dyrektora:D nadchodzą zmiany ciekawe co wymyślą
Klaster Środkowowschodnio europejski. Po prostu jesteśmy odcięci od siostrzanych firm na zachodzie. I pozostaniemy bez labów, z marnymi pensjami i ograniczoną ofertą w soczewkach okularowych. Taki biedny kuzyn do wyciskania. Jak wezmą lab z salonu, to i tak składam wymówienie, więc już się o tę firmę nie martwię. Współczuję młodszym. Dla takich Holendrów i Włochów, to my jesteśmy dziki lud. A salony w Rosji to do jakiego klastra? Znajomy pyta...
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy wy tez macie tak tragicznie układany grafik???? Jestem w pracy w ciągu 12 dni pracy 9 i to po 11h jestem już wykończona :( pełen etat. Wiadomo ze kolejne tygodnie sa luzniejsze, ale co mi z tego jak przez te dwa juz nie daje rady. Nie mam siły na obowiązki codzienne w domu, a tam czeka na mnie dziecko. Czy wasi DS też nie zamykają? Czy oni mają wogole takie prawo? Stres przy braniu opieki czy l4, bo nie ma kto pracować, od razu grafik sie posypie innym pracownikom a pozniej napięta atmosfera. Czas odejsc… i polecam kazdemu. PS w zadnej jeszcze pracy nie mialam takiej nagonki na wyniki, to jest śmieszne. Trzeba mieć (usunięte przez administratora) w tej firmie zeby jakos prosperować
Witam, Moi drodzy koledzy teraz już mogę napisać mamy grupę założycielską dla nowego Związku Zawodowego i rejestrujemy się w KRS - wniosek złożony :-) Nie będzie już więcej obecny związek pluł nam w twarz, ta inicjatywa i tak opóźniła się w czasie ale stała się faktem. Dziękujemy za maile i szeptaną promocję, pozostali zainteresowani pytajcie, a znajdziecie. Z pozdrowieniami dla zarządu kolegów mamy 3 razy więcej członków niż Wy po latach to się nazywa organizacja - raczej musimy się teraz dogadywać bo nic o nas bez nas.
Chciałabym się zapytać czy zostały już wyciągnięte konsekwencje grafikowe bo jak widać kolejny miesiąc będzie układany z urlopem 2 dni urlopu 7 dni wolnego? Czy mamy pisać wyżej jak sobie nie radzicie? Może M i T postawią was do pionu? Bo jednak słabo sobie DR dają radę. Udają że nie widza a w grafikach eldorado
Konsekwencje prześledzenia każdego salonu w grafikach! Takie konsewencje i niech zobaczą co się dzieje. Audyty w salonach są nie wiem po co skoro tamci też ślepi co się dzieje. Może te 15 salonów dla DR to skomplikowane skoro nie potrafią zapanować nad grafikami. Może powinna M i T ? Zobaczyć albo G i J - i wtedy wszystko wyjdzie co się dzieje. Jak DS ma grafik a jak zwykły DK
Chyba muszę Cię sprowadzić na ziemię. Znam mechanizmy działania PlanuQ i zakładam, że Ty też o co w nim chodzi. Więc jeżeli grafik zostaje ułożony i planQ to puszcza na wersji planowanej to nie ma podstaw do jakiejkolwiek interwencji ze strony DR. Jeżeli uważasz, że Kodeks Pracy jest złamay to złóż donos do PIPu, powiadom związki zawodowe i jeżeli będzie to zasadne będzie stosowna reakcja, a tak wygląda na to, że jesteś taką "MARUDĄ" salonową, która na wszystko narzeka. Bez urazy, ale tak to wygląda, czytając m.in. Twoje wpisy, typu, że wzieła 2 dni UW i 7-dni nie ma jej w pracy (pomijasz kwestię, że wyrabia godziny i później ma mniej wolnego i częściej musi być w pracy), układanie grafiku jest bardzo niewdzięczne i z doświadczenia wiem, że NIGDY wszyscy nie są zadowoleni. Trzeba uwzględnić prośby każdego pracownika, ale istotna jest też konwersja aby w godzinach największego ruchu była wystarczająca obsada...
Wasze istotne konwersje wsadź sobie w buty bo nijak ma się to do ułożenia grafiku (nawet końcem miesiąca) jednak plan Q nie jest zbyt mądry jak niekorzy DS bo przepuszcza takie rzeczy. Mogłabym wymienić godzinami o co chodzi ale i tak będziesz bronił swojego zdania, szczerze mało mnie interesuje. Można to obejść i jak widać niektórym się to sprytnie udaje. Fakt później są w pracy ( zmęczeni życiem) bo wyszło 5 dni z rzędu i na kolejne 3 już nie maja siły
Podaj przykład obejścia, konkretnie, bo takie pitolenie nic nie wnosi a być może w Twoim salonie dzieje się faktycznie „coś” co nie powinno. To o czym pisałaś wcześniej jest zgodne z Kodeksem Pracy i Twoje biadolenie jest tylko Twoim biadoleniem, a każdy czytający takie wpisy i znający w stopniu podstawowym prawa pracownika/obowiązki pracodawcy zaproponuje stuknięcie się w głowę…
Za mało wiesz jak można w grafiku (usunięte przez administratora)kombinować w wykonywanym jesteś a planowany zmieniasz na setną wersje ze masz wolne i wieszasz dla załogi że masz dziś wolne. Już bywały przypadki że DR wpada do salonu i DS nie ma a w grafiku regionalnego ma być i tak nic z tym nie robią bo wierzą w tłumaczenia że jakaś zamiana itd.
Lista poszukiwania DK się zapełnia:) chcieli oceniać DK - DK ocenia ich. Powodzenia Essi Chcieliście produktywnych pracowników to macie- szukajcie w Żabsonie
Na jakie zarobki może realnie liczyć DS w dużym mieście?
Czy warto pracować w Vision Express na stanowisku Doradca Klienta. Na jakie zarobki można liczyć? Będę wdzięczna za podanie przedziału od ..do. Pozdrawiam
Będziesz zarabiać od 10 go do 10 go. Dużo poniżej średniej krajowej i mediny w tej branży. Kilka wpisów niżej masz przykłady. Daj sobie spokój.
Na przykładzie wypłakujących się tu niedorajd życiowych, które zamiast uciekać jak to piszą do wszystkich innych optyków którzy rzekomo płacą 3 razy lepiej- pracują tu i marudząj, jednak chyba warto tu pracować. Zapraszamy :)
Jak sama strona wskazuje . Ludzie wyrażają opinie o ve. Mają prawo. Czytając te komentarze grubo bym się zastanowiła czy tu przyjść. I salony prywatne nie tylko rzekomo płacą więcej bo PLACA realnie. 3 niedorajdy życiowe które zmieniły pracę na prywatnego optyka mają więcej niż ja. Na szczęście też sobie idę. Pozdrawiam
Zależy w jakim mieście, salon o jakim budżecie, od 3200-4500 mniej więcej. Przy czym górna skala to duże warszawskie salony, które mają dobre układy z Regionalnym. Natomiast obecnie źle się dzieje w firmie, od czasu covidu firma leci w przepaść, niemoralnymi i nielogicznymi decyzjami. Perspektywy są jeszcze gorsze. Pracownicy odchodzą lub są zwalniani przez firmę, w najbliższych miesiącach będzie redukcja etatów. Większość osób otwarcie mówi, że szuka czegoś innego. Firma przyjęła strategie, że pracownik ma być w firmie krótko, bo cytując jak długo pracujesz w firmie jesteś „pracownikiem kominem”, który nie jest wygodny dla Zarządu. Pracownicy w otwartych mailach, które hulają w obrębie całej firmy, otwarcie mówią jak firma zniszczyła ich nadzieje i ostatnie lata pracy, a Zarząd nie reaguje. Szacunek zerowy, wypłata często niezależna od ciebie, Zarząd zrobi wszystko żeby nie wypłacić premii, więc podstawa 3200
To jak będzie ? Czy nie będzie ? DS zmęczony ? DR urlop akceptuje iiii uyK. 5 dni urlop 12 wolnego? DWH DWR? Wracają z urlopu znowu dzień jak dziś Instagram Facebook, wp wiara w (usunięte przez administratora) trójka dzieci co by zrobić żeby zarobić … HR kuleje bo na koordynatora ama???zona DR by nie wybrali ale się sprzedali wiec ich wybrali- kto się zgłosił najniższa stawkę dał to idź Pan rób porządek # gdzie jesteś ESssiii
Jeśli jesteś inteligentny zrozumiesz, przeczytasz między wierszami. Jeśli jednak nie a bardziej na nie:) to pracuj w tym VE i nie dziw się dlaczego jest tak źle
Czy można się dowiedzieć jak z grafikami ? Czy DS już zaliczyli swój upadek? Czy jeszcze robią co chcą?
Vision Expres, prawdopodobnie będzie w niedalekiej przyszłości przykładem na różnego rodzaju wykładach akademickich, jako firma, która idąc ścieżką, którą wybrała, sama doprowadzi się do utraty znaczenia na polskim rynku optycznym. Z prawdziwej firmy optycznej, z zapleczem laboratoryjnym w prawie każdym salonie, okulary bedzie produkować masowo. Ten sam fakt przemawia za zapatrzenie się tylko w optymalizację zysków, a nie za fachowość, właściwe podejście do pracowników i ich dochodów.Nie mówiąc o Klientach, bo ich firma traktuje jak Klienta Mc Donaldsa. Która firma, niezależnieod branży tak świadomie drenuje swoje zasoby ludzkie. Optyków już prawie nie ma. Pozostali. lojalni, traktowani sa jak kula u nogi, niejednokrotnie finansowo poniżani i zupełnie otwarcie, na głos krytykowani za to że są. To wydaje się nieprawdopodobne, ale tak jest. Przeszkadzają włoskim właścicielom optycy, optometryści i długoletni pracownicy. Kuriozum na skalę światową. Tu nie ma znaczenia merytoryczna wiedza, doświadczenie, relacje z Klientami, budowane latami. Znaczenie ma promocja, tajny klient i inne wynalazki, służące obniżaniu dochodów pracowników. Zastanówcie się, czy pracodawca, któremu zupełnie nie przeszkadza pracownik nie mający pojęcia o podstawach optyki, za to tani, z najniżsża krajową, to pracodawca z perspektywami? I kiedy czytam na stronie Essilux, że maja ideę poamagania w lepszym widzeniu, a na dodatek pomagają przez swoje fundacje, to zastanawiam się, czy nasze najniższe zarobki w Europie to też idea, czy system zbliżony do niewolnictwa. Utrzymujemy przez naszą pracę jakąś ogromną liczbę regionalnych, z wypasionymi pensjami, flotą samochodową a nie mamy mieć laboratorów? Przez wiele lat to właśnie one przynosiły wymierne zyski. Co więcej, stały się symbolem i "logiem" Vision Express. Kliencie się odwrócą, to pewne. Żadne promocje nie przebiją oferty konkurencji. Powoli to bedzie gasnąć, bo nie mamy merytorycznej wiarygodności, rzetelności i termonowości. A jeżeli 15 letni stażem pracownik ma zarabiać jak ten nowo przyjety, to wszyscy juz jesteśmy tutaj przegrani. Wy, nowi szczególnie na to zwrócicie uwagę. Za jakiś czas, sami to odczujecie. Firma spada do poziomu Januszeksu, z pozorami korporacyjnego ładu i aspiracjami na markę premium. Nie ma szans, konkurencja myśli inaczej, i ma się coraz lepiej. Jak zlikwidują nam lab, poszukam pracy w salonie optycznym, nie w sklepie z oprawkami. I nikt nie będzie tęsknił, bo jestem tylko numerem zasobu ludzkiego. Arrivederci...
To co się dzieje w firmie w ostatnim czasie, to po prostu woła o pomstę do nieba. Nie szanujecie swoich pracowników, którzy dla Was pracują. Najniższa krajowa na umowie i mówienie dorosłym ludziom prosto w twarz, że przecież jest premia, dziś jest, jutro może nie być… akurat w tym miesiącu jej nie ma. Nie uwłaszczając pani w markecie… ale ona zarabia więcej. Telekonferencje, klaskanie sobie, mówienie, że wszystko to kwestia nastawienia, trzeba mieć pozytywne, pozytywnym nastawieniem zapłacę rachunki? Gdyby nie to, że mam męża, który zarabia, to w sierpniu razem z dziećmi jadłabym tynk ze ściany, bo dostanę przelew na +/- 3000zł. Zabieracie LABy, które dają nam pieniądze, dzięki którym na koniec miesiąca jesteśmy w stanie domknąć budżety, to wszystko specjalnie, prawda? Dla firmy idealna opcja, to jeśli salon zrobi go na 99%, swoje zarobicie, a pracownikom dacie najniższą krajową. Pięknie widać w tym miesiącu jak kontrolujecie salony, soczewki, które przychodzą po 14dniach, nie ma szans na domknięcie targetów, a klienci na nas się wyżywają i do nas mają pretensje, że to wszystko tak długo trwa. Jeśli nie daj Boże zdarzy się stłuczka, to klient na okulary będzie czekał miesiąc czasu, Wy sobie w ogóle zdajecie sprawę z tego jak ogromna jest konkurencja na rynku? Czym chcecie przyciągnąć klienta? Tak długim oczekiwaniem, starymi kolekcjami opraw, czy salonami, które od 20lat nie przeszły remontu? Pracownikami, po których widać irytację i zmęczenie? Którzy nie mają żadnej motywacji do pracy? Wiecie co ja mogę robić za 3 tysiące na rękę? Co najwyżej sprzedać pudełko soczewek kontaktowych z kasy. Tyle mojego zaangażowania jest warta głodowa pensja, którą od Was w formie jałmużnej dostanę. Na goworku najgorsze opinie w branży optycznej, nie szanujecie nikogo, plujecie na swoich pracowników. Firma idzie na (usunięte przez administratora)jak Titanic, pięknie to widać w ostatnim czasie. Wstyd, naprawdę wstyd.
Pani Anno, trafione w punkt, czytane dzis, jestem pewien, ze w nie jednym salonie na glos, nie bylo osoby, ktora nie zgadzalaby sie z ta opinia, firma nie spodziewa sie, jak duzy bunt pracownikow niedugo spowoduje
Pracuje w firmie od 3 miesięcy i jestem zażenowana polityka firmy, sposobem liczenia premii. Byłam na l4 2 dni pod koniec miesiąca, cały pozostaly miesiąc pracowałam, obsluzylam tajnego na 100% a zostałam skrojona z premii za niego o 80 zł ????
Przyzwyczajaj się. Są tacy, którzy zostali zdegradowani, bo jest nowa, personalna włoska polityka, a dalej wykonują to co wykonywali, tylko o kilka stówek mniej. Sa tacy. którzy się z tego powodu zwolnili, ale sa tacy, którzy pozostali. bo potrafią dużo, stoi za nimi kopę lat pracy z okularami i klientem i sa lojalni. Ale to już w excel nie wchodzi. Tak, że przemyśl swoją zawodową przyszłość, bo po likwidacji labów, dopiero będzie chaos. A będzie. Dobra włoska robota. Już z warszawskiej fabryki essilora zamówione soczewki na Edi przychodzą nie takie jak powinny. Na opakowaniu nasze, a wewnątrz z kosmosu. Będzie się działo, oj będzie. Uciekaj Lola, uciekaj.
Dokładnie żenada Teraz podobno kto choruje odrazu leci jako pierwszy do zwolnienia No i nasza produktywność także bijmy się o klienta
(usunięte przez administratora)
Ja tez dziękuje całej firmie za 3100 zł z budżetem i jednym celem mogę sobie kupić papier do tylka jedynie
Zawsze możesz z my benefit wykupić sobie jogę lub masaż by się tak nie wkurzać xd ale tak serio to jest szczyt żenady żeby mieć taka wypłatę i to nie jest tak ze się człowiek nie stara a marudzi tylko to są smutne realia;(
Na jakim stanowisku takie zarobki dają? Daj znać, czy chodzi o doradcę klienta, bo oferta jest ale żadnych widełek nie ma nawet. A ja jestem zainteresowana. No i to jeszcze 0,75 etatu, to ile na rękę można dostać?
Wiesz co to zależy od realizacji budżetu i celów. Przy zrobionym około 4400 przy niezrobionym 3700 mniej więcej. Jestem z miasta powyżej 100 tys, nasze budżety to około 180 tys. Jak salon jest mniejszy to mniej premii
Jaki budżet przepraszam ? U nas miasto 40 tys ludności i budżet 240 tys ... 3600 podstawy Robisz plan będzie 4 na rękę Nie zrobisz to w żabce mają wiecej
Jaka jest stawka na start na kierownika salonu?
Kierownik wyjdzie gorzej niż doradca z premią, czyli w granicach 4,5 tys. Nie ma u nas czegoś takiego jak „na start”. Dostajesz tyle i koniec, nie licz na podwyżki ze stażem pracy
Proszę o lepsze wybory osób na stanowiskach DS czy Kierownik. Takich, którzy COKOLWIEK robią poza siedzeniem na dupie w biurze plotkując. Proponuję przejrzeć kamery w salonowych biurach ;)) Pozdrawia wkurzony pracownik, który siedzi cały dzień na salonie..
DS -yyy zmęczone sytuacja panująca. Jednie jaka władze maja to w planie Q tyle ich ważności i poważania zostało bo każdy ma ich w D u s z y - to jak będzie w końcu Regionalni znajda czas otworzyć grafik 15 salonów czy też są zmęczeni sytuacja A może w końcu otworzy ktoś ważniejszy grafik G albo J? I zrobi porządek ze swoimi ludźmi którym ufa a jest tak samo (usunięte przez administratora) jak doradcy w salonach?
Dalej plebs do pracy w każdy weekend? A DS zmęczony na urlopie 2 dni urlop a później wolne w grafiku i robi się 6 dni. Tak można tyko w VE bo u innego pracodawcy to trzeba by wykorzystać urlop. Ale nie martwcie się tylko DS rządzą grafikami a nawet ich DR nie sprawdzają bo są ślepi albo za małe j a j a mają
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vision Express SP Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Vision Express SP Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 318.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vision Express SP Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 264, z czego 15 to opinie pozytywne, 143 to opinie negatywne, a 106 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Vision Express SP Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Vision Express SP Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
