Opinie Vision Express Sp Warszawa - 2558 opinii - GoWork.pl

Opinie(2558)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Doradca

02.06.2026 22:14

Pracownik

Firma dumnie mówi o byciu częścią grupy EssilorLuxottica, szkoda że tak strasznie odstaje jakością. Oprawki to paździerz, z soczewkami zresztą nie jest lepiej bo to jakiś odpad produkcyjny a nie pełnowartościowy Essilor. Dodatkowo nie ma co liczyć na jakiekolwiek nowości "na świeżo", do nas dotrą jak konkurencja będzie to już dawno miała. Szkolenia z nowych szkieł? "My nie wiemy, jeszcze nie widzieliśmy tych szkieł, nie pamiętam". Pracownicy nic nie wiedzą i się nie dowiedzą, ale pieniądze za przeprowadzenie "szkolenia" się zgadzają a firma ma odhaczone. I najnowsza akcja? Ogromny problem ze szkłami opóźnienia tygodniowe i to wszystko oczywiście pod koniec miesiąca. Nikt nawet nie powiedział co się wydarzyło nikt też nie pomyślał, że warto byłoby zmniejszyć budżety bo to nie wina pracowników i nie powinno się to odbić na ich wypłacie. Ciekawe ile salonów w Polsce dało radę, mimo tej klapy logistycznej, wyrobić budżety. Ale nie liczcie na to, że ktoś weźmie za to odpowiedzialność :) Zarząd z decyzjami, choćby marketingowymi, jest spóźniony o jakieś przynajmniej 10 lat i zamiast się rozejrzeć co dzieję się dookoła nich w Polsce i na świecie wolą chyba klepać się nawzajem po plecach. Firma, która kiedyś dowoziła jakość i profesjonalizm, jest obecnie słabo zarządzaną masówką z ogromnymi celami do wykonania, a wykonanie tych celi przy tych wszystkich wpadkach z którymi zwykli pracownicy muszą się mierzyć przypomina bardziej bieg z przeszkodami.

Lidia

07.06.2026 23:57

Inne

No czuję to poczucie niesprawiedliwości u was 😞 i co myślicie teraz żeby z tym zrobić?

Dusia

16.06.2026 10:32

Pracownik

U nas bardzo podobnie, nikt nie wziął za to odpowiedzialności klienci na nas wyładowują swoje frustrację a my nawet nie mamy żadnych konkretnych informacji odnośnie opóźnień, z budżetem w maju było tak że brakło nam około 20 tysięcy które przyszły z dniem 1 czerwca 😊

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest doceniana za stabilność zatrudnienia i wypłatę wynagrodzeń na czas. 1. Wynagrodzenie na czas: Większość osób podkreśla, że nie ma problemu z terminowymi wypłatami. 2. Standardowe wdrożenie: Szkolenia wstępne i wdrożeniowe są dobrze zorganizowane i pozwalają się wdrożyć osobom bez doświadczenia, zwłaszcza w większych salonach. 3. Możliwość zdobycia doświadczenia: Pracownicy, którzy chcą, mogą nauczyć się obsługi klienta i podstaw optyki. 📋 Podsumowanie W firmie można liczyć na wypłatę na czas i podstawowe szkolenia, co jest doceniane i daje poczucie stabilności. Równocześnie bardzo często powracają tematy niskich zarobków poza największymi placówkami, małych podwyżek, nowych zasad premiowania i rosnących rozbieżności między wynikami a rzeczywistą premią. Bardzo wielu pracowników zwraca uwagę na brak jasnych zasad podziału obowiązków w salonie, obciążenie grafikami, nierówną ilość pracy na zmianie oraz konflikty związane ze stylem zarządzania dyrektorów i regionalnych – często pojawiają się zarzuty o niesprawiedliwość i faworyzowanie znajomych, a także nierealistyczne cele. Wiele osób czuje się przedmiotowo i ma wrażenie, że w firmie liczą się głównie tabelki i wyniki, a komunikacja z kierownikami jest słaba. Opinie o atmosferze są skrajnie różne i mocno zależą od zespołu oraz bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jak wygląda realna wysokość premii i wypłat na różnych stanowiskach i w różnych salonach? Czy da się wypracować sensowne premie w małych punktach? 2. Organizacja pracy i grafik: Kto decyduje o obowiązkach na zmianie i jak rozwiązywane są sytuacje, gdy grafik jest mocno nierówny? Jak naprawdę funkcjonują grafiki dotyczące wolnych dni i urlopów?

Edyta

25.05.2026 14:50

Inne

A te cele sprzedażowe w mniejszych salonach faktycznie są do wyrobienia normalnym tempem pracy czy trzeba mocno cisnąć żeby w ogóle zobaczyć premię🤔

Bawełna

18.04.2026 18:00

Pracownik

Czy ktoś zabierze się za pracę dyrektorów? Czy ktoś to w ogóle monitoruje??? Proszę sprawdzić wielkość sprzedaży dyrektorów w salonach, myślę, że wtedy wszystko będzie jak na tacy. Mój przełożony może poszczycić się sprzedanymi DWIEMA parami okularów a salon robi budżety 300tys+. Jest kompletnie nieprzydatny, jak jest zmiana na której on jest i jest ruch to mamy ogromny problem z obsługą i nic nie można z tym zrobić bo on nie wychodzi na salon!!!! To juz jest przesada. Ludzie wychodzą bo nie są obsługiwani albo odsyłani zeby wrócili później. Nie wiem juz co robic bo lubie tą pracę ale to jest nie do przyjęcia !!!

#DoradcaKlienta

Bajka

20.04.2026 19:42

Pracownik

Dyrektor nie podchodzi do klientów bo żadnej premii sprzedażowej z tego nie ma. Tam z wypisania zlecenia.Jeśli coś sprzeda, to bonus z tego przekazuje któremuś doradcy. Jednakże jeśli jest ruch i nie ma komu obsługiwać to jego / jej obowiązkiem jest wyjście na salon i obsługiwanie. Tym także walczy o budżet i swoje premie miesięczne i kwartalne. Również walczy o zrobienie wyznaczonych na dany miesiąc celów. Więc powinno mu zalezc. No chyba, że robicie budżety i cele z palcem w nosie, więc siedzi w biurze bo i tak zgarnie swoją premie. Warto by było powiedzieć wprost, żeby podszedł do klienta bo jesteście zajęci obslugą. Ja bym tak zrobiła. Tak też jest w moim salonie. Albo porozmawiać z DR

Bawełna

21.04.2026 17:18

Pracownik

Ogarnia grafik, bo musi, ale to chyba nie trwa 160godzin w miesiącu? Zdaje sobie sprawę ze są tez inne obowiązki, które ma i tego nie neguje, ale jeżeli na zmianie raz jest 3 doradców i każdy ma co robic a raz 2 doradców i dyrektor to jest to mega niesprawiedliwe bo bardzo ciężko sie pracuje w takim składzie. Powinny być ustalone jakieś standardy oraz obowiązki dyrektora, jak i optometrysty i doradcy klienta. Zeby nikt nie miał wątpliwości co do niego należy i każdy się do tego stosował, wtedy miałoby to sens....

Obiektywna była

18.03.2026 18:10

Były pracownik

Padła na go work pewna opinia i odniosę się, ale na początek dodam, że jest to firma do której powinny aplikować osoby chcące mieć wynagrodzenie na czas, ale resztę trzeba zrobić samemu. To samo jak chcesz super zarabiać, Mój Drogi kandydacie to nie Ty masz tu zarabiać, tylko firma ma budować wzrosty, zyski. Ty masz tu być tylko wyrobnikiem. Tu kadra zarządzająca uśmiecha się i bije brawo, ale niestety nie umie rozmawiać w sytuacjach trudnych. Wtedy trzeba się "obrazić" na pracowników. Jak oni mogli przecież jest tak fajnie. Szczerze Wam polecam, wiecie komu ludzką otwartą postawę do ludzi. Jeśli jesteś jednostką wybitną, chcesz coś osiągać to wybacz, ale nikt Cie nie zauważy, nie dostaniesz dobrej podwyżki. Tu awansują osoby średnie. Taki model, tu nie awansuje się osoby bardzo dobrej bo jeszcze zacznie się nie daj Boże odzywać i zburzy święty spokój tych wszystkich nijakich. Jeszcze zechce wprowadzić jakiś pomysł o zgrozooo. Albo zgłosi problem. O matkooo jedyna. A jak zajmie miejsce , którego zająć nie powinna bo jest dyrektora regionalnego. No nie można jej pokazać, jej wybić, dać jej zauważyć. Nie tylko w tej firmie tak jest, ale jasno trzeba to powiedzieć. Przelożony jest dostateczny to i kadra rządząca taka musi być. Słabi dyrektorzy salonów a jacy mają być. A kto za te pieniądze będzie szalał na sali sprzedaży. Większość ma zdrowy rozsądek. Widzisz takie wzrosty, wręcz orgazmy na tzw "śniadaniach" jacy jesteśmy super a to nie idzie w parze z niczym. Benefit dla 2 osób na rok przy takich zyskach. Ludzie zastanówcie się. Niedługo wszyscy dobrzy odejdą i zaczną się spadki. I wtedy ojej co się dzieje : "JAK DO TEGO DOSZŁO NIE WIEM". Dobrze, że to przeszłość. "Wszędzie tak jest.... W tej firmie stanowisko dostają lenie i obiboki po znajomości, a Ci co ciężko pracują w ogóle nie są doceniani. Nie ważne czy to biuro, salon czy magazyn". Ta opinia została właśnie przeze mnie wyjaśniona. Jesteś mocna jednostką to nie tu. Jesteś średniakiem zapraszamy. Bo nie możesz być lepszy niż najwyższa kadra. Dobra rada: nie chcecie frustracji, narzekania, itp. Przestańcie chwalić się takimi wzrostami ludziom, którzy śmiesznie zarabiają. Polski vision express ma doradców i dyrektorów salonów na najwyższej światowej półce. Dyrektorów regionalnych , jest kilku wspaniałych. Reszta do wymiany. Polecam wszystkim chcącym stałej pracy z wynagrodzeniem starczającym z 2 dzieci może do 10 kolejnego miesiąca.Ale z kredytem i chęcią wyjścia do knajpy więcej niż raz w miesiącu to nie wiem. I takim, którzy szukają partnera;) najlepiej celujcie wyyyysoko Wybaczcie ironię:) ale taka jest prawda

#DoradcaKlienta

Dusia

19.04.2026 10:14

Pracownik

No i w zupełności to wystarczy, zwykle musimy robić 7 par dziennie i to się udaje6-7 raz będą one warte 15k raz 5 loteria ale na spokojnie idzie to wyrobić

Koza

21.04.2026 13:55

Inne

Dodam tylko to, że jeżeli w tej firmie by pracowali ludzie tylko i wyłącznie z chęcią do pracy to połowy składu w vision express by nie musiało być.

Sara

14.01.2026 09:34

Pracownik

Ciekawa jestem co z podwyżkami w tym roku. Czy będą??? Powiem szczerze że nie widzę sytuacji, gdzie pracuję w niby prestiżowym salonie optycznym z wynagrodzeniem trochę wyższym od najniższej krajowej. Może czas wziąć pod uwagę, że w sklepach coraz drożej, wszystko drożeje, życie coraz droższe. Jak mamy przeżyć za taką wypłatę cały miesiąc ????!!!!

#DoradcaKlienta

Anastazja

05.02.2026 07:19

Inne

Możesz coś więcej powiedzieć o tych zmianach w systemie premiowania dla doradców? I to, o czym piszesz, że wysokie kwalifikacje uniemożliwiają znalezienie pracy, to jakiś słaby żart, ale jeśli znasz temat z autopsji, to wierzę na słowo...

XD

05.02.2026 14:51

Inne

Co do tych zmian to DK, którzy przychodzą do pracy tylko, żeby w niej być mocno na tym skorzystają, bo teraz każdy przy realizacji celów dostaję taką samą kwotę czyli Pula premiowa podzielona na cele (cele 2-4), cele są różnie premiowane np przy 3 celach jeden to 40% puli premiowej, dwa pozostałe to po 30% puli premiowej. Pula jest przeliczana na wymiar etatu. Zwiększył się za to % od sprzedaży przy realizacji i braku realizacji budżetu. Czyli nieważne czy przez cały miesiąc sprzedaż 30 par czy 5 dostaniesz za realizację celu tyle samo tylko za budżet więcej. Wszystkie inne składniki premiowe jak np pewna jakość obsługi klienta, czy omnichannel zostały usunięte. Przy realizacji wszystkich celów pracując w niepełnym wymiarze godzin premia mi wyszła kilkaset zł niższa niż na wcześniejszych warunkach. Także pracując w małym punkcie, przy małym ruchu z pewnością wyszło to wielu osobom mocno na +, jednak jak ktoś pracuje w większym mieście i naprawdę się angażuje, bo zależy mu na wypracowaniu wysokiej premii to niestety na tym już traci. Nie musisz mi wierzyć, ale niestety znam to z autopsji, bo od zakończenia studiów 2st (w zeszłym roku) rozglądam się nad inną pracą, a od grudnia kiedy była informacja o kolejnych zmianach (działających na moją niekorzyść niestety) mocno się spinam, żeby znaleźć cokolwiek, bo niestety przez te zmiany i absurdalne koszty życia w dużym mieście obecnie martwie się czy starczy mi chociaż na rachunki i jedzenie :’) Akurat w moim punkcie atmosfera super, nie ma żadnych zgrzytów, mamy swoje pełne wsparcie w razie problemów i to jest główny powód dlaczego od razu po obronie nie spinałam się z szukaniem pracy. Starczało mi na utrzymanie, atmosfera super, chciałam dać sobie kilka miesięcy odpoczynku chociaż po kilku latach łączenia ciężkich studiów z pracą, ale niestety przez obecne zmiany nie mam innego wyboru. Albo inna (lepiej płatna) praca, albo praca dodatkowa i obecna, bo inaczej nawet na egzystencję nie starczy 😅 Jeśli szukasz pracy w mniejszym mieście gdzie koszt utrzymania nie przekracza 4tys jak w moim przypadku, albo, żeby sobie dorobić to polecam

Anita

26.11.2025 09:41

Były pracownik

Rzadko tu zaglądam i nigdy tu nic nie publikowałam ale jak czytam te wszystkie opinii to zastanawiam się jak smutne życie trzeba mieć aby tyle jadu na wszystko o tej firmie wylewać. Do tego jeszcze dokładane sa personalne wycieczki na osoby bez podania żadnych dowodów. Żenada. Widzę tu całą masę przegranych życiowo osób pracujących lata potrafiących tylko narzekać, jątrzyć ale nie robiących nic aby zmienić swoje życie. Jak Wam nie pasuje to po co tu nadal pracujecie przez te wszystkie lata? Ta firma nie jest idealna bo i takiej nigdzie nie ma. Ma oczywiście swoje wady ale też i zalety. Są rzeczy z którymi się tu nie zgadzałam chociażby z podejściem do likwidacji labów, skrócenia czasu badania i pewnie znalazłoby sie jeszcze tego trochę, ale to nie moje decyzje i nikt mnie tu na siłę nie trzymał. Jednakże jeśli ktoś przejawia odrobinę chęci to można tu awansować, zmienić stanowisko na opto gdzie firma dofinansowuje kształcenie i poprawić swoje wynagrodzenie. No ale po co? Lepiej siedzieć na (usunięte przez administratora) i narzekać nie robiąc nic. Jak dla mnie to jesteście nieudacznikami życiowymi nie robiącymi nic aby coś zmienić w swoim życiu i umysłowymi amebami tkwiącymi na marginesie próbującymi przetrwać do 10- tego za najniższą krajowa. Do tego jeszcze brak Wam jaj bo jak macie jakiekolwiek dowody na niewłaściwe zachowania danych osób to nie zgłaszacie tego do działu prawnego firmy lub nie idziecie z tym da sądy. Jak widać nic nie macie i to jest w waszym umysłowym matrixsie bo nikt niczego do sądu nie zgłosił a to pokazuje wartość tego co tu piszecie. Wartości tego ma tyle co komentarze pod postami na stronach interetowych lub social mediach. Ten co ma odrobinę rozsądku sam wyciągnie sobie wnioski z tych komentarzy. Ja odeszłam z tej firmy tylko i wyłącznie bo mi zarobki nie pasowały choć było mi szkoda ludzi z którymi tu pracowałam. Zarówno DK jak i moich bezpośrednich jak i pośrednich przełożonych którzy podchodzili do ludzi życzliwie z pełnym zrozumieniem do jego potrzeb. To co na pewno wyróżnia tą firmę to atmosfer i ludzie z którymi miałam przyjemność pracować. Decyzje tej firmy co do jej funkcjonowania to nie moja bajka. Jak mi pasuje to pracuje jak nie to zmieniam a siedzę jak wy na dupskach przez dekade na tych samych stanowiskach nic nie robiąc i tylko użalając sie nad własnym losem i krytykują wszystko w koło. Nie pasuje to zmień robotę i daj innym żyć. Nawet wam nie współczuje bo to wasza decyzja i wygoda. Współczuje ludziom z wami pracującymi bo tak toksycznych na próżno szukać ale jak widać są. Nie mniej jednak życzę Wam powodzenia i odrobinę refleksji zanim cokolwiek tu opublikujecie bo tym dajecie świadectwo sobie nie innym.

Polacy narod niewolniczy

30.01.2026 16:55

Inne

Widać, ze ustawka... 😊 inna kwestia, mamy wolnosc wypowiedzi wiec jakim prawem krytykujesz ludzi? Niech pisza skoro im to ulge przynosi, nie zawsze da sie cos zmienic jak teraz - wysylasz setki cv i bez odzewu, AI przeszukuje cv w poszukiwaniu sliw kluczowych, rybek pracodawcy nie oracownika i szukanie 20letnich specjalistow z 30 latami doawiadczenia i 5 jezykami za najniższą. Rozejrzyj sie zanim zaczniesz pisac glupoty Nie pracowalem w VE tylko wszedlem tu bo widzialem ogloszenie, ale niestety jak wszedzie, polaczki uwielbiaja moralizowac innym i ich krytykowac. Czasami fajnie jest sobie ponarzekac bo niestety w firmach nie ma związków zawodowych (co dziwne policja ma, niektire nieliczne firmy w polsce tez) gdzie w stanach cos takiego to norma, bo to związki dbaja o dobro pracownikow i negocjacje z oracodawca, a do zalizenia zwiazkow nie trzeba wiele

Polacy narod niewolniczy

30.01.2026 16:57

Inne

Nie silna osobowość tylko musi byc mega egoistką i egocentryczka skoro czesto mowi o sobie. Wyżej (usunięte przez administratora) niż... 😉 Krytykantka i tyle

Szacunek

03.08.2025 12:38

Pracownik

Zwracam się z uprzejmą, ale stanowczą prośbą o przeszkolenie dyrektorów salonu w zakresie szacunku do czasu wolnego pracowników. Wiadomości, jakie bywają wysyłane po godzinach pracy, są nie tylko nieprofesjonalne, ale momentami wręcz absurdalne – zupełnie oderwane od pilnych obowiązków czy realnych potrzeb funkcjonowania salonu. Czas wolny to nie „miła sugestia”, tylko podstawowe prawo każdego pracownika. Nie jesteśmy na dyżurze 24/7, a ton i treść niektórych wiadomości pozostawiają wiele do życzenia – brak w nich zarówno wyczucia, jak i szacunku. Rozumiem, że praca w handlu wymaga elastyczności, ale to nie oznacza braku granic. Uprzedzam, że dalsze lekceważenie tej kwestii może skutkować coraz większą rotacją kadry – nie z powodu obowiązków, tylko braku kultury i podstawowej organizacji. Licząc na refleksję i zmiany w komunikacji, pozdrawiam.

Maruda

04.12.2025 08:33

Pracownik

A próbowałeś/łaś porozmaawiać o tym ze swoim DS? Czy na to odwagi nje wystarczyło? Czy ja mam poprostu szczęście że w moim salonie się załatwia sprawy rozmową a DS szanuje nasz czas wolny?

Gość

05.12.2025 11:33

Były pracownik

No nie. Poświęcać się dla firmy. Dawno takiego komentarza nie widziałam. Pracujesz aby zarabiać pieniądze. Ważne aby wykonywać dobrze swoją pracę a przy tym fajnie jeżeli w pracy jest miła atmosfera. Raczej większość normalnych ludzi nie chce się poświęcać dla pracy. Wyjątkowo niestosowne sformułowanie. Uważam, że oczywiście kontakt ze strony dyrektora salonu w ważnych sprawach w czasie wolnym jest dopuszczalny ale powinno się tego unikać. Chodzi o zwyczajny szacunek do ludzi. Po pracy jest czas dla rodziny i na odpoczynek. Ci co się tak poświęcają nadmiernie a wcale nikt ich o to nie prosi przypłacają to zdrowiem. Ja wolę być zdrowa a prace zawsze można zmienić. Z tym akurat nie ma problemu w tych czasach. Przynajmniej ja do tej pory nie miałam. 😉