Opinie o Q4Glass Jankowiak i Wspólnicy Koszalin

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(272)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Konr@d

11.02.2025 16:30

Inne

Ciężko się na to patrzy, ciężko sie to czyta. Pseudointeligentna, wiejska polszczyzna łamana na krzyk cierpienia niespełnionych zarzadców własnego podwórka, którzy nie potrafili się spełnić na stanowisku, które sami wybrali. Zrobiono z tego forum (usunięte przez administratora) w którym aktem zemsty za swoje tchórzostwo jest wystawienie gwiazdki by upokorzyć pracodawcę, u którego pracowało się przez lata. Nie da sie ukryć, że są tutaj obecni pracownicy, którzy lubią zastrzyk adrenaliny poprzez potajemne pisanie prosto z Prometeusza. Wszechwiedzący, nieomylni perfekcjoniści, których wiedza ogranicza się do wyniesienia rolki papieru z magazunu tak by nie zostać zauważonym. Narzekanie na pracodawcę, na zarzadzających produkcją, na mechaników na samych siebie i swoje smutne życie. Ból, rozczarowanie, gorycz. Wszystko jest nie tak, nie po ich myśli. Niespełnienie zawodowe, wypalenie z powodu problemów osobistych, chęć posiadania bez robienia czegokolwiek. Dorosłość co niektórych przerosła. Nie chce się pracować, nie chce się ponosić odpowiedzialności. Chce się przede wszystkim BRAĆ i grać, że jest się najlepszym z najlepszych. Niespełniona ambicja, zaraźliwa prymitywna mądrość wyniesiona z domu. To jest po prostu wstyd. Czyta się tu o (usunięte przez administratora) która faktycznie jest na forum jak i w codzienności. Są też wyimaginowane historie niedocenionych pracowników, którzy dumnie chodzili po wsi w firmowej koszulce. Teraz ta koszulka płonie na ognisku z całą ciężką przeszłością, którą doświadczyli w firmie. Żałosne jest to wszystko. Te opinie, podejście do życia, do pracy. Bardzo ciężka praca, trzeba upuścić krwi, moczu niebawem nasienia BY ODPOCZĄĆ. Inni na mnie zarobią bo mi się należy. Takie podejście zakotwiczone przez przodków i mądrych kolegów. Jawne działanie na szkode firmy to żadna tajemnica. Najłatwiej opluć, obsikać ale tak żeby nie było wiadomo kto. Delikatnie za plecami, w internecie na forum. Tu sie kończy Wasza odwaga. Dla byłych był już czas by powiedzieć o tym co sie myśli komuś kto za to odpowiada ale zabrakło odwagi. Poszli w świat jak tchórze piszą po miesiacach nieobecności co jest nie tak by zrobić firmie pod górkę by utrzymać w sobie uczucie, że jest się niezastąpionym i bez nich ta firma upada... 14 rok. Niektórzy obecni nadal tej odwagi szukają ale znajdują ją tylko chowając sie za firanką w domku i wypisują poematy na forum. Trochę odwagi drodzy panowie i panie. Tak sie rozwiązuje problemy- rozmawiając. Tak naprawdę narobiliście sporego problemu byłemu czy obecnemu pracodawcy pisząc te bzdury tutaj na forum. Na pewno jest to działanie z premedytacją by nadal wmawiać sobie, że jesteście niezastąpieni. Nie chcecie by przyszedł tu nikt nowy bo chcecie być numerem jeden w swojej głowie, na zawsze... I to świadczy o tym, że firma nie jest zła. Ludzie tutaj są najgorsi, oczywiście nie wszyscy ale większość jest słabymi, złymi, tchórzliwymi jednostkami nie radzącymi sobie z samym sobą i zarażają tym (usunięte przez administratora) innych. Każdy nowy jest traktowany jak wróg, wyśmiewany, upokarzany i zmuszany do tego by się poddał jak najszybciej. To jest ten Wasz profesjonalizm? To jest to wasze doświadczenie i dojrzałość? To jest Wasza słabość, w której będziecie tkwic do końca życia. To jest wychowanie wyniesione z domu. Dzięki Wam Wasze otoczenie tak wygląda jak wyglada, oto Wasze dzieło. Biedni męczennicy, nie zapomnijcie sie ukłonic do pasa tym, których tak nienawidzicie. Wstyd.

były pracownik

21.02.2025 14:09

Były pracownik

Jak w taki sposób chcesz bronić swoje firmy to przestań !!!!! Panie Januszu niech go Pan powstrzyma ponieważ ta osoba mówi głosem pracodawcy , głosem okrutnym, poniżającym i prześmiewczym. Faktycznie jeżeli pracują u was tacy ludzie na wyższych stanowiskach to należy się głęboko zastanowić nad złożeniem aplikacji o pracę.

Kulturalny_Krzys

01.03.2025 21:12

Pracownik

Panie Konr@dzie bardzo brzydko się " Pan " zachował nie podpisując się z imienia i nazwiska o co prosił sam Prezes by móc prowadzić konwersacje no cóż i jak tu się dostosować do tych próśb? :) jeśli chodzi o fragment o upuszczaniu krwi czy nasienia no cóż produkcja już nie wnika w jakiej " robótki ręczne " się tam po niektórzy bawią gdyż musimy pilnować " parametrów" w tym nowoczesnym parku maszynowym. Poza tym często coś się " Pan " czepia wsi ( wiejska polszczyzna, dumnie nosił po wsi firmowa koszulkę) jest to bardzo przykre dla pracowników pochodzących ze wsi bo Wielki Miastowy się odezwał:)

Do j.j.

13.02.2025 20:46

Pracownik

Po pańskim liście do pracowników, kierownictwo średniego szczebla uznało iż oddawanie krwi w poniedziałek czwartek i piątek jest zakazane. I nasza rzeczywistość wygląda tak:jak chcesz oddać krew w czwartek to przynieś wypowiedzenie, cytując pana Maćka. Zanim napisał pan swój list do nas, mieliśmy (i dalej mamy) obowiązek poinformować mistrza zmiany co najmniej tydzień wcześniej. Więc proszę mi wytłumaczyć jak to ma dezorganizować pracę, skoro jest tydzień na jej zaplanowanie? I czy to wina szeregowych pracowników gdy ta praca nie jest zorganizowana?? W imieniu swoim i swoich kolegów proszę o przywrócenie starych zasad oddawania krwii. P.s. Krwiodawstwo jest honorwe bo nie otrzymujemy za nie zapłaty. A za dni wolne nie może nam pan odebrać dniówki bo tak ustalił ustawodawca a nie pracownicy. I proszę by pan i nasi przełożeni nie wyżywali się na nas za taki stan rzeczy. P.s. 2 Naprawdę większość z nas chce przyjść do pracy w spokoju wykonać swoją pracę i wyjść. Ale niektórym jest to nie w smak zarówno przełożonym jak i zwykłym pracownikom i wylewają swoje frustrację na innych. Większość tych komentarzy to krzyk o pana pomoc by to zmienić. Bo nie wierzą w kierowników zwłaszcza niższego szczebla, którzy często są przyczyną części problemów.

Sylwester

17.02.2025 16:11

Inne

Czyli co grożą zwolnieniem za oddawanie krwi? Trochę mi się to nie mieści w głowie. A macie może coś na zasadzie premii frekwencyjnej? No bo obcięcie takiego bonusy byłoby już bardziej zrozumiałe.

Smuteczek

18.02.2025 14:59

Pracownik

Tak grożą zwolnieniami za oddawanie w czwartek i poniedziałek. A premię frekwencyjną stracisz jak nie poinformujesz mistrza zmiany na tydzień przed oddaniem krwii. To drugie akurat ma sens, pracę na zmianie trza planować z wyprzedzeniem. A sam kodeks pracy nakłada na nas obowiązek informowania pracodawcy o planowanej absencji.

operatur

08.02.2025 11:43

Były pracownik

Odszedłem w tamtym roku i nie żałuję. Niestety większość wpisów jest prawda. Maszyny, są w opłakanym stanie używalności a ilość wpisów w system awarii, jest tego dowodem. Brak mechanika na nocnej zmianie to dramat. Ogólnie podejście mechaników do wykonywanej pracy to jakiś żart. Wpisywanie awarii i czekanie na mechanika, który więcej czasu spędza na palarni podczas swoich 4 przerw, albo szukanie go po hali (wiadomo, dobrego pracownika ciężko znaleźć). Teksty po diagnozie, że coś się zepsuło i trzeba znaleźć maszynę, która jest mniej użytkowana, aby podmienić uszkodzony element, nadmierne używanie trytytek i taśmy do latania wszystkiego. Na cięciu ciągle problemy z suwnicą na bottero, niewypoziomowane stoły, ciągłe zmiany tarcz i wymysły co do prędkości i jakości szlifów, niestosowanie się do zaleceń producenta tylko do widzimisię pana S. dla którego ciągle jest za mało i za wolno. Obróbki to samo. Tanie zamienniki niemające podjazdu do oryginalnych części, jakość produktu słaba, ale wymagania jak najbardziej. Wysyłanie inż. aby mierzył czas przejścia jednostkowej szyby i uznawanie, że każda szyba idzie tak samo. Wypisywanie prędkości posuwów i numerów narzędzi co jest oczywistą oczywistością dla operatora to jawne robienie (usunięte przez administratora) z operatora. Malarnia to jest dopiero temat rzeka. Zero kontroli nad tym co się tam dzieje. Ludzi brakuje na hali, bo przecież nie ma na rynku nikogo odpowiedniego, natomiast malarnia siedzi sobie nic nie robiąc w klimatyzowanym pomieszczeniu i oczekuje do końca zmiany. 1 człowiek z malarni nadaje się do pomocy reszta to bezużyteczne postacie. Operatorzy drukarki to samo. Schować się i odczekać końca zmiany odbębnione zarobione wystarczy, gdzie indziej się nie nadają. Cięcie... są tu ludzie tak jak napisał ktoś wcześniej którzy nigdy nie powinni tu trafić (jeden typek miał wypowiedzenie do końca roku, ale kto u was pracował w cyrku się nie śmieje i pewnie wypowiedzenie poszło w zapomnienie. Wystarczy popłakać i zmyślić jakąś smutną historyjkę o życiowym nieudacznictwie). Nawet dziwne zachowania mocno odbiegające od normalnego nie wzbudzają w was żadnych zastrzeżeń i znaków zapytania i potrzeby przyjrzenia się tematowi. Zatrudnieni po znajomości ze starym zastępcą trzymani na sile kryci przez mistrza. Przygotowanie produkcji i ilość ich błędów to kolejny problem, którego nie widzicie lub nie chcecie widzieć. O mistrzach można napisać książkę. Ludzie bez jakichkolwiek predyspozycji do zarządzania ludźmi. Są na tyle ulegli, że wykonują każde polecenie. 2/3 to ludzie, którzy nie radzili sobie nawet na stanowiskach, które wcześniej obsługiwali. Krnąbrni, zarozumiali i niezbyt rozgarnięci, wulgarni (ale wyzwiska nie są czymś, czym szefostwo chce się zajmować i zwracać uwagę, bo w firmie jest przecież 130 osób. Najlepiej wysłać ich na szkolenie, z którego nic nie wyniosą, bo nie nadają się nawet do bujania byczymi jajami jak ktoś wcześniej napisał). Inżynierowie w ogłoszeniu czytają, że nie zostaną sami sobie zostawieni z problemami. Przychodzą pełni nadziei, ludzie z zewnątrz, bo z hali nie ma szans na awans (mimo że to ludzie z hali mają doświadczenie i wiedzę, ale wiedza tez ze nie warto). I już na starcie są... sami sobie. Ostatnio rozmawiałem z kolegą, który tam pracuje i mówi, że nowy ledwo zaczął prace, a już pisze instrukcje o maszynach, o których nie ma zielonego pojęcia. Zatrudniani inżynierowie zero pojęcia o podstawach (ci, co mieli jakiekolwiek doświadczenie z tematem zarządzania i maszynach już tam nie pracują) i jedynie prezes wpisuje się jako on reszta pochwalczych wpisów to ewidentnie "Ojciec szklarz" - p. Paweł S. dyrektor produkcji, a "Jowita" brzmi jak p. Iza również pracownik biurowy. Wcześniej, jak wiadomo było na hali, wpisywali się anonimowo również szef produkcji oraz wspólnik prezesa. Pytacie o socjale. Od kilku lat ta sama kwota na święta bożego narodzenia, i żadnych innych dodatków. Żadnych kart multi sport, kart medycznych czy innych owocowych czwartków. Za to często na tablicy orędzia najpierw, że jesteś złym pracownikiem, bo idziesz w czwartek oddać krew. Bo jak idziesz we wtorek czy środę to jest w miarę ok [jakoś przeżyją ale możliwe , że trafiasz na czarna listę Maciusia], ale poniedziałek czy czwartek to zabierasz 2 etaty (mimo, że informujesz tydzień wcześniej o chęci oddania krwi). Organizacja pracy niestety jest słaba, czasem żadna, wiele zadań w jednym czasie i pretensje. Podsumowując. Praca jest ok jak nie ma trzasków z góry. Niestety są ludzie, z którymi nie da się pracować!!! i dopóki tacy będą na produkcji i niestety na górze to praca w tej firmie oraz atmosfera będzie taka, a nie inna. Finansowo da się ogarnąć pracę za podobne pieniądze na 1 albo 2 zmiany więc konkurencyjność jest żadna. Po wpisach pana Janusza widać, że o większości rzeczy nie wie albo nie chce wiedzieć, niestety nie jest tak kolorowo jak piszą przedstawiciele i ich poplecznicy. Jak musisz (i nie masz wyjścia) to próbuj, jak masz szanse gdzie indziej to się nie zastanawiaj.

Natalia

13.02.2025 16:09

Inne

Szanowny kolega odszedł ale nie może zapomnieć. Śnią mu się maszyny w opłakanym stanie używalności... Polecam jakiś dobry elementarz dla pierwszoklasisty na nowy początek. Mechanicy palą papierosy, nie naprawiają maszyn, które się same naprawiaja i chodzą z trytytkami w kieszeni, zacna wizja. Ty biedny stałeś i czekałeś godzinami, wolałeś o pomoc z rękoma w górze. Niesłychane. Gratuluję przejścia do innej gęstości gdzie twoja cywilizacja osiągnęła szczyt technologiczny! Tam maszyny się już nie psują choć robią tysiące metrów. Nie wymagają napraw! Niesamowite. Gdybyśmy wiedzieli zostałbyś uhonorowany. Może sam napiszesz książkę z instrukcją prawidłowej obsługi i zdradzisz wszystkim sekret długowieczności. Chętnie wszyscy się zapoznają z profesjonalną wiedzą na temat każdej z maszyn. Jako pracownik powinieneś wiedzieć, że pracuje się tak jak życzy sobie tego pracodawca czy ci się to podoba czy nie. Miałeś dużo czasu by wdrożyć swoje omnibusowe zdolności do produkcji. Ten czas dobiegł końca i chyba to najbardziej boli, prawda? Malarnia i malarnia, tam leżą i nic nie robią nikt sie nie nadaje. Panowie nie mają rąk i nóg. Jeden się nadaje reszta do zwolnienia. Mamy szefa! Płaczek stwierdził, że się nie nadają a nigdy sam nie wyszedł z inicjatywą żeby wziąć któregoś do pomocy i nauczyć go czegoś nowego czy chociaż poznać czlowieka. Fajne podejście. Najłatwiej oceniać czekając na mechanika. Zatrudnieni po znajomości. No odezwał się samozwańczy, samodzielny chłopiec. Dobre sobie. Trzeba bylo zgłosić te zachowania ale chyba w taką pychę wpadłeś, że zapomniałeś, że masz szefów. Mistrzowie oj mistrzowie następni do skreślenia i zdeptania. Temat na kolejną książkę (ale najpierw zacznij od dobrego elementarza). Z tego co wiadome mistrzowie mają wykonywać polecenia z góry a przede wszystkim upilnować takich rozkapryszonych chłopów z humorkami i ambicjami jak ty. Nie jest to łatwe ale co ty możesz o tym wiedzieć jak tylko czekałeś na mechanika i próbowałeś rozpiąć trytkę. Inżynierowie to już kolejny tomik na twej półce. Ugina się ta półka już od nabytej wiedzy, tylko nie naprawiaj jej trytką, zawołaj mechanika. ...Pytacie o socjale... Hahaha ty sie weź chłopcze za robotę lepiej i wytrzyj gile spod nosa. Można tak w kółko, cokolwiek byś nie nasmarkał. Każde twoje zdanie podważyć, wyśmiać choć sam wystarczająco się ośmieszyleś pisząc ten komentarz. Szkoda na ciebie czasu. Dobrze, że cię nie ma. Jednego fałszywego, rozkapryszonego chłopca mniej. To twoja pierwsza dobra decyzja.

Kaczor

13.02.2025 19:55

Pracownik

Zastanawia mnie jedna rzecz. Jakim cudem osoba, ktora nie zna totalnych podstaw interpunkcji, dostala prace w biurze? Obrazajcie swoich pracownikow(w tym bylych) w dalszym ciagu, z pewnoscia zadziala to z korzyscia dla firmy.

Do j.j.

25.10.2024 09:57

Pracownik

Pracownicy sugerują by firma w przyszłym roku nie rozpisywała całego urlopu pracowników. Może wtedy nie będzie trzeba przyczyn swoich problemów w krwiodawstwie. Które jest szlachetną ideą niezależnie czy to się panu podoba.

Karl_Dżonson

07.12.2024 07:55

Pracownik

Tak ładnie rozpisała urlopy że niektórym pracownikom brakło urlopu płatnego na święta :D no to cyk pisemko że urlop bezpłatny i brak premii:D:D albo odrabianie tych godzin po godzinach pracy

syn ojca szklarza

07.02.2025 21:41

Były pracownik

super wprowadziliście zasadę o informowaniu z tygodniowym wyprzedzeniem o chęci pójścia do punktu krwiodawstwa aby "lepiej zorganizować prace" mimo to mistrzowie którzy wpisywali wnioski w dniu nieobecności byli najbardziej zaskoczeni zastanym stanem. ostatnio też padł świetny argument ,że jak prosisz o krwiodawstwo na poniedziałek lub czwartek to możesz jednocześnie przynieść wypowiedzenie. planowanie 22/23 dni osobom które maja 20 dni urlopowych słabo. (wiadomo mogą odrobić więc nie planowaliście całego) sami doprowadziliście do sytuacji gdzie nie tak dawno na pracowniku produkcji ktoś użył siły naruszając jego godność i nietykalność w co zamieszani byli WASI zaufani ludzie mistrz, zastępca i lider wcześniej stosując (usunięte przez administratora) (lider zwolniony, zastępca dopiero po jakimś czasie, mistrz dalej na stołku). tyle pism i pomysłów ciągłe umywanie rąk. jak inżynierowie czy operatorzy sie zwalniają przez warunki pracy to wypisujecie ,że się nie nadawali. u was się nie nadają gdzie indziej zostają dyrektorami, brygadzistami i ważnymi postaciami tylko tu sie nie sprawdzali. inż. Zbyszek powiedział na odchodne głośno co myślał i jak to widział ale wnioski chyba nie zostały wyciągnięte. szukacie dobrych pracowników? ale na hali dajecie szansę aspołecznym, niekompetentnym jednostkom psującym i dezorganizującym pracę innym. przypatrzcie się dokładnie tym którym dajecie drugą (czy kolejną) szansę bo naprawdę nie warto. i jak wysyłacie posłańca zastępcę żeby groził pracownikom ,że są na czarnej liście nie bądźcie zaskoczeni ,że ludzie kładą papiery na stół i szukają szczęścia gdzie indziej a w najbliższym czasie będzie ich kilku.

Robert

27.12.2024 16:56

Kandydat

A jak wyglada kontakt z przelozonymi? Mam na mysli brygadzistow, kierownikow itd. Sa to osoby zrownowazone, czy lepiej unikac z nimi kontaktu?

Kondziu

28.12.2024 00:14

Pracownik

Oo chłopie :D lepiej nie pytaj :D jeśli jesteś osobą odporna psychicznie potrafiąca ugryźć się w język w odpowiednim momencie zrównoważona to mało który zakład Cię tak przeora psychicznie jak ten :) lubisz wyzwania? Lubisz wyzwiska ? Lubisz niekompetencję przełożonych brak urlopu bo nie ma komu pracować ( lecz ktoś obok dostał urlop)? Chcesz pracować pod presją czasu bo wszystko jest pilne? I za 4.400 wypłaty na 3 zmiany , liczyć na 200 zł podwyżki ? Tak to jest praca właśnie dla Ciebie nie wąchaj się tylko złóż papiery :) Cały czas potrzebują ludzi tylko tych co złoża kwity to odrzucają bo doświadczenia nie mają bo pracę ciągle zmieniają bo w sklepie tylko pracowali i tak w kółko:D

Janusz Jankowiak,prezes Q4glas

05.02.2025 14:43

Inne

Szanowny Panie Kondziu jak mówiłem wcześniej, zaglądam tylko gdy dostanę info. Generalnie mam zdanie, że wypowiedzi anonimowe są mało wiarygodne a przez to nie zasługują na polemikę. Z drugiej jednak strony pozostawianie ich bez komentarza wygląda jakby były prawdziwe ( może rzeczywiście Pan to tak widzi) i pracodawca woli pominąć milczeniem. No to po kolei; 1. ileż frustracji Panie Kondziu, aż chce się zapytać co Pan tu robi skoro jest tak fatalnie? 2. wyzwiska, przezwiska- pewnie się zdarzają, to jest środowisko ponad 130 osób pracujących bezpośrednio na produkcji. W tym tygodniu otrzymaliśmy zgłoszenie od jednej z pracownic o podobnej sytuacji jaką Pan opisuje. Mamy na to procedury przywracające normalność, najczęściej udaje się bez rozstawania się ze źródłem problemu ( w przypadku niepowodzenia, rozstajemy się). Panie Kondziu, śmiało zgłasza Pan takie przypadki inżynierowi lub bezpośrednio do kadr a my rozwiązujemy problem. Naprawdę nie musi Pan tego znosi i rujnować swojej psychiki. Łatwe, łatwiejsze niż wyrzucać anonimowo na tym "portalu". 3. Niekompetencja przełożonych? ileż razy to słyszałem. Słabe!! 4. wynagrodzenie 4400 na 3 zmiany i podwyżka 200zł ( niecałe 5%). tak próbuję wyjaśnić aby nie bolało. Skoro zarabia Pan 4400 z perspektywą podwyżki poniżej 5% ( średnia podwyżka dla pracowników na produkcji to było 8%)to wydaje mi się, że jest Pan w grupie pracowników, którzy niewiele opanowali i niewiele się nauczyli. Co dalej w temacie wynagrodzenia, proszę sobie przeanalizować. 5." Cały czas potrzebują ludzi tylko tych co złoża kwity to odrzucają "- nie potrzebujemy ludzi!!!! oj nie ten okres mamy za sobą,- potrzebujemy dobrych pracowników. Skończyliśmy z zatrudnianiem pracowników którzy przynoszą świadectwo pracy a tam średni okres zatrudnienia poniżej 12 miesięcy lub średni okres przebywania na chorobowym powyżej 30 dni lub więcej. To se ne wraci. W ten sam sposób zaczynamy weryfikować aktualnie zatrudnionych i z niektórymi się pożegnaliśmy. Pewnie Pan to wie ale mamy 14 lat historii i bardzo wielu pracowników ze stażem zbliżonym do 10 lat a nawet powyżej. To niestety fakty. starałem się ustosunkować do Pana opinii, mam nadzieję, że wyczerpująco aczkolwiek ciężko polemizować z pracownikiem, który tak strasznie cierpi i trwa w swoim cierpieniu podczas gdy mógłby natychmiast znaleźć fantastyczną znacznie lepszą pracę. Musimy jednak mieć nadzieję, że nadejdą lepsze dni.