jak taki zaczyna od kapowania to gdzie kończy .......na Powonzkach
Nie ma w słowniku ludzi kulturalnych słów, które mogłyby dostatecznie obelżywie określić pańskie postępowanie.
(usunięte przez administratora)
Twój blask jest taki sam jak żarówki które wymieniałeś w poprzedniej firmie. Specjalista od żarówek. Donosiciel i kapuś gbur nie umiejący współpracować w grupie. Nie potrzeba nam tu takich jak ty.
kompetentni idioci, którzy mają dużą wiedzę ale interakcje z nimi są nieprzyjemne; sympatyczne głuptasy, które zbyt wiele nie wiedzą, ale ich towarzystwo budzi pozytywne odczucia; sympatyczne gwiazdy, wykazujące się tak dużymi kompetencjami i miłe w interakcjach; niekompetentni idioci, których już nie trzeba opisywać. A TY KIM JESTEŚ ,a póżniej oceniaj innych ludzie weżcie się do roboty a nie szukajcie sensacji Wasi szefowie są super to z wami jest coś nie tak .Rozkopiecie ten zakład całkowicie. Ja chciałbym coś tu więcej zrobić ,a nie biernie patrzeć. Siedzicie jak bydło po kątach ze swoimi Smartfonami jesteście śmieszni.
A kim ty jesteś, żeby innych oceniać (usunięte przez administratora) więzienny? To raczej ty nie świecisz intelektem tłuku walnięty. Z poprzedniej pracy zostałeś wywalony, Mecalux Cię przygarnął, a ty zero pokory.Popatrz w lustro i popracuj nad sobą i wyglądem, wyglądasz jak zuźyty bieżnik. Wysokie mniemanie o sobie schowaj do kieszeni i więcej do ludzi.
1-rozmowa telefoniczna z panią z HR 2-wizyta w firmie i rozmowa z kierownikiem UR Gdy przyszedłem do firmy, nikt nie wiedział po co jestem i na co. 3 osoby mnie pytały na jakie stanowisko i jak się nazywam zanim przyszedł Kierownik UR. To było dziwne.
Luźna i sympatyczna rozmowa na temat dotychczasowego zatrudnienia i tego jak wygląda praca w UR. Wyniki rekrutacji miały być w 2 tygodnie, mija 3 tydzień.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
super firma ,ale zasoby ludzkie mało wykorzystane. szefowie działów super. reszta ...szkoda gadać specjaliści a słoma z butów wyłazi. uważam że więcej wykształconych ludzi powinno piastować decyzyjne stanowiska . brygadziści w zieleni jak kapo w kacecie.pracownicy produkcji to niedołuczone tłuki. Nie ma z kim rozmawiać.
Wyobraź sobie, że wypełniając swoje obowiązki służbowe, musisz zwrócić się o pomoc do któregoś ze współpracowników. Do kogo? Jakimi cechami taka osoba powinna się wykazywać? Odpowiedź wydaje się być oczywista, „Musi być kompetentny!”Czy na Mecaluxie tacy są czy nowiwi pracownicy mogą mieć wsparcie w starszych .jak to wygląda .
Łapy precz od Dareczka
Jakie są zalety pracy w firmie Mecalux,a jakie wady. Jaki jest najlepsxy dział a który omijać. Kogo unikać ,a z kim można współpracować.
Młody nie załamuj się w sprzątaniu.Życze tobie wszystkego dobrego.
Chyba wrócił i nie sprząta u Królowej Angielskiej w Pałacu.
Witam czy sa tu moze ludze z cnc? Warto tam isc na automaty.?
Przybyłeś,zobaczyłeś,sprzątałeś i się nie załamałeś.
Młody miał zamiłowanie do sprzątania-to co się lubi,czuje,widzi.
(usunięte przez administratora)
Nie wróci - podobno sprzata juz Pałac Krolowej Angielskiej za funty.
śpieszmy się kochać elektryków tak szybko odchodzą.
Złe zarządzanie firma - dlatego odchodzą .Lazdy by odszedł jakby mu gdzie indziej więcej proponowali
R.I.P odszedł najlepszy nie dali mu podwyżki szkoda był super specjalistą w swojej dziedzinie.
Gdzie indziej płacą więcej ale za dobrze wykonaną pracę,a nie za spendzanie dniowki w WC i narzekanie na wszystko i wszystkich
Z tego co wiem to za miesiąc jak będzie chlopakom dobrze w nowej firmie to ściągną reszte elektryków . Przecież jak jesteś fachowcem to w obecnych czasach wszedzie Ciebie chcą i dobrze zapłacą. Tylko Mecalux nie ceni sobie wyszkolonych ludzi. Jezeli jesteś pasozytem jak Marek z KJ który chodzi do pracy na 4-5 godzin i pojawia się jak sie obudzi to zawsze będzie sobie prace chwalił . Bo gdzie mu będzie lepiej.
To jest szczera prawda. Gość o 16.00 wychodzi do domu a osoba z KJ która zostaje do 22.00 odbija mu karte. Sam bylem swiadkiem jak Łukasz Z o 18.00 wychodził z. Biura odbijal karte i wracał. Po co odbijać kartę o 18.00 jak się pracuje do 22.00?
Powiem tak bo sie na tym znam. Robia tyle ile chcą , chodzą jak chcą ale ja wszystko mam pod kontrola .... niekoniecznie jakości
Jeszcze jest jeden sciemniacz co grzebie w kartonach i mu płacą stawke montazysty a inni musza za te same pieniądze zapierd..... Siedzi na krześle i bebech rośnie.
Interesuj sie soba (usunięte przez administratora)a nie innymi bo sam wiesz ze jezdzisz wózkiem i szukasz nory do schronienia.
Czy cos sie zmieniło czy Marek dalej praxuje po 4-5 godzin a jego parobki odbijają mu karty ?
pokos dalej tam sie przechadza po hali i przesiaduje na stołówce z kolesiostwem robiac dobre wrazenie przed hiszpanem?
dariusz w. nowy elektryk uważajcie na niego.kapuje i się wywyższa.
Ty to chyba nawet podstawowki nie skończyłeś baranie .Ja sie czyta Twoje komentarze to sie płakać chce. proponuje Ci korepetycje z retoryki a nastepnie dopiero pisz posty.
Ten mody sprzątał tam hale-lata tam pracował.Kaj jest?
Kaj jest tyn robotnik porządkowy co tam był?
jakie są zarobki w firmie na poszczególnych działach i jak wygląda organizacja pracy.
Zarobki jedne z najniższych na strefie, chyba że jestes ukraincem to zarabiasz lepiej niż Polak a organizacja,atmosfera itp zejdz na posty wczesniejsze
Ta pseudo firma to jeden (usunięte przez administratora) zarobki niskie mobbing i konfidencie.
ja jak uslyszalam tenneco z agencji pracy to podziekowalam bo tam pracowalam ale jak chcesz sie przekonac czy jest fajnie to sie zatrudnij
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mecalux?
Zobacz opinie na temat firmy Mecalux tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 73.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mecalux?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 8 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mecalux?
Kandydaci do pracy w Mecalux napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
