Opinie o Adient Seating Poland Sp. z o.o.
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i bardzo liczne opinie. Czytamy je wszystkie z dużym zainteresowaniem i cenimy każdy głos. Chcemy włączyć się w prowadzoną tutaj komunikację i pokazywać, jaką jesteśmy organizacją.
Aby móc udzielić rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się uwagi i pytania dotyczące naszej firmy, liczymy na zachowanie kultury wypowiedzi i merytoryczne komentarze - tylko do takich możemy się odnieść. Swoboda wypowiedzi nie oznacza, że można publikować informacje nieprawdziwe, pomówienia i oszczerstwa znieważające pracowników.
Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem oraz naruszające regulamin serwisu gowork.pl będą archiwizowane przez Administratora portalu.
W celu wyjaśnienia nurtujących Państwa kwestii, podzielenia się pomysłami oraz uwagami zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: rekrutacja_siemianowice@adient.com
Serdecznie pozdrawiamy,
Zespół Adient Seating Poland
Miło was tutaj widzieć, więc dwa pytanka: 1. Dlaczego stawka godzinowa jest uzależniona od stażu pracy a nie od umiejętności danego operatora ?( oceny pracownika też nie miały wpływu na stawkę w tym roku).Skoro mamy tzw. "Skill Chart" który w ogóle nie jest weryfikowany w żaden sposób. 2.Czy można zrezygnować z dofinansowań do obiadów, licząc się z tym że pieniądze z dofinansowania trafiła by do wypłaty. Pozdrawiam
Pracodawca
Stawka zaszeregowania to dana wrażliwa i indywidualna, dlatego też w sprawie szczegółowych wyjaśnień zapraszamy do działu kadr. Dofinansowanie do posiłków jest jednym z benefitów oferowanych naszym pracownikom i wynika z naszych regulacji wewnętrznych. Z dofinansowanych śniadań oraz obiadów korzysta bardzo wielu pracowników i jest to dobrze oceniany benefit, jego zmiany nie są planowane.
Pracodawca
Na obecną chwilę nie jest prowadzona rekrutacja na stanowisko operatora CNC. Nowe oferty pracy publikujemy na stronie: https://pracodawcy.pracuj.pl/adient-seating-poland-sp-z-o-o,438825 w zakładce ofert pracy. Każda nasza oferta zawiera ogólny opis obowiązków, które później szczegółowo omawiamy na rozmowie kwalifikacyjnej.
Chłopie 12 lat tam robiłem i stawka godzinowa 22 zł z groszami śmiech na sali ???? A te obiady nie są dla Ciebie tylko dla (usunięte przez administratora) biurowców. Do roboty na 7, a 7:30 już śniadanko do 8 minimum. Potem już o 12 stoją na obiadek i do 12:45 to lekko posiedzą i koło 14:30, 15:00 na bułeczek i do domu to praca biurowców, nie licząc oczywiście kaw i herbatkę przy biurowym expresie i minimum 10 minut rozmów o pierdołach. A pan Dyrektor udaje że nie widzi, murzyny robią a świnie przy korycie ???? Folwark zwierzęcy!!!
Czy Zespół Adient Seating Poland posiada Kodeks Pracy? Pytam, gdyż kilka dni temu zadałem pytanie, gdzie zwróciłem uwagę na fakt, że z pracy w Adient zostałem zwolniony poprzez SMS a.
Pracodawca
Dzień dobry, Dziękujemy za Twoją opinie. Jeśli zechcesz przedstawić szczegóły Twoich uwag, zapraszamy do działu Kadr lub Dyrektora Zakładu.
Pracodawca
Dzień dobry, dziękujemy za liczne pytania, które Pan do nas przesyła, i tu- na forum opiniowym i bezpośrednio. Cenimy sugestie oraz konstruktywną krytykę. Pragniemy wyciągać cenne wnioski oraz odpowiadać na merytoryczne pytania, rozwiewając wszelkie wątpliwości, jednak Pana sprawa została już kompleksowo omówiona i zakończona sądownie wyrokiem potwierdzającym rzetelne i zgodne z prawem działanie naszej firmy. Temat uznajemy więc za zamknięty. Życzymy Panu dużo zdrowia i sukcesów zawodowych. Pozdrawiamy
Stawka godzinowa uzależniona od stażu? Robię w firmie już 12rok i mam 19,80 brutto i to tylko dlatego że mam bardzo dobre oceny pracownika. Jak myślisz że będziesz miał większe pieniądze bo pracujesz ciężej od innych to może po ćwierć wieku będziesz miał stawkę większą o 2zł od obiboków i ludzi z dwiema lewymi rękami.
Dziękuję za odpowiedź i widzę że skill charty są naginane, staż pracy nie ma znaczenia ani umiejętności i ocena pracownika też po co jest to nie wiem. A jeszcze pytanie do osób z adientu skoro to pracodawca decyduje "Maseczki należy nosić również w miejscach ogólnodostępnych, m.in. na drogach i placach, na terenie cmentarzy, promenad, bulwarów, miejsc postoju pojazdów czy parkingów leśnych, w zakładach pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba, chyba że pracodawca postanowi inaczej. " to po co nam ten covid patrol cały więcej szkód niz pożytku z nich zaczną sypac więcej mandatów to się ludzie zwolnią i wtedy może biuro będzie robić na maszynach skoro możemy być bez maseczek to po co nam one, niepotrzebne koszta firmy skoro wykazy pokazujące różnice między lockdownem a nie noszeniem maseczek są nawet na korzyść nie noszenia maseczek sorki za długi post
Pracodawca
Dzień dobry, dziękujemy ze Twój wpis. W trudnym dla nas wszystkich czasie chcemy zminimalizować rozprzestrzenianie się koronawirusa, zwłaszcza, że pojawiają się nowe warianty wirusa, które są coraz bardziej zaraźliwe. W zakładzie zostały wprowadzone zasady takie jak obowiązek dezynfekcji, obowiązek utrzymania dystansu społecznego oraz właśnie obowiązek stosowania maseczek, po to żeby jak najbardziej ograniczyć ryzyko zachorowania w zakładzie pracy. Chodzi o nasze zdrowie dlatego też firma weryfikuje stosowanie stosowania tych zasad.
posiada ale go nie przestrzega ,kilka dni temu zadałem pytanie dyrekcji dlaczego koordynatorzy zmuszają nas do wybierania nowych urlopów z powodu braku zamówień, oraz o działalność zw. zaw. nie dosyć że nie odpowiedzieli to komentarz usunięty proste krótkie pytanie bez wulgaryzmów..
Pracodawca
Szanowny @Klepacki, zachęcam do przeczytania zasad przypiętych na górze odnośnie publikowania postów. Zapraszam do działu kadr w celu wyjaśnienia sytuacji z urlopem, o której piszesz. Kodeks pracy posiadamy i przestrzegamy. Jako pracodawca jesteśmy regularnie kontrolowani przez PIP właśnie pod kątem przestrzegania prawa pracy. Pozdrawiamy
Witam, czy u was są prasy automatyczne ? transferowe ? jeśli tak to czy aktualnie są jakieś przyjęcia i na jakie zarobki można liczyć. z góry dziękuje za odpowiedz .
Pracodawca
Dzień dobry. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Mamy prasy automatyczne, transferowe - zarówno serwo jak mechaniczne. Na chwilę obecną nie są prowadzone rekrutacje, a kwestie finansowe omawiane są w trakcie spotkania. W przypadku przyszłych rekrutacji zachęcamy do wysłania aplikacji na adres: rekrutacja_siemianowice@adient.com Pozdrawiamy,
Praca jest strasznie monotonna. Bez znajomości lidera koordynatora brak jakichkolwiek szans na awans. Premii kwartalnych nie wypłacają. Przymusowe urlopy!. 1 pracuje 10 siedzi w szatni lub kurniku i nic nie robi cały dzień. Nie polecam
Jestem byłym pracownikiem Adient, pracowałem w Adient poprzez agencję pracy. Obecnie chcę się zatrudnić w Adient bezpośrednio. Niestety Adient nie odpowiada. A piszą, że odpowiadają. Czy ja zadałem jakieś dziwne pytanie?
Dzień dobry, więc teraz proszę spojrzeć co się dzieje w szatniach, szczególnie przed rozpoczynaniem pracy. Jeden obok drugiego się przebiera, ludzie. mijają się praktycznie ocierając o siebie. Ci co się kąpią, stoją jeden za drugim czekając na prysznic, nie ma mowy o jakiejkolwiek dezynfekcji w tym czasie. Pozdrawiam
Zarobki słabe, praca na 4 brygady, zła atmosfera, brak wdzięczności za wykonaną.
proszę na pisać, propozycję zmiany, by po zakończonej zmianie w ramach wdzięczności, za pracę rozwijać czerwony dywan z tłoczni wprost pod szpind, by produkcja, kadry utworzyły parawan, oklaskując całą drogę nie szczędząc podziwu, dodając kilka ciepłych słów, oraz pozostając do dyspozycji 24/7 w ramach wdzięczności. Jeśli chodzi o zarobki, to jak na Polskie realia, lokalizację, koszty życia w regionie, to myślę że nie jest najgorzej, zwłaszcza pracując w trybie 4b, gdzie możliwości do zwiększenia zarobków są, wystarczy wyrazić chęć szkolenia się z obsługi prasy, jeśli ktoś woli, odbierając elementy wychodzące z prasy, niema problemu, czynność nie mniej ważna, od operatora z tym że nie stresująca, prosta, praca, dodatkowo, możliwość przyjścia na setke, czy czasem zostania kilka godz dłużej. Możliwość zarobku jest, i ci co twierdzą że nie, to przewarznie ci którym wiecznie coś nie pasuje. Pamiętam za pierwszy pełny przepracowany miesiąc, pod agencją, jako nowy pracownik, (starz 1,5 miesiąca, w tamtym okresie) wypłata 2900zł na rękę. gdzie tyle zarobisz? abstrachując od reszty całej reszty przywileii, jakie masz w Adiencie, byś jeszcze w innej fabryce nie pluł sobie w brodę, pytająć co mi sie w tym Adiencie nie podobało. Jak dostaniesz 15min przerwy, gdzie sporzywac posilek beddziesz w za grzybiałej jadalni, gdzie mawet mikrofali niema, dziennie stając przed dylematem, czy zjeść sniadanie czy zapalic szluga. Co ci przeszkadza zła atmosfera? Co to wogóle znaczy? dokuczają ci? Pracować trzeba? Czy co? Jeśli w pracy liczysz na duchowe uniesienia, czy czerpania energi z pozytywnych wibracji otoczenia, to pomyśl nad seminarium, lub pracą motorniczego na liniach z stara infrastrukturą. Pozdrawiam
Pracowałam w tej firmie gdzie zostałam osadzona o coś czego nie zrobiłam, nie chcą Mnie ponownie przyjąć do zakładu pracy gdzie robiłam 10 lat. Innych cwaniakow trzymają, więcej siedzą na bezrobotnym niż pracują bo taka jest prawda. Idą na chorobowe bo im się nie chce pracować. Taka prawda znam takie osoby. A Mnie zwolniono bez podstaw.
Żałosne to jak Traktujecie ludzi. Dlaczego były pracownik nie ma praw powrotu do zakładu prwcy❓słucham, wiem, że zakład przyjmuje na produkcję dlaczego nie mam prawa powrotu i szansy szansy pracy w zakładzie ❓
PracodawcO Szanowni Państwo! Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i bardzo liczne opinie. (Tez sie cieszymy że nasze opinie są brane pod uwage ) Czytamy je wszystkie z dużym zainteresowaniem i cenimy każdy głos. (Naprawde?) Chcemy włączyć się w prowadzoną tutaj komunikację i pokazywać, jaką jesteśmy organizacją. (Naprawdę? Patrząc na ocenę firma nie przeszłą by do 2 klasy pała według oceny go work ) Aby móc udzielić rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się uwagi i pytania dotyczące naszej firmy, liczymy na zachowanie kultury wypowiedzi i merytoryczne komentarze - tylko do takich możemy się odnieść.(Niestety poziom ludzi w biurze jest na tyle obniżony. Że pracownicy fizyczni pracujący na tą firmę mają więcej inteligencji niż że nasze odpowiedzi są znikome patrz -》brak lub bez sensu. Swoboda wypowiedzi nie oznacza, że można publikować informacje nieprawdziwe, pomówienia i oszczerstwa znieważające pracowników. (No tak przecież 2 tysiące pracowników pracujących i przynajmniej drugie tyle kłamie). W celu wyjaśnienia nurtujących Państwa kwestii, podzielenia się pomysłami oraz uwagami zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: rekrutacja_siemianowice@adient.com (Czyli jak będzie coś dla nas na + odpowiemy jeżeli będzie na minus - zostawimy to bez odzewu bo po co się babrać w błocie. Serdecznie pozdrawiamy, Przykro jest napisać ze firma jest pełna ćpunów i dyrekcja z tym nie robi . Przykro jest napisać że dyrektor lub kierownictwo co kolwiek robi w kierunku lepszej pracy przy tyłu zgłoszeniach anonimowych . Bo wiece to jest jak z pisem ktoś w nich jednak wierzy a ceny rosną aż do momentu obelania i rozliczenia
2900 ? ja w lidlu (gródków) jako komisjoner mają tam czwóraka pod firmą, i rózne benefity przeczytaj, da sie zarobić wiecej, ale tak szczerze to z tego co pamietam na reworku okolice roku 2018/2019 zarobić szło powyżej 3 koła z nadgodzinami wiadomo i to pod lavoro agencją, ale to było wieki temu. Teraz za 2900 na prasie nie chciałbym pracować, bez urazy.
Już dużo osób myśli nad zmianą pracy, zarobki słabe, i usuną dodatek czterobrygadowy to od najniższej krajowej różnica pomiędzy operatorem prasy a nowo zatrudnionym będzie z 450-600zl, nic tu już nie trzyma żeby zostać.
O kurła ale Meksyk, chciałem tam pójść do pracy ale mi się odechciało po opiniach, łelitę od supervisor po Teamleader z Polski powinno się wysłać na pół roku na szkolenia na zachód to by się szacunku do szeregowego pracownika nauczyła, pracowników też żeby nabrali szacunku do samych siebie.
Ja jestem chętny na jakąś starsze mężatkę. Na jakim dziale takiej szukać może ktoś podpowie
Jak to jest, że na zmianie nocnej wysyła się z montażu na spawalnię pracowników bez odpowiednich badań? Rozumiem, że PIP o tym wie i akceptuje takie łamanie przepisów BHP? Chyba, że PIP o tym nie wie i tutaj pojawia się problem.
@Pracodawca Czy prawdą jest, że Montaże po urlopach przejdą na jedną zmianę?
Każdy zarabia tyle na ile zapracuje i w zależności od tego jaką pracę wykonuje ale warto brać również pod uwagę fakt, że to firma szanująca pracowników, dobry pracodawca!
Nie wiem z jakiego jesteś działu czy coś ale stawka i podwyzki są uzależnione od stażu pracy a nie od umiejetnośći, starsza kobita która lata do kibla co 40 minut a potrafi pracować na max 2-3 maszynach zarobi więcej niż osoba młoda która potrafi pracować na większości maszyn na swoim dziale a do tego ogarnia jeszcze kilka maszyn z innych działów i posiada wiedzę na temat maszyn i procesu(mowa o spawalni) a zarobi mniej bo się nie liczą umiejętności tylko staż pracy i podlizywanie się co jest moim zdaniem chore a ty piszesz że oni szanują pracowników ?? Dobre sobie. Pozdrawiam
To chyba nieźle musisz do (usunięte przez administratora) wchodzić co po niektórym osobom. Pracowałem tam ponad 12 lat i tam ludzi nie szanują a by zarobić to jak będziesz(usunięte przez administratora) po 12 godzin z niedziela i to zarobisz ale co z tego jak życia nie będziesz miał. Adient to porażka !!!!
(usunięte przez administratora) prawda ta firma nie szanuje starszych wiekiem pracowników ,wolą młodych opierdalaczy którzy zamiast pracować wolą jak najdłużej zamias pracować iść na palarnie ,a człowiek który uczciwie pracuje jest zwalniany z powodu kowida zasłaniając się brakiem zamuwień
Firma Adient nie wszystkich pracowników szanuje. Na ten przykład ja ostatniego marca 2019 poszedłem do roboty w Adient na nocną zmianę, a jadąc do roboty w Adient 1 kwietnia 2019 na nocną zmianę dostałem SMS, żeby do roboty nie przychodzić. Dodam tylko, że w Adient pracowałem poprzez agencję pracy Ranstad.
Pracodawca
Dzień dobry, Dyskryminacja ze względu na wiek jest poważnym zarzutem, niestety ciężko odnieść się do wpisu ze względu na jego anonimowy oraz ogólny charakter. W celu wyjaśnienia sytuacji prosimy o kontakt na adres mailowy rekrutacja_siemianowice@adient.com
Pracodawca
Dzień dobry, przykro nam, że masz negatywne doświadczenia z naszą firmą. Jeśli zechciałbyś podzielić się z nami konkretnymi uwagami to zachęcam do kontaktu mailowego: rekrutacja_siemianowice@adient.com
Na dzień dzisiejszy sytuacja jest następująca na produkcji: Normy podnoszone cyklicznie, aktualnie nierealne do osiągnięcia,liczone na podstawie wydajności maszyny (pomijając czynnik ludzki).W tym wyliczeniu pomija się cykliczną zmianę papieru oraz kalki, jak i zarówno NOKi często występujące podczas pracy maszyny. Na przerwie kto może "nadgania" wynik o czym świadczy MES z którego wynika że nikt na przerwy nie chodzi. Ewidentnie pracodawca szuka oszczędności podnosząc normy nierealne do zrealizowania. Przykład: HAB,IBK.
Więc to taki swego rodzaju (usunięte przez administratora) Pytam bo chciałem się tam zatrudnić
Jak Państwo odniosą się do poniższego wpisu, gdyż ostatnio podobne opinie krążą po Siemianowicach: Na dzień dzisiejszy sytuacja jest następująca na produkcji: Normy podnoszone cyklicznie, aktualnie nierealne do osiągnięcia,liczone na podstawie wydajności maszyny (pomijając czynnik ludzki).W tym wyliczeniu pomija się cykliczną zmianę papieru oraz kalki, jak i zarówno NOKi często występujące podczas pracy maszyny. Na przerwie kto może "nadgania" wynik o czym świadczy MES z którego wynika że nikt na przerwy nie chodzi. Ewidentnie pracodawca szuka oszczędności podnosząc normy nierealne do zrealizowania. Przykład: HAB,IBK.
Pracodawca
Dzień dobry, Normy zostały zaktualizowane z dniem 1 lipca br. w oparciu o cele zrealizowane w ostatnich miesiącach. Normy zawsze uwzględniają cykl maszyn, dostępny czas oraz czynnik ludzki. Pozdrawiamy
Niestety obecne normy nie uwzględniają czynnika ludzkiego tylko możliwości maszyny. Nie brany pod uwagę jest chociażby taki czynnik jak zmęczenie. Nikt nie bierze pod uwagę NOKi, których często jest od kilkunastu do kilkudziesięciu. Mało tego , osoba podnosząca normę nie ma pojęcia (albo nie chce mieć) że różne referencje mają różne cykle pracy, co można zauważyć na wykresie. Dodatkowo, na maszynach finalnych są różne metody pakowania pochłaniające więcej lub mnie czasu, ale zapewne jest to inny proces technologiczny realizowany przez tą samą osobę. POzdrawiam
Dojechali normami bo premii nie chcą wypłacać i szukają oszczędnośći, bo zakupili niedawno auta służbowe!
Kto szanuje pracowników? Zapewne nie jest to Adient Siemianowice, a pracuję tu 9 lat. Normy absurdalne, niemożliwe do realizacji, upał na Hali, wszędobecny fetor unoszący się ze "spawarek" oraz lakierni, który zapewne jest szkodliwy mając na uwadze czas emisji i wchłaniania do organizmu.
Tutaj mi się troszkę śmiać zachciało po przeczytaniu Pana komentarza Panie Tomaszu, normy są tak dźwignięte że chwilowa awaria, choćby regulacja głupiego czujnika czy nadmierna ilość odrzutu przez precitec uniemożliwia osiągnięcie zakładanego przez firmę wyniku, człowiek logicznie myślący od razu się domyśli że normy są dźwignięte po to żeby operator miał problem z wyrobieniem swojej 100%-ej premii... Polityka (czy może bardziej głupota) tej firmy zdziwiła mnie nie raz, wiem że jeszcze nie raz to zrobi...
Ile tam robisz, miesiąc, pół roku, czy płacą ci za wprowadzanie ludzi w błąd? Człowieku, tyrałem tam przez 8 lat, to znam tą firmę od podstaw, wierz mi lub nie, ale są lepsze firmy i człowiek nie musi się martwić przy wypłacie, czy starczy na wszystko, jedyne co fajne, to atmosfera na zmianie, na której spędziłem ostatnie kilka miesięcy, bo poprzednia większość ludzi Fałszywych, pozdrawiam
Tak zgadzam się z tą wypowiedzią bo sam jestem sługusem kordynatoriusza
Jednak tu racji nie masz ,brak poszanowania dla pracowników . Liderzy totalnie bez żadnej wizji nie nadają się do niczego . Brak kompetencji i jakiego kolejek myślenia opieranie się o maszyny to ich powołanie .
Tutaj akurat nie masz racji co do zarobków.Noey pracownik który się uczy ma wyższą stawkę od swojego tzw.nauczyciela.Osoba pracująca dłużej Nie dość że pracuje za dwie osoby bo za siebie i za tą którą uczy nic z tego nie ma i stawkę ma niższą od nowo przyjętej osoby. To akurat przykład stłoczni nie wiem jak jest na montażach.
Приглашаю на тлочню проработать месяц и получить 3 400 за месяц и я посмотрю как ты будешь радоваться побвышке и работе.
Dlatego od nowego roku wszyscy będą zarabiać minimalną krajową. Czyli nie warto się starać. I tak wszyscy będą zarabiać tyle samo
@Pracodawca Normy nie uwzględniają czynnika ludzkiego tylko możliwości maszyny. Jeżeli ta sama osoba również pakuje dany element to też to nie jest uwzględniane w procesie bo to jest "inny proces technologiczny" który realizuje ta sama osoba. Pozdrawiam
Możliwości maszyny to jedno, normy przede wszystkim nie uwzględniają ich awaryjności ;)
No jakoś u mnie muszę wyrabiać prawie podwójną normę bo reszcie się nie chce a jednak dostaje tyle samo co oni
Witam Duzo sie pisze ostatnio jaka ta firma jest zła. Ja akurat nie mogę narzekać wystarczy odpowiednio ustawić sobie pracę. Proponuję zacząć od donosów na kolegów, można liczyć na takie benefity jak poklepanie w ramię lub ciepłe słowo od lidera. Na ocenach też to się przekłada już po 5 latach miałem większą stawkę o 1zł od kolegów!. Jedyny minus że nikt mnie nie lubi ale jak to mówi mój przyjaciel TL w pracy nie ma kolegów są tylko targety.
Adient szoruje już po dnie. Czekam na dzień, w którym zaczną zwalniać koordynatorów! To dopiero będzie kwik!!
Dlaczego w jakości pracują ciacha do schrupania a na produkcji same lumpy?
W firmie bardzo dużo się zmienia niestety jedni mają lepiej drudzy gorzej. Jedynie co niektóre blondynki z Montażu co mają coś wspólnego bliskiego z liderami mają jak paczek w maśle same ustawiają sobie robotę i rządzą sobie jakby były kierownikami. Jak widać liderzy są tam bardzo ulegli na blond włosy
Tak samo, Hala Nr.2 Wszystkie działy Spawalni, kolesiostwo pełną parą. Zero zainteresowania "góry"
+1 Montaż 1 h1 i Spawalnia 12 h2 Jeśli jesteś młodą blondynką po 20 to do pracy przychodzisz popisać na msg albo pooglądać tiktoczka na palarni. gorzej mają ci co muszą za nie pracować lecz niestety ludzie sami bata kręcą na siebie. Jak uczy mistrz dżordżo stawka musi być jak największa a target jak najmniejszy kto czyni inaczej jest (usunięte przez administratora)xD
Bo w tej firmie liczy się tylko tzw.kolesiostwo ,a nie ludzie pracujący ,wyrabiający targety,przejmujących się swoją robota.Jak jesteś kolega koordynatora,lidera lub bylym liderem to chodzisz sobie po hali non stop z telefonem,wiekszosc dnowki siedzisz w szatni lub stołówce. A jak nie to tyrasz w pocie czoła, bez przerwy klimatycznej bo target musi byc ,wywalają Cię ze zmiany na zmianę,z hali na hale,tak teraz ma większość operatorów i o wszystkim dowiadujesz się w ostatniej chwili,tak teraz wygląda praca w Adiencie
(usunięte przez administratora)
Po odliczeniu premi wydajnościowej i tego śmieciowego zarobiłem poniżej 3000 pracuje jedyne 11 lat takze nie polecam firmy z całego serca
Teraz dostalem 7.3 do reki. Bez nadgodzin
A na jakim stanowisku? Bo dostałem ofertę. Ale znacznie mniej niź się spodziewałem
(usunięte przez administratora)
Jakie głupoty, za 3200 nikt nie będzie tyrał wiecznie. Lampa jak skyrwysyn a tu zero przerwy.
Podobno jest zakaz wychodzenia na przerwach a elita montażu i spawalni panowie dupni koordynatorzy sobie od tak chodzą auta o 18 przeparkować każdy bo tak sobie chciał szybciej wyjechać z pracy
Zgadza się .Niejednokrotnie widziałem a jak zapytałem czy również moge to z usmieszkiem na twarzy powiedzieli ze NIE WOLNO!!!!!!! ,a oni będę mieli szybkie wyjście i wyjazd jako pierwsze osoby bez korków
Witam serdecznie na kuchni było już lepiej jedzonko smaczne w miarę świeże widać było że się starają. Do wczoraj zjadłem kopytka i schab i rewolucja żołądkowa od 14 do dziś.Koledzy ze zmiany też skarżą się na nie przespaną noc z powodu kłopotów żołądkowych.Tak że dziękuje za „dietę „ Pozdrawiam Kuźmiński o
Czy nocnej zmianie na Tłoczni 2 nie należą się przerwy klimatyczne? O tym że przerwa się należała dowiadujemy się po 2 godzinach od pracowników innych wydziałów.
Przerwa klimatyczna w tej firmie to nadaje się do PIPU. Jedni schodzą wszyscy , drudzy wogule :) najważniejsze że w kurniku 22 stopnie :)
Mam pytanie czy to prawda że do końca roku nie będzie premi kwartalnej???
Czyżby jedzenie na stołówce się poprawiło czy mi się wydaje
Podobno po wakacjach mają zlikwidować rework na tłoczni ma to przejąć invenio, dobry krok w stronę oszczedności można zwolnić kilka osób.
My tu artystów nie na poziomie nie potrzebujemy.Od września zapraszam na odbiór.
Na hali1 znalesc można osoby będące samozwańczymi kierownikami, faktycznie ograniczone do koordynatora zmiany.
Którym przede wszystkim brak kompetencji, i umiejętności organizacji, gdzie montaż "kuleje"
Tam się cuda dzieją, maszyny na "trititkach" a czujniki na naklejkach ale udawany audyt BOŚ nic nie wykazuje. Jak ma wykazać jak osoby w nim będące nie mają zielonego pojęcia o maszynach.
Mało tego, koordynatorzy nie potrafią odpowiednio zorganizować pracy, w efekcie brak normy.Sądząc po efektach działania,to jest ich pierwsza praca gdyż brakuje im odpowiedniego doświadczenia.
Trudno o odpowiedź skoro koordynatorzy zmiany nie mają pojęcia o produkcji...A kadry nie mają pojęcia o koordynatorach produkcji.. Którzy mają wątpliwe pojęcie o produkcji...
Tak samo, Hala Nr2. działy Spawalni, "Wolna Amerykanka" , zero reakcji Koordynatorów
Co prawda to prawda lecz pracując na sp11 lub sp12 i widząc co się dzieję tam to po prostu nie rozumiem na SP 11 liderów 3 , SCILOWYCH 2 MASZYN 4 CO PRODUKUJĄ ... A NA SP12 2 LIDERÓW I SCILOWA A MASZYN 4 X WIĘCEJ WIDZĄC (PRZECHADZAĆ) Przez Sp11 i WIDZĄC LIDERÓW SCILOWA PIJĄCYCH KAWĘ (ŚMIECHY HIHI I PALARNIE CIĄGLE MASAKRA .... )
Ty masz czas przechodzić przez inne działy w trakcie pracy i jeszcze czas na obserwowanie ???? Stanowczo masz za dużo czasu za mało pracy :p
Od organizowania pracy są wyszkoleni TL A żeby osiągać targety muszą być zangazowani op którzy chcą pracować Narazie to większość ma (usunięte przez administratora)wszystko :) lepiej marudzić i opierać barierki na palarni
Kiedy jakość zacznie zarabiać godne pieniądze, bez nas ta firma nie istnieje.. lata nauki, doświadczenie, prezencja a zarabiamy mniej niż operator po podstawówce…
To ile tam zarobisz w tym Philipsie na jakości jak mozesz to napisz na forum niech ludzie wiedzą. A ile ludzie na produkcji tam zarobią orientujesz sie
Czemu co raz więcej jest biurowych, a na produkcji coraz mniej ludzi?
Ta firma jest przewidywalna w lipcu kasa za stażowe i ekstra od szefa a w sierpniu będziemy bez kwartalnej albo dają za 1 miesiąc i wszystko się będzie w finansach zgadzac
No jak już trzeci miesiąc oszczędzają na wypłatach to może dadzą Ci 1/3 tego co byś normalnie zarobił
Co się dzieje z tą stołówką na śniadanie krupniok parówki i kiełbasa, jajecznica sama woda a na stronie menu śniadaniowe na dzień 13.06 Tost z jajkiem sadzonym2 Bułka zapiekana z pieczarkami i serem2,5,10,12,13,15 Zapiekanka z tosta z kiełbasą, pieczarkami i serem5,10,12,13,15 Ślimaki z ciasta francuskiego2,5,10,12,13,15 Parówki2,5,10,15 Pizza z kiełbasą2,5,10,12,13,14,15 Kurczak burger z panierowanym kurczakiem2,13,14 Jajecznica2 Jajecznica w bułce pszennej2 Frankfuterki Ponoć to jest benefit zakładowy, a nikt tym się nie interesuje i tak jest co dzień na stronie wypisane co innego a na stołówce co innego
Powinna być kontrola PiP.. ludzi na zlecenie tak (usunięte przez administratora) z kasy że dniówek im nie zaliczają najlepiej robić za darmo,a dwa Sanepid jakość przygotowania posiłków pozostawia wiele do życzenia
Karmią was jak świnie ,kiełbasa która nie zeszła z dzisiaj podadzą wam rano jako zapiekanki ,stare ziemniaki obrobione jako pieczone które też nie zeszły ,kurczaki czy kotlety podadzą wam w sałatce pokrojone niby świeżość pierwsza klasa haha Smacznego
Co tam się dzieje jak kucharz może wyjść z WC i nie myć rąk ,tylko miesza wam tymi syfiastymi rękami ,jedzenie ,mięso w tym ciepłe leży w skrzyniach parę godzin ,mieszanie sałatek i surówek bez rękawiczek chociaż wcześniej używało się brudnej ścierki bryyy, Smacznego
Rąk bo nie ma mydła ,tak samo jak trzeba przychodzić że swoim płynem do mycia naczyń -to jakieś nie porozumienie i ścierkami ,to jakiego wy jedzenia oczekujecie? Grunt żeby pracownicy na umowy o stałe mieli pensje co im się zgadza ,a na umowę zlecenie cię ukadna i gdzie są ich paski wypłat ? Monika straszna cwaniara potem się wyprze wyprze wszystkiego oddawaj kasę (usunięte przez administratora)bo już nawet na forum business bar piszą o tobie jak pchasz do swojej kieszeni a innych potraficie okroic
Od tego że najpierw prawnicy muszą się najeść ,ich liczne przerwy na konsumpcję ,kawę ,jest nie ograniczona ,ale wiedzą co wybrać tylko to co świeże ,bo jak wam przerobią (usunięte przez administratora) to tego nie tykają wy jedzcie ten (usunięte przez administratora)i jeszcze płacicie za to
Ochłapy kiedyś ktoś się skarżył że mało frytek ,a skąd ma być dużo skoro załoga to wyjada ,to Adient płaci za was czy żeby najadła się pomóc kuchenna i kucharze?jeszcze jak zostanie to do domu dzielą,tak można pożyć
Firma do niczego nie polecam koordynatorzy okropni nie szanują pracowników ,wykorzystują ludzi tylko warto iść szukać czegoś innego nie warto się pchać w takie (usunięte przez administratora) .
Znowu się zatrułam jedzeniem na stołówce...
II hala wkrótce idzie pod młotek bo generuje zbyt duże koszty utrzymania. Potracili duże kontrakty z kontrahentami.
Ja znowu slyszalem ze z racji tego iz h2 jest nowsza maja przeniesc tam cala tlocznie z h1. Hala 1 ma isc tylko pod magazyny i wynajem dla lidla i biedronki.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Adient Seating Poland Sp. z o.o. - Siemianowice Śląskie
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Adient Seating Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Adient Seating Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 599.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Adient Seating Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 509, z czego 47 to opinie pozytywne, 194 to opinie negatywne, a 268 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Adient Seating Poland Sp. z o.o.
-
Krupanka 93
41-100 Siemianowice Śląskie - https://www.adient.com/
Wiesz coś więcej o tej firmie ?
Bądź na bieżąco!
Oferty pracy Adient Seating Poland Sp. z o.o.
Siemianowice Śląskie
Bieruń
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja konstrukcji metalowych - Siemianowice Śląskie
- F.P.U.H. Perfekt Ewa Szyszka
- P.P.H.U. Kler-Met Krzysztof Mitręga
- Zakład Phu Senko Mirosław Markewka
- Barnshaws Polska Sp. z o.o.
- Innova Stal Sp. z o.o.
- Progresja Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Kon-Met Konstrukcje Metalowe Janusz Szyszka
- Usługi Spawalnicze Czaja Mirosław
- Sopot Krzysztof Sopot Krzysztof Sopot
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Martys Szymon Zimoch
