Opinie o Adient Seating Poland Siemianowice Śląskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3886)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Viktor Vektor

14.12.2025 17:20

Pracownik

Zabawna sytuacja... Bardzo niedawno mieliśmy zebranie prowadzone przez przewodniczącego naszego montażu. I dowiedzieliśmy się, praktycznie bez większego zaskoczenia, że mamy bardzo poważne problemy z jakością naszych produktów. W związku z tym należało przeprowadzić selekcję, za którą firma zapłaciła ponad 200 000 ojro. A teraz czeka nas seria bardzo ważnych audytów, na których MUSIMY wypaść pozytywnie. Z punktu widzenia firmy brzmi to naprawdę poważnie, zatem dlaczego jest to zabawna sytuacja? Ponieważ tutaj zbudowano system, który premiuje wyłącznie wydajność. Liczy się wynik na liczniku, natomiast bezpieczeństwo i jakość nikogo tutaj nie interesuje. A złom? Pan Mariusz M. podobno powiedział kiedyś, że my tutaj złomu nie produkujemy. Jeżeli tak naprawdę było, to muszę rozczarować pana - Złom produkujemy tutaj w ilości wręcz absurdalnej, a niepewne sztuki często są puszczane, nawet za wiedzą liderów, aby tylko utrzymać wydajność. Druga kwestia to oszczędności. Oczywiście, najbardziej oszczędza się na ludziach, którzy są oczami i rękoma tego zakładu, którzy bezpośrednio i każdego dnia odpowiadają za stan każdej sztuki pakowanej i wysyłanej do klienta. Rolę szarego pracownika sprowadza się praktycznie do roli małpy pracującej za garść bananów. Powiedzcie, tak szczerze, czego oczekujecie od pracownika pracującego za minimalną lub o kilka pieniążków ponad minimalną? Przejmowania się audytami? Znajomością i stosowaniem się do procedur? Pasji i zaangażowania? Wiedzy? Cóż za kpina. A właśnie, wiedza... Czy wiecie, jak odbywają się szkolenia pracowników? Koordynator, który jest wskazany jako osoba prowadząca szkolenie, wyznacza jednego pracownika, aby ten zebrał podpisy od pozostałych pracowników. I podpisujemy, pomiędzy cyklami maszyny, często nawet nie wiedząc do podpisujemy. I jest jeszcze kwestia pewnej "pętli", na pewnym montażu. Pomysł z usunięciem stanowiska firewall to z pewnością duża oszczędność. Ktoś za to rozwiązanie być może otrzymał nagrodę, może pochwałę. A co tak naprawdę zostało wyłsane do klienta? Zapewnie nie dowiemy się... A gdyby pojawiła się reklamacja, kto byłby za to odpowiedzialny? Pomysłodawca tego rozwiązania, czy pracownicy tej "pętli"? Skorzystam z okazji i odniosę się do informacji dotyczącej kondycji finansowej naszej firmy. To nie jest tak, że tego nie rozumiemy, ponieważ wystarczy poczytać trochę wiadomości, aby zobaczyć w jakim stanie jest europejska branża motoryzacyjna. Ale to, co budzi prawdziwą frustrację to stwierdzenie, że podwyżka podstawy premii związana będzie z podniecieniem targetów. Przepraszam, ale nie rozumiem. Pracuję tutaj bardzo długo. Pracowałem na różnych działach, na różnych projektach, na różnych maszynach. I podnoszenie targetu przerabiałem nie jeden raz. I nigdy nie było to powiązane z realnym podniesieniem wypłacanej premii. Zatem, skąd powyższe stwierdzenie? Albo teraz ktoś karmi nas bajkami, albo gdzieś zniknęły nasze pieniądze za wszystkie, coraz wyższe targety, które wypracowywaliśmy przez wszystkie te lata. Co z naszymi urlopami w okresie świątecznym? Coraz więcej plotek mówi, że bezpośrednio przed oraz pomiędzy świętami będziemy zmuszeni przyjść do pracy. Jasne, to zwyczajne dni robocze, ale wielu z nas wypracowało i oszczędzało ten urlop, aby odpocząć, zrelaksować się, może wyjechać lub spędzić ten czas z rodziną, z bliskimi, ze znajomymi. Wiem, że ten urlop nam nie przepadnie, ale dlaczego mamy iść na urlop w terminie wybranym przez naszego przełożonego? Najczęściej wtedy, gdy jest nam to zupełnie nie na rękę... I jeszcze jedna plotka, która budzi prawdziwe zdziwienie i niepokój. Czy to prawda, że pracownicy mają być przymuszani do pracy w nadgodzinach? Czy to w ogóle jest legalne? A nawet jeśli... Jeżeli tak bardzo potrzebujecie pracowników do pracy w nadgodzinach, to może rozsądniej będzie zaproponować pracownikom więcej za ten dodatkowy czas? Z pewnością przekonałoby to więcej osób, ponieważ jeżeli chodzi o zmuszanie... Z pewnością przyjdziemy, ale gdy będziecie traktować nas jak małpy, będziemy pracować jak małpy. I jakość lub wydajność może być tutaj najmniejszym problemem. Napisałem. Jestem tylko zwykłą małpą pracującą za kilka bananów, więc może czegoś nie zrozumiałem, może plotki są tylko fantazjami znudzonych pracowników. Więc jeżeli gdzieś pomyliłem się, poprawcie mnie. Jak każdy, chciałbym wiedzieć co czeka nas w przyszłości.

#OperatorMaszyn

Pracownik

15.12.2025 08:10

Pracownik

Co za bzdury, popatrz na tablicę i zobacz jaki jest plan produkcji, ale nawet tego ci się nie chce zrobić bo wolisz pisać o przymuszaniu i niewolnictwie... co za kosiarz umysłów, żenada

Pracuś

27.11.2025 21:17

Pracownik

Normalnie czystki za za Stalina czytając wpisy pnasuwa mi się uwaga co do urlopu i nadgodzin Mianowicie nikt nie może zmusić do pracy ponad 8 h dzień pracy wolna wola czy chcesz pracować urlopu też nie mogą zabronić nie zgodne z kodeksem Co do godzin niby na miesiąc można pracownika zmobilizować do bodajże 31 h lecz mylić Sue mogę

#OperatorMaszyn

OP

28.11.2025 12:36

Pracownik

Pracownik, który otrzymał polecenie pracy w nadgodzinach musi wykonać polecenie pod rygorem odpowiedzialności dyscyplinarnej, np. kary porządkowej czy w szczególnych przypadkach rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub w trybie art. 52 k.p. (porównaj art. 100 § 1 k.p. oraz art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Warto jednak wspomnieć że polecenie pracy musi być uzasadnione KRYTYCZNĄ SYTUACJA - niezbędna obecnością w pracy aby zapewnić w naszym przypadku terminowe dostawy. Limit roczny nadgodzin to 416 godzin z czego 150 godzin może być wydanych na polecenie pracy w sobotę - nie w święto bądź niedzielę. Zapoznajcie się dobrze z przepisami... Już nie wspomnę że Adient kompletnie nie stosuje się do limitu nadgodzin w ciągu jednego tygodnia. 4-5 razy po 12 godzin plus niedziela ... I że wszystko jest ok ?

Błagam

28.11.2025 17:21

Pracownik

To po co przychodzisz ? Ktoś Cie zmusił ? Ja tam chce przyrobić i to dla mnie okazja a Ty nie chcesz nie przychodź!! Jak sie zwolnie to nie przez to co sie dzieje tylko przez to że operatorom też sie trochę już poprzestawiało. Wychodzi na to że ludzie mieli więcej do gadania niż ich przełożeni i dlatego zmiany im sie nie podobają. Masz przyjść zrobić co zrobić i wyjść . Poznać podstawowe wytyczne i trochę maszynę. Pieniądze tu boskie nie są ale wymagań też nie wiadomo jakich tylko ludziom sie przewraca w głowach i zapomnieli że przychodzą do pracy a nie na fajkę co chwilę, przerwa po 30- 40 minut. Gdzie indziej tak było ? To sie skończy po prostu i to wam nie pasuje. Płaczecie jakby tu nie wiadomo co sie działo. Spróbujcie gdzie indziej ale z takimi przyzwyczajeniami nie popracujecie za długo tam .

My

14.11.2025 15:43

Inne

Szanowny Panie Dyrektorze Jesteśmy bardzo zaniepokojeni ostatnimi wydarzeniami na h2. Rozumiemy, że osoby,które przyszły "wspomóc"naszą produkcję ,są po to by nie stracić swojej pozycji,w związku z mniejszą ilością pracy na h1. Zdajemy sobie sprawę z tego, że nie wszystko było i jest idealnie jeśli chodzi o produkcję, porządki czy zaangażowanie. Mamy bardzo dobrego dyrektora hali Pana T.Sz.,wyrozumiały, ludzki, poprostu normalny człowiek, jakich mało na wyższych stanowiskach w naszej firmie. Jeśli chodzi o przełożonych najwyższego do najniższego stopnia na produkcji,to wiadomo jak wszędzie, są osoby odpowiednie na tych stanowiskach i zdarzają się mniej odpowiednie. Błędy popełniają wszyscy, jestesmy ludźmi (na h1 też się to zdarza napewno).Porządki na maszynach, jest nas stanowczo za mało a produkcja pełna na wszystkich zmianach.Więc kiedy je porządkować,kiedy naprawiać?Mechanicy starają się jak mogą, niestety też jest na nich nacisk. Ale dajemy radę. Zwroty, zawsze się zdarzały, raz mniejsze raz większe. Wracając do tematu,osoby, które przyszły, wzbudzają w nas obawy, mają zupełnie inną wizję tego jak pracować. My się pracy nie boimy,sprzątania też nie, ale niech te przybyłe osoby popatrzą realnie na sytuację ilościową osób dostępnych. Obawiamy się,ze przez to wszystko większość osób będzie częściej chodziło na zwolnienia lekarskie,z tego powodu. Szczególnie wyróżnia się jeden Pan,który został" szefem " M11. Warto przyjrzeć się jego osobie,czuje sie ważniejszy od dyrektora hali.Wiele osób bylo zadowolonych ze udało im sie "uciec" od niego z h1 i widać, ze mieli rację. Nie pomylilismy go z Panem M.M,ten Pan jest też wymagający ale nie ma tak wygórowanego "ego" jak wcześniej wspomniany.Mamy nadzieję, ze zaplanowane zmiany nie odbiją sie ani na podrzednych pracownikach,ani na naszych dotychczasowych przełożonych i osobach dbajacych o sprawność maszyn.

#PracownikProdukcji

Pracownik Produkcji

15.11.2025 14:29

Pracownik

Podpisuję się pod tym wpisem obiema rękami. Nic dobrego z tego nie wynika panowie którzy przyszli z 1 hali a przede wszystkim pan M.M zachowują się jak (usunięte przez administratora) wspomniany pan prace zaczyna od kontroli na palarni kto tam jest a potem krąży od jednej palarni do drugiej śmiechu warte założe się że jak go nie ma na hali to siedzi w biurze na kamerach i obserwuje co kto robi a wiecie co z tego wynika że poprostu w ten sposób się dowartościowuje nasza kadra kierująca stara kadra kierująca nie musiała tego robić wydawała polecenia pracy na dany dzień oczywiście z pełnym szacunkiem dla pracownika i aż się chciało pracować terz to co się dzieje to jest jakaś kpina.

On

19.11.2025 15:20

Pracownik

Dokładnie o tego Pana chodzi. Juz przekonaliśmy się, że jest to arogancki,bez kultury i szacunku do innych osób człowiek,który nie powinien być na tym stanowisku.

Ona quality manager

19.11.2025 14:23

Kandydat

Coz , to co napisze jest przerażające, jak to kazda prawda, która wyjdzie zdemaskowana na jaw. Zakład z zewnątrz ladny, zadbany, przejeżdżając obok niego myslisz: - w sumie rozbudowany, duży, warto by było się załapać na pracę tam. Jednak im bardziej zagłębiasz się w jego odmęty narastają w tobie pytania i przerażenie. Dziwne jest ze w 21w, gdzie mamy tak naprawdę świat na dłoni, pani nazwijmy ją Stefania ( RODO , ŚRODO)poniewaz pani na recepcji nie przedstawiła mi się, nie jest mi w stanie udzielić informacji na temat tel.do działu kadr, argumentując ta systuacje iż dyrektor na to nie pozwala, bo dostali takie wytyczne.....- tu cisza i śpiew swierszczy. Więc zapytam : dlaczego???? Patrz odpowiedź nr 1. Ale spokojnie mamy intytucje publiczne, państwowe, które chętnie podziela się takowa informacja jeśli ją posiadają. Tak więc dostalam od jednego z nich nr telefonu i dzwonie pod niego, podobno pan rekrutujący o imieniu i nazwisku: xyz. Yyyy? Urząd takowy stwierdzil ze nie podano mu zadnego imienia i nazwiska osoby odpowiedzialnej za rekrutację jedynie nr. ???? Powtarzam iż jest to firma prestiżowa,duża ... Otrzymałam również kolejna informacje iż, obecnie rekrutacja zajmują się już od jakiegoś czasu firmy zewnętrzne. Dlaczego więc pani na recepcji nie była w stanie być szczera? Szczerość boli. Niektóre osoby. Idźmy dalej. Dzwonie pid podany nr z 10 razy. Wspomniany pan xyz nie odbiera- widmo. Weszlam sobie na opinie w google i powiem ze administrator odwalił cudowna robote, średnia o wiele wyższa niż tu, na szczęście istnieją takie portale jak ten w których ludzie nie cackają się opisywać prawdę. Chcecie wiedziec co się dzieje w danej firmie- tylko go work! Polecam. Natknęłam się na kilka niepochlebnych opinii, w tym 1 przyklula moja uwagę tak że muszę się tym podzielić. Mianowicie na dostawach jak to opisał jeden z dostawców ( jedli będę w stanie udostępnię wam tu zdjecie , lub chociaż podam linka ) istnieje magiczne krzesło rodem z piekła, które liczy więcej lat niż sam adient istnieje , z ogromną kartka nalepiona na tyle jego : kategoryxzny zakaz siadania na nim!!! Klucze należy oddac do biura i stac....szkoda że nie na baczność. Coz ja już sobie wyrobiłam opinie o tej firmie i z radością przyznaje wam....1 gwiazdkę! Cieszcie soe że nie można 0. Wy dodajcie sobie natomiast 1+ 1.....I wynik sam się nasunie. Tra GE dia. 21 w i takie cyrki. Niepozdrawiam dyrekcji.