Opinie o Instytut Kosmetyczny i Centrum Szkoleniowe Sarahline Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(13)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

01.11.2025 10:52

Były pracownik

Praca w tym miejscu to moje najgorsze doświadczenie zawodowe do tej pory. Właścicielka jest bardzo chaotyczna i nakłada dużą presję na pracowników. Praca była bardzo stresująca, na socjalu pracownicy powinny rozmawiać tylko o pracy i kosmetykach do sprzedaży, bo właścicielka nie wyobraża sobie żeby rozmawiać na inne tematy. System prowizyjny z początku niejasny, tak aby pracownik czasem za dużo nie zarobił. Na rozmowie była mowa o zarobkach na poziomie 6tys tymczasem przez pierwsze kilka miesięcy będzie to najniższa krajowa i jakieś ochłapy zwane prowizją, które nie starczą nawet na zakup kremu. Od innych pracowników dowiedziałam się że od prowizji z zabiegów są też odjęte koszty które powinien ponieść sam pracodawca. Jedynym plusem jest to że oferują uop jako podstawę.

Nowy wpis

Byly pracownik

05.11.2025 22:22

Były pracownik

Ja również miałam inne doświadczenia w zarobkach i nigdy nie spotkałam się z tak niskimi wypłatami. Myślę że z rok trzeba tam pracować żeby wyrobić cos ciekawszego, natomiast każde L4 czy dni urlopu spowodują że nie ma się prowizji w ogóle bo nie dobije się do progu. Stres w tym miejscu spowodował że wolałam tej pracy nie mieć niż się w niej męczyć. Życzę powodzenia!

Nowy wpis

Pracodawca

25.05.2026 15:10

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Szkoda, że okres współpracy z nami został przez Panią oceniony w tak negatywny sposób. Każdy pracownik ma prawo do własnych odczuć, jednak dla zachowania pełnego obrazu sytuacji warto zaznaczyć kilka faktów. Branża kosmetologiczna opiera się na zaangażowaniu, budowaniu relacji z klientami oraz aktywnym rozwoju swoich kompetencji. W czasie współpracy wielokrotnie obserwowaliśmy, że w wolnych przestrzeniach między klientkami skupiała się Pani przede wszystkim na nauce do dodatkowych studiów, które rozpoczęła Pani w trakcie zatrudnienia, zamiast wykazywać inicjatywę w zakresie rozwoju zawodowego, sprzedaży czy pozyskiwania klientów. Osoba rozpoczynająca pracę bez własnej bazy klientów wymaga czasu, wsparcia i inwestycji ze strony pracodawcy. W pierwszych miesiącach działalności gabinet ponosi koszty związane z zatrudnieniem, szkoleniem oraz organizacją pracy, często nie uzyskując jeszcze zwrotu tej inwestycji. Dlatego system wynagrodzeń przewiduje etap wdrożenia, o którym informujemy kandydatów na rozmowach rekrutacyjnych. Wynagrodzenia na poziomie, o których Pani wspomina, są osiągalne, jednak wymagają czasu, zaangażowania i wspólnego budowania bazy klientów. W Pani przypadku współpraca trwała około trzech miesięcy i zakończyła się z uwagi na zmianę Pani planów życiowych. Trudno więc oceniać długoterminowe możliwości zarobkowe na podstawie tak krótkiego okresu zatrudnienia. Zawsze oczekujemy zaangażowania z obu stron - zarówno od pracodawcy, jak i pracownika. My zapewniamy miejsce pracy, szkolenia, wsparcie i możliwość rozwoju, natomiast sukces zawodowy wymaga również inicjatywy oraz aktywnego uczestnictwa po stronie zatrudnionej osoby. Mimo różnicy w ocenach życzymy Pani powodzenia w dalszej karierze zawodowej i realizacji planów związanych z dalszą edukacją.