Opinie o Decathlon Gliwice Aleja Jana Nowaka-Jeziorańskiego 7

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(233)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik roku

21.10.2021 20:39

Były pracownik

N I E P O L E C A M Pracowałem na dziale e-commere przez ponad rok, na umowie zlecenie. Jak na ten dział, na umowie zlecenie to wręcz graniczy z cudem. Przez pierwsze 2-3 miesiące wszystko wydawało się w porządku jeśli chodzi o osoby (liderów). Ale tylko na początku. Praca przy dobrej ekipie zawsze była okej, mimo tego gdy była nawet duża aktywność. Po czasie można było zobaczyć prawdziwe oblicze liderów. Gdy była duża aktywność nie raz trzeba było się prosić lidera zmiany o wsparcie na daną strefę pół zmiany lub dłużej, lecz wtedy już było za późno. Każdy z nich patrzy na swój własny czubek nosa. Na początku wiosny doszło paru nowych kierowników wziętych z internetu. Mają po 20 parę lat i nie mają żadnego doświadczenia w pracy na magazynie i żadnego doświadczenia jeśli chodzi o zarządzanie ludźmi. Po 1-2 miesiącach uważają siebie za nie wiadomo kogo i myślą że wiedzą wszystko najlepiej. Każdy z kierowników jest odpowiedzialny za daną strefę. Gdy było święto pracy w maju, jeden z nowych kierowników (PK) przyszedł pracować na strefę ekspedycji. Jak się okazało nie wiedział w ogóle co się tam dzieje i co się tam robi. To już mówi wiele, ile poszczególni kierownicy wiedzą o pracy na magazynie, na danej strefie. Warto jeszcze wspomnieć o kierowniku ŁN. Gdy był jeszcze normalnym 'pracownikiem' unikał pracy na każdy możliwy sposób, nawet podczas dużej aktywności. Jedyne co robił to patrzył pół zmiany na pulpit komputera a drugie pół na grafik, zagadując przy tym osoby w center. Leser do kwadratu. Dodatkowo donosi na każdą osobę która mu nie odpowiada. Największym fenomenem działu e-commerce jest szanowna pani kierownik AB. Posada tej osoba jest dla mnie absolutnym nieporozumieniem. Osoba ta zarządza osobami z firmy zewnętrznej. Jest również odpowiedzialna za strefę ekspedycji. Nie ma żadnego pojęcia co dzieje się na tej strefie i jak wygląda tam praca. Zdarzyła sie raz sytuacja, że miałem już grafik a osoba ta nie dała znać agencji, że mam przedłużona umowę na kolejny miesiąc. Zapomniała wykonać swoją czynność która należy do jej obowiązków - śmiech na sali. Gdybym się nie upomniał, byłbym w pracy za darmo. Kolejnym żenującym postępowaniem szczególnie przez kierownika ŁN jest ucinanie godzin, nie dawając o tym znać swoim podopiecznym. Ostatecznie zostałem zwolniony z dnia na dzień przez smsa bez żadnego szczególnego uzasadnienia. Jeśli chodzi o osoby z firmy zewnętrznej jest to częste zjawisko. Kierownicy nie mają żadnego szacunku do osób z agencji i nie mają odwagi powiedzieć w twarz na żywo, że rezygnują z dalszej współpracy. Jest to rzeczą absurdalna i mówi wiele o kierownikach z tego działu. Oczywiście nie wszystkie osoby o wysokiej posadzie takie są. Jest paru kierowników z którymi da się porozmawiać jak człowiek z człowiekiem. Również jedna z normalniejszych osób jest dyrektor magazynu pan Grzegorz Sz który mimo wysokiej posady nie wywyższa się nad nikim. Większość kierowników mogła by się od niego uczyć szacunku dla pracownika. Jedynym plusem tej firmy na dziale e-commerce są nieliczni pracownicy, lecz to tylko tyle. Dziękuję, pozdrawiam i nie polecam.

Dana

03.07.2025 18:29

Inne

Sama prawda, niestety niewiele się zmieniło. Aktualnie za zmianę odp. Korndystorzy, kierownicy dalej zatrudniamy dzieci z internetu nie mających pojęcia o procesach bo przecież kierownik ma zarządzać a nie być wsparciem, nie umieją nawet dodawać nowych użytkowników do aplikacji xddddddddd. Firma tonie a wraz z nią pracownicy... 😍

Talenty

03.07.2025 18:32

Kandydat

Bo oni szukają talentów a nie osób które chcą przyjść i pracować. Masz im na umowie jako zwykły pracownik usprawnić 10 procesów i jeszcze w przyszłości zostać najlepszym menadżerem i dążyć do tego... Każdy pracownik ma mieć chęć zostania osoba do zarządzania inaczej nie masz potencjału. Dodatkowe funkcje typu szkoleniowiec procesu czy odpowiedzialność za elektronikę czy inwentaryzację nie są istotne (a na pewno nie są ekstra płatne... Xd to może dostaniesz pod koniec roku podwyżkę oczywiście może!) Dużo tu nie gra i chyba firma a raczej zarządzający sami się w tym gubią czego tak naprawdę chce od pracowników i od pracy.

BylyPracownik111

15.10.2021 22:48

Były pracownik

Kilka miesięcy temu skończyłem pracę w magazynie dokładnie na dziale ecommerce i powiem szczerze, mimo paru sytuacji, które mogły się zdarzyć wszędzie to pracę wspominam naprawdę dobrze. Głównie klimat robią tam ludzie. Młoda energiczna kadra pracowników, luźny klimat. Dziewczyny układające grafik naprawdę ekstra, da sie dogadać w każdej kwestii. Kasa też spoko, ALE.... Cały klimat psuje jeden aspekt czyli kierownicy. Naturalnie nie wszyscy (dosłownie dwoch jest tam naprawdę okej, da sie pogadać) ale niestety większość to tragedia. Brak profesjonalizmu i zero kompetencji. Nie rozumiem jak kierownik może zarządzać strefa, skoro NIGDY na niej nie pracowal. Kompletnie nie znają procesów i specyfiki danej strefy. Wszystko za nich robią pracownicy jako ich "rozwój i nowe odpowiedzialności" a oni przypisują sobie całe zasługi i w wielości nawet nie powiedza dziekuje. Uważam że kierownika powinno sie wybierac z pracowników którzy naprawdę nadaja się na nich, ogarniają, znają wszystko mają dobre wyniki, a nie przychodzi jakiś laik nic nie wiedzący, a po miesiącu ma pranie mozgu i jako kierownik mówi ci co masz robic, albo że masz poprawic coś tam, a nigdy nie pracował tam i nawet nie wie o czym mówi. Czasami takie (usunięte przez administratora) mówią że masakra. Uważam że osoba która zarządza całym kierownictwem powinna zrobić przesiew. Mam kolegę który teraz tam pracuje, przyszli kolejni kierownicy nowi i to samo. Jedna wielka tragedia. Mam nadzieje że w końcu ktoś zacznie słuchać pracowników, a pracownicy zaczną mówić i ktoś ten problem dostrzeże i wymieni kadrę kierowniczą na kogoś kto pracował i zna specyfikw działu, albo chociaż wyśle wszystkich nowych kierowników na obowiązkowy półroczny staż na dziale. Chociaż nawet wystarczy 2 tygodnie w sezonie, to by sie in szybko odechciało rządzenia. Gdyby nie kierownictwo, poleciłbym to miejsce, ale przez to nie mogę