Opinie o decathlon.pl - DECATHLON SP. z o.o. w Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Guliette
21.05.2026 13:55
Czy to prawda że w tej firmie nie mają stawki godzinnej? 4 dni temu bylem na rozmowie o prace w decathlon i powiedziano mi ze każdy tu ma płacone za poł etatu/ etat 2500 /5000 tysiecy a etaty w tej prwcy wygladaja roznie czyli np w sierpniu to 90 h a w grudniu 70h, szczerze jako studen czułbym sie za przeproszeniem Jeb**y na kasę, ktos jest moze studentem i orientuje sie czy to prawda
Kicia
22.09.2026 21:31
Tak to prawda bo to umowa o prace, a nie zlecenie. Nie ma tu placy godzinowej tylko za etat. Prosze sie doedukowac czym roznia sie te dwie umowy
Kornel
13.10.2026 11:50
No i wyjaśnione, to nieporozumienie... Do pracy na sklepach, jako sprzedawca jest opcja - pełnego etatu?
:)
12.10.2026 19:24
A na jakie stanowisko konkretnie? Bo chyba mogę ci powiedzieć że uniknąłeś rozczarowania ;)
Przychody i zysk Decathlon
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,1 mld
85,8 mln
2,4 mld
88,1 mln
2,7 mld
94,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Adrianna
22.09.2026 13:05
Logistic manager ma ciekawy punkt w ofercie - akcjonariat pracowniczy, sharing. Możecie nieco przybliżyć temat, bo dla niektórych to black magic 😂
Kicia
22.09.2026 21:21
Akcje firmy można wykupić raz w roku, zazwyczaj w okolicach kwietnia. Pakiet 3 akcji kosztuje około 400 zł, a firma dodatkowo przyznaje 15 akcji gratis i jest to dla wszystkich pracowników.
Aby otrzymać tzw. sharing, czyli udział w zysku wypracowanym przez firmę na przełomie zimy i wiosny, trzeba posiadać wykupione akcje. Wtedy można zdecydować, co zrobić z otrzymanymi środkami — przeznaczyć je na zakup kolejnych akcji, które z czasem mogą zwiększać swoją wartość, albo wypłacić pieniądze na swoje konto.
Akcje można sprzedać po kilku latach (dokładnie nie pamiętam ilu), a także w przypadku odejścia z firmy lub w określonych sytuacjach, np. ślubu czy budowy domu. W przypadku sprzedaży lub wypłaty środków należy uwzględnić związane z tym rozliczenie podatkowe. Raczej się opłaca, taka forma inwestycji można powiedzieć
Piotr
23.09.2026 14:13
No to na pewno ciekawie brzmi. A ogólnie to każdy może czy np po jakimś stażu dopiero jest taka opcja?
Jesteś Pracodawcą?
Pola
03.09.2026 14:33
Pracuje ktoś może jako Pracownik Zespołu Logistycznego😊 W ofercie jasno podali zarobki 5200 brutto + co miesieczna premia 10%. Podpowiecie mi jakie sa warunki jej przyznawania?
Kicia
22.09.2026 21:26
Premia jest od wyników magazynu, więć raczej proszę się na nią nie nastawiać
Auctor
22.09.2026 10:17
Hej,
kto pracował jako doradca sportowy na pół etatu? Chętnie się dowiem, jak wyglądały tu zarobki i grafiki. Było warto dla tych benefitów czy jednak więcej minusów?
Oferta wymagała dzielenia się sportową pasją. Była elastyczność grafiku. Firma zapewniała prywatną opiekę medyczną i możliwość rozwoju na wyższe stanowiska. Z benefitów była karta sportowa.
Nbf
17.09.2026 23:05
Przebieg rekrutacji
Proces rekrutacyjny – brak informacji zwrotnej
Niestety moje doświadczenie z procesem rekrutacyjnym w Decathlon oceniam negatywnie\. Po odbyciu rekrutacji otrzymałem zapewnienie, że otrzymam informację zwrotną dotyczącą dalszego przebiegu procesu – niezależnie od jego wyniku.
Mimo tych deklaracji nikt się ze mną nie skontaktował i do dziś nie otrzymałem żadnej informacji o decyzji.
Sam brak wyboru kandydata oczywiście jest czymś normalnym w rekrutacji\. Problemem jest brak podstawowej komunikacji i dotrzymania wcześniejszych zapewnień\. Kandydat poświęca swój czas na przygotowanie i udział w rozmowach, dlatego oczekiwanie choćby krótkiej informacji o wyniku procesu wydaje się absolutnym minimum.
Szkoda, ponieważ sama rozmowa rekrutacyjna i przedstawione stanowisko zrobiły na mnie dobre wrażenie\. Niestety sposób zakończenia procesu pozostawił bardzo negatywne odczucia, do dzisiaj brak odpowiedzi a rekrutacja była w lipcu.
Pytania
Pytania była szczegółowe
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Adrianna
18.09.2026 13:23
Współczuję, że nie otrzymałeś feedbacku. To niestety jakaś plaga w firmach w ostatnim czasie... mógłbyś się podzielić, co zrobiło na Tobie pozytywne wrażenie podczas przedstawiania stanowiska? 🙂
UPTO
04.09.2026 23:11
Większość opinii tutaj piszą ludzie, którzy żyją w bajce.
Kończę w tym roku pracę w Decathlonie po kilku latach. Mimo braku kwalifikacji na starcie, bardzo dużo się nauczyłem... wystarczyło chcieć i samemu prosić o szkolenia. Dzięki temu mogłem prowadzić zmiany w sklepie i poznać, czym jest prawdziwa odpowiedzialność.
Czy jest ciężko? Tak. Czy ciężej niż kiedyś? Zdecydowanie. W ciągu ostatnich 5 lat obsada na jednej zmianie spadła u nas o połowę, chociaż firma generuje coraz większe zyski. Schemat jest ciągle ten sam: oficjalnie trwa kryzys i szuka się oszczędności (brak integracji, budżet dopięty co do grosza), a na koniec roku wypłaca się premię za zrealizowane cele.
Odchodzę świadomie, głównie z fizycznego wykończenia. Nie narzekam, ten trend po prostu się nie zmieni. Szefem firmy został człowiek, który przepracował w niej całe życie i liczą się dla niego tylko cyfry. Przykre jest to, że pewnie dopiero za parę lat zrozumie, iż praca i pieniądze to nie wszystko, gdy brakuje rodziny.
Przez to wszystko ta praca straciła dawny klimat. Jedna osoba na zmianie nie jest w stanie ogarnąć 3–4 alejek, dostawy, bieżących zadań i klientów. Wszyscy to widzą. Ci, którzy nie mają wyjścia, pracują dalej, ale bez żadnego uśmiechu. Ciągły pośpiech i poprawianie wszystkiego na szybko za dużo mnie kosztują. Fizycznie sklep nie jest w stanie funkcjonować, nic oprócz bieżącej pracy nie istnieje, do tego klientów praktycznie wszyscy w moim sklepie obsługują na skróty. Funkcjonuje utarty schemat: pokazanie najtańszego produktu, porównanie z najdroższymi i szczere doradzanie, ze lepiej nie przeplacac. Co najlepsze jest to dokladnie przeciwne do tego co firma miala robic w 2026, czyli przesunac ciezar sprzedazy na drozsze produkty.
Największym minusem jest jednak fikcja związana z rocznymi ankietami satysfakcji. W papierach wskaźniki zadowolenia zawsze rosną, bo niemal wszyscy wypełniają ankiety pod okiem managera i dają 10/10, żeby mieć po prostu spokój i lepsze traktowanie. Mimo wszystko jesli ktoś chce zagrysc zęby, awansowac i zarabiać lepiej, to w 2-3lata bez problemu do zrobienia. Pamiętajcie jednak, że wszystko ma swoją cenę.
Paula
07.09.2026 11:27
Piszesz, że w 2 do 3 lata da się awansować i zacząć lepiej zarabiać. Jak u Ciebie rosła pensja?
Zosia
02.09.2026 16:19
Bardzo dziękuję za sprawną i szybką wymianę zamówionych butów- przyszedł inny niż zamówiony model....., dzięki pani Zosi z działu serwis Rumia!👍👍💫😉🖐️👌🎖️🏆✨🫧dzięki za zaangażowanie! Wioletta❤️
Adrianna
05.06.2026 07:24
Hejka, na czym polega program "work-sport balance"? Przeczytałam o nim w ofercie dla serwisanta rowerowego i zaciekawiło mnie to 😁
SALIGIA
03.08.2026 02:36
Ja akurat nie korzystam, ale ogólnie - masz możliwość uprawiania sportu w godzinach pracy tak jakby. Jest określona pula godzin (nieduża, ale zawsze), i jak na sklepie jest luz [zapomnij o tym w weekendy itd].
Ale w luźnym okresie, jak nie ma dużego zapotrzebowania, możesz być wpisana w pracy np 8-16, ale o 14 wychodzisz i idziesz popykać w tenisa na korcie, albo pobiegać. Wrzucasz z tego fotki na platformę, i tyle xd
Wszystko oczywiście z uprzedzeniem, z dogadaniem z managerem itd.
Nie ma tak, że nagle w połowie dnia postanawiasz "a, idę pobiegać" xd
Ksenia
10.06.2026 04:47
5 tys to stawka dla serwisanta za cały etat, niezależnie od tego ilu dokona napraw i ilu ma klientów? Tak odnosząc się do ich oferty pracy.
Adrianna
01.07.2026 12:33
Ok, dzięki za wyjaśnienie, ale zastanawia jeszcze to, czy do tych 5 tysi dochodzi jeszcze jakiś dodatek premiowy, jakieś inne profity płacowe... 🙄
SALIGIA
03.08.2026 02:32
Są premie, ale uzależnione od obrotu całego sklepu i innych 'globalnych' wskaźników. Pojedynczy doradca/serwisant, ma niewielki bezpośredni wpływ na to, czy dany sklep zrobi premię czy nie. Typowe korpo-realia w tym względzie akurat.
:)
15.06.2026 08:33
Rekrutacja to jakiś żart 😂
Aplikowałam do tej firmy 2 razy i z moim doświadczeniem zawodowym oraz wiedzą i zainteresowaniem na temat sportu nie sądziłam, że dostanie się do sklepu sportowego będzie takim wyzwaniem. Dwa razy odrzucili moje CV, bo „ Po etapie selekcji aplikacji informujemy, że na ten moment nie zdecydowaliśmy się zaprosić Ciebie na rozmowę rekrutacyjną” a ogłoszenia wiszą. Dla mnie tego typu firmy to żart, żeby w tych czasach znaleźć pracę w zwykłym sklepie to musisz przejść 5 etapów rekrutacji gdzie ledwo przez pierwszy przejdziesz, nawet nie fatygujcie się składać CV, pewnie zdobywają tylko daje osobowe a tak to po znajomości się zatrudnią
Doświadczona
15.06.2026 11:55
Hej. Po prostu masz za duże doświadczenie i obawiają się, że nie będziesz chciała pracować na kilku etatach za ciut więcej niż najnizsza krajowa. Poza tym każdy inteligentny i ,,ogarnięty" człowiek nie jest mile widziany. Wiem co piszę.
Agnieszka
30.06.2026 14:19
po prostu masz za duże oczekiwania finansowe. Nie dopowiadaj sobie historii o zatrudnianiu po znajomości. Tu zatrudniane są osoby, które są gotowe pracować za minimalkę i nie mają żadnego sensownego doświadczenia nigdzie, bo takimi łatwiej sterować i manipulować
Eryk
08.03.2026 08:33
Rekrutacja w tej firmie to oszustwo. Pojawia się ogłoszenie w jakimś oddziale (w tym przypadku Koszalin), wysyłasz CV. Okazuje się, że do zrobienia jest test w formie wideo i pytań. Jeśli chcesz się przyłożyć to może potrwać ponad godzinę. A dylematy jakie są do rozwiązania podczas testu to problemy typu "klient chce kupić ponton a ty masz kajak, co robisz?".
Mija miesiąc, dwa, bez żadnej odpowiedzi. Żadnej. Zadałem sobie trud żeby znaleźć numer telefonu do danego oddziału. Nie odpowiedzieli na moją wiadomość.
Po czym ogłoszenie na to samo stanowisko pojawiło się znowu. I jeśli chcesz uczestniczyć w rekrutacji to znowu musisz rozwiązać test z podobnymi dylematami sprzedawcy.
Duże sieciówki często wykorzystują takie fikcyjne rekrutacje celem zdobycia informacji (część na handel z innymi firmami, część na potrzeby własnych analiz).
Jeśli macie szacunek do siebie i swojego czasu - omijajcie szerokim łukiem.
Piotr
11.03.2026 16:04
Hmm no nie zgodzę się, w sensie w innej intytucji, bo w sądzie pracy, ale w zeszłym roku sporo odszkodowania taka biedronka płaciła. No i kolejna dziwna rzecz. Po co taka milionowa korporacja miałaby dane sprzedawać XD
Amadeusz
04.06.2026 19:42
Zaplacila mln. odszkodowania i robi dalej swoje to co robiła.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona za pozytywną atmosferę wśród niektórych zespołów oraz możliwość poznania fajnych ludzi, szczególnie na najniższych stanowiskach.
1. Zgrany zespół: W wielu sklepach atmosferę tworzą sympatyczni pracownicy, co ułatwia pracę.
2. Benefity: Pojawiają się wzmianki o integracjach i dodatkowych świadczeniach.
3. Elastyczność grafiku: Niektórzy podkreślają, że można się dogadać w sprawie godzin, choć zależy to od przełożonego.
📋 Podsumowanie
W wielu opiniach pojawia się wdzięczność za miłą ekipę, elastyczne podejście do czasu pracy oraz integracje. Najczęściej jednak przewijają się głosy o chaosie organizacyjnym, trudnościach z awansami i braku jasnych zasad przyznawania premii czy przedłużania umów. Wiele osób wskazuje na nieprzyjemny styl zarządzania, trudności w dogadaniu się z managerami, częste zmiany kadrowe i brak doceniania doświadczonych pracowników. Dużo zależy od lokalnego zespołu i bezpośredniego przełożonego – trafiają się bardzo różne doświadczenia.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i awanse: Jakie są realne widełki płacowe, czy można liczyć na podwyżki i przejście na większy etat?
2. Grafik i warunki pracy: Na ile grafik rzeczywiście jest elastyczny dla studentów, jak wygląda liczba zmian i dyżurów?
L
14.05.2026 20:31
Pełna dezorganizacja, nie przedluzenie umowy dobrym pracownikom pod pretekstem lub bez podania rzeczywistego powodu..powód ? Prawdopodobnie to, że nie koleżankujesz się z managerem albo nie jesteś przebojowy tryskający energią
Albo powiedziałeś szczerą opinię nieodpowiedniej osobie.
dostawy prawie codziennie kiedy dział wygląda tragicznie a magazyn jest zapchany,plastikowe skrzynki ledwo na sobie stoją bo nie ma czasu posprzątać... ciężko się dostać do nadstocku bo magazyn zapchany.
Nowe rzeczy przychodzą w dostawach, na które nie ma miejsca na dziale.
Pracujesz dajesz z siebie wszystko? To i tak za mało, nikt cie nie pochwali a jeszcze będzie problem czego to nie jest zrobione????
przy zmianie kadry i przebudowie sklepu pracownicy byli wykorzystani i wręcz zmuszeni aby dluzej zostali w pracy
Układziki, plotki miedzy sklepami
bo Y sie przyjaźni z X a Z jest w zwiazku z Q a wszyscy stoją na wysokich szczeblach
Niektórzy managerowie tworzący toksyczną atmosferę, wiadomo maja nadzorować ale tam nie dało sie robic tego w mily sposób i autentyczny u większości menagerów
Praca w lato to istny koszmar, klima działa, ale mało odczuwalna.jest i tak gorąco, ludzi pełno, ty latasz z jednej alejki do drugiej
Korpogadki
Z plusow
zależy na kogo sie trafi, jesli manager jest spoko to jest w miarę bo zazwyczaj fajni ludzie pracują na najniższym szczeblu.
Integracje
I tam jakies benefity
Marek
26.04.2026 09:22
Totalna porażka, kupiłem rower za 4000zł,po trzech tygodniach z hamulcem zaczęło się coś dziać, prawdopodobnie klocki, zaprowadziłem rower a tam serwisant powiedział że dopiero się dotarły i tak będą chodzić.Nie przyjęli reklamacji,.musiałem za własne pieniądze naprawić.Nie polecam. Jak dla mnie to najgorszy sklep sportowy.
Mar maniu
25.04.2026 15:54
Nie polecam, nie przyjmuje reklamacji, gwarancja tylko na papierku,a naprawa za własne pieniądze.
S
01.10.2025 17:45
Czy ktoś może zrobić badania, dlaczego ludzie pracujący tutaj traktują siebie, jakby byli członkami (elitarnej) sekty? 😂
To co się czasem słyszy, to co się dzieje, to co sprzedają ci na spotkaniach i szkoleniach (a potem wymagają) jest tak bardzo niepokojące, że dobrze byłoby o tym poczytać z naukowego punktu widzenia.
Czy ktoś ma info, czy w innych pepco, actionach, rossmanach, i 4fach też się takie rzeczy dzieją? 😂
Nie pozdrawiam,
Były pracownik.
Kiedyś to było
22.02.2026 22:19
To prawda. Trochę vibe sekty. Elitarne grono ludzie z pasją i nie z przypadku.
Wyjątkowi
Płatki śniegu, uważają się za prekursorów firm sportowych.
A pracownik musi znać wartości i cele firmy i się z tym identyfikacowac a także "powinni być one dostrzegalne w codziennej pracy". Ofc tylko nie u menadżerów.
Ja
17.03.2026 08:55
Praca tam to jakby przynależność do sekty... menagerowie nie potrafią organizować pracy i muszą to za nich robić zwykli Doradcy. Dodatkowo ciągłe gadki o autentyczności, której mgt nie mają za grosz... chodzą i naśmiewają się z innych, ale jeżeli głośno zauważysz ich błąd jesteś tępiony. Pracownik, który przestaje pracować po godzinach za darmo i zaczyna dostrzegać swoje prawa jest do odstrzału. Odradzam tą firme... Zadajcie sobie pytanie dlaczego są ciągłe rekrutacje. W ostatnim czasie wiekszość zwolnień to pracownicy z długim stażem
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
klient
11.03.2026 12:47
Odwiedziłam sklep Decathlon w Katowicach i niestety byłam bardzo rozczarowana czystością.Przymierzalnie były brudne , a sprzątaczka najwyraźniej w ogóle nie dba o porządek.Mam nadzieję, że to się poprawi, bo obsługa była w porządku.
Tomek
11.03.2026 10:55
Jak wygląda praca hybrydowa w biurze w Warszawie?
Stanowisko Junior Account Managera- na jakie zarobki można liczyć?
Barb
20.02.2026 18:51
Proces rekrutacji w tej firmie to jakiś żart i kompletna strata czasu. Mimo wizerunku nowoczesnej, sportowej marki, standardy traktowania kandydata zatrzymały się w poprzedniej epoce. Oto dlaczego odradzam:
Grupowe castingi jak w reality show: Zamiast merytorycznej rozmowy o doświadczeniu, fundują 'zabawy integracyjne', budowanie wież z klocków czy bieganie po sklepie. To upokarzające dla dorosłych ludzi, którzy przyszli do pracy, a nie na kolonie.
Brak jakiejkolwiek odpowiedzi (Ghosting): Standardem jest obiecywanie kontaktu 'do piątku', po czym następuje głucha cisza. Rekruterzy kompletnie ignorują maile z zapytaniem o status, co jest szczytem braku profesjonalizmu.
Wymagania z kosmosu vs. rzeczywistość: Oczekują pasjonatów-ekspertów w danej dyscyplinie, ogromnej dyspozycyjności i 'energii', a w zamian oferują najniższą krajową lub śmieciowe cząstki etatu (np. 1/4 czy 1/2), z których nie da się wyżyć.
Chaos decyzyjny: Proces ciągnie się tygodniami, etapy są mnożone bez sensu, a na końcu okazuje się, że 'jednak wybrali kogoś wewnętrznego' albo zamrozili wakat.
Sztuczna atmosfera: Wymuszony 'luz' i mówienie sobie na 'ty' ma przykryć fakt, że to ciężka praca fizyczna na nogach, za którą firma nie chce godziwie płacić.
Jeśli cenicie swój czas i godność – omijajcie szerokim łukiem. Sportowa pasja to za mało, żeby dawać się tak traktować.
Doświadczona
24.02.2026 12:25
Cześć. Nie od dzisiaj wiadomo, że to praca dobra dla studentów, którzy mieszkają u rodziców i chcą dorobić na swoje zachcianki.
Jak w każdym markecie musisz zasuwać fizycznie i za najniższą krajową. Żadna tajemna wiedza.
Powiadomienia o Decathlon
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Barb
20.02.2026 18:56
Szczerze odradzam marnowanie czasu na proces rekrutacyjny w tej firmie. To, co tam się dzieje, to jakiś żart z kandydata. Marka promuje się jako nowoczesna i przyjazna, a rzeczywistość w HR to czysty amatoryzm.
Poświęcasz czas na przygotowanie, dojazdy i rozmowy, po czym następuje głucha cisza. Obietnice zwrotnej informacji 'do konkretnego dnia' to puste słowa. Rekruterzy kompletnie ignorują maile z zapytaniem o status aplikacji.
Wymagają bycia ekspertem w swojej dyscyplinie, ogromnej dyspozycyjności i 'sportowej pasji', a w zamian oferują śmieszne części etatu (1/4 lub 1/2) i najniższe możliwe stawki. Nie da się z tego wyżyć, a wymagania mają jak na stanowiska menedżerskie.
Ten cały wymuszony luz i mówienie sobie na 'ty' ma chyba tylko maskować fakt, że wewnątrz panuje komunikacyjny bałagan. Procesy ciągną się tygodniami, nikt nic nie wie, a kandydat traktowany jest jak kolejna pozycja w Excelu, którą można zignorować. Szukają pasjonatów, ale swoimi standardami (a raczej ich brakie😒 skutecznie zniechęcają do marki każdego, kto ceni swój czas i godność.
Poziom lekceważenia drugiego człowieka jest po prostu powalający. Jeśli szukacie profesjonalnego pracodawcy, omijajcie Decathlon szerokim łukiem szczególnie na Śląsku.
Paweł
17.02.2026 16:34
Czy ktoś pracuje jako lider operacyjny i może przybliżyć specyfikę tego stanowiska?
Ilu takich liderów jest w sklepie?
Czy też ma elastyczne godziny pracy?
Dużo dyżurów weekendowych?
Czy też jest premia od obrotu sklepu?
Marianna
18.02.2026 03:37
Przybliżcie kwestie premiowania, ta premia od obrotu faktycznie jest coś takiego, czy to tylko podstawa plus ewentualne uznaniowe bonusy od kierownictwa🤔
Paweł
26.01.2026 20:17
Czy ktoś może powiedzieć odnośnie stanowiska managera zespołu?
Chodzi mi o to ilu jest takich managerów na sklepie?
Jak wygląda ten zadaniowy tryb pracy? Czy w rzeczywistości można elastycznie przychodzić? Ponoć są dyżury na sklepie- ile takich w miesiącu?
Tomek
12.02.2026 08:59
A ile tych dyzurów w miesiącu jest?
Piotr
12.02.2026 13:55
W sumie mnie ciekawi co to tutaj właściwe jest dyżur. Nie to, że definicji słowa nie znam tylko to, że bez tego przychodzisz jak chcesz trochę mnie zamotało.
ktoś
25.10.2025 01:47
"rekruterzy" nawet nie są w stanie poświęcić chwili na przeczytanie CV kandydata. Odrzucają aplikacje mimo, że spełnia się wszystkie wymogi zawarte w ogłoszeniu :))))))
jch
31.12.2025 17:14
jak ktoś jest głąbem to po co komuś w firmie 😊 może do roznoszenia ulotek bym takiego zatrudnił ale np w sklepie już nie, jak taki ktos odpisze np na reklamację ?? zresztą jak ktoś nie potrafi pisać świadczy o jego niskiej inteligencji i pewnie w innych kwestiach tez jest słaby
Agnieszka
28.01.2026 14:33
jak dostają 20 takich samych CV to oczywiście, że odrzucą część z nich z marszu. To nie jest skomplikowana praca, zakres wymagań taki niezbyt wygórowany, więc samo spełnienie "wymogów" z ogłoszenia może być zwyczajnie niczym szczególnym co zainteresuje pracodawcę.
Adrianna
27.01.2026 07:23
Jest wiele oferta na doradcę sportowego. Czyli elastyczny grafik oznacza, że można tam spokojnie pogodzić pracę np. ze studiami czy innymi aktywnościami. Powiedzcie coś więcej na ten temat.
Agnieszka
28.01.2026 14:28
Zależy jaki etat, ale zapomnij, że grafik w 100% będzie ułożony pod Ciebie. Elastyczny oznacza bardziej elastyczność dla osoby tworzącej grafik, a nie pracownika. Jeśli studiujesz w weekendy, wieczorowo lub ogóle chcesz mieć wolne weekendy - to nie tutaj, przy etacie większym niż 1/2.
Maja
01.01.2026 18:29
od czego zależy forma zatrudnienia na stanowisku doradcy sportowego? bo jeśli tylko od preferencji pracownika w kwestii godzin to spoko, ale zastanawiam się czy pracodawcy w tym wypadku woleliby zatrudnić na 3/4 etatu nawet jeśli ktoś szukałby czegoś na cały etat.
Ktoś
04.01.2026 11:52
Zależy od sklepu. Raczej wolą pracowników na część etatu. A w sytuacjach, gdy ktoś wyraża duże chęci na zwiększenie np z 0,5 na 3/4 etatu ( osoba sumienna, żeby nie było)już w trakcie zatrudnienia i pojawia się taka możliwość to kierownicy robią najczęściej na przekór ( jak z wieloma rzeczami z resztą) i zwiększają etat komuś innemu (osobie, której niespecjalnie zależy i wręcz mówi, że "dlaczego ja, skoro ten/tamten liczył na zwiększony etat")
Momo
28.12.2025 22:34
arkadia najgorszy sklep ambicje z nieba a traktowanie pracownika jak w (usunięte przez administratora) nie ważne kim jesteś
An.
15.11.2025 07:21
Nie polecam!!!! Tragedia! Tragedia! zostałam oszukana na 291zł. Zamawiam na stronie decatlon a jeśli chodzi o zwrot to zaczynają się schody. Buty zostały odesłane przez pomyłkę do innego magazynu i tam zostały poddane utylizacji i zwrotu gotówki nie dostanę. (usunięte przez administratora)
PRIMUS [email protected]
13.11.2025 11:02
Decathlon Polska przetrzymuje zwroty środków! Pomimo wielu wezwań i reklamacji, firma unika odpowiedzi i skutecznego działania. Zgodnie z ustaleniami z Działem Reklamacji oraz wyraźnymi wskazaniami zwrot towaru został przesłany do właściwego oddziału w RUMI. Osobami odpowiedzialnymi za ten stan rzeczy są m.in. Łukasz Bielawski, Dyrektor Oddziału Rumia, który nie zwrócił środków oraz nigdy nie odpowiedział pisemnie na reklamację pomimo, iż wytyczne takie otrzymał z Działu Reklamacji Decathlon! To rażące naruszenie praw konsumenta, brak profesjonalizmu i poważne zaniedbanie, które skutkuje traceniem czasu i pieniędzy przez klientów. Musiałem napisać już kilka wezwań, wydawać na prawników i Pocztę P. Od ponad już 2 miesięcy nie zwrócili mi jeszcze: 2 129,89 zł, zgodnie z ustaleniami z działem reklamacji Decathlon. Zdecydowanie odradzam zakupy w Decathlonie, szczególnie przez ich sklep internetowy, tak już tylko pracują booty !!!
Wszystkie opinie wystawione na ich sklepie SKASOWALI !
Działają z premedytacją.
W Polsce jest więcej poszkodowanych, którzy regularnie zgłaszają się do naszej firmy.
Możecie się również zgłosić do firmy PRIMUS, adres: primus {a} milecki.com.pl która szykuje pozew zbiorowy, złożono również zawiadomienie do UOKiK
Wszystkie osoby, które się zgłoszą na mail, otrzymają na życzenie do wglądu pełną dokumentację wezwań i zawiadomienia do UOKiK
stanisław l.
06.11.2025 15:44
Pan Janusz z serwisu rowerowego,w dniu 06,11,2025 , w Decathlonie przy ulicy Ostrobramskiej pomógł mi rozwiązać problem z zepsutym rowerem, bardzo sympatyczny człowiek, super pracownik
Burak
24.10.2025 09:10
(usunięte przez administratora) dwa metry mułu. Wsadzają dzieci na stanowiska menagerskie i kierownicze. Zerowe mają pojęcie o pracy z ludźmi. Kolesiostwo i wsadzanie koleżanek na stanowiska
Peritus
30.09.2025 12:42
Witajcie, jak wspominacie pracę jako Doradca Sportowy Dział Rowery w Decathlonie, szczególnie przy braku podanej pensji? Była opcja elastycznego grafiku i prywatnej opieki medycznej, a znajomość części rowerowych była kluczowa. Firma zachęcała sportową atmosferą i premią miesięczną. Dużo było realnych możliwości awansu?
I.
25.09.2025 12:42
Swoją przygodę jako doradca sportowy w tymże pięknym przedsiębiorstwie wspominam bardzo źle i każdemu znajomemu odradzam.
Poczynając od rozmowy rekrutacyjnej, która zawierała wiele bezsensowych pytań typu ulubiony kolor czy gdzie widzisz się za 5 lat i wychwalanie jak to nie jest super i praca jak w bajce.
Następnie po udanej już rozmowie i „wprowadzeniu” w struktury sklepu co równało się z przejściem się i poznaniem pojedycznych osób nic więcej nie zostało nam pokazane. Byliśmy zapewniani, że istnieje wiele pakietów szkoleń czy kursów które pomogą nam płynniej rozpocząć pracę, ale jak zwykle przez cały okres swojej pracy miałem taki kurs jeden który trwał 5 minut bo menadżer powiedział, że bardziej przydam się na sklepie ( gdzie na samym początku współpracy zarzekał się, że zmiany są robione tak aby zawsze mieć czas na taki kurs i nie będzie potrzebne zapotrzebowanie na osobę która aktualnie ma go wykonywać.
Już pierwszego dnia zostałem wyrzucony praktycznie sam na cały dział, z którego rzeczy kompletnie nie znałem. Mówienie o swoich zainteresowaniach sportowych miało wcześniej pomóc dobrać odpowiedni dział w którym będę pracować, a zostałem przydzielony do działu outdoor/wspinaczka gdzie na samej rozmowie rekrutacyjnej mówiłem, ze mam paniczny lęk wysokości i nigdy nie miałem do czynienia z takimi sprzętami. Przy okazji pracy na dziale czeka rozładunek towaru i zależy od przydziału, ale przymierzalnie/ kasa, gdzie nowy pracownik nie jest w stanie tego ogarnąć tak szybko i sprawnie jak doświadczony doradca co skutkowało „rozmowami” z menadżerem że moja praca nie jest tak szybka jak oczekują bez kompletnego przygotowania mnie choćby do rzeczy które sprzedawane są na tym dziale.
Oczywiście sprzętu do pracy przez CAŁY okres czasu pracy również nie dostałem. Gdy klient pytał się czy posiadamy dany rozmiar załóżmy polaru ja musiałem biegać jak małpa w dżungli po sklepie w poszukiwaniu współpracownika, który ma telefon i sprawdzi mi to co zajmowało tyle czasu że klient znudzony po prostu odchodził. Po powiedzeniu menadżerowi że tak się nie da pracować bo jest to po prostu nieoptymalne ten zbywał mnie, iż „nowe telefony są w drodze bo skończyła nam się umowa” to chyba z księżyca leciały te telefony bo 3 miesiące się na niego doczekać nie mogłem xd
Podczas całego wdrożenia oczywiście było czcze gadanie, że wszyscy jesteśmy jak rodzina i się wspieramy a realia były takie, że dawno nie spotkałem tak fałszywych i dwulicowych osób w swoim życiu ( oczywiście poza niektórymi wyjątkami i te osoby bardzo ciepło wspominam ). Czekanie tylko aż nowy popełni najmniejszy błąd aby podkablować do menadżera a następnie zamiast od razu poprawić czy powiedzieć, że coś się zrobiło źle to czekają do końca zmiany i na ogólnej grupie pracowniczej robią roast, że coś jest nie tak i za mnie tego robić nie będą a na drugi dzień perfidnie się do ciebie uśmiechają i obgadują za plecami bo ktoś czegoś nie wie bo jest nowy.
Jeżeli ktoś jest uczniem/ studentem to nie polecam myśleć o tej pracy bo mają gdzieś twój plan i grafik robią nie pod pracownika a pod menadżera.
Po 3 miesiącach bo tyle miałem umowę na okres próbny powiedziałem że dziękuję i nigdy więcej moja stopa w tym sklepie nie postała nawet jako klient.
Osobiście jak ktoś myśli nad pracą tam, dobrze się zastanów . Może ci się trafić zajebisty menadżer i załoga bo nie każdy sklep jest taki sam, ale mi mówili to samo i „ zeby opiniami z neta sie nie przejmować bo to kłamstwa” takie kłamstwa, że wróciłem tutaj i napisałem dokładnie to samo.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
#Wdrożenie
Dzeus
29.09.2025 10:43
Czy to była arkadia?
Veritas
02.06.2025 21:57
Jest otwarta rekrutacja na stanowisko Serwisanta / Doradcy Sportowego. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a forma zatrudnienia to umowa o pracę na pełny etat. Najważniejsze wymaganie to umiejętność naprawy i konserwacji sprzętu rowerowego oraz pasja do jazdy na rowerze. Wśród benefitów najbardziej przykuwa uwagę elastyczny grafik dostosowany do zajęć sportowych i prywatna opieka medyczna.
Jak Waszym zdaniem firma podchodzi do oczekiwań względem wiedzy technicznej, a jak z zarobkami i atmosferą – czy są adekwatne do wymagań i tej sportowej otoczki?
Stary wyjadacz
11.06.2025 15:33
Premia jest zależna od obrotu a nie od Twojego zaangażowania, Decathlon ostatnio ryje po dnie, więc jeśli satysfakcjonują Cię premię w okolicach 1% no to śmiało
Anonim
21.09.2025 13:01
Serwisant ma od początku 5500 brutto. Premia miesięczna do 10% w zależności od obrotu. Co roku rozmowa o podwyżce
Marrypopins
06.09.2025 11:10
Moje doświadczenia z Decathlon Polska są niezwykle negatywne. W miejscu tym panuje mobbing, a brak szacunku do pracowników jest na porządku dziennym. Obgadywanie za plecami staje się codziennością, zwłaszcza wśród menadżerów, którzy zamiast wspierać swoich pracowników, robią wszystko, aby ci, którzy im nie pasują, sami się zwolnili.
Sytuacja jest jeszcze gorsza, gdyż to dyrektor, który w oczach pracowników wydaje się nieskazitelny, jest odpowiedzialny za wytyczne, które prowadzą do zwolnień. Wydaje się, że liczy się tylko zysk, a nie dobro pracowników.
Brak integracji w zespole i ciągłe cięcia kosztów są frustrujące, a jednocześnie widać, że pieniądze na służbowe samochody są dostępne. Program "Godziny dla sportu" w praktyce nie działa, ponieważ pracownicy mają problemy z jego wykorzystaniem – wszystko kręci się wokół sprzedaży.
Nowi pracownicy są wypychani na menadżerów, mimo że nie mają pojęcia o zarządzaniu. Są zmuszani do awansowania, aby uniknąć zwolnienia, co prowadzi do ich wypalenia psychicznego.
W moim doświadczeniu, Decathlon to jedno wielkie korporacyjne nieporozumienie, w którym brakuje szacunku do pracownika. Mam nadzieję, że te problemy ujrzą światło dzienne, bo to, co dzieje się w tej firmie, to prawdziwa tragedia.
Marrypopins
12.09.2025 09:37
Pracując w tej firmie wiele lat to tak to wygląda w większości, ale są sklepy które mają „układy między sobą” tzn. Sklep X wypycha pracownika na menadżera do sklepu Y żeby zarobić, i to samo jest w drugą stronę, nie ważne, że pracownik nie chce, albo cię jakoś zmuszą, albo zrobią wszystko żebyś się zwolnił. Teraz te młode osoby z półrocznym stażem na DS awansują na MZ myślą, że życie wygrały, a to g** prawda. Nie potrafią dobrze zarządzać własnym czasem a co dopiero zespołem, to nie są komentarze w złości tylko sama prawda
Marrypopins
12.09.2025 09:44
Dokładnie tak, nie można wyrazić swojej opinii, mało tego kiedyś przynamniej obowiązywał jakiś dress code, a teraz jak widzę, co płeć żeńska wyczynia to ręce opadają. Na „wyjazdach integracyjnych” (jak jeszcze były) bo teraz wiadomo koszta trzeba ciąć żeby na samochodach było, to jedna wielka obora w każdym wymiarze więc sobie można wyobrazić, a na sklepie szefostwo udaje poukładanych z kijem w (usunięte przez administratora) Później się dziwić, że na kolejnym spotkaniu z 20 pracowników zostaje 7 z czego 4 menago, dyrektorek i dwóch przydupasow, bo reszta jak widzi taką fałszywość to woli spie*** jak najdalej
Maciao
10.09.2025 15:18
Nie rozumiem tych negatwynych opinii. Pół roku przepracowane będę zawsze wspominał bardzo dobrze. Cieszę się, że nie zniechęciły mnie komentarze na goworku. Proponuję chętnym do pracy - dajcie szansę i zobaczcie sami.
Szymon
16.04.2025 11:11
Pamietam ze jak sie rekrutowalem do Decathlonu to wszedlem na goworka zeby sprawdzic opinie. Troche mnie wtedy przerazily, teraz konczac prace moge powiedziec ze dobrze ze mnie nie zniechecily. Cale 2 lata spedzone w Decathlonie zapalmietam dobrze.
Piotr
16.04.2025 16:09
O to korzystając z okazji doptyam o parę spraw. Chodzi ci o pracę doradcy w sklepie? Orientuje się ktoś ile się zarabia z premiami i bez i jak to wypada na tle innych sklepów?
Ktoś
09.09.2025 22:04
Zarobki to najniższą krajową, po roku pracy z bardzo dobrymi wynikami dostałem 0,5% podwyżki. Do tego dochodzą premie ale nigdy jakoś ich nie odczułem więc też jakieś marne grosze. Na święta dostaliśmy 1000zl. W umowie 2400zl brutto (1/2 etatu jako student) na konto były przelewy 1700-2100zl
Ksenia
31.08.2025 01:26
Faktycznie doradca na umowie ma te 5 tys co w ogłoszeniu podają? Chodzi o podstawę. Bez żadnych dodatków niczego.
Natalia
07.09.2025 19:00
Tak, na pełny etat płacą tyle podstawy ile podają w ogłoszeniach - widełki lekko się różnią zależnie od lokalizacji.
M.
26.07.2025 22:54
Brzydzę się tą firmą, jej "wartościami" o których tyle się gada na onbordinagch, a potem spotyka z czymś innym oraz ludźmi, szczególnie tą większością z 'centrali'.
Michalina
18.08.2025 18:45
Co wam takiego nie pasuje w tym menażerach że żądają od ludzi żeby się wzięli do roboty? No naprawdę jest się czego czepiać.
MilkMaestro
20.08.2025 10:18
Nie potrafisz czytać ze zrozumieniem? Przecież wielu z nich to ledwo wyrośnięte dzieci uważające, że są NA STANOWISKU z nierealnymi wymaganiami wzorców zachowań. Pokaż, że masz swoje zdanie to stracisz pracę, bo nie masz SZACUNKU, A RELACJA NIE OPIERA SIĘ NA ZAUFANIU. Korpo pierdololo, bo liczą się tylko i wyłącznie wyniki sprzedażowe.
Yurii
05.08.2025 19:35
Decathlon usuwa negatywne opinie i bezwarunkowo broni sprzedawców z marketplace’u. Bardziej zawiodło mnie podejście Decathlonu niż sam nieuczciwy sprzedawca.
