Opinie DECATHLON Łódź - 325 opinii - GoWork.pl

Opinie(325)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

01.02.2025 21:41

Inne

Opinie, które można znaleźć na temat firmy, w dużej mierze odzwierciedlają faktyczny stan rzeczy panujący w jednostce. Miałem możliwość przyjrzenia się wielu kwestiom „od kuchni”, co niestety potwierdza, że środowisko pracy w tej firmie opiera się w dużej mierze na kolesiostwie. Docenienie pracy czy uznanie zasług w dużej mierze zależy od utrzymywania odpowiednich relacji z konkretnymi osobami. Bez tego można szybko stać się niewygodnym pracownikiem, zwłaszcza jeśli nie spełnia się oczekiwań dotyczących „właściwego” nastawienia wobec ulubieńców kadry zarządzającej. Zarządzanie ludźmi w wielu przypadkach pozostawia wiele do życzenia. Brakuje podstawowego, ludzkiego podejścia, a sposób traktowania pracowników często zakrawa na (usunięte przez administratora) Zgłaszanie takich sytuacji nie przynosi efektów, ponieważ wszelkie problemy są szybko zamiatane pod dywan pod pretekstem „błędnej komunikacji”. W praktyce wygląda to tak, że jeśli coś ci się nie podoba, usłyszysz, że nikt cię tutaj nie trzyma – albo że jedyny „awans”, na jaki możesz liczyć, to awans na klienta firmy poza jej murami. Szczególnie niepokojąca jest sytuacja w obszarze administracji. Bez odpowiednich znajomości praktycznie nie ma tam szans na rozwój. Nowa osoba na stanowisku kierowniczym, która przeszła z magazynu, dodatkowo wzmacnia negatywną atmosferę, stosując wobec zespołu zastraszanie i groźby utraty pracy jako codzienną metodę działania. Podejście to, wywodzące się z wcześniejszych doświadczeń na magazynie, zostało teraz przeniesione do zespołu biurowego. Takie postępowanie zupełnie mija się z wartościami deklarowanymi przez firmę i podkreśla brak kompetencji w zarządzaniu. Jest to osoba toksyczna o wielu twarzach, która uśmiecha się tam gdzie czerpie korzyści, a za plecami i tak oczernia swoich współpracowników. Podsumowując, miejsce to w żadnym stopniu nie sprzyja zdrowemu rozwojowi zawodowemu czy budowaniu pozytywnych doświadczeń zawodowych. Cele wielu osób na wyższych stanowiskach opierają się jedynie na osiąganiu swoich ambicji, często kosztem innych.

Anonim

06.09.2023 18:04

Były pracownik

Pracowałam w magazynie Decathlon w Łodzi wiele lat i chciałabym podzielić się swoimi odczuciami. To miejsce pracy na chwilę obecną śmiało mogę nazwać (usunięte przez administratora) dla kierowników oraz ludzi, którzy zarządzają nie liczy się człowiek i jego potrzeby tylko cyfry, tabelki, produktywność i inne tego typu wartości. Od momentu kiedy stanowisko dyrektora zajmują Polacy w magazynie atmosfera jest naprawdę trudna i robi się jeszcze gorsza, na pierwszy rzut tego nie widać, ale medal ma zawsze dwie strony. Pracując na umowę o pracę przez 3 miesiące jest czas na przyuczenie niezależnie jaką funkcje i na jakim dziale się pracuje wówczas kierownik będzie w (usunięte przez administratora) właził, a później trzeba wyrabiać w mojej ocenie bardzo wysokie normy zwłaszcza na e commersie i jak ich nie ma to już jest źle, a jeśli dodatkowo nie chcesz brać dodatkowej odpowiedzialności to już jest bardzo źle. Kierownicy w dużej mierze bardzo są niekompetentni i w większości nie ludzcy. Jeśli idzie coś nie tak z jakimś pracownikiem, który ma umowę na czas nieokreślony(np. Nie wyrabia norm czy nie dogaduje się z managerem) kierownik będzie dawał jasno do zrozumienia, że wolałby aby osoba się usunęła albo wyrzucają za wyniki i inne głupoty (w mojej ocenie niesłusznie, ponieważ nikt nie ma podpisanej umowy na acord) zamiast wystosować inne rozwiązanie, natomiast osoby z umową na czas określony najczęściej nie mają przedłużonej umowy. Ja przez większość lat pracowałam na e commersie i śmiało mogę stwierdzić, że każdy zmieniony na tym dziale kierownik był coraz gorszy obecni kierownicy są wyjątkowo niekompetentni, nie pomocni w niczym i nie potrafią docenić pracownika. Ludzie odwalają najczarniejszą i najcięższą robotę i nie są często wynagradzani a jak coś dostaną łaskawie to jakieś byle co, ochłapy. Tam panuje ulubione hasło kierowników skierowane głównie do osób, które trochę lat przepracowali „Jak się coś nie podoba to nikt ciebie tu nie trzyma”. Wiele rzeczy mogłabym jeszcze napisać, ale nie starczyło by dnia. Na koniec dodam, że wszystkie wartości jakimi kieruje się firma to jedna wielka bzdura. NIE POLECAM TAM PRACY

HandSolo

18.12.2023 20:58

Pracownik

Dokładnie tak jest. I nie tylko na @ ale i na innych działach. Cały decathlon to fasada zbudowana na (usunięte przez administratora). Decathlon, który Ci przedstawią na początku nie ma praktycznie nic wspólnego z prawdą. A im dłużej pracujesz, tym bardziej staje się to nieznośne. Szczególnie świadomość że Ci "wybitni" kierownicy decydują o Twoim losie. To wręcz uwłaczające.

MożeSięZorientujesz

26.03.2024 20:54

Były pracownik

Pracowałam w tym miejscu kilka lat temu. Łącznie około 4 lata. Nadal mam tam znajomych, dlatego wpadłam tutaj poczytać, co ciekawego się tam dzieje i czy mam czego żałować, że mnie tam nie chcieli. Z perspektywy czasu przyznaję, że lepszego treningu mentalnego nie dostałam w żadnym innym miejscu. Bardzo wpłynęli na moją osobowość. Dużo mnie nauczyli. Ciężko stwierdzić, czy były to pozytywne lekcje, czy niekoniecznie. Na pewno budujące moją osobowość. Patrząc teraz na swoje życie zdecydowanie nie żałuję, że nie pozwolili mi tam zostać, a wręcz patrząc z szerszej perspektywy jestem im wdzięczna, że nie dali mi możliwości. Dziękuję. Obecnie zdecydowanie dwa razy bardziej bym się zastanowiła nad wieloma kwestiami. O ile kiedyś myślałam, że może jeszcze kiedyś wrócę do firmy samej w sobie to teraz wiem, że nie ma takiej możliwości. Powodzenia i już trzeci rok z rzędu nie próbujcie "przypadkiem" dzwonić, aby człowiek do Was wrócił - co za dużo to nie zdrowo. Zwłaszcza, że z tego, co czytam daleko nam do wspólnych wartości. PS. Pozdrawiam w szczególności jedną Kasię, która wprost dała mi do zrozumienia, że to nie było miejsce dla mnie. 200% racji. Zasugerowała, gdzie powinnam być i jestem. :) Dobry strzał.

Miejsce nieprzyjazne dla ludzi

09.02.2024 09:31

Były pracownik

Jednostka Decathlon CD w Łodzi to zdecydowanie miejsce nieprzyjazne dla ludzi. Po wielu latach pracy w firmie chciałbym podzielić się swoimi odczuciami i przestrzec inne potencjalne osoby przed chęcią zatrudnienia się tam. Przede wszystkim fakt, w którym magazyn osiąga zadawalające wyniki jest konsekwencją wielu klęsk w relacjach międzyludzkich. Jak to się mówi ryba psuje się od głowy w tym przypadku to Liderzy jednostki ponoszą pełną odpowiedzialność za nieposzanowanie pracowników zespołu logistycznego, koordynatorów zmian czy koordynatorów projektów dając nieodpowiedni przykład np managerom, którzy jak dzieci we mgle robią ślepo to co im karzę firma. Ci którzy dostrzegli fałszywy i obłudny sposób prowadzenia firmy już dawno odeszli i zostali Ci, którzy nie mają swojego zdania tylko grzecznie podporządkowują się zasadom tylko po to aby mieć na spłatę kredytu hipotecznego czy dla samej satysfakcji poczucia się lepszym od innych w roli menagera. Firma daje menagerom wolną rękę do przekraczania granic w sposobie traktowania ludzi. Jest to przykład pseudo korporacji, w której Liderzy i managerowie mają mocno zakorzenione w głowie przekonania o tym, że liczą się tylko wyniki a nie atmosfera firmy a potrzeby ludzi nie mają żadnego znaczenia. Jest to firma, która daje przyzwolenie na (usunięte przez administratora) menagerów na pracownikach a dyrektor magazynu tłumaczy to jako nieumiejętność porozumienia się pracownika z menagerem… Jest to przykład firmy, która wykorzystuje zasoby sił ludzkich do granic możliwości narzucając produktywności nierealne do osiągnięcia czy nakłaniając do obowiązkowych odpowiedzialności (misji) niezwiązanych często z obowiązkami zapisanymi w umowie. Ale jest to konsekwencja tego, że decydują o tym ludzie niemający żadnego pojęcia o możliwościach wysiłkowych przy wykonywaniu konkretnych procesów czy innych czynności. Pracownicy upokarzani są na rozmowach indywidualnych, na których manager często posiadający średnie niepełne wykształcenie ma możliwość pokazania swojej wyższości nad innymi zachowując się jak by swoim stanowiskiem złapał Pana Boga za nogi i często nieposiadających podstawowej wiedzy na temat działu, którym zarządają. Dodatkowo kompletny brak kultury pracy przez osoby jakie firma zatrudnia a zatrudnia osoby, od których wymaga się tylko aby umiały ruszać rękoma i nogami. Sposób rozliczenia się firmy z pracownikami, którzy głośnio mówią i alertują o zachowaniach managerów czy nieodpowiednich sytuacjach dotyczących polityki firmy, które nie mogą mieć miejsca jest prosty - degradacja. Uprzykrzanie takim pracownikom codziennej pracy przez psychiczne manipulacje dotyczące np. rozmów, w których menager miesza pracownika z błotem mówiąc mu że nieoasuiendo firmy, zespołu bo brzydko wypowiada się o firmie lub przymusowej zmiany działu aby zniechęć do pracy i spowodować świadome zrezygnowanie z pracy. Zwodzenie pracowników przez firmę obiecywaniem stanowisk z poświadczeniem wykonywanych obowiązków w formie aneksu do umowy, który w wielu przypadkach nigdy nie dochodzi do skutku przez wmawianie pracownikom, że ich kwestia utknęła w dziale prawniczym ale jednoczenie firma chciałaby aby taka osoba wykonywała dane czynności przykładem liderzy zmiany, którzy otrzymali aneksy po 5 latach wykonywania bardo odpowiedzialnej pracy czy inni „koordynatorzy” którzy obecnie formalnie nie są koordynatorami przez brak podpisania aneksu, którego ewentualny powód opisany był wcześniaków. Następną kwestią są obowiązkowe pracujące dni weekendy bez żadnych dodatków finansowych. Wymogi firmy są takie aby pod każdym względem pracownik czasowo dostosował się do pracodawcy. Na prawdę współczuję wszystkim osobom, które muszą pracować w tej firmie bo mają dzieci do wydziwiania czy zobowiązania finansowe i na codzień zmagać się ze wszystkimi okropnościami tej firmy. W jednostce tej panuje hierarchia i kolesiostwo, w której nielicznym można zaufać. Chciałbym aby wszyscy pamiętali, że życie mamy jedno a możliwości wiele i nie warto tracić dużej części swojego życia na takie miejsce jak Centrun Dystrybucyjne Decathlon. Najważniejsze to pracować na swoje marzenia a nie na marzenia szefa a już na pewno nie takiego jakim jest Decathlon CD Łódź!

ELKO

11.03.2022 17:49

Były pracownik

Magazyn Decathlon w Łodzi jest przykładem typowego kolesiostwa i robienia z z pracowników (usunięte przez administratora) Pracowałam w tym miejscu ponad 2 lata. Dużo widziałam i słyszałam. Podjęłam tę prace jeszcze na studiach aby zdobyć jakieś doświadczenie ale również sobie dorobić. Jedyne dobre rozwiązanie jakie wprowadzają to elastyczny grafik. Sama praca jest mordęgą. Jeżeli jesteś po studiach i oczekujesz czegoś więcej, nie przychodź tu, stracisz tylko nerwy i energię. Jeszcze dwa lata temu kiedy właścicielem był Pan F. z zagranicy, było spoko. Od kiedy przejęli to Polacy, mam wrażenie że z dnia na dzień atmosfera robiła się coraz gorsza. Kazali ci wyrabiać normę i dosłownie latać, żeby mieć dobre wyniki a kierownictwo przed laptopami, plotkarstwo level 1500, flirty i patrzenie na ciebie z pogardą. Dodam, że jeżeli ty rozmawiasz i się śmiejesz to już jesteś pod obserwacją a oni tak mogą. Dziewczyny z recepcji również nie potrafią powstrzymać się od nieprawidłowego zachowania ( if you know what i mean) . Przez te lata pracy słyszałam o tylu romansach pomiędzy kierownictwem i widziałam je na własne oczy, że chyba hiszpańska telenowela to pikuś. Dodatkowo poniżające jest to, że liderzy, na których ciąży ogromna odpowiedzialność za zmianę i ludzi są wyzyskiwani przez tamtejsze kierownictwo. Sama pełniłam rolę lidera i wiem jak ciężka nieraz jest to praca. Ale najgorsze w tym wszystkim jest to, że wypłata lidera= wypłata nowego pracownika. (Robisz więcej? Starasz się? Masz super wyniki? Fajnie, to damy ci jeszcze więcej. Większa wypłata? Przykro nam ale NIE.) Wyproszenie się o nową umowę uwzględniającą większą liczbę czynności i odpowiedzialności, nie ma szans. Kierownictwo ma gdzieś Ciebie i twój zespół. Kolejno kierownictwo składa się z osób wykształconych jednak nie w kierunkach podporządkowanych pod Logistykę czy Zarządzanie. Psycholodzy i nawet kierownik po fizjoterapii xd. Nawet słyszałam, że jeden z kierowników powiedział ,,gdzie ja znajdę taką pracę, gdzie w sumie nic nie robię a dużo zarabiam''. Wow a ja zap***dalam za tak małe pieniądze i ciągle słyszę brawa. W tej pracy ludzie, zespoły są super ale kierownictwo makabra. Zwalniają osoby w sumie bez powodów, obgadują cię za plecami, wyjawiają twoje problemy. To przedsiębiorstwo zatrudniło i zwolniło chyba już 3/4 ludzi z Lodzi. Najgorsza rotacja to sezon letni, mała szansa na przedłużenie umowy. Nie dziwię się, że Decathlon ma teraz problemy, skoro ma złą kadrę zarządzającą. Wewnątrz jest mnóstwo osób wykształconych po kierunkach nakierowanych na zarządzanie, logistykę, którzy znają się na rzeczy ale po co dać im szansę skoro 4 Lordów Dyrektorów ma swoich ludzi na te stołki. Podsumowując: szkoda mi wszystkich, którzy tam pracują i tych którzy chcą podjąć tam prace. Wypalenie zawodowe to norma tutaj!

Pan Batonik

15.05.2021 11:05

Były pracownik

Atmosfera jak i ludzie, z którymi się tam pracuje jest miła oraz zawsze każdy sobie pomaga. Kierownicy to najwięksi parodyści na magazynie, wliczając oczywiście osoby postawione wyżej, które myślą że PR zrobią wszystko i nagle pracownicy oszaleją ze szczęścia jak jest dobrze. Kierownicy nie mają pojęcia o procesach jakie zachodzą na magazynie, o samej logistyce, a jeżeli pytasz ich o jakąś ścieżkę to wysyłają Cię do pracownika równego sobie, bo oni nie mają pojęcia o niczym innym jak o liczbach w excelu i o wypiciu kawki o 7 rano na strefie socjalnej. Nie pozdrawiam was kierownicy, a w szczególności kierowniczkę z HS - panią K oraz jej dwa posłuszne pieski K.K oraz P.S

Pan Batonik

30.01.2022 13:33

Były pracownik

Hej, wiele wniosła ta opinia do dyskusji. Coś więcej? Może jesteś z okręgu tych kierowników, co nie mają pojęcia co robią? Pozdrawiam serdecznie! Ps. Dobrze że już nie pracuje w tej firmie, tylko wielu znajomych szkoda ????

Hdhd

13.02.2022 13:25

Pracownik

Pracuje tu prawie dwa lata. Trzeba przyznać że atmosfera w pracy jest świetna i ludzie są spoko. Trzeba też przyznać że ktokolwiek powyżej podstawowego stanowiska nie ma pojęcia co się dzieje, jak działa magazyn, co trzeba robić żeby działał. Mają po prostu wywalone. Niby jest opcja premii ale główny dyrektor mówi że w sumie to od jego pracy zależy czy ona będzie czy nie a nie od pracowników xd. Panie z HR nie mają pojęcia o swojej robocie. Trzy miesiące temu miały być dofinansowane obiady pracownicze i tematu nawet nie ma. Mogłoby być lepiej ale jeśli idzie się z jakimś problemem personalnie do kierownictwa to faktycznie jest on ogarniany lub chociaż starają się coś zrobić. B ważne jest to kto jest kierownikiem bo z tego co kojarzę jest ich 30 i każdy człowiek jest inny. Mój kierownik jest spoko i nie mogę narzekać na pracę. Jeśli potrzebuje zmian w grafiku to zawsze je mam, nikt mi nie robi problemów jak mam gorszy dzień i proszę o lżejsza pracę. Luxmed jest za 1,5zl za miesiąc co też się chwali. Czasem rzuca banany i pomarańcze. Myślę że na prawdę warto tu pracować na studiach że zwgledu na możliwość pracy tylko w weekendy, podwozke busem pracowniczym a po studiach uciec

Elend

29.09.2021 12:57

Kandydat

Na temat samej pracy nie mogę nic powiedzieć, natomiast o procesie rekrutacji bardzo wiele. Sama rozmowa telefoniczna i pierwsza rozmowa w firmie była ok - natomiast etap w którym wydaje się skierowanie na badania to jakiś żart. Pierwsza rzecz, która świadczyła już o braku kompetencji i profesjonalizmu "Pana kierownika" wyszła na samym początku, nie miał za bardzo pomysłu jakie dokumenty należy wydać oraz gdzie podpisać skierowania i biegał jak kot z pęcherzem po współpracownikach z pytaniami. Dalej było już tylko gorzej, preferowaną przez niego formą informacji po wykonanych badaniach był sms, i takiego otrzymał po czym milczał około tygodnia, i każda próba kontaktu z nim była zakończona niepowodzeniem. Postanowił po jakimś czasie spytać o badania (oczywiście udawał, że nie dostał żadnej wiadomości mimo, że mam włączone potwierdzenie o otrzymaniu wiadomości przez osobę do której ją wysyłam), dawał jakieś fałszywe daty rzekomo rozpoczęcia pracy których nigdy nie potwierdzał, odpisanie smsa zajmowało mu średnio 3 dni (nie wiem, być może ma to związek z jego wadą wzroku, ale jeśli tak to jakim cudem wykonuje taką pracę?), po 2-3 razach ustalania takich dat gość zaginął i kontakt się urwał, ale to nie koniec. Odbywając rozmowę kwalifikacyjną jakiś czas później z ich pośrednikiem przy zatrudnianiu nowych osób dowiedziałem się, że nie mieli zapotrzebowania na nowe osoby w miesiącu w którym zostałem wysłany na badania i rzekomo miałem rozpocząć pracę. Podsumowując - człowiek, który jest odpowiedzialny za proces rekrutacji i nadzór procesów jest zwyczajnie niedojrzały, niekompetentny i działa szkodząca na wizerunek firmy, który w obecnych czasach powinien być najważniejszy. Fakt o niezatrudnieniu poznaje od osób trzecich co jest dla mnie żenujące, jako kandydat oczywiście odradzę KAŻDEMU kto będzie rozważał pracę w tej korporacji aplikowanie tam, a jako klient wybiorę inną firmę z konkurencji jakich wiele, i takie rekomendacje przedstawię innym.