Opinie o decathlon.pl - DECATHLON SP. z o.o. w Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Monika
04.07.2025 15:57
Legnica Decathlon obsługa przy kasie samoobsługowej jest poniżej zera
Proszona pani do pomocy nie podchodzi i nie chce udzielić pomocy
Odsyłają jeden do drugiego
Nie polecam tego sklepu
Byłam pierwszy raz i ostatni
Jestem strasznie zażenowana tym
Michalina
11.06.2025 17:54
Pojawiła się nowa oferta od nich na specjalistę do spraw BHP. Ktoś z pracowników mógłby wypowiedzieć się jak firma podchodzi do pracy hybrydowej tzn. ile dni w tygodniu trzeba przychodzić do biura?
Karol
14.06.2025 14:13
Zależy jak się dogadasz na godziny, tak będziesz chodzić do biura
Ee
03.07.2025 18:19
Jakiego biura? Pewnie będziesz jeździć po magazynach łódź Gliwice. szkoląc nowych to chyba średnio praca zdalna a raczej w rozejdzie.
Przychody i zysk Decathlon
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,1 mld
85,8 mln
2,4 mld
88,1 mln
2,7 mld
94,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
świetny pracownik
30.06.2025 16:34
cudowny stolycovy projekt pseudokierownictwa i pseudomenadzmentu kończy się na tym, że ekipa nowej placówki w pół roku się rozpada i cisną beke z gowniarza, ktory to prowadzi 😂 sam wytrzymałem tam trochę dłużej i z całego serca odradzam wszystkim normalnym ludziom pracę w tym uśmiechniętym grajdołku, gdzie nawet kibla nie chcą pracownikom odepchać, bo dzwonienie po taką usługę chyba wykracza poza kompetencje BOSSa. Kolesiostwo i nic więcej
Jesteś Pracodawcą?
Bebok
27.06.2025 20:35
Decathlon zatrudnia ochronę do składania ubrań pod pretekstem pilnowania przed kradzieżą. Poczym zwalnia pracownika ochrony bo poskarżył się klient że ochrona zwróciła uwagę o zamknięciu sklepu o godzinie 21.00. Menadżer sklep kazał zwolnić pracownika ochrony.
Lukasz
27.06.2025 09:37
Decathlon? Nigdy więcej. Kupiłem rower na raty – czekałem 16 dni. Gdy w końcu dotarł do sklepu, dali mi JEDEN dzień roboczy na odbiór, po czym z własnej winy odesłali go na magazyn. Zaproponowałem im rozsądne rozwiązanie: żeby przeksięgowali środki, żebym mógł od razu kupić rower bez ponownego czekania na decyzję banku. I co? Albo „nic się nie da zrobić”, albo po prostu przestali odpisywać. Zero odpowiedzialności, totalna ignorancja i podejście w stylu „klient to problem”. Żałosne traktowanie ludzi.
minionek
04.06.2025 19:57
Tak z innej strony zapytam. Czy ktoś z Was wie dlaczego ten cały Super Nils Swolkien doszedł po tylu latach pracy w Decathlon do Castoramy? Tak dobrze ponoć rozkręcił sieć .
miks
14.06.2025 14:14
Aż tak źle jest w decathlonie? Pytam z ciekawości bo faktycznie sporo ludzi zaczyna uciekać z tonącego okretu
niebieski
25.06.2025 14:14
jest źle, coraz więcej pracy, coraz więcej dociskania śruby, podwyżki minimalne, bądź wcale, a wymagania z roku na rok coraz większe. pracownicy co pracuja długo, maja moze z 500 zł więcej niż świeżak. nie są szanowani pracownicy długoterminowi.
Paj
21.05.2025 11:51
Tak niska ocena trochę mnie zaskakuje, ale daje też do myślenia, że prawie wszystko zależy od tego, do jakiego konkretnie sklepu się trafi. Ja po pracy w Poznań-Komorniki mogę powiedzieć, że to jedna z najbardziej szanujących pracownika firm, z jaką miałam do czynienia. I nie chodzi tylko o spoko benefity (w tym niezła kasa na święta i kasa za dojeżdżanie rowerem do pracy), ale też podejście menedżmentu do pracownika. Szacunek, podmiotowe traktowanie, przestrzeń na rozmowę - to takie hasła używane przez rekruterów, a tutaj miałam to na co dzień.
Trzeba też przyznać, że obowiązków jest sporo. Niby się zatrudnia jako doradca, czyli po prostu sprzedawca, ale ogólnie i przy dostawach trzeba zasuwać, i mieć pieczę nad wynikami swojego "działu" itp. Ale działa to w dwie strony - komunikacja jest transparentna, wszyscy pracownicy, nawet najniższego szczebla, otrzymują regularne raporty o sprzedaży i sytuacji firmy itp. Dla jednych to może być nadmiar obowiązków, dla innych - dobre wejście w świat handlu, gdzie nie jest się tylko od podania rzeczy z półki, tylko świadomie i aktywnie bierze się udział w całych procesach.
Jak dla mnie jest to miejsce, gdzie można się dogadać, jest elastycznie, naprawdę miło i bezstresowo. Schody zaczynają się "wyżej" - jeśli człowiek chce awansować do tak zwanej "centrali". Wtedy już spotyka się tradycyjny, korporacyjny beton, kolesiostwo i ogólnie dobrą zabawę często niekompetentnych osób. Da się jednak trzymać od tego z daleka i chodzić do pracy bez stresu.
Anonimek
02.04.2025 20:39
Byłam kandydatką ubiegającą się o pracę w firmie Decathlon, konkretnej w placówce w Katowicach. Chciałam krótko opisać mój proces rekrutacji i jak bardzo miał on niski poziom. Rekrutacja zaczęła się od wysłania swojego CV oraz uzupełnianiu danych osobowych + dopisaniu kilku odpowiedzi na pytania np. Jakie sporty uprawiam. W kolejnym kroku na maila przychodzi ankieta/quiz? Czyli zlepek krótkich scenek albo w formie filmików albo formie tekstowej i wybieranie przy tym najlepszej odpowiedzi oraz najgorszej. Uzupełnianie tego "dzieła" trwało około 40/50 minut. Filmiki nie chcą ładować się w normalnym tempie, nawet pomimo świetnego internetu. Dlatego przyszły kandydat musi liczyć się ze zmarnowaniem około godziny aby może dojść do etapu dalej. Tak też było w moim przypadku i zaznałam przywileju rozmowy telefonicznej, która myślałam że przeniesie się na spotkanie w firmie i prawdziwej rozmowie rekrutacyjnej. Rozmowa rekrutacyjna odbywała się jednak przez telefon i trwała około 20 minut. Pomijając pytania o to dlaczego chce pracować akurat u nich, (tak jakby oczekiwali pochwał a człowiek przecież musi za coś żyć). Miałam styczność z pytaniami wchodzącymi w życie prywatne. Pani, z którą rozmawiałam pytała mnie czy robię zakupy stacjonarnie w sklepach czy może jednak zamawiam przez internet, pytała mnie co myślę na temat aplikacji jaką mają czasem sklepy i dzięki temu produkty są tańsze, czy sama takowych używam. Nie rozumiem dlaczego takie pytania znalazły się w rozmowie rekrutacyjnej i jaki wpływ miały później moje odpowiedzi na ubieganie się o te prace. Największym jednak negatywnym zaskoczeniem było zapytanie mnie o kursy jakie mam, Pani miała zapewne przed oczami moje CV i prosiła o wyjaśnienie dlaczego akurat mam takie kursy, jeden z nich był kursem zakończonym certyfikatem związanym z tematyką opieki nad dziećmi. Pani zapytała mnie czy zamierzam pracować w przedszkolu? (tak zapewne bez studiów pedagogicznych i ubiegając się o pracę w sklepie decathlon na pewno chce pracować w przedszkolu). Uważam to za duży brak profesjonalizmu. Moje preferencje dotyczące wykonywania zakupów/ zdania wobec aplikacji na telefon różnych sklepów oraz po co jest mi dany kurs i czy przypadkiem nie chce podjąć się innej pracy, było bardzo słabe ze strony osoby rekrutującej. Po rozmowie odczułam dziwne wrażenie, że robią selekcję jakie osoby ubiegają się u nich o pracę albo co myślą o zakupach wyciągając przy tym przykładowe pomysły na poprawę usług/ reklam czy marketingu. Dwa/ trzy dni później nie otrzymałam nawet telefonu, tylko wiadomość mailową o podziękowaniu mi za udział w rekrutacji. Spodziewałam się zatem, że stanowisko zostało już obsadzone, jednak ogłoszenie wciąż od około miesiąca jest na nowo odświeżane. Nie wiem jakie wymogi trzeba spełniać jeśli nie oczekują żadnego doświadczenia, a nie przyjmują osoby z doświadczeniem z obsługą klienta, handlem, magazynem i dostawami, która jest dostępna na pełny etat od zaraz i chce pensji minimalnej. Jestem bardzo zawiedziona nie odmową stanowiska, lecz w jaki sposób rekrutacja została przeprowadzona. Zmarnowałam ponad godzinę i brałam udział w bardzo niekomfortowej rozmowie. Na pewno nigdy jeśli szukałabym pracy a stanowisko u nich byłoby wolne, nie podjęłabym się ponownej rekrutacji. I nikomu z moich znajomych nie poleciłabym stanowiska właśnie w Katowicach jeśli miałby wcześniej styczność z rozmową z tą kobietą. Nie polecam!
#Rekrutacja
Paweł
23.11.2023 13:12
Na jakie warunki może liczyć manager zespołu?
Obecnie w tym cyrku
03.10.2024 23:37
Możesz liczyć na to że za jakąś śmieszną stawkę musisz robić obowiązki za 3 plus każde L4 na dziale musisz być jeśli nie znajdziesz zastępstwa czyli robisz na 2 etaty. Nienormowany czas pracy czyli jesteś w niej zawsze. A jak nie dopilnujesz jakiegoś z tych tematów lub słuchasz się pseudo rad lidera (a jego rada okazuje się zła) to mogą ci walnąć id tak wypowiedzenie
Marzena
30.03.2025 15:27
Na to, że musisz być ciągle dostępny, odpisywać wieczorami i weekendy, tyrać za tych co na L4 i pracować na sklepie, a swoją robotę robić po godzinach z domu.
Sandra 188
24.09.2024 21:12
@Pracodawca zdecydowanie nie polecam! Większość opinii jest ze sklepów to dla odmiany jestem osobą pracującą w centrali sklepu Decathlon i wcale nie jest lepiej od jakiegoś czasu. Bezsensowne wyrzucanie pieniędzy na beznadziejny marketing zamiast zainwestować w to co naprawdę ważne czyli w ludzi. Co mogę powiedzieć korporacja w najgorszym tego słowa znaczeniu, wycisną ile się z ciebie da, a potem przeżują i wyplują. Praca niezgodna z opisem stanowiska, dodatkowe niepłatne role, które nic nie dają, a jak już zrzucą na ciebie masę obowiązków to stwierdzą że nie spełniasz tych z opisu - może dlatego że na pracę z opisu nie ma czasu. Chora firma i chore zasady, dużo pracy a wyniki finansowe są wiecznie niezadowalające i słabe, chyba nigdy nie było tutaj dobrze. Teraz następują zmiany kadrowe, liczne zwolnienia ludzi naprawdę wartościowych a firma idzie w zaparte. Wynagrodzenie to też śmiech na sali. Nie polecam.
Rysel
30.03.2025 15:19
Potwierdzam. Syfiaste korpo. Kolesiostwo. Bzdurne pomysły, które zabierają czas, bo ktoś wpadł na głupi pomysł, żeby się wykazać.
Pipi
31.07.2024 07:53
W formularzu o pracę była rubryka na datę urodzenia. Kogo interesuje wiek pracownika, chyba tylko tych, którzy chcą ranią siłę roboczą. A jest to niezgodne z prawem.
borsuk
27.02.2025 23:07
O kurde, właśnie wstawiłem opinię o rekrutacji i zapomniałem zupełnie o tym, też pomyślałem, że to jakiś absurd. To było na stanowisko z "senior" w nazwie, może potrzebowali wiedzieć czy jestem wystarczająco stary :D odezwali się więc widać 31 lat to już może być senior :D
borsuk
27.02.2025 22:54
Przebieg rekrutacji
Wysłałem aplikację 27 stycznia - dość długi formularz do wypełnienia, pytania o to jakie sporty uprawiasz dość kuriozalne, ale okej. Natomiast bez żadnej rozmowy, po prostu z buta wysyłali zadanie do zrobienia 6 lutego, dane na to było 5 dni, ja to akurat machnąłem tego samego dnia. Brak potwierdzenia, że otrzymali pliki, teraz 3 tygodnie minęło - wypadałoby dać jakikolwiek feedback, chociaż "dziękujemy za udział w rekrutacji" - skoro tak chętnie marnują czas kandydatom nie wykazując przy tym chociaż minimalnej uprzejmości, to pewnie praca tam nie należy do najprzyjemniejszych. Jak ten brak komunikacji to przez przeoczenie haerki to tym bardziej na minus.
Nie pamiętam jakie podałem oczekiwania, ale na pewno nie mniej niż 16000+VAT i nie więcej niż 18000, jako że się odezwali to widać sama taka stawka jest ok. W międzyczasie w procesie który zajął właściwie niecałe 2 tygodnie dostałem pracę w innej firmie za te 18000+VAT i zdążyłem już zacząć. Śmiesznie by było jakby jeszcze coś odpisali na tamto zadanie rekrutacyjne, przyznam że taki kompletny brak odpowiedzi po wysłaniu zadania rekrutacyjnego to jeszcze mi się nie zdarzył, chociaż nigdy też nie flopnąłem takiego zadania tzn. zawsze pisali żeby zaprosić na kolejną rozmowę. Może tym razem się nie spodobało i, jak to rekruterzy, po prostu zlali kompletnie temat nie mając interesu w pisaniu do odrzuconego kandydata.
Pytania
Wysłali paczkę z plikami z danymi do analizy i przygotowania prezentacji. Nie narzucili żadnego narzędzia. Same dane wygenerowane w dość prosty sposób, ale z jakimiś tam smaczkami, zadanie raczej z tych przyjemnych.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Byłypracownik
24.02.2025 09:16
Decathlon się sypie jak domek z kart. Spędzone tu całe lata, różne stanowiska, parę przeprowadzek, by finalnie odejść zniszczonym.
Zarząd i 'HRy', które udzialają pięknych wywiadów do podcastów chyba dawno nie robili analizy, ilu dobrych, ambitnych i pracowitych ludzi od nich odeszło.
Wstyd.
Na studia robota dobra. A potem uciekać jak najdalej.
anonim
03.02.2025 13:18
(usunięte przez administratora)
Pracownik krk
03.02.2025 19:20
Jako doradca sportowy masz 4700 więc minimalnie więcej niż najniższa plus premie.
Nowy
19.01.2025 13:54
Słyszałem, że grafik jest układany przez menagera zespołu dla całego działu. Jestem nowy i mam pytanie ile osób jest w takowym zespole? Czy grafik faktycznie jest elastyczny aby go dostosować pod zajęcia na uczelni? na rozmowie zapewniali, że tak będzie, ale wiadomo jak to bywa. Czy są nocki, jeśli tak to jak często się zdarzają? Czy po okresie próbnym można liczyć na benefity, czy lepiej uciekać?
Daria
11.01.2025 12:23
Szczecin -Ustowo
????????????????❄️❄️❄️⛄⛄⛄Firma Decathlon - Ustowo zeszła na poziom ZERO !!!!
nie mam zastrzeżeń co do obsługi - wręcz przeciwnie.
SZKODA mi personelu ,który tam pracuje.
Już wyjaśniam
⛄❄️????⛄❄️????⛄❄️????⛄❄️????⛄❄️????
Po raz kolejny nie mogę zrobić zakupów w tym sklepie bo temperatura w nim wynosi 15°C
To jest WSTYD I ŻENADA.
Gdzie postawa kierownika jakiegoś o ile takowy tam jest i martwi się o zdrowie personelu!!!
Gdzie dbanie o personel.
Dzięki Niemu ten sklep istnieje - tak dla przypomnienia!
Widziałam te osoby , które tam stoją, MARZNĄ, RĘCE ZGRABIAŁE, CIĄGAJĄ NOSEM Z ZIMNA.
LUDZIE BRAK SŁÓW.
Ja jak i klika osób, które tam dziś było i próbowało zrobić zakupy mogli tylko współczuć personelowi.
Wszyscy podpowiadali żeby każdy z nich wziął wolne i niech kierownik czy dyrektor zwał jak zwał stanie i obsługuje.
Personel na WYSOKIM poziomie bo mimo żałosnych warunków pracy uśmiechają się przez zamarznięte łzy.
Sprawa zostaje zgłoszona bo to nie pierwszy raz gdy wchodzę do sklepu a tam zima tyle ,że bez wiatru.
Zakupy nie zrobione w tym sklepie
Zmuszona jestem jechać na ul.Struga.
W⛄S⛄T⛄Y⛄D
Obecny pracownik
06.12.2024 06:17
Nie wiem czy ludzie którzy piszą tutaj opinie nie mają żadnego porównania z innymi miejscami pracy czy chcą się po prostu wyżyć bo spotkało ich coś wyjątkowo nie fajnego i jadą po wszystkim równo. Ja czytając różne opinie po rozmowie o pracę myślałam że to będzie jakieś (usunięte przez administratora) a wcale tak nie było. Pierwsze wrażenia bardzo pozytywne o ile sklep i ludzie w nim są chociaż jako tako zorganizowani. Faktycznie w pierwszych miesiącach w których dołączyłam było tyle pracy a mało pracowanikow ze ciężko bylo wykonać w ogóle wszystkie obowiązki jakie były narzucone ale jak to w handlu są takie momenty że nie masz czasu na nic a przychodzą miesiące gdzie totalnie nie ma ludzi i możesz się trochę ponudzić i praktycznie twoim jedynym obowiązkiem jest obsługa klienta plus może lekki facing żeby udawać że coś robisz. Dodatkowo w twój czas pracy wliczane są różne szkolenia z jakiś pierdół co jeżeli jesteś na pół czy 3/4 etatu może ci zająć nawet 20 godzin w pierwszych miesiącach pracy. Szkolenia zazwyczaj są ze zwykłymi pracownikami więc jak się trafi fajna osoba to naprawdę potrafi być super my podczas szkolenia wyszliśmy na miasto pochodziliśmy po sklepach żeby zobaczyć obsługę gdzieś indziej i zjedliśmy jedzenie na koszt pracodawcy z ludźmi z którymi gadałam z różnych sklepów odzieżowych typu nike, 4f itd w ogóle nie ma mowy o czymś takim jak jakieś szkolenia czy w ogóle możliwość jakiegokolwiek rozwoju. Dodatkowo grafik naprawdę nie ma się do czego przyczepić potrafię wpisać sobie 3 dni pod rząd ze jestem nie dyspozycyjna i nikt nie ma z tym problemu często jeżeli planuję jakiś wyjazd 3-4 dniowy nie biorę nawet wolnego tylko po prostu wpisuje to w dyspozycje, więc jeśli jest spoko menadżer grafik jest bardzo elastyczny jeżeli jest się na 1/2,3/4 etatu, premia miesięczna nie jest indywidualną tylko na cały sklep do 10% wypłaty, całkiem spoko takie kilka procent raczej łatwo uzyskać ale ma to swoje minusy, u mnie w sklepie jest taka organizacja że jestem wpisana na pracę na magazynie dosłownie raz w miesiącu do pomocy na jakieś 3 godziny rano a potem powrót na dział więc nie jest to jakieś uciążliwe, tak samo jest osobny dział POK który obsługuje kasy więc to też nie jest w moich obowiązkach. jeżeli wypełnią sie te cele to też o podwyżkę nie jest trudno po nawet ok 6-9 miesiącach można już na spokojnie dostać podwyżkę o ok. 10%. Dużo zależy od zespołu i menadżera na którego się trafi ja przez chwilę miałam typa który mocno aspirował żeby iść gdzieś wyżej i był trudny do zniesienia ze swoimi uwagami ale i tak nie było najgorzej po zmianie menadżera na młodą osobę wszystko się totalnie zmieniło i tak naprawdę z (usunięte przez administratora) uwag o byle co nie mieliśmy tak naprawdę żadnej presji, jeżeli ktoś totalnie nie leciał w (usunięte przez administratora) Z tego co mi wiadomo w mniejszych miejscowościach ta atmosfera jest o niebo lepsza niż w bardzo duzych miastach i tak naprawdę całe wrażenia z pracy zależą od tego na kogo się trafi
Sandra
26.11.2024 15:16
Witam,
Opiszę moje krótkie, ale okropne i intensywne doświadczenie w firmie Decathlon.
Pracuje tu od miesiąca, na umowie o pracę, na Punkcie Obsługi Klienta, aczkolwiek pojawiło i pojawia się sporo problemów formalnych i logistycznych.
Przed rozpoczęciem współpracy księgowa wręczając skierowanie na badania, pomyliła się co do danych w opisie stanowiska i dopiero po kilkunastu dniach poinformowano mnie o tej zmianie…
Na miejscu, w placówce medycznej Luxmed okazało się, że ponowne skierowanie nie zostało przekazane do systemu..
Nieprofesjonalne podejście ze strony Leaderów sklepu- wmuszanie weekendów pracujących, nieadekwatny opis stanowiska i celowe niedociągnięcia związane z obowiązkami.
Na umowie stanowisko: doradca sportowy, natomiast w praktyce odpowiadam za o wiele większą ilość czynności; odbieranie telefonów z infolinii, obsługa jednocześnie kas oraz zwrotów i reklamacji, odbiór zamówień internetowych, doradzenie klientom w sprawie kupna, pomoc w sprawie kredytowej: firma OneyRaty.
Zwracanie uwagi, aby nie za często chodzić do toalety, ponieważ ‚ktoś musi być na obsłudze klienta’… Kwestia formalna: firma nie bierze pod uwagę niektórych banków, co skutkuje przymusem założenia innego, nowego konta.
Marna płaca, w porównaniu do natężenia obowiązków.
ODRADZAM KAŻDEMU!!
Jarosław Ch
17.11.2024 15:17
Produkty które kupiliśmy były niezgodne z opisem oraz zdjęciami na stronie, a nie kupiliśmy ich stacjonarnie ponieważ na pytanie czy można zamówić do sklepu lub znaleźć w jakimś punkcie otrzymaliśmy odpowiedź negatywną.
Na złożoną reklamację w której poprosiliśmy o uzupełnienie braku w produkcie (worek pozwalający spakować kurtkę do plecaka) otrzymaliśmy odpowiedź w stylu "nie widzimy w tym problemu, wal się chyba że masz inną sprawę"
Przez 2 miesiące wymieniam się wiadomościami z różnymi osobami, ponieważ raz na dwa tygodnie ktoś coś odpisze, jednakże z treści odpowiedzi jasno wynika że nie zapoznał się ze sprawą a już na pewno nie z poprzednią wiadomością.
Ja rozumiem, że czasami sprawa jest skomplikowana i potrzeba więcej czasu, ale nie wydaje mi się aby to był taki przypadek tym bardziej że sam w drugiej wiadomości zaproponowałem rozwiązanie polegające na wysłaniu zamiennika.
Moim zdaniem taki poziom obsługi jest poniżej dna mułu, więc przestrzegam przed robieniem zakupów w sklepie internetowym Decathlon bo możecie przejechać się jak ja.
Były pracownik
24.04.2024 20:39
Jako były pracownik odradzam. Zacznę od pieniędzy które są po prostu śmieszne, pracowałem na pół etatu za 1800zł. Druga i chyba jedna z ważniejszych rzeczy to obowiązki. Na umowie "doradca sportowy" takie stanowisko to nie tylko doradzanie klientom ale też obsługa kasy, ogarnianie magazynu, wykładanie dostaw, ciągłe dbanie o ekspozycje na dziale, robienienie za infolinię, bo pracownik ma telefon służbowy i musi obsługiwać też klientów przez telefon jednocześnie wykonując pozostałe swoje obowiązki. W moim przypadku jako że pracowałem z rowerami dochodziło jeszcze przygotowywanie rowerów do przedaży i montaż akcesoriów. Nie raz zdażało się że nie wychodziłem na przerwe bo pracy było tyle że nie było jak sie od niej oderwać. Oprócz tych wszystkich czynności jeszcze trzeba było znaleźć czas żeby zabrać niekupione rzeczy z przymierzalni i odnieść na dział. Do tego wszystkiego trzeba było też przygotowywać i pakować zamówienia internetowe. Mimo takiego natłoku pracy trzeba było też utrzymywać kontakt z innymi pracowanikami i na bieżąco im odpowiadać przez telefon. Przypomne tylko że to wszystko za 1800zł. Następna rzecz to zapewnienia o dobrym nastawieniu i otwartości. Naprawdę liczyłem że ta praca pomoże mi z moimi trudnościami w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich. Zamiast tego pod koniec umowy otrzymałem informację że nie zostanie ona przedłużona, bo nie napędzam zespołu czy jakoś tak. Kolejny temat to jeśli robiłem coś nie tak to nikt nie zwracał na to uwagi na bieżąco i nie podpowiadał jak to robić inaczej, zamiast tego wyrzucono mi wszystkie błędy tuż przed końcem umowy. Wiadomo że na drobne błędy powinno się zwracać uwage od razu, najlepiej jeszcze tego samego dnia, póki jeszcze się je pamięta, po to aby zacząć je poprawiać. Jednak w decathlonie wolą sobie je spiwywać i odkładać w czasie po to żeby przed zwolnieniem wyłożyć praciwnikowi całą litanię. Pochwalono mnie jedynie za wyniki sprzedażowe i ilość założonych kont klienta w aplikacji.
Jeśli chodzi o plusy to na pewno prywatna opieka medycza jest dużą zaletą. Oprócz tego można było sobie w miarę swobodnie dopasować grafik.
Pomieszczenie socjalne też było przyjemne, czyste i dobrze wyposażone, było z czego korzystać. O wspólpracownikach się nie wypowiem bo tutaj zależy od szcześcia na kogo sie trafi, u mnie akurat byli w porzadku. Podsumowując lepiej poszukać innej firmy z lepszymi warunkami. Jeśli to dla kogoś ma znaczenie to ja akurat pracowałem w decathlonie w Olsztynie.
zzz
05.10.2024 14:03
Jak było z możliwością, faktycznego dostosowania grafiku np: pracy tylko po południu/wieczorem w tygodniu, 4-5 ha, o ile była w ogóle taka możliwość?
xyz
10.11.2024 20:19
Zmiany przy połówce etatu to zazwyczaj 6h - max 8. Raczej bez szans na pracę tylko popołudniami bo grafik trzeba dopasować pod twój dział, a nie cały sklep, współpracownicy mogą też mieć różną dyspozycyjność i ten dzień trzeba jakoś pokryć. W moim przypadku akurat szef wie, że preferuje zmiany popołudniowe i zazwyczaj jestem 14/15-21, ale zdarzają się wyjątki
Powiadomienia o Decathlon
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Bhp
11.10.2024 14:48
Ktoś coś może więcej powiedzieć o pracy w BHP bo od jakiegoś czasu zauważyłam ogłoszenia o pracę. Warto wysyłać aplikacje ? Jaka panuje atmosfera obowiązki zarobi ? Z góry dziękuję za informację.
Nemo
03.10.2024 16:18
W sumie, dobra praca dla studenta na jakiś nie duży okres. Jak wszyscy piszą, to faktycznie jest słabe wynagrodzenie co do obowiązków. Również w pewnym momencie po sezonie letnim odbędzie się skrócenie etatów i możesz zostać zwolniony z różnych powodów. A w toku pracy są dużo fajnych ludzi do poznania(chociaż od sklepu zależy) no i w większości miałem adekwatnych klientów, co też mi pracę ułatwiało. Również warto skorzystać się z akcji pracowniczych.
Decs_Wwa
05.08.2024 16:06
Świetne miejsce do pracy dla studenta, jeżeli chcesz nauczyć się czegoś, pracując w dobrej i sportowej atsmoferze. Będzie ciężej, jeżeli chcesz przyjść do pracy i dostać kasę za nic.
PRZ-Kemp
20.07.2024 21:07
Zaczne od Tego, że rozmowa przebiegła w bardzo miły sposób i bardzo spodobał mi się rzetelny feedback, że chcą pracować ze mną dalej. Przechodząc przez etap Integracji i wprowadzania w pracy powiem tak. To zależy od MGT - mój dawał mi wskazówki i przychodził za każdym razem jak popełniałem błędy. Atmosfera w pracy - u mnie no nie mogę narzekać. Fakt, że są osoby, które będą Was podpierdzielać, ale jak jesteście pewni siebie to nie ma co się tym przejmować albo powiedzieć wprost MGT, że jak ktoś ma problem to niech powie to Wam. Uważam, że jest miejsce na popełnianie błędów. Nie okłamujmy się, a dla nieświadomych - to jest korpo.
Zakres obowiązków :
Rozkładanie towaru,
Kompleksowa obsługa klienta,
Instalacja aplikacji,
Faceing,
Analiza danych dot. sprzedaży,
Odbieranie i komplementowanie zamówień,
Wydawanie sprzętu.
Plusy :
Młody skład,
Możliwości rozwoju,
Indywidualne rozmowy z MGT
Integracje,
Darmowe szkolenia,
Finansowanie opieki zdrowotnej, wejść sportowych, zniżek
Zniżka pracownicza
Dyspo
Minusy:
Słabe zarobki - na UoP na czas określony,
Premia zależna od obrotu - nie Twojego zaangażowania,
Nadmiar obowiązków,
Wredoty, które Cię podchrzaniają
Była pracowniczka
03.07.2024 08:03
Pracowałam w Deca kilka lat. I jak na początku było wspaniale - wspaniali ludzie, atmosfera, super praca - tak po kilku latach coś zaczeło sie zmieniać... Decathlon zaczął iść w bardzo złą stronę - złe wybory, zła wizja, złe podejscie do pracownika - i ludzie zaczęli uciekać. I to ci, którzy pracowali wiele lat. Ludzie, którzy utożsamiali sie z firmą - uciekliśmy. I z tego co wiem uciekają dalej.
taka jedna
03.07.2024 10:44
Hej, a o którym sklepie piszesz? W pełni podzielam Twoje zdanie. Z bardzo przyjaznego i inspirującego miejsca zrobił się zwykły (usunięte przez administratora) W dobrych czasach nauczyłam się tam naprawdę wielu rzeczy. Też rozstałam się z firmą.
rekrutacja
27.06.2024 16:51
kilka miesięcy temu miałam rozmowę rekrutacyjna ale to co się na niej działo to szok XD
Pytania w ogóle nie związane ze stanowiskiem na jakie poszukiwali pracownika, odniosłam wrażenie ze szukają kogoś na inne stanowisko niż było w ogłoszeniu. Do dzisiaj nie wiem czy osobom rekrutującymi pomyliły się stanowiska czy co XD Rozmowa z HR była super ale kolejna, z kadrą z która miałabym pracować już niebardzo. Jedna z dziwniejszych rozmów na jakich byłam. Plus za feedback po rozmowie
Joanna
11.05.2024 13:48
Dzień dobry,
Przy zakupie roweru przez internet byłam mile zaskoczona profesjonalizmem i gotowością do pomocy pracownika sklepu przy Ostrobramskiej w Warszawie. Pan Rafał nie tylko profesjonalnie przygotował rower do jazdy, ale również doradził w wyborze akcesoriów. Dziękuję
Karo
26.01.2024 21:16
Jak tam u Was wynagrodzenie od nowego roku? Zostało wyrównane tylko do 4242 brutto czy coś więcej dostaliście? I jak z różnicami płac teraz pomiędzy różnymi stanowiskami?
Pytanie
07.10.2023 10:25
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Decathlon Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Serwisant?
D
15.01.2024 09:50
W jaki sposób miała by być zdalna ?
Danuta
03.12.2023 02:21
Na ile mamy wpływ jako doradca sportowy na to, jak ten grafik wygląda? W ogłoszeniu obiecują elastyczny grafik, który nie będzie kolidował z innymi zajęciami, ale muszę być pewna, czy można sobie ustalić naprawdę pod siebie go, bo często nie mogę przewidzieć, czy nie zmieni mi się godzina zajęć etc. A zdarza się to mega często na mojej uczelni.
D
15.01.2024 09:42
Zależy od tego jak bardzo potrzebujesz żeby był elastyczny. Generalnie większego problemu nie ma żeby dopasować go pod ciebie. Ale jeżeli rzucisz warunki typu - w weekendy nie mogę. Nie przejdzie.
Marko
13.11.2023 14:52
Miałem tam pracvować bo byłem cesperatem ale całe szczęście usłyszawszy wysokość wynagrodzenia szybko się wyleczyłem ... !!!!
Dec_Okęcie
05.11.2023 18:50
Zalety: umowa o pracę, zniżka na produkty, darmowe wejścia do niektórych obiektów sportowych, elastyczny grafik, całkiem fajny zespół.
Wady: Niska pensja, za mało pracowników jak na taką ilość obowiązków i przede wszystkim toksyczna atmosfera przez kadrę zarządzającą.
ZAWSZE niezadowolony z Ciebie manager, nieważne czy jesteś totalnym leniem, czy mega zaangażowanym pracownikiem, i tak zmyje Ci głowę. Jeśli świetnie realizujesz cele - to zasługa sklepu i sprzyjający popyt, nie zasługa Twoich działań. Jeśli wyniki są kiepskie - nieważne, że sklep ma puste półki, bo są problemy z dostawą, to TWOJA wina. I tak ze wszystkim, zarządzanie zespołem polega niemalże tylko na pretensjach i machaniem biczem nad głową. Z mojego zespołu odeszły tylko w jednym miesiącu 3 z 6 osób, w tym dwie przez tego samego (usunięte przez administratora)z kadry... Traktowanie ludzi jak (usunięte przez administratora) to tam zwykły poniedziałek, a kiedy prosisz managera o interwencję jeszcze usłyszysz, że "wyolbrzymiasz problem".
Mam za sobą już kilka lat doświadczenia zawodowego w różnych firmach, ale takiego gnojenia jak tam nigdzie nie doświadczyłam. I nie zgadzam się z opiniami o "roszczeniowym pokoleniu". Szacunek, cele możliwe do zrealizowania i merytoryczna oceny pracownika powinny być standardem, i w niektórych firmach są. Ludzie, nie dajcie się gnoić, zmieniajcie pracę i wymagajcie, macie do tego prawo.
Adam
31.10.2023 11:13
Pracowałem w Decathlon przez 1.5 roku. Zawsze będę dobrze wspominać ten czas. Niestety po ukończeniu studiów nie było możliwości rozwoju w obszarze zgodnym z moim kierunkiem studiów
Sportowy świr
24.10.2023 18:23
Na rozmowie kwalifikacyjnej (na stanowisko managera zespołu) rozmowa głównie o sporcie, zarządzaniu zespołem, rozwiązywaniu problemów wewnątrz zespołu i jedno (słownie: jedno) pytanie natury rzekomo biznesowej ("Zespół nie wyrabia targetu w połowie miesiąca - co z tym robisz?").
Kilka dni później dzwoni dziewczyna (chyba) z HR i mówi, że "dziękujemy za udział w rekrutacji, ale szukamy kogoś bardziej doświadczonego w zarządzanie zespołem oraz w prowadzeniu biznesu". Przepraszam bardzo, to to jest stanowisko kierownika sklepu czy managera zespołu? Co ma prowadzenie biznesu do zarządzania zespołem? Jeszcze bym to zrozumiał, jeżeli na rozmowie kwalifikacyjnej padałoby dużo pytań o biznes, ale takich pytań nie było - chyba, że w Decathlonie wyrobienie targetu to wyznacznik rekiniarstwa biznesowego i każdy rekin biznesu musi pokazać swoje kły na rozmowie.
A sam telefon informujący o wyniku rozmowy iście komiczny:
- Dziękujemy za udział w rekrutacji, ale niestety szukamy kogoś [...]
- Dobrze, rozumiem, dziękuję.
Po czym po stronie osoby dzwoniącej pojawiła się nagła grobowa cisza - trwało to może z 10 sekund.
Czy w Decathlonie trzeba jakoś szczególnie wyrażać rozpacz z powodu niedostania pracy?
Mimo wszystko dalej będę kupował skarpetki w Decathlonie, bo to chyba jedyna jakościowa rzecz tutaj.
Wafelek
06.10.2023 15:35
Nie rozumiem negatywnych komentarzy, praca jak praca, wystarczy być zaangażowanym i odpowiedzialnym, a wszystko będzie się dobrze układać.
qwrwe
05.10.2023 14:17
Kierownik ostatniego dnia mojej pracy groził, że mnie pobije po czym powiedział, że mnie zwalnia. Pracowałem w Koszalinie
@Decathlon Okęcie
13.09.2023 12:47
Fatalna współpraca. Choć sama praca fajna. Obiecywali gruszki na wierzbie po 3 miesiącach okresu próbnego. Przez cały ten okres pochwały, jesteś świetna, lajkowanie wszystkich raportów i testy o tym, że jestem niezastąpiona. Po czym nagle bez słowa że się niby obijam w pracy(!) A w ogóle to za często chodzę do toalety. Ręce mi opadły za kompletny brak profesjonalizmu. Wystarczylo po ludzku powiedzieć, potrzebowaliśmy Cię tylko na wakacje i dziękujemy.
Nick
12.09.2023 14:44
Ta praca to wolontariat. Zarobki są najniższe jak to tylko możliwe, zatrudniaja na początku tylko na pół etatu nie więcej. Dziewczyna o imieniu Julia jest absurdalnie wymagającą osobą, ktora sama pracuje czasem po 24h z nocki na dniówke i odwrotnie, czesto oczekując takiego oddania od studentów, ktorzy mają swoje zycie i obowiązki procz tego wolontariatu. Atmosfera tego miejsca jest jak kult, wyznanie albo (usunięte przez administratora). Nadgodziny i robienie za 5 osób, majac 10 stanowisk na raz to norma w tej pracy. Atmosfera jest bardzo napięta. Niektorzy są tam tylko na chwile więc idą na L4, drudzy znikają na 2h przerwy. Strasznie złe zarządzanie, zwalniają ludzi po okresach probnych bo za wolno pracują (wymagane obroty jak za 5 osob na 10 stanowiskach, więc caly dzien biegasz). Odradzam te prace, mozna znalezc (na swoim przykładzie) zdecydowanie lepsze miejsca pod wzgledem płacy, benefitow po atmosfere.
Grażyna Marciniak
16.07.2023 15:38
Dzień dobry , pragnę podziękować Pani Kaji z Decathlon Mikołów za profesjonalne podejście do klienta.
Robiąc zakupy w dn.07,07,2023 Pani udzieliła nam wyczerpujących informacji dotyczących zakupu namiotu oraz pozostałych sprzętów wyposażenia na camping i pomogła zawieźć całe zakupy do samochodu. Jeszcze raz bardzo dziękuję:-)
Czikita
19.06.2023 13:21
Mimo już kilku lat na karku i doświadczenia chciałem spróbować na staż menadżerski - jako że jestem magistrem zarządzania.
Marzyło mi się stworzenie miejsca pracy który pracownicy by miło wspominali, wspaniałej atmosfery i przeciwdziałanie rotacji. Chciałem wprowadzić plany dla ludzi ambitnych możliwość rozwoju przez zarządzanie fraktalne czyli cedowanie im obowiązków i poświadczanie tego później np w pisemnej opinii by dalej w karierze mieli lepiej a dla tych co nie mają ambicji, zapewnienie im spokoju i niezbędnego minimum pracy by jak najdluzej tu wytrwali.
Cóż takie były plany. Rozmowa 1 etap telefon - zamiast 15 min gadalismy ponad godzine o sporcie, bo jestem maniakiem sportu. 2 etap miał być formalnością. Niestety nie był.
Przyjał mnie koleś w krótkich spodniach który zachowywał się tak jakby miał kompleksy i pokazywał jaki tu jest ważny generalnie wszystko bym przełknął i to jego zniechęcanie mnie do pracy też ale gość miał sie odezwac zaraz po długim weekendzie. Do dziś sie nie odezwał - a takiego braku profesjonalizmu nie przełknę.
Dodatkowo - ta rozbieżność miedzy 1 a 2 etapem. 1 etap - babka na telefonie mowi ze absolutny priorytet dla Decathlonu to ludzie za pasja do sportu a reszta drugoplanowa. Drugi etap - koles mowi ze to niby staz menadzerski ale tak naprawde mam (usunięte przez administratora) w polu i nic innego nie ma znaczenia - spoko, nie ma sprawy i tak za 3 miechy ja bede menadzerem i zrobie pracownikom normalne warunki.
No zrobilbym gdyby firma byla powazna i oddzwonila a nie traktowala ludzi jak .....
Czikita
19.06.2023 13:27
Aha jedno mnie rozwaliło:
Koleś mi mówi z takim lansem na twarzy: ze on tak wychował pracowników że jak siadają przy nim tzn ze nie ma rozmowy ze pracownik ma stac jak ma problem - i chyba szybko zalatwic sprawe? Tak sie zastanawiam - Czy to w ogole jest mozliwe w XXI wieku?! W sensie kto tego czlowieka zatrudnil na menadzera i jakim cudem jest nim 15 lat czy ile tam... Jak mozna tak nie szanowac drugiego czlowieka - gdzie szacunek jest najwazniejszy w byciu menadzerem bo pracuje sie z ludzmi - zarzadza nimi a nie z tabelka excela
I ja mialem co mu przyklasnac? To byl raczej material na publikacje na doktorat - wspolczesne obozy pracy
