Opinie o decathlon.pl - DECATHLON

Anonimek

02.04.2025 20:39

Kandydat

Byłam kandydatką ubiegającą się o pracę w firmie Decathlon, konkretnej w placówce w Katowicach. Chciałam krótko opisać mój proces rekrutacji i jak bardzo miał on niski poziom. Rekrutacja zaczęła się od wysłania swojego CV oraz uzupełnianiu danych osobowych + dopisaniu kilku odpowiedzi na pytania np. Jakie sporty uprawiam. W kolejnym kroku na maila przychodzi ankieta/quiz? Czyli zlepek krótkich scenek albo w formie filmików albo formie tekstowej i wybieranie przy tym najlepszej odpowiedzi oraz najgorszej. Uzupełnianie tego "dzieła" trwało około 40/50 minut. Filmiki nie chcą ładować się w normalnym tempie, nawet pomimo świetnego internetu. Dlatego przyszły kandydat musi liczyć się ze zmarnowaniem około godziny aby może dojść do etapu dalej. Tak też było w moim przypadku i zaznałam przywileju rozmowy telefonicznej, która myślałam że przeniesie się na spotkanie w firmie i prawdziwej rozmowie rekrutacyjnej. Rozmowa rekrutacyjna odbywała się jednak przez telefon i trwała około 20 minut. Pomijając pytania o to dlaczego chce pracować akurat u nich, (tak jakby oczekiwali pochwał a człowiek przecież musi za coś żyć). Miałam styczność z pytaniami wchodzącymi w życie prywatne. Pani, z którą rozmawiałam pytała mnie czy robię zakupy stacjonarnie w sklepach czy może jednak zamawiam przez internet, pytała mnie co myślę na temat aplikacji jaką mają czasem sklepy i dzięki temu produkty są tańsze, czy sama takowych używam. Nie rozumiem dlaczego takie pytania znalazły się w rozmowie rekrutacyjnej i jaki wpływ miały później moje odpowiedzi na ubieganie się o te prace. Największym jednak negatywnym zaskoczeniem było zapytanie mnie o kursy jakie mam, Pani miała zapewne przed oczami moje CV i prosiła o wyjaśnienie dlaczego akurat mam takie kursy, jeden z nich był kursem zakończonym certyfikatem związanym z tematyką opieki nad dziećmi. Pani zapytała mnie czy zamierzam pracować w przedszkolu? (tak zapewne bez studiów pedagogicznych i ubiegając się o pracę w sklepie decathlon na pewno chce pracować w przedszkolu). Uważam to za duży brak profesjonalizmu. Moje preferencje dotyczące wykonywania zakupów/ zdania wobec aplikacji na telefon różnych sklepów oraz po co jest mi dany kurs i czy przypadkiem nie chce podjąć się innej pracy, było bardzo słabe ze strony osoby rekrutującej. Po rozmowie odczułam dziwne wrażenie, że robią selekcję jakie osoby ubiegają się u nich o pracę albo co myślą o zakupach wyciągając przy tym przykładowe pomysły na poprawę usług/ reklam czy marketingu. Dwa/ trzy dni później nie otrzymałam nawet telefonu, tylko wiadomość mailową o podziękowaniu mi za udział w rekrutacji. Spodziewałam się zatem, że stanowisko zostało już obsadzone, jednak ogłoszenie wciąż od około miesiąca jest na nowo odświeżane. Nie wiem jakie wymogi trzeba spełniać jeśli nie oczekują żadnego doświadczenia, a nie przyjmują osoby z doświadczeniem z obsługą klienta, handlem, magazynem i dostawami, która jest dostępna na pełny etat od zaraz i chce pensji minimalnej. Jestem bardzo zawiedziona nie odmową stanowiska, lecz w jaki sposób rekrutacja została przeprowadzona. Zmarnowałam ponad godzinę i brałam udział w bardzo niekomfortowej rozmowie. Na pewno nigdy jeśli szukałabym pracy a stanowisko u nich byłoby wolne, nie podjęłabym się ponownej rekrutacji. I nikomu z moich znajomych nie poleciłabym stanowiska właśnie w Katowicach jeśli miałby wcześniej styczność z rozmową z tą kobietą. Nie polecam!

#Rekrutacja

Obecny pracownik

06.12.2024 06:17

Pracownik

Nie wiem czy ludzie którzy piszą tutaj opinie nie mają żadnego porównania z innymi miejscami pracy czy chcą się po prostu wyżyć bo spotkało ich coś wyjątkowo nie fajnego i jadą po wszystkim równo. Ja czytając różne opinie po rozmowie o pracę myślałam że to będzie jakieś (usunięte przez administratora) a wcale tak nie było. Pierwsze wrażenia bardzo pozytywne o ile sklep i ludzie w nim są chociaż jako tako zorganizowani. Faktycznie w pierwszych miesiącach w których dołączyłam było tyle pracy a mało pracowanikow ze ciężko bylo wykonać w ogóle wszystkie obowiązki jakie były narzucone ale jak to w handlu są takie momenty że nie masz czasu na nic a przychodzą miesiące gdzie totalnie nie ma ludzi i możesz się trochę ponudzić i praktycznie twoim jedynym obowiązkiem jest obsługa klienta plus może lekki facing żeby udawać że coś robisz. Dodatkowo w twój czas pracy wliczane są różne szkolenia z jakiś pierdół co jeżeli jesteś na pół czy 3/4 etatu może ci zająć nawet 20 godzin w pierwszych miesiącach pracy. Szkolenia zazwyczaj są ze zwykłymi pracownikami więc jak się trafi fajna osoba to naprawdę potrafi być super my podczas szkolenia wyszliśmy na miasto pochodziliśmy po sklepach żeby zobaczyć obsługę gdzieś indziej i zjedliśmy jedzenie na koszt pracodawcy z ludźmi z którymi gadałam z różnych sklepów odzieżowych typu nike, 4f itd w ogóle nie ma mowy o czymś takim jak jakieś szkolenia czy w ogóle możliwość jakiegokolwiek rozwoju. Dodatkowo grafik naprawdę nie ma się do czego przyczepić potrafię wpisać sobie 3 dni pod rząd ze jestem nie dyspozycyjna i nikt nie ma z tym problemu często jeżeli planuję jakiś wyjazd 3-4 dniowy nie biorę nawet wolnego tylko po prostu wpisuje to w dyspozycje, więc jeśli jest spoko menadżer grafik jest bardzo elastyczny jeżeli jest się na 1/2,3/4 etatu, premia miesięczna nie jest indywidualną tylko na cały sklep do 10% wypłaty, całkiem spoko takie kilka procent raczej łatwo uzyskać ale ma to swoje minusy, u mnie w sklepie jest taka organizacja że jestem wpisana na pracę na magazynie dosłownie raz w miesiącu do pomocy na jakieś 3 godziny rano a potem powrót na dział więc nie jest to jakieś uciążliwe, tak samo jest osobny dział POK który obsługuje kasy więc to też nie jest w moich obowiązkach. jeżeli wypełnią sie te cele to też o podwyżkę nie jest trudno po nawet ok 6-9 miesiącach można już na spokojnie dostać podwyżkę o ok. 10%. Dużo zależy od zespołu i menadżera na którego się trafi ja przez chwilę miałam typa który mocno aspirował żeby iść gdzieś wyżej i był trudny do zniesienia ze swoimi uwagami ale i tak nie było najgorzej po zmianie menadżera na młodą osobę wszystko się totalnie zmieniło i tak naprawdę z (usunięte przez administratora) uwag o byle co nie mieliśmy tak naprawdę żadnej presji, jeżeli ktoś totalnie nie leciał w (usunięte przez administratora) Z tego co mi wiadomo w mniejszych miejscowościach ta atmosfera jest o niebo lepsza niż w bardzo duzych miastach i tak naprawdę całe wrażenia z pracy zależą od tego na kogo się trafi

Były pracownik

24.04.2024 20:39

Były pracownik

Jako były pracownik odradzam. Zacznę od pieniędzy które są po prostu śmieszne, pracowałem na pół etatu za 1800zł. Druga i chyba jedna z ważniejszych rzeczy to obowiązki. Na umowie "doradca sportowy" takie stanowisko to nie tylko doradzanie klientom ale też obsługa kasy, ogarnianie magazynu, wykładanie dostaw, ciągłe dbanie o ekspozycje na dziale, robienienie za infolinię, bo pracownik ma telefon służbowy i musi obsługiwać też klientów przez telefon jednocześnie wykonując pozostałe swoje obowiązki. W moim przypadku jako że pracowałem z rowerami dochodziło jeszcze przygotowywanie rowerów do przedaży i montaż akcesoriów. Nie raz zdażało się że nie wychodziłem na przerwe bo pracy było tyle że nie było jak sie od niej oderwać. Oprócz tych wszystkich czynności jeszcze trzeba było znaleźć czas żeby zabrać niekupione rzeczy z przymierzalni i odnieść na dział. Do tego wszystkiego trzeba było też przygotowywać i pakować zamówienia internetowe. Mimo takiego natłoku pracy trzeba było też utrzymywać kontakt z innymi pracowanikami i na bieżąco im odpowiadać przez telefon. Przypomne tylko że to wszystko za 1800zł. Następna rzecz to zapewnienia o dobrym nastawieniu i otwartości. Naprawdę liczyłem że ta praca pomoże mi z moimi trudnościami w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich. Zamiast tego pod koniec umowy otrzymałem informację że nie zostanie ona przedłużona, bo nie napędzam zespołu czy jakoś tak. Kolejny temat to jeśli robiłem coś nie tak to nikt nie zwracał na to uwagi na bieżąco i nie podpowiadał jak to robić inaczej, zamiast tego wyrzucono mi wszystkie błędy tuż przed końcem umowy. Wiadomo że na drobne błędy powinno się zwracać uwage od razu, najlepiej jeszcze tego samego dnia, póki jeszcze się je pamięta, po to aby zacząć je poprawiać. Jednak w decathlonie wolą sobie je spiwywać i odkładać w czasie po to żeby przed zwolnieniem wyłożyć praciwnikowi całą litanię. Pochwalono mnie jedynie za wyniki sprzedażowe i ilość założonych kont klienta w aplikacji. Jeśli chodzi o plusy to na pewno prywatna opieka medycza jest dużą zaletą. Oprócz tego można było sobie w miarę swobodnie dopasować grafik. Pomieszczenie socjalne też było przyjemne, czyste i dobrze wyposażone, było z czego korzystać. O wspólpracownikach się nie wypowiem bo tutaj zależy od szcześcia na kogo sie trafi, u mnie akurat byli w porzadku. Podsumowując lepiej poszukać innej firmy z lepszymi warunkami. Jeśli to dla kogoś ma znaczenie to ja akurat pracowałem w decathlonie w Olsztynie.

zzz

05.10.2024 14:03

Kandydat

Jak było z możliwością, faktycznego dostosowania grafiku np: pracy tylko po południu/wieczorem w tygodniu, 4-5 ha, o ile była w ogóle taka możliwość?

xyz

10.11.2024 20:19

Pracownik

Zmiany przy połówce etatu to zazwyczaj 6h - max 8. Raczej bez szans na pracę tylko popołudniami bo grafik trzeba dopasować pod twój dział, a nie cały sklep, współpracownicy mogą też mieć różną dyspozycyjność i ten dzień trzeba jakoś pokryć. W moim przypadku akurat szef wie, że preferuje zmiany popołudniowe i zazwyczaj jestem 14/15-21, ale zdarzają się wyjątki

Czikita

19.06.2023 13:21

Kandydat

Mimo już kilku lat na karku i doświadczenia chciałem spróbować na staż menadżerski - jako że jestem magistrem zarządzania. Marzyło mi się stworzenie miejsca pracy który pracownicy by miło wspominali, wspaniałej atmosfery i przeciwdziałanie rotacji. Chciałem wprowadzić plany dla ludzi ambitnych możliwość rozwoju przez zarządzanie fraktalne czyli cedowanie im obowiązków i poświadczanie tego później np w pisemnej opinii by dalej w karierze mieli lepiej a dla tych co nie mają ambicji, zapewnienie im spokoju i niezbędnego minimum pracy by jak najdluzej tu wytrwali. Cóż takie były plany. Rozmowa 1 etap telefon - zamiast 15 min gadalismy ponad godzine o sporcie, bo jestem maniakiem sportu. 2 etap miał być formalnością. Niestety nie był. Przyjał mnie koleś w krótkich spodniach który zachowywał się tak jakby miał kompleksy i pokazywał jaki tu jest ważny generalnie wszystko bym przełknął i to jego zniechęcanie mnie do pracy też ale gość miał sie odezwac zaraz po długim weekendzie. Do dziś sie nie odezwał - a takiego braku profesjonalizmu nie przełknę. Dodatkowo - ta rozbieżność miedzy 1 a 2 etapem. 1 etap - babka na telefonie mowi ze absolutny priorytet dla Decathlonu to ludzie za pasja do sportu a reszta drugoplanowa. Drugi etap - koles mowi ze to niby staz menadzerski ale tak naprawde mam (usunięte przez administratora) w polu i nic innego nie ma znaczenia - spoko, nie ma sprawy i tak za 3 miechy ja bede menadzerem i zrobie pracownikom normalne warunki. No zrobilbym gdyby firma byla powazna i oddzwonila a nie traktowala ludzi jak .....

Czikita

19.06.2023 13:27

Kandydat

Aha jedno mnie rozwaliło: Koleś mi mówi z takim lansem na twarzy: ze on tak wychował pracowników że jak siadają przy nim tzn ze nie ma rozmowy ze pracownik ma stac jak ma problem - i chyba szybko zalatwic sprawe? Tak sie zastanawiam - Czy to w ogole jest mozliwe w XXI wieku?! W sensie kto tego czlowieka zatrudnil na menadzera i jakim cudem jest nim 15 lat czy ile tam... Jak mozna tak nie szanowac drugiego czlowieka - gdzie szacunek jest najwazniejszy w byciu menadzerem bo pracuje sie z ludzmi - zarzadza nimi a nie z tabelka excela I ja mialem co mu przyklasnac? To byl raczej material na publikacje na doktorat - wspolczesne obozy pracy